国家电网保护商业秘密规定 PPT课件
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商业秘密保护讲座(完整版).ppt
随后，竞争对手华为公司中了两个标。而中兴公司未中标， 经评估中兴公司因商业秘密被侵犯造成损失1290万元。
5
–深圳南山区法院经审理认为： – 被告人常健违反中兴公司保守商业秘密的要
求，披露其所掌握的商业秘密，造成特别严 重后果，经鉴定，5份文档的开发成本为 763.12万元。 – 常健的行为构成侵犯商业秘密罪，一审判处 其有期徒刑3年，并处罚金人民币12万元。
判处胡士泰有期徒刑十年，并处没收财产和罚金人民币100万元；
8
பைடு நூலகம்
商业秘密是企业核心竞争力
9
“保住秘密，就是保住市场”
10
★ 目录
What Why
是什么 为什么
How
如何
什么是商业秘密？ 为什么要保护商业秘密 ？
商业秘密如何泄露 ？ 商业秘密如何管理 ？ 如何保护商业秘密？
11
二、 What 什么是商业秘密
6
力拓商业间谍案
7
力拓商业间谍案
澳大利亚力拓公司的胡士泰等人利用中国钢铁企业、 行业协会管理和制度上的薄弱点，采取拉拢收买等手段， 将上述中国钢铁企业的机密数据（中国钢铁企业矿石库存
的周转天数、进口矿石平均成本、吨钢单位毛利、生铁的单位消
耗等数据。）窃取到手，并在与中方的谈判中，利用这 些宝贵的数据，迫使中国钢企在近乎讹诈的进口铁矿石 价格上多付出7000多亿元人民币的沉重代价，相当于 全国钢铁行业同期利润总和的一倍多，澳大利亚GDP的 10%。上海市第一中级法院判决胡士泰 构成侵犯商业秘密罪，
货渠道、重要的管理方法等
客户情报
供货渠道
20
企业常见的商业秘密有：
1、研究开发信息；研究开发计划，研究方法（采用的原理、材料、配方、仪器 设备等），研究进度，实验数据，研究结果和达到的水平等。 2、生产制造信息；生产图纸（产品图纸、装配图纸、模具图纸等）、生产材料， 生产工艺（配方、操作规程等），生产设备，生产能力，生产计划等。 3、企业管理信息；人事变动，人事职权，专门人才招募、聘用动向。 4、企业供销的信息；采购计划，采购数量，采购价格，采购渠道，销售计划， 销售组织，销售渠道，实际销售价格，售后服务手段，促销手段，供货是否平 衡，供销商情报。 5、企业财务信息；投融资情况，资金运作情况，生产经营成本，企业收入与支 出情况，员工薪酬等。
5
–深圳南山区法院经审理认为： – 被告人常健违反中兴公司保守商业秘密的要
求，披露其所掌握的商业秘密，造成特别严 重后果，经鉴定，5份文档的开发成本为 763.12万元。 – 常健的行为构成侵犯商业秘密罪，一审判处 其有期徒刑3年，并处罚金人民币12万元。
判处胡士泰有期徒刑十年，并处没收财产和罚金人民币100万元；
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பைடு நூலகம்
商业秘密是企业核心竞争力
9
“保住秘密，就是保住市场”
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★ 目录
What Why
是什么 为什么
How
如何
什么是商业秘密？ 为什么要保护商业秘密 ？
商业秘密如何泄露 ？ 商业秘密如何管理 ？ 如何保护商业秘密？
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二、 What 什么是商业秘密
6
力拓商业间谍案
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力拓商业间谍案
澳大利亚力拓公司的胡士泰等人利用中国钢铁企业、 行业协会管理和制度上的薄弱点，采取拉拢收买等手段， 将上述中国钢铁企业的机密数据（中国钢铁企业矿石库存
的周转天数、进口矿石平均成本、吨钢单位毛利、生铁的单位消
耗等数据。）窃取到手，并在与中方的谈判中，利用这 些宝贵的数据，迫使中国钢企在近乎讹诈的进口铁矿石 价格上多付出7000多亿元人民币的沉重代价，相当于 全国钢铁行业同期利润总和的一倍多，澳大利亚GDP的 10%。上海市第一中级法院判决胡士泰 构成侵犯商业秘密罪，
货渠道、重要的管理方法等
客户情报
供货渠道
20
企业常见的商业秘密有：
1、研究开发信息；研究开发计划，研究方法（采用的原理、材料、配方、仪器 设备等），研究进度，实验数据，研究结果和达到的水平等。 2、生产制造信息；生产图纸（产品图纸、装配图纸、模具图纸等）、生产材料， 生产工艺（配方、操作规程等），生产设备，生产能力，生产计划等。 3、企业管理信息；人事变动，人事职权，专门人才招募、聘用动向。 4、企业供销的信息；采购计划，采购数量，采购价格，采购渠道，销售计划， 销售组织，销售渠道，实际销售价格，售后服务手段，促销手段，供货是否平 衡，供销商情报。 5、企业财务信息；投融资情况，资金运作情况，生产经营成本，企业收入与支 出情况，员工薪酬等。
专题之：商业秘密保护共26页PPT
专题之：商业秘密保护
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
《商业秘密保护》PPT课件
具有以下情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权 利人采取了保密措施：
〔一〕限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；
10
〔二〕对于涉密信息载体采取加锁等防范
措施；
〔三〕在涉密信息的载体上标有保密标
志；
〔四〕对于涉密信息采用密码或者代码
等；
〔五〕签订保密协议；
〔六〕对于涉密的机器、厂房、车间等
〔一〕以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商 业秘密； 〔二〕披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的 商业秘密； 〔三〕违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露 、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他 人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经 济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营 信息。
场所限制来访者或者提出保密要求；
〔七〕确保信息秘密的其他合理措施。
11
女子十二乐坊 商业秘密案
张铁军以侵犯商业秘密为由将北京世纪星碟文 化传播及其法定代表人王晓京告上法庭，称其 于 1998年4月正式形成了?中华女子乐坊创意 筹划文案?和?北京中华女子乐坊文化开展整合 报告?。王晓京提出合作，就交给了王晓京。 王在世纪星碟公司的女子十二乐坊中披露、实 施、使用，并以此为世纪星碟公司谋取巨大的 商业利益，侵犯了我的商业秘密。
2
二、商业秘密的认定
〔一商业秘密的客体 技术信息:包括产品配方、工艺流程、设
计图纸、产品模型、计算机源程序、计 算机程序文档、关键数据等信息。 经营信息:包括经营者的客户名单、经营 方案、财务资料、货源渠道、标底、标 书等信息。
〔一〕限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；
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〔二〕对于涉密信息载体采取加锁等防范
措施；
〔三〕在涉密信息的载体上标有保密标
志；
〔四〕对于涉密信息采用密码或者代码
等；
〔五〕签订保密协议；
〔六〕对于涉密的机器、厂房、车间等
〔一〕以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商 业秘密； 〔二〕披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的 商业秘密； 〔三〕违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露 、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他 人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经 济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营 信息。
场所限制来访者或者提出保密要求；
〔七〕确保信息秘密的其他合理措施。
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女子十二乐坊 商业秘密案
张铁军以侵犯商业秘密为由将北京世纪星碟文 化传播及其法定代表人王晓京告上法庭，称其 于 1998年4月正式形成了?中华女子乐坊创意 筹划文案?和?北京中华女子乐坊文化开展整合 报告?。王晓京提出合作，就交给了王晓京。 王在世纪星碟公司的女子十二乐坊中披露、实 施、使用，并以此为世纪星碟公司谋取巨大的 商业利益，侵犯了我的商业秘密。
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二、商业秘密的认定
〔一商业秘密的客体 技术信息:包括产品配方、工艺流程、设
计图纸、产品模型、计算机源程序、计 算机程序文档、关键数据等信息。 经营信息:包括经营者的客户名单、经营 方案、财务资料、货源渠道、标底、标 书等信息。
商业秘密保护培训(ppt 33页)
6
2.商业秘密须具备的备件
受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个条件：
一、不为公众所知，即秘密性，不能从公共渠道直接获得； 二、具有经济价值，能为权利人带来现实或潜在的经济利益或者 竞争优势； 三、具有实用价值，即有可应用性； 四、采取了保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取 其他合理的保密措施。
28
2. 企业保护商业秘密的相关对策
一、由于商业秘密容易被侵犯，发生纠纷后举证 困难，因而商业秘密的保护应以预防为主。 （1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识。 （2）完善商业秘密保护制度。 A．完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入 保秘条款 B．完善有关的规章制度
29
2. 企业保护商业秘密的相关对策（续）
四、商业秘密纠纷的特点及相应对策 1. 商业秘密纠纷的特点 2. 企业保护商业秘密的相关对策 3. 二个案例
3
一、商业秘密概述
4
1. 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和 经营信息。 “商业秘密”包括：
技术秘密 经营信息
31
3、二个案例（续）
龚某于1995年5月受聘担任跃进轮胎厂经营副厂长，合 同期三年，另跃进厂与龚某签订了保密协议，约定： “龚某在本厂任职期间及劳动合同终止后一年之内， 不得在生产、经营类似产品和竞争产品的单位任 职。”1998年6月，龚某与跃进厂劳动合同终止后，受 聘于飞轮轮胎公司任副总经理。自当年8月起，跃进厂 大量经销商转而经营飞轮公司轮胎，给跃进厂造成了 很大的损失。跃进厂认为龚某及飞轮公司侵犯其商业 秘密，构成不正当竞争为由，以龚某及飞轮公司为被 告提起诉讼，要求赔偿损失150万元。
2.商业秘密须具备的备件
受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个条件：
一、不为公众所知，即秘密性，不能从公共渠道直接获得； 二、具有经济价值，能为权利人带来现实或潜在的经济利益或者 竞争优势； 三、具有实用价值，即有可应用性； 四、采取了保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取 其他合理的保密措施。
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2. 企业保护商业秘密的相关对策
一、由于商业秘密容易被侵犯，发生纠纷后举证 困难，因而商业秘密的保护应以预防为主。 （1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识。 （2）完善商业秘密保护制度。 A．完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入 保秘条款 B．完善有关的规章制度
29
2. 企业保护商业秘密的相关对策（续）
四、商业秘密纠纷的特点及相应对策 1. 商业秘密纠纷的特点 2. 企业保护商业秘密的相关对策 3. 二个案例
3
一、商业秘密概述
4
1. 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和 经营信息。 “商业秘密”包括：
技术秘密 经营信息
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3、二个案例（续）
龚某于1995年5月受聘担任跃进轮胎厂经营副厂长，合 同期三年，另跃进厂与龚某签订了保密协议，约定： “龚某在本厂任职期间及劳动合同终止后一年之内， 不得在生产、经营类似产品和竞争产品的单位任 职。”1998年6月，龚某与跃进厂劳动合同终止后，受 聘于飞轮轮胎公司任副总经理。自当年8月起，跃进厂 大量经销商转而经营飞轮公司轮胎，给跃进厂造成了 很大的损失。跃进厂认为龚某及飞轮公司侵犯其商业 秘密，构成不正当竞争为由，以龚某及飞轮公司为被 告提起诉讼，要求赔偿损失150万元。
专题之：商业秘密保护PPT课件
10
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》 中列举了商业秘密包含的项目：
❖ 设计
❖ 程序 ❖ 产品配方
技术信息
❖ 制作工艺
❖ ❖ ❖ ❖ ❖
2020/2/24
管理决策 客户名单 货源情报 产销策略 招投标中的标底和标书内容
经营信息
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五、侵犯商业秘密的行为
❖ 1、盗窃商业秘密 ❖ 2、擅自跳槽，带走商业秘密 ❖ 3、高薪、利诱、收买，获取商业秘密 ❖ 4、利用窃听手段，截取商业秘密 ❖ 5、利用胁迫手段，获取商业秘密 ❖ 6、搞联营骗局，套取商业秘密 ❖ 7、招聘离退休人员，获取商业秘密 ❖ 8、违反保密协议，擅自使用商业秘密 ❖ 9、从计算机软件中窃取商业秘密 ❖ 10、明知违法所得，还要使用商业秘密 ❖ 11、从废纸中收集商业秘密的信息
工艺程序 有时几个不同的设备，尽 管其本身属于公知范畴，但经特定组合， 产生新工艺和先进的操作方法，也可以成 为商业秘密。
机器设备的改进 在公开市场上购买 的机器、设备不是商业秘密，但是经公司 的技术人员对其进行技术改进，使其具有 更多用途或效率更高，那摩这个改进也是 商业秘密。
2020/2/24
15
甲方：（签章） 乙方：（签名）
2020/2/24
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九、我国其他法律从不同角度对商业秘密加以了保护。 1、合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动
者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动 者约定竟业限制条款。
2、公司法第148条规定，董事、监事、高级管理 人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负 有忠实义务和勤勉义务。（如第149：商业秘密）
2020/2/24
5
3、利益相关 能使经营者获得利益，获得竞争优势，或 具有潜在的商业利益。
商业秘密信息保护与管理7讲ppt课件
主要措施
1.通过防火墙保护关键数据的存取
企业应通过防火墙技术来防止外部的非 法访问和入侵,使所有的外流信息、内流信息 都通过这道屏障的审核。在具备了这种初级 的安全防护措施以后,还可以考虑建立虚拟保 险箱,它,也可以保护企业的业 务信息。
2为企业商业秘密加密
第7讲 网络环境下商业 秘密信息管理
电话、电子邮件
BBS
FTP传输文件
网络侵权 主要手段
博客
计算机网络犯罪
QQ聊天
网上商业秘密侵权手段多样性
(1)黑客入侵。黑客利用巧妙的手段和高超的技 术捕获企业特有的重要信息,或对企业网络进 行攻击,使其系统功能丧失,使商业秘密受到 侵犯。
网上商业秘密侵权手段多样性
在网络环境下,内部侵权的主体不仅仅是企业的内部人员,还 可能是虚拟企业或企业联盟内部的成员企业。
企业内部人员利用计算机的资源,将商业秘密通过Email等 形式向第三方提供商业秘密。
虚拟企业所涉及的商业秘密从其归属来有二类: 一是虚拟企业的商业秘密,包括成员企业合作投入的商业秘密 和合作后产生的商业秘密 二是成员企业各自的商业秘密。因此,虚拟企业所涉及的商业 秘密内部侵权主要有两种:
4建立完善的人员管理制度
规定各个员工包括不同业务主管接触秘密的权 限,每个员工不得接触自己无权接触密级的档 案资料。专人管理商业秘密,定岗定责,上级 主管应当定期监督检查。对使用的密码经常 更换,不能给窃密者造成机会。计算机系统要 对员工使用网络行为进行跟踪与监视。
5利用合同方式保护商业秘密
企业对内、对外都可以采用合同方式保护自己 的商业秘密,使接触到秘密的人员负有保护商 业秘密的履约义务。在计算机网络上,过去的 拆封(shrink-wrap)即成立合同已经成为按键 (click-wrap)合同。其亦可以运用此种方便形 式同涉及秘密的相对人订立合同,约束当事人 的行为,也为事后追究违约人的法律责任提供 证据。
商业秘密培训教材PPT课件
9
3. 我国关于商业秘密的立法（续）
2、民事法律的规定（续）： 另外合同法第三百二十五条、第三百四十一条、
第三百四十二条、第三百四十三条、第三百四十七条、 第三百四十八条 、第三百五十条、 第三百五十一条、 第三百五十二条、第三百五十四条等条款规定了技术秘 密的使用，转让，侵权，违约责任及后续技术改进成果 的分享。
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2. 企业保护商业秘密的相关对策
一、由于商业秘密容易被侵犯，发生纠纷后举证 困难，因而商业秘密的保护应以预防为主。 （1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识。 （2）完善商业秘密保护制度。 A．完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入 保秘条款 B．完善有关的规章制度
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2. 企业保护商业秘密的相关对策（续）
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3.签订竞业禁止协议
竞业禁止是指单位与知悉企业商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一 定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关 系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技 术产品的生产经营。 竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限 制人员支付一定的竞业限制补偿费 。 竞业限制协议主要内容包括： （一）生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围； （二）竞业限制的期限； （三）竞业限制补偿费的数额及支付方式； （四）违约责任。
22
三、商业秘密的保护措施
23
1.制定保密制度
采取相应的保密措施是商业秘密受法律保护的要求之一， 制定保密制度是保密措施的一个重要环节。
企业的保密制度主要应当包括以下几个方面的内容： 一、确定需要保密的范围及承担保密责任的人员； 二、确定商业秘密的密级、保密期限及相应的保密措施 三、对涉及商业秘密的场所采取防范措施。
3. 我国关于商业秘密的立法（续）
2、民事法律的规定（续）： 另外合同法第三百二十五条、第三百四十一条、
第三百四十二条、第三百四十三条、第三百四十七条、 第三百四十八条 、第三百五十条、 第三百五十一条、 第三百五十二条、第三百五十四条等条款规定了技术秘 密的使用，转让，侵权，违约责任及后续技术改进成果 的分享。
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2. 企业保护商业秘密的相关对策
一、由于商业秘密容易被侵犯，发生纠纷后举证 困难，因而商业秘密的保护应以预防为主。 （1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识。 （2）完善商业秘密保护制度。 A．完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入 保秘条款 B．完善有关的规章制度
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2. 企业保护商业秘密的相关对策（续）
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3.签订竞业禁止协议
竞业禁止是指单位与知悉企业商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一 定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关 系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技 术产品的生产经营。 竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限 制人员支付一定的竞业限制补偿费 。 竞业限制协议主要内容包括： （一）生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围； （二）竞业限制的期限； （三）竞业限制补偿费的数额及支付方式； （四）违约责任。
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三、商业秘密的保护措施
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1.制定保密制度
采取相应的保密措施是商业秘密受法律保护的要求之一， 制定保密制度是保密措施的一个重要环节。
企业的保密制度主要应当包括以下几个方面的内容： 一、确定需要保密的范围及承担保密责任的人员； 二、确定商业秘密的密级、保密期限及相应的保密措施 三、对涉及商业秘密的场所采取防范措施。
商业秘密保护培训资料PPT(31张)
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
03
02 01
商业秘密的特点
秘Байду номын сангаас性
秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特 征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
价值性
价值性是指该项技术信息或经营信息具有可确定的应用性， 能够为权利人带来现实的或潜在经济利益或者竞争优势。
保密性
世界各国法律和有关的国际公约均要求商业秘密权利人对其 所拥有的商业秘密采取必要的或合理的保密措施，并以此作 为是否对其给予法律救济的一个重要考虑因素。
01 我国关于商业秘密的立法
我国关于商业秘密的立法
《劳动法》 A
民事法律 B
《反不正当 竞争法》
C
《刑法》 D
其它相关规 定
E
1、相关劳动法律法规规章的规定
《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳 动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2、民事法律的规定
3、反不正当竞争法律法规和规 章的规定
3、反不正当竞争法律法规和规章的规定（续）
《反不正当竞争法》第二十五条规定： 违反本法第十条规定侵 犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据 情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》进一步将《反不正当 竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。
商业秘密保护讲座 ppt课件
法庭上，明珠公司表示，被告盗取公司技术、抢夺客户资源给 公司造成严重损失，而且因被告公司低价恶性竞争导致明珠公司 被迫以较低的价格向客户销售产品而造成的差价损失。
江苏宜兴法院最终裁决： 1.被告机械公司犯侵犯商业秘密罪，判处罚金人民币500 万元。 2.被告人明某犯被判有期徒刑四年，并处罚金250万元。 3.被告人陈某有期徒刑三年六个月，并处罚金230万元 。 4.追缴被告公司所有违法所得人民币217余万元 。
客户情报
供货渠道
企业常见的商业秘密有：
1、研究开发信息；研究开发计划，研究方法（采用的原理、材料、配方、仪 器设备等），研究进度，实验数据，研究结果和达到的水平等。 2、生产制造信息；生产图纸（产品图纸、装配图纸、模具图纸等）、生产材 料，生产工艺（配方、操作规程等），生产设备，生产能力，生产计划等。 3、企业管理信息；人事变动，人事职权，专门人才招募、聘用动向。 4、企业供销的信息；采购计划，采购数量，采购价格，采购渠道，销售计划 ，销售组织，销售渠道，实际销售价格，售后服务手段，促销手段，供货是否 平衡，供销商情报。 5、企业财务信息；投融资情况，资金运作情况，生产经营成本，企业收入与 支出情况，员工薪酬等。
密
（4）该信息无需付出一定的代价而容易获得。
性
二、商业秘密概述 — 构成要件
2、能为权利人带来效益 （价值性）： 指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益 。
二、商业秘密概述 — 构成要件
3、保密措施（管理性）商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密 采取合理的保密措施。
下班之前，关机锁柜
泄密载体莫上网
随后，竞争对手华为公司中了两个标。而中兴公司未中标， 经评估中兴公司因商业秘密被侵犯造成损失1290万元。
江苏宜兴法院最终裁决： 1.被告机械公司犯侵犯商业秘密罪，判处罚金人民币500 万元。 2.被告人明某犯被判有期徒刑四年，并处罚金250万元。 3.被告人陈某有期徒刑三年六个月，并处罚金230万元 。 4.追缴被告公司所有违法所得人民币217余万元 。
客户情报
供货渠道
企业常见的商业秘密有：
1、研究开发信息；研究开发计划，研究方法（采用的原理、材料、配方、仪 器设备等），研究进度，实验数据，研究结果和达到的水平等。 2、生产制造信息；生产图纸（产品图纸、装配图纸、模具图纸等）、生产材 料，生产工艺（配方、操作规程等），生产设备，生产能力，生产计划等。 3、企业管理信息；人事变动，人事职权，专门人才招募、聘用动向。 4、企业供销的信息；采购计划，采购数量，采购价格，采购渠道，销售计划 ，销售组织，销售渠道，实际销售价格，售后服务手段，促销手段，供货是否 平衡，供销商情报。 5、企业财务信息；投融资情况，资金运作情况，生产经营成本，企业收入与 支出情况，员工薪酬等。
密
（4）该信息无需付出一定的代价而容易获得。
性
二、商业秘密概述 — 构成要件
2、能为权利人带来效益 （价值性）： 指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益 。
二、商业秘密概述 — 构成要件
3、保密措施（管理性）商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密 采取合理的保密措施。
下班之前，关机锁柜
泄密载体莫上网
随后，竞争对手华为公司中了两个标。而中兴公司未中标， 经评估中兴公司因商业秘密被侵犯造成损失1290万元。
最新整理第四章商业秘密法律保护.ppt
3、侵犯商业秘密权的法律责任
•（1）民事责任： •停止侵害、赔偿损失、支付违约金 •（2）行政责任 ： •责令停止违法行为、罚款（20万元以下） 、 扣留侵权资料
•（3）刑事责任 ： •短期自由刑（最高刑7年
• 一、技术秘密的权利归属
• 1、职务与非职务技术秘密 的权利归属
➢选择专利或商业秘密保护时应考虑的因素：
• 技术生命周期长短 • 技术研究开发的难易 • 技术保密的难易
• 技术能否达到专利法要求（是否属于专利保护范 围、是否具备三性）
• 产品的市场前景和产业化价值
➢专利与商业秘密相结合的综合保护
• 第三百二十六条 职务技术成果的 使用权、转让权属于法人或者其他 组织的，法人或者其他组织可以就
2.委托和合作开发技术秘密的权利归属（有约 定从约定，无约定均有权）
第341条 委托开发或者合作开发完成的技术秘密成果的 使用权、转让权以及利益的分配办法，由当事人约定。 没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规 定仍不能确定的，当事人均有使用和转让的权利，但 委托开发的研究开发人不得在向委托人交付研究开发 成果之前，将研究开发成果转让给第三人。
• （2）期限限制：不得超过二年。
• （3）按月补偿：约定在解除或者终止劳动 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿。
4.6 技术秘密及其专利申请
➢ 技术的保护方式： • 申请专利 • 予以保密 • 申请专利和保密结合 • 选择公开 ➢ 专利保护与技术秘密保护的区别 • 保护条件不同 ✓ 专利保护——以公开技术为条件 ✓ 商业秘密保护——以保密技术为条件 • 构成要件不同
合作开发的当事人一方声明放弃其共有
• 5.后续改进技术秘密的权利归属（有约定从 约定，无约定归各自）
电力保护商业秘密若干规定(试行)
电力公司保护商业秘密若干规定（试行）第一章总则第一条为了保护电力公司（以下简称公司）的商业秘密，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和国家电网公司保护商业秘密的若干规定，结合公司实际，制定该规定。
第二条公司商业秘密是指为公司所有、且不为公众知悉的，具有实际或潜在商业价值的经营、技术类信息。
第三条公司工作中涉及国家秘密的事项，严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》及《浙江省电力公司定密工作管理办法》、《浙江省电力公司国家秘密事项范围》执行；涉及人事、组织、纪检等工作事项，按照国家有关部门及公司有关规定执行。
上述事项，均不列入公司商业秘密范围。
第四条公司工作中不属于国家秘密和商业秘密，但泄露后会给公司造成被动或损害的事项，作为内部控制事项（工作秘密）进行管理，具体范围见《浙江省电力公司内部控制事项（工作秘密）范围》。
第五条公司享有公司商业秘密的所有权、使用权以及转让权；以委托、合作研究开发或转让等方式取得的商业秘密，其权利归属按合同约定。
第六条涉密人员是指在涉密岗位上的工作人员及知悉有关秘密的本公司员工。
第二章商业秘密的范围、密级及定密程序第七条根据商业秘密的重要程度，确定公司商业秘密的密级。
公司商业秘密划分为“商密一级”和“商密二级”。
第八条公司“商密一级”是指一旦泄露会使公司利益遭受特别严重损失的事项；公司“商密二级”是指一旦泄露会使公司利益遭受较大损失的事项。
公司商业秘密的具体事项见《浙江省电力公司商业秘密事项范围》。
第九条确定商业秘密的程序：（一）公司本部的商业秘密事项，由公司本部各部门根据《浙江省电力公司商业秘密事项范围》确定。
（二）公司直属单位根据上级有关规定并结合单位实际自行确定商业秘密事项范围，并按确定的范围做好动态定密管理工作。
（三）编辑、制作涉及商业秘密的公文及其它载体时，由拟稿人（制作人）提出商业秘密的密级及保密期限，经部门、公司领导审定、签发（部门发文，由部门领导审核、签发）后，即作为商业秘密事项加以管理。
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密资料交给单位指定的部门和人员，经接收部门签字盖章、主管领导确认后 ，单位人事部门方可办理有关手续。 • （三）涉密人员在调离岗位前须与所在单位保密委员会签订《涉密人员离岗 保密承诺书》。 • 第二十八条 对各种载体的管理： • （一）凡涉及公司商业秘密的各种载体，应设专人管理。因工作需要借阅使 用时，应认真填写借阅单，并经分管领导签字确认后方可借阅。 • （二）含有公司商业秘密的文件、资料等未经批准不得复制和摘抄。 • （三）公司所有员工未经批准不准在各类媒体上发表涉及公司商业秘密的内 容和信息。
保护商业秘密的规定，履行保密合同、协议，保守商业秘密。 • 第三十五条 公司员工在执行公务中要采取措施保护知悉的商业秘密，不得擅
自披露商业秘密。 • 第三十六条 因工作需要向各级国家机关、具有行政管理职能的事业单位、社
会团体等提供商业秘密载体，应当向其明示保密义务。所提供商业秘密载体 ，由业务部门拟定，分管领导审批，本单位保密办公室备案。
• 第四十二条 公司总部各部门、各分部和公司各级单位应当将商业秘密保护工 作纳入风险管理，制定泄密事件应急处置预案，增强风险防范能力。
• 第四十三条 公司总部各部门、各分部和公司各级单位应当对侵犯公司商业秘 密的行为，依法主张权利，要求停止侵权，消除影响，赔偿损失。
第七章 奖励与惩处
• 第四十四条 对保护商业秘密作出突出成绩的集体和个人，单位应给予 表彰和奖励。
案； • （四）不能依据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国著作权法》
等法律法规进行保护的公司重大科技成果的关键技术资料； • （五）计算机网络与信息系统的安全评估与安全漏洞分析报告； • （六）其他需要作为商业秘密保护的特别重要的事项。
第三章 商业秘密的范围和密级
• 第十七条 公司普通商业秘密是指一旦泄露会使公司的利益遭受较大损失的事 项，包括：
• 第二十三条 对商业秘密实行动态管理。产生和确定商业秘密的部门、单位， 应定期对原定的商业秘密进行清理，及时解密或延长保密期限。
• 第二十四条 根据工作需要严格确定商业秘密知悉范围。知悉范围应当限定到 具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。
• 第二十五条 商业秘密需要变更密级、保密期限、知悉范围或者在保密期限内 解密的，由承办人提出具体意见，经本单位分管领导审核批准后，以书面形 式通知知悉范围内的部门、单位或人员，并在本单位保密办公室备案。保密 期限已满或者已公开的，自行解密。
； • （五）拥有自主知识产权的计算机软件源码程序及详细设计文档； • （六）其他需要作为商业秘密保护的重要事项。 • 第十八条 确定商业秘密的程序： • （一）公司总部各部门、各分部和公司各级单位的商业秘密事项，由本部门
和本单位确定。 • （二）涉及商业秘密的公文及其他载体，由具体承办人提出商业秘密的密级
第三章 商业秘密的范围和密级
• 第十六条 公司核心商业秘密是指一旦泄露会使公司的利益遭受特别严重损失 的事项，包括：
• （一）公司电网中长期规划等发展战略及其规划事项； • （二）公司资产重组、并购、资产处置及其它相关内容，资本运作的有关计
划、方案和资料等公司重大决策事项； • （三）公司投融资项目的前期工作研究报告、后评估报告、公司融资计划方
第六章 保护商业秘密的义务和有关措施
• 第三十七条 在涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发 、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动时，应当与 相关方签订保密协议。
• 第三十八条 在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建 立和完善商业秘密保密审查程序，相关部门、机构、人员要明确保密义务。
• 第十三条 因国家秘密范围调整，公司商业秘密需要变更为国家秘密的，必须 依法定程序将其确定为国家秘密。
• 第十四条 公司商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由产生该事项的公 司总部各部门、各分部和公司各级单位拟定，分管领导审批。
• 第十五条 公司商业秘密按重要程度以及泄露后会使公司的经济利益遭受损害 的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商 密”、“普通商密”。
第五章 商业秘密的管理
• 第二十九条 对信息网络的管理： • （一）在涉及公司商业秘密的计算机信息系统的设计、建设及运行维护过程
中，有关部门要采取相应的技术措施。 • （二）公司员工不得在公司信息外网计算机或没有相应保密措施的计算机信
息系统中处理、存储和传输公司商业秘密。 • （三）禁止将商业秘密事项输入国际互联网。 • 第三十条 公司在接待参观、考察、访问人员时，负责接待的有关部门、单位
应采取相应的保密措施。 • 第三十一条 发现商业秘密载体被盗、遗失、失控等事件，或者商业秘密泄露
，所在部门和单位要及时采取补救措施，同时将有关情况向本单位保密委员 会报告。发生泄密事件要及时查处并报告上一级保密委员会。
第六章 保护商业秘密的义务和有关措施
• 第三十二条 公司与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。 • 公司各级单位与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双
动或损害的内部事项，作为工作秘密管理。具体范围由公司总部各部门、各 分部和公司各级单位酌情决定。 • 第七条 公司享有公司商业秘密的所有权、使用权以及转让权；以委托、合作 研究开发或转让等方式取得的商业秘密，其权利归属按合同约定。 • 第八条 公司商业秘密保护工作，实行依法规范、预防为主、突出重点、保障 安全、便利工作的方针。
第一章 总则
• 第一条 为了保护国家电网公司（以下简称“公司”）商业秘密，维护公司的合 法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不 正当竞争法》等法律法规，特制定本规定。
• 第二条 公司的商业秘密是指为公司所有、且不为公众知悉、能为公司带来经 济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。
• 第二十六条 商业秘密的密级、保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作 出新标志，原标志以明显方式废除。保密期限内解密的，应当以能够明显识 别的方式标明“解密”的字样。
第五章 商业秘密的管理
• 第二十七条 对涉密人员的管理： • （一）涉密人员应严格遵守公司各项保密规章制度。 • （二）涉密人员应保管好商业秘密文件、资料，因工作变动离职时，须将涉
国家电网公司保护商业秘密规 定
大纲
• 第一章 总则 （第一条～第八条） • 第二章 机构与职责 （第九条～第十一条） • 第三章 商业秘密的范围和密级 （第十二条～第十八条） • 第四章 商业秘密载体的标识和保密期限（第十九条～第二十一条） • 第五章 商业秘密的管理 （第二十二条～第三十一条） • 第六章 保护商业秘密的义务和有关措施（第三十二条～第四十三条） • 第七章 奖励与惩处 （第四十四条～第四十六条） • 第八章 附则 （第四十七条～第四十八条）
• 第三条 公司经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家 秘密进行保护。
• 第四条 公司商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规 进行管理。
• 第五条 本规定适用于公司总部、各分部、公司各级单位。 • 本规定所称“各级单位”是指公司系统各级单位。 • 第六条 公司工作中不属于国家秘密和商业秘密，泄露后会给公司工作造成被
及保密期限，经分管领导批准，即作为商业秘密事项加以管理。
第四章 商业秘密载体的标识和保密期限
• 第十九条 载有商业秘密的文件、资料、图表、照片、录音、录像、磁盘、光 盘、硬盘等密品、密件，必须在显著位置标注商业秘密标识。
• 第二十条 公司商业秘密的保密期限，由产生和确定商业秘密的部门和单位确 定。可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或 者“公布前”。
第二章 机构与职责
• 第九条 公司商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行法定代 表人负责制。
• 第十条 公司各级保密委员会是本单位商业秘密保护工作的领导机构，负责贯 彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究 决定本单位商业秘密保护工作的相关事项。
各级保密委员会办公室（以下简称保密办公室）作为本单位保密委员会的日常 办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术 防护和泄密事件查处等工作。
• 第四十五条 公司员工泄露或者非法使用商业秘密，应根据其情节轻重 及造成的经济损失大小给予相应处理或经济处罚。情节较重或者给公 司造成较大损失的，应当依法追究相关法律责任。涉嫌犯罪的，依法 移送司法机关处理。
• 第四十六条 奖惩工作具体按《国家电网公司保密工作奖惩办法》等规 定执行。
第八章 附则
• 第二十一条 商业秘密标识和保密期限一般标注在密品、密件左上角，标识为 ：“××商密·×年（或×月）”。例如：“核心商密·5年”。
第五章 商业秘密的管理
• 第二十二条 公司总部各部门、各分部和公司各级单位要按照“业务工作谁主管 ，保密工作谁负责”的原则，建立相应的保守商业秘密的责任制，落实到岗位 和责任人。
• 第四十七条 本规定由国家电网公司保密委员会负责解释并 监督执行。
• 第四十八条 本规定自发布之日起施行。原《国家电网公司 保护商业秘密若干规定（试行）》（总保〔2004〕27号） 同时废止。
• （一）尚未公布的公司年度会计决算及财务预算报告，财务稽核及绩效评价 报告，公司产权登记资料及结构分析报告，电价和税收资料；
• （二）尚未公布的电力销售情况，经营活动分析、发供电市场结构分析的报 告及资料；
• （三）下达各直管单位的劳动工资计划，企业薪酬调整方案； • （四）与境内外公司签定的重要商务协议或合同、商务谈判过程的有关资料
方的权利与义务、协议期限、违约责任。 • 公司各级单位应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议
中应当包含经济补偿条款。 • 第三十三条 各级保密工作机构及相关部门要做好保护商业秘密的宣传教育工
保护商业秘密的规定，履行保密合同、协议，保守商业秘密。 • 第三十五条 公司员工在执行公务中要采取措施保护知悉的商业秘密，不得擅
自披露商业秘密。 • 第三十六条 因工作需要向各级国家机关、具有行政管理职能的事业单位、社
会团体等提供商业秘密载体，应当向其明示保密义务。所提供商业秘密载体 ，由业务部门拟定，分管领导审批，本单位保密办公室备案。
• 第四十二条 公司总部各部门、各分部和公司各级单位应当将商业秘密保护工 作纳入风险管理，制定泄密事件应急处置预案，增强风险防范能力。
• 第四十三条 公司总部各部门、各分部和公司各级单位应当对侵犯公司商业秘 密的行为，依法主张权利，要求停止侵权，消除影响，赔偿损失。
第七章 奖励与惩处
• 第四十四条 对保护商业秘密作出突出成绩的集体和个人，单位应给予 表彰和奖励。
案； • （四）不能依据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国著作权法》
等法律法规进行保护的公司重大科技成果的关键技术资料； • （五）计算机网络与信息系统的安全评估与安全漏洞分析报告； • （六）其他需要作为商业秘密保护的特别重要的事项。
第三章 商业秘密的范围和密级
• 第十七条 公司普通商业秘密是指一旦泄露会使公司的利益遭受较大损失的事 项，包括：
• 第二十三条 对商业秘密实行动态管理。产生和确定商业秘密的部门、单位， 应定期对原定的商业秘密进行清理，及时解密或延长保密期限。
• 第二十四条 根据工作需要严格确定商业秘密知悉范围。知悉范围应当限定到 具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。
• 第二十五条 商业秘密需要变更密级、保密期限、知悉范围或者在保密期限内 解密的，由承办人提出具体意见，经本单位分管领导审核批准后，以书面形 式通知知悉范围内的部门、单位或人员，并在本单位保密办公室备案。保密 期限已满或者已公开的，自行解密。
； • （五）拥有自主知识产权的计算机软件源码程序及详细设计文档； • （六）其他需要作为商业秘密保护的重要事项。 • 第十八条 确定商业秘密的程序： • （一）公司总部各部门、各分部和公司各级单位的商业秘密事项，由本部门
和本单位确定。 • （二）涉及商业秘密的公文及其他载体，由具体承办人提出商业秘密的密级
第三章 商业秘密的范围和密级
• 第十六条 公司核心商业秘密是指一旦泄露会使公司的利益遭受特别严重损失 的事项，包括：
• （一）公司电网中长期规划等发展战略及其规划事项； • （二）公司资产重组、并购、资产处置及其它相关内容，资本运作的有关计
划、方案和资料等公司重大决策事项； • （三）公司投融资项目的前期工作研究报告、后评估报告、公司融资计划方
第六章 保护商业秘密的义务和有关措施
• 第三十七条 在涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发 、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动时，应当与 相关方签订保密协议。
• 第三十八条 在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建 立和完善商业秘密保密审查程序，相关部门、机构、人员要明确保密义务。
• 第十三条 因国家秘密范围调整，公司商业秘密需要变更为国家秘密的，必须 依法定程序将其确定为国家秘密。
• 第十四条 公司商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由产生该事项的公 司总部各部门、各分部和公司各级单位拟定，分管领导审批。
• 第十五条 公司商业秘密按重要程度以及泄露后会使公司的经济利益遭受损害 的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商 密”、“普通商密”。
第五章 商业秘密的管理
• 第二十九条 对信息网络的管理： • （一）在涉及公司商业秘密的计算机信息系统的设计、建设及运行维护过程
中，有关部门要采取相应的技术措施。 • （二）公司员工不得在公司信息外网计算机或没有相应保密措施的计算机信
息系统中处理、存储和传输公司商业秘密。 • （三）禁止将商业秘密事项输入国际互联网。 • 第三十条 公司在接待参观、考察、访问人员时，负责接待的有关部门、单位
应采取相应的保密措施。 • 第三十一条 发现商业秘密载体被盗、遗失、失控等事件，或者商业秘密泄露
，所在部门和单位要及时采取补救措施，同时将有关情况向本单位保密委员 会报告。发生泄密事件要及时查处并报告上一级保密委员会。
第六章 保护商业秘密的义务和有关措施
• 第三十二条 公司与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。 • 公司各级单位与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双
动或损害的内部事项，作为工作秘密管理。具体范围由公司总部各部门、各 分部和公司各级单位酌情决定。 • 第七条 公司享有公司商业秘密的所有权、使用权以及转让权；以委托、合作 研究开发或转让等方式取得的商业秘密，其权利归属按合同约定。 • 第八条 公司商业秘密保护工作，实行依法规范、预防为主、突出重点、保障 安全、便利工作的方针。
第一章 总则
• 第一条 为了保护国家电网公司（以下简称“公司”）商业秘密，维护公司的合 法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不 正当竞争法》等法律法规，特制定本规定。
• 第二条 公司的商业秘密是指为公司所有、且不为公众知悉、能为公司带来经 济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。
• 第二十六条 商业秘密的密级、保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作 出新标志，原标志以明显方式废除。保密期限内解密的，应当以能够明显识 别的方式标明“解密”的字样。
第五章 商业秘密的管理
• 第二十七条 对涉密人员的管理： • （一）涉密人员应严格遵守公司各项保密规章制度。 • （二）涉密人员应保管好商业秘密文件、资料，因工作变动离职时，须将涉
国家电网公司保护商业秘密规 定
大纲
• 第一章 总则 （第一条～第八条） • 第二章 机构与职责 （第九条～第十一条） • 第三章 商业秘密的范围和密级 （第十二条～第十八条） • 第四章 商业秘密载体的标识和保密期限（第十九条～第二十一条） • 第五章 商业秘密的管理 （第二十二条～第三十一条） • 第六章 保护商业秘密的义务和有关措施（第三十二条～第四十三条） • 第七章 奖励与惩处 （第四十四条～第四十六条） • 第八章 附则 （第四十七条～第四十八条）
• 第三条 公司经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家 秘密进行保护。
• 第四条 公司商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规 进行管理。
• 第五条 本规定适用于公司总部、各分部、公司各级单位。 • 本规定所称“各级单位”是指公司系统各级单位。 • 第六条 公司工作中不属于国家秘密和商业秘密，泄露后会给公司工作造成被
及保密期限，经分管领导批准，即作为商业秘密事项加以管理。
第四章 商业秘密载体的标识和保密期限
• 第十九条 载有商业秘密的文件、资料、图表、照片、录音、录像、磁盘、光 盘、硬盘等密品、密件，必须在显著位置标注商业秘密标识。
• 第二十条 公司商业秘密的保密期限，由产生和确定商业秘密的部门和单位确 定。可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或 者“公布前”。
第二章 机构与职责
• 第九条 公司商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行法定代 表人负责制。
• 第十条 公司各级保密委员会是本单位商业秘密保护工作的领导机构，负责贯 彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究 决定本单位商业秘密保护工作的相关事项。
各级保密委员会办公室（以下简称保密办公室）作为本单位保密委员会的日常 办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术 防护和泄密事件查处等工作。
• 第四十五条 公司员工泄露或者非法使用商业秘密，应根据其情节轻重 及造成的经济损失大小给予相应处理或经济处罚。情节较重或者给公 司造成较大损失的，应当依法追究相关法律责任。涉嫌犯罪的，依法 移送司法机关处理。
• 第四十六条 奖惩工作具体按《国家电网公司保密工作奖惩办法》等规 定执行。
第八章 附则
• 第二十一条 商业秘密标识和保密期限一般标注在密品、密件左上角，标识为 ：“××商密·×年（或×月）”。例如：“核心商密·5年”。
第五章 商业秘密的管理
• 第二十二条 公司总部各部门、各分部和公司各级单位要按照“业务工作谁主管 ，保密工作谁负责”的原则，建立相应的保守商业秘密的责任制，落实到岗位 和责任人。
• 第四十七条 本规定由国家电网公司保密委员会负责解释并 监督执行。
• 第四十八条 本规定自发布之日起施行。原《国家电网公司 保护商业秘密若干规定（试行）》（总保〔2004〕27号） 同时废止。
• （一）尚未公布的公司年度会计决算及财务预算报告，财务稽核及绩效评价 报告，公司产权登记资料及结构分析报告，电价和税收资料；
• （二）尚未公布的电力销售情况，经营活动分析、发供电市场结构分析的报 告及资料；
• （三）下达各直管单位的劳动工资计划，企业薪酬调整方案； • （四）与境内外公司签定的重要商务协议或合同、商务谈判过程的有关资料
方的权利与义务、协议期限、违约责任。 • 公司各级单位应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议
中应当包含经济补偿条款。 • 第三十三条 各级保密工作机构及相关部门要做好保护商业秘密的宣传教育工