成本控制与绩效管理

2. 成本控制的精髓：
本控制的精髓可以简单的归结为一句话：每个人都把自己手上的工作做 到最好、最合理，成本就控制住了。
怎么才能把自己手上的工作做到最好、最合理呢？有2条标准： 【1】 DO RIGHT THINGS:做对的事，无效的事情、浪费的事情、只有 投入没有回报的事情不要去做了； 【2】 DO THINGS RIGHT:用正确的工作方法去做，无效的工作方法、 效率低下的工作方法不要再用了。
【1】 成本效益思路：我们把成本不看做是一种费用或是耗费，而把它看成是 一种投资，投资就要有回报，只要有一项投资，就必须要求有一项回报，这 里面包含有2个意思：
【2】 化固定成本为变动成本： 变动成本并不可怕，变动成本可以从收入中得到补偿。可怕的是固定成本，在没有 收入的时候每个月还在源源不断发生的固定成本。所以在现实生活中，餐馆一个月 没有生意必然会关门，摆小摊的三天不开张必然会挪个地方，跨国公司在经济不景 气、收入下滑的时候第一个成本控制措施就是裁员，因为他们都害怕在没有收入的 时候、收入降低的时候，每个月的固定成本还保持在原来的高位运行。 所以第二个成本控制思路就是想办法化固定成本为变动成本，固定成本能往下砍了， 固定成本也就变成变动成本了，或者换句话说，原来高位运行的固定成本就变成在 低位运行的固定成本了。在不涉及商业机密的情况下，生产线能外包的就外包，减 少固定资产投入；去开发区设厂、开公司，房租、水电都便宜；经济不景气或者业 务淡季坚决裁员，不养吃闲饭的闲人；甚至有些职能部门的部分工作也能外包，有 业务需求就去外面买，没有业务需求就不花这笔钱，减少人员雇佣的固定费用。
【1】 股权激励，分给他一部分股权（多用于对公司高层的激励）； 【2】 搞承包制，让这个员工承包一个部门、一个分子公司或是一块业务，同时 引进市场竞争机制，他提供的价格低就买他的服务或产品，市场上的价格低就 从市场上买服务或产品（多用于对公司中层的激励）； 【3】 如果老板既不想分股权给员工，以避免分散控制权，也不想搞承包制，以 避免分散利润，还可以使用第三个方法：谁提出成本降低的方法，将奖励他成 本降低额的30%，第一年奖30%，第二年奖20%，第三年奖10%，依次递减（也 可以按5%的速度逐年递减，也可以第一年奖50%，以后不再奖励了）。（适用 于对公司所有员工的激励）假设前例中使用了新的工作方法后公司每年可以节 约10万元成本，则提出建议的人3年可以拿到的累计奖金=3万+2万+1万=6万，比 他的工资高的多了，他一定会提出成本节约的建议的，而公司3年可以累计节约 =10万+10万+10万-6万=24万，以后的年度每年还能省10万，公司也一定愿意采纳 和大力推行新的工作方法的。这个时候，成本就降低了。
企业成本控制与绩效管理
主讲人：韩广
目录
• 一、基础篇之成本核算 • 二、进阶篇之成本控制
• 三、进阶篇之成本分析与决策
一、基础篇之成本核算
基础篇之成本核算
一、成本的三大视角
二、进阶篇之成本控制
目标成本法
Hale Waihona Puke Baidu
成本控制的对象是人，成本控制的重点也是人，而不是某个成本项目或费 用项目。因为企业中的每件工作都是人在做，成本是在人的手上产生的，员工的 心态、技能、行为决定了这件工作他是怎么做的，从而也决定了成本是以哪种形 式发生的，会发生多少成本。 假设一个员工月薪是2000块钱，他知道在他的工作事项中，有一种很好的操作 方法可以让公司节约10万块钱。但是他使用了这个方法，每个月从公司拿到的薪 水还是2000块钱，而他不使用这个方法，每个月也能拿到2000块钱，你觉得他 会在工作中应用这个成本降低的方法吗？不会的，他会想“多一事不如少一事”。 但是，假如公司有规定，谁提出成本降低的有效方法，只要成本真的能降低，将 奖励他成本降低额的30%，你觉得他会在工作中应用这个成本降低的方法吗？他 肯定会，因为这个时候他被激励起来了，公司的利益跟他个人的利益挂起钩来了。 所以说最好的成本控制方法，就是激励员工关心公司的效益问题，把公司的利益 跟他个人的利益挂起钩来，让他感觉花公司的钱就像花自己的钱一样心疼，一样 斤斤计较，这时他就会重新审视自己的工作内容，自动的、自发的去想办法，改 变原有的工作方式去降低成本，以获取一块利益拿回家去提高生活水平，这时公 司成本就降低了，就控制住了。
【3】 化间接成本为直接成本： 直接成本有人管，有人负责，大家都在盯着。一旦成本比收入还高了，肯定能 够及时发现；或者毛利变低了也能很快发现，而且利润下降的原因很好查找， 一查就能查出来，原来是某项直接成本变高了，老板肯定说不行，必须得降下 来，直接成本管理起来比较容易，容易就容易在直接成本直接归集到产品上去 了，追溯成本升高的原因比较容易。
【4】 砍掉非附加价值成本： 为了提供给客户某产品或某服务所发生的必不可少的成本就是具有附加价值 的成本，对形成某产品或某服务不是必须的最少的成本就是非附加价值成本。 不能增值的成本就是浪费。
三、进阶篇之成本分析与决策
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
谢谢
但是有些人很懒，他上班就是为了混日子，激励方法对他没用；或者这个 人的能力不行、水平不高、经验不多，他不知道他的工作中有什么地方需 要改进的，也不知道应该怎么改进。这时我们就需要有一些限制性措施来 解决这种问题。常用的方法有： 【1】 公司通过多年的经营，积累了一些工作中比较好的操作方法，或是 从外部聘请专家，专家传授了一些好方法，或是公司不断组织培训学习， 引进了一些比较好的操作方法，将其写入了成本管理制度，在全公司范 围内推行，强迫这些人执行新的工作方法。 【2】 有些工作是可以定额和定标准的，可以使用定额成本和标准成本 来衡量员工发生的成本是否超标了。 【3】 建立“负责人连坐制度”：