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XX生物科技公司操作员工序列技能鉴定管理办法

XX生物科技股份有限公司操作序列技能鉴定管理办法为规范一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成工作任务和实现自身价值，依据公司《职位管理办法》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。

一、适用范围本制度适用于XX生物生产、仓储等一线员工的技能等级鉴定，文职类、管理类岗位不在此列。

二、组织设置1、成立一线员工技能等级鉴定委员会，由制造中心总监担任组长，人力资源部、试剂生产部、仪器生产部及仓储物流部负责人等相关人员作为成员。

2、鉴定小组主要职责（1）技能等级鉴定标准拟定和评价，建立理论试题库；（2）负责操作序列人员的现场实操评审；（3）理解、贯彻和宣传公司的职位等级管理制度。

3、人力资源部职责（1）拟定操作序列技能鉴定管理办法，并推动贯彻执行；（2）组织部门开发、优化技能鉴定标准和评价方法；（3）组织开展技能等级鉴定活动，并审核技能鉴定结果，并对结果进行记录和备案；（4）接受员工的相关投诉，对投诉进行调查处理或向技能鉴定委员会提出处理意见。

三、技能等级1、技能等级划分参照公司《职位管理办法》，技能等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师4、技师5和高级技师六个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）：注：建议一线员工薪资结构调整如下，基本工资统一为3000元，技能工资基数统一为2000元：一线员工月薪收入=基本工资+技能工资基数*技能系数+加班费2、技能等级定义公司操作序列技能等级划分为6个职等共12个职级，具体等级定义如下：四、技能等级鉴定标准及流程1、鉴定标准技能等级鉴定从4个方面来进行考察评价：基本资格、专业知识、专业技能和职业素养。

各岗位的鉴定标准详细见附件《操作序列岗位任职资格标准》。

2、鉴定流程3、新进员工技能等级鉴定（1）对于校园招聘人员，在试用期转正后直接享受初级技工最低等级技能工资。

（2）对于社会招聘人员，人力资源部可组织相关部门进行技能等级鉴定，报制造中心总监批准后直接享受相应技能等级的技能津贴。

技能鉴定管理办法

黄石鑫华轮毂有限公司生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识，努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家《职业技能鉴定标准》并结合企业实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本办法适用于生产一线员工的技能等级鉴定。

3、组织设置技能鉴定委员会组长：总经理副组长：生产、技术副总经理、综合管理部部长成员：生产部、研发部、品管部、铸造车间、机加车间、涂装车间、包装车间维修车间负责人。

4、相关部门职责4.1综合管理部负责等级鉴定的受理组织工作，会同被鉴定员工单位主管进行资格评审。

4.2研发部负责设计理论考试题库的建立，确定实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3生产部、品管部参与评分标准的制定及考核评分工作；4.4维修车间协助生产部、各车间准备器具。

5、技术等级设定5.1技术等级从低到高依次设为初级工、熟练工、技术工、技师四个职等；5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分；各岗位技能等级定（晋）级和时间间隔标准见附表。

6、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6.1初级工6.1.1在本公司连续从事本工职工作3个月以上并接受相关理论知识培训。

6.2熟练工6.2.1在本公司连续从事本职业工作6月以上。

6.3技术工6.3.1在公司连续从事本职业工作1年半以上。

6.3.2取得本职业中级资格证书，在本公司连续从事本职业工作6个月以上。

6.4技师6.4.1在公司连续从事本职业工作3年以上。

6.4.2取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

6.4.3取得本职业技师资格证书，连续从事本职业工作2年以上。

7、技能鉴定项目及方法7.1主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等，由研发部拟定考题库，综合管理部组织闭卷考试。

(完整版)技能岗位等级评定及管理办法

技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。

4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。

4.1.4持有所属部门推荐书。

4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。

4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。

4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。

4.3.5持有所属部门推荐书。

4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。

4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

生产一线员工技能鉴定管理办法

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生产一线员工技能鉴定管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，特制定本管理办法。

2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。

3、组织设置
3.1 技能鉴定委员会
3.1.1领导小组：
组长：总经理
成员：公司各副总经理、总经理助理
技能鉴定委会员下设执行小组和专业评审委员会
3.1.2执行小组：
执行组长：分管人力资源的副总
成员：企划部部长、制造部部长、质管部部长、设备部部长、研发部部长、人力资源部部长、铸造事业部部长、热处理生产部部长、加工各生产部部长。

3.1.3专业评审委员会：
专业评审委员会分设备专业委员会、机加工专业委员会、热工专业委员会和质量专业委员会。

设备专业委员会，包括设备管理及维修调试工种，如：电工、钳工、调试工、调胎工；机加工专业委员会，包括加工车间各工序、工种，如：车工、钻工、钳工、镗工、铣工、刨工、磨工等；热工专业委员会，包括铸造、热处理、锻造、焊接等工种；质量专业委员会包括检验工、探伤工等工种。

3.2专业委员会专家组成员名单见附件1。

3.3人力资源部从执行小组和专业评审委员会专家组中随机抽取7人组成评定小组，其中3人为执行小组成员，4人为专业评审委员会专家成员，负责现场更多免费资料下载请进：好好学习社区。

公司职业技能鉴定工作实施管理办法

新疆圣雄能源股份有限公司职业技能鉴定工作实施管理办法第一章总则第一条为加强圣雄园区职业技能鉴定工作的规范管理，进一步提高员工队伍技能素质，加强员工应知应会培训，开展切合实际的技能培训鉴定工作。

特制定本办法。

第二条本办法中专业术语解释（一）职业技能鉴定：是指按照国家职业标准规定对所承担的企业员工的技能水平进行职业资格认证的活动。

（二）特有工种：是指圣雄园区生产单位特有的生产装置且国家工种分类目录中明确规定的生产装置操作工种。

（三）通用工种：是指除行业特有工种以外，为主业服务的机电仪、钳工、焊工、管工等国家工种分类目录中明确规定的工种。

第三条公司职业技能鉴定执行《中华人民共和国职业分类大典》和《国家职业标准》。

第四条本办法适用于圣雄园区各子公司、厂矿、职能部室（中心）所有人员。

第二章机构与职责第五条新疆圣雄能源股份有限公司职业技能鉴定分站（以下简称圣雄鉴定分站）设在股份公司人事企管部，负责制定公司职业技能鉴定规章制度，编制鉴定规划与工作计划。

第六条圣雄鉴定分站是圣雄园区职业技能鉴定工作的专业机构，主要履行以下职责：（一）负责制定并组织实施圣雄园区职业技能鉴定管理工作。

（二）负责鉴定分站的业务管理和考务安排。

（三）负责组织实施圣雄园区职业技能鉴定工作。

（四）执行政府劳动保障部门的有关规定和考核标准，接受中泰大学的管理，保证鉴定质量。

（五）负责公司职业技能鉴定考评员培训、聘用、考核与管理。

（六）根据集团公司与中泰大学授权与委托，负责核发与管理初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书。

（七）负责统编题库和补充题库。

（八）负责其他相关的职业技能鉴定工作。

第七条圣雄鉴定分站各项具体工作：（一）受理职业技能鉴定报名申请，按程序实施职业技能鉴定工作。

在鉴定前一个月将鉴定工种、等级、具体日期、申请条件，收费标准、鉴定时间、联系电话等事项发布公告，并通知有关单位和个人。

（二）按照职业技能鉴定的申报条件，对申请职业技能鉴定的人员进行资格审查，符合条件者发放准考证。

员工技能评定管理办法

一、目的为了加快公司高级技能人才的培养及为后续提供管理/技术人才储备，提高员工队伍专业技能素质，充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高生产效率和产品质量，最大限度地推动公司整体效益发展，同时树立技术骨干表率和榜样。

二、范围本办法适用于生产一线计件员工进行技能等级评定及人员晋升。

三、权责：1、各生产车间负责依公司要求发动车间员工申请提报，参与员工技能评定工作。

2、技术部负责依照制度要求，设定员工技能实操考核与理论考试方案。

3、评审组负责依照规定对参与员工技能等级进行综合评审。

四、作业内容：1、员工技能等级的划分1)、员工技术等级类型共分为5级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。

2)、依照公司目前工种技术分类，压铸、金工、数控、喷涂枪手等车间员工技术含量较高，最高设五级工，其它车间或岗位最高设四级工。

2、员工技能等级资格评审的组织。

1）成立公司员工技能资格等级评审组，其成员由下列人员组成：生产副总、生产经理、车间主任、品质部经理、技术部副经理和各负责线长，并由生产副总任组长。

2）员工技能等级资格评审，原则上每半年评审一次（每年6、12月各1次）。

3、员工技能等级资格评审标准1)、一级工评审标准A、技术能力①具有本岗位基本的专业操作技能，能按照作业指导书进行简单的操作。

②能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项。

③能独立操作设备、使用工装夹具，并懂得设备的基础维护保养。

④能自觉接受新知识、新技能。

⑤能对所在岗位的生产设备进行简单性的维修处理。

B、综合素质①能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时、按质完成本岗位的生产任务。

②未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过直接经济损失500元以上的设备操作、安全事故。

③在工作期间未出现过旷工、迟到早退现象。

④热爱本岗位工作，勤劳主动，人品正派，遵守公德，互助协作，，积极进取。

⑤没有发生过直接经济损失累计总额为1000元以上产品质量事故，如返工、报废等.⑥能做好本岗位的“5S”工作，并持之以恒。

职业技能鉴定与管理实施办法

职业技能鉴定和管理实施办法第一章总则第一条为了培养数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的高技能人才队伍，实现单位科学发展、安全发展，根据陕煤化集团《职业技能鉴定和管理实施办法（试行）》（陕煤化司发（2012） 243号）文件及集团公司《职业技能鉴定和管理实施办法》并结合单位实际，制定本办法。

第二条建立单位内部职业技能鉴定考评机制。

依据国家和煤炭行业职业技能资格考核标准、陕煤化集团及集团公司有关规定，开展职业技能等级考评工作。

第三条建立职业技能考评激励机制。

坚持公平公正、评聘分离、使用和考核相结合、待遇和业绩相联系的原则。

实行技能岗位津贴，激励技能岗位职工立足岗位成才。

第四条推行职业准入制度，对从事技术操作岗位的人员，必须具有或在规定期限内取得相应岗位工种的初级技能等级资格。

技能等级鉴定实行逐级晋升的考评原则，不得跨级评定。

第二章组织机构第五条职业技能鉴定实行计划管理，按照管理权限，进行分级组织实滋。

第六条成立单位职业技能鉴定评审领导小组，负责技师以下技能等级的考核评审。

职业技能评审领导小组组长：总经理副组长：党委副书记副总经理总工程师总会计师成员：副总工程师各部门、车间负责人职业技能评审领导小组办公室设在人力资源部，具体负责职业技能评审组织协调、单位内部职工职业技能竞赛和日常管理工作。

第七条职业技能鉴定小组办公室主要工作职责：（一）在集团公司职培训单位的指导下，开展职业技能鉴定相关工作，承担集团公司培训单位委托安排的鉴定任务。

（二）编制单位年度职业技能鉴定计划，组织职工职业技能鉴定工作。

（三）负责组织安排职业技能鉴定前强化培训工作。

（四）审核上报参评人员资格，协助集团公司培训单位做好培训及鉴定工作。

第三章鉴定对象和申报条件第八条鉴定对象（一）转正后的学徒工和熟练工。

（二）专业院校毕业生毕业后在技术操作岗位工作的职Xo（三）岗位工种变更重新上岗和转岗位工作的人员。

（四）技能等级正常晋升人员。

（五）其他需鉴定考核的人员。

企业职工职业技能鉴定工作管理办法

企业职工职业技能鉴定工作管理办法1 总则1.1 为全面提高公司员工队伍的整体素质，调动员工学习技术的积极性，实施持证上岗制度，特制定本办法。

1.2职业技能鉴定(以下简称技能鉴定)工作应贯彻国家和上级有关规定并结合公司生产实际，坚持标准，保证质量。

1.3坚持建立员工培训和技能鉴定一体化的管理制度，坚持推进持证上岗制度。

1.4 本办法适用于公司所有技术操作岗位员工的技能鉴定。

2 技能鉴定组织机构2.1经国家劳动和社会保障部批准,集团公司在我公司设立公司职业技能考核站。

2.2公司将考核站设在培训中心，负责组织开展技能鉴定工作。

3 培训3.1 技术工种等级分为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)。

3.2各工种、各等级的理论培训和实作培训以集团《职业技能鉴定指导从书》为依据。

3.3 培训学时：初级400学时，中级300学时，高级、技师和高级技师各200学时。

3.4 培训方法3.4.1理论培训的复习资料由培训中心负责在公司局域网上发布。

3.4.2 培训分公司级和厂(车间)级培训，以厂(车间)级培训为主,公司集中培训为辅。

理论培训可采用脱产、半脱产和业余等多种形式；实作培训以提高员工解决实际问题能力为重点，人力资源部培训中心负责实作培训的指导工作。

4 技能鉴定4.1 鉴定工种：技术工种。

4.2鉴定等级：初级、中级、高级。

技师和高级技师的技能鉴定工作以公司《技师、高级技师考评工作实施方案》为准。

4.3 申报条件：根据2003年4月中国致公出版社出版的《中华人民共和国国家职业标准实施手册》和集团公司通知,各等级申报条件如下：4.3.1 初级(具备以下条件者)新入厂的员工经本职业初级培训，考试合格。

4.3.2 中级(具备以下条件之一者)a)取得本职业初级职业资格证书后，经本职业中级培训达到规定学时数，考试合格，连续从事本职业工作3年以上。

XXXXX公司职业技能鉴定管理办法

XXXXX公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高XXXXX公司（以下简称“公司"）员工队伍的整体素质和技能操作水平,培养高素质、复合型、技能型人才，并结合公司发展需要，制定本办法。

第二条本《办法》所称职业技能鉴定是指依据国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》和《国家职业技能鉴定规范》,对从事XX行业特有工种和部分社会通用工种的劳动者进行技能等级的考评,即初级工(国家五级）、中级工（国家四级)、高级工(国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）职业资格的认证活动。

第二章职责第三条公司职业技能鉴定工作由公司劳动人事处和职工学校组织实施，与各基层单位协作,各负其责。

第四条劳动人事处职责：（一)认真贯彻执行国家和XX行业有关职业技能鉴定工作相关制度和政策，负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作;（二）准确掌握公司生产岗位员工编制情况，包括XX 行业特有工种和通用工种的各岗位设置情况，制定公司职业技能鉴定规划及年度计划，并负责制定公司职业技能鉴定相关制度及修改升级；(三）负责组织公司员工参加技师、高级技师技能鉴定的报名工作,并按照条件进行资格初审;（四）配合鉴定中心做好考评员的选聘工作；（五）积极组织公司员工参加职业技能竞赛和技术比武。

第五条职工学校职责:(一）负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作；（二）负责组织公司员工参加初级工、中级工、高级工技能鉴定的报名工作，并按照条件进行资格初审；（三）组织申报人员参加鉴定前培训，达到规定的培训学时。

第六条各基层单位职责:协助公司劳动人事处和职工学校做好职业技能鉴定报名、组织和准备工作，负责对本单位员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作。

第三章职业技能鉴定申报范围和条件第七条职业技能鉴定的范围：XX行业特有工种和国家劳动保障行政部门发布的其他通用工种。

第八条鉴定对象:（一)从事XX行业特有工种作业和其他通用工种作业的员工；(二）大中专毕业生及自愿申报参加职业技能鉴定的其他各类人员;（三）为培养复合型技能人才,鼓励员工在完成本专业工种职业技能鉴定情况下，参加其他专业工种的职业技能鉴定。

员工技能鉴定管理办法-参考资料

)为规范员工技能等级考核评定工作，促进职工不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家〈〈职业技能鉴定标准〉〉，并结合企业实际,特制定本管理办法。

本办法合用于各类型工程师,技术员,维修工、电工、厨师及一线操作工的等级评定工作。

组长：总经理副组长：主管副总经理选冶厂厂长、副厂长人力资源部部长相关部门负责人成员：车间主任、副主任，各专业工程师。

4 。

1 人力资源部负责等级鉴定的受理、组织协调工作; 4 。

2 各专业相关人员负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参预考核评分工作; 4 。

3 各相关部门负责人或者车间主任,厂领导负责个人素质评价打分；4 。

4 由人力资源部负责组织现场考核组成员，共同负责现场考核的监督及打分工作；4 。

5 选冶厂协助准备现场操作所需设备、工器具。

5.1 维修工、电工、操作工,等级分为初、中、高共三级；5.2 技术员等级分为初、中共两级； 5 。

3 专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。

:所列定(晋)级时间间隔标准:如某员工从初级向中级晋升至少需间隔 12 个月。

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6 。

1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。

6.2 中级工6 。

2.1 连续从事本职业工作 2 年以上。

6.2 。

2 在本公司连续从事本职业工作 12 个月以上。

16.2 。

3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书.6.2.4 取得本职业中级资格证书。

6 。

3 高级工6 。

3.1 连续从事本职业工作 5 年以上。

6 。

3 。

2 在本公司连续从事本职业工作 24 个月以上.6 。

3.3 取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书.6 。

3 。

4 取得本职业高级资格证书。

6 。

4 初级技术员6 。

4.1 初步掌握本专业的基础理论知识或者专业技术知识。

员工技能鉴定管理办法(讨论稿)---精品管理资料

员工技能鉴定管理办法（2015年12月修改）一、目的为更加规范员工技能鉴定工作，调动员工学习技能的积极性,稳定关键岗位人员队伍,逐步实现“操检”合一目标，落实中钢协2015年《冶金行业职业(工种）设置分类》，实现集团公司4个10％目标，现对2014年《员工技能鉴定管理办法》进行修改如下:二、适用范围本办法适用于集团有限公司在册的生产一线工段级及以下员工、处室主办及以下级员工的技能等级鉴定。

三、组织机构1、技能鉴定评审委员会主任：总经理副主任：常务副总经理成员：各副总、各分厂厂长、人力资源处处长、机动处处长、培训中心主任2、技能鉴定办公室：主任:由集团培训中心主任担任，负责技能鉴定委员会常务工作。

成员：由培训中心成员组成，负责技能鉴定的日常工作.3、技能鉴定评审组：冶金类工种评定组:评委由外聘的专业技术人员、各分厂技术科、各分厂机动科及相关处室人员组成.通用工种评定组：评委由临汾职业技能鉴定中心的专业评委、各分厂机动科、集团机动处人员、集团技术中心人员组成。

四、相关部门职责1、集团培训中心负责技能等级鉴定的受理及组织工作，负责设计理论考核试题并组织考试;2、技能鉴定评审委员会专家负责实操考试的出题及评分标准的制定,并组织考试和评定；3、集团培训中心与所考单位负责组织实操考试场地、考试所需材料的准备工作，组织评审小组成员,并组织现场实操鉴定;4、集团培训中心负责理论与实操成绩的汇总,并公示三天,无异议时将最终成绩交集团人力资源处；5、集团人力资源处依据技能鉴定考试成绩，（按照相关规定核算技能补贴,并在当月工资中予以兑现）。

五、技术等级设定及鉴定计划1、技术等级的设定技术等级从低到高依次设定为初级工(1档-3档）、中级工（1档—6档）、高级工(1档—3档）、技师和高级技师五个职级。

2、工种的设定参照《中华人民共和国职业分类大典》、《山西省职业技能鉴定职业（工种）分类表》、中国钢铁工业协会《冶金行业职业（工种）设置分类》,结合集团实际，本着减员增效、一岗多能的原则设置工种。

职业技能鉴定管理办法(标准版)【可编辑范本】

职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强职业技能鉴定的管理，规范职业技能鉴定工作，培养符合市场需求的高素质技能型人才，实现学历教育与职业能力培养的有机结合，根据国家有关职业技能鉴定规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条职业技能鉴定所是学校领导下,设置的专业工作机构,业务上接受重庆市职业技能鉴定指导中心指导，日常工作与职业培训部合暑办公,由职业培训部统筹协调各教学部门共同组织开展工作。

各鉴定场地和实施设备与学校教学资源共享。

第三条职业技能鉴定所面向本校学生和社会人员服务，对劳动者职业技能资格进行考核鉴定。

第二章职责第四条职业培训部职责:1、组织协调各教学部门开展职业技能鉴定工作，制订有关规章制度;２、统筹全校职业技能培训与技能鉴定工作计划，审核职业技能鉴定经费预算和开支；３、对技能鉴定工作进行监督、检查、评比和经验交流。

4、制定职业技能鉴定所的发展建设和规划，负责考评员队伍建设。

第五条系（部）职责:１、指定技能鉴定管理人员,负责本系（部)学生参加技能鉴定的宣传、报名登记和费用收取，统一缴学校财务处；２、负责安排技能鉴定场地、设施设备,以及维护专用仪器;3、与技能鉴定所一起协商安排本系（部）考评人员、监考人员和考务人员；4、负责本系(部)学生技能鉴定证书发放。

第六条技能鉴定所：１、受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，对申请鉴定人员进行资格审查，对符合申报条件的签发准考证；2、在己取得考评员资格的人员中,聘任相应工种、级别的考评员组成专业鉴定小组;3、按照国家或市鉴定中心统一编制的试题,组织实施理论和操作技能鉴定;４、向劳动行政部门报告鉴定情况，并对鉴定合格人员办理核发证书手续;5、协调职业技能鉴定所需的设备和场地，确保符合鉴定要求。

6、管理和培训职业技能鉴定考评人员。

第七条技能鉴定所接受国家、市有关行政部门的监督、检查，遵守有关规定和管理制度，并在市技能鉴定中心的指导下开展业务工作。

第三章技能鉴定的实施第八条每学期开学初，技能鉴定所根据教学计划,结合职业培训工作特点，制定技能鉴定工作计划，并上报重庆市职业技能鉴定中心。

职工技能考核评定管理办法(新)

职工技能考核评定管理办法1.目的为了鼓励员工提升职业技能，规范公司员工技能考核评定管理，推行员工培训、考核、聘用和薪资调整相结合的技能评定制度，以满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升我公司整体经营效益,特制定本管理办法.2.适用范围我公司生产车间装配岗位及销售公司现场安装岗位实施技术等级管理的人员。

3。

职责分工人力资源部为升定级考核的组织实施部门，负责考核员工的资格审查、理论、实操考核的组织实施、考核过程的监控、考核结果的核准认定。

各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发、培训组织实施、考核组题、试卷批改、实操监考及成绩评定等,具体如下：4。

申报条件4。

1申报定级之前，员工在该岗位至少试用期或学徒期满，学徒期为优先考虑因素;4。

2申报升定级之前三个月内,无旷工或事病假天数不超过10天（含);4.3申报升定级之前三个月内，无违反劳动/安全纪律/管理制度行为；4.4申报升定级之前三个月内，无因工作进度、品质事故等工作失职/失误原因造成的罚款。

4.5因公出差人员可在返回后直接进行补考，履行正常请假手续的，可直接顺延进入下次公司组织的升定级考核程序；连续两次未能参加升级考试者,部门重新提交申请；4。

6参加升定级考核人员经考核合格后方能上岗独立操作，并根据工作表现、生产绩效和实际技能按照公司的有关规定确定薪资等级;考核不合格者，准予延期补考，补考时间为下次公司组织的升定级考试。

学徒期、试用期各方面表现优秀的可以经部门特别申请后提前进行转正定级考试;4。

7申报升级之前,须相隔上次考核通过至少6个月以上，特殊情况如表现优秀、有特殊突出贡献者经由部门申请，人力资源部复核报总经理批准后可不受此条约束（但最短不能少于3个月）；4.8认证等级划分根据各岗位职业资格等级评定细则确定,技能等级按顺序逐级考核晋升.原则上不能跨级申报，即只有取得前一等级认证方可申报更高等级资质认证，特殊情况如有特殊突出贡献者经由部门申请，人力资源部复核报总经理批准后方可提前参加升级考核或者越级考核。

职业技能鉴定管理办法

陕西春林河能源有限责任公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高公司生产技能人员综合素质，根据《中华人民共和劳动法》、《陕西省职业技能鉴定实施办法》、《煤层气公司职业技能鉴定管理办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指职业技能鉴定是公司从事煤层气抽采利用、瓦斯发电、地质勘探特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格（即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。

第三条公司综合部为此项工作负责部门，实施各类工种的职业技能鉴定的组织、培训工作，其他各相关部门配合执行。

第四条本制度适用公司各部门。

第二章机构职责第五条公司成立以董事长、总经理为组长，各分管领导为副组长，所属单位及相关部门负责人为成员的职业技能评审领导小组，负责技能人才的鉴定和考核工作，综合部负责日常事务。

第六条综合部职责（一）认真贯彻执行国家及行业职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定。

（二）负责制定公司相关工种的职业技能鉴定工作计划。

（三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。

（四）负责实施公司工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。

（五）建立和管理公司职业技能鉴定档案。

第三章鉴定对象及申报条件第七条凡从事煤层气开采利用、地质勘探作业（以及相关工种）等的职工，均可申报参加职业技能鉴定，包括：（一）转正定级后的学徒工及熟练工；（二）各类院校毕业后在操作技能岗位工作的人员；（三）工种变更重新上岗人员和转岗培训后再就业人员；（四）外单位调入或其他须经过鉴定、考核方能上岗的人员；（五）技能等级正常晋升人员。

第八条职业技能鉴定的申报条件：（一）具备下列条件之一的可申报初级工鉴定：1、学徒期满转正定级的在职职工；2、在本专业（工种)岗位工作满1年以上的熟练工；3、试用期满的各类职业学校毕业生；4、取得指定培训机构初级职业培训证书的。

（二）具备以下条件之一者可申报中级工鉴定：1、初次鉴定者，连续从事本专业（工种）工作7年以上；2、取得本专业（工种）初级工职业资格证书后，连续从事本专业（工种）工作5年以上；3、连续从事本专业（工种)3年以上的高职、中职、技工学校毕业生。

职业技能鉴定管理制度范本

职业技能鉴定管理制度范本第一章总则第一条：为了提高职工的职业技能水平，推动企业技术发展和创新，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条：本制度适用于本企业所有正式职工的职业技能鉴定，包括新进职工的技能初评、在职职工的技能鉴定和技能等级晋升。

第三条：职业技能鉴定是指通过考试、评定、实操等方式对职工的专业技术知识和实际操作能力进行测试和评估，以确定职工的专业技术水平和职业能力。

第四条：职业技能鉴定是非常重要的一项工作，鉴定结果将直接影响职工的职业发展和晋升机会。

鉴定结果是公正、客观的，鉴定过程要保密。

第五条：制定本制度应充分尊重职工的主体地位，依法保护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性和主动性。

第二章职业技能鉴定的流程第六条：职业技能鉴定的流程分为以下几个步骤：申请报名、组织考试、评定分数、发放鉴定证书，技能等级评定与晋升。

第七条：职工申请职业技能鉴定时，应填写申请表，提交相关证明材料和经过单位审核同意的申请表。

第八条：根据职工的申请，单位将组织相应的考试和评定工作，并按照要求符合职工的考试科目、内容和标准进行考试。

第九条：考试评定结束后，由专业人员对考试成绩进行评定和统计，确定职工的成绩和技能水平。

第十条：评定结果将由单位出具鉴定证书，鉴定证书应有明确的职业技能等级。

第十一条：职工可以根据鉴定结果，申请职业技能等级的评定与晋升。

第三章职业技能鉴定的要求和标准第十二条：职业技能鉴定的科目、内容和标准应符合国家有关法律法规的规定，并根据企业的实际情况和发展需要进行制定。

第十三条：职业技能鉴定的科目主要包括技术理论知识、实践操作能力和技术管理能力等方面。

鉴定标准应根据职业技能等级划分，综合考虑。

第十四条：鉴定科目和标准应公开透明，职工有权了解和查询，并能够通过培训提升自己的职业技能水平。

第四章职业技能鉴定的管理与保障第十五条：本企业应成立职业技能鉴定管理委员会，负责职业技能鉴定工作的组织和协调，保证鉴定工作的顺利进行。

技能岗位等级评定及管理办法(可编辑修改word版)

2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定3.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从 1 级向2 级晋升至少需间隔 6 个月。

4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。

4.1初级工4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作 6 个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到 12 小时以上。

4.1.4持有所属部门推荐书。

4.2中级工4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作 1 年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作 1 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 24 小时以上。

4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3高级工4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作 2 年以上。

4.3.3在本公司连续从事本职业工作 2 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 48 小时以上。

4.3.5持有所属部门推荐书。

4.4技师4.4.1大专/或以上学历。

4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作 4 年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作 4 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

员工技能鉴定管理办法-参考资料

员工技能鉴定管理办法（草案）1、目的为规范员工技能等级考核评定工作，促进职工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>，并结合企业实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本办法适用于各类型工程师，技术员，维修工、电工、厨师及一线操作工的等级评定工作。

3、组织设置技能鉴定委员会组长：总经理副组长：主管副总经理选冶厂厂长、副厂长人力资源部部长相关部门负责人成员：车间主任、副主任，各专业工程师。

4、相关部门职责4.1人力资源部负责等级鉴定的受理、组织协调工作；4.2各专业相关人员负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3 各相关部门负责人或车间主任，厂领导负责个人素质评价打分；4.4由人力资源部负责组织现场考核组成员，共同负责现场考核的监督及打分工作；4.5选冶厂协助准备现场操作所需设备、工器具。

5、技术等级设定5.1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级；5.2 技术员等级分为初、中共两级；5.3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。

注：所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从初级向中级晋升至少需间隔12个月。

6、技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6.1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。

6.2 中级工6.2.1 连续从事本职业工作2年以上。

6.2.2 在本公司连续从事本职业工作12个月以上。

16.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.2.4 取得本职业中级资格证书。

6.3 高级工6.3.1 连续从事本职业工作5年以上。

6.3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。

6.3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。

6.3.4取得本职业高级资格证书。

6.4 初级技术员6.4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。

公司员工技能等级评定管理办法

目的为了加强员工岗位管理，全面提高员工队伍的技术技能水平，建设高素质的操作技能人才队伍，营造员工学技术勤钻研的良好氛围，为优秀人才脱颖而出提供有效的激励机制和制度保障，结合公司实际，特制定本管理办法。

适用范围适用于公司生产部所属各车间、QA、QC及设备部一线岗位。

职责人力资源部负责本规程的起草、修订，并组织相关部门开展员工技能等级评定工作。

公司职工教育领导小组负责本规程的审核及监督。

生产管理部、QA、QC及设备部配合人力资源部作好规程的实施工作。

组织机构设置公司设立技能等级考核评定领导小组（以下简称技能考评小组）。

成员为公司中层管理人员，亦可根据具体情况指定相关人员参加；常设执行机构为公司人力资源部。

技能等级设定与评定时间技能等级的设定：技能等级分十个级别，即技能一级到技能十级。

技能等级评定时间新进专业技术人员及转岗调岗人员在试用期或见习期结束前必须进行初始定级，获得技能等级认定方能享受相应待遇；技能等级的评定定于每年6月、12月分两次进行，评定结果应用于下一考核周期。

技能级别评定资格的确认与考核技能等级认定工作由两个主要部分组成，一是评定资格的确认，二是定级与晋级考核。

通过技术级别评定资格的人员方有资格参与定级与晋级考核，考核达标者可自获得批准的下一个月开始享受相应技术级别的待遇。

参评资格的核定工作由人力资源部负责，参照以下标准执行：技能1级到3级：在公司工作满1年以上（相关专业，本科学历工作满半年且转正，或专科学历工作满1年的员工可申报，包括在公司实习期），结合其所在岗位的业务技能等情况，经所在部门推荐评定等级，可参加申报。

考核要求：笔试：参加公司组织GMP知识（含药品法）考试，一级成绩在65分以上，二级成绩在70分以上，三级成绩在75以上。

口试：较为流畅地描述本岗位的SOP、SMP及相关工艺规程。

操作：较为熟练地操作相关设备、设施等，能处理生产过程中的异常现象。

技能4级：在公司工作满5年以上（相关专业，本科学历工作满1年，或专科学历工作满2年且在公司工作满1年以上，可申报），结合其所在岗位的业务技能等情况，经所在部门推荐，可参加申报。

职业技能鉴定管理办法 (2)

宝鸡分厂职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为了调动职工学习科学技术的积极性，促进职工队伍技术素质的不断提高，规范职工职业技能鉴定的行为，使职业技能鉴定工作正常有序的开展，根据中烟陕劳（2000）63号、（2000）60号文件精神，结合企业实际，制定本办法。

第二条适用范围：全厂有持职业资格证书上岗（以下简称持证上岗）要求的技术工种岗位上的人员（工种范围：国家烟草专卖局《工人技术等级标准》中设初、中级工及以上等级的烟草行业特有工种和国家规定的社会通用工种）。

根据本厂目前实际情况暂列为《应持证工种岗位对应表》（附表一）中所列的工种岗位。

以后如有增减调整时，以调整后的范围为准。

第二章职业技能鉴定申报条件第三条具备下列条件之一，可申报初级工：（一）初中以上学历，从事本工种岗位工作年限满两年以上；（二）本专业职业高中毕业生。

第四条具备下列条件之一，可申报中级工：（一）初中以上学历，取得初级职业资格证书（含原工人技术等级证书，下同）后，并在本工种岗位连续工作两年以上；（二）初中以上学历，在本工种岗位连续工作八年以上（仅限于本工种全面开展鉴定前）；（三）行业技校本专业毕业，中专以上学历在本工种岗位工作一年以上；（四）经过行业正规中级工培训并取得结业证书。

第五条具备下列条件之一，可申报高级工：（一）取得中级职业资格证书后，在本工种岗位连续工作三年以来；（二）在本工种岗位连续工作年限，初中学历十二年以上，高中学历十年以上，中专学历八年以上，大专学历五年以上，大学本科学历三年以上（仅限于本工种全面开展鉴定前）；（三）经过行业正规的高级工培训并取得结业证书。

第六条具备下列条件，可申报技师：高中以上学历，取得高级职业资格证书二年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培训中级技能人员的能力。

第七条具备下列条件，可申报高级技师：高中以上学历，任技师三年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面，具有显著成绩，有培训高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力。