很优秀的校园招聘方案总结
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3.1.2.岗位分析
1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析，岗位职责权限分析，岗位关 系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即
对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业
道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
校园招聘策划方案
目录
1.前言
1.1.活动背景
1.2.活动目的
1.3.活动意义
14活动时间
1.5.活动地点
1.6.活动负责人及主要参与者
1.7.活动时间表
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作：
2.1.1.市场调查
2.1.2.立体宣传
2.2活动当天具体安排
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
2.3.2.宣传工作
2） 应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；
3）应聘者能否通过面试及笔试；
4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查
3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同
4.招聘岗位及人数
一、销售类
☆大客户销售代表（无领导小组讨论法）
截止日期：工作地点：福州
需求人数：10人
职位描述：根据公司整体销售战略及目标 ，开发区域空白市场，完成销售任 务。
18:00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地，挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历，提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
1.由学校领导老师，嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取教训，发 现亮点改正不足。
2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者，现场填写，现 场回收调查当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘成效。
1）通过简历筛选确定初试人员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单；
2）面试结果结合简历确定最终面试名单；
3）入围者参加公司集团高层面试；
4）确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见，且拟定录用人员名
3.3.1.录用准则
1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的 要求；
4.招聘岗位及人数
5.经费预算
6.应急预案及注意事项
1.前言
1.1活动背景
为配合公司业务发展需求，集团计划在％＞大学开展2012校园招
聘。诚挚邀请您参与！
1.2活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学
生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环 境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让 企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后 在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2.3.2.宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足，同时庆祝此 次亚通集团校园招聘的成功举办，祝愿成功就业的同学工作顺利，在工作上拥有自 己的一方舞台，展现x＞大学学生风采！
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则：人职匹配
3.1.招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略规划、年度资源计划一用人部门根据发展需要进行 人力资源需求分析一上交公司领导审核。
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作
2.1.1.市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数
2.1.2.立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行简单的说明；
2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧，基本礼仪；
3.教授制作求职简历，以及其他求职准备工作等。
1.4活动时间
X>年XX月X>日-x>^ X>s
1.5活动地点
XX大学
1.6活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
1.7活动时间表
日期
工作安排
XX月XX日
平面宣传立体宣传全面展开
…
设立咨询地点，举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试（毛试）人贝
…
校内面试（笔试）
…
通知复试并复试
…
确定录取名单，办理相关手续
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简 历
平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所 （食堂、超市等）张贴 校园招聘海报，
2.2活动当天具体安排
时间：
地点：
时间
工作
8:00
工作人员入场
9:00
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:00
休息
13:00
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
1.3活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部 的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立 企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社
会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多 样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己 的品牌，培养一批新的服务对象等。
2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；
3•具有市政公用工程方面的知识；
4.吃苦耐劳，勇于创新；
5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先
任职要求：
1.大专（含）以上学历；
2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；
3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员（无领导小组讨论法）
截止日期：工作地点：福州
需求人数：10人
职位描述：负责跟踪省内及全国BT业务之需，开拓BT市场。
任职要求：
1•拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；
3）制作工作内容说明书
3.13招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招
聘）。
3.1.4.校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
•给企业注入活力
•白纸一张，可塑性强容
易接受企业文化
•可以培养成为忠诚度
高的员工
缺乏工作经验，增加了培
训成本
3.2.招聘具体流程
3.人员招聘流程
3.1招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
3.12岗位分析
3.1.3.招聘形式分析
3.1.4.校园招聘特点
3.2招聘具体流程
3.2.1.笔试
3.2.2.面试流程
3.2.3.面试形式
3.3招聘后事务及录用
3.3.1.录用准则
3.3.2.背景调查
3.3.3.各种手续办理
3.3.4.订劳动合同（实习协议）
1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析，岗位职责权限分析，岗位关 系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即
对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业
道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
校园招聘策划方案
目录
1.前言
1.1.活动背景
1.2.活动目的
1.3.活动意义
14活动时间
1.5.活动地点
1.6.活动负责人及主要参与者
1.7.活动时间表
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作：
2.1.1.市场调查
2.1.2.立体宣传
2.2活动当天具体安排
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
2.3.2.宣传工作
2） 应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；
3）应聘者能否通过面试及笔试；
4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查
3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同
4.招聘岗位及人数
一、销售类
☆大客户销售代表（无领导小组讨论法）
截止日期：工作地点：福州
需求人数：10人
职位描述：根据公司整体销售战略及目标 ，开发区域空白市场，完成销售任 务。
18:00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地，挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历，提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
1.由学校领导老师，嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取教训，发 现亮点改正不足。
2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者，现场填写，现 场回收调查当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘成效。
1）通过简历筛选确定初试人员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单；
2）面试结果结合简历确定最终面试名单；
3）入围者参加公司集团高层面试；
4）确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见，且拟定录用人员名
3.3.1.录用准则
1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的 要求；
4.招聘岗位及人数
5.经费预算
6.应急预案及注意事项
1.前言
1.1活动背景
为配合公司业务发展需求，集团计划在％＞大学开展2012校园招
聘。诚挚邀请您参与！
1.2活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学
生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环 境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让 企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后 在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2.3.2.宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足，同时庆祝此 次亚通集团校园招聘的成功举办，祝愿成功就业的同学工作顺利，在工作上拥有自 己的一方舞台，展现x＞大学学生风采！
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则：人职匹配
3.1.招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略规划、年度资源计划一用人部门根据发展需要进行 人力资源需求分析一上交公司领导审核。
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作
2.1.1.市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数
2.1.2.立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行简单的说明；
2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧，基本礼仪；
3.教授制作求职简历，以及其他求职准备工作等。
1.4活动时间
X>年XX月X>日-x>^ X>s
1.5活动地点
XX大学
1.6活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
1.7活动时间表
日期
工作安排
XX月XX日
平面宣传立体宣传全面展开
…
设立咨询地点，举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试（毛试）人贝
…
校内面试（笔试）
…
通知复试并复试
…
确定录取名单，办理相关手续
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简 历
平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所 （食堂、超市等）张贴 校园招聘海报，
2.2活动当天具体安排
时间：
地点：
时间
工作
8:00
工作人员入场
9:00
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:00
休息
13:00
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
1.3活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部 的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立 企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社
会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多 样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己 的品牌，培养一批新的服务对象等。
2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；
3•具有市政公用工程方面的知识；
4.吃苦耐劳，勇于创新；
5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先
任职要求：
1.大专（含）以上学历；
2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；
3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员（无领导小组讨论法）
截止日期：工作地点：福州
需求人数：10人
职位描述：负责跟踪省内及全国BT业务之需，开拓BT市场。
任职要求：
1•拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；
3）制作工作内容说明书
3.13招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招
聘）。
3.1.4.校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
•给企业注入活力
•白纸一张，可塑性强容
易接受企业文化
•可以培养成为忠诚度
高的员工
缺乏工作经验，增加了培
训成本
3.2.招聘具体流程
3.人员招聘流程
3.1招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
3.12岗位分析
3.1.3.招聘形式分析
3.1.4.校园招聘特点
3.2招聘具体流程
3.2.1.笔试
3.2.2.面试流程
3.2.3.面试形式
3.3招聘后事务及录用
3.3.1.录用准则
3.3.2.背景调查
3.3.3.各种手续办理
3.3.4.订劳动合同（实习协议）