人事专员个人年度工作总结
2024人事专员个人年度总结模板（5篇）
2024人事专员个人年度总结模板时光飞逝，转眼间在工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
为使____有更好的借鉴和指导，现将我的工作总结如下。
一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年____余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2024人事专员个人年度总结模板（二）____年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司的整体经营和管理，整体工作如下：一、招聘工作1、网络招聘：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘____人。
2、现场招聘：本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求。
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
2024年人事专员个人年终工作总结范本（7篇）
人事专员个人年终工作总结范本行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
一、领导重视，倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。
公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况⒈抢占人才培养制高点。
公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。
同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。
公司现有大中专毕业生名，其中自培名，引进名。
____年引进人，____年引进人，____年引进人，日前，公司又在着手____年人才的引进，在主管人事经理的'带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
⒉充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。
建筑施工企业从事的劳动苦脏累，（职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。
针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。
今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。
在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。
人事专员个人2024年终工作总结参考（四篇）
人事专员个人2024年终工作总结参考随着季节的更替，岁月如梭，转眼间____年已经悄然离去，____年款步走来。
在过去的一年里，我有幸在____科技公司工作，结识了众多优秀的同事，并从他们身上汲取了宝贵的经验。
在此，我衷心感谢公司为我提供的成长平台，以及给予我的勇气、信心和悉心培养。
一年的时间里，我通过不懈努力，在职业发展上取得了明显的进步，尽管也遇到了一些挑战和不足。
以下是我对过去一年工作情况的概括总结：一、____年工作回顾1、作为公司后勤和办公协调的关键部门，人事行政部在优化部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面起到了关键作用，并始终注重与其他部门的协作与配合。
2、我负责起草了多种规章制度、流程和通知，认真执行公司文件的收取、分发和督促执行工作，并及时传达公司会议、文件和批示的精神，妥善管理公司重要文件资料归档。
3、在原有规章制度的基础上，我进一步予以补充和完善，并根据公司发展需要，制定了新的规章制度。
4、依照公司制度，我组织并实施办公设施和办公用品的配置和实物管理工作。
5、根据人事管理规范，我负责劳动合同的签订、解除和档案管理，以及社会保险缴纳和居住证办理等工作。
二、工作中存在的主要问题在人事行政部的日常工作中，虽然我们进行了一些创新并取得了一定成绩，但也存在不足之处。
主要体现在：我的管理能力和专业性尚不能完全满足公司的高效率要求；对部门员工的管理不够细致。
未来，我将努力提升自己的管理水平，同时加强对下属的培养和管理的强化。
三、____年工作计划展望充满希望的____年，我决心继续学习，提升工作能力，为公司的发展贡献自己的力量，具体计划如下：1、加强专业知识学习和相关法规了解，拓宽知识领域，深入了解行业发展，为领导决策提供参考。
2、坚持实事求是原则，及时上传下达，了解员工思想动态，加强沟通，并向上级反馈员工工作进度和问题。
3、加强部门作风建设，促进团队合作，共同勤奋工作，营造良好的工作氛围。
人事专员年度工作总结及计划7篇
人事专员年度工作总结及计划7篇篇1一、年度工作总结在过去的一年里，作为人事专员，我在公司的工作取得了显著的进展。
以下是我本年度工作的总结：1. 招聘与配置在招聘方面，我成功完成了各部门所需人员的招聘工作，确保了公司人员的合理配置。
通过优化招聘流程，我们缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
同时，我还积极与各大高校、人才市场等建立合作关系，拓宽了招聘渠道。
2. 培训与开发在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并成功组织了多次内部培训。
通过培训，提高了员工的业务能力和综合素质，增强了公司的整体竞争力。
此外，我还积极推行员工轮岗制度，为员工提供更多的发展机会。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我制定了科学合理的绩效考核体系，并严格执行。
通过绩效考核，激励员工积极工作，提高工作积极性。
同时，我还定期对绩效考核结果进行分析，为公司的决策提供依据。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行了调整。
通过优化薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供更好的福利待遇。
5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工纠纷和劳动争议，确保公司的稳定运营。
同时，我还加强了对劳动法规的学习，提高处理劳动纠纷的能力。
二、明年工作计划1. 优化招聘流程在新的一年里，我将进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
同时，我还会加强与高校和人才市场的合作，为公司引进更多优秀人才。
2. 加强员工培训我将继续加强员工培训，制定更加详细的培训计划。
除了内部培训，我还会组织员工参加外部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 完善绩效管理体系我将进一步完善绩效管理体系，确保绩效考核的公正、公平、公开。
同时，我还会定期对绩效考核结果进行分析，为公司的决策提供依据。
4. 优化薪酬福利政策在新的一年里，我将根据市场情况和公司发展需要，进一步优化薪酬福利政策。
同时，我还会积极推行员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。
2024年人事工作总结【6篇】
2024年人事工作总结【6篇】人事个人工作总结篇一第一部分20xx年工作总结转眼间20xx年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。
自20xx年3月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过1年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。
另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。
下面，将20xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、招聘1、20xx年招聘情况总结：1﹚各公司、部门人员入职情况2﹚员工流失原因调查分析统计以上数据统计截止20xx年11月27日2、招聘渠道1﹚校园招聘校园招聘；主要通过在北京城市学院、tvart培训学校进行招聘经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。
分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳成熟型人才，为公司快速奠定根基。
2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择；2﹚网络招聘。
公司目前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型人才网络招聘更占优势。
3﹚竞聘上岗。
公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。
竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
二、绩效管理绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作，也是最有难度的工作，说难，是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益，处理不好甚至会起到消极作用。
很多情况下，人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核。
绩效管理是一个完整的系统，它由几个部分组成:设定绩效目标；绩效沟通与辅导；记录员工的绩效，建立员工绩效档案；绩效考核与反馈；绩效诊断与提高。
由此我们不难看出，绩效考核只是绩效管理的一个环节。
如果一味的追求绩效考核，使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在，会使得绩效管理流于形式主义而失败。
目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。
2024年人事专员个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与了其从无到有，从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下，我们对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作，虽然进展不如预期顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分布分散，集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期，完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性，员工的考勤管理一直存在挑战，需要更灵活的管理方式，同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统，以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。
今年，大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
人事专员个人年度工作总结6篇
人事专员个人年度工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我深刻感受到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年里，我努力做好本职工作，取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足。
现将一年来的工作总结如下：一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，确保公司的人才需求得到满足。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我还根据公司的业务需求和员工特长，进行了合理的岗位配置，使得人才能够充分发挥其能力，提高整体团队效率。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极寻求解决方案。
通过建立定期的员工座谈会和员工满意度调查，我及时掌握了员工的思想动态和工作状态，为公司提供了有益的员工关系管理建议。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和劳动争议，维护了公司的稳定和和谐。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了合理的培训计划并组织实施。
通过新员工培训、岗位技能培训以及团队建设活动等多种形式，我提升了员工的业务水平和团队凝聚力。
同时，我还积极推动公司内部的知识共享和经验传承，为公司培养了一批骨干力量。
四、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度对员工进行公正、公平的评估。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准以及建立反馈机制等多种方式，我激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还根据绩效考核结果，为员工提供了有针对性的职业发展和培训建议，帮助员工实现个人价值。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的企业氛围。
通过举办各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动等，我增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还积极推动公司内部的创新和改进氛围，鼓励员工提出新思路和新建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
2024年人事专员个人年终总结(5篇)
2024年人事专员个人年终总结公司领导：在即将过去的____年里，人事部在总公司领导下，在集团相关部门具体指导和物业各部门配合下，认真落实“招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理”几大模块工作，努力学习专业化知识，建设职业化、专业化的人力资源管理队伍，人事部的整体工作有了长足的发展，现将本年度的工作总结报告如下：一、主要工作总结（一）加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调，为公司发展补充新鲜血液。
1.截至____月底，今年人事部共完成招聘员工、各部门报岗____人并办理上岗手续，签订劳动合同，其中助理级以上人员____人，普通员工____人。
2.做好内部人员协调与安置，____月份借调人员支援山东工作;向天津调派人员____名;____月份筛选三名管理人员调往三亚开展工作。
通过进行内部推荐、网络、报刊、现场等各种方式招聘，补充了公司需要的人才，解决了各部门的用人需求。
（二）联合培训部开展员工培训和新入职大学生培训，提升员工总体素质，为公司高速发展提供高素质人才。
1.联合培训部对新聘大学生开展培训活动，建立大学生培训方案，为以后新聘大学生的留用提供依据。
____组织骨干人员参加全国物业管理师考试、物业企业经理培训和考试，提高管理人员专业化层次。
（三）调研、参照市场工资水平，建立新的物业工资标准，在控制薪酬总额的前提下，陆续为物业员工上调工资。
同时完成公司临工每月的工资核算汇总，并与集团人力部薪酬组、财务部对接。
1、自去年____月至今年____月底,部门工资总额为元，平均人数：人，员工月平均工资元。
2.因____月份、____月份、____月份分批进行了薪酬调整，同时承接了项目，平均在职员工总数小幅增加，发放工资总额较去年相比有所增长。
（四）掌握国家政策，作好福利管理，保障员工权利，提升员工向心力。
1.报请杨总为物业工勤岗位缴纳工伤保险，自____月份开始，陆续为所有员工办理工伤险，在维护员工人身财产安全的同时，分担公司承担风险。
2024年人事专员年度工作总结模版(5篇)
2024年人事专员年度工作总结模版根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好____市人事编制管理及人才队伍建设工作。
一、工作有实绩（一）加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。
改革前事业单位____个，改革后____个，减少____个，精简比例达24、____%；改革前事业编制____名，改革后____名，精简____名，精简比例达27、____%；参加改革事业单位实有人数____人，其中管理人员____人，专业技术人员____人，工勤人员____人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。
违规机构____个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
（二）加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。
共计为全市事业单位签订人员聘用合同____份，其中管理人员____份，专业技术人员____份，工勤人员____份。
二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。
截止目前，现存毕业生档案____份。
同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。
三是做好大中专毕业生就业安排工作。
今年，到我市报到的应届毕业生有____人，接收档案____件。
根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生____名，其中市直部门安排____名，农业系统安排____名，卫生系统安排____名，司法系统安排____名，教育系统安排____名。
（三）加强公务员管理工作一是完成了____年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。
共度考核公务员____人，事业单位工作人员____人，并对____名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金____元。
人事专员个人工作总结7篇
人事专员个人工作总结7篇篇1作为人事专员，我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年中，我不断学习和探索，积累了丰富的工作经验，也取得了不错的成绩。
以下是我对自己一年工作的总结和反思。
一、工作成绩1. 招聘与选拔在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和跟踪反馈，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终关注员工之间的关系，及时调解和处理矛盾和纠纷。
通过与员工的沟通和交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还帮助公司营造了和谐的工作氛围。
同时，我还协助部门领导完成了员工满意度调查，为公司提供了有价值的参考信息。
3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了薪酬和绩效的公正性和透明度。
同时，我还积极与部门领导和员工沟通，了解大家的意见和建议，为公司的薪酬和绩效管理体系提出了改进意见。
4. 培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的发展需求和员工的需求，制定了详细的培训计划并组织实施。
通过内外部培训、专题讲座、团队活动等多种形式，提高了员工的技能和素质，也为公司的长远发展奠定了基础。
二、工作不足1. 专业知识不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理一些复杂的人事问题时，我有时会感到力不从心，这主要是因为我的专业知识还不够丰富。
因此，在未来的工作中，我需要进一步加强学习，提高自己的专业水平。
2. 沟通技巧有待提高在与人沟通时，我有时会因为表达不清或语气不当而引起误解或不满。
这主要是因为我的沟通技巧还有待提高。
因此，在未来的工作中，我需要更加注重沟通技巧的学习和提升，以便更好地与他人合作和协调工作。
3. 工作效率有待提升虽然我在工作中能够按时完成任务，但我认为自己的工作效率还有待进一步提升。
2024年人事专员个人年终总结(五篇)
2024年人事专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____。
回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、____行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人；d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
人事专员年终末个人工作总结范文（5篇）
人事专员年终末个人工作总结范文本人在____年到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是我的工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（____月与____月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到____%，对劳动合同履行的投诉率为零。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024年人事岗位个人工作总结范文10篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。
以下是我为大家准备的2024年人事岗位个人工作总结范文10篇，欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1.做好行政工作，提高工作效能。
在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的`关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
2.做好核算，正确反映公司成本核算过程。
按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
2024年人事专员年终工作总结参考范文（五篇）
2024年人事专员年终工作总结参考范文我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年已至，带来了新的机遇，我们正以全新的姿态准备迎接它的到来。
以下，是为您呈现的人事专员的年终工作总结。
自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸见证了其从零开始，逐步发展至如今成熟的过程。
自____年以来，我们的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门职能也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。
起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚其设立的真正意图。
然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得公司大多数部门的理解与支持。
上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年，随着莫总监的任职，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。
以下是今年的工作总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确依据。
在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和保密意识。
同时，协助上级了解人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。
负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
尽管在签署劳动合同方面遇到一些挑战，主要是由于市场推广部的特殊性，但我们将努力在合适的时间完成这一任务。
我们结合公司规定和国家法律，管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报告。
然而，由于某些岗位的灵活性，考勤管理仍存在一些困难，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。
我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了教育，使他们认识到自身错误。
今年，约有十人接受了不同程度的行政处罚。
公司今年开始逐步实施各项福利制度，如将以往仅限市场推广部的福利扩展到所有员工，同时为全体员工购买了保险，以保障员工的安全和福利。
2024年人事专员年终工作总结（7篇）
2024年人事专员年终工作总结我们每个人的成长均源自于不断的自我总结与审视，以此不断完善自我。
本人亦是在持续的总结与审视中，脚踏实地地完成了本职工作。
现将相关工作总结汇报如下：一、招聘工作根据公司的年度规划，我们充分利用了公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等多种渠道，有效开展了人才招聘工作。
招聘岗位主要包括安全管理人员与研发人员，其中研发人员成功录用了____人。
本年度，我们尤为重视年底的中高层岗位竞聘工作，共发布了____个岗位信息，自____月____日起接受简历投递，至____月____日截止，共收集到简历____份，主要来源于前程无忧。
在竞聘过程中，我们精心组织了初试与复试，初试人数达____人，复试人数____人，最终有____人脱颖而出，与公司内部的____人共同参与最终竞聘。
为确保竞聘工作的顺利进行，我们精心设计了复试岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排了面试时间，全力做好面试过程的后勤保障工作。
二、培训工作针对新入职员工，我们实施了包括安全防范、员工手册、公司规章制度等在内的全面入职培训，并协助新员工办理后勤手续，以助其快速融入公司环境。
本人也于____月份顺利完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金及保险管理我们始终确保每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门对账，完成各部门的费用分摊报表。
在____月及____月初，我们根据相关规定，及时调整了社保缴纳基数及公积金基数，并完成了公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职员工，我们及时为其办理了社保、公积金及档案的转入手续；对于退休人员，则及时办理了退休手续及公积金转入手续。
我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳工作，以及在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度，我们为____位职工成功办理了特种重病保险理赔。
对于____-____年度共____个未完成献血指标的名额，我们已作献血补偿金处理，共计____元。
公司人事专员年终工作总结2024年(5篇)
公司人事专员年终工作总结2024年在本年度的社会保险管理工作中，除常规工作之外，主要完成了公司本部及代管部门员工社会保险基数的核定任务。
这项工作的关键在于数据的及时性和准确性，人事部门全体同仁的共同努力确保了任务的顺利完成，为今后的保险工作打下了坚实基础。
在社会医疗保险方面，由于现行制度限制，门诊和住院费用报销基数较高。
经过公司及人事部门领导与总公司的积极协调，于今年某月份为公司全体员工在太平洋保险公司投保了补充医疗保险，成功将报销基数从每年若干元降低至每年若干元。
这一举措有效解决了员工就医问题，彰显了公司对员工的关怀，提升了员工的工作积极性，稳定了企业员工队伍。
在工资管理方面，为响应公司领导提出的“规范企业用人薪酬标准”要求，我协助人事部经理制定了工资改革方案，明确了各岗位人员的工资级别及标准。
该方案于某年初顺利实施。
在日常工作中，通过与财务部的紧密合作，我们能够及时掌握各部门的成本费用情况，确保问题得到及时解决。
今年某月中旬，公司组织管理部门全体员工赴四川九寨沟度假，让大家在紧张的工作之余得以放松，充分展现了公司对员工的关爱。
部分因工作需要无法参加的同事主动放弃了度假机会，展现了他们的敬业精神，令人敬佩。
总体而言，在过去的一年中，在公司领导和同事们的支持下，我的工作进展顺利。
我也意识到自身在工作上存在不足，需要加强工作的条理性，避免粗心大意，努力提升工作质量，以期为公司未来的发展贡献更多力量。
公司人事专员年终工作总结2024年（二）随着新年钟声的敲响，我们迎来了充满希望的____年。
回顾____年的工作，我们见证了公司及全体员工在过去一年里取得的显著进步。
公司品牌影响力不断提升，同事们也都在为实现共同目标而不懈努力。
在新的一年里，我们将面对新的挑战，同时在迎接新年之际，我们也将回顾和总结过去一年的努力和成就。
自人力资源部成立以来，已走过一年半的发展历程，本人深感荣幸能参与其中。
从起初的不完善到如今的成熟，人力资源部队伍不断壮大，人才引进和业务水平显著提升，人力资源建设逐步规范化，职能作用日益显现。
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人事专员个人年度工作总结
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
小雅整理了人事专员个人年度工作总结，希望对你有所帮助。
今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现今年个人工作总结如下：
一、人事方面工作总结：
(一)招聘——做好人力保障工作
根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够
做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试
我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：
招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍
xx月份所占入职比例如下：入职比例如下图：
2、参加校园招聘双选会。
(二) 人事档案管理——做好内部资料保管工作
根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：
1、录入本月转正人员转正日期。
2、整理离职人员信息。
3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。
5、将新编号员工资料放到档案柜保存。
截止20xx年xx月31日今年人事档案汇总信息如下：
公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)： 6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作
入职以来11月、xx月人事月报表汇总如下：
(三) 培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。
通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。
培训工作汇总如下：
1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
入职以来培训人员汇总信息如下：
(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误
公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。
在物质激励的同时，不
断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
绩效工作汇总如下：
1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。
2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假等。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门提醒倒休时限。
3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。
4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。
(五) 劳动关系——保障公司及个人的合法权益
根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：
1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。
2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。
3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。
4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。
二、行政方面工作总结：
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正
常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
现将行政工作汇总如下：
(一)、日常后勤工作
1、协助每月的办公用品盘库工作。
2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。
3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报OA系统。
4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。
5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。
6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。
7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。
(二)、工程维修
1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。
2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。
3、完成其他日常维修工作。
(三)、卫生保洁工作
为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强
是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回
应并在第一时间处理解决。
在以往工作中对公司卫生的保障工作
例如：蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在未来的20xx年中争取做到更好!
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好
20xx年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工
作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我
入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验
上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此
多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会
更好!。