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面试技巧完整ppt课件

面试技巧完整ppt课件

颜色素净 与西装颜色搭配
修剪头发,不留胡须
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2 女士仪表
淡妆即可 除手表,其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发,避免烫染
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2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下(做时占椅面2/3的面积)
3 把右脚与左脚并齐,上体自然挺 直
4 头正,表情自然情切
7 考生退场,面试结束
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3 无领导小组讨论
讨论 技巧
1
发言积极抢先亮出观点,能给面 试官留下深刻印象
2
可引导和左右其他面试者的思想 和见解。将他们的注意力吸引
到自己的观点上来
3 注意礼貌,尊重组员意见
4 争取充当小组中领导的角色
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面试常见问题
可编辑课件
32
4 面试常见问题
2)是回答一定要简炼,不要说得没完
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3 单独面试
4 忌填空式回答
一来一回的乒乓球比赛,这是最糟糕 的面试。
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3 集体面试
一般集体面试有两种 求职者一人,面试者多人组成; 求职者多人,而面试者人数可多可少。
一对多、多对多、多对少
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3 集体面试
如何应付一群面试者
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2 握手
1 主动伸手 2 目视对方,面带微笑 3 用力适中,上下摇晃 4 3-5秒结束,强势一方先松手
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2 注意小动作
人在紧张时
玩手指,大拇指画圈、相互摩擦(思考)
最典型的手部安慰就是相互摩擦

面试技巧共享ppt课件

面试技巧共享ppt课件

主试人选择
1、主试人构成
(1)用人部门主管 (2)人力资源部主管 (3)中高级职位由总经理或副总经理担任主试人 (4)面试组的构成:部门、人力资源、领导。
主试人选择
2.主试人条件
(1)良好的个人修养和品格 (2)具备相关专业知识 (3)善于把握人际关系 (4)公正客观 (5)能熟练运用面试技巧 (6)了解组织状况和职位要求
录用人员参考因素
三.需要慎重考虑的人选
1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到的不象话 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差,而以前从来不习惯出差 9、条件太高
必须明确工作职责 进行工作内容分析,制定详细岗位说明书 明确基本的考核标准 分析工作的负荷度及独立性 确认岗位的发展方向 确认岗位的权力、责任
确认人员发展
确认岗位的等级定位 确认岗位的基本待遇(企业财务、工资体系) 确认岗位的人员资格 了解市场同类人员情况 描绘人员的发展途径
确认到岗时间
确认岗位需求时间 确认培训基本程序 确认培训考核标准 确认淘汰标准
面谈评价方法
1.招聘面试评价程序
(1)面试记录 (2)填写评价量表 (3)检查评分与记录 (4)作招聘决定
避免面谈误区
面试中常见问题:
o 面试目的不明确 o 不清楚合格者应具备的条件 o 面试缺少整体结构 o 偏见影响面试: 1.首因效应(第一印象决定)
2.对比效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应) 3.光环(晕轮)效应(某一优点扩大化) 4.录用压力(时间、候选人员) 5.脱线风筝(偏离主题) 6.只听不看或不记(看确认是否真诚、记保证对比有据)

面试技巧经验分享PPT课件

面试技巧经验分享PPT课件
如何与面试官建立良好关系
分析失败原因并改进
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原因一:准备不足
原因二:回答问题不准确
原因三:表现紧张
04
原因四:缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位, 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确,有条理。
保持冷静,不要紧张, 展现自己的优势。
增强自信心,积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
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着装
在面试时应穿着得体,符 合应聘职位的形象要求, 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点,遵 守面试的时间安排,避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度,认真听取面试官的 问题,注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态,保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现,有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前,应调整好自己的心态,保持积极 、乐观的态度。同时,要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验,展现出自信的表现 。在面试过程中,遇到问题不要慌张,要冷 静思考、沉着应对,给面试官留下良好的印 象。此外,要注意保持良好的仪表和礼仪,
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息,准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题, 条理清晰,避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验,让面试 官更好地了解自己。
积极互动

面试技巧培训课件pptx

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请简要介绍一下你之前的 工作职责和成果。
你如何处理工作中的困难 和挑战?
详细描述
你最引以为豪的项目是什 么?你在其中扮演了什么
角色?
你认为自己最大的工作优 点和需要改进的地方是什
么?
公司和职位相关问题
总结词:公司和职位相关问题主要涉 及应聘者对公司和职位的了解,以及
应聘者对公司的期望。
详细描述
你对我们公司了解多少?为什么选择 我们公司?
面试礼仪
了解面试中的礼仪规范,包括 着装、言谈举止和沟通技巧。
面试后跟进
学习如何跟进面试结果、如何 与面试官保持联系以及如何提
高自己的求职竞争力。
制定个人提升计划
针对不足之处制定提升计划
设定具体可行的目标
根据培训内容和自我评估,制定个人提升 计划,包括提高技能、丰富经验、增强沟 通能力等方面的目标。
THANKS
02
面试表现技巧
语言表达和沟通技巧
清晰简洁
在回答问题时,应尽量用简练的 语言表达观点,避免冗长和复杂
的句子结构。
逻辑性 在阐述观点或经历时,应保持逻辑 性,按照一定的顺序进行叙述,使 听者更容易理解。
音量和语速控制
在面试过程中,应保持适中的音量 和语速,避免过快或过慢,以确保 信息传达的准确性。
04 面试常见问题及答案
个人背景问题
总结词:个人背景问题主要涉及应聘者的基本 信息,如教育背景、工作经历等。
01
你毕业于哪所大学?
03
02
详细描述
04
你所学专业是什么?
你之前在哪些公司工作过?
05
06
你为什么选择离开上一份工作?
工作经历问题
总结词:工作经历问题主 要关注应聘者过去的工作

【培训课件】面试必胜技巧.pptx

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16. 當口試委員反問你,有無什麼問題時, 若無疑問,千萬別亂發問,以免弄巧成 拙。
17. 面談結束後,向口試委員行禮致意,並 說:「謝謝老師的指導」,然後輕輕將 椅子靠上、門關上後離去。
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回答問題技巧1.
問題1:「請做個自我介紹!」 (或請談談你的優、缺點)
要點:展現自我的成熟度,必須能幫助對 方更瞭解現在的你,尤其有關該科系所 需的特質。例如:「在×××經驗中,讓 我培養出更好的挫折忍受力及毅力。」!
意思,可以請您再說一次嗎?」、「您 的意思是不是指…?」,自己先前沒聽
懂問題,再確認後也許就能順利回答。
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14. 眼看著就要被考掛了,怎麼辦?
注意事項:這時最好的EQ反應是:
先微笑地確認一下問題內容:「您的問
題是要我說明×××嗎?」。
「很抱歉,關於這方面我一時想不出來
完整的內容」 。
「很抱歉,關於這方面我不是很熟悉,
忌諱:拉雜地敘述,或者回答:「我沒什麼 特別的」、「我沒什麼優點」。
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回答問題技巧2.
問題2:「你為什麼來推甄這個科系?」
要點:表達高度的學習熱忱,自己的勝任度。回 答時 若能闡述得愈明確,說服力就愈佳。因 此強調自己的興趣、個性、技能或有關該校系 的沿革、背景、理念、發展方向、特色、課程 安排、設備……等,都會是極佳的回答題材。
பைடு நூலகம்注意事項:
別忘了,臨場的反應及組織能力,才是
對方最想測驗你的特質。
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11. 即使碰上了你有備而來的問題,也千 萬別因感到「真爽!被我猜中」,就 迫不及待地開口。
12. 甚至打斷對方的問題,那可就功虧一 簣了。
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13. 如果有不懂的地方,可以請口試委員 再次說明問題。

面试技巧和注意事项6PPT培训课件

面试技巧和注意事项6PPT培训课件
和个性。
职业能力不足
对职位要求的知识和技 能掌握不够,无法满足
职位需求。
应对策略和建议
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04
充分准备
提前了解公司和职位需求,熟 悉常见面试问题,并做好回答
准备。
提高沟通技巧
通过练习和模拟面试,提高表 达能力和逻辑思维能力。
增强自信
积极心态,保持冷静,展现出 自己的实力和个性。
提升职业能力
你对未来的家庭和事业有何规划? 你为什么选择这个专业或行业?
详细描述
请简单介绍一下你的个人背景和教育经 历。
关于工作经验的问题
详细描述
总结词:工作经验问题主要 考察求职者过去的工作经历、
职责、成就等。
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03
请描述一下你在上一份工作 中所担任的职位和职责。
在你过去的工作中,有哪些 成就是你最为自豪的?
不断学习和提升自己的知识和 技能,以满足职位要求。
从失败中学习和成长
分析失败原因
面试后及时总结失败原因,针对性地改进自己。
吸取经验教训
从失败中吸取经验教训,不断提高自己的面试技巧和职业能力。
保持积极心态
不要因为失败而气馁,保持积极心态,继续努力。
谢谢观看
职业精神
展现出高度的责任心、敬业精神和团队合作精神, 以及对公司文化的认同。
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面试后的跟进
感谢面试官
发送感谢信
面试后及时向面试官发送一封感 谢信,表达对面试机会的感激之 情,同时再次强调对职位的热情 和自己的优势。
避免过度联系
在发送感谢信后,应避免过度联 系面试官,给对方留下良好印象 的同时,也保持适当的距离。
你是否有过创新解决问题 的经验,请分享一下。

面试技巧解说PPT课件(1).ppt

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面试的实施原则
❖ STAR原则
❖ STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、 ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字 母组合。
❖ 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做 过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要 了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了 一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程, 我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度 以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
❖ 好的回答:
那么怎样的回答是比较好的回答呢?比如:对自己绩效 不满,完美主义(会慢,但会给出优秀的结果),出于担心 别人的工作不能满足自己的高标准而倾向于自己做而不下放 工作给别人。 总之最聪明的回答是从另一角度来描述优点 。对自己绩效不满的人总是对自己有很高的要求,追求完美 的人不能忍受自己发出去的信可能有错误。不愿下放工作的 人总是非常注重结果、工作时高度集中的人。
❖ ……
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面试招聘中的提问技巧
❖ 面试提问应自然、亲切,渐进式的进行,应尽量使用标准话 及不会给问答者带来误解的言语,通俗、简明的表达自己的 问题。
❖ 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机,我们可以 对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望 等方面加以考察,如果应聘者属于高职低求、高薪低求、离 职原因讲述不明、或频繁离职,则需引起注意,不要轻易相 信应聘者自己的说法。
❖ 如果应聘者在招聘中觉得受到不尊重,恰好其没有被公司录 用,这种感觉会更强烈,通常反应是向周围的人倾诉而这种 情绪化内容往往偏颇、片面导致企业形象受损,或者威胁恐 吓面试官。
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完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件

完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料,以防 万一
主动与面试官和观众互动, 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰,重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会

面试技巧课件-PPT

面试技巧课件-PPT

十七、怎样不暴露提问意图?
1、不要直入主题 2、从特定得行为中进行判断 3、不经意中进行观察 4、在情景中判断
十八、如何利用道具与设计一种情景?
1、根据考察目得需要随机得或有目得得准备好道具,以便利用道具, 深入到面试人希望考察得问题中去
2、利用道具应与您考察得问题有相关性,同一道具有时可有多种用 途
八、建立素质模型得基本方法与素质 模型得 作用就是什么?
素质就是一个人得修养,就是一个人得道德、知识、能力等方
法得综合表现,面试过程中,主要就是关注人得业务素质与专业素

如何建立素质模型: 素质模型得价值 1、统一标准 2、突出重点 3、提高效率 4、提高有效性 5、易于掌握
专 业 素 质 基本素质
冰山模型
九、建立素质模型得基本方法与素质 模型得作用就是什么?
素质模型要素
因素定义
素质分类及结构 业务基础素质
素质模型
级别判断标准 0----5级
要素内涵与 考察得角度
个人品质 观念意识
参考提问与观察点
大家学习辛苦了,还就是要坚持
继续保持安静
十、素质模型要素举例
管理类
技术类
岗位族
人力资源管理 财务管理 生产管理 行政管理
面试技巧课件
一、为什么要重视招聘工作?

迎送拾源自神神万易









二、成功与失败


成功
失败
二、成功与失败(续)
成功者
失败者
事先了解职位要求 简历分析及应聘者资 格同职位要求对比 让应聘者自由交谈 谨慎评价 所选者得资格与职位 要求基本匹配

11求职面试系列之三:面试技巧.pptx

11求职面试系列之三:面试技巧.pptx
下的场合和上级进行诚恳的沟通。 • 如果沟通后,上级还是坚持原来的决定,那就坚决按照上
级的决定执行。
面试问题和回答忌讳
你对加班的看法?
• IT软件企业中,程序员的工作很多时候是跟着项目走的, 因此阶段性的加班是非常正常的事,因此企业要考察求职 者是否能够承受加班。
• 强调你已经具备的技能 • 优点一定要对公司有帮助的 • 优点一定要简明扼要 • 对优点要做一定的解释
面试问题和回答忌讳
会议时和上级争执,怎么办?
• 陷阱问题 • 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 • 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后,可以说一下
如何和上级意见不统一时的处理。 • 发生意见不统一时,不要在公开场合表现出来,可以在私
硬指标的考察;
人力资源部更关注求职 者的性格与岗位的匹配 性、工作态度、素质能 力、工作稳定性等软指
标;
要根据面试官的不同侧重点(技术面试/人 力资源面试),去调整我们的面试策略。
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练:接听面试电话 – 进行面试前准备
2、面试的过程
– 认识面试 – 面试中常见问题 – 如何应对难题
面试礼仪基本知识
(二)仪表(女职员)
1、发型文雅、庄重,梳理整齐,长发要夹好,不扎马尾巴 2、化淡妆,面带微笑 3、着正规套装,大方、得体 4、指甲不宜过长,并保持清洁。涂指甲油时须自然色 5、裙子长度适宜 6、肤色丝袜,无破洞(备用袜) 7、鞋子光亮、清洁 8、全身3种颜色以内
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练:接听面试电话 – 进行面试前准备
– 着装——正装、整洁大方 – 面试问题准备——常见问题熟练掌握
忌讳
– 不要带同伴,除非是一起去面试的 – 不带杂物——杂志、书籍、报纸等 – 不喝酒,睡好觉

面试技巧和注意事项7PPT培训课件

面试技巧和注意事项7PPT培训课件
在回答问题时,应分点、分条阐 述,使答案更加清晰易懂。
真实可信
回答问题时应基于实际情况,避 免夸大或虚构,保持诚实可信。
提问技巧
提前准备
礼貌得体
在面试前应对可能的问题进行预测和 准备,以便在面试中应对自如。
提问时应保持礼貌、尊重,不要涉及 敏感或私密问题。
针对性提问
提问应与应聘职位和公司相关,以便 更好地了解公司和职位。
在回答中突出展示自己解决问 题的能力,以及在压力下保持
高效和灵活的能力。
团队面试
总结词
团队面试是一种评估应聘者在团队中的表现 和作用的面试方式。
强调沟通和协调能力
在团队中,良好的沟通和协调能力是非常重 要的,应聘者应突出展示这些能力。
展示团队合作精神
在团队面试中,强调自己的团队合作精神, 以及在团队中发挥的作用。
这类问题主要考察应聘者的工作经历和能力,回答时应突出相关经验和成果。
举例
你在过去的工作中最大的成就是什么?你如何处理工作中的困难和挑战?你如何与同事协作?
回答示例
我在过去的工作中最大的成就是完成了某个大型项目,并在项目中发挥了关键作用。在面对工作中的困 难和挑战时,我会冷静分析问题,寻找最佳解决方案。与同事协作时,我会积极沟通、协调资源,共同 完成任务。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了的 自我介绍,包括个人基本 信息、工作经历和技能特 长等。
了解面试流程和形式
了解面试流程
熟悉面试的流程,包括初试、复 试等环节,以便做好相应的准备 。
了解面试形式
了解面试是采用单面还是群面形 式,以及面试中可能涉及的问题 类型和回答技巧。
02
面试技巧
自我介绍技巧
保持耐心和礼貌

面试全攻略精品文档43页

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(一)测评
a、职业倾向性测评 b、性格测评 c、情绪稳定性测评
(二)考试
技能 专业知识
(三)行为招聘法
核心理念:过去的行为可以预见未来的成就和行为。 核心方法:关键事件、压力面试 正常程序:寒喧,寻找事件,追问事件经过,增加压力,获
得信息,评价,结束
(四)结构化面试
标准化面试
1、程序
职位分析 确定要素 在编制好的题目上制定相应的评分标准,遵照
客观的评价程序,对其表现进行量化分析
2、结构化面试测评要点
测评要素: 个人修养及礼仪 求职动机及价值观 职业兴趣与偏好 一般能力倾向 可发展潜力
3、结构化面试问题及评价要点表
测评要素
观察的内容
个人 修养 及礼 仪
对策:自信、守时、诚实、坦然
讨论:如何提高自信心
例:目光接触的技巧
视线向 下表现 权威感 和优越 感,
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
视线水 平表现 客观和 理智。
(六)面试心态
1.纯真心态 2.自强不息
(七)面试结束
1.有效倾听 2.结束离开时的礼仪
四、主考官常犯的错误
首因效应 对比效应 晕轮效应 刻板印象 天花板效应
第六,请你举一个例子,说明你的一个有创意的建议曾经 对一项计划的成功起到了重要的作用。
第七,请你举一个具体的例子,说明你是怎样对你所处的 环境进行一个评估,并且能将注意力集中于最重要 的事情上以便获得你所期望的结果。
第八,请你举一个具体的例子,说明你是怎样学习一门技术 并且怎样将它用于实际工作中。
六、企业常用的面试测评方法与考核要点
提问的问题
1.请你谈谈你自己 2.谈谈你的优缺点 3.你的兴趣与爱好 4.自我觉得最适合你 的工作是什么

面试流程与方法 ppt课件

面试流程与方法 ppt课件

2020/11/29
允许面试对象有时间提问题。 说明下一步的程序和大概时间。 真诚地感谢面试对象。 不要轻易许诺不能确定的事情。
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面试中的注意事项
1.发言遵守2/8原则;
3.不要传递面试主持人 所期望的答案的信息;
2.尽量避免使用封闭式 问题,多问开放性问题;
注意事项
4.注意面试的态度,维 护候选人的自尊;

鼓励面试对象 说话,了解语 言表达能力和 沟通技巧;能 够引发进一步 讨论有关的问 题

比较宽泛,面 试对象容易跑 题
2020/11/29
例如,开放性问题 “你是怎样对待那 些难打交道的客户 的”可以转化成行 为性问题“你是否 遇到过非常难打交 道的客户?具体讲 一下当时的情况和 你的做法”
9
假设性问题
5.掌握面试速度,不要 让求职者支配整个面试。
2020/11/29
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评估阶段
2020/11/29
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面试后的评估阶段
能不能

愿不愿


合不合


情景因 素
2020/11/29
知识、技术、能力 动机、兴趣 个性、人格、文化适应性 居住地点、家庭
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2020/11/29
面试流程
1.准备阶段 2.面试阶段 3.评估阶段
导入阶段
问一些面试对象一 般有所准备的、比 较熟悉的问题,鼓 励面试对象做出较 长的回答,观察其 表达能力。
占整个面试 时间的8%
适用开放性 的面试问题
2020/11/29
例如:请你介绍一下你 的工作经历,好吗?
17
核心阶段
Add Your Text Add Your Text Add Your Text

面试流程及注意点PPT培训课件

面试流程及注意点PPT培训课件
复的表述。
02
在回答问题时,要注意 与面试官的眼神交流,
表现出自信和真诚。
04
对公司和职位信息的深入了解
充分准备,展现对职位的热情
在面试中要表现出对所申请职位的热情和兴趣,强调自 己与职位的匹配度。
在面试前要对所申请的公司和职位进行深入了解,包括 公司文化、价值观、产品或服务、竞争对手等。
在回答问题时,可以结合公司和职位的特点来展示自己 的能力和经验。
示例问题
请简单介绍一下您的个人背景和工 作经历。
答案示例
我毕业于XX大学,主修XX专业,毕 业后在XX公司担任XX职位,主要负 责XX工作。
职位相关问题
总结词
了解应聘者对职位的理解和期望, 以及与职位相关的技能和经验。
示例问题
您为什么对这个职位感兴趣?您 认为自己适合这个职位吗?
答案示例
我对XX领域一直很感兴趣,认为 这个职位能够发挥我的专业知识
了解面试形式
了解面试是单面还是群面,以及面试 中的考察重点,有助于更好地展现自 己。
02
面试进行阶段
自我介绍
自我介绍是面试的开端, 需要简洁明了地介绍自己 的基本信息和与职位相关 的经验。
•·
1. 基本信息:包括姓名、 年龄、教育背景等。
3. 个人特点:简要提及自 己的性格特点、特长等。
2. 工作经历:重点介绍与 应聘职位相关的工作经历 和成果。
回答面试问题
面试过程中,面试官会提出一系列问题,应 聘者需要认真、有条理地回答。
01
1. 理解问题:先确保自己完全理解问题, 如果有疑问可以请求面试官重复或解释。
03
02
•·
04
2. 思考答案:在回答前,花几秒钟思考, 整理思路。

面试流程及技巧培训ppt课件

面试流程及技巧培训ppt课件

认识到了贫困户贫困的根本原因,才 能开始 对症下 药,然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视, 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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2
3Hale Waihona Puke 456STEP 2: 开场和暖场(破冰)
OPEN 引入语( HR导入)
“您好,请坐。(寒喧.) 一路上堵车吗?你是怎么来的?今天天气不错啊!
我是XXX,担任___职位,欢迎您参加中宠 集团公司的人才招聘,为了进一步加强我们对 您的了解,在接下来的20分钟左右,我及我们 专业顾问和业务部门领导将与你进行的面试谈 话,希望您能够想到什么就回答什么。当然, 在面试过程中我们会做一些记录,希望你不要 介意。
认识到了贫困户贫困的根本原因,才 能开始 对症下 药,然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视, 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
招聘定义及要求
招聘是指为了实现企业目标和完成任务, 由人力资源管理部门和其他相关业务主管部门
按照科学的方法,运用先进的手段,选拔岗位所需的 人力资源的过程 .
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集体面试成员组成
公司领导 主持面试、企业文化宣传、把握面试基调、确定用人标准
专业顾问 专业管理能力面试、必要时采取公文筐、无领导小组等方法
人力资源课专员 面试准备、开场、结束语、性格职业倾向测试
主管部门领导或专员 专业技能面试、工作要求和岗位胜任特征总结
认识到了贫困户贫困的根本原因,才 能开始 对症下 药,然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视, 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
认识到了贫困户贫困的根本原因,才 能开始 对症下 药,然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视, 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目

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A.整洁大方
装饰必须端庄、大方,要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力,色彩沉着,衣料挺括。
B.整体和谐
适体
入时
从俗
适体,服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时,服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点,保暖性强一点,而春秋的质地则应相应薄些。从俗,服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束,心中不由得舒缓了口气,其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问,“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大?是合资还是独资?企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少,甚至怀疑你应聘的诚意。
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3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下,应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点,条理清楚 回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。有的需要解释原因,有的需要说明程度,但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个因素的字或词。
(四)面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下,考官组面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到答复时,可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。

职场面试技巧PPT课件

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01 03
回答策略
02
描述自己的长期职业目标和 职业发展规划。
05
面试中的陷阱与应对策略
压力陷阱
01
02
面试官可能会通过提出 • · 尖锐的问题或施加压力 来测试应聘者的心理素 质和应变能力。
03
04
05
1. 提出挑战性问题:面 试官可能会问一些具有 挑战性的问题,如关于 过去的失败经验或对未 来职业发展的看法,以 观察应聘者的应对方式 。
清晰简洁
在回答问题时,应尽量用 简练的语言表达自己的观 点,避免冗长和复杂的句 子结构。
逻辑性
在阐述自己的经历和能力 时,应注重逻辑性,按照 时间顺序或重要性顺序进 行表达。
积极态度
在语言表达中应展现出积 极的态度,避免使用消极 或负面的言辞。
行为举止技巧
自信大方
在面试过程中,应保持自 信大方的姿态,展现出自 己的专业素养和个性魅力 。
职场面试技巧
目录
• 面试准备 • 面试技巧 • 面试后跟进 • 面试中常见问题及回答策略 • 面试中的陷阱与应对策略 • 面试成功后的注意事项
01
面试准备
了解公司背景
了解公司的文化、价值观和业务范围,有助于更好地理解公司的需求和期望,从而 更好地展示自己的能力和经验。
研究公司的行业地位、竞争对手和市场趋势,有助于在面试中展示对行业的了解和 思考。
面试反馈的获取
主动联系
面试后可以主动联系面试官或 HR,询问面试结果和反馈,表
达对职位的热情和关注。
礼貌询问
在询问时应注意礼貌用语,尊重 对方的意见和决定。
接受反馈
如果面试官给出反馈和建议,应 虚心接受,并思考如何改进自己

面试与面试技巧.pptx

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二、面试中应提的问题
• 策划一个很受欢迎的方案; • 预料到潜在问题,采取主动的对策; • 根据有限的事实做出重要决策; • 不得不做出一项不受欢迎的决策; • 容忍与自己不同的意见; • 成功授权一个项目; • 与一个愤怒的顾客或员工打交道等。
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二、面试中应提的问题
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二、面试中应提的问题
• *你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作? • *你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议? • *你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训?它对你以后的工作有什么帮助? • *你是根据什么来评价属下工作业绩的?
• *在完成任务的时候,你经常遇到的困难是什么?你是如何克服的? • *你觉得以你的经验能承担哪些具体的工作任务? • *在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么?你打算如何弥补? • *以你的工作经验,你认为自己适合 承担什么职务的工作,为什么?
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二、面试中应提的问题
• 3、有关工作能力方面的问题 • *请介绍一下你的职业生涯。 • *当初你为什么选择这一职业领域的? • *你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大? • *你的长远目标是什么?你凭什么认为你能够实现它?
• B、一对一面试 • *适用于各种情况的初选和复选 • *主试人可以是一个,也可以是多人 • *时间一般为45分钟(初选可以20分钟) • *提出的问题一般在15个左右 • *候选人的面试时间应错开安排 • *注意候选人在等待面试时的表现
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一、面试的基本程序
• (2)面试场所的安排 • *选择宽敞、安静的场所,避免被打扰 • *亲切环境安排:坐在沙发上,侧面相对 • *压力环境安排:面对面,距离两米以上,主试人员坐得高一些,背光,增加主试人员数量等。 • *有条件的情况下,准备录象设备,以便事后观看。

面试流程与技巧PPT培训课件

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流畅自然
避免停顿和重复,保持语 速适中,让整个回答过程 流畅自然。
逻辑性强
在阐述观点时,应注重逻 辑性和条理性,可以使用 “首先、其次、最后”等 词汇来组织语言。
肢体语言
姿态端正
表情自然
保持良好的坐姿和站姿,不要出现斜 靠、翘二郎腿等不雅姿势。
保持自然的表情,不要过于紧张或僵 硬,可以适当微笑以展现亲和力。
经验教训3
面试官在评估应聘者时,除了关注其技能和经验外,还会考虑其态度、价值观和潜力等方 面。因此,应聘者需要在整个面试过程中保持积极的态度和专业的形象,以增加自己的竞 争力。
谢谢观看
工作经历问题
总结词
工作经历问题主要涉及应聘 者过去的工作职责、工作成 果、离职原因等。
上一份工作
我在XX公司担任XX职位, 主要负责XX工作,期间成功 完成了XX项目,得到了领导 和同事的认可。
工作成果
离职原因
在上一份工作中,我通过不 断努力和学习,提高了自己 的专业技能,取得了XX成绩。
由于个人职业发展需要和家 庭原因,我选择了离开上一 家公司。
准备面试问题
根据职位需求和公司文化,设 计有针对性的面试问题。
安排面试时间和地点
确保面试时间和地点的安排合 理,以便应聘者能够充分展示
自己的能力。
面试进行中的技巧
建立良好的第一印象
以友好、专业的态度开始面试,让应聘者感 到舒适和尊重。
倾听和观察
认真倾听应聘者的回答,观察其非言语表现, 如肢体语言、面部表情等。
经验教训1
成功的应聘者通常提前做好充分准备,了解公司和职位的要求,并针对性地展示自己的能 力和经验。他们能够灵活应对面试官的问题,并展现出良好的沟通能力和团队协作精神。
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出色面试 全攻略
张越
校毕业生就业指导中心
1
引言 2
面试是成功求职的 临门一脚。
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面试过程中的关键词
准备
微笑
修养简洁礼仪 Nhomakorabea清晰
自信
细节
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——成功的面试,来自于出色的表演
上演求职版“无间道”面试本身就是表演(角色感、将 日常生活中的精彩片断进行剪辑合成)表演不是虚构
“展现真实的自我”可能是最糟的建 议
顺其自然也许使你失去机会
在高手林立的环境中,你更应该扮演 最优秀的你
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上演求职版“无间道”
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面试前的准备 知己知彼,百战不殆——成功的面
试,来自于精心的准备:
情报的收集,资料准备 了解自己和企业相关的信息
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对目标中的用人单位进行研究 用放大镜和望远镜的方式了解企业信息 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展
10 10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
较差 60-70
很差 60 以下
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求职礼仪自我检视清单
求职面试前的礼仪: 1. 头发干净自然,如要染发则注意颜色和发型不可太
标新立异。 2. 服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3. 面试前一天修剪指甲,忌涂指甲油。 4. 不要佩戴标新立异的装饰物。 5. 选择平时习惯穿的皮鞋,出门办事前一定要清洁擦
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求职面试结束时的礼仪
1. 礼貌地与主考官握手并致谢。 2. 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3. 出公司大门时对接待小组表示感谢。 4. 24小时之内发出书面感谢信。
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面试进行时
保持诚恳态度——表现一个大学生应 有的教养,绝对要尊重面试者提出的 每一个问题,并诚恳地回答。
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口头表达技巧——简约而不简单
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身体语言包括
说话时的目光接触; 身体姿势控制; 习惯动作; 讲话时的嗓音语速等。
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目光接触
面试时,应试者应当与主考官保持目光接触,以表示 对主考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触, 这将有助于传达你的自信。
目光接触的技巧是,盯住主考官的鼻梁处,每次15秒 左右,然后自然地转向其他地方,例如望向主考官的 手,办公桌等其他地方,然后隔30秒左右,又再望向 主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑,躲避闪烁,这 是缺乏自信的表现。
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第一印象非常重要
面试 比重 内容 身体 20 外貌 知识 30 经验
综合 30 能力
个性 20 特征
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
求职面试记录表
优秀
良好
90-100 80-90
前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及 对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料 面试人员的个人风格、爱好,当天的心情
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企业在面试时要求的7个特性
1、 个性、独创性 2、 协调性 3、 积极性、自主性 4、 判断力、实践力 5、 应变能力 6、 忍耐力、坚持性 7、 吃苦耐劳
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将自身的优势一一发掘——让公司感觉你就是他们要找得人
⑴ 自身综合素质、能力的自我测评。我学习了什么? 在学期间,我从学习的专业中获取些什么收益;参加 过什么社会实践活动,提高和升华了哪方面知识。我 曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验,如在 学期间担当的学生干部,曾经为某知名组织工作过等 社会实践活动,取得的成就及经验的积累,获得过的 奖励等。
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身体姿势和习惯动作
在进出面试办公室时,注意进退礼仪,一定要保持抬 头挺胸的姿态和饱满的精神,不要与人交谈时频繁地 耸肩,手舞足蹈,左顾右盼,坐姿歪斜,晃动双腿等, 这都是不好的身体语言,总之,手势不宜过多,需要 时适度配合表达。
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讲话时的嗓音和语速
嗓音可以看出一个人是否紧张,是否自信等,平 时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速 ,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静, 音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等 无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方 面不专业。
口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作 用。下面是一些基本的建议,在面试中是很有效的。
语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调,避免 过于单调的语言。
语言清晰,吐字准确。避免发音含糊不清。 语言简明扼要。始终紧扣面试主题,。 不要东扯西拉套近乎。 直接而坦诚,不要推脱责任和回避弱点。
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2.反复揣摩、进入角色 (心理准备)
3.养精蓄锐,提升状态 (生理准备)
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如何跨越求职面试这道“槛”
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参加面试的服饰要求
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份—— 面试着装为另一种舞台表演形式而打扮(略)
面试禁忌 男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋,一
副随随便便的样子,百分百是不受人事主管欢迎的一 类。女生一定不要在服饰上给人错误的信号,例如过 于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法,惹 来许多不必要的麻烦甚至性骚扰,对求职本身毫无益 处。
拭。
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求职面试过程的礼仪
1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 2. 待人态度从容,有礼貌。 3. 眼睛平视,面带微笑。 4. 说话清晰,音量适中。 5. 神情专注,切忌边说话边整理头发。 6. 手势不宜过多,需要时适度配合。 7. 进入面谈办公室前,可以嚼一片口香糖,消除口气,
缓和稳定紧张的情绪。
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⑵ 分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所 从事的工作有一定的影响,如果能从事与自己的性格 、气质相吻合的工作,就容易出成绩。可以通过职业 素质测评体系对自己的性格、气质进行一定的分析。
⑶ 自己在择业过程中,具有哪些优势。如自己的兴趣 、特长、爱好是什么,有何出众的能力(包括潜能) 等,哪些劣势,如性格的弱点,经验与经历中所欠缺 的方面。应该如何扬长避短。
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可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过 分使用手势或其他肢体语言。
身体语言在人际交流中占50%以上,大家一定遇到过 面试失败的例子,分析起来,专业也对口,也没说过 什么不得体的话,一句话,不知道输在哪里。其实, 除了职场竞争激烈是主要原因外,面试时身体语言表 现不当而暴露弱点也是一个重要因素。
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