最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题(含参考答案)
最新版精编人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题(含答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对
2．对
3．错
4．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
5．对
6．错
7．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
8．错
9．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
10．错
11．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
12．错
13．错
14．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
15．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
最新精编人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。
2．错
3．对
4．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
5．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
6．错
7．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
8．错
9．错
10．对
11．错
12．错
13．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
14．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
最新版精编人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题(含答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
2．对
3．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
4．对
5．错
6．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()
7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()
8．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
9．对
10．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
11．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
12．对
13．对
14．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
2．对3．对4．错5．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
8．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
9．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
10．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
12．错13．对14．错15．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC17．错18．错19．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款答案:ABC20．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF21．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
精选最新版人力资源系统岗位能力测评考试考核题库完整版500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
2．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。
否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。
3．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障
C、保持
D、调节
答案:ABD
4．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:ABC
5．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:CD
6．企业安全培训档案的内容包括（）
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况。
最新版精编人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．期末人数是时期指标。
2．对
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
4．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
5．错
6．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
7．错
8．错
9．对
10．错
11．错
12．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
13．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
14．对
15．错
16．以下情形中需要支付加班费的有（）。
最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．错2．错3．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
4．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE5．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD6．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD7．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC8．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD9．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF10．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人C、出席劳动模范、先进工作者大会D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动答案:ABCD11．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:AC12．以下列入工资总额的项目有：（）。
A、加班加点工资B、计时计件工资C、中班夜班津贴D、出差伙食补助费答案:ABC13．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
2．对3．最低工资标准中包含加班加点工资。
4．对5．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
6．对7．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
8．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
（）9．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
()10．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()11．错12．对13．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
14．对15．对16．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
17．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
18．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
19．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
20．错21．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
22．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
23．对24．对25．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
26．错27．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
28．对29．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
30．错31．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
32．对33．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（）3．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
5．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
6．错7．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
8．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
9．错10．错11．错12．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
13．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
14．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
15．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
16．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD17．对18．错19．错20．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB21．下列属于薪酬的有（）。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。
2．奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。
（）3．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
4．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
5．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
6．错7．对8．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
9．错10．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
11．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
12．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13．对14．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
15．对16．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:AC17．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
18．错19．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
20．下列属于薪酬的有（）。
A、工资B、奖金和津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利答案:ABCDE21．薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。
A、工资B、奖金C、津贴D、福利答案:ABCD22．错23．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十答案:AB24．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整考题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。
（）3．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
4．对5．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
6．对7．错8．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
9．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
10．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
11．错12．错13．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
14．错15．对16．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD17．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB18．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用答案:AD19．以下列入工资总额的项目有：（）。
A、加班加点工资B、计时计件工资C、中班夜班津贴D、出差伙食补助费答案:ABC20．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
2．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
（）3．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
4．对5．对6．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写7．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
8．对9．错10．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
11．对12．错13．对14．错15．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
16．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:E工伤保险答案:ABCD17．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:ABCD18．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD19．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF20．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
最新人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题(含答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．错
2．错
3．错
4．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
5．对
6．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
7．对
8．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
9．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
10．错
11．错
12．错
13．错
14．对
15．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
16．对。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（）3．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
5．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
6．错7．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
8．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
9．错10．错11．错12．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
13．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
14．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
15．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
16．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD17．对18．错19．错20．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB21．下列属于薪酬的有（）。
精选最新版人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对
2．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。
3．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标
B、工作分析和岗位评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF
4．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:ABC
5．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF
6．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）
A、三阶段
B、三一致
C、三对照
D、三同时。
新版精选人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
2．对3．对4．错5．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
8．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
9．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
10．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
12．错13．对14．错15．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC17．错18．错19．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款答案:ABC20．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF21．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试考试题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．对3．对4．对5．对6．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写7．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
8．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
9．对10．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
11．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
12．对13．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
14．错15．错16．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长B、用工总量增加C、劳动生产率提高D、员工素质提升答案:AC17．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:ABCD18．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD19．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD20．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF21．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．错2．错3．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
4．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE5．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD6．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD7．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC8．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD9．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF10．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人C、出席劳动模范、先进工作者大会D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动答案:ABCD11．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:AC12．以下列入工资总额的项目有：（）。
A、加班加点工资B、计时计件工资C、中班夜班津贴D、出差伙食补助费答案:ABC13．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB14．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
15．对16．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
17．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
18．对19．对20．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。
21．对22．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
23．对24．错25．对26．对27．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
28．对29．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
30．对31．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
32．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
33．错34．错35．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。
否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。
36．错37．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
38．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
39．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。
40．对41．对42．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
43．错44．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
()45．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()46．对47．对48．错49．对50．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
51．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
52．错53．错54．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
55．对56．对57．对58．对59．对60．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
61．对62．错63．跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
64．错65．对66．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
()67．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
68．对69．对70．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
71．对72．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
73．未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
74．错75．要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。
76．错77．错78．错79．"A、创新创业B、实干担当C、团结进取D、团结共生E、坚韧执着答案:ABDE80．对81．劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
（）82．劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视83．劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
（）84．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。
85．对86．对87．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
（）88．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）89．劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
（）90．劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。
（）91．对92．对93．错94．对95．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
（）96．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
97．对98．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
99．错100．错101．对102．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
（）103．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
104．错105．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
（）106．错107．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。
108．对109．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
110．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。
（）111．招聘评估主要是对招聘结果进行评估。
112．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
（）113．对114．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）115．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
（）116．对117．错118．对119．对120．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（）121．对122．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
（）123．对124．错125．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（）126．对127．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
128．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。
129．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
130．对131．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
132．对133．对134．处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
135．男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
136．提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
137．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
138．入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。
139．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
140．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。
但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。
141．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
142．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照143．错144．错145．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。
146．对147．员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。