农场管理规章制度守则
农场的规章制度有哪些
农场的规章制度有哪些第一章农场管理第一条农场的管理层由农场总经理、副总经理、部门主管和员工组成，负责农场的日常管理和决策。
第二条农场总经理负责农场的整体运营和管理，副总经理协助总经理处理重要事务。
第三条部门主管负责各自部门的管理工作，确保部门的正常运转和效益。
第四条员工须服从管理层的指挥和安排，认真做好本职工作。
第五条农场严格执行劳动合同制度，员工在规定的时间内完成本职工作，不得擅离职守。
第六条农场对员工进行规范的培训和考核，提高员工的工作能力和业务水平。
第七条农场建立健全的奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对违规行为进行批评和处理。
第八条农场设立员工食堂和宿舍，保障员工的基本生活需求。
第九条农场严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第二章生产管理第十条农场定期组织生产计划会议，做好农产品的生产计划和调度。
第十一条农场采用科学的种植技术，提高农产品的品质和产量。
第十二条农场建立完善的农产品销售渠道，确保农产品的销售和市场份额。
第十三条农场加强对病虫害的防治工作，避免病虫害对农产品的影响。
第十四条农场提倡节约资源、保护环境的生产理念，积极推广绿色农业。
第十五条农场对农产品进行质量检测，确保农产品符合国家标准和质量要求。
第十六条农场做好农产品的包装和运输工作，保障产品的安全和完整。
第十七条农场加强农产品的宣传和推广工作，提高农产品的知名度和市场竞争力。
第十八条农场建立完善的生产档案和档案管理制度，确保生产过程的记录和追溯。
第三章安全管理第十九条农场严格遵守安全生产法律法规，建立健全的安全管理制度。
第二十条农场定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二十一条农场加强对生产设备和场地的检查和维护，确保设备的安全和正常运转。
第二十二条农场建立安全责任制度，明确各岗位人员的安全责任和义务。
第二十三条农场制定安全管理规范，加强对危险作业的监督和管理。
第二十四条农场建立安全奖惩制度，对不遵守安全规章制度的员工进行处理。
家庭农场管理规章制度7篇
家庭农场管理规章制度7篇家庭农场管理规章制度篇1一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
十二、事故发生后“三不放过”事故原因不清不放过;事故者及广大职工不受教育不放过;没有防范措施不放过。
家庭农场管理规章制度篇21、消防管理:消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。
2、用电管理:线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。
3、用气管理:管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。
4、物料管理:归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无呆滞物料。
5、装卸管理:不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。
6、危险工序操作管理:关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
农场管理制度三篇
农场管理制度三篇篇一：农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
家庭农场管理规章制度模版（三篇）
家庭农场管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范家庭农场的管理，保证家庭农场的正常运作和发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条家庭农场必须遵守国家相关法律法规，并按照本规章制度的要求开展经营活动。
第三条家庭农场应当以生产经营为目标，保护和改善生态环境，注重农业可持续发展，维护农民利益。
第四条家庭农场应当遵守诚信原则，加强合作交流，共同促进家庭农场集体的发展。
第五条家庭农场管理应当实行民主管理、科学决策、程序公开、公正透明的原则。
第六条家庭农场管理应当注重员工的培训和素质提升，优先发展农村青年。
第七条家庭农场应当根据农产品市场需求，合理规划生产和经营，优化产业结构，提高经济效益。
第八条家庭农场应当注意保护农田，合理利用农业资源，提高农业生产效率，保护农产品质量和安全。
第二章家庭农场组织结构第九条家庭农场应当设立农场管理委员会，并选举产权人或其委托代理人为农场管理委员会主任。
第十条农场管理委员会由产权人或其委托代理人、经营人员代表等组成。
第十一条农场管理委员会负责制定和完善内部管理制度，监督农场的日常经营管理。
第十二条农场管理委员会应当及时向产权人或其委托代理人汇报农场的经营情况和经营成果。
第十三条家庭农场应当建立农场员工代表大会制度，通过选举产生代表，参与农场员工的权益保护和利益分配等事务。
第三章家庭农场经营管理第十四条家庭农场应当根据实际情况，制定经营发展计划，明确发展目标、任务和措施。
第十五条家庭农场应当建立科学合理的生产组织制度，合理安排农田利用，优化种植结构和养殖布局。
第十六条家庭农场应当建立健全质量管理制度，确保农产品质量安全，严禁使用禁用农药和添加有害物质。
第十七条家庭农场应当建立健全市场营销制度，积极发展销售渠道，提高产品竞争力，促进销售额增长。
第十八条家庭农场应当加强技术培训，提高员工的专业素质，不断推进农业科技进步。
第十九条家庭农场应当加强设施建设，提高农业生产自动化水平，减少人力成本，提高生产效率。
农场管理规章制度守则
农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
家庭农场规章制度
家庭农场规章制度首先，欢迎大家来到我们的家庭农场。
为了保证农场的正常运营，确保大家的安全和利益，特制定以下规章制度。
希望大家遵守并共同遵守这些规定，以创造一个和谐、安全、高效的农场环境。
一、农场管理1. 农场归属：农场为家庭共有财产，所有人共同享有权益。
任何非授权人员不得擅自进入农场。
2. 管理人员：农场设有管理人员负责农场的日常管理和安全工作，管理人员有权决定农场的日常运作和决策。
3. 农场使用：农场成员需提前预约，按照预定的时间进行使用，并在使用完毕后及时打扫整理，保持农场的整洁。
4. 作物种植：农场成员可以根据农场规划和情况，自愿选择合适的作物进行种植，但需确保农田的数量和品种的合理性。
二、安全管理1. 安全防护：农场设有围墙和大门，成员进入或离开农场需及时关闭大门，并保持围墙的完好。
同时，农场成员进入农场时需签到，离开时需签退，以确保安全。
2. 使用工具：任何成员使用农场提供的工具和机械设备时，需事先了解使用方法并经过指导，确保安全操作。
3. 监控设备：为了保护农场的安全，农场设有监控设备，监测和记录农场内的情况。
农场成员应予以合作并遵守相关规定。
4. 紧急救援：农场内设有急救箱和紧急联系方式，农场成员在发生意外或紧急情况时，应迅速采取行动并及时报告管理人员。
三、环境保护1. 水资源利用：农场成员需合理利用农场内的水资源，并及时关闭自来水和农田灌溉设备，避免浪费。
2. 农药使用：为了保护环境和农作物的安全，请农场成员在使用农药前仔细阅读说明书，并按照指导正确使用，避免对环境和人体健康造成危害。
3. 垃圾处理：农场设有垃圾桶和分类垃圾箱，农场成员需将垃圾妥善分类并投放到指定地点，保持农场的清洁卫生。
四、禁止事项1. 禁止吸烟：农场内公共区域禁止吸烟，如需吸烟请前往指定区域，并遵守相关规定。
2. 禁止破坏设施：禁止任何成员破坏农场设施和作物，如有违反将承担相应的责任。
3. 禁止违法行为：农场内严禁从事任何违法行为，如有违反将追究法律责任。
某某家庭农场规章制度
某某家庭农场规章制度第一章总则为了规范家庭农场内部管理，促进农场发展和生产，提高农场效益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于所有在某某家庭农场生产的人员。
第二章农场管理1. 农场所有权：某某家庭农场所有权归农场主所有，农场主享有对农场的监督、管理和决策权。
2. 农场管理团队：农场管理团队由农场主、农场经理和相关部门负责人组成，负责日常管理工作。
3. 农场运营：农场按照农业生产经营管理制度，合理安排生产计划和生产经营活动。
第三章生产经营1. 生产计划：每年制定农场生产计划，明确种植、养殖、销售等内容，并按计划进行生产经营活动。
2. 生产技术：采用科学管理方法，提高农产品质量和产量。
3. 资金管理：按照农场财务制度合理安排资金使用，确保农场经济效益。
第四章安全生产1. 安全生产责任制：明确各岗位的安全生产责任人，建立安全生产管理制度，防范和减少事故发生。
2. 安全设施：农场配备符合安全要求的设施和设备，确保生产过程安全。
3. 应急预案：建立应急预案，规定各类突发事件的应急处置方法和措施。
第五章环境保护1. 合法经营：农场依法合规经营，严格遵守环保法律法规，保护生态环境。
2. 资源节约：节约能源、水资源和土地资源，促进生态平衡和可持续发展。
3. 污染防治：加强农田污染防治工作，减少农药、化肥等农业投入品的使用。
第六章人员管理1. 人员招聘：按照规定程序招聘人员，遵循公平、公正、公开原则。
2. 岗位责任：明确各岗位职责和权限，做好人员岗位培训和管理。
3. 奖惩机制：建立奖惩制度，激励员工积极工作，严肃对待违规行为。
第七章社会责任1. 社会公益：积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，回馈社会。
2. 素质教育：开展农村素质教育，提高农民文化素质和技术水平。
3. 文明生产：倡导文明生产、文明生活，创建和谐农场文化。
第八章附则1. 本规章制度经农场主批准后实施，未经批准不得擅自修改、废止。
2. 对违反本规章制度的行为，将按规定进行处罚，严重者将追究法律责任。
家庭农场管理制度范文(4篇)
家庭农场管理制度范文第一节总则第一条为了加强家庭农场管理，提高农产品质量和农业效益，促进农民增收，根据家庭农场的具体情况，制定本管理制度。
第二条家庭农场管理制度是依法管理农业生产、管理农田、管理农民和管理家庭农场的基本准则，适用于全体家庭农场成员。
第二节家庭农场的组织管理第三条家庭农场的组织管理由家庭农场的负责人负责。
负责人必须是家庭农场成员中的劳动能力较强的农户，负责人由家庭农场成员自行选举产生。
第四条家庭农场的负责人负责制定年度农业生产计划、组织实施和监督验收；负责与农民合作社、农村合作社等相关单位联系，积极争取资金、技术和市场资源；负责协调家庭农场内部的农业生产工作；负责家庭农场的账目管理和经济决策。
第五条家庭农场的负责人应当尊重家庭农场成员的意愿，在做出重大经济决策前进行充分研究和征求意见，在明确劳动分工和收益分配后，确保成员之间的权益平等。
第三节家庭农场的劳动管理第六条家庭农场成员应当按照家庭农场的农业生产计划和工作安排，认真履行劳动义务，保证农业生产工作的顺利进行。
第七条家庭农场成员应当根据自身的实际情况，合理安排农业生产工作和闲暇时间，不得因农业生产工作影响家庭生活的正常节奏。
第八条家庭农场成员在劳动过程中应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗休假、逃避劳动，不得擅自调换工作岗位，不得盗窃家庭农场的财物。
第四节家庭农场的土地管理第九条家庭农场的土地是家庭农场的重要财产，家庭农场成员应当共同保护和经营利用。
第十条家庭农场成员应当按照农业生产计划，合理安排土地的利用方式，保证土地的合理利用和土地资源的可持续利用。
第十一条家庭农场成员不得擅自转让、出租或变相占用家庭农场的土地，不得非法转包、转借家庭农场的土地。
第五节家庭农场的经济管理第十二条家庭农场成员应当按照个人对家庭农场的出资额，享受相应的分红权益。
第十三条家庭农场的收入主要来源于农业生产和销售农产品，家庭农场成员应当按照约定或经过协商一致的办法，合理分配收入。
果园农场日常管理制度
第一章总则第一条为加强果园农场的日常管理，提高生产效率，保障农产品质量安全，确保农场可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于果园农场全体员工及外来工作人员。
第三条果园农场日常管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 科学管理，持续改进；3. 严谨规范，责任到人；4. 绿色发展，环保先行。
第二章农场环境与设施管理第四条农场环境管理1. 保持农场整洁，及时清理垃圾，做到日产日清；2. 加强绿化，美化环境，营造良好的生产氛围；3. 严格控制外来人员进入农场，确保农场安全；4. 定期对农场进行消毒，预防病虫害的发生。
第五条农场设施管理1. 保养好灌溉系统、农机具等设施，确保其正常运行；2. 对农场道路、沟渠等基础设施进行定期维护，确保其畅通；3. 严格管理电力、水源等资源，防止浪费；4. 定期对农场设施进行安全检查，发现问题及时整改。
第三章生产管理第六条生产计划管理1. 制定年度生产计划，明确生产目标、种植结构、技术路线等；2. 根据市场需求和天气变化，及时调整生产计划；3. 加强生产调度，确保生产任务按时完成。
第七条质量管理1. 严格执行国家农产品质量安全标准，确保农产品质量安全；2. 加强病虫害防治，采用生物防治、物理防治等绿色防控技术；3. 定期对农产品进行抽检，确保其符合质量要求。
第八条技术培训与管理1. 定期对员工进行技术培训，提高员工素质；2. 严格执行农业技术操作规程，确保生产过程规范化；3. 加强农业技术推广，提高农业生产水平。
第四章人员管理第九条人员招聘与培训1. 招聘符合岗位要求的员工，确保农场人力资源配置合理；2. 对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉农场工作。
第十条岗位职责1. 员工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责；2. 严格执行农场规章制度，遵守职业道德。
第五章考核与奖惩第十一条考核制度1. 定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 根据考核结果，对员工进行奖惩。
农场管理规章制度范文模板
农场管理规章制度第一章：总则第一条为了加强农场管理，提高农业生产效益，保障农场员工的合法权益，维护农场秩序，根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的一切农场。
农场是指以农业生产为主要经营活动的企业单位。
第三条农场管理应当贯彻执行国家农业政策和法律法规，坚持科学管理，提高农业生产水平，促进农场可持续发展。
第四条农场管理应当尊重和保障农场员工的合法权益，关心员工的生活，提高员工的生活水平。
第五条农场管理应当建立健全各项规章制度，加强内部管理，确保农场秩序稳定，为农业生产创造良好的环境。
第二章：农场人员管理第六条农场应当根据农业生产需要，合理配置员工，确保农业生产顺利进行。
第七条农场应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当符合国家法律法规的规定。
第八条农场应当为员工提供必要的培训，提高员工的业务水平。
员工应当认真履行岗位职责，提高工作效率。
第九条农场应当建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，奖惩分明。
第十条农场应当关心员工的生活，提供必要的福利保障，改善员工的生活条件。
第三章：农业生产管理第十一条农场应当根据国家农业政策和市场需求，制定合理的农业生产计划，确保农业生产效益。
第十二条农场应当加强土地管理，合理利用土地资源，提高土地利用率。
第十三条农场应当加强农业生产资料的管理，确保农业生产资料的质量安全。
第十四条农场应当加强农作物病虫害防治工作，提高农作物产量和品质。
第十五条农场应当加强农业生态环境保护，合理使用农药、化肥，防止农业环境污染。
第四章：农场财务管理第十六条农场应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十七条农场应当合理使用资金，加强成本控制，提高农业生产效益。
第十八条农场应当加强财产管理，建立健全财产登记、使用、维修制度，确保农场财产安全。
第五章：农场安全生产管理第十九条农场应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
家庭农场管理制度模版（五篇）
家庭农场管理制度模版第一章综述第一条为有效管理和规范家庭农场的日常运营，制定本管理制度。
第二条家庭农场是指在家庭自有土地上，利用家庭成员劳动和资源进行农业生产经营和生活的农业单位。
第三条家庭农场的经营管理以科学发展观为指导，积极推进农业现代化。
通过合理规划、科学种植、高效管理和创新发展，实现农业的可持续发展和家庭成员的切实收益。
第四条家庭农场的管理机构设立负责人，由家庭成员共同选举产生，负责协调组织和管理农场的日常工作，并向所有成员汇报工作进展。
第二章组织机构第五条家庭农场的组织机构包括农场负责人、农场成员和相关工作组。
第六条农场负责人负责整个农场的日常管理工作，具体职责包括但不限于：1. 组织和协调农场成员的劳动力、资源和资金投入；2. 制定农场的发展规划和年度计划，并监督实施；3. 管理和维护农场的设施和设备；4. 协调农场间的合作和交流，推动共同发展；5. 做好农产品的销售和营销工作；6. 监督农场成员的劳动行为和遵守相关规定。
第七条农场成员是农场的核心力量，必须积极参与到农场的日常管理和生产经营中，共同努力实现农场的发展目标。
第八条为了做好农场的具体工作，可以设立相关工作组，根据需要设立不同的工作小组，如生产组、销售组、财务组等，负责具体的工作任务。
第三章经营管理第九条家庭农场的经营管理以市场需求为导向，通过科学种植，提高农产品的质量和产量，实现农业产业化经营。
第十条家庭农场应按照科学的种植技术和管理方法，进行土地管理、作物种植和养殖管理。
第十一条家庭农场应加强农产品的质量安全管理，做好农产品的收获、加工、包装和储存等工作。
第十二条家庭农场应根据市场需求和产品特点，制定合理的销售策略，加强农产品的销售网络建设和营销活动。
第四章劳动管理第十三条家庭农场的劳动管理要根据农产品的生产季节和工作任务，合理安排劳动力，确保农场的正常运转。
第十四条家庭农场应加强劳动力的培训和技能提升，提高劳动效率和生产质量。
管理农场 农场管理制度(优秀6篇)
管理农场农场管理制度（优秀6篇）农场内部管理制度篇一第一条为促进我县家庭农场健康发展，切实规范家庭农场生产经营行为，根据国家有关法规和政策规定，结合我县实际，制定本制度。
第二条本县行政区域内经工商部门登记注册，并到县农经部门审查备案的家庭农场适用于本制度。
第三条家庭农场应严格执行国家有关农业标准化生产和农产品质量安全的法规和政策。
第四条家庭农场合法权益受法律保护，任何单位和个人不得干预家庭农场自主经营权和内部事务，不得强迫家庭农场接受有偿服务，不得违规向家庭农场收费、摊派和罚款。
第五条家庭农场应自觉接受农经部门和相关部门的指导和监督。
第六条家庭农场从业人员要有明确的分工，结合自身实际，设置生产主管、销售主管和财务主管等岗位，明确工作职责。
有条件的可以设置各部门经理。
第七条家庭农场实行农场主负责制。
农场主统揽全场工作，主要是拟定发展目标和计划，制定管理制度，加强从业人员管理，有序组织生产经营活动，加强财务审核审批，协调解决农场重大事宜，争取各项扶持政策，开展工作考核和总结评比。
第八条生产主管岗位职责：拟定并落实家庭农场年度生产计划，制定并实施生产技术规程；组织所需的生产资料，提供技术指导、服务和培训，抓好病(疫)虫害防治；组织标准化生产并负责完善相关记录，建立质量追溯机制；加强农业机械设施设备检修维护和仓储运输工作。
——家庭农场管理制度范本(菁选3篇)农场内部管理制度篇二一、站长为加油现场第一责任人，加油现场管理员为直接责任人。
对加油现场安全卫生有监督管理责任；二、加油现场必须建立安全卫生轮流值班制度。
值班员负责卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检；三、加油现场当班人员必须接受站长，加油现场管理员，轮流值班员的管理；四、加油现场白班与夜班人员每日分别进行两次打扫，每个班次的卫生清洁标准相同；五、加油机机内部件有专人进行清洁，当班人员不负责打扫；六、加油现场地面要清扫干净，做到地面洁净无杂物；七、加油现场禁止堆放可燃易燃物品，注意防火安全，杜绝一切安全隐患；八、加油现场禁止使用任何通讯设备，加油员要提醒司机熄火加油并问清所加油品型号及数量，不可在站内修理车辆，摩托车应指引到指定地点加油；九、值班人员进行加油现场安全巡检时应注意加油机有无滴漏现象，电线有无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好；十、卸油池进行清洁时，所有罐口要擦拭干净，做到无尘无油渍，卸油池表面要做到洁净无污迹；十一、加油机进行清洁时，机体表面保证洁净无尘土，油枪口应用棉签进行擦拭，枪管与油枪槽要擦拭干净，保证无油渍；十二、消防沙箱要擦拭干净，并保证沙箱内沙土干燥不潮湿并且沙土有足够的松软程度；十三、所有消防设备都要逐一进行擦拭，保证所有灭火器罐体干净，消防桶等器材内外洁净，各种指示表牌字迹清晰表面洁净无污迹；十四、加油现场当班人员要认真落实十三步曲，对顾客要做到热情接待并时刻注意站内各种设备是否完好，有无设备发生异常情况；十五、员工违反本规定加油站将追究有关人员责任，并依据有关规定进行处罚。
农场管理规章制度范文最新
农场管理规章制度范文最新
《农场管理规章制度》
为了加强农场管理，提高生产效率，保障工作安全，特制定如下管理规章制度：
一、农场制度
1. 农场全体人员必须遵守农场的管理制度，服从农场领导的决定和安排。
2. 农场人员严禁私自向外借用农场设备和工具，不得私自接单或私下转让农场产品。
3. 农场人员必须遵守劳动纪律，保持良好的工作状态，不得擅自请假或早退晚归。
二、生产管理
1. 农场生产必须严格按照生产计划进行，不得擅自更改种植和养殖方案。
2. 农场人员必须做到早出晚归，不得在工作时间私自离开工作岗位。
如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假。
三、安全管理
1. 农场人员必须严格遵守安全操作规程，做好防护措施，杜绝因安全意外发生。
2. 农场设备和工具使用完毕后必须及时进行清洗、保养和维修，保持设备的良好状态。
3. 农场人员必须参加安全培训，掌握相关安全知识和应急处理能力。
四、卫生管理
1. 农场人员必须遵守卫生制度，保持自己和工作环境的卫生整洁。
2. 农场生产操作完毕后，必须进行设备和场地的清洁和消毒，确保产品的卫生安全。
五、奖惩制度
1. 农场人员表现突出者，将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度者，将按情节轻重给予批评教育、警告甚至开除。
以上规章制度，农场全体人员必须严格遵守，如有违反者，将受到相应的处理。
希望大家共同遵守规定，共同维护农场的工作秩序和生产安全。
农场管理规章制度范本
农场管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范农场管理，保障农场工作秩序，保障员工权益，特制定本管理规章制度。
第二条农场管理规章制度适用于全体农场职工，包括管理人员、技术人员、劳动人员等。
第三条农场管理规章制度是农场的基本准则，所有员工必须严格遵守，不得违反。
第四条农场管理规章制度由农场领导小组审核通过后生效，具有法律效力。
第二章农场基本规范第五条农场员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第六条农场员工应当自觉遵守农场的各项规章制度，服从农场管理，保护农场财产。
第七条农场员工应当密切配合，团结协作，共同为农场的发展和建设做出贡献。
第八条农场员工应当尊重领导，听从领导安排，不得怠工懒惰，不得辱骂领导。
第九条农场员工应当爱护农场环境，不得破坏农场设施，实行节约用水用电。
第十条农场员工应当保守农场秘密，不得擅自泄露农场内部信息。
第三章农场劳动纪律第十一条农场员工应当按照工作安排准时上班，不得迟到早退。
第十二条农场员工应当按照工作要求认真执行任务，不得偷懒敷衍。
第十三条农场员工应当服从农场领导的指导，不得擅自行使职权。
第十四条农场员工应当保护农场的劳动工具，不得私自使用或损坏。
第十五条农场员工应当遵守农场的安全生产规定，严禁违反安全操作规程。
第十六条农场员工应当遵守劳动纪律，不得擅自迟到早退，不得随意请假。
第四章农场工资福利第十七条农场员工应当按照国家规定享受工资待遇，不得拖欠工资。
第十八条农场员工应当按照规定享受社会保险和福利待遇，不得侵占或冒领。
第十九条农场员工应当维护自己的劳动权益，不得接受他人贿赂行为。
第二十条农场员工应当积极参加学习培训，提高自身素质，不得怠慢投机落水。
第五章农场员工奖惩制度第二十一条农场员工应当积极工作，勤奋努力，发现工作中的问题及时向领导汇报。
第二十二条农场员工应当遵纪守法，不得有违法乱纪行为，否则将受到相应处罚。
第二十三条农场员工应当努力提高工作业绩，积极为农场的发展贡献自己的力量。
农场管理制度三篇
农场管理制度三篇篇一：农场管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规定及公司章程的规定，特制度公司制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习文化知识与业务知识，适时会为员工提高学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提高合理化的建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡艰苦奋斗、求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，杜绝铺张浪费；倡导员工团结互助，积极进取，能发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、公司制度因需要进行修订，以公司书面通知形式为准。
企业文化公司使命——托起绿色农业未来成就金色人生梦想经营理念——坚守生态底线不触健康红线高筑科技岸线永葆发展视线质量方针——禁绝污染创造绿色维系生态持续发展环境方针——尊重自然崇尚天然善待环境追求卓然发展目标——科技创新生态典范人才理念——公司以员工为本，员工以公司为家员工守则——忠诚敬业进取节约岗位职责本着“管理有标准、岗位有职责、操作有规范、过程有监督、工作有评价、绩效有考核”的原则，特制定本规章制度。
家庭农场规章管理制度(5篇)【2024版】
可编辑修改精选全文完整版家庭农场规章管理制度(5篇)家庭农场规章管理制度1为了进一步规范本场的管理，实施年度计划，顺利完成各项目标，特制订本制度：1、根据场班子的年度经营方针、目标，制定并组织实施本场年度经营计划。
2、拟定本场经营投资方案；拟定本场内部管理机构设置方案；拟定本场的基本管理制度及管理规章。
3、组织开展经营活动，保证经营目标的实现。
各科室对重大的经营活动需报场长批准后方可实施。
4、根据场班子制订和完善管理制度办法、业务操作规程，建立、健全本场统一、高效的组织体系和工作体系，加强督促，组织实施，落实到人。
5、审定科室制定的年度和月度计划。
包括人力资源计划、生产计划、销售计划、费用预算等。
6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
7、对生产经营过程中员工如严重失职，营私舞弊，损害本场利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理。
8、加强环境保护，培育“三品”，为社会作贡献。
家庭农场规章管理制度2为加强本场行政事务管理，理顺本场内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。
1、负责制订本场办公事务和行政管理方面的工作制度、程序及标准。
2、负责本场的办公用品和设备网络的管理。
3、负责本场工作计划、工作任务的督办。
4、负责本场管理文件的管理和实施。
5、负责本场班子办公会议、工作会议及重大活动的组织及协调。
6、负责本场档案、对外发文、印章管理、机要文件和保密工作。
7、负责本场日常公文处理及建设项目档案和各类文件的管理工作。
8、负责本场重要信息资料的收集、整理、编写、传递和开发利用。
9、负责本场办公场所的秩序、卫生、绿化、生产安全及车辆的管理工作。
10、负责本场行政接待、对外联络和外事工作。
家庭农场规章管理制度3为了增强职工的身心健康，丰富职工的文体娱乐活动，营造一个干净、优美、舒适的文化广场，树立良好企业的形象，特制定本制度。
一、不准攀爬、摇晃树木，不准折枝摘花、破坏绿化。
家庭农场规章制度文案范文
家庭农场规章制度文案范文第一章总则第一条本规章制度是为规范家庭农场的管理，促进家庭农场的健康发展，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益而制定的。
第二条家庭农场指由一家或数家家庭合作组成，主要从事农产品种植、养殖等农业经营的小型农业经营主体。
第三条家庭农场所有者应当遵守国家相关法律法规，认真执行本规章制度，积极履行社会责任，保护环境，维护社会稳定。
第二章组织机构第四条家庭农场的组织机构包括所有者、经理、技术人员和生产人员等。
第五条家庭农场所有者是家庭农场的法人或法定代表人，负责制定经营计划、决策管理等工作。
第六条家庭农场经理是家庭农场的管理者，负责具体的生产经营管理工作。
第七条家庭农场技术人员是负责农产品种植、养殖等技术工作的专业人员。
第八条家庭农场生产人员是负责种植、养殖等具体生产工作的工人。
第三章生产管理第九条家庭农场应当科学制定生产计划，按照季节性和规律性种植、养殖农产品。
第十条家庭农场应当选择适合当地气候、土壤等条件的农作物种植，合理安排农产品的生产布局。
第十一条家庭农场应当建立健全的农产品种植、养殖生产档案，做好农产品的追溯管理。
第十二条家庭农场应当加强对农产品的质量安全管理，严格执行农药使用标准，杀虫剂使用标准等。
第十三条家庭农场应当加强对员工的培训，提高员工的技术水平和生产素质。
第十四条家庭农场应当建立健全的农产品销售渠道，积极参与市场竞争，提高产品竞争力。
第四章安全管理第十五条家庭农场应当加强对生产设施的维护管理，确保农田、温室、畜舍等设施的安全。
第十六条家庭农场应当加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，做好消防防火等应急措施。
第十七条家庭农场应当加强对农产品质量的监测，建立完善的质量控制体系，确保产品质量安全。
第十八条家庭农场应当遵守环保法律法规，合理利用资源，减少污染排放，保护生态环境。
第五章奖惩制度第十九条家庭农场应当建立激励机制，根据员工的表现和贡献给予奖励。
第二十条家庭农场应当建立惩罚机制，对违反规章制度的人员给予相应的处罚。
家庭农场管理规章制度范文(4篇)
家庭农场管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范家庭农场的管理，保证农场的正常运转，维护农场成员的权益和福利，制定本规章制度。
第二条本规章适用于家庭农场的所有成员，包括农场主（以下简称主人），家庭成员，雇员和访客。
第三条家庭农场的宗旨是以合理利用农业资源，提高农产品质量和农业生产效益为目标，保护环境，创造一个和谐和美的农场。
第四条家庭农场成员必须遵守国家法律法规以及农场的各项规定和决策，严禁违法操作。
第二章家庭农场的经营与管理第五条主人有权对家庭农场经营计划进行制定和调整，并与农场成员充分沟通，听取意见后进行执行。
第六条家庭农场的经营资金由主人负责，并在必要时进行筹措。
第七条农场的经营活动必须按照规定的农产品生产和管理要求进行，不得私自改变经营方针和经营项目。
第八条家庭农场的生产计划必须合理安排和调度，合理组织农业生产活动。
需要外聘雇员或劳动力时，应经过主人同意，合法雇用。
第九条家庭农场的设备和设施必须保持良好状态并进行定期维护和检修，确保正常运转。
第十条主人有权制定有关安全生产、环境保护和卫生管理的规定，农场成员必须严格执行。
第十一条农场成员必须加强农业技术培训，提高农产品质量和农业生产效益。
第三章农场成员的权益和责任第十二条农场成员享有合理的劳动报酬和福利待遇，按照合同或协议规定支付。
第十三条农场成员有权参与农场的经营决策和工作计划的制定，主人在决策和计划时必须充分听取成员的意见。
第十四条农场成员有权知情和监督农场的经营状况，任何成员均有权查询农场经营记录和财务报表。
第十五条农场成员有义务遵守农场规章制度，服从主人的指挥和管理。
第十六条农场成员应积极参与农业生产活动，保证农场的正常运转。
第十七条农场成员应保护农场的资产和环境，防止浪费和破坏。
第十八条农场成员在工作中应加强安全防护，保证工作场所的安全。
第四章农场的安全与环保第十九条农场成员在工作中必须遵守安全操作规程，使用安全工具和器具，防止意外事故的发生。
家庭农场管理规章制度（三篇）
家庭农场管理规章制度为了保障家庭农场的正常运营，维护农民的权益，制定一些管理规章制度是十分必要的。
下面是一些常见的家庭农场管理规章制度的例子：1. 家庭农场的使用权归农户所有，但不能随意转让或出租。
2. 农户应按时缴纳土地使用费、水电费等相关费用，以保障农场的正常运营。
3. 农户应严格遵守农耕技术和作物种植的规范，不得滥用农药、化肥等有害物质，保证农产品的质量和安全。
4. 农户应保护和维护农田、农作物和农业设施，定期清理农田，及时修复损坏的设施。
5. 农户应按照规定的农作物种植面积和种类进行种植，不得私自改变种植计划，或者种植不符合规定的农作物。
6. 农户应按照规定的采摘时间进行采摘，不得过早或过晚采摘农作物，以免影响农产品的品质。
7. 农户应按照规定的销售渠道进行农产品的销售，不得私自倒卖或以次充好农产品。
8. 农户应按照规定的时间、地点参加农业培训、技术交流等活动，提高农业生产技能。
9. 如果发现农田、农作物或农业设施被盗、损坏等情况，农户应立即报警，并配合有关部门进行调查。
10. 家庭农场的农户应互相合作，共同维护农场的利益，不得进行相互侵害或抢夺资源的行为。
以上仅是一些常见的家庭农场管理规章制度，具体的制度可根据不同家庭农场的实际情况进行制定。
家庭农场管理规章制度（二）包括以下内容：1. 农场管理责任：明确农场负责人的责任，包括管理农场日常工作、组织农业生产、制定农业计划等。
2. 劳动分工：明确家庭农场成员的工作分工，包括种植、养殖、管理等任务，确保农场工作有序进行。
3. 农业生产计划：制定农业生产计划，包括作物种植计划、养殖计划等，以提高生产效益和农产品质量。
4. 农产品销售：规定农产品销售方式和渠道，包括直接销售、批发、农产品加工等，确保农产品能够及时销售并获取合理收益。
5. 资金管理：规定农场的资金管理制度，包括资金使用计划、财务报表、资金监管等，确保农场资金使用合法合规。
6. 设备维护：规定农场设备的使用和维护制度，包括设备的清洁、保养、修理等，确保设备正常运转。
家庭农场管理规章制度模版
家庭农场管理规章制度模版第一章总则第一条为规范家庭农场的管理，保护农民权益，提高农业生产效益，特制定本规章制度。
第二条家庭农场是指由建立在家庭经济组织基础上的以家庭农业生产为主要经营活动的农业经营主体。
第三条家庭农场应依法合规经营，遵守国家相关法律、法规、政策及农业产业发展规划。
第四条家庭农场管理应坚持农业可持续发展的原则，注重生态环境保护，提倡绿色、有机农业生产方式。
第五条家庭农场应积极参与乡村振兴战略，发展农村产业，提升农民收入，促进农村经济社会可持续发展。
第六条家庭农场应加强与农民专业合作社、农业技术推广站等组织的沟通与合作，在技术培训、市场开拓等方面互助互利。
第二章农田管理第七条家庭农场应合理规划农田利用，统筹考虑种植结构、土壤保育及水资源利用等因素。
第八条家庭农场应根据农作物生长特点，科学合理施肥、用药，确保农产品质量安全。
第九条家庭农场应及时管理农作物，适时进行农田灌溉、病虫害防治、田间管理等工作，保证农作物正常生长。
第十条家庭农场应加强农田环境保护，禁止乱倒农药、化肥及其他有害物质，保护土壤、水源和生态环境。
第三章农机具管理第十一条家庭农场应配备适量的农机具，用于农业生产活动。
第十二条家庭农场应定期对农机具进行维修保养，并确保其正常运转。
第十三条家庭农场应加强安全管理，严禁未经培训人员擅自操作农机具，确保人员安全。
第十四条家庭农场对农机具使用情况进行记录和统计，做好农机具管理工作。
第四章劳动管理第十五条家庭农场应重视农业劳动者的技能培训，提高其生产技能和安全意识。
第十六条家庭农场应合理安排劳动力，确保农田管理、农作物种植、农产品加工等工作的顺利进行。
第十七条家庭农场应为劳动者提供必要的生活条件，关注劳动者的身体健康和心理需求。
第十八条家庭农场应严禁使用童工，保护未成年人的权益。
第五章安全管理第十九条家庭农场应建立健全安全管理制度，明确安全责任和安全工作流程。
第二十条家庭农场应加强对农田、农作物、农机具等农业生产要素的安全防护，做好事故预防工作。
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农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
（2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。
（3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。
（4）有专人做会议记录。
（二）成员会议考勤制度：1、迟到达3次者劝退；2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、一学期请假达五次者劝退；4、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。
五、工作（劳动）考勤制度：1、请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）；2、工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退；3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；4、迟到达3次者劝退（特殊情况除外）；5、中途未经允许擅自离开达2次者劝退；6、以上情况累计达半数者劝退。
六、人员工作考核制度1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。
2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。
3、有热情。
积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。
4、有一定的能力。
能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。
5、有优良的行为习惯。
有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。
6、有荣誉感。
因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。
7、有团队精神。
在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。
8、有亲和力。
在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。
9、有创新意识。
在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。
10、有毅力。
应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。
11、吃苦耐劳。
在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。
七、财务制度1、学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。
2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。
3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。
大于100元可向财务部申请预付。
4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。
八、农场劳动制度1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。
（详见组织结构篇）2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。
届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。
3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。
4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。
5、所有成员均需服从董事会的一切安排。
6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。
7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。
考评等级分为①优（2个名额）：16个劳动学时+奖状；②合格：12个劳动学时；③不及格：8个学时并开除。
8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。
9、学时的上报将采用公函的形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动学时中。
九、奖励制度奖励方式：（一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。
（二）集体奖：推荐农场先进团队，优秀部门。
奖励时间：（一）每次重大活动完成后，进行总结，对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人，授予上善农场先进个人称号，并给予证书。
（二）学期末总结，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予“积极分子”的荣誉称号，并给予证书。
（三）期末总评，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。
评估根据为：1）工作计划及工作总结篇二：农场管理制度农场管理制度一、总则1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
二、岗位责任制1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。
不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。
三、活动开展申报制度1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。
活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。
四、例会制度（一）会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。
2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员：全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。
4、会议内容：1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。
2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意：（1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。
（2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。
（3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。
（4）有专人做会议记录。
（二）成员会议考勤制度：1、迟到达3次者劝退；2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）；3、一学期请假达五次者劝退；4、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。
五、工作（劳动）考勤制度：1、请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）；2、工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退；3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；4、迟到达3次者劝退（特殊情况除外）；5、中途未经允许擅自离开达2次者劝退；6、以上情况累计达半数者劝退。
六、人员工作考核制度1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。
2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。
3、有热情。
积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。
4、有一定的能力。
能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。
5、有优良的行为习惯。
有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。
6、有荣誉感。
因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。
7、有团队精神。
在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。
8、有亲和力。
在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。
9、有创新意识。
在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。
10、有毅力。
应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。
11、吃苦耐劳。
在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。
七、财务制度1、学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。
2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。
3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。
大于100元可向财务部申请预付。
4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。
八、农场劳动制度1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。
（详见组织结构篇）2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。
届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。
3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。
4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。
5、所有成员均需服从董事会的一切安排。
6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。
7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。
考评等级分为①优（2个名额）：16个劳动学时+奖状；②合格：12个劳动学时；③不及格：8个学时并开除。
8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。