机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)
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工资福利
（3）在职死亡人员工资减人 在事业单位工作人员出现在职死亡情况时，单位需 要在工作人员死亡次月为其办理工资减人手续
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工资福利
调动减人需同时填写《工资转移证》和《减人通知单 》，退休及在职死亡减人仅需填写《减人通知单》
审批所需材料：
调动减人需提供调令原件与复印件、能证明其现工资 状况的工资表原件，如《正常增加薪级 工资花名册》 、《新参加工作人员待遇审批表》、《转正定级审批 表》等。
《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》一式五份，人社部门 留存一份，单位留存一份，报送教育局存文书档一份，报送社保部门 一份，报送财政部门一份；《事业单位工作人员正常增加薪级工资表 》一式一份，报送教育局留存个人档案；《机关事业单位工作人员重 新计发退休费审批表》一式四份，人社部门留存一份，单位留存一份 ，报送教育局存个人档案一份，报送社保部门一份。
工资福利
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任职时间一 定要填写， 不能漏填
工资福利
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工资福利
（四）参加工作时间更改 基本流程：
个人申 请并提 供材料
教育局 汇总统
计
人社局 审核确
认
填写或 更改相 关档案
表格
（1）大学生村官 A.村官合同; B.组织部证明：是否村官、考核情况、是否期满; C.年度考核表（在档案中不能提供的交材料时说明 ）; D.社会保险缴纳证明（社保中心出具）。
一式四份
职务变动工资审核所需提供证明材料： （1）个人职务任免文件、聘书、技术工人等级岗位证书 （2）现行工资批复
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工资福利
2、调动人员的工资变动 此处的调动人员专指从外系统调入教育系统、外县市区调入我 市的事业单位工作人员，教育系统内部各学校、单位之间的调 动人员仅进行工资转移不需进行工资变动。
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工资福利
调动减人需同时填写《工资转移证》和《减人通知单 》，退休及在职死亡减人仅需填写《减人通知单》
审批所需材料：
调动减人需提供调令原件与复印件、能证明其现工资 状况的工资表原件，如《正常增加薪级 工资花名册》 、《新参加工作人员待遇审批表》、《转正定级审批 表》等。
《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》一式五份，人社部门 留存一份，单位留存一份，报送教育局存文书档一份，报送社保部门 一份，报送财政部门一份；《事业单位工作人员正常增加薪级工资表 》一式一份，报送教育局留存个人档案；《机关事业单位工作人员重 新计发退休费审批表》一式四份，人社部门留存一份，单位留存一份 ，报送教育局存个人档案一份，报送社保部门一份。
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任职时间一 定要填写， 不能漏填
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工资福利
（四）参加工作时间更改 基本流程：
个人申 请并提 供材料
教育局 汇总统
计
人社局 审核确
认
填写或 更改相 关档案
表格
（1）大学生村官 A.村官合同; B.组织部证明：是否村官、考核情况、是否期满; C.年度考核表（在档案中不能提供的交材料时说明 ）; D.社会保险缴纳证明（社保中心出具）。
一式四份
职务变动工资审核所需提供证明材料： （1）个人职务任免文件、聘书、技术工人等级岗位证书 （2）现行工资批复
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工资福利
2、调动人员的工资变动 此处的调动人员专指从外系统调入教育系统、外县市区调入我 市的事业单位工作人员，教育系统内部各学校、单位之间的调 动人员仅进行工资转移不需进行工资变动。
机关事业单位福利与离退休有关政策说明PPT课件
典藏PPT
• 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、 星期日应当在工作日补假
• 部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、 星期日，则不补假。
典藏PPT
2、探亲假
• 依据：国发［1981］36号，宁政发〔1982〕5 号，宁劳薪〔1982〕036号
• （1）探亲条件：凡在国家机关、人民团体和 全民所有制企业、事业单位连续工作满一年 的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以1、享受探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但 是，职工与父亲或母亲一方能够在休假日团 聚的，不能享受探望父母的待遇。“不能在 公休假日的团聚”是指不能利用公休假日 （星期六、星期天）在家居住一夜和休息半 个白天。
• 依据：民发〔2007〕64号、宁民发〔2007〕112号、人社部发〔2008〕 42、宁人发〔2008〕140号、民[2011]192号
• 事业单位工作人员及离退休人员一次性抚恤金发放的标准不变：烈士 为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40 个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基 本离退休费。
• 产假：98天（包括产前15天），难产增加15天，晚育增假14天，多胞 胎生育的，每多生一个增假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15至 30天产假，怀孕超过4个月流产的给予42天产假。产假包括公休假日 和法定节日。假期工资照发。
• 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（宁人常[2009]26号）第四 十一条“国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父 母光荣证》的，可以增加产假40天， 并给予男方护理假10天，工资、 奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天， 享受探亲假待遇”；“领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予6个月的哺乳假， 工资按本人工资的75%以上计发，不影响晋级、提升工资”；
工资福利退休政策及办事指南.ppt
（3）职工患病后，因身体衰弱，经 组织批准，半日工作，半日休养的， 其工资可以照发 。
2019-8-29
谢谢欣赏
20
（八）探亲假
原则：连续工作满一年的职工，配偶
之间、单身职工与父母亲（双方）之 间、已婚职工与父母亲（双方）之间 分居两地，又不能利用公休假日回家 居住一夜和半个白天的，可享受探亲 假。但是，职工与父亲或母亲一方能 够在公休、节假日团聚的，不能享受 探望父母的待遇。
2019-8-29
谢谢欣赏
32
3.工人：
（1）男年满60，女满50，连续工龄满 10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁 重体力劳动或其他有害身体健康工作， 男满55，女满45，连续工龄满10年；
（3）男满50，女满45，完全丧失劳动 能力；
（4）因公致残，完全丧失劳动能力。 （5）不具备退休条件，经劳动能力鉴
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日 和法定节假日。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期， 不计入年休假的假期。
3、不享受年休假情形共8种，《职工带薪年 休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪 年休假实施办法》有明确规定，不赘述。
2019-8-29
谢谢欣赏
12
4、应休未休假报酬
计算方法：本人全年工资收入/全年计薪天数 （261天）×应休未休天数×200%。
2019-8-29
谢谢欣赏
27
3.补助标准
对符合规定的遗属，以遗属户籍所 在地的县（区）级人民政府公布的 城市居民最低生活保障金为基础的 一定系数，按月计发定期遗属生活 困难补助。
计发公式为：遗属生活困难补助标
准＝当地城市居民最低生活保障金
×计发系数。
2019-8-29
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20
（八）探亲假
原则：连续工作满一年的职工，配偶
之间、单身职工与父母亲（双方）之 间、已婚职工与父母亲（双方）之间 分居两地，又不能利用公休假日回家 居住一夜和半个白天的，可享受探亲 假。但是，职工与父亲或母亲一方能 够在公休、节假日团聚的，不能享受 探望父母的待遇。
2019-8-29
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32
3.工人：
（1）男年满60，女满50，连续工龄满 10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁 重体力劳动或其他有害身体健康工作， 男满55，女满45，连续工龄满10年；
（3）男满50，女满45，完全丧失劳动 能力；
（4）因公致残，完全丧失劳动能力。 （5）不具备退休条件，经劳动能力鉴
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日 和法定节假日。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期， 不计入年休假的假期。
3、不享受年休假情形共8种，《职工带薪年 休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪 年休假实施办法》有明确规定，不赘述。
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12
4、应休未休假报酬
计算方法：本人全年工资收入/全年计薪天数 （261天）×应休未休天数×200%。
2019-8-29
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27
3.补助标准
对符合规定的遗属，以遗属户籍所 在地的县（区）级人民政府公布的 城市居民最低生活保障金为基础的 一定系数，按月计发定期遗属生活 困难补助。
计发公式为：遗属生活困难补助标
准＝当地城市居民最低生活保障金
×计发系数。
国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT课程课件
钱
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
国 资 委 01
集
团
公
04 成 本 走 向 司
地
02
市
公
司
03
省
公
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03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
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写出内部公平性 的特点
养 老 保
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗
如
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写出内部公平性 的特点
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养 老
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机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)
?一机关工资制度?二退休?三机关事业单位相关假期及待遇规定?四机关事业单位优抚制度?五机关事业单位工资构成?六机关工勤人员岗位聘用?七经办人员业务能力基本要求?一公务员工资制度正常运行办法11晋升职务增加工资
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职 工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二 十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予 男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假： 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职 工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二 十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予 男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假： 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
机关事业单位工资福利政策解读
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
公务员工资保险福利制度PPT课件
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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关 或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄 并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别 相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣 金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够 称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么 他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退 休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要 和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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2
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二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则 定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多 少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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6
国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资） 各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、 众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺， 同时他的一切优厚待遇都会被取消。
第十三章公务员工资福利保险课件
3
公务员保险制度的特点
公务员保险制度是一种特殊的保险制度，其特点 是保障范围广、待遇水平高、资金来源稳定。
保险制度的内容
养老保险
为公务员提供退休后的养老金，保障其助金，帮助其度过难关。
医疗保险
为公务员提供医疗费用报销和医疗照顾，保 障其身体健康。
对公务员进行宣传教育和 培训。
对现有薪酬体系进行全面 清查和评估。
分阶段实施改革计划，并 不断完善和调整。
福利制度具有法定性、普遍性、稳定 性、可持续性等特点，是国家公务员 制度的重要组成部分。
福利制度的内容
住房补贴
根据公务员的职级和地区差异 ，提供不同标准的住房补贴， 用于缓解公务员的住房压力。
医疗保险
提供全面的医疗保险，包括门 诊、住院、药品等方面的报销 ，保障公务员的医疗需求。
社会保险
包括养老保险、失业保险、工 伤保险、生育保险等，确保公 务员在面临各种风险时得到相 应的保障。
意义
通过改革，可以提高公务员的工 作积极性和效率，吸引和留住优 秀人才，提升政府形象和公共服 务质量。
薪酬体系改革的目标与原则
目标
建立符合市场经济发展规律、体现公 务员职业特点的薪酬体系，实现薪酬 水平与市场接轨，激励与约束相结合 。
原则
公平、公正、公开，激励与约束相结 合，保障基本生活需求，与国家经济 社会发展水平相适应。
带薪休假和疗养
根据工作年限和职级，公务员 享有不同时长的带薪休假和疗 养权益，以缓解工作压力，保
持身心健康。
福利制度的管理与监督
福利制度的制定与调整
01
福利制度的制定和调整需经过严格的程序，确保制度的合理性
和公平性。
福利制度的执行与监督
15第十五讲国家公务员工资保险福利.pptx
2020/10/5
11
二、我国公务员工资制度的内容
4．增资途径。
(1)提升职务； (2)晋升级别； (3)晋升工资档次； (4) 提高工资标准。
第二，与公务员的社会地位和作用相适应。公务员的工资水平要与其社会地 位和所发挥的作用相适应。只有这样，才能吸引优秀人才进入公务员队 伍，保证队伍的优化、精干、廉洁与稳定。
第三，在合理确定公务员与外部人员工资关系的同时，还必须合理确定机关 内部不同职务、不同级别公务员之间的工资关系。比如要合理安排公务 员最高工资标准与最低工资标准之间的倍数以及工资的平均级差。
(5)地区环境。由于经济发展的地区性差异，地区物价有差异，国家规定各 地区公务员分别执行某种工资标准，以保证公务员在职务相当的情况下 生活水平基本接近。对于边远、艰苦环境地区，实行较高的工资政策， 鼓励他们去开发建设这些地区。
(6)其他因素。如职务升降时其工资随之变动；离职培训期间工资照发，福 利待遇不变；新录用的公务员，试用期间发试用工资，试用期满，经考 核合格正式任职后，根据评定的职务和级别确定其工资。
(2)平衡比较。公务员工资水平与企业同类人员的工资水平大体持平。 所谓同类人员，是指的是企业中与公务员中职务相当、学历相当、资历 相当的那些管理人员。
(3)定期加薪。就是公务员机关按有关规定定期增加公务员的工资。 (4)物价补偿。根据物价指数的变动，适时调整工资标准，使工资增长率高
于或等于物价上涨率，保证实际工资水平不因物价上涨而下降。
(2)贡献。就是公务员的实绩。通常把年度考核的结果，作为确定公务员工 资报酬或晋升工资级别的主要依据。对实绩突出的，可以破格提前晋升 工资。
(3)资历。资历包括工龄、连续工龄和工作经验等要素。工龄越长，工作经 验越丰富，工资数额就越高；反之则越低。
事业单位工资福利政策讲座.pptx
例计发。教护龄津贴、特级教师津贴，离退休后全额 发给。夏季新款包邮特价阿卡帕休假 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣 可以分 段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球 假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣 可以分 段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球 假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
13工资保险福利国家公务员制度教学课件
➢在出现下列情况时，不受工时制度的限制：
•一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康 和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；
•二是为完成国家紧急任务的。确需在法定工作日之外加班的，应 当给与相应的补休。
休假制度、优抚制度、探亲制度、产假制度等。
为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳 动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立 的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、 浴室、理发室、疗养院等。
➢ 福利项目和标准不统一，不同地区、部门相差 悬殊；
➢ 福利制度中退休人员福利的欠缺。
4. 公务员福利制度改革
➢建立健全法律、法规，实行依法管理； ➢实行公务员工资福利制度的“阳光工程”，部分福利费 纳入工资性收入； ➢采取切实可行的措施，提高福利制度的社会化、商品化 程度； ➢对福利项目实施分类管理； ➢实行收支两条线，福利费用的支出与行政机关收取的费 用、罚没款分开使用。
4.保险（福利）制度改革：
✓ 改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养 老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特 点的社会养老保险基金的筹集和运营机制；
✓ 建立失业保险制度，按照以收定支、略有结余的原则， 建立失业保险基金；
✓ 完善工伤制度，建立工伤保险基金，形成与医疗保险 制度相衔接的工伤保险制度；
➢ 健全的公务员保险制度使公务员体会到社会主义制度的 优越性，使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主 义而努力工作。
3. 福利和保险的区别：
✓ 目的不同：福利待遇是国家和机关为改善和提高公务 员的物质文化生活水平而采取的措施，是“锦上添 花”；而保险是为了满足丧失劳动能力或失业的公务 员的基本生活需要，是一种“雪中送炭”性质的待遇。
职员雇员的工资福利和社会保障ppt
改革的背景
• 现行工资制度仍存在一些问题，导致其激 励功能没有得到充分的发挥，难以适应事 业单位发展的需要。 • 推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事 业单位人事制度改革，需要相应改革工资 分配制度，进一步完善事业单位的激励机 制和管理机制。
改革的政策依据
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作 的决定》（中发[2003]16号） 中央组织部和国家人事部联合下发的《关于加快推 进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号） 广东省委办公厅下发的《广东省深化事业单位 人事制度改革实施方案》 《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》 （深圳市人民政府令第137号） 《关于印发〈深圳市事业单位职员社会保障 关于印发〈 暂行规定〉的通知》（深府[2004]168号） 》（深府 暂行规定〉的通知》（深府 号
职位绩效工资分配形式可以多样化，不 同的单位，职位绩效工资制度可以有不 同的实现形式。
职位工资的制定和运行
确定职位工资标准的依据 职位的任职资格条件、 责任大小、技术含量、 工作难易、工作强度及 工作环境等因素。
确定职位工资 标准的权限
各行政主管部门可以根据本 系统、本行业的特点制定本 系统统一的职位工资标准， 也可以放权由各事业单位制 定本单位的职位工资标准。
职位工资与绩效工资的特点
职位工资
主要从职位劳动的质量方面反映和区 分劳动的差别，并相应确定职位工资 标准，特点是“对职不对人”，相对 稳定。
绩效工资
主要反映同一职位职级内部的工作 绩效差别，它根据职员实际的、最 终的劳动成果和实际贡献来确定其 工作报酬，特点是“既对职也对 人”，相对灵活。
职位绩效工资制的实现形式
仍按现行的工资政策、工资管理权限、
工资核准程序核定职员的档案工资。
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1、晋升职务增加工资：公务员晋升职 务后，从晋升职务的次月起执行新任职务 的职务工资和相应的级别工资。原任级别 低于新任职务最低级别的，晋升到新任职 务的最低级别；原级别在新任职务对应级 别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级 就近就高进入晋升后对应的工资标准。
▪ 2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资
Hale Waihona Puke 晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称
职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工
资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可
以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依次类推就行了。
凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。
二、退休
▪ 1、正常退休
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▪ 工作人员男年满60周岁，女公务员
（干部）年满55周岁，女工人年满50周岁 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
，工作年限满10年，可以办理正常退休。
正常退休无需本人申请，从到龄的次月起
执行退休费标准。
▪ 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
▪ 公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
▪ （二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
▪ （1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职 及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个 级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按 考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算。
▪
公务员按年度考核结果晋升级别的考核年限由连续5年称职
及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能
作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的
考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年
龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人
员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
▪ （三）奖励工资处理问题：被授予省部级以上劳动模范 和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以 来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的， 可在本人套改工资的基础上高定1档；获得两次及以上 荣誉称号的高定两档。因同一事迹同时获得多个荣誉称 号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。
▪ 省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
▪ 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
▪ （2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1 日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到 级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当 年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋 升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职 务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个 级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
我省以前规定的到达退休年龄时考核满1年以上可以晋升工资档 次范围的做法不在执行。
▪ 机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升 工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别， 横起来变动的是级别工资档次。
▪ 年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来 涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后， 从晋升的当年起，考核年限要重新计算。然后， 累计2年称职及以上又继续横起来涨一个级别工 资档次。
▪
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上
的，从次年1月1日起在所在任级别对应工资标准内晋升一个工
资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，
从工资档次晋升的当年起重新计算。
▪
公务员按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限为累
计计算，不在是连续计算；年度考核为基本称职的，不能作为
这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对 公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日 至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级 别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加 级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
▪ 3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
一、机关工资制度
▪ （一）公务员工资制度正常运行办法
▪ 2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资
Hale Waihona Puke 晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称
职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工
资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可
以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依次类推就行了。
凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。
二、退休
▪ 1、正常退休
夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
▪ 工作人员男年满60周岁，女公务员
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正常退休无需本人申请，从到龄的次月起
执行退休费标准。
▪ 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
▪ 公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
▪ （二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
▪ （1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职 及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个 级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按 考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算。
▪
公务员按年度考核结果晋升级别的考核年限由连续5年称职
及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能
作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的
考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年
龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人
员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
▪ （三）奖励工资处理问题：被授予省部级以上劳动模范 和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以 来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的， 可在本人套改工资的基础上高定1档；获得两次及以上 荣誉称号的高定两档。因同一事迹同时获得多个荣誉称 号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。
▪ 省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
▪ 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
▪ （2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1 日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到 级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当 年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋 升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职 务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个 级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
我省以前规定的到达退休年龄时考核满1年以上可以晋升工资档 次范围的做法不在执行。
▪ 机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升 工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别， 横起来变动的是级别工资档次。
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▪ 3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
一、机关工资制度
▪ （一）公务员工资制度正常运行办法