建筑公司安全生产教育培训制度正式版
建筑施工安全教育培训制度(4篇)
建筑施工安全教育培训制度是为了提高员工对建筑施工安全的意识和知识，保障施工场所工作人员的安全与健康。
以下是一个建筑施工安全教育培训制度的参考内容：1. 建立培训计划：制定建筑施工安全培训计划，包括培训的具体内容、培训时间、培训对象和培训方式等。
2. 培训课程设置：根据建筑施工安全的特点和需要，制定相关培训课程，如施工现场安全管理、高处作业安全、机械设备操作安全等。
3. 培训材料准备：准备相关培训材料，包括教材、PPT、视频等，以便于培训的教学和学习。
4. 培训师资队伍建设：培训师资队伍的选择和培养，确保能够提供专业的安全知识和培训。
5. 培训方式选择：根据培训对象的不同，可以选择集中培训、分组培训或现场培训等方式进行。
6. 培训评估与考核：对培训的效果进行评估和考核，采取测试、操作演示等方式，确保培训的效果。
7. 测试与证书颁发：对参加培训的员工进行测试，并根据测试结果颁发培训合格证书，作为员工参与施工的资格凭证。
8. 培训记录与档案管理：对参加培训的员工进行记录和档案管理，确保培训的全程可追溯。
9. 安全教育宣传：定期进行安全教育宣传活动，提高员工对施工安全的认识和重视程度。
10. 追踪与持续改进：对培训效果进行追踪与评估，并不断改进培训内容和方式，提高培训效果。
以上内容仅供参考，具体建筑施工安全教育培训制度的制定还需要根据具体的公司情况和实际需求进行调整和完善。
建筑施工安全教育培训制度（2）一、培训目标建筑施工安全教育培训的目标是提高施工人员的安全意识和安全素质，增强他们的防范意识和自我保护能力，确保施工现场的安全生产，降低施工事故的发生率。
二、培训内容1. 法律法规知识（1）建筑施工安全法律法规的基本知识；（2）建筑施工安全生产标准和规范的要求。
2. 安全生产理论（1）安全生产的意义与重要性；（2）安全生产的基本原则；（3）安全生产管理体系的建立与运行。
3. 安全生产技术知识（1）施工现场的安全防护设施和装备；（2）施工现场的安全操作规程和安全作业方法；（3）施工现场的危险识别和风险评估；（4）施工现场常见事故案例分析和处理方法。
建筑企业安全生产教育培训制度范文(三篇)
建筑企业安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强建筑企业安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保企业安全生产，根据国家、法律、法规、规章以及企业情况，制定本制度。
第二条建筑企业应定期组织各类安全教育培训活动，以提醒员工关注安全生产，增强安全意识，优化安全管理，确保员工在工作中遵守安全操作规程。
第三条建筑企业安全教育培训工作应当严格按照国家有关法律法规进行，保证培训的全面、规范、及时。
第二章培训内容第四条建筑企业的安全教育培训内容应包括但不限于以下内容：（一）国家安全生产政策、法律法规和标准的学习；（二）企业安全生产方针、规章制度和安全管理制度的解读；（三）安全生产事故案例分析、警示教育；（四）建筑施工过程中的危险源及防范措施；（五）安全操作技能培训，包括使用人身防护装备、安全用电、安全作业等；（六）应急救援知识和技能培训；（七）新员工的入职培训，包括安全教育和职业健康保护；（八）其他与安全生产相关的内容。
第五条建筑企业根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，制定相应的安全教育培训计划。
第三章培训对象第六条建筑企业的安全教育培训对象包括但不限于以下人员：（一）企业员工；（二）新员工及临时工；（三）分包单位人员；（四）外来人员，包括访客单位人员、供应商和监管人员等；（五）各级管理人员。
第七条建筑企业应根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，确定不同对象的安全教育培训内容和要求。
第四章培训方式第八条建筑企业的安全教育培训方式包括但不限于：（一）面对面培训，即集中组织培训班进行培训；（二）网络培训，即通过企业内部网络进行培训；（三）自学培训，即由员工自主学习相关安全教育培训内容；（四）岗位培训，即通过现场指导和实际操作进行培训；（五）定期考核，即组织员工参加安全知识考试。
第九条建筑企业要根据实际情况，采取不同方式进行安全教育培训，注重培训效果的监督与评估。
第五章培训组织第十条建筑企业应设立专门的安全教育培训机构，负责统筹安排安全教育培训工作。
建筑公司安全生产教育培训制度范本
建筑公司安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司员工的安全生产意识和技能，保障员工的生命安全和身体健康，提高建筑公司的安全生产管理水平，制定本制度。
第二条建筑公司全体员工（包括职工、临时工、外包工）都必须接受安全生产教育培训。
第三条建筑公司安全部门负责组织安全生产教育培训活动，并监督和检查员工的学习情况。
第二章安全生产培训内容第四条建筑公司的安全生产培训内容包括：1. 安全生产法律、法规和相关政策知识培训；2. 职业卫生知识培训；3. 安全操作规程和操作技能培训；4. 事故应急处置培训；5. 安全生产责任制及安全管理要求培训。
第五条安全生产教育培训采取理论教育与实际操作相结合的方式进行。
第三章安全生产培训对象和时机第六条建筑公司的全体员工（包括职工、临时工、外包工）都是安全生产培训的对象。
第七条新员工入职前必须进行安全生产培训。
第八条全体员工每年至少进行一次安全生产培训，每次培训时间不少于4小时。
第四章安全教育培训机构和管理第九条建筑公司安全部门负责具体组织和实施安全生产教育培训。
第十条安全教育培训机构应具备专业水平和丰富的教学经验，并定期接受培训和评估。
第十一条安全教育培训机构应有统一的教材和教学大纲，内容包括必要的理论知识和技术技能。
第十二条安全教育培训机构应根据员工的实际工作情况和需要，设计并提供个性化的培训计划。
第五章培训成绩考核和资格认定第十三条安全生产教育培训结束后，应进行成绩考核，考核内容包括理论知识和操作技能。
第十四条培训成绩考核的合格标准由建筑公司的安全部门根据实际情况制定。
第十五条成绩合格的员工可以获得培训证书或录取证，作为员工的资格认定。
第六章奖励和惩罚第十六条在安全生产教育培训中，如果员工表现突出、成绩优秀，会给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十七条不参加安全生产教育培训或成绩不达标的员工，会受到相应的处罚，包括扣工资、降职等。
第七章附则第十八条建筑公司安全生产教育培训制度的解释权归建筑公司安全部门所有。
建筑企业安全生产培训教育制度(三篇)
建筑企业安全生产培训教育制度1. 培训目的：- 提高员工安全意识和安全素质；- 增强员工的安全生产技能和应急处理能力；- 降低安全生产事故发生率，保障工作人员生命财产安全。
2. 培训对象：- 所有在岗员工；- 新员工。
3. 培训内容：- 安全法规和规程：介绍国家安全生产法律法规，并强调企业的安全生产规程和制度；- 安全意识培养：加强员工安全意识的培养，提高对潜在危险的认识和防范意识；- 安全操作规范：指导员工正确使用工作设备、操作工具，并保持工作场所的整洁和有序；- 安全防护知识：介绍各类个人防护用品的正确佩戴和使用方法，以及各种危险物质的安全处理方法；- 应急处理技能：培训员工在事故或紧急情况下的应急处理技能，包括疏散逃生、急救等；- 安全生产责任：明确各级管理人员的安全生产责任和员工参与安全生产的义务。
4. 培训形式：- 培训课程：组织定期开展安全培训课程，包括理论学习和实践操作；- 现场演练：定期组织安全演练，检验员工应急处理能力；- 宣传教育：通过宣传栏、员工手册、安全公告等方式提供安全知识。
5. 培训评估：- 培训效果评估：定期进行员工安全意识和技能的测试，评估培训成果；- 培训反馈：建立员工培训反馈机制，收集员工培训需求和意见建议。
6. 培训管理：- 培训计划：制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容和时间表；- 培训记录：建立员工培训档案，记录培训内容、时间、参与人员等信息；- 考核奖惩：将员工安全培训成绩作为考核和奖惩的依据。
7. 持续改进：- 借鉴经验：定期组织安全生产培训经验交流会，分享成功经验和教训；- 持续更新：根据法规和规程的变化，及时更新培训内容和课程。
注意：以上为一个建筑企业安全生产培训教育制度的基本框架，具体制定时需要根据企业实际情况进行相应调整。
建筑企业安全生产培训教育制度（二）为了加强建筑企业的安全生产管理，并确保员工的安全和健康，建立一套完善的安全生产培训教育制度非常重要。
建筑公司安全生产教育培训制度(3篇)
建筑公司安全生产教育培训制度为了确保建筑公司的安全生产，建立安全生产教育培训制度是非常重要的。
以下是一个建筑公司安全生产教育培训制度的示例：1.制度目标：确保员工在工作中遵守安全规章制度，增强安全意识，提高事故预防和应急处置能力，确保安全生产。
2.培训内容：（1）安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（2）安全事故案例分析及事故预防知识；（3）个人防护用品的正确使用方法；（4）安全操作规程及示范教学；（5）突发情况下的应急处置方法。
3.培训对象：所有员工，包括管理人员、工人及其他在岗员工。
4.培训方式：（1）新员工入职培训：对新招聘的所有员工进行安全生产培训，确保他们熟悉公司的安全规章制度；（2）定期培训：每年进行不少于2次的安全生产培训，对公司安全生产规定、个人防护用品使用方法等进行培训；（3）临时培训：针对特定工作环境或其他需要，进行临时的安全培训。
5.培训信息记录：每次培训结束后，应记录培训时间、培训内容、培训人员名单等信息。
6.考核评估：培训后，对员工的学习情况进行考核评估，以确保培训的有效性。
7.奖惩措施：对认真参与培训、培训成绩优秀的员工进行奖励或者表彰；对拒绝参与培训、培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
8.制度宣传：公司应定期组织安全生产宣传活动，提高员工对安全生产的知晓率和重视程度。
9.培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录每位员工的培训情况。
10.不断完善：根据实际情况，不断完善和改进安全生产教育培训制度，提高培训效果。
以上是一个建筑公司安全生产教育培训制度的示例，可以根据实际情况进行调整和完善。
建筑公司安全生产教育培训制度（2）为了贯彻"安全第一、预防为主"的方针，逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉地遵守国家发布的各项安全法律、法规、有关的各项安全操作规程、防止伤亡事故的发生，必须广泛开展安全生产宣传教育、学习培训工作，使各级领导和广大员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，掌握安全生产、文明施工的科学技术知识，牢固树立安全每的思想，严格按照各项安全生产规章制度、操作规程开展生产活动，确保公司的安全生产与文明施工，特制订本安全教育培训制度，并于即日起施行。
建筑公司安全生产教育培训制度范文(三篇)
建筑公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了保障建筑工作中的安全生产，提高员工的安全意识和防范意识，保障员工的人身安全和财产安全，建立和完善建筑公司的安全生产教育培训制度。
第二条本制度适用于建筑公司的全体员工，在工作期间必须遵守本制度。
第三条建筑公司将制定安全生产教育培训计划，定期组织员工进行安全生产教育培训。
第二章安全生产教育第四条安全生产教育是建筑公司为员工提供的一种教育培训形式，旨在提高员工对安全生产的认知，增强安全意识和防范意识。
第五条安全生产教育内容包括但不限于以下方面：（一）建筑公司的安全生产方针和目标。
（二）建筑工作中的常见安全事故案例和原因分析。
（三）建筑工作中的安全操作规程和操作技能。
（四）建筑工作中的安全防范措施和应急处理方法。
（五）员工个人安全责任和权利。
第六条建筑公司将根据工作岗位的特点，制定不同层级、不同岗位的安全生产教育培训内容和方式，并定期组织员工参加培训。
第三章教育培训的方式和方法第七条安全生产教育培训可以采取以下方式和方法进行：（一）集中培训。
建筑公司可定期组织员工参加集中培训，内容包括理论知识和实践操作。
（二）现场示范。
建筑公司可邀请专业人员进行现场示范，演示安全操作规程和技能。
（三）职业资格认证培训。
建筑公司可根据员工的岗位需求，组织员工参加职业资格认证培训。
（四）在线培训。
建筑公司可利用信息技术手段，组织员工进行在线培训，包括教学视频、互动讨论等形式。
第八条建筑公司将根据员工的实际需求，合理安排教育培训的时间和地点，确保员工能够参加培训。
第九条建筑公司将根据培训效果，及时评估和调整培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。
第四章教育培训的管理第十条建筑公司将建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第十一条建筑公司将对培训的内容、方式、时间、地点进行计划、组织、实施和监督，确保培训的顺利进行。
第十二条建筑公司将根据员工的培训情况和需求，制定个性化的培训计划，加强对员工的个别培训。
建筑公司安全生产教育培训制度范本(3篇)
建筑公司安全生产教育培训制度范本一、培训目的本培训制度旨在提高建筑公司员工的安全意识和安全知识，增强员工对安全生产的重视和遵守安全规章制度的能力，以确保公司的安全生产顺利进行，保障员工的人身安全和财产安全。
二、培训对象所有建筑公司全体员工。
三、培训内容1.安全生产基本理念的传达。
2.公司安全规章制度的介绍。
3.常见安全事故案例分析和教训总结。
4.各岗位的安全操作规程。
5.常见危险源及其防范措施。
6.应急救援知识。
7.安全生产考核及奖惩制度。
四、培训方式1.集中培训。
由公司安全管理团队组织集中培训，一般在公司统一指定的培训时间进行。
通过PPT演示、案例分析、互动讨论等方式，将培训内容传达给员工。
2.现场实操培训。
根据不同岗位的特点，安排实地培训。
培训内容包括工地安全操作规范、使用防护装备、应急救援等内容。
3.定期考核。
定期组织员工进行安全生产知识考核，通过考核将员工的安全操作能力纳入考核体系，逐步提高员工的安全意识和技能。
五、培训要求1.参加培训的员工必须全程参加，不得缺席。
2.培训期间，员工要认真听讲，积极提问，确保培训效果。
3.培训后，员工要签订培训反馈表，对培训内容进行总结和反馈。
4.员工应熟悉公司安全规章制度，遵守公司安全操作规程。
5.员工应具备应急救援知识，能够正确应对紧急情况。
六、培训效果评估1.安全生产考核。
定期组织安全考核，通过考核评估员工对安全知识的掌握程度和安全操作的执行能力。
2.事故率统计。
及时记录和分析公司发生的事故情况，评估安全培训的效果，及时调整培训内容和方式。
七、奖惩制度1.优秀员工奖励。
通过考核评选表现优秀的员工，并给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
2.安全违规处罚。
对于严重违反安全规章制度的员工，将依照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
3.事故责任追究。
对于发生事故的员工，逐级追究其责任，依照相关法律法规和公司规定，采取相应的纪律处分和法律手段。
八、安全培训的持续改进公司将不断完善安全培训制度，根据员工的实际需求和公司安全管理的变化情况，适时调整培训内容和方式，确保培训的有效性和及时性。
建筑企业安全生产培训教育制度范本（3篇）
建筑企业安全生产培训教育制度范本一、引言建筑企业作为一个特殊行业，安全生产是企业发展的重中之重。
为了加强建筑企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和技能水平，制定建筑企业安全生产培训教育制度是非常必要的。
本文将就建筑企业安全生产培训教育制度进行详细的阐述，以期为相关企业的安全生产工作提供借鉴和指导。
二、培训的目的和重要性1.目的：建筑企业安全生产培训教育的目的是使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，增强安全防范能力，减少和避免事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
2.重要性：建筑企业的安全生产直接关乎员工的生命财产安全，同时也影响企业的声誉和可持续发展。
通过规范的安全生产培训教育，可以提高员工的安全素质和技能水平，减少事故的发生，提高企业的安全管理水平，增强企业的竞争力。
三、培训内容和方法1.培训内容：(1)法律法规。
培训人员要全面掌握安全生产方面的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的内容和要求。
(2)安全生产管理体系。
培训人员要了解建筑企业安全生产管理体系的构成和要求，掌握各项安全管理制度和规章制度的内容和操作方法。
(3)危险性较大的作业。
培训人员要熟悉建筑作业过程中容易出现事故的环节，并掌握相应的安全防范措施和操作技能。
(4)应急救援知识。
培训人员要了解常见的安全事故应急处理方法，学习急救知识和技能，以应对突发事件。
2.培训方法：(1)理论教育。
通过讲座、培训课程等形式，向员工传授安全生产的基本知识和相关法律法规，提高员工的安全意识。
(2)实地演练。
通过组织演练活动，模拟真实的工作环境和事故情景，让员工亲身体验和掌握应对危险情况的方法和技巧。
(3)案例分析。
通过分析建筑企业发生的安全事故案例，总结教训，警示员工，增强安全防范意识。
(4)知识竞赛。
通过知识竞赛等活动，激发员工的学习兴趣，提高学习效果。
四、培训对象和时间安排1.培训对象：所有从事建筑施工工作的员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
建筑企业安全生产培训教育制度（3篇）
建筑企业安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了加强建筑企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和技能水平，确保建筑施工过程中的安全，特制定本培训教育制度。
第二条本制度适用于建筑企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和一线施工人员。
第三条建筑企业应根据自身实际情况，制定相应的安全生产培训计划，确保培训教育工作的全面、科学、有效实施。
第四条建筑企业应建立健全培训教育管理机构和工作制度，明确培训教育的目标、内容、方式和要求。
第五条建筑企业应加强安全生产培训教育的监督与评估工作，及时发现问题并采取措施加以解决。
第二章培训教育的目标第六条培训教育的目标是提高员工的安全意识和技能水平，使其具备良好的安全生产能力和责任意识，能够独立完成相关工作并保证安全。
第七条培训教育的具体目标包括：（一）提高员工对安全生产的认识，增强安全意识和责任意识；（二）掌握和运用相关安全生产知识和技能；（三）熟悉建筑施工中的各类安全规程和操作规范；（四）掌握应急处理和事故预防知识；（五）增进员工的团队合作和沟通能力，提高工作效率。
第三章培训教育的内容第八条培训教育的内容应根据建筑施工的实际需要确定，主要包括以下方面：（一）安全法律法规和规章制度的学习和掌握；（二）安全生产管理制度和操作规程的学习和掌握；（三）安全施工技术和操作方法的学习和掌握；（四）应急处理和事故预防的知识培训；（五）安全生产实践中的典型案例分析和讨论。
第九条建筑企业应根据员工的实际需求，制定个别员工的培训计划，确保培训教育内容的针对性和个性化。
第四章培训教育的方式第十条培训教育可以采取多种方式进行，包括集中培训、现场教学、互动讨论等。
第十一条建筑企业应根据员工的情况和实际需要，确定合适的培训方式和时间，确保培训教育的效果。
第十二条建筑企业可以委托专业机构进行培训教育，也可以组织内部人员进行培训。
第十三条建筑企业应提供必要的教学设施和培训材料，确保培训教育的顺利进行。
建筑公司安全生产教育培训制度
建筑公司安全生产教育培训制度一、总则第一条为了加强建筑公司的安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司应当将安全生产教育培训工作纳入企业发展战略规划，建立健全安全生产教育培训制度，保证安全生产教育培训工作的落实。
第四条公司应当将安全生产教育培训工作与生产经营活动相结合，实行全员安全生产责任制，确保员工了解所从事工作的安全生产知识和技能。
第五条公司应当充分利用现代科技手段，创新安全生产教育培训方式，提高安全生产教育培训的质量和效果。
第六条公司应当定期对安全生产教育培训制度进行修订和完善，以适应公司发展和安全生产需要。
二、安全生产教育培训内容第七条安全生产法律法规和标准规范：包括《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等相关法律法规，以及国家和行业标准、规范。
第八条安全生产知识：包括安全生产管理基本原理、安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程、应急预案等。
第九条安全生产技能：包括安全防护设施的使用和维护、个人防护装备的正确使用、急救知识、火灾逃生等。
第十条安全生产文化：包括安全生产理念、安全生产价值观、安全生产行为规范等。
第十一条事故案例分析：分析生产安全事故案例，总结事故原因和教训，提高员工的安全生产意识和预防事故的能力。
三、安全生产教育培训形式第十二条安全生产教育培训形式包括：安全生产会议、安全生产培训班、安全生产讲座、安全生产竞赛、安全生产演练、安全生产网络教育等。
第十三条安全生产会议：定期召开安全生产会议，传达安全生产法律法规、标准和公司安全生产管理制度，分析安全生产形势，布置安全生产工作。
第十四条安全生产培训班：针对不同岗位、不同工种，组织安全生产培训班，系统地传授安全生产知识、技能和文化。
建筑企业安全生产教育培训制度范本
建筑企业安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高建筑企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，建立和完善安全生产教育培训制度，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑企业内所有从事建筑施工作业的员工，包括临时工和外包工。
第三条建筑企业应当根据国家有关法律法规，制定企业安全生产教育培训计划，并真实记录员工参与培训的情况。
第四条建筑企业应当落实安全生产教育培训的责任主体，明确组织机构和人员。
第五条建筑企业应当建立健全安全生产教育培训机构，配备专职或兼职的安全生产教育培训人员。
第二章培训内容第六条建筑企业安全生产教育培训应当包括以下内容：（一）安全生产相关法律法规的学习和理解，以及规章制度的了解和应用。
（二）建筑施工现场的安全管理，包括安全标识的设置、安全防护设施的使用等。
（三）常见建筑施工安全事故的案例分析和处理方法。
（四）建筑施工中常见的危险因素和安全风险的识别和防范。
（五）应急救援和逃生自救知识的掌握。
（六）个人防护用品的使用和维护。
第七条建筑企业应根据员工的工种和岗位，有针对性地开展安全生产教育培训，确保培训内容能够满足员工实际工作需求。
第八条建筑企业应根据员工的培训需求，制定安全生产教育培训的具体计划和时间安排，并及时向员工通知。
第三章培训方式第九条建筑企业可采用多种培训方式进行安全生产教育培训，如集中培训、专题讲座、视频教育等。
第十条建筑企业应根据实际情况，科学选择培训方式。
在集中培训无法满足需求时，可采取现场指导、个别辅导等形式进行培训。
第十一条建筑企业应当保证培训设施和设备的安全可靠，并配备专人负责培训现场的安全保障工作。
第四章培训考核第十二条建筑企业应当建立安全生产教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。
第十三条建筑企业应当根据员工的岗位和等级，确定培训考核的内容和标准。
第十四条建筑企业应当定期组织培训考核，确保员工的培训效果和掌握程度。
第十五条建筑企业应将培训考核结果纳入员工的考核评价体系，作为评定员工绩效的重要依据。
建筑公司安全教育与培训制度(5篇)
建筑公司安全教育与培训制度根据以往安全生产工作中积累的经验，经常对职工进行安全生产宣传教育，特别是加强施工高峰、署季、冬季、雨季、夜间施工及节假日前后的安全生产思想教育，使职工能够正确认识生产与安全的辨证关系，提高全员安全素质、安全管理水平，防止事故，从而实现安全生产，制定如下制度：1、凡新工人(包括民工、临时工)必须经过公司、项目部、班组三级安全教育合格后，才能进入操作岗位。
2、对架子工、电工、起重工、焊工、起重机械司机及各种施工机械操作工人，都要进行安全培训，并经过考试合格后方能操作。
3、坚持每周开展一次安全活动。
4、在采用新的生产方法、添置新设备、制造新产品、调动新工人工作时，应对工人进行新的操作方法和新工种岗位的安全教育。
建筑公司安全教育与培训制度（2）建筑公司的安全教育与培训制度是确保员工在工作中遵循安全规范，增强安全意识和技能的重要措施。
以下是建筑公司安全教育与培训制度的一些建议：1. 安全政策宣传：建筑公司应制定并宣传安全政策，明确安全的重要性和公司对安全的承诺。
2. 入职培训：新员工应接受全面的入职安全培训，包括安全标准和规程、应急预案等内容。
3. 定期培训：定期组织安全培训，提升员工的安全意识和技能。
培训内容可以包括安全操作、事故案例分析、职业病防护等。
4. 紧急演习：定期组织紧急情况演习，让员工熟悉应急流程和行动，提高应急能力。
5. 个人防护培训：对于需要个人防护装备的工种，要进行相关培训，确保员工正确佩戴和使用。
6. 安全管理培训：对管理人员进行专业的安全管理培训，提升他们的安全管理能力。
7. 案例分享会：定期组织案例分享会，让员工分享和学习安全事故的教训和经验，并加强对安全风险的认识。
8. 安全责任考核：建立安全责任考核机制，将安全纳入绩效考核体系，激励员工积极参与安全工作。
9. 建立报告机制：建立安全事故和隐患报告机制，鼓励员工及时上报问题，及时处理和改进。
10. 外部培训资源：利用外部安全培训资源，邀请专业机构或人员进行安全培训，提供更全面的安全知识和技能。
建筑公司安全生产教育培训制度模版（3篇）
建筑公司安全生产教育培训制度模版一、背景介绍建筑公司为了提高员工的安全意识和技能，确保施工过程中的安全生产，制定了本教育培训制度。
该制度旨在规范公司内部的安全教育培训工作，加强员工的安全生产知识和技能培训，提高公司整体的安全管理水平。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识，增强安全防范意识。
2. 掌握安全管理知识和操作技能，确保施工过程中的安全。
3. 培养员工的应急处理能力，提高灾害事故应对能力。
4. 加强安全管理制度的贯彻执行，确保施工现场的安全。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策宣讲a. 介绍国家关于安全生产方面的法律法规和政策，使员工了解自己的权益和义务。
b. 强调违反安全法律法规的后果和处罚，并提醒员工遵守规定，不违反法律法规。
2. 安全操作规程培训a. 介绍施工现场的安全操作规程，包括施工场地的划分、标识的设置、操作流程等。
b. 强调施工现场的安全隐患，如高空作业、电气设备操作等，提醒员工注意安全。
3. 事故案例剖析a. 分析历年来发生在建筑行业的事故案例，总结事故原因和教训，提醒员工防患于未然。
b. 强调事故后果的严重性，让员工深刻认识到安全问题的重要性，避免类似事故再次发生。
4. 应急救援培训a. 教育员工掌握基本的急救知识和技能，如人员伤亡处理、火灾事故的扑救等。
b. 强调员工在应急情况下的应对策略，提高灾害事故的应对能力。
5. 安全检查和报表填写培训a. 介绍安全检查的注意事项和具体流程，提醒员工关注施工现场的安全隐患。
b. 培训员工正确填写安全报表，记录施工现场的安全情况，为安全管理提供依据。
四、培训方式1. 线下培训a. 由专业的安全培训机构或公司内部的专业人员进行培训。
b. 进行集中教育培训，通过讲座、演示和实操等方式进行教学。
2. 线上培训a. 利用网络平台开展安全教育培训，员工可以便捷地随时获取相关知识。
b. 借助多媒体技术，通过视频、音频、文档等形式进行培训。
五、培训评估1. 培训结束后，进行测试，评估员工对安全知识和操作技能的掌握程度。
建筑施工企业安全教育培训制度范文(4篇)
建筑施工企业安全教育培训制度范文第一章总则第一条目的与依据为了加强建筑施工企业的安全管理，提升员工安全意识，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑施工企业的全体员工。
第二章安全教育培训的内容第三条安全管理体系的培训建筑施工企业应当组织全员安全教育培训，让员工了解建筑施工企业的安全管理体系，明确安全责任和安全操作规程。
第四条安全生产法律法规的培训建筑施工企业应当对员工进行安全生产法律法规的培训，让员工熟悉相关法律法规的内容、要求和处罚措施，并加强对违法行为的警示教育。
第五条紧急救援措施的培训建筑施工企业应当对员工进行紧急救援方面的培训，让员工掌握基本的急救知识与技能，提高应急处理能力，保障员工在紧急情况下的自救与互救能力。
第三章安全教育培训的实施第六条课程设置建筑施工企业应当根据员工的工作内容和风险等级，制定相应的安全教育培训课程，包括但不限于安全管理体系、安全生产法律法规等方面的培训。
第七条培训形式建筑施工企业可以采取面对面培训、讲座、研讨会、在线学习等方式进行安全教育培训，根据员工的实际情况灵活选择培训形式，保证培训效果。
第八条培训计划建筑施工企业应当制定年度安全教育培训计划，并按计划组织培训活动。
核心人员和新入职员工应当优先进行培训。
第九条培训要求建筑施工企业应当配备专业的人员进行安全教育培训，确保培训内容准确、完整、及时。
培训过程应当注重实践操作和案例分析，提高员工的实战能力和解决问题的能力。
第四章安全教育培训的考核与评估第十条培训考核建筑施工企业应当对参与安全教育培训的员工进行考核，主要包括理论知识考核和实战操作考核。
考核成绩作为安全教育的重要依据。
第十一条培训评估建筑施工企业应当对安全教育培训的效果进行评估，主要包括员工的安全意识、安全行为和事故发生率等方面的评价。
评估结果作为改进安全教育培训的重要依据。
建筑企业安全生产教育培训制度(3篇)
建筑企业安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据建设建教[____]____号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时；(4)特殊工种每年不少于____学时；(5)其他职工每年不少于____学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。
建筑企业安全生产教育培训制度(四篇)
建筑企业安全生产教育培训制度一、总则为了加强建筑企业职工安全生产教育培训，提高职工安全生产意识，确保工作场所安全，保障职工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于所有建筑企业的职工管理，包括企业管理人员、工程技术人员、施工人员等。
二、培训内容（一）基础理论培训1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 基本的职业卫生知识，包括职业病的防护与预防、危险化学品的安全使用等；3. 安全管理制度的学习，包括企业安全管理制度、作业场所安全管理制度等。
（二）实际操作培训1. 安全操作规程的培训，包括高处作业安全操作、起重机械操作安全、电焊操作安全等；2. 特种设备使用培训，包括钢筋焊接机操作、塔吊操作等特种设备的安全操作；3. 紧急救援培训，包括火灾逃生、疏散和急救等应急情况下的操作方法。
三、培训方式（一）集中培训1. 定期组织职工集中培训，一般每季度进行一次，培训由企业聘请相关专业机构或从业经验丰富的人员进行；2. 培训内容和形式由企业根据实际情况进行确定，可以采用讲座、讲解、案例分析、模拟演练等方式。
（二）现场指导培训1. 安排专人对新员工进行现场指导培训，确保其熟悉安全操作规程和要点；2. 定期组织现场培训，对施工过程中存在的安全隐患进行解析和指导，确保施工过程安全。
四、培训考核与评价（一）培训考核1. 培训结束后，企业可以组织相应的考试来测试职工的学习成果；2. 考试可以采用笔试、实际操作考核等形式，考核内容与培训内容一致。
（二）培训评价1. 可以进行培训满意度调查，收集职工对于培训内容和形式的评价，及时改进和完善培训；2. 对于培训成绩优秀的职工，可以进行奖励或表彰，鼓励其在安全生产方面的积极表现。
五、制度宣传（一）宣传渠道1. 建立建筑企业安全生产教育培训制度的宣传海报和标语，放置在企业工地、办公大楼等显眼位置；2. 在企业内部网站、公告栏、微信群等渠道进行宣传，让全体职工了解制度内容。
建筑公司安全教育与培训制度范文(三篇)
建筑公司安全教育与培训制度范文第一章总则第一条目的与意义本制度旨在加强建筑公司员工的安全意识和技能，提高施工过程中的安全管理水平，保障员工的身体健康和生命安全。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，并与其他相关安全管理制度相互配合。
第三条教育与培训目标1. 提高员工对安全生产的认识和重视程度；2. 培养员工的安全意识和安全行为习惯；3. 掌握基本安全法规和操作规程，提高员工的安全技能；4. 培养员工的应急处理意识和能力。
第二章安全教育与培训内容第四条安全教育和培训形式1. 定期召开安全教育和培训会议；2. 组织内部安全巡检及安全教育培训；3. 制定安全操作规程和标准化作业指导书；4. 开展安全知识宣传和培训。
第五条安全生产法律法规教育1. 定期组织安全法规教育培训；2. 对新员工进行安全法规教育；3. 组织员工参加安全法规考试，并进行成绩评定。
第六条安全意识教育1. 开展安全意识教育宣传活动；2. 制定安全意识培养计划；3. 组织安全意识培训，并进行评估。
第七条安全技能培训1. 制定安全操作规程和标准化作业指导书；2. 组织员工进行安全技能培训；3. 开展安全技能竞赛和示范操作。
第八条应急处理教育1. 制定应急处理预案；2. 组织员工进行应急处理演练；3. 提供应急处理技能培训。
第三章安全教育与培训计划第九条教育和培训计划制定1. 建筑公司每年制定安全教育和培训计划；2. 根据安全风险评估结果进行重点培训计划制定。
第十条课程内容1. 安全法律法规教育；2. 安全意识教育；3. 安全技能培训；4. 应急处理教育；5. 其他相关主题的安全教育和培训。
第十一条培训方式1. 班内培训；2. 网络培训；3. 培训教材发放。
第十二条效果评估每次教育和培训结束后，进行效果评估，包括理论考试和实际操作评估。
第四章相关责任及要求第十三条安全教育与培训的责任1. 建筑公司应指定专人负责安全教育和培训的组织与管理；2. 相关部门应积极配合安排员工参加教育和培训；3. 员工应主动参加安全教育和培训，并按照要求完成任务。
建筑公司安全教育与培训制度范本
建筑公司安全教育与培训制度范本一、总则为了加强建筑公司人员的安全意识，提高员工的安全素质，确保施工过程和施工现场的安全，特制定本安全教育与培训制度。
本制度适用于建筑公司全体员工，包括管理人员、施工人员、外来人员等。
二、安全教育与培训目标1.增强员工的安全意识，培养安全行为习惯。
2.掌握和熟悉建筑公司的安全管理制度和规定。
3.提高员工的安全技能，增强应急处理能力。
4.降低施工现场事故发生率，确保施工工期和质量。
三、安全教育与培训内容1.岗前安全培训：新员工入职后，需进行岗前安全培训，培训内容包括公司的安全管理制度和规定、工作环境及危险源、安全操作规程和操作技能等。
2.定期安全教育：建筑公司每年组织一次定期安全教育，培训内容包括职业健康安全法律法规、施工现场的危险源及防范措施、职业伤害的预防与救治、应急处理和疏散等。
3.临时安全培训：根据实际需要，建筑公司将组织临时安全培训，内容包括新技术、新工艺、新设备的操作培训，以及临时施工安全措施等。
4.安全知识竞赛：定期组织安全知识竞赛，通过竞赛形式加强员工对安全知识的学习和掌握。
5.安全活动：建筑公司将定期组织安全活动，包括安全演练、应急疏散演习、安全警示教育等，以增强员工的安全意识和实际操作能力。
四、安全教育与培训方式1.集中培训：采用集中培训的形式，由安全负责人进行培训，集中培训时间一般安排在非施工期或者下班后。
2.现场指导：在施工现场，安全负责人将根据实际情况进行现场指导，帮助员工掌握安全操作技能。
3.内外培训：建筑公司将与外部专家、安全监管部门等进行合作，定期邀请专家进行内外培训，提高员工的安全知识和技能水平。
五、安全教育与培训考核为了确保安全教育与培训的效果，建筑公司将进行相应的考核，考核内容包括安全知识考试、操作技能考核等。
考核成绩将作为员工升职、加薪、奖惩等方面的重要依据。
六、安全教育与培训记录与档案管理建筑公司将建立健全的安全教育与培训记录和档案管理制度，记录员工接受的安全教育培训情况，并保存相关证明文件和资料。
建筑公司安全生产教育培训制度(4篇)
建筑公司安全生产教育培训制度一、培训目标：1. 提高员工的安全意识，增强安全生产责任感；2. 掌握基本的安全生产知识和技能，有效预防事故发生；3. 提升员工应急处理能力，能够正确应对突发事件。
二、培训内容：1. 安全法规和制度：介绍国家和地方关于安全生产的法规要求，以及公司的安全生产制度和规范；2. 风险识别与评估：学习识别工作场所的潜在安全隐患和风险，并进行评估和分析；3. 安全管理知识：包括安全标志、安全颜色、作业程序、危险源辨识和管理、设备维护与保养等；4. 应急救援知识：掌握紧急情况下的自救、互救、报警和逃生的基本方法；5. 安全操作技能：培训高风险岗位员工的专业技能和操作方法，确保操作安全；6. 安全生产案例分析：通过分析真实的安全生产事故案例，加深员工对安全的认识和理解。
三、培训形式：1. 研讨会或讲座：邀请安全专家进行现场讲解，并进行问题交流和讨论；2. 模拟演练：根据实际工作场景进行模拟演练，检验员工应对突发事件的能力；3. 视频教学：利用多媒体技术制作安全生产教育视频，方便员工自主学习；4. 考试或练习：进行安全知识考试或练习，评估员工的学习效果。
四、培训周期和频次：1. 入职培训：新员工入职前需接受安全生产培训，培训周期为半天至一天；2. 定期培训：每年进行一次全员培训，内容涵盖上述培训内容；3. 不定期培训：根据工作场所的实际情况，不定期组织特定岗位的安全培训。
五、培训记录和评估：1. 培训记录：建立完整的培训档案，记录参训人员的姓名、岗位、培训时间和培训内容等信息；2. 培训评估：通过培训后的考试或练习，对员工的学习效果进行评估，及时发现和解决问题。
六、奖惩机制：1. 培训成绩考核：对参训员工的学习成绩进行评估，成绩优秀者给予奖励；2. 安全意识评定：定期对员工的安全意识进行评估，发现意识不强者进行再培训，并给予相应的警告或处罚。
七、安全生产教育宣传：1. 安全宣传栏：在公司内部建立安全宣传栏，发布重要的安全提示和宣传资料；2. 安全教育宣传活动：组织安全教育宣传活动，如安全知识竞赛、演讲比赛等，加强员工对安全的重视。
建筑公司安全生产教育培训制度
建筑公司安全生产教育培训制度一、引言为了提高建筑公司员工的安全意识和安全技能，保障员工的安全健康，建立健全的安全生产管理体系，特订立本教育培训制度。
二、培训目标1.提高员工的安全意识和责任意识，培育员工遵守安全操作规程的习惯；2.把握必要的安全技能，提高紧急情况下的应急处理本领；3.加深对安全生产法律法规的理解，规范员工的安全行为；4.防止事故发生并适时处理，降低安全事故发生率。
三、培训内容1.安全生产法律法规教育–学习国家、地方各级的安全生产法律法规，了解责任和义务；–把握建筑安全生产法规中与员工直接相关的内容；–理解安全生产法律法规对员工的要求和惩罚。
2.安全操作教育–学习常见建筑设备的正确使用方法；–学习建筑施工中的常见不安全因素和防备措施；–把握工地安全操作规程，避开工作中的安全事故。
3.安全应急处理教育–学习不同紧急情况下的应急处理方法；–学习事故发生后的实行的救援和报警措施；–把握逃命自救技巧，提高应对突发事件的本领。
4.安全防范学问教育–学习建筑施工过程中的常见事故案例及原因分析；–供给安全防范意识培育的案例，教育员工识别风险；–学习建筑工地安全管理的标准和要求。
5.安全生产管理制度培训–了解建筑公司的安全生产管理制度；–把握制度执行的流程和要求；–学习建筑公司安全生产管理的责任分工。
四、培训方法1.理论授课–建立安全教育培训课程体系；–采纳讲解、演示等方式进行理论教育；–引导员工理解和遵从安全法规。
2.实地演练–通过模拟安全事故场景，提高员工在紧急情况下的应急处理本领；–引导员工在实践中把握安全操作技巧；–加强员工对安全风险的识别和处理本领。
3.视频教学–制作安全操作演示视频，传达正确的安全操作方法；–共享优秀安全培训案例，加强员工的安全意识；–供给在线学习资源，便利员工随时学习。
五、培训评估与考核1.培训效果评估–培训结束后，通过问卷调查等方式对培训效果进行评估；–分析员工对培训内容的把握程度和充足度，不断改进培训内容。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.建筑公司安全生产教育培
训制度正式版
建筑公司安全生产教育培训制度正式
版
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文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
为了贯彻"安全第一、预防为主"的方针，逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉地遵守国家发布的各项安全法律、法规、有关的各项安全操作规程、防止伤亡事故的发生，必须广泛开展安全生产宣传教育、学习培训工作，使各级领导和广大员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，掌握安全生产、文明施工的科学技术知识，牢固树立安全每的思想，严格按照各项安全生产规章制度、操作规程开展生产活动，确保公司的安全生产与文明施工，特制订本安全教育培训制
度，并于即日起施行。
一、本企业全员培训的对象、时间和内容
1.本企业职工每年必须接受一次专业性的安全培训。
①总经理（法人代表）企业主要负责人、项目经理除取得安全管理资格证书外每年接受上级安全主管部门的安全培训一次，时间不得少于30学时。
②公司安全员、专职安全管理人员除取得安全管理资格证书外，每年接受上级安全主管部门的安全培训一次，时间不得少于40学时。
③公司其它各级各部门管理人员每年接受培训时间不得少于20学时。
④公司的特殊工种在取得相应的上岗操作证及接受上级安监、劳动部门的规定年审培训外，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不少于20学时。
⑤公司其它职工每年接受的安全培训不少于15学时。
⑥公司的待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前必须接受安全培训，不少于20学时。
⑦对于分包单位的项目负责人安全管理人员、及职工必须相应的参加安全教育与培训，一般参加本公司项目施工达3个月以上时必须接受专业性的教育培训。
⑧严格执行全员安全教育培训及先培训、后上岗制度，新承包的工程先培训后
开工制度，实行经常性的培训教育制度。
2.具体培训内容：
①安全生产思想教育：认真学习国家颁布的有关安全生产的法律、法规、方针政策、规范、标准、条例、制度及省市建设安监主管部门发布的有关规定。
②安全知识教育：从企业的基本生产概况、施工工艺、主要施工方法、危险区、危险源的识别、各类不安全因素、劳动卫生、职业病的防治等有关安全生产的基本防护知识方面开展。
③安全技能的教育：结合各种专业特点，实施安全操作规范、操作的技能培训，促使广大员工熟悉各工种、安全技术操作规程、机械设备安全操作规程、掌握
各种安全操作技能。
④安全生产的法制教育：认真学习"建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例"等法律法规，开展事故教育，在事故条例分析中吸取教训，明确安全事故发生的危害性，以激发人们自觉遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为。
⑤安全教育要体现"六性"：即全员性；全面性；针对性；成效性；发展性；及经常性。
并结合安全事故的反面事例及安全先进的典型事例进行正反两方面的安全示范教育，以利取长补短，保障安全生产。
二、新工人必须通过三级安全教育、培训，时间不少于50学时。
1.公司级的安全培训教育（一级），时间不少于15学时。
主要内容是：
①安全生产的重要意义，国家关于安全生产的方针政策，法律法规、标准、规程和企业制订的安全生产规章制度，劳动纪律等。
②企业发生的典型事故案例的分析。
③现场工伤事故发生后的急救、处理常识和应急措施、公司制订的应急救援预案的一般措施及规定。
2.项目部的安全培训教育（二级），时间不少于15学时。
主要内容是：
①项目部安全生产规章制度、劳动纪
律及现场安全生产注意事项。
②各工种及有关机械设备的安全操作规程。
③防护用品用具发放标准及使用知识与方法。
④常用施工机具设备的使用、维护、保养常识及有关使用规定。
⑤工伤事故发生后的应急处理及项目部制订的现场应急救援预案示例。
3.班组的安全培训教育（三级），时间不少于20学时。
主要内容是：
①班组安全生产管理制度和安全生产活动要求。
②本班组相应的安全技术操作规程、
机械设备操作规程。
③个人的防护用品、用具的使用、维护知识。
④针对本班组的安全生产特点进行安全技术措施的交底。
⑤本班组曾经发生事故的条例分析及教训，发生工伤事故的应急处理。
4.新工人在接受三级教育后必须进行考试考核合格，填写三级教育卡，在项目部作留存，项目竣工后交由公司安监部门存档。
三、对采用"四新"作业及有危害性作业工人的培训
1.对采用新技术、新工艺、新设备、新产品施工和变换工种时，要对操作人员
进行新的相应的操作规程培训和新岗位安全教育，一般不少于10学时。
2.对从事有尘毒危害作业的工人，要进行尘毒危害防治知识的教育培训，一般不少于10学时，并应通过考试合格后方可上岗作业。
四、安全教育培训的实施与管理
1.公司主要负责人(经理、副经理、技术负责人)、项目经理、专职安全员的安全培训工作，具体由省市建设行政主管部门及安全监督管理机构负责组织实施，并应组织参加本企业的各项安全生产教育培训。
2.特殊工种人员安全生产培训由市、区建设行政主管及劳动、安监部门组织实
制度范本系列| System Template 编号：SMP-WJ01-25施，并参加本企业组织的各项安全生产教育培训。
3.本公司所有员工都必须参加企业组织的安全生产教育与培训。
4.公司实行安全培训教育登记制度，建立健全全体职工的安全培训教育档案，没有接受教育培训的员工不得从事施工作业及施工管理工作。
5.本企业的安全生产培训教育经费从企业职工教育经费中列支。
五、本公司安全生产教育培训制度于即日起实施。
——此位置可填写公司或团队名字——
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