人工成本报表模版
公司人力成本报表模板(已设置公式)
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人工成本报表-企业通用
险
保险 保险
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-
财务审核：
保险（个人缴纳）
住房公积金
基本医疗 单位缴纳 个人缴纳 保险
企业年金 单位缴纳 个人缴纳
扣除个人 所得税
代扣员工 工会会费
调整项
-
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-
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-
-
实发工资
-
备注
XXXXXX公司人工成本表
工资性支出
加班费
年终绩效
交通补贴
高温补贴
其他
-
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-
-
-
部门领导：
ห้องสมุดไป่ตู้
应发
工资 -
工会经费
0.01 0.01
月基本工资收入0.5%的会费
司人工成本表
党建经费
补充医疗 保险
基本养老保
社会保险（单位缴纳）
社会保险（个人缴纳）
工伤保险 生育保险 失业保险 基本医疗 基本养老 失业保险
姓 名 部门
职级
XXXX公司 制表人：
岗位工资 -
绩效 工资
-
绩效扣 除比例
-
应发绩
效工资 -
工资性支
备注： ①工会经费按实工资总额的2%计提，准予扣除 ②党建经费按工资总额的1%计提 ③企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除 ④福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 ⑤根据全国总工会在1978年工发101号发的通知: 工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费
人力成本核算表模板
人力成本核算表模板公司名称： ___________________
编制日期： ___________________
核算期间： ___________________
部门： ___________________
编制人： ___________________
---
一、直接人工成本
员工类别人
数
平均工资（元/
月）
社保公积金（元/
月）
其他福利（元/
月）
小计（元/
月）
二、间接人工成本
项目金额（元/月）说明
三、人工成本总计
项目直接人工成本（元/月）间接人工成本（元/月）总计（元/月）
四、人工成本分析
1. 人工成本占营业总收入比例： ___________________
2. 与上期对比分析：
- 增长/下降：___________________
- 原因分析：___________________
3. 部门人工成本分析：
- 最高成本部门：___________________
- 最低成本部门：___________________
- 部门间成本差异原因：___________________
五、备注
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
审核人： ___________________
审核日期： ___________________。
人工成本明细表模板
人工成本明细表模板人工成本是企业在生产经营过程中必须要面对的重要问题之一。
人工成本包括员工工资、社会保险费、福利费等方面，是企业的必要支出。
因此，合理地控制人工成本对于企业的经营管理至关重要。
而人工成本明细表则是一个有效的工具，能够帮助企业对人工成本进行详细的分析和管理。
一、人工成本明细表的作用人工成本明细表是一个记录和分析企业人工成本的工具。
它能够帮助企业对人工成本进行详细的分析和管理，包括员工工资、社会保险费、福利费等方面。
通过对人工成本的分析，企业可以及时发现问题并采取有效的措施来降低成本，从而提高企业的竞争力。
人工成本明细表的作用主要体现在以下几个方面：1. 帮助企业了解人工成本的构成。
人工成本明细表能够详细记录企业的人工成本，包括员工工资、社会保险费、福利费等方面，让企业更加清楚地了解人工成本的构成，从而有针对性地采取措施来降低成本。
2. 帮助企业控制人工成本。
人工成本明细表能够让企业对人工成本进行详细的分析和管理，及时发现问题并采取有效的措施来降低成本，从而实现对人工成本的控制。
3. 帮助企业制定薪酬政策。
人工成本明细表能够帮助企业了解员工工资的构成，从而制定合理的薪酬政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
4. 帮助企业制定福利政策。
人工成本明细表能够帮助企业了解福利费的构成，从而制定合理的福利政策，提高员工的获得感和归属感。
二、人工成本明细表的制作方法人工成本明细表的制作方法主要包括以下几个步骤：1. 确定人工成本的构成。
人工成本包括员工工资、社会保险费、福利费等方面。
在制作人工成本明细表之前，企业需要确定人工成本的具体构成。
2. 收集相关数据。
企业需要收集员工的工资、社会保险费、福利费等方面的数据，包括每个员工的工资、社会保险费和福利费的具体数额。
3. 制作人工成本明细表。
在制作人工成本明细表时，需要按照人工成本的构成进行分类，逐一列出每项费用的具体数额，并进行汇总。
4. 分析和管理人工成本。
施工成本日报表模板
施工成本日报表模板通常包含以下主要内容和格式：
报表头部：
1.报表名称：施工成本日报表
2.报表日期：XXXX年XX月XX日
3.项目名称及项目编号
4.施工单位及施工单位负责人
报表正文：
一、当日成本概况
1.人工成本：记录当日的人工费用，包括各工种的工时及工资。
2.材料成本：记录当日消耗的各种材料费用。
3.机械使用成本：记录当日使用的各种机械设备费用。
4.其他成本：记录当日发生的与施工相关的其他费用，如交通费、餐饮费等。
二、累计成本概况
1.累计人工成本：统计从项目开始到当日的累计人工费用。
2.累计材料成本：统计从项目开始到当日的累计材料费用。
3.累计机械使用成本：统计从项目开始到当日的累计机械设备费用。
4.累计其他成本：统计从项目开始到当日的累计其他费用。
三、成本分析
1.当日成本分析：分析当日各项成本的占比及波动情况。
2.累计成本分析：分析从项目开始到当日的各项成本的占比及波动情况。
四、备注
1.对当日施工中发生的特殊情况、成本波动原因等进行说明。
2.对未来施工成本的预测和建议。
在填写施工成本日报表时，需要根据实际施工情况和财务数据，准确、完整地填写各项内容。
同时，要注意报表的整洁、清晰，以便于查阅和分析。
子公司人工成本费用统计报表
公积金
人事调配费
残疾人就业保障金
小计
劳动保护用品支出
劳动保护费 防暑防寒用品支出
小计
招聘费
招聘费
广告费 其它费用
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
小计
会议费
培训费
员工培训 其它费用
小计
合计
成本金额
备注
审核人：
负责人：
序号 1
2
3 4 5 6 制表人：
公司
2011年第 季度人工成本费用统计表（元）
制表时间：
费用项目
工资
人工工资
加班工资 奖金
小计
员工活动经费
工作餐补
年功工资
住房补贴
高温津贴
服装费
福利费
通讯费
体检费
慰问费
交通补助
油费补贴
工伤医疗费
小计
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保除
生育保险
保险人事费 大病险
意外伤害险
【表格】集团人力成本分析表
岗位1
部门2
岗位2
岗位3
岗位1
部门3
岗位2
岗位3
计划任务指标 实际完成指标
绩效分析报表
完成率
环比
考核指标1 实际完成考核指标1
环比
考核指标2 实际完成考核指标2
绩效结果分析
环比
绩效结果分析
分析汇总 市场因素
绩效结果分析
一、企业数 二、全部平均人数 1、全部从业人员平均人数 （1）职工平均人数 其中：工效挂钩范围内职工平均人数 （2）其他从业人员平均人数 2、离、退休平均人数 三、工资总额（发放数） 四、人工成本 （一）企业为职工及离退休人员负担的人工成本 1、提取的职工工资总额 工挂企业在成本中提取的工资总额 非工挂企业在成本中提取的工资总额 2、提取列支的“三费” 其中：提取的职工福利基金 提取的职工公会经费 列支的职工教育经费 3、社会保险 养老 工伤 生育 医疗 失业 4、提取的职工住房费用 其中：从成本中提取的职工住房公积金 从成本中提取的职工住房公积金 为实行房改企业支付的职工住租赁及折旧费用 5、列支的职工劳动保护费用 其中：劳动保护用品费用
项目 一、在岗人数（期初+期末）/2 二、经济效益指标 1、营业收入 2、增加值（存收入） 3、成本/费用总额 三、人力成本总额 1、固定工资总额 ①年薪制 ②岗位制 2、变动工资总额 3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴） 4、社保费用（公司缴纳部分） 5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等） 6、劳保（体检、劳动事故赔偿等） 7、培训费 8、招聘费 9、离职成本（经济补偿、代为通知金等） 四、经济效益指标 1、人事费率（人力成本÷营业收入） 2、人均工资 ①年薪制 ②岗位制 3、人均人力成本 4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总 额） 5、劳动分配率（人力成本总额÷增加值（存收入） 6、人力成本产出系数（增加值÷人力成本总额） 五、人力成本预警 1、高限 ①人事费率最高限额:（备注：固定费用是指除人力 成本以外的其他固定费用） （人力成本×（1-变动费用率）)÷(人力成本+固定 费用)
1、公司人力成本报表模板(带公式,自动计算)
公司： 项目/月 正式员工 临时人员 不含税销售收入 毛利率 不含税毛利额 正 1 固定工资(元) 式 1.1 员 1.2 工 2 各类奖金(元) 2.1 基 本 情 况 1月 （人） （人） （万元） （%） （万元） 经理级及以上 主任及以下 0 0 0 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! 2月 3月 4月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 累计 0 0 0 #DIV/0! 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0! 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #VALUE! #VALUE! 0 0 0 0.00 #DIV/0! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
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人工成本情况表
（一）基本内容。
本表主要反映企业负担和实际发放的人工成本总额、构成情况以及劳务派遣等与人工（二）编制方法。
1.企业应依据本编制说明要求，按照“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、2.编制合并财务报表的企业，应按照合并报表口径填报本表中的有关项目。
（三）表内有关指标解释。
1.企业人工成本总额：反映企业在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工2.从业人员人工成本总额：反映企业提取或实际发放的全部从事生产经营活动的人员3.从业人员劳动报酬：反映企业全部从事生产经营活动的人员的工资、薪金、奖金、4.工资总额：反映企业提取或实际发放的职工工资总额，包括企业按月发放的住房补5.社会保险费用：反映企业为职工提取缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤6.年金：反映按照国家有关政策和国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意7.商业保险费用：反映企业在社会保险机构以外的各种商业保险机构为职工负担、支8.福利费用：反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。
主要包括医疗9.非货币性福利：反映企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿10.教育培训经费：反映企业用于职工学习先进技术和提高文化水平的各种培训、教育11.劳动保护费用：反映企业为职工实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，包含12.技术奖酬金及业余设计奖：反映企业按照国家有关规定，从技术开发、技术转让、13.辞退福利:反映企业职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓14.股份支付：反映企业为换取职工提供的服务而给予职工的激励或补偿。
15.其他人工成本：反映不包括在以上各项项目中的对职工的其他人工成本支出。
16.境内从业人员人工成本总额：反映集团所属境内单位提取或实际发放的人工成本总17.境外从业人员人工成本总额：反映集团所属境外单位提取或实际发放的全部境外从18.收取合资及海外子企业工资差额情况：反映企业收取所属中外合资子企业及海外子19.股票期权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票期权而应20.股票增值权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票增值权21.限制性股票激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工限制性股票22.其他股权激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因实施股票期权、股票增23.劳务派遣合同金额：反映企业为将有关工作（如服务性工作）以劳务形式整体外包24.劳务派遣提供的就业人数：指企业当年已履行劳务派遣合同实际提供就业人员（这25.改制上市公司三类人员费用结余及使用情况：反映改制上市企业三类人员费用的年（四）表内公式。
成本核算表格模板
应对措施
• 模板适应性
• 个性化模板设计
• 数据安全性
• 数据加密与权限控制
• 技术更新
• 持续学习与技术跟进
CREATE TOGETHER
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
CREATE TOGETHER
DOCS SMART CREATE
成本核算表格模板详解
DOCS
01
成本核算表格模板的重要性及应用场景
成本核算表格模板在企业管理中的关键作用
提高成本核算效率
⌛️
• 减少人工计算成本
• 快速生成成本报告
• 便于数据追溯与对比
加强部门间协同
• 统一成本核算标准
准确控制成本
• 服务业
• 成本分析与优化
• 建筑业
• 成本绩效评估
成本核算表格模板的持续优化与改进措施
优化方法
• 用户需求分析
• 行业特点考虑
• 技术手段提升
改进措施
• 定期检查与更新
• 用户反馈机制
• 持续改进与优化
05
成本核算表格模板的未来发展趋势与挑战
成本核算表格模板的技术创新与发展方向
技术创新
• 云计算与大数据
• 优化成本预算
成本核算表格模板的优势与局限性分析
优势
局限性
• 提高核算效率
• 模板适应性不足
• 准确控制成本
• 数据准化程度有限
02
成本核算表格模板的基本结构与内容
成本核算表格模板的基本组成部分
成本项目
• 原材料成本
• 人工成本
• 折旧与摊销
• 其他成本
人工成本盘点分析报表(内含多个套表)
累计:2022年1月-2月
实际
0% 0% 0% 0% 0% 0% -
去年
0% 0% 0% 0% 0% 0% -
达成率
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
54
55
56
57
58
人力资源部
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
财务部
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
福利费用 劳动保护费用
招聘费用 培训费用 奖金、津贴、补贴 其他人工成本支出 满勤工资 人均工资 人工成本占比 工资总额占比 发薪人数 出勤天数 满勤人数 人工成本总额 工资总额 社保费用（公司承担部分） 公积金（公司承担部分） 福利费用 劳动保护费用 招聘费用 培训费用 奖金、津贴、补贴 其他人工成本支出 满勤工资 人均工资 人工成本占比 工资总额占比 发薪人数 出勤天数 满勤人数 人工成本总额 工资总额 社保费用（公司承担部分） 公积金（公司承担部分） 福利费用 劳动保护费用 招聘费用 培训费用 奖金、津贴、补贴 其他人工成本支出 满勤工资 人均工资 人工成本占比 工资总额占比 发薪人数 出勤天数
同比
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
工厂行政部月度人工及总务后勤管理成本报表-样表
33.28% 1.77% 1394481.53 65194.44 14783.4 22.68% 4.68%
0
电脑部月度工资 占月度产值总额比率
行政部月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率
占月度产值总额比率 PMC&仓库月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率
占月度产值总额比率 品管部月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率
18986.49 0.23% 2937.5 0.03% 4995.83 0.06%
35183.14 4015.93 11.41% 0.42% 34870.85 9531.48 27.33% 0.43% 48610.53 13591.71 27.96%
占月度产值总额比率 工程部月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率Βιβλιοθήκη 占月度产值总额比率 阴极箔课月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率
占月度产值总额比率 阳化成课月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率
占月度产值总额比率 新材料月度产值总额 新材料课月度工资
加班工资总额 加班工资占部门工资比率
占月度产值总额比率 外训费用
0.59% 45955.47 10892.76 23.70%
0.56% 50059.73 11022.8 22.02%
一、2019年人工成本费用统计汇总表（单位：元）
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项目
月份
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月 十二月
工资总额
427545.77
人工成本表
0
0
0
0
0
七月
0
0
0
0
0
八月
0
0
0
0
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九月
0
0
0
0
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十月
0
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十一月
0
0
0
0
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十二月
0
0
0
0
0
人工成本表
C=D+0
K=L+M+N
岗位工 资+绩效
工资
奖金
其他
2、不在岗 但保留劳 长期 动关系人 休假 员生活费 职工
O=P+Q+R
外出 学习 人员 工资
其他
二、五 险一金 保险费
社保费 用
养老 保险
S=T+Z+AA T=U+V+W+X+Y
医疗 失业 工伤 保险 保险 保险
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0000 Nhomakorabea0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
S=T+Z+AA +V+W+X+Y
AB=AC+AD
AE=AF+AG+AH+AI+AJ
平均人工成本财务报表
平均人工成本是企业财务报表中的一个重要指标，用于评估企业在人力资源管理方面的开支。
以下是一个示例的平均人工成本财务报表：
直接人工成本包括与直接生产或服务相关的人力资源成本，如直接工资、社会保险费和福利津贴等。
间接人工成本包括与间接业务或管理相关的人力资源成本，如培训与发展费用、人力资源管理费用和其他人工成本。
总人工成本是直接人工成本和间接人工成本的总和，代表了企业整体的人工成本支出。
该报表提供了一个清晰的总览，展示了公司在人力资源方面的费用分布情况。
这样的报表有助于企业管理层评估和控制人力资源成本，并为战略决策提供参考。