工程项目培训建议书

篇一：xxx有限公司培训项目建议书

版本：1.0

xxx信息技术有限公司

培训项目建议书

尊敬的领导：

您好!

首先非常感谢您能打开并阅读我们的项目建议书。希望我们的建议书能满足您的需求，同时我们也非常乐意按照您的需求定制适合的项目计划。

作为一家专业从事培训咨询的公司，我们向我们的客户传输当今世界最新的知识和理论，并努力确保我们的客户可以有效地运用这些知识和理论，以创造更多、更好的社会财富。

我们希望通过我们独特且新颖的服务给您及您的企业带来各方面的满足，为您提供一种增值的服务，并希望保持高水平的客户满意以确保我们公司能在未来的竞争中保持领先。

我们真诚地希望我们的建议对您及您的团队会有所帮助。祝您和贵公司全体人员快乐！

商祺！

深圳市xxx管理顾问股份有限公司

二○一一年十一月三十日

一、 xxx集团简介

xxxx省略。。。

目前，公司正进一步加大师资整合、服务体系、产品研发等发展投入，并将在全国各经济中心城市建立6大培训研发基地，力求为广大企业提供更专业、更优质、更实惠的产品和服务，共同为中国经济的发展，为中国企业的成长壮大做出积极的贡献！

集团荣誉

品牌中国百事榜

2005最具影响力培训品牌

中国百强培训机构

中国深圳行业10强企业

广东企业管理咨询协会副会长单位

百家先进企业

xxx成信息时报员工培训基地广东省企业管理资讯培训行业资质

证书

中国管理咨询行业品牌建设十大杰出

教育训练行业贡献奖

人物

行业十大影响力品牌

2008年度最具成长性的新兴企业—

未来之星

二00五深圳教育咨询行业（南方都市报）

中国知名企业

劳动法模范企业

商战名家十佳培训机构牌深圳市企业联合会、企业家协会理事单位

二、方案实施的流程

为了保证此次方案的顺利实施，我方现提供本次培训项目的操作流程,每一个步骤都需要贵公司的配合和支持。三、培训课程、讲师与课程价格

四、课程大纲与讲师介绍

课程一：绩效管理实务

【课程背景】

员工没有绩效，企业就没有利润。在市场竞争中，取得主导地位的总是那些高绩效的团队。深圳华为公司2008年实现收入170亿美元，比前一年增长了36%，比2000年增长4.6倍。这显示出这家中国电信设备制造商在全球经济风暴中的表现远远好于大多数西方竞争对手。华为取得快速发展不仅有赖于专业的管理和技术团队，更侧重于业绩比拼，“好业绩是拼出来的”，华为人这样说。

作为人力资源3p的核心部分，绩效管理体系与企业管理、研发、生产、销售和服务等工作密切。加强绩效管理培训是提升考核有效性和员工积极性，增强员工责任心，降低成本，减少浪费的必要途径。

【适用对象】企业管理层、绩效管理人员等【课程时间】2天■课程大纲

第一单元绩效管理的重要性与必要性 ? 案例：员工的工作为何没动力？ ? 什么是绩效和绩效管理？ ? 什么是平衡计分卡？ ? 平衡计分卡的优势及操作要求篇二：培训体系建立项目建议书

** **xxx 目制造有限公司录

? 前言

? **公司培训介绍 ? 我们的理解和建议

? 实施的流程和方案设计

? 培训效果的保障和培训内容的实操性转化 ? 培训细则

? 培训投资

? xx******有限公司的后续行动 ? 希望诚毅软件的后续行动 ? 声明何翔

培训体系建立项目建议书

（初稿）

企业培训管理资料：

项目建议书内容介绍:

（一）前言（二） xx公司培训介绍（三）培训体系的建立背景（四） **xxx制造有限公司建立培训体系的理解与建议（五）培训体系方案设计流程（六）培训体系建立的特点（七）培训体系建立达到的效果（八）项目人员构成与步骤时间安排

声明：

此项目建议书是在未对参训学员进行详细培训需求调查的基础上拟定的，故需要进一步的调整内容，正式的培训计划将在双方不断沟通后陆续提出并完善。

***xxxxx有限公司拥有对该次培训的教材、过程的所有版权，不经同意请勿摄像、录音及复印流传。

一、

前言：

xx*****有限公司与xxxx******制造有限公司（以下简称：******）关于××公司培训建立培训

体系与课程规划，******希望xx*****有限公司为******设计和提供适合**公司要求的培训体系及整个2***年度培训计划的实施方案，以达到**公司的要求和培训效果。xx******有限公司秉承“以客户为导向，以结果为依归”的培训意念，以专业的态度为******提供专业的服务。

二、 **公司培训介绍：

我们的优势：

我们的倡导的培训理念是：以客户为导向，以结果为依归

我们提供给客户最专业的课程和服务，所有培训注重量身定做，课前调查，课后跟踪。所有师资经过精心挑选，既具有丰富的理论知识，又具备丰富的实战经验和极佳的授课技巧。同时，我们为不同行业的企业提供了专业的全面系统课程，保证企业培训的连贯性和系统性，使您的培训达到最优的结果。我们的课程原则：实战性原则和精品原则

具有实战背景是*****xx**讲师共同的特点，他们是无数专业培训师之中最优秀的，学员能在课程中分享他们的宝**经验，讲师能够随时解答学员在工作中需要帮助解决的问题。给学员带来的不仅是观念和系统，同时带给学员的是实战中的技巧和方法。

精品原则是我们的培训讲师经过精心的挑选，我们的课程结合企业实际精心设计。保证呈现给您的是最专业、最好的东西。

*****xx**是尽量提供各种解决方案满足您的需求，确保在最短的时间提升您的竞争力。我们提供的是顾问式的培训方案，您不需要是一个开发复杂培训方案的专家，选择我们，就已经与专职顾问公司同行，为成功，大家一起努力。

三、培训体系的建立背景

1．必要性

现代企业的竞争力由其核心技术、核心人才与核心能力决定。构建、保持和提升企业的竞争力（即上述三个核心），除了要有规范的管理、完**制度、还有赖于全面系统持续的人员培训。而实现全面和系统持续的人员培训，需要有一个完整的、动态的培训体系作前提和支持，这也是员工职业生涯发展的必备内容。

在完善的培训体系中，整个公司的培训由脱产培训、工作辅导、员工自我学习发展三维构成。公司在不同层面，不同岗位及不同阶段有其对应的培训课程。人事部门、各级管理层及各岗位的员工，都可以依据该体系，结合解决问题或改善绩效的实际需要来进行针对性的培训。2．培训体系的组成

我们认为培训体系的建立是根据公司的战略发展方向和策略制定出来的。支持员工综合能力持续开发的体系，建立在这个意义上的培训体系，必须包括三个组成成分：培训的组织和机制、培训的相关人员配备、培训课程。一个公司的培训体系具有上述三个因素，才可能按照公司战略意图运作自如，当然事实上很多企业从不同的角度切入自己的培训需求，采取一边实施培训，一边不断完善的方法。

四、 ******制造有限公司建立培训体系的理解与建议

1. ******有限公司现在面临的挑战

i. 事业部面临的挑战与困难是： 1) 成立时间较短，****年开始。

2) 市场与管理上与竞争对手***、***相比存在有规模小、专业性和市场宣传等方面有较大差距。 3) 知识管理与学习型组织建立、人力资源开发，成为公司2***年度发展的重点。 ii. 事业部在由三级子公司进行变革成为二级子公司面临的挑战： 1) 产品单一化，各部门职能独立；

2) 面向的服务平台变小，对各部门要求的反应更快、专业性更强，同时要求体现其灵活性；

3) 人员素质参差不齐，结构比较年轻化，人才出现断层，即人员的经验与能力难以在短期内达到职位要iii.

现有的培训现状：

1) 共性需求没有整体把握，个性需求没有专业化。

2) 由培训的组织、专业讲师的聘请、课程设计、实施评估反馈到培训跟进等都缺乏专业化系统化的指导，目前的现状是分段进行，造成跟进断节的状况。

3) 在培训操作和组织过程中，操作手法和技能不够专业。 4) 没有有计划性的推进培训方案。

5) 自己内部负责培训的主管人员没有得到专业化系统化的指导。

6) 没有形成培训政治的意识，达到培训效果的最大化以及传播。