性格测试知识课件

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四色性格测试课件

四色性格测试课件
THANKS
如何提升个人幸福感
增强自我接纳
了解自己的性格特点,有助于个 人接受自己的优点和缺点,从而
增强自我接纳和自尊心。
提高生活满意度
通过更好地理解自己和他人的性 格特点,可以更好地调整自己的 期望和需求,从而提高生活满意
度。
促进心理健康
了解自己的性格特点,有助于个 人更好地应对压力和挑战,保持
心理健康。
感谢您的观看
四色性格的特点
01
02
03
04
红色性格
乐观、积极、善于表达、情绪 化
蓝色性格
敏感、细腻、完美主义、情感 丰富
黄色性格
目标导向、决策力强、竞争意 识、自我中心
绿色性格
随和、宽容、忍耐力强、缺乏 进取心
四色性格的起源与发展
起源
应用
起源于20世纪初的德国心理学,由德 国心理学家卡尔·荣格提出。
四色性格理论被广泛应用于职业规划 、人际关系、团队建设等多个领域, 帮助人们更好地了解自己和他人的性 格特点,促进沟通和合作。
四色性格测试课件
目录
• 四色性格理论简介 • 四色性格测试方法 • 四色性格类型解析 • 四色性格在职场中的应用 • 四色性格在个人生活中的意义
01
四色性格理论简介
四色性格的定义
红色性格
蓝色性格
黄色性格
绿色性格
热情、活力、外向、冲 动
稳重、细腻、内向、谨 慎
坚定、果断、自信、领 导力
温和、友善、适应性强 、缺乏主见
竞争性强
黄色性格的人具有较强的竞争意识,渴望在 事业和生活中取得成功和胜利。
决策果断
他们善于快速做出决策,不畏艰难险阻,勇 于承担责任和风险。

disc性格分析ppt课件

disc性格分析ppt课件

内向谨慎
C型人格者追求精确和完美,对细节有很高 的要求。
他们通常内向谨慎,不轻易表露自己的情感 和想法,但一旦形成看法会非常坚定。
2024/1/30
11
03
DISC性格测试与评估
2024/1/30
12
常见的DISC测试方法
01
02
03
问卷调查法
通过设计一系列与DISC性 格类型相关的问题,让被 测者进行自我评价,从而 确定其性格类型。
2024/1/30
23
S型性格优势与局限
• 稳定性强:能够保持冷静和稳定,在压力下不易崩溃。2024/1/30 Nhomakorabea24
S型性格优势与局限
不愿改变
可能过于保守,不愿接受新事物和改 变。
缺乏自信
避免冲突
倾向于避免冲突和争论,可能导致问 题得不到解决。
可能对自己的能力和价值产生怀疑。
2024/1/30
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提供针对支配型(D)员工的 激励方法,如给予挑战性工作 、认可其领导能力和提供竞争 机会等。
针对I型员工的激励策略
针对S型和C型员工的激励 策略
探讨如何激励影响型(I)员工 ,如鼓励其发挥创造力、给予 社交机会和认可其贡献等。
分析稳健型(S)和服从型(C )员工的需求,提供相应的激 励措施,如给予稳定的工作环 境、提供详细的工作指导和给 予细致的反馈等。
2024/1/30
38
THANKS
感谢观看
2024/1/30
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2024/1/30
注重行为表现
在评估过程中,应重点关 注被测者的实际行为表现 ,而非其口头陈述或自我 认知。
考虑情境因素
在评估被测者的性格类型 时,应充分考虑其所处情 境对其行为表现的影响。

《PDP性格测试》课件

《PDP性格测试》课件

04
PDP性格测试的局限性
人格特质并非固定不变的
人的性格特质是动态变化的,受到环境、经历和人际关系等多种因素的影响。因 此,PDP性格测试结果可能随着时间和情境的变化而有所不同。
人们有意识和无意识中都有自我调节和适应的能力,这可能导致测试结果与实际 性格存在偏差。
PDP性格测试不能完全决定一个人的职业发展
需要结合其他工具和方法进行更全面的人格评估
PDP性格测试是一种简化的工具,可能无法涵盖人格的所 有方面。为了更全面地了解一个人的性格特质和行为模式 ,需要结合其他评估工具和方法,如心理测验、面试和行 为观察等。
综合使用多种工具和方法可以提供更全面和准确的人格评 估,有助于更准确地预测个人在工作和生活中的表现和发 展潜力。
它基于人格动力学理论,将人的性格 分为五大类型:活跃型、目标型、思 考型、情感型和坚定型,每种类型都 有其独特的特点和优势。
PDP性格测试的起源与发展
01
PDP性格测试起源于20世纪70年 代,由美国心理学家威廉·莫尔顿· 马斯顿创建。
02
该测试经过多年的研究和实践验 证,逐渐发展成为一种广泛应用 于组织管理、职业规划、教育等 领域的人格评估工具。
,可能意味着他们在处理人际关系方面存在挑战。
根据PDP性格测试结果调整自己的工作方式与沟通方式
总结词
根据PDP性格测试结果,个体可以针对性地调整自己的工作方式和沟通方式,以更好地适应工作环境和团队文化 。
详细描述
了解自己的性格特点后,个体可以调整自己的工作风格和沟通方式,以更好地融入团队和适应工作需求。例如, 对于“行动导向”的个体,他们可以更加注重任务的执行和完成,避免过多的沟通和协调;而对于“人际导向” 的个体,他们可以更加注重建立和维护人际关系,提高团队协作效率。

九型人格性格测试(PPT 40张)

九型人格性格测试(PPT 40张)

如果你要和#4交谈
密切配合他们,让他们感受到你的支持 要求他们帮助时要直截了当,他们很乐意帮你的忙。 他们的情绪是真实的,即使你看起来他们过度膨胀, 也不要试图叫他们恢复。 称赞他们,特别是他们富有创意又独特的贡献,而 非称赞他们的成果。 倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。 他们的自我评价不高,即使这看不出来,让他们知 道你在乎他们、重视他们。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#7 活跃型或欢乐型
行为动机:活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时 常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而 怕做承诺,渴望拥有更多,倾向逃避烦恼,痛苦 和焦虑. 潜在恐惧:自己的时间和空间被人占有,受人 制肘 潜在渴望:能开开心心,无拘无束去寻乐趣 安全时,无忧无虑时倾向#5 压力时,自我防卫时倾向#1
#3 成就型/表现者/激励者
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视 自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他 们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应, 善于掌握每个机会,务求达到成功. 潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏 识 潜在渴望:自己的能力未被他人赏识 安全时,无忧无虑时倾向#6 压力时,自我防卫时倾向#9
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到 成功,避免失败的人。
核心价值观:有效率达到目标 工作态度:对人导向,主动接受挑战或竞争。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3最好的一面 精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University

DISC性格测试分析(课件分享)pptx

DISC性格测试分析(课件分享)pptx

测试结果的分析与解读
数据统计
对测试结果进行数据统计,包括各维 度的得分、排名等。
结果解读
结合被测者的实际情况和需求,对测 试结果进行深入解读,提供有针对性 的建议和指导。
性格特征分析
根据统计结果,分析被测者的性格特 征,如支配性、影响性、稳定性、服 从性等。
04
DISC性格类型与职业发展的关 系
发展
随着心理学和管理学的发展,DISC理论逐渐受到重视,并被 广泛应用于职业测评、领导力发展、团队建设等领域。如今 ,DISC性格测试已经成为一种流行的性格测评工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己和他人的性格特点,以及不同性 格类型之间的优势和劣势。通过测试,个人可以更加清晰地认识自己的沟通风格 、行为特点、情绪反应等,从而更好地应对工作和生活中的挑战。
实践经验
通过实习、兼职等方式积累实 践经验,验证自己的职业选择
是否合适。
05
DISC性格类型与团队协作的关 系
不同性格类型在团队中的角色定位
支配型(D)
倾向于担任领导角色,善于决策和推动团队 前进。
影响型(I)
擅长交际和沟通,能够激发团队士气。
稳健型(S)
注重细节和执行力,是团队的稳定力量。
服从型(C)
C型(服从型)性格特征
遵守规则、秩序,注重细节和精确度 。
对工作有高度的责任感和敬业精神。
善于分析和思考,追求逻辑和理性。
可能过于挑剔和苛求完美,缺乏灵活 性和变通能力。
03
DISC性格测试方法与技巧
测试题目的设计与选择
01
02
03
确定测试目标

DISC性格测试分析课件分享

DISC性格测试分析课件分享
DISC性格测试 分析课件分享
目录
• DISC性格测试概述 • DISC四种性格类型解析 • DISC性格测试方法与技巧 • DISC性格类型与职业发展的关系 • DISC性格类型与团队协作的关系 • DISC性格类型与领导力的关系 • DISC性格测试在人力资源管理中的应用
01
CATALOGUE
CATALOGUE
DISC性格类型与团队协作的关系
不同性格类型在团队中的角色定位
D型(支配型)
倾向于担任领导角色,善于决策 和推动项目进展。
S型(稳健型)
注重细节和执行力,是团队中可 靠的执行者。
I型(影响型)
擅长人际交往,善于激发团队士 气和创造力。
C型(服从型)
擅长分析和思考,为团队提供客 观、理性的建议。
职业发展规划 利用DISC性格测试帮助员工认识自己的性格特点和职业倾 向,为其制定合适的职业发展规划,促进个人与组织的共 同发展。
THANKS
感谢观看
面试辅助工具 将DISC性格测试作为面试环节的一部分,帮助 面试官更深入地了解应聘者的性格特点和潜在能 力。
员工培训中DISC性格测试的辅导作用
个性化培训方案
通过DISC性格测试了解 员工的性格特点和学习 风格,为其制定个性化 的培训方案,提高培训 效果。
沟通技巧提升
针对不同性格类型的员 工,通过DISC性格测试 提供有效的沟通技巧和 方法,促进员工之间的 良好沟通。
试的趣味性和参与度。
测试过程的注意事项
环境安静
测试环境应保持安静,避免干扰被测者的思考和答题。
时间充足
给予被测者充足的时间完成测试,避免匆忙答题导致结果不准确。
指导明确
在测试前对被测者进行明确的指导,包括测试目的、答题方法等, 确保被测者能够正确理解测试要求。

《性格类型测验》课件

《性格类型测验》课件
《性格• 性格类型测验方法 • 性格类型与职业选择 • 性格类型与人际关系 • 实践应用与案例分析
01
引言
主题介绍
主题
性格类型测验
目的
帮助参与者了解自己的性格类型,提高自我认知,促进个人成长。
测验目的
了解自己的性格特点
提高自我认知和自我 管理能力
个人案例分享与启示
成功案例
一位性格类型为外向、开朗、善 于沟通的销售人员,通过发挥自 己的性格优势,在销售工作中取 得了卓越的成绩。
启示
了解自己的性格类型,发挥自己 的优势,是实现个人成功的关键 。
企业案例分享与启示
成功案例
一家注重员工性格类型分析的企业, 通过优化招聘、培训和团队组合,提 高了整体绩效和员工满意度。
性格类型的分类
01
02
03
04
活泼型
外向、乐观、善于表达、好动 、好奇心强。
力量型
果断、有领导力、目标明确、 行动力强。
完美型
细心、有计划、追求完美、注 重细节。
和平型
温和、宽容、忍耐力强、不喜 欢冲突。
性格类型与个人发展
了解自己的性格类型有助于个人更好 地认识自己,发挥优势,改进不足, 实现个人和职业发展。
详细描述
自我评估法是一种主观的性格类型测验方法,其优点在于能够反映受试者自身的认知和感受。通过引 导受试者深入思考自己的性格特点,可以促进自我认知和自我成长。但这种方法也容易受到主观因素 的影响,导致评估结果不够客观准确。
04
性格类型与职业选择
性格类型与职业匹配度
性格类型与职业匹配度概述
了解不同性格类型与职业的匹配程度,有助于个人更好地选择适合自 己的职业方向。
05

个人性格测试 教学PPT课件

个人性格测试 教学PPT课件
A 就算再忙,我还是想把事情做到尽善尽美的人。 B 有点多话,太过热情和婆婆妈妈的人。 C 有点小气或太节俭的人。 D 勇于挑战,喜欢变化,不轻言放弃的人。
14
14、面对陌生环境,有时候我会······
A 没有安全感,而缺乏自信。 B 因为我的无心,而使重要场合失去庄重感。 C 觉得不自在,很想早点离开现场。 D 让别人觉得我有点骄傲和自负。
A 自己很容易被别人说服,事后又觉得很后悔。 B 自己太爱搞笑,喜欢引人注意,成为大家瞩目的焦点。 C 我会让别人觉得我有点固执而且很难沟通。 D 我很难接受别人不相信我的感觉,会立即拍胸脯担保或打赌。
17
西 游记
18
19
A
唐僧
卓越型
D
孙悟空 行动型
B
猪八戒
和谐型
C
沙和尚
理性型
20
基本价值观:卓越 个 人 目 标:被看作是一个有回应与有价值的人。 基 本 取 向:如果我认真负责,并证明我的价值,则
22
基本价值观:和谐 个 人 目 标:被看作是让人欣赏和受欢迎的人 基 本 取 向:只有在我能先满足别人的需求和情感
时,我才能期望得到奖励。 主 要 问 题:如何创造和谐?维护形象?如何受人
欢迎? 关 键 信 息:别人想要什么?别人对我的看法?大
家一起做。
23
基本价值观:理性 个 人 目 标:被看作是一个客观而合理的人。 基 本 取 向:我必须维持我现有的一切,并运用现有
4
4、在面对陌生环境时······
A 当有别人主动与我接触时,我会表现出谦虚有礼的态度。 B 我会主动大方地与他人交往。 C 即使发生突发状况,我仍能保持冷静并严谨观察。 D 我会选择性地与我想认识的人打交道。

最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件

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适合领域
企业高管、销售代表、律师、军人、 政治家等。
I型适合职业领域及岗位特点
人际交往
I型性格者热爱与人交往,善于表达自己的想 法和情感,是优秀的沟通者和谈判者。
影响他人
他们能够轻松影响他人的观点和行为,适合 从事需要说服和引导他人的工作。
灵活多变
I型人喜欢多样化和变化,对于单调重复的工 作容易失去兴趣。
与其他心理测评工具的整合
未来DISC性格测试可以与其他心理测评工具相结合,提供更全面、多 维度的个体心理特征分析。
法规与伦理挑战
在使用DISC性格测试时,需要遵守相关法律法规,确保测试结果的合 法、公正、有效使用,防止滥用和歧视现象的发生。
THANKS
感谢观看
了解自己的性格类型和优势劣势
通过DISC性格测试,确定自己的性 格类型(D、I、S、C)。
识别自己性格中的优势,如领导能力、 沟通能力、团队合作精神等。
分析自己性格类型的典型特征,如D 型(支配型)的果断、独立,I型(影 响型)的热情、社交,S型(稳健型) 的耐心、合作,C型(服从型)的细 致、准确。
乐观开朗
他们通常乐观开朗,积极向上, 能够带动团队氛围。
S型(稳健型)性格特点
稳重踏实
S型人稳重踏实,注重细节和稳 定性。
耐心细致
他们具有耐心和细致的品质,善 于处理复杂问题。
团队合作
S型人注重团队合作,愿意为团 队的成功付出努力。
忠诚度高
他们通常对组织和团队保持高度 的忠诚。
C型(服从型)性格特点
随着心理学和管理学的发展,DISC理论逐渐应用于性格测试、职业规划和团队管理等领域。
DISC性格测试目的
01
02

性格测试知识课件

性格测试知识课件

内向型的人
独自一人时感到兴奋 避免成为注意的焦点 先思考,再行动 在脑中思考 只与少数人分享个人信息 听的比说的多 不把热情表现出来 个人、深交 思考后再反应,喜欢慢节奏
(E)外向
内向(I)
2. 接受和处理信息方式
感觉型
直觉型
(S)感觉
直觉(N)
3. 做决策方式
思考型
情感型
思维型的人
经常无法在一段时间内专注于一件事情; 看到太多的可能性,无法正确理解哪些是自己所追求的; 不善于做决定; 通常没有很好的组织性; 对细节缺乏兴趣,不愿意花麻烦地去收集所需要的信息。
ENFP
适合的职业领域:
创造性职业; 营销∕策划; 教育∕咨询; 健康保健∕社会服务; 企业∕商业; 技术服务。
INFP
性格特点:
把内在的和平看得比什么都重要; 比较通融、较有容忍力、适应性强; 思路开阔、好奇心强、有洞察力、富有远见; 一旦做出选择就约束自己去完成; 对他人的情感十分在意,避免冲突; 很好把自己的情感表达出来,通常表现得沉着而冷静。
INFP
可能存在的盲点:
不在于逻辑,而且并没有意识到自己表现的没有逻辑; 局限自己的想法,容易忽视其他的观点; 着手一件事情时,考虑得过长; 对着手的事物投入太多感情,对批评相当敏感。
ISFP
可能存在的盲点:
对别人的需求过分敏感,在满足他人需求过程中忽视自己; 完全着眼现在,从不向前看一步,使得他们无法发现更广阔
的前景; 对他人的批评相当敏感,而且常因受到批评而生气或气馁。
ISFP
适合的职业领域:
手工艺∕技工; 健康护理; 科学技术 销售∕服务; 商业。
(J)判断
知觉(P)
E或I

性格测试培训课件

性格测试培训课件

如何认识你自己? 2019年1月目录一、￿￿自己的意￿二、性格￿向￿￿三、工具DISC九型人格MBTI我是￿?(20个字以内)我有什么特点?(三个,互相写)性格外向,￿于助人￿￿能力强,10年以上工作￿￿有￿和力有点情￿化吃￿;暖男;高材生￿￿火火,今日事今日￿￿明,反￿快情商高;八面玲￿女￿子;价￿￿自我￿知需求人￿一生都在￿￿自己;性格=思￿模式+行￿模式;性格没有好坏;性格从3￿就已￿形成;每一种性格都能成功;推己及人,有效与客￿沟通。

人格=气￿(先天)+性格(后天)性格=思￿模式+行￿模式性格￿向,指在面￿一个事件或者￿景￿,可能的采用的思￿模式(信念、价￿￿)、情￿表达方式(喜怒哀￿惧)、￿￿性方式(听、￿、表情)以及采取的行￿。

(马斯洛)(成就、影响、亲和)动机 行为+ + (积极;消极)(过去;当前) 价值观结果 + (选择;排序)能力 +(情绪;思维;行动)性格(思维模式+行为模式)需求 + 环境二、性格倾向测试---DISC20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。

而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。

支配型(D )主动.外向.直接影响型(I )工作.支严谨型(C ) 配.独立稳健型(S )人际.关系.助人被动.内向.间接二、性格￿向￿￿---九型人格二、性格倾向测试---MBTI￿型①②③④外￿感￿思￿判断相￿￿￿型英文￿写ESTJ￿型内￿直￿情感理解相￿￿￿型英文￿写INFP以荣格的《人格分￿》理￿￿基￿,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她￿￿于人￿性格差异的￿期￿察和研究,提出了影响大￿作出决定的第四因素:生活方式。

性格测试高马基雅维利主义者课堂PPT

性格测试高马基雅维利主义者课堂PPT

从不迟到 争强好胜 总是匆匆忙忙 同时要做好多事 节奏极快(吃饭,走路等)
压抑情绪 除工作外没有其它爱好
.
5
累加7个问题的总分,再乘以3: 120以上:A+ 106-119: A 100-105: A 90 – 99 : B 90以下: B+
.
6
A型人格与B型人格
A
B
• 通常走路、饮食速度很快 • 对多数事情的进展感到不耐烦 • 同时思考或做两件以上事情 • 无法调试闲暇时间 • 以做多少事、获得多少成果来
衡量成就
• 不会感到紧迫性或不耐烦
• 除非必要,否则不会炫耀 成就
• 充分享受娱乐与休闲,而 非“为达卓越不计成本”
• 充分放松而不感内疚
.
7
A型人格与B型人格评价
A型人格的人:
• 愿意长时间工作,但决策欠佳 • 缺乏创造性,关注数量和速度 • 遇到问题是常依赖过去的经验 • 很少根据环境改变自己的反应方式
综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主 义分数。分数越高,这种特点越明显。
美国成年人此项平均分数为25。
.
3
测试1:高马基雅维利主义者
特征:
操纵他人----赢得利益----难以说服
适合的工作:
与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制,有即兴发挥的余地 对具体问题的情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作; 成功能带来实质效益的工作
.ห้องสมุดไป่ตู้
8
A型人格与B型人格评价
? A型人和B型人谁更容易成功?
B型人格?常常占据组织中的高层职位。 优秀的推销员常常是?A型人格
.
9
.
4
测试2: Type A or Type B?

职业性格测试ppt课件

职业性格测试ppt课件
要。( ) 15.A.我喜欢分析,心思缜密。( )
B.我对人感兴趣,关心他们所发生的事。( ) 16.A.即使已出计划,我也喜欢探讨其它新的方案。( )
B.一旦定出计划,我便希望能依计行事。( )
ห้องสมุดไป่ตู้
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
7. 你对下列哪方面较感兴趣?
A. 知道别人的想法。( ) B. 知道别人的感受。( )
8. 你较喜欢下列哪个工作?
A. 能让你能迅速和即时做出反应。( ) B. 能让你定出目标然后逐步达成目标的工作。( )
很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又 会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们 给总是能认识新朋友打了4 分,而给只跟几个亲密挚友 呆在一起打了1 分。当然,在你看来,也可能是3+2或者 5+0,也可以是其他的组合。请在以下范围内一一对应地 选择你对以下项目的赋值:
最小——————————————————最大
IN F J
C ounselor 咨询师
ENFJ
Te a c h e r 教师
IS T P
O perator /Instrum entor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
Prom otor
发 起 者 /创 设 者
ISFP
C om poser/A rtist
作 曲 家 /艺 术 家
ESFP
Perform er /D em onstrator 表 演 者 /示 范 者

《MBTI人格理论》PPT课件

《MBTI人格理论》PPT课件
MBTI人格理论
——国际最为流行的职业人格评估工具
MBTI的来源
❖MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)一种
迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量
和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等
方面的心理活动规律和性格类型。
❖MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格
精选课件ppt
SJ ISFJ
工作理念:我以名誉担保,履行自己的职责和义务
职业特性:细节、传统、助人、交际
合适的职业:
➢ 医疗领域:家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…
➢ 社会服务:社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…
➢ 商业服务:秘书、行政管理人员、人事管理者…
➢ 设计技术:室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…
●不按照逻辑思考
●考虑环境
●喜欢工作场景中的情感,从赞美中
享受,也希望他人的赞美
精选课件ppt
JP 判断—知觉








判断:
封闭定向
结构化和组织化
时间导向
决断,事情都有正误之分
喜命令,控制、反应迅速,喜欢
完成任务
不善适应
知觉:
●开放定向
●弹性化和自发化
●探索和开放结局
●好奇,喜欢收集新信息而不是做
寻求:行动 Action
弱点:常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧!”关注当前先尝试,再寻求指导-
14
-享受当前的时光
-实际/实用
-即兴/自发
-喜欢亲身经历
-适应能力强

《PAC性格测试》课件

《PAC性格测试》课件

个人案例
总结词
了解自己的性格特点,找到适合自己的职业方向和发展路径。
详细描述
个人在进行职业规划和职业发展时,可以通过PAC性格测试了解自己的性格特点,从而 找到适合自己的职业方向和发展路径。例如,P型的人适合从事创意性和艺术性的工作, A型的人适合从事管理和技术性的工作,C型的人适合从事细节和规范性的工作。通过了
促进自我认知
通过了解自己的性格特点,人们 可以更好地认识自己,发现自己 的优点和不足,从而更好地规划 自己的职业和生活。
在职场领域
帮助员工了解自己的性格特点, 提高团队协作和沟通效率。
在家庭关系领域
帮助家庭成员了解彼此的性格特 点,促进家庭和谐。
Part
02
PAC性格类型解析
权威型(P)
总结词:决策果断,目标导向,掌控力 强
权威型的人在工作中倾向于采取行动, 他们不害怕承担责任,并愿意为团队的 成功付出努力。
这种性格类型的人往往具有高度的掌控 力,他们相信自己的判断,并能够有效 地影响他人。
详细描述
权威型的人通常表现出强烈的领导欲望 和决策能力,他们目标明确,能够迅速 做出决定并推动事情发展。
适应型(A)
详细描述
总结词:灵活适应,善于变通, 乐于创新
《PAC性格测试》 PPT课件
• PAC性格测试简介 • PAC性格类型解析 • PAC性格测试在企业管理和团队建设中的应用 • PAC性格测试的实践案例和启示
目录
Part
01
PAC性格测试简介
PAC性格测试的起源和背景
PAC性格测试起源于20世纪50年代的美国,由心理学家William Moulton Marston 提出。
总结词:注重稳定,谨慎保守, 关注细节

MBTI讲解PPT课件 (1)全

MBTI讲解PPT课件 (1)全
50年的研究和发展 十几个版本,20多种语言 每年300万人使用MBTI,100强公司 统计上证实有效 一种分类而非测量的工具
4
今天:
你已经做过了MBTI的问卷 我们将会讨论MBTI背后隐含的意义 我们将会探讨MBTI所确定的16种不同的性格类型 你将会进行一个自我评估,检验MBTI是否正确识别
善表达 Expressive 做—想—做 Do-Think-Do
I
内向 Introversion 反应 Reflection 内在世界 Inward 私人 Privacy 专心 Concentration 少数 Few 安静 Quiet 想—做—想 Think-Do-Think
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E
I
需要内向来平衡
✓ 留心具体的和特殊的、 进行细节描述
✓ 循序渐进地讲述有关情 况
✓ 着眼于现实
直觉
✓ 相信灵感和判断
✓ 喜欢新思想和概念
✓ 重视想像力和独创性
✓ 喜欢学习新技能,但掌 握之后容易厌倦
✓ 留心普遍的和有象征意 义的,使用隐喻和类比
✓ 跳跃性地展现事实,以 一种绕圈子的方式着眼 于未来
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S与 N 的差别 differences
出了你的性格类型 我们会做一些练习以显示各种性格类型之间是怎样的
不同
5
继续
是一种指标 迫选的问题 回答没有正确和错误之分--回答你认为最适合你的答案 需要约20-40分钟来完成 不需要告诉任何人你的结果 MBTI考虑的只是正常行为 没有好的和不好的性格类型--只有优势和盲点 给出了可以运用的实用的结果
需要外向来平衡
29
我们都会做外倾性的和内倾性的事情
然而我们并非这两种事都做得同样好 我们每一个人都更擅长其中的一种
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经常无法在一段时间内专注于一件事情; 看到太多的可能性,无法正确理解哪些是自己所追求的; 不善于做决定; 通常没有很好的组织性; 对细节缺乏兴趣,不愿意花麻烦地去收集所需要的信息。
ENFP
适合的职业领域:
创造性职业; 营销∕策划; 教育∕咨询; 健康保健∕社会服务; 企业∕商业; 技术服务。
INFP
ISTJ ISTP ESTP ESTJ
ISFJ ISFP ESFP ESFJ
INFJ INFP ENFP ENFJ
INTJ INTP ENTP ENTJ
1. 能量指向方式
外向型
内向型
外向型的人
与他人在一起时感到兴奋 希望成为注意的焦点 先行动,再思考 喜欢边想边说出声 愿意与他人分享个人信息 说的比听的多 热情的交流 交往圈子大 反应迅速,喜欢快节奏
内向型的人
独自一人时感到兴奋 避免成为注意的焦点 先思考,再行动 在脑中思考 只与少数人分享个人信息 听的比说的多 不把热情表现出来 个人、深交 思考后再反应,喜欢慢节奏
(E)外向
内向(I)
2. 接受和处理信息方式
感觉型
直觉型
(S)感觉
直觉(N)
3. 做决策方式
思考型
情感型
思维型的人
喜欢兴奋和挑战; 事业心强; 机警而坦率,可以从任何角度找出问题所在; 喜欢测试周围的限度; 通常能用自己的热情打动别人加入自己的事业中。
ENTP
可能存在的盲点:
对常规及预测强烈的厌倦使得他们很难留意一些重要细节; 通常说得很多很快,不允许别人插嘴; 天生的快速预知能力,使得他们常错误地认为自己已经知道
了别人想要说的话;
ENTP
适合的职业领域:
企业家∕商人; 销售∕ 创作; 计划和开发; 政治。
INFJ
适合的职业领域:
咨询∕教育; 宗教; 创造性的职业; 健康保健∕社会服务; 商业; 技术服务。
ENFP
性格特点:
充满热情并富于新思想; 看重事情的含义,并且把大部分选择都留着; 有想像力、适应性强,并且很警觉; 精力充沛,喜欢面对和解决问题; 总是避免矛盾,崇尚和睦。
ENFP
可能存在的盲点:
INFP
适合的职业领域:
创造性职业∕艺术; 教育∕咨询; 宗教; 健康保健; 技术服务。
ENTJ
性格特点:
不轻易批评别人,而且不喜欢说不; 善于做决定; 注重真理,只有经过逻辑推理之后才会信服; 在做计划和研究新事物是很系统化; 善于组织群众,乐意把自己的想法与他人分享。
ENTJ
可能存在的盲点:
性格特点:
把内在的和平看得比什么都重要; 比较通融、较有容忍力、适应性强; 思路开阔、好奇心强、有洞察力、富有远见; 一旦做出选择就约束自己去完成; 对他人的情感十分在意,避免冲突; 很好把自己的情感表达出来,通常表现得沉着而冷静。
INFP
可能存在的盲点:
不在于逻辑,而且并没有意识到自己表现的没有逻辑; 局限自己的想法,容易忽视其他的观点; 着手一件事情时,考虑得过长; 对着手的事物投入太多感情,对批评相当敏感。
情感型的人
客观地分析问题 崇尚逻辑和公平,有统一标准
关心行动给他人带来的影响 注重感情和和睦,看到规则的例外
有吹毛求疵的倾向
自然地让别人快乐,易于理解别人
可能被视为无情、麻木、漠不关心 可能被视为感情化、无逻辑、脆弱
认为只有符合逻辑的感情才是正确 认为所有感情都是正确的,无论有

意义与否
பைடு நூலகம்直率、严厉
不伤害他人感情
INFJ
性格特点:
生活在一个充满想法的世界中,是独立的思考者; 相信自己的想法和决定,就算面对别人的质疑; 忠诚、有责任心,并且理想化; 全力维护人际关系和避免冲突; 认真思考后再行动,在同一时间只做一件事情; 重感情、有同情心,有非常强的愿望为大家做贡献。
INFJ
可能存在的盲点:
太专注于“想法”,有时会显得不实际; 时刻受到自己原则的束缚,以至于不知变通; 固有自己的观点,有顽固的倾向; 通常是完美主义者,对批评过于敏感。
判断型的人
做完决定后感到快乐 具有“工作原则”:先工作再玩 (有时间的话) 确定目标并按时完成任务 关心结果 有计划 通过完成任务获得满足 有时间期限
知觉型的人
到最后一刻才做决定 具有“玩的原则”:先玩再工作 (有时间的话) 当有新的情况便改变目标 关心过程 随意 通过着手新事物而获得满足 时间是活的
动力。
INTJ
可能存在的盲点:
容易给自己和别人定不切实际的高标准; 太过于重视对未来的远见和想法,容易错过现在一些重要事
实; 习惯于单独工作和独立思考,容易忽视邀请别人参与或帮
助;
INTJ
适合的职业领域:
商业∕金融; 技术; 教育; 健康保健∕医药; 专业性职业; 创造性职业。
ENTP
性格特点:
(J)判断
知觉(P)
E或I
S或N
E=外向 S=感觉 T=思考 J=判断
T或F
J或P
I=内向 N=直觉 F=情感 P=知觉
性格特点:
ENFJ
把人和人际关系看得比什么都重要;
对自己敬仰的人、事业和工作单位非常忠诚;
有一种自我批评的倾向,很少的公共场合批评他人;
做决定时候常基于自己的感觉;
富有同情心、能够理解、支持、扶助他人。
有时急于做决定; 对别人的情况和需求表现得较粗心、直率、无耐心; 对生活过于客观,没有兴趣去体会情感。
ENTJ
适合的职业领域:
商业; 金融; 咨询∕培训; 专业性职业; 技术。
INTJ
性格特点:
追求完美,对自己和别人要求都很严格; 喜欢自己的方式做事; 具有创造性思维,杰出的洞察力和远见; 如果主意或计划是自己的,会投入难以置信的精力、专心和
受获得成就欲望的驱使
受到被他人理解的驱使
两难选择
由于公司重组,上头命令你从市场 部解雇一名员工。现在有两个选择,一 个是在公司工作了22年57岁的泰德,另 一个是两年前才加盟公司的36岁的艾伦。 这两个人都拥有相似的工作种类和令人 满意的业绩。
(T)思维
情感(F)
4. 日常生活方式
判断型
知觉型
ENFJ
可能存在的盲点:
过于认真和动感情,以至于有时会过度陷入他人的问题中; 对和睦的要求,可以忽视自己的需求和实际问题; 有时会过于草率的做出决定; 很爱受表扬,对于批评过于脆弱; 总是认为世界是他们想像中或期望的那样。
ENFJ
适合的职业领域:
信息传播; 咨询顾问; 教育∕服务业; 卫生保健; 商业∕咨询 技术服务。
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