2020年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天
最新产假规定是不是产假158天剖腹产加15天
最新产假规定是不是产假158天，剖腹产加15天按照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受最少98天的产假，而具体的产假天数，由各省、自治区、直辖市自行规定。
同时，职业女性有未婚生育、超生等情形，不剥夺其享受产假的权利，但是国家机关、事业单位及国有企业女职工除外。
国家规定98天产假怎么休：1、产前可以休假15天；2、难产可以增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生1个增加产假15天；4、怀孕不到4个月流产的，可以享受15天产假；5、怀孕4个月以上流产的，可以享受42天产假；6、晚育产假，各省、自治区、直辖市自行规定。
广东2017年产假178天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
安徽2017年产假158天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十日的护理假，夫妻异地生活的，护理假为二十天。
山西2017年产假158天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
江西2017年产假158天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
宁夏2017年产假158天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受二十五日的陪产假。
广西2017年产假148天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受五十日的奖励假，男方享受二十五日的陪产假。
天津2017产假128天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受七日的陪产假。
浙江2017年产假128天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
湖北2017年产假128天。
在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
剖腹产产假是多久
剖腹产产假是多久剖腹产产假是多少天呢?⼤家保提醒您，剖腹产被视为难产的⼀种，我国⼤部分地区的难产假都是在产假的基础上再增加15。
因此剖腹产产假⼤多也是15天。
下⽂将为您介绍我国剖腹产产假天数。
剖腹产产假是多少天?长沙剖腹产假：增加15天;上海剖...想要了解更多关于剖腹产产假是多久的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
剖腹产产假是多少天?1.长沙剖腹产假：增加15天;2.上海剖腹产假：增加15天;3.北京剖腹产假：增加15天;4.⼴州剖腹产假：①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂：增加30天;②吸引产、钳产、臀位产：增加15天;5.深圳剖腹产假：增加30天;6.上海剖腹产假：增加15天;7.浙江剖腹产假：增加15天;8.安徽剖腹产假：增加15天。
序号项⽬休息时间(天数)1产假国家规定基础产假(顺产)982⽣育多胞胎,每多⽣育⼀个增加产假153⽣产时难产(如剖腹产等)增加产假304符合政策⽣育奖励假805男⽅陪产假156计划⽣育⼿术假取宫内节育器17上宫内节育器28男扎79⼥扎2110⽪下埋植(植⼊)211⽪下埋植(植出)112怀孕未满4个⽉终⽌妊娠的15-30天13怀孕4个⽉以上7个⽉以下终⽌妊娠的42天14怀孕满7个⽉终⽌妊娠的75天15施⾏输卵管或者输精管复通⼿术的14天剖腹产产假规定我国《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条明确规定：“难产的，增加产假15天”。
此外，⽣多胞胎的，每多⼀胎增加15天产假。
⽽男⽅有有陪产假。
剖腹产可以延长产假吗?可以的。
剖腹产属于难产，可以在原有产假的基础上延长15天，部分地区可延长到30天。
1.⼆胎剖腹产产假是多少天?符合计划⽣育的，剖腹产可以在原有产假基础上增加15天。
以下是我国各地产假天数规定，可参考计算：2.剖腹产可以多休产假15天吗?⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
3.剖腹产医保能不能报销住院费⽤?参加医保的孕妇，产假检查补助为100元、住院分娩补助为400元。
2020年新劳动法关于产假规定
2020年新劳动法关于产假规定孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
四川产假2024怎么规定的
四川产假2024怎么规定的四川产假最高158天，陪产假20天四川省规定：_年新修正的《四川省人口与_条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。
_年新修正的《四川省人口与_条例》取消了晚婚晚育假。
成都休完产假还可以休年休假吗可以。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就是说，女职工休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。
产假期间工资是公司发还是社保发产假期间工资是公司发还是社保发要看此职工是否参与了生育保险，生育津贴与工资是不能同时享有的。
产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产检不发工资的仲裁时效工资争议有时效限制。
自劳动关系终止之日起一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
剖腹产产假及产假工资计算方式
剖腹产产假及产假工资计算方式剖腹产是一种外科手术，通过切开腹部，将胎儿从子宫中取出，这是一种相对传统顺产方式的替代方式。
由于剖腹产需要进行切口和术后恢复，因此对于产妇来说，剖腹产的恢复时间较长。
根据中国劳动法的规定，剖腹产的产假与顺产是一样的，都是98天（14周）。
产假一般自预产期前15天开始计算，如果超过预产期，则从预产期后1天开始计算，期间包含了胎儿出生、手术恢复和哺乳期。
如果因特殊原因需要延长的，可以延长30天。
在产假期间，雇主不得随意解雇产妇，而且必须按时支付产妇的工资。
根据规定，雇主应当支付产妇在产假期间的工资，工资金额为平时工资收入的100%。
具体的工资计算方式如下：首先，取得产妇生育前12个月的平均工资。
如果从事的岗位有多种工资项目，应按照比例加权计算。
如果产妇有离职或者其他离职补偿金的，不计算在产妇的产假工资中。
其次，根据产妇的平均工资计算每日的工资。
一般情况下，产假期间的工资是每日工资的100%。
如果由于休假的原因导致工资发生变动的，应综合考虑计算。
最后，根据产假的时间计算产假工资。
产假的时间是从预产期前15天开始计算，到产假期满。
如果由于特殊原因需要延长的，可以延长30天。
这段时间内，雇主必须按时支付产妇的工资。
需要注意的是，产假期间的工资不包括任何奖金、津贴、提成等其他项目，只是基于产妇的平均工资计算出来的。
同时，产假期间的工资应由雇主直接支付给产妇，而不是由社保部门支付。
总的来说，剖腹产的产假和产假工资计算方式与顺产是一样的，都是98天（14周）。
按照产妇的平均工资计算每日的工资，然后根据产假的时间计算产假工资。
雇主必须按时支付产妇的工资，并且工资金额为平时工资收入的100%。
成都市产假、哺乳假规定五篇
成都市产假、哺乳假规定五篇第一篇：成都市产假、哺乳假规定成都市产假、哺乳假规定产假规定：90天基本产假＋母乳喂养假30天＝120天（顺产标准天数）1、规定产假为90天，女职工生育享受不少于90天的产假。
2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、晚育增加产假30天（女性24岁算晚育）4、母乳喂养假30天5、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
哺乳假的规定：1、婴儿一周岁内每天1小时哺乳时间。
婴儿一周岁内每天两次喂养(包括人工喂养)。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
3、女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
其它可以请的假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假期间福利待遇：一、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
二、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
国家规定剖腹产产假多少天
国家规定剖腹产产假多少天
根据国家规定，剖腹产产假的假期通常会比自然产较长。
剖腹产是通过腹部手术来进行分娩的一种方式，对于产妇的身体恢复和康复需时较久，因此需要更长的产假期。
根据国家相关政策，剖腹产的产假一般为98天。
这个时间包括了产妇术后恢复和婴儿照顾的时间。
剖腹产手术后，产妇需要在医院接受观察和护理，通常会需要3-5天的住院时间，以确保手术切口愈合良好。
在这段期间内，医护人员会对产妇进行必要的检查和护理，确保她的身体恢复良好，能够正常照顾自己和婴儿。
剖腹产产妇出院后，还需要在家中继续恢复，因此需要额外的产假时间。
这段时间内，产妇需要保持适当的休息，注意饮食和卫生，避免剧烈活动和提重物。
同时，产妇还要负责照顾新生儿，包括哺乳、更换尿布、洗澡等照顾工作。
这段期间的产假也可以看作婴儿期的亲子磨合期，让产妇和婴儿有更多时间相互熟悉和适应。
虽然剖腹产的产假时间相对较长，但这是为了保护产妇的身体健康和婴儿的成长发育而设立的。
剖腹产相比自然产对产妇的身体有更大的创伤，因此需要更长时间的恢复。
此外，剖腹产的产妇还需要应对产后恶心、呕吐、疼痛等不适症状，需要更多时间来调理和恢复。
总而言之，根据国家规定，剖腹产的产假一般为98天。
这个时间旨在给予产妇更长的恢复和照顾婴儿的时间，保护他们的
身体健康和生活质量。
母婴健康是社会发展的基础，给予产妇充分的产假是对她们的尊重和关怀，也有利于婴儿的健康成长。
四川成都产假规定2024
四川成都产假规定20241、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男的产假多少天目前我国政策条例并未对男子休产假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况执行。
例如_年颁布实施的贵州省_条例第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工符合政策生育的男方享受护理假15天;在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
男子休产假流程比较简单，男子在配偶快生育之前，填写陪产假申请单即可。
只要单位允许即可。
部分单位要求男子提供结婚证和小孩出生证明。
为什么男子要休产假男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;第四有利于就业平等。
2020年最新劳动法产假规定
2020年最新劳动法产假规定
1. 产假长度：女职工生育时，享受98天的产假，可在生育后
7天内开始休假。
2. 产假工资：女职工在享受产假期间，按照本单位的工资标准支付相应的产假工资。
3. 禁止辞退：在享受产假期间，雇主禁止解除女职工的劳动合同。
4. 变更岗位：女职工在利用产假期间，如有需要变更工作岗位，应当提前告知工作单位，工作单位应当为其安排符合其身体条件的工作岗位。
5. 延长产假：对于因生育需要继续休息的女职工，可向所在单位申请延长产假（不超过30天）。
6. 同时享受陪产假：女职工的丈夫可以同时享受陪产假，时间为15天。
7. 产假结束后的安排：女职工产假期满后，工作单位应当按照其岗位要求安排一定的归岗时间，避免突然上岗对其生产及哺乳产生不利影响。
8. 相关保障：女职工在产假期间，享有社会保险相关的医疗保障、工伤保险和生育保险的待遇以及其他相应的劳动保护措施。
2020年产假最新国家规定_人事政策
2020年产假最新国家规定产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是小编整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
20xx年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
20xx年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) 北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的
国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的呢?如果在⽣育过程中难产是真的增加产假15天吗?⼀起来了解⼀下剖腹产产假多少天以及难产增加产假15天的内容吧!想了解更多关于国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的知识，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、剖腹产产假多少天剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
符合晚婚晚育规定的⼥员⼯增加30天产假。
如果是⼀般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
法律依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》第7条：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，⽽晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。
1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。
⼆、难产增加产假15天难产15天假期依据根据2018年国家最新的劳动法规定，第⼀胎顺产的⼥性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，⽣产之后休息83天。
⽽⽣多胞胎的⼥性朋友，每多⽣⼀个孩⼦，便可以加⼗五天的产假。
同时⼥性朋友在产假期间，还可以领⼀定⾦额的⽣育津贴。
⽽⽣育津贴本来就是国家付给企业⽤来补贴⼥性朋友⽣产的，但是⽣育津贴和企业所给的⼯资并不相等，因此按⾦额较⾼的来领取。
⽽对于剖腹产的⼥性朋友来说，剖腹产是属于难产的。
因此在⼀般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。
2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]
![2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]](https://img.taocdn.com/s3/m/99ed0a18fd4ffe4733687e21af45b307e871f9df.png)
2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]一、产假时间1、根据2022年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”2、2022年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”从上可知，四川省女职工产假最长时间为158天。
二、生育津贴《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
”根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》(成府发〔2022〕29号)规定：“一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：(一)女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(二)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”2022年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”所以对于非难产生育一胞胎的女员工的生育津贴应为：“用人单位上年度职工月平均工资某12÷365某158”那么如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。
企业产假几天2024新规定
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
剖腹产假期有多少天
如对您有帮助，可购买打赏，谢谢
生活常识分享剖腹产假期有多少天
导语：我国为了保护女性，同时也是为了尊重女性生育，劳动法有规定给女性一定的产假的，但是不少女性都是不知道具体的产假是怎样的，也是不知道关
我国为了保护女性，同时也是为了尊重女性生育，劳动法有规定给女性一定的产假的，但是不少女性都是不知道具体的产假是怎样的，也是不知道关于剖腹产假期是有多少天的。
所以现在下面具体为大家介绍剖腹产假期的基本信息，希望大家了解一下。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天剖腹产：在顺产的基础上增加30天
剖腹产后注意事项如下不宜平卧：手术后麻醉药作用消失，产妇伤口感到疼痛，而平卧位对子宫收缩疼痛最敏感，故应采取侧卧位，使身体和床成20o～30o角，将被子或毛毯垫在背后，以减轻身体移动时对切口的震动和牵拉痛。
不宜静卧：术后知觉恢复后，就应该进行肢体活动，24小时后应该练习翻身、坐起，并下床慢慢活动，这样能增强胃肠蠕动，尽早排气，还可预防肠粘连及血栓形成而引起其它部位的栓塞。
不宜过饱：剖腹手术后多食，会导致腹胀，腹压增高，不得于康复。
成都市产假、哺乳假规定
成都市产假、哺乳假规定产假规定：90天基本产假＋母乳喂养假30天＝120天（顺产标准天数）1、规定产假为90天，女职工生育享受不少于90天的产假。
2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、晚育增加产假30天（女性24岁算晚育）4、母乳喂养假30天5、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
哺乳假的规定：1、婴儿一周岁内每天1小时哺乳时间。
婴儿一周岁内每天两次喂养(包括人工喂养)。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
3、女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
其它可以请的假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假期间福利待遇：一、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
二、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
2024成都产假最新政策
2024成都产假最新政策158天在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。
2.《四川省人口与_条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
3.《四川省<中华人民共和国的母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。
2024成都护理假(男职工)规定在四川省范围内，男方可享受20天护理假，来自于：《四川省人口与_条例》：第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
2024成都育儿假规定在四川省范围内，夫妻双方可享受累计10天育儿假，来自于：《四川省人口与_条例》：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。
目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。
成都育儿假最新政策关于《四川省人口与_条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见各市(州)卫生健康委：《四川省人口与_条例》(以下简称《条例》)于_年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。
现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。
一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。
四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
2020年国家规定剖腹产休假有多少天
2020年国家规定剖腹产休假有多少天女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
剖腹产麻醉后遗症一：术后麻醉的缓解产妇麻醉后手术正式开始，手术后产妇被推进康复室，在此停留1～2个小时，具体时间的长短根据使用的麻醉方法而定。
如果产妇使用的是硬膜外或脊髓麻醉，那就应该在康复室停留至下半身恢复知觉，可以扭动双腿为止。
如果采取的是全身麻醉，那就要在康复室停留至完全恢复知觉。
剖腹产麻醉后遗症二：麻醉后的疼痛如果孕妇剖腹产前已经经过试产，子宫的规律收缩引起较强的痛感，且孕妇比较疲惫，则在麻醉后，随着宫缩痛的消失，痛苦解除，有的孕妇随即会八睡，麻醉效果非常好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天《2016-2017年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈:如今很多孕妇在预产期来临之时都会考虑到要顺产还是破腹产,如果由于身体情况不得不进行破腹产或者自行选择破腹产且有工作单位的产妇都应该想更多地了解剖腹产产假的时间规定,所以小编特地收集了《2016-2017年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天》的相关内容,希望对大家有所帮助.因新政策尚未颁布,故沿用往年政策,如有变动,请以官网公布为准.2016-2017年成都剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天四川省“全面两孩”政策正式启动,生育假延长60天达158天,男方也可休20天护理假.下面是小编为大家搜集整理的最新消息,欢迎大家关注.2016年四川生育假增加多少天2016年上海产假有多少天四川“全面两孩”政策启动生育假增加60天,达158天我省“全面两孩”政策正式启动,生育假延长60天达158天,男方也可休20天护理假.1月22日,四川省第十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》,明确我省实施“全面两孩”政策的相关配套措施.新规明确提倡一对夫妻生育两个子女,同时还明确了已有两个子女的夫妻可以申请再生育一个子女的两种具体情形:一是有子女为病残儿,不能成长为正常劳动力,但医学上认为可再生育的;另一个则是夫妻一方为五级以上伤残的.根据最新修改的条例,我省删除原有的晚婚晚育奖励规定.同时,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定的产假外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天.生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变.新规还删除了再生育间隔时间要求、简化了再生育审批流程、缩短了再生育申请审批时间.四川生育假拟增至158天男方护理假20天1月22日上午,四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议上,《四川省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请大会审议.在2015年12月27日全国人大会常委会通过修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定,于2016年1月1日起在全国统一实施全面两孩政策的大背景下,四川对本地人口与计生条例进行加紧修改.备受关注的“延长生育假”规定,《修正案(草案)》第二十六条这样说:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天.生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变”.女方生育假增加到了158天.也就是说,生育假、护理假不分一孩二孩,只要合法生育都同等享受.修改后的《修正案(草案)》第十三条规定:“提倡一对夫妻生育两个子女”;“已有两个子女的夫妻,符合下列条件之一的,可以申请再生育一个子女:(一)有子女为病残儿,不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的;(二)夫妻一方为五级以上伤残的”.同时,删除了原条例有关鼓励晚婚晚育、严格一孩政策(包括再生育的间隔、类区规定)以及对生育一孩奖励的内容.需要留意的是,提倡二孩并不意味“放任生育”,征收社会抚养费的规定依然存在.《修正案(草案)》第三十四条将征收对象缩减为两种:夫妻超过法律法规规定数量生育的;未履行婚姻登记手续生育第三个及以上子女的,按照双方当事人各自子女数分别累计计算.计征标准与原条例保持协调一致,原来是对生育双方合计按计征基数6-8倍征收,现在对生育双方各自按3倍征收.:四川2016年产假规定我国《劳动法》对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制.实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于98天.产假的一般规定:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿).在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少.晚育:已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育.已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天,给予男方护理假十五天.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.保胎假:对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇.产前假:女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资的80%发给,作出勤对待.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用.多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.母乳喂养假期:《四川省〈母婴保健法〉实施办法》第二十四条规定:“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤”.女职工出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,经该爱婴医院按规定出据书面证明,才能享受增加一个月纯母乳喂养产假.但刺激啊不是国家的强制性假期.纯母乳喂养产妇,累计产假不得超过四个月.凡休产假已超过四个月的产妇,各爱婴医院不再出据一个月纯母乳喂养休假证明.(成都市卫生局等部门《关于执行省卫生厅、省劳动厅、省妇联、省工会关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》(成卫字[1997]第21号))哺乳假:因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个半月.哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄.流产包括人工流产和自然流产.节育假:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假.(《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号))2016年上海产假有多少天女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天.第二、难产假.剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻).按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁.四川2016年产假规定截止2月23日,全国12省份的新计生条例已经敲定出台,华西都市报客户端记者梳理发现,不同省份产假加陪产假从最长的195天到135天,差距可达两个月之多.在这之中,四川省女性生育假158天加男方护理假20天,共计178的规定,使得其产假福利看起来排名全国第三,次于福建最多可休180天+15天=195天,次于宁夏158天+25天=183天.但实际上,四川可休产假福利最长可达到188天(女方)+20天(男方护)=208天.为什么是这样?因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》,在国家规定的98天产假基础上,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天.即根据计生条例女方可休158天,男方可休20天.不可忽视的是,根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定,“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤”.省卫生和计划生育委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者答复,称这个规定依然继续适用.因此,四川妈妈可休的“生育假”最多可达188天,加上男方护理假20天,生育福利的假期长达208天.相关资讯:婚假方面,取消了18天的晚婚奖励假.原规定,婚假5天,晚婚可增加18天.婚假调整后,取消了晚婚增加的天数,无论是否晚婚,均只休5天婚假.已于2016年2月19日及以前登记结婚的,依照原规定休婚假,该时间点以后登记结婚的,一律按照新规定休5天婚假.产假方面,变化有两点.原规定女性员工生育假为98天,新规定则将其调整为158天;原规定晚育奖励30天,新规定取消了这一奖励;其它纯母乳喂养假30天、难产假15天等均保持不变.2015年12月31日及以前生育的依原规定执行,该时间点以后生育的,按照新规定休产假.调整前后,产假总天数有何变化呢?有员工进行了比较:以单胎、纯母乳喂养、剖腹产且晚育为例,按原规定,产假总天数=生育假98天+纯母乳喂养假30天+难产假15天+晚育假30天=173天;按新规定,产假总天数=生育假158天+纯母乳喂养假30天+难产假15天=203天.可见,对绝大多数的女工来说,调整后能比调整前多休30天.护理假一律20天男性员工护理假延长也是此次调整的亮点之一.按照原来的规定,女方晚婚或晚育(24岁生育)的,男方可休15天陪护假,但现在新规定改为,男方护理假20天,无需女方晚育,只要合法生育即可.“原本以为只能休15天陪护假,现在延长到了20天.”员工小刘的妻子已有4个月身孕,从妻子怀孕开始,他就盘算着自己的陪护假时段,现在得知能多休5天,小刘和妻子都有些喜出望外.“我会尽到一个丈夫、一个爸爸的责任.”小刘说,他会好好利用护理假,给予妻子和即将出生的宝宝更多关爱与呵护.与员工小刘相比,小刚的心情更激动.“去年我的护理假是零,现在却可以休20天了!”去年,22岁的员工小刚与20岁的小燕结婚.今年初,小刚、小燕就分别成为了准爸爸和准妈妈.按旧规,小燕不是晚育,小刚是不能休护理假的,但按照新的规定,小刚将迎来20天护理假.这个从无到有、从天而降的假期让小刚夫妻俩乐开了花.。