最新整理劳动合同纠纷一审民事判决书范文.docx

最新整理劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院

民事判决书

(20xx)松民一(民)初字第1747号

原告上海世目实业有限公司。

法定代表人汪建涛。

委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。

被告严为亮。

委托代理人赵亮，上海保华律师事务所律师。

原告上海世目实业有限公司与被告严为亮劳动合同纠纷一案，本院于20xx 年2月25日立案受理后，依法使用简易程序公开开庭进行审理。原告上海世目实业有限公司的委托代理人钱明辉，被告严为亮及其委托代理人赵亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告上海世目实业有限公司诉称：被告于20xx年1月20日通过其妻子介绍进入原告处从事包装工工作，双方未签订书面劳动合同，系小时工工作。原告和被告为按小时结算工资的民事劳务关系，并且原告不对被告进行考勤，由负责包装的主管对被告的劳务成果进行验收。被告于20xx年1月20日因劳务过程中疏忽受伤，后双方签订误伤调解协议，该协议明确规定被告于20xx年1月20日至原告处担任临时工一职。因此双方并不存在劳动关系，故原告起诉至法院，要求判令：原告于20xx年1月20日至20xx年6月19日期间不存在劳动关系。被告严为亮辩称：不同意原告诉请，原告起诉书中明确写明被告在原告处从事包装工工作，双方确为劳动关系，有上级主管对被告进行考察，双方并非劳务关系。

经审理查明：原、被告于20xx年6月19日签订《误伤调解协议》，载明：被告于20xx年1月20日至原告处担任临时工一职，因工作疏忽导致货物押至脚部，同时原告也及时启动了协助就医程序，医疗机构断定为脚骨骨折，经疗养至2014年6月19日已经康复。经双方友好协商，达成补偿方案，由被告承担原告受伤的医疗费用26，000元，20xx年1月20日至20xx年6月19日工资补偿9，100元，营养、交通费、陪护费等所有费用7，700元。该协议另载明：被告自愿解除与原告的劳动关系;在支付上述费用后，原告不再承担其他赔偿责任。

另查明：20xx年11月27日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认原、被告自20xx年1月8日至20xx年6月19日期间存在劳动关系。该仲裁委员会以松劳人仲(20xx)办字第5569号裁决书裁决：原、被告于20xx年1月20日至20xx年6月19日期间存在劳动关系。裁决后，原告不服，遂诉至本院。

以上事实，有《误伤调解协议》、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。

本院认为：劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方权利义务的履行情况，从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。本案中，被告确在原告处工作，其从事的工作内容属于原告的经营范围，有主管进行基本管理，报酬也是由原告支付。其行为构成已经基本符合了劳动关系的一般要素。根据双方确认的《误伤调解协议》中载明的内容也可以看出双方以最低工资为标准对于20xx年1月20日至同年6月19日的工资补偿进行了约定，同时该协议还明确包含了劳动关系解除的条款。原告辩称被告和原告之间系劳务关系，仅是临时找被告工作，但并未提供证据证实，且被告的工作内容也并非原告处临