公司关于进一步改组股份合作制的实施方案

公司关于进一步改组股份合作制的实施方案

为了贯彻执行中共xxx委、市政府颁发的x发[～]XXX号文《关于进一步加快国有集体企业改革和发展的规定》的文件精神，促进企业产权多元化，使企业通过实行“两个置换”，根据我公司的具体实际情况，公司董事会经过多次反复研究决定，在现有体制运作的基础上，进一步加快企业改革步伐，乘企业搬迁之机会，实行企业内部员工持股，组成企业全员持股，经营者持大股的产权多元化企业，具体实施方案如下：

一、公司的基本情况

xxx有限公司前身是xx市磷肥厂，建于一九～年，于一九九八年从xx市磷肥厂转制为股份合作制企业，即现在的xxxxx有限公司。公司长期从事化工生产，产品有工业硫酸、磷肥、涂料，年生产能力分别达到3万吨、6万吨、500吨，年产值约20XX万元。公司生产厂区占地XX.X万平方米，有四个主要生产车间，多个附属部门，机构健全。全公司现有固定员工XXX人（统计至～年2月1日止），注册资金XXX万元，其中员工持股53%，集体持股47%。经多年的扩大发展，企业现有净资产XXX万元。～年完成产品销售收入1XXX万元，实现利税XXX万元。

xxxx有限公司是乐昌企业转制试点单位，由于经验不足，未完成企业产权和职工身份“两个置换”工作，所以在很多方面存在缺陷，如股权分散，产权不清，法人治理结构不完善，产生了新的大锅饭思想，与现代企业制度还存在比较大的差距，制约了企业的进一步发展。为彻底实现“两个置换”，为了企业的发展，公司的全体员工期待着改革，期待着企业进一步清晰产权，期待企业能以现代企业制度的全新面貌出现。

二、改革的指导思想和目的

（一）改革的指导思想

1、坚持以“三个有利于”为标准，以中共xx市委、市政府颁发的乐发[～]XXX号文《关于进一步加快国有集体企业改革和发展的规定》的文件和《公司法》为依据，积极探索产权多元化和市场经济相结合的有效途径和实现形式，解放和发展生产力，提高经济效益。

2、坚持以企业产权制度为改革的主线，着眼于制度创新，实现产权多元化，充分调动广大员工的积极性。

3、坚持以人为本、以法治理、科技兴企，确保企业资产保值和增值。

4、积极协调好各方面的利益，正确处理好改革、发展与稳定的关系。

5、公司实行企业内部员工持股，组成企业全员持股、经营者持大股的产权多元化企业，民主管理，共享利益，共担风险。

（二）改革的目的：通过实现企业的“两个置换”，建立适应市场经济发展要求的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，使新公司形成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。

三、公司资产评估情况

xxxx会计师事务所有限公司对我公司建立以来至～年8月31日止的资产进行了评估。具体资产评估情况如下：

1、评估固定资产：XX.X万元，其中建筑物XX.X万元，设备XX.X万元

2、评估总资产：1XX.X万元

3、评估总负债：XX.X万元，资产负债率XX.X%

4、评估净资产：XX.X万元（含土地使用权XXX万元）

四、改革形式

员工扩大股金份额，与外商合资重新组建新公司，新公司名称暂定为xxxx有限公司。根据上级部门的规定和要求，结合实际需要，原公司人员实行全员解除劳动关系，按x府[～]XXX号文实行一次性经济补偿，分流人员的安置可实行双向选择，愿意到新公司上班的人员，可继续留任新公司，不愿意留任的领取了一切经济补偿和原现金股之后可自由选择就业。

五、安置各类人员及有关费用

1、解除劳动关系员工的经济补偿分两次计，第一次是截止到20XX年2月前的，补偿人员XXX人，合计总工龄1752年，共计经

济补偿金约XX.X万元。第二次是20XX年3月至～年12月止的，按照乐府[～]XXX号文件精神执行，补偿人员XXX人，合计补偿总工龄255年，共计经济补偿金XX.X万元。两次共补偿职工XX.X万元（见表一、表五）。

2、根据x府发[19XX]XXX号文、乐府发[20XX]83和XXX号文精神，距法定退休年龄五年以内及男年满30年工龄、女年满25年工龄的内退人员共XXX人，需一次性缴清社会劳动保险费、生活费和医疗保险费等共XX.X万元。(见表四、表五)

3、根据x府发[20XX]83、XXX号文精神,提取离退休人员XXX 人，大额医疗互助基金1200元/人，医疗保险费16351.92元/人，合计约XX.X万元。（见表三）

以上一至三项合计XX.X万元，减除以上三项后公司的净资产为-XX.X万元（不含土地资产）。

六、新公司的股份构成

新公司股份合作制企业的股本金总额XXX万元，由全体股东自愿认购。

（一）员工个人股以现金购买，普通员工股为每股面值1万元，新提拔的各级职务人员要按标准扩股。

（二）持股条件：

工作满5年以上，年龄在25~55周岁以内，没有违法乱纪、受过行政处分的公司员工，均可报名参股。

（三）分配方案

员工入股原则实行自愿方式。员工买断工龄的经济补偿款可作为现金的部分股本参股，不入股的员工（不包括已符合内退的员工）领取了解除劳动合同的一切经济补偿和原现金股本后，如愿意继续留在新公司工作的暂定为临时工，不愿意的可自由选择就业。

考虑到新公司要筹建XXX万吨硫酸生产线，所需资金缺口比较大，所以鼓励职工积极认购，不限制公司的总股本。

1、认购范围（暂按原有职务为认购参考标准）

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p;①员工个人股的认购范围为1股以上。

②班长认购范围为2股以上。

③中层管理人员认购范围为3股以上。

④班子认购范围为6股以上。

⑤经营者认购范围为10股以上。

以上所有认购的股金额不能超过30股/人。考虑到经营领导班子和中层领导干部是决定企业命运的中坚，肩负较大的责任和风险，特别是法定代表人和总经理，是企业命运的决策者，责任相当重大，必须有较大的决定权，本着风险同担、效益共享的原则，他们应该占有较多的股权。

认购结束后，即召开股东大会，选举董事会、监事、工会，由董事会讨论组建生产经营领导班子和确定中层领导干部。董事长是企业法定代表人。