个性化职位推送系统概要

职业个性化推送系统

1、背景及意义

由于生活节奏的加快，以及追求效率的大数据时代的到来，人们的生活因此受到了巨大的影响。对网络信息服务而言，提高服务质量，为用户提供方便快捷的个性化信息服务已经成为其成败的关键。网络信息服务的竞争已使得信息服务方式从传统的“一对多”发展到“一对一”的个性化服务方式。

随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，大学生在求职过程中就会遇到很多问题。

传统学生找实习、找工作，一般通过各种网站渠道，由学生自己去发现自己感兴趣的职位，往往很快淹没在存量的职位、企业信息海洋，不仅会因为个人发现职位能力限制错过适合自己的职位，也跟不上日益不断发布的新职位、新工作机会，浪费大量的时间和精力；更加困扰的是大量的投档信息不能及时得到回复。

学生需要的其实不是信息，而是需要个人实习就业服务，面对这种需求，我们提出了“以内容主动找人”的实习就业模式，这种模式可以更好地帮助学生去找实习找工作，去跟踪回复、去获得有价值的实习就业机会。

本系统的意义在于一方面，由系统帮助学生去发现适合他的职位，这种发现考虑到学生和企业双方的诉求因此投档获得认可的可能性更大；另一方面，通过兴趣、订阅、推荐系统将合适的企业/职位/活动信息输送到学生手上，在推送的内容上不仅有存量数据、而且也有即时新增的数据，这些数据包含学生感兴趣的求职职位机会、也有企业在现场的快速回复的校招活动信息等。同时，由系统去帮助学生追踪企业的回复，提醒企业及时作出回复，节省了学生大量的时间和精力。

2、项目目标

本项目的总目标是设计一个功能齐全，为求职者以及供职者提供职业个性化推送服务的数据库。本项目从学生、学校、企业、政府四个方面支持职业的个性化推送功能，采用独特的“以内容主动找人”的方式实现学生求职信息与企业招聘信息交互，学校推荐信息与企业招聘信息交互，企业招聘信息与政府调控信息交互。具体功能内容如下：

2.1系统功能

2.1.1企业信息管理

个体信息管理：系统对企业的基本信息进行管理。

招聘者信息审核：主要实现对企业信息的审核以及企业的职业招聘信息的审核，确认其发布信息的真实性。

企业评价管理：学生通过对企业的评价可以提高企业的知名度。在个性化推荐时，系统将优先推荐评价高的企业，学生将会获得更高的企业资源。

信息动态提醒：如果有用户对企业发送简历或者其他信息时，系统会及时提醒企业HR进行查看和相关处理。

2.1.2人才信息管理

个人信息管理：对个人信息进行保存、删除、修改、分析；分析个人信息，学校可以统一管理；学校和企业对人才的评价通过审核之后会成为个人信息的一部分，为企业寻找人才提供参考。

简历信息管理：对简历的增加、修改、删除，简历认证；

求职数据管理：包括求职次数、录用情况、浏览或投递简历的岗位等信息的数据处理和分析。

求职者信息审核：主要实现对学生用户或其他求职者的简历信息的审核，确认其填写内容的真实性。

恶意用户屏蔽：对于恶意攻击网站以及发布虚假信息的用户实现屏蔽功能。

恶意评价屏蔽：系统能够对恶意评价进行屏蔽，避免造成不公平现象的产生。

2.1.3高校管理

学校介绍：以表格形式，记录学校编号，学校名称，联系方式，地理位置，创立时间，专业分类，就业率，主要人才提供，256字以内的简介，附十张学校照片。

学校人才推荐：针对于学校对于优秀学生的推荐现象，系统提供从学校方代替学生向企业投递简历的功能，并提供学校对学生评价及推荐人姓名。方便学校对优秀学生的推荐。从另一方面，学校可以通过这个功能与企业进行信息交互，获取最新的职业信息以及市场需求。

2.1.4职位信息管理

职位信息的增删改：对职位信息的增加，修改，删除。

职位分类：系统将自动给所有的职业进行分类，方便求职者的查找。

职位技能分析：系统根据资料的收集以及数据的整合，对每一个职业的技能进行分析并反馈给求职者，方便求职者了解自己所求的职业信息。

2.1.5招聘管理

招聘信息发布：当企业需要发布招聘信息时，系统提供将招聘信息发布至平台上并同时传送至有同类职业需求的求职者手中，使求职者能够及时了解到，增大招聘的力度。另一方面，此功能还能实现招聘会信息的发布。

人才职位申请：针对于现在各大招聘网站都是单向，没有交互。我们这款WEB系统引入的交互式查询功能，学生和企业可以查询职位申请或用人招聘进度具体情况。

企业初审信息发布：企业发布初审结果并通知初审通过的用户进行复试。

企业复试信息发布：企业发布复试结果并通知通过的用户。

企业招聘结果发布：对于复试通过的用户发布录取通知及其他相关信息。

招聘进度追踪：当企业收到学生用户或者其他求职者投递的简历时，系统会自动对企业的招聘进度进行跟踪，并通过求职进度反馈功能反馈给学生用户以及其他求职者。

招聘信息数据化：系统将人才简历表格化，简历信息自动保存至数据库，在企业初审、企业复试、企业招聘结果的追踪起到关键性的作用，并能有效的将信息保存至数据库，利用招聘进度追踪功能及时快速的反馈至学生用户。

2.1.6个性化推送管理

人才推送：系统能够综合企业招聘信息的各项要求，分析学生用户或其他求职者的简历等相关信息，向企业推送适合其职位的求职者，使企业能够及时找到合适的人才，方便了企业的人才选择，使得挑选人才时不会变得盲目，减少了企业的工作量。

职位推送：根据用户填写相关资料，了解学生的实习、就业兴趣和需求，系统综合学生兴趣和需求，推荐给用户适合的职位，而不是像传统的招聘网让学生自己去寻找工作，这样更佳合理清晰，方便学生找到适合自己的工作。

优秀企业推送：通过评价管理功能，优秀的企业脱颖而出，再经过推送功能