中级经济师人力资源历年考试试题汇总
中级经济师(人力资源)考试题+答案
中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。
A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。
A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。
A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
中级经济师(人力资源)试题库含答案
中级经济师（人力资源）试题库含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（)的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
中级经济师(人力资源)试题库+参考答案
中级经济师（人力资源）试题库+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。
A、以人员为中心B、以技术为中心C、以结构为中心D、以系统为中心正确答案：D2.勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。
A、放任B、独裁C、民主D、中庸正确答案：D3.( )是中国职工民主参与管理的基本形式。
A、职工持股会B、厂务公开制度C、职工代表大会制度D、职工董事和监事制度正确答案：C4.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。
A、生存需要B、成长需要C、自我实现的需要D、关系需要正确答案：B5.( )中，允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内。
A、单向联系B、行政管理联系C、双向联系D、—体化联系正确答案：C6.缓和结构性失业的措施不包括（）。
A、提供更好的职业指导和职业供求预测B、加强劳动力市场的情报工作C、政府规定合理的补助期限D、制订各种培训计划正确答案：C7.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。
A、失业率B、人口净流人率C、劳动力参与率D、就业率正确答案：C8.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。
A、5B、3C、2D、10正确答案：B9.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、规范化D、专业化程度正确答案：C10.组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ )。
A、技术技能B、整合技能C、概念技能D、人际技能正确答案：D11.根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。
A、成就取向式领导B、指导式领导C、支持型领导D、参与式领导正确答案：B12.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A、也存在一些非道德特征B、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务C、魅力型领导者将促使追随者产生出髙于期望的绩效和强烈的归属感D、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质正确答案：D13.按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。
中级经济师(人力资源)考试题及参考答案
中级经济师（人力资源）考试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。
A、重测信度B、内部一致性信度C、评价者信度D、复本信度正确答案：D2.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
A、战略整合B、战略执行C、战略匹配D、战略制定正确答案：C3.绩效管理的核心在于（）。
A、评价B、沟通C、应用D、考核正确答案：B4.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。
A、使用权力为他人服务B、对追随者的需要感觉迟钝C、鼓励下属独立思考D、从危机中思考和学习正确答案：B5.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A、灵活多变的内容B、组织产品（或服务）的生产过程C、组织的管理理念D、组织业务流程的误差率正确答案：D6.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试B、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术是工作样本测试的重要基石正确答案：D7.( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队合作B、质量圈C、团队建设D、团际发展正确答案：B8.( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A、构想效度B、同时效度C、效标效度D、内容效度正确答案：C9.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
A、横向通道B、双通道C、纵向通道D、螺旋式通道正确答案：B10.关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休D、它是削减冗余劳动力的一种常见手段正确答案：C11.( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源规划的主要步骤包括哪些内容？A、需求预测、供给分析、外部招募、内部调配B、需求预测、外部招募、供给分析、激励与保留C、供给分析、需求预测、激励与保留、内部调配D、供给分析、外部招募、激励与保留、需求预测2、在企业人力资源管理的六大模块中，不包括以下哪个模块？A、招聘与配置B、培训与发展C、组织与领导D、人力资源计算3、下列关于绩效考核的方法中，属于目标管理法的是：A、360度评价法B、评分法C、胜任力模型法D、管理干部个人目标绩效考核办法4、______ 是指根据企业的战略目标和人力资源需求，由企事业单位制定的人才计划，内容包括人才的数量、质量、结构、流动等的预期目标以及相应的战略步骤。
A、招聘计划B、培训计划C、人才培养体系D、人才发展计划5、(数字、5、)根据《人力资源管理专业知识与实务》，以下关于人力资源战略规划的表述，错误的是：A. 人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分B. 人力资源战略规划要遵循企业内外环境的实际情况C. 人力资源战略规划不是长期规划，而是短期规划D. 人力资源战略规划需要与企业的其他战略规划协同一致6、(数字、6、)根据《人力资源管理专业知识与实务》，以下关于工作分析的描述，正确的是：A. 工作分析仅仅是为了搜集员工的个人信息B. 工作分析是对现有工作的内容、责任和环境进行系统分析和研究的活动C. 工作分析不需要与企业的战略目标相结合D. 工作分析的目的是为了改善人员与岗位的匹配程度7、下列关于劳动报酬的调控措施中，不属于市场机制调控的是（）。
A.最低工资制度B.加班工资制度C.奖金 Incentive制度D.免费职业培训8、以下关于“岗位分析”的描述，错误的是（）。
A.岗位分析是招聘、任命、培训、绩效考核等人力资源管理活动的依据B.岗位分析的目标是描述岗位职责、要求和条件C.岗位分析只针对拥有不同级别员工的岗位进行D.岗位分析需要明确岗位的名称、范围、责任和义务9、A.教职工编制B.部门的工作量C.专业人员的结构比例D.与劳动效率有关的总投资和费用 10、A.金基数法B.比重法C.系数法D.比例法11、下列哪个选项最能准确描述人力资源规划的目的？A. 确保组织的业务战略与人力资源需求相匹配B. 评估员工的职业发展路径C. 设计人力资源管理系统D. 确定组织的薪酬政策12、人力资源管理中的员工激励策略通常包括哪几个方面？A. 薪酬福利、职业发展、工作生活平衡B. 绩效管理、团队建设、员工关系C. 工作设计、领导风格、人力资源规划D. 培训与发展、员工参与、工作环境13、关于领导力的四个维度，下列说法正确的是？A、变革能力、启发性思维、执行力、自主性B、激励性、执行力、沟通能力、决策能力C、面向未来、促进提升、变革性、洞察力D、认知性、逻辑性、实践性、超越性14、以下对“组织文化”的描述哪一项不正确？A、组织文化是不同于个人价值观的收集体，它是组织中成员共享和认同的观念、信念和价值。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
中级经济师(人力资源)习题+参考答案
中级经济师（人力资源）习题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（ )A、实用性B、敏感性C、可接受性D、可靠性正确答案：B2.对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。
A、注册资本不少于50万元B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C、应当向劳动行政部门依法申请行政许可D、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度正确答案：A3.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、成本最大化B、收益最大C、效用最大化D、利润最大化正确答案：C4.霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。
A、社会型B、研究型C、常规型D、艺术型正确答案：A5.从根本上说,在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素cA、高层管理者B、企业所有者C、人力资源管理专家D、员工正确答案：D6.关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。
A、关注长期目标B、容易操作C、比较公平D、调动了员工的积极性正确答案：A7.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定B、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为C、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定D、上位法的法律效力高于下位法正确答案：C8.在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。
A、以结构为中心B、以系统为中心C、以技术为中心D、以人员为中心正确答案：B9.关于人格测验的说法，错误的是（）。
A、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B、自陈量表法是由他人进行评价C、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应D、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛正确答案：B10.下列选项中，不属于失业类型的是（）。
A、季节性失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、被迫性失业正确答案：D11.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。
中级经济师(人力资源)题库(附答案)
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
中级经济师(人力资源)练习题库+答案
中级经济师（人力资源）练习题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C2.( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A、面试B、心理测试C、体检D、笔试正确答案：B3.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）.A、面谈要含糊其词,维护员工的自尊B、面谈的根本目的是指出员工的不足C、面谈中应该避免对立和冲突D、面谈中不需要讨论员工的绩效现状正确答案：C4.关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A5.制度性原因将会造成（）。
A、非自然性垄断所造成的收人差别B、自然性垄断所造成的收人差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别正确答案：A6.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、精神层D、制度层正确答案：C7.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A、组织权B、奖惩权C、劳动指挥权D、劳动就业权正确答案：D8.从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。
A、行政;行政B、民事；民事C、民事;行政D、行政；民事正确答案：D9.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，指的是（）。
中级经济师(人力资源)考试题(附答案)
中级经济师（人力资源）考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于终局裁决的说法，错误的是（）。
A、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议C、裁决书自作出之日起发生法律效力D、追索劳动报酬、工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准10个月金额的争议，适用终局裁决正确答案：D2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高D、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低正确答案：B3.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。
A、低于0.60B、不低于0.70C、不低于0.60D、低于0.70正确答案：B4.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、路径一目标理论B、权变理论C、特质理论D、魅力型领导理论正确答案：C5.引起社会保险法律关系产生.变更、消灭的客观情况是（）。
A、社会保险法律事实B、社会保险内容C、社会保险法律行为D、社会保险法律规定正确答案：A6.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
A、质量类指标B、成本类指标C、时限类指标D、数量类指标正确答案：A7.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好,虽然自己工作非常努力，但不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。
中级经济师人力资源试题及答案
中级经济师人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高劳动生产率C. 降低人力成本D. 实现组织目标答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 组织结构设计答案：C3. 在员工招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选工具？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 心理测试答案：C4. 绩效管理的最终目的是？A. 提高员工工资B. 提高员工满意度C. 提高组织绩效D. 降低员工流失率答案：C5. 以下哪项不属于员工培训与开发的内容？A. 技能培训B. 职业规划C. 员工福利D. 职业发展答案：C6. 劳动关系管理的核心是什么？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动保护D. 劳动法规答案：A7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚制度D. 职业晋升答案：C8. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 组织文化建设D. 招聘选拔管理答案：C9. 以下哪项不属于员工关系管理的内容？A. 员工满意度调查B. 员工沟通机制C. 员工绩效考核D. 员工离职管理答案：C10. 人力资源战略规划的第一步是什么？A. 确定人力资源目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策D. 制定人力资源计划答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括哪些？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 员工关系E. 薪酬福利答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 职业发展机会E. 企业文化答案：ABCDE3. 人力资源规划的步骤包括哪些？A. 确定人力资源目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策D. 制定人力资源计划E. 执行人力资源计划答案：ABCDE4. 以下哪些是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高工作效率D. 促进组织目标实现E. 增强员工忠诚度答案：ACDE5. 劳动关系管理中，常见的劳动争议类型包括哪些？A. 工资争议B. 工时争议C. 劳动合同争议D. 劳动保护争议E. 职业健康争议答案：ABCDE三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的基本原则。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系？A. 人力资源管理理论B. 人力资源会计理论C. 系统理论D. 行为科学理论答案：C解析：系统理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系。
这一理论认为，组织是一个系统，员工是系统中的组成部分，员工的行为和绩效受到系统内部和外部因素的影响。
2、以下哪项不属于人力资源规划的关键步骤？A. 环境分析B. 需求预测C. 制定人力资源政策D. 人力资源招聘答案：D解析：人力资源规划的关键步骤包括环境分析、需求预测、制定人力资源政策、制定人力资源战略等。
人力资源招聘是人力资源规划的一部分，但不是关键步骤，而是实现人力资源规划的具体手段之一。
3、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行测试，目的是为了了解求职者对工作的偏好和倾向。
以下哪种测试方法属于职业兴趣测试？A. 心理测试B. 情景模拟测试C. 行为面试D. 职业兴趣测试答案：D解析：职业兴趣测试是一种专门用于评估个人职业兴趣和偏好的测试方法，它可以帮助企业了解求职者适合哪种类型的工作环境和工作内容。
心理测试通常评估个性、能力等；情景模拟测试是评估求职者在特定情景下的反应和处理能力；行为面试是通过对求职者过去行为的提问来预测其未来行为。
因此，选项D是正确答案。
4、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的知识和技能B. 增强员工的团队合作能力C. 降低员工流失率D. 提高员工的工作满意度答案：C解析：员工培训的主要目标是提高员工的知识、技能和团队合作能力，以适应工作需求和发展个人职业生涯。
降低员工流失率通常是通过改善工作环境、提供更好的福利待遇和职业发展机会等手段实现的，而不是培训的直接目标。
中级经济师人力资源试题及答案
中级经济师人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬预算D. 组织结构设计答案：D3. 以下哪项属于员工培训的范畴？（）A. 员工入职培训B. 员工离职面谈C. 员工绩效评估D. 员工健康检查答案：A4. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）A. 提高员工工作绩效B. 员工晋升依据C. 员工薪酬调整D. 员工离职决策答案：D5. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工健康检查答案：D6. 人力资源管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 提高员工忠诚度答案：B7. 以下哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 效率性原则D. 合法性原则答案：B9. 以下哪项不是人力资源管理的发展趋势？（）A. 战略性人力资源管理B. 人力资源外包C. 员工自主管理D. 严格的等级制度答案：D10. 以下哪项不是人力资源管理的挑战？（）A. 人才流动加速B. 技术变革C. 组织结构扁平化D. 严格的等级制度答案：D二、多项选择题（每题2分，共40分）11. 人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬预算D. 组织结构设计E. 人员配置计划答案：A, B, E12. 员工培训的主要类型包括（）。
A. 入职培训B. 在职培训C. 离职培训D. 技能培训E. 管理培训答案：A, B, D, E13. 员工绩效评估的主要方法包括（）。
A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 目标管理（MBO）E. 行为锚定评分法（BARS）答案：A, B, C, D, E14. 员工关系管理的主要内容包括（）。
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一、单项选择题、1. （20xx年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能[答案]:d[解析]:本题实质上是考查内源性动机。
内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
ABC属于外源性动机。
2. （20xx年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。
A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要[答案]:c[解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。
马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。
因此选C。
3. （20xx年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。
A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论[答案]:b[解析]:题考查强化理论。
4. （20xx年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要[答案]:d[解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。
自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。
5. （20xx年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高[答案]:b[解析]:本题考查三重需要理论。
麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。
因此选B。
6. （20xx年）员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。
A.效价B.动机C.期望D.工具[答案]:c[解析]:本题考查弗罗姆的期望理论。
弗罗姆认为：效价x期望x工具=动机。
其中（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。
（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。
（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此选C。
7. （20xx年）关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力[答案]:c[解析]:本题考查质量监督小组的内容。
质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。
因此选C。
8. （20xx年）在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱[答案]:b[解析]:本题考查需要层次理论。
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要。
9. （20xx年）关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变[答案]:c[解析]:本题考查ERG理论。
ERG理论认为，如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，所以选项C错误。
10. （20xx年）根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满[答案]:b[解析]:本题考查双因素理论。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。
11. （20xx年）关于公平理论的说法，错误的是（）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同[答案]:b[解析]:本题考查公平理论。
一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
12. （20xx年）在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A.工具B.效价C.期望D.动机[答案]:a[解析]:本题考查期望理论。
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。
13. （20xx年）下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理[答案]:a[解析]:本题考查参与管理。
推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
所以选A。
14. （20xx年）将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。
A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导一成员交换理论[答案]:c[解析]:15. （20xx年）关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。
A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响[答案]:c[解析]:16. （20xx年）管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式[答案]:d[解析]:17. （20xx年）西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。
A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段[答案]:c[解析]:18. （20xx年）根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导[答案]:b[解析]:19. （20xx年）关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化[答案]:c[解析]:20. （20xx年）根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。
A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式[答案]:b[解析]:21. （20xx年）西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。
A.设计活动一选择活动一智力活动D.选择阶段一确认阶段一发展阶段C.智力活动一设计活动一选择活动D.确认阶段一发展阶段一选择阶段[答案]:c[解析]:22. （20xx年）组织的横向结构指的是组织结构中的（）。
A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构[答案]:a[解析]:23. （20xx年）“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。
A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟[答案]:d[解析]:24. （20xx年）组织文化中（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层[答案]:c[解析]:25. （20xx年）调查反馈属于组织发展方法中的（）。
A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体[答案]:c[解析]:26. （20xx年）组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性[答案]:b[解析]:27. （20xx年）员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。
A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度[答案]:a[解析]:28. （20xx年）在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。
A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式[答案]:d[解析]:29. （20xx年）组织的纵向结构指的是（）。
A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构[答案]:c[解析]:30. （20xx年）组织设计的主体工作是（）。
A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计[答案]:d[解析]:31. （20xx年）具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。
A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式[答案]:c[解析]:32. （20xx年）矩阵组织形式在（）环境中较为有效。
A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态[答案]:d[解析]:33. （20xx年）重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型[答案]:b[解析]:34. （20xx年）关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资[答案]:a[解析]:35. （20xx年）按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。
A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者[答案]:c[解析]:36. （20xx年）关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量[答案]:d[解析]:37. （20xx年）采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。