饮品公司新员工培训手册

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奶茶店新员工快速培训(3篇)

奶茶店新员工快速培训(3篇)

第1篇一、培训目标本次培训旨在帮助新员工快速熟悉奶茶店的基本运营流程、产品知识、服务规范以及团队协作等方面,使新员工能够在短时间内胜任工作,提高工作效率和服务质量。

二、培训对象奶茶店所有新入职员工三、培训时间根据实际情况安排,一般为2-3天四、培训内容一、奶茶店基本介绍1. 奶茶店的历史与发展2. 奶茶店的行业现状与市场前景3. 我店的品牌定位与特色二、奶茶店运营流程1. 店面卫生与布局2. 原材料采购与储存3. 制作奶茶的流程4. 茶饮与饮品制作技巧5. 收银与结账流程6. 店面卫生与清洁三、产品知识1. 奶茶分类与特点2. 原材料知识3. 饮品搭配技巧4. 新品研发与推广四、服务规范1. 服务态度与礼仪2. 接待顾客流程3. 顾客投诉处理4. 门店突发事件处理五、团队协作1. 团队角色与职责2. 团队沟通与协作3. 团队建设与激励六、其他1. 考勤制度与奖惩措施2. 职业素养与个人成长3. 员工福利与培训机会五、培训方法1. 讲座:邀请店长或资深员工进行讲解,分享经验。

2. 观摩:组织新员工观看优秀员工的操作流程,学习技能。

3. 演练:安排新员工进行实际操作演练,巩固所学知识。

4. 案例分析:针对实际工作中遇到的问题,进行分析与讨论。

5. 考试:对培训内容进行考核,检验新员工的学习成果。

六、培训安排1. 第一天:奶茶店基本介绍、运营流程、产品知识2. 第二天:服务规范、团队协作、其他3. 第三天:考核与总结七、培训考核1. 考核方式:笔试与实操相结合2. 考核内容:培训内容、实际操作技能3. 考核时间:培训结束后4. 考核结果:合格与不合格八、培训总结1. 总结培训过程中的亮点与不足2. 分析新员工的学习成果3. 提出改进措施,为后续培训提供参考4. 鼓励新员工积极参与工作,为奶茶店的发展贡献力量九、培训注意事项1. 培训过程中,注意保持良好的学习氛围,鼓励新员工积极参与。

2. 培训内容应贴近实际工作,确保新员工能够学以致用。

奶茶店培训员工手册(3篇)

奶茶店培训员工手册(3篇)

第1篇第一章:前言尊敬的员工:欢迎加入我们的奶茶店团队!为了确保每位员工都能迅速适应工作环境,掌握必要的专业技能和服务理念,我们特制定此员工培训手册。

本手册旨在帮助您了解奶茶店的基本运营流程、服务标准、安全规范以及个人职业发展规划。

请各位员工认真阅读,并在实际工作中严格遵守。

第二章:奶茶店简介一、品牌介绍我们的奶茶店是一家专注于提供高品质奶茶饮品和休闲食品的连锁品牌。

我们秉承“健康、美味、时尚”的品牌理念,致力于为顾客提供优质的服务和产品。

二、经营理念1. 以顾客为中心,提供个性化服务。

2. 严格把控产品质量,确保食品安全。

3. 倡导健康生活方式,传递正能量。

4. 持续创新,追求卓越。

第三章:员工职责一、岗位职责1. 负责奶茶饮品的制作和销售。

2. 负责店铺的清洁和维护。

3. 负责顾客的接待和服务。

4. 参与店铺的促销活动。

二、工作要求1. 遵守公司规章制度,服从上级安排。

2. 熟练掌握奶茶制作流程和技巧。

3. 具备良好的沟通能力和服务意识。

4. 保持积极的工作态度,乐于助人。

第四章:奶茶制作培训一、原材料准备1. 确保原材料的新鲜度和质量。

2. 严格按照配方比例进行调配。

3. 定期检查库存,及时补充。

二、奶茶制作流程1. 清洁双手和操作台。

2. 准备所需材料和工具。

3. 按照配方进行奶茶制作。

4. 调整奶茶口感,确保品质。

三、奶茶制作技巧1. 掌握各种奶茶的口感特点。

2. 熟练使用各种奶茶制作工具。

3. 掌握奶茶的保存方法。

第五章:服务培训一、服务态度1. 保持微笑,热情接待顾客。

2. 耐心倾听顾客需求,提供个性化服务。

3. 遇到问题及时解决,确保顾客满意。

二、服务流程1. 接待顾客,询问需求。

2. 推荐产品,解答疑问。

3. 收取款项,完成交易。

4. 顾客离开时,致以感谢。

三、服务禁忌1. 不准对顾客态度恶劣,不得使用侮辱性语言。

2. 不准在工作时间玩手机、聊天。

3. 不准泄露顾客隐私。

4. 不准擅自离岗。

奶茶店内部培训手册(3篇)

奶茶店内部培训手册(3篇)

第1篇第一章:前言尊敬的奶茶店员工们:欢迎加入我们的奶茶店大家庭!为了使您能够快速融入团队,掌握奶茶制作的专业技能,提升服务质量,特制定本培训手册。

请您认真学习,并严格遵守各项规定。

通过我们的共同努力,将我们的奶茶店打造成顾客喜爱的品牌。

第二章:奶茶店简介一、公司背景(此处介绍奶茶店的创立背景、发展历程、品牌理念等。

)二、店铺定位(此处阐述奶茶店的经营定位、目标顾客、产品特色等。

)第三章:员工岗位职责一、店长1. 负责店铺的日常运营管理,确保店铺的正常运营;2. 制定并执行店铺的营销策略,提升店铺业绩;3. 管理和培训员工,提高员工素质;4. 处理顾客投诉,维护顾客权益。

二、收银员1. 负责顾客结账、找零;2. 做好顾客信息登记;3. 维护收银区域卫生;4. 协助店长处理顾客投诉。

三、奶茶制作员1. 负责奶茶制作,确保产品品质;2. 负责制作工具和设备的清洁与保养;3. 了解奶茶种类、成分、特性、制程、安全与卫生、价格等相关知识;4. 参与新品研发和推广。

四、服务员1. 负责顾客接待,提供优质服务;2. 负责点餐、送餐、清洁等工作;3. 协助收银员处理顾客结账;4. 维护餐厅卫生。

第四章:奶茶制作技能培训一、原料认识1. 认识奶茶原料,如红茶、绿茶、珍珠、椰果、布丁等;2. 了解原料的特性和使用方法。

二、奶茶制作流程1. 准备原料:根据顾客需求,准备相应的奶茶原料;2. 制作奶茶:按照奶茶制作流程,将原料进行冲泡、搅拌、调配;3. 装杯:将制作好的奶茶倒入杯中,加入珍珠、椰果、布丁等配料;4. 递送:将奶茶递送给顾客。

三、奶茶制作技巧1. 掌握奶茶制作时间,确保奶茶口感;2. 掌握奶茶比例,使奶茶味道适中;3. 注意奶茶的清洁卫生。

第五章:服务礼仪培训一、仪容仪表1. 穿着整洁,佩戴统一工作服;2. 保持面部清洁,头发梳理整齐;3. 不得佩戴首饰、手表等。

二、服务态度1. 热情主动,面带微笑;2. 使用文明用语,尊重顾客;3. 保持耐心,认真倾听顾客需求。

奶茶店员培训手册(3篇)

奶茶店员培训手册(3篇)

第1篇一、前言随着奶茶行业的蓬勃发展,奶茶店员成为行业中的热门职业。

为了提高奶茶店员的专业素养和服务质量,本手册旨在为奶茶店员提供全面、系统的培训内容,帮助新入职员工快速掌握奶茶制作、服务技巧等相关知识,为顾客提供优质的服务。

二、培训目标1. 使店员熟悉奶茶店的基本业务流程和规章制度;2. 提高店员奶茶制作技能,确保饮品品质;3. 培养店员良好的服务态度,提升顾客满意度;4. 增强店员团队协作意识,提高团队凝聚力。

三、培训内容一、奶茶店基本知识1. 奶茶店行业背景及发展趋势;2. 奶茶店经营理念及企业文化;3. 奶茶店卫生安全及食品安全知识。

二、奶茶制作技能1. 奶茶原料及设备认知;2. 奶茶制作流程及注意事项;3. 奶茶口味搭配及创新;4. 其他饮品制作技能。

三、服务技巧1. 顾客接待礼仪及沟通技巧;2. 售后服务及投诉处理;3. 店面卫生及环境维护;4. 团队协作与沟通。

四、规章制度1. 奶茶店员工行为规范;2. 奶茶店考勤及请假制度;3. 奶茶店奖惩制度;4. 奶茶店安全及消防知识。

五、团队建设1. 团队合作的重要性;2. 团队沟通与协作技巧;3. 团队活动策划与组织;4. 团队凝聚力提升。

四、培训方法1. 讲授法:由培训师讲解奶茶店基本知识、奶茶制作技能、服务技巧等;2. 演示法:由培训师现场演示奶茶制作流程,让员工跟随学习;3. 实践操作:员工分组进行奶茶制作实践,培训师现场指导;4. 案例分析法:通过分析实际案例,让员工掌握服务技巧和团队协作能力;5. 互动讨论:组织员工进行互动讨论,提高培训效果。

五、培训考核1. 考核方式:理论考核、实践操作考核;2. 考核内容:奶茶制作技能、服务技巧、团队协作能力;3. 考核结果:合格、不合格。

六、培训时间及频率1. 培训时间:新员工入职前需进行为期一周的培训,每月进行一次技能提升培训;2. 培训频率:根据店员实际需求及业务发展情况进行调整。

七、培训效果评估1. 培训结束后,对员工进行考核,了解培训效果;2. 定期收集员工反馈意见,改进培训内容和方法;3. 对培训效果进行数据分析,为后续培训提供依据。

奶茶店培训新员工手册(3篇)

奶茶店培训新员工手册(3篇)

第1篇一、前言尊敬的新员工:欢迎加入我们的奶茶店团队!为了帮助您快速融入工作环境,掌握奶茶制作的基本技能,提升服务质量,特制定本培训手册。

请您认真阅读,并按照手册内容进行学习和实践。

二、公司简介1. 公司名称:XXX奶茶店2. 公司理念:品质至上,顾客至上,用心服务3. 公司愿景:打造城市最受欢迎的奶茶品牌三、培训目标1. 使新员工了解奶茶店的基本运营流程和岗位职责。

2. 掌握奶茶制作的基本技能,包括原料准备、机器操作、饮品调配等。

3. 提升服务质量,提高顾客满意度。

4. 培养良好的职业道德和团队协作精神。

四、培训内容1. 公司规章制度(1)上班时间及考勤制度(2)请假制度(3)工资及福利制度(4)安全管理制度2. 岗位职责(1)收银员(2)服务员(3)饮品制作员(4)店长助理3. 奶茶制作基本技能(1)原料准备(2)机器操作(3)饮品调配(4)饮品包装4. 服务质量提升(1)顾客接待(2)饮品推荐(3)问题处理(4)售后服务5. 团队协作与沟通(1)团队协作的重要性(2)有效沟通的方法(3)冲突解决技巧五、培训流程1. 初步了解:新员工入职后,店长或培训专员将向新员工介绍公司概况、培训目标和培训内容。

2. 理论学习:新员工需认真阅读培训手册,了解奶茶店的基本运营流程和岗位职责。

3. 实践操作:新员工在培训专员或资深员工的指导下,进行奶茶制作的基本技能操作。

4. 模拟服务:新员工在模拟场景中,进行顾客接待、饮品推荐等服务操作。

5. 考核评估:培训结束后,店长或培训专员将进行考核评估,确保新员工掌握相关技能。

六、培训考核1. 考核方式:理论考核和实践考核相结合。

2. 理论考核:考察新员工对奶茶店基本运营流程和岗位职责的掌握程度。

3. 实践考核:考察新员工奶茶制作的基本技能和服务质量。

4. 考核结果:考核合格者可正式上岗,不合格者需重新接受培训。

七、注意事项1. 新员工在培训期间需遵守公司规章制度,服从安排。

奶茶店招新员工培训(3篇)

奶茶店招新员工培训(3篇)

第1篇目录1. 前言2. 培训目标3. 培训内容1. 公司及品牌介绍2. 产品知识培训3. 服务规范与技巧4. 营销策略与促销活动5. 员工权益与福利6. 安全知识与操作规范7. 职业素养与团队建设4. 培训流程5. 培训考核6. 总结与展望1. 前言欢迎加入我们的奶茶店团队!为了使您更快地融入工作环境,提升工作效率,我们将为您提供一系列的入职培训。

以下是奶茶店新员工培训手册,请您仔细阅读并认真完成培训。

2. 培训目标通过本次培训,使新员工:- 熟悉公司及品牌背景;- 掌握产品知识,提高产品销售技巧;- 了解服务规范与技巧,提升顾客满意度;- 熟悉营销策略与促销活动,提高销售业绩;- 了解员工权益与福利,增强归属感;- 熟悉安全知识与操作规范,确保工作安全;- 提升职业素养,增强团队协作能力。

3. 培训内容1. 公司及品牌介绍- 公司发展历程;- 品牌理念与定位;- 产品特色与优势;- 市场竞争力分析。

2. 产品知识培训- 产品种类及特点;- 产品制作流程;- 配料比例与储存方法;- 营养成分与功效。

3. 服务规范与技巧- 顾客接待流程;- 主动服务意识;- 顾客投诉处理;- 常见问题解答。

4. 营销策略与促销活动- 促销活动策划与实施;- 营销渠道拓展;- 顾客关系维护;- 销售数据分析。

5. 员工权益与福利- 工资待遇;- 带薪休假;- 社会保险;- 节日福利。

6. 安全知识与操作规范- 食品安全与卫生;- 电器设备操作规范;- 消防安全知识;- 应急处理流程。

7. 职业素养与团队建设- 职业道德与行为规范;- 团队协作与沟通技巧;- 情绪管理与压力应对;- 职业发展规划。

4. 培训流程1. 新员工入职登记;2. 培训课程安排;3. 理论学习与实操演练;4. 考核评估;5. 岗位实习;6. 正式上岗。

5. 培训考核1. 理论考核:通过笔试或口试形式,考察新员工对培训内容的掌握程度;2. 实操考核:现场操作,考察新员工实际操作能力;3. 岗位考核:在实际工作中,考察新员工的工作表现。

奶茶店新进员工培训表(3篇)

奶茶店新进员工培训表(3篇)

第1篇一、培训目标1. 确保新进员工了解奶茶店的经营理念、企业文化及服务标准。

2. 提高新进员工的专业技能和服务水平,使其能够熟练掌握奶茶制作及服务流程。

3. 增强新进员工的团队协作能力和沟通能力,提高工作效率。

4. 培养新进员工的职业素养,使其具备良好的职业形象。

二、培训对象奶茶店新进员工三、培训时间1. 基础培训:1周2. 实战培训:2周3. 综合考核:1周四、培训内容一、奶茶店概况1. 奶茶店的历史与发展2. 奶茶店的经营理念3. 奶茶店的企业文化4. 奶茶店的服务标准二、奶茶制作工艺1. 原料认识与采购2. 奶茶制作流程3. 奶茶品种及特点4. 奶茶制作技巧5. 茶饮卫生与安全三、服务流程1. 店面布局与商品陈列2. 前台接待与服务3. 餐饮服务规范4. 售后服务与投诉处理5. 营业额分析与提升四、团队协作与沟通1. 团队协作的重要性2. 团队沟通技巧3. 跨部门协作4. 激励与惩罚机制5. 员工培训与发展五、职业素养1. 职业道德与职业操守2. 职业形象与仪表3. 职业礼仪与沟通4. 职业规划与成长5. 职业心理健康六、实战培训1. 奶茶制作实操2. 服务流程实操3. 员工团队协作与沟通实操4. 营业额分析与提升实操5. 员工培训与发展实操七、综合考核1. 理论考核:奶茶制作工艺、服务流程、团队协作与沟通、职业素养等2. 实操考核:奶茶制作、服务流程、团队协作与沟通、营业额分析与提升等3. 考核成绩评定与反馈五、培训方式1. 讲座:由店长或资深员工进行授课,讲解奶茶店概况、奶茶制作工艺、服务流程、团队协作与沟通、职业素养等内容。

2. 实操:新进员工在店内进行奶茶制作、服务流程、团队协作与沟通等实操训练。

3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让新进员工模拟真实场景,提高其应变能力和沟通能力。

4. 案例分析:分析奶茶店在实际经营过程中遇到的问题,提高新进员工解决问题的能力。

5. 每日小结:每日培训结束后,进行总结与反思,巩固所学知识。

奶茶店员工手册培训(3篇)

奶茶店员工手册培训(3篇)

第1篇一、前言尊敬的各位新入职的奶茶店员工:欢迎加入我们的团队!为了帮助大家更快地融入工作环境,更好地理解并执行奶茶店的工作流程和服务标准,我们特制定本员工手册。

请各位认真阅读,并严格遵守。

二、公司简介我们的奶茶店是一家致力于提供高品质奶茶饮品和优质服务的企业。

我们以“顾客至上,品质第一”为宗旨,不断追求创新,致力于打造一个温馨、舒适的消费环境。

三、员工手册培训目标1. 熟悉奶茶店的工作环境、规章制度和岗位职责。

2. 掌握奶茶制作的基本技能和饮品搭配知识。

3. 了解顾客服务的基本原则和技巧。

4. 培养良好的职业素养和团队协作精神。

四、岗位职责1. 收银员:- 负责顾客的结账服务,确保准确无误。

- 保持收银台的整洁,及时补充现金和找零。

- 掌握会员卡充值和积分兑换规则。

2. 饮品制作员:- 熟练掌握奶茶、果茶、咖啡等饮品的制作流程。

- 根据顾客需求,准确调配饮品口味和甜度。

- 保持操作台面的整洁,定期清洁设备。

3. 服务员:- 欢迎顾客,引导顾客就坐,提供饮品推荐。

- 观察顾客需求,及时补充饮品和餐具。

- 处理顾客投诉,维护店铺秩序。

4. 清洁工:- 负责店铺的日常清洁工作,包括地面、桌面、卫生间等。

- 定期清洁设备,确保设备运行正常。

- 保持店铺内外环境整洁。

五、工作流程1. 开店前:- 检查设备是否正常,补充原材料。

- 清洁操作台面和设备,保持环境整洁。

- 确认当天饮品菜单和价格。

2. 营业中:- 欢迎顾客,提供热情周到的服务。

- 熟练制作饮品,确保饮品品质。

- 观察顾客需求,及时提供服务。

3. 闭店后:- 清洁操作台面和设备,清理垃圾。

- 记录当天销售数据,整理报表。

- 关闭店铺,确保安全。

六、顾客服务1. 微笑服务:始终保持微笑,用友好的态度迎接每一位顾客。

2. 倾听需求:耐心倾听顾客的需求,提供合适的饮品推荐。

3. 快速响应:对顾客的需求迅速响应,确保顾客满意。

4. 处理投诉:礼貌处理顾客投诉,及时解决问题。

奶茶店内部员工培训(3篇)

奶茶店内部员工培训(3篇)

第1篇目录1. 前言2. 培训目的3. 培训对象4. 培训内容4.1 基础知识培训4.2 产品知识培训4.3 服务技巧培训4.4 卫生与安全培训4.5 团队协作与沟通培训4.6 销售技巧培训5. 培训流程6. 培训考核7. 培训总结与反馈8. 附录1. 前言随着生活节奏的加快,人们对健康、美味、便捷的饮品需求日益增长。

奶茶店作为饮品行业的佼佼者,其产品质量和服务水平直接影响着顾客的满意度。

为了提高员工的专业技能和服务质量,本手册旨在为奶茶店内部员工提供全面的培训内容,确保每位员工都能胜任工作,为顾客提供优质的饮品和服务。

2. 培训目的1. 提高员工对奶茶店品牌的认知度和忠诚度。

2. 增强员工的专业技能和服务意识。

3. 提升奶茶店的经营效益和顾客满意度。

4. 培养员工的团队协作精神和沟通能力。

3. 培训对象1. 新入职的员工2. 老员工3. 管理层4. 特殊岗位员工(如收银员、厨师等) 4. 培训内容4.1 基础知识培训1. 奶茶店企业文化2. 奶茶行业发展趋势3. 市场竞争分析4. 奶茶店运营模式5. 员工权益与职责4.2 产品知识培训1. 奶茶原材料及供应商2. 奶茶制作工艺3. 奶茶产品线介绍4. 产品搭配与推荐5. 菜单设计与更新4.3 服务技巧培训1. 面部表情与肢体语言2. 顾客接待流程3. 顾客投诉处理4. 顾客满意度调查5. 员工仪表与仪态4.4 卫生与安全培训1. 厨房卫生标准2. 食品安全知识3. 火灾与自然灾害应对4. 应急预案与演练5. 传染病预防与控制4.5 团队协作与沟通培训1. 团队协作的重要性2. 沟通技巧与技巧3. 团队冲突解决4. 团队建设活动5. 员工激励与表扬4.6 销售技巧培训1. 销售心态与技巧2. 产品卖点挖掘3. 顾客心理分析4. 销售话术与技巧5. 促销活动策划与执行 5. 培训流程1. 制定培训计划2. 准备培训资料3. 开展培训课程4. 培训考核与评估5. 培训总结与反馈6. 培训考核1. 课堂参与度2. 课后作业3. 实际操作考核4. 顾客满意度调查5. 考核成绩评定7. 培训总结与反馈1. 收集员工培训反馈意见2. 分析培训效果3. 优化培训内容与方法4. 制定培训改进计划5. 建立培训档案8. 附录1. 培训课程安排表2. 培训考核标准3. 培训资料清单4. 培训反馈表5. 培训总结报告通过本手册的培训,我们相信奶茶店内部员工将具备更高的专业素养和服务水平,为顾客带来更美好的饮品体验。

做奶茶店员工培训(3篇)

做奶茶店员工培训(3篇)

第1篇一、培训目的1. 提高员工对奶茶店品牌、产品及服务的认知。

2. 培养员工的专业技能和服务意识。

3. 规范员工的工作流程,提高工作效率。

4. 增强员工的团队协作能力,提升整体服务质量。

二、培训对象1. 新入职的奶茶店员工。

2. 老员工(针对新政策、新技能的培训)。

三、培训时间1. 新员工培训:2天2. 老员工培训:1天四、培训内容第一部分:奶茶店概述1. 奶茶店品牌介绍- 品牌起源、发展历程、品牌定位- 品牌文化、价值观、使命2. 奶茶市场分析- 市场现状、竞争态势、发展趋势3. 奶茶店经营理念- 服务至上、顾客满意、品质第一第二部分:产品知识1. 奶茶产品分类- 基础奶茶、果茶、冰沙、特色饮品2. 奶茶原料及制作工艺- 奶茶原料介绍、比例搭配、制作流程3. 产品特色及卖点- 各类产品的特色、卖点及适用人群第三部分:服务技能1. 顾客接待礼仪- 欢迎顾客、介绍产品、解答疑问、送别顾客2. 点单技巧- 倾听顾客需求、推荐产品、处理特殊要求3. 售后服务- 顾客投诉处理、退换货流程、会员管理第四部分:操作技能1. 奶茶制作流程- 原料准备、设备操作、制作技巧2. 设备使用及维护- 常用设备介绍、操作方法、维护保养3. 店铺卫生及安全管理- 卫生标准、清洁流程、安全常识第五部分:团队协作1. 团队角色定位- 各岗位职责、协作关系、沟通方式2. 团队建设活动- 团队拓展训练、团队游戏、团队聚餐3. 解决团队冲突- 冲突原因分析、解决方法、预防措施第六部分:培训考核1. 理论考核- 奶茶知识、服务礼仪、操作流程2. 实操考核- 奶茶制作、设备操作、服务流程3. 综合考核- 考核员工综合素质,包括服务态度、团队协作等五、培训方法1. 讲座法- 邀请专业讲师进行知识讲解2. 案例分析法- 通过实际案例,分析问题、总结经验3. 角色扮演法- 模拟实际工作场景,提高员工应变能力4. 实操演练法- 在实际操作中,发现问题、提高技能5. 互动讨论法- 鼓励员工积极参与,分享心得体会六、培训效果评估1. 员工满意度调查- 了解员工对培训的满意度及改进建议2. 考核成绩分析- 分析员工在理论、实操方面的掌握程度3. 工作表现评估- 跟踪员工在岗位上的工作表现,了解培训效果七、培训总结1. 总结培训成果,表彰优秀员工2. 分析培训不足,制定改进措施3. 鼓励员工持续学习,提升自身能力八、附件1. 培训日程安排2. 培训考核标准3. 培训资料清单九、培训讲师1. 品牌经理2. 产品研发师3. 服务总监4. 实操导师十、培训费用1. 培训场地费用2. 培训讲师费用3. 培训资料费用十一、培训日程安排第一天:1. 8:30-9:00 签到及培训资料发放2. 9:00-10:30 奶茶店概述3. 10:30-10:45 休息4. 10:45-12:15 奶茶产品知识5. 12:15-14:00 午餐及休息6. 14:00-15:30 顾客接待礼仪7. 15:30-15:45 休息8. 15:45-17:15 点单技巧第二天:1. 8:30-9:00 签到及培训资料发放2. 9:00-10:30 售后服务3. 10:30-10:45 休息4. 10:45-12:15 奶茶制作流程5. 12:15-14:00 午餐及休息6. 14:00-15:30 设备使用及维护7. 15:30-15:45 休息8. 15:45-17:15 店铺卫生及安全管理十二、注意事项1. 培训期间,请员工遵守纪律,认真听讲,积极参与。

奶茶店内部培训手册内容(3篇)

奶茶店内部培训手册内容(3篇)

第1篇第一章:店员基本素养一、店员形象1. 着装规范:- 工作服应整洁、干净,符合品牌形象。

- 佩戴工作牌,方便顾客识别。

- 保持个人卫生,头发梳理整齐,不留胡须。

2. 仪容仪表:- 着装整洁,无污渍,无破损。

- 面部保持微笑,展现亲和力。

- 保持良好的站姿和坐姿,给人以专业、自信的印象。

3. 语言规范:- 使用普通话,吐字清晰,语速适中。

- 避免使用口头禅,保持专业态度。

- 对顾客礼貌用语,如“您好”、“请”、“谢谢第2篇第一章:店务概述第一节:店铺简介一、店铺名称:XX奶茶店二、店铺地址:XX市XX区XX路XX号三、店铺规模:中型奶茶店四、店铺风格:时尚、温馨、舒适第二节:店铺定位一、目标顾客:18-35岁的年轻人二、产品定位:高品质、健康、时尚的奶茶饮品三、服务定位:专业、热情、周到第二章:员工培训第一节:员工岗位职责一、店长1. 负责店铺的整体运营管理2. 制定店铺经营策略3. 管理员工,提升团队凝聚力4. 负责店铺的财务管理和成本控制二、收银员1. 负责顾客的结账服务2. 接收顾客的订单,确保准确无误3. 负责店内现金管理4. 保持店内环境卫生三、服务员1. 负责顾客的接待和引导2. 提供奶茶饮品制作服务3. 保持店内整洁,维护店铺形象4. 协助收银员处理顾客问题四、厨师1. 负责奶茶饮品的制作2. 保证产品质量和口感3. 按照标准操作流程进行操作4. 保持厨房环境卫生第二节:员工培训内容一、服务意识培训1. 了解顾客需求,提供优质服务2. 掌握基本的服务礼仪和技巧3. 学会处理顾客投诉和纠纷二、产品知识培训1. 熟悉店内所有奶茶饮品的配料和制作方法2. 了解各类饮品的口感和特点3. 掌握饮品搭配技巧三、操作技能培训1. 掌握奶茶饮品的制作流程2. 熟练使用制作设备3. 保证饮品质量的一致性四、销售技巧培训1. 学会分析顾客需求,推荐合适的产品2. 提高销售业绩,提升店铺利润3. 掌握促销活动的策划和执行第三节:员工考核一、考核内容1. 服务态度2. 产品知识3. 操作技能4. 销售业绩二、考核方式1. 定期考核:每月进行一次2. 不定期考核:根据实际情况进行3. 绩效考核:根据考核结果进行奖惩第三章:产品制作第一节:原材料准备一、奶茶粉1. 选择高品质的奶茶粉,保证口感和品质2. 按照标准比例进行调配二、茶叶1. 选择新鲜茶叶,保证茶香浓郁2. 严格控制茶叶的品质和新鲜度三、糖浆1. 选择高品质的糖浆,保证甜度适中2. 按照标准比例进行调配四、奶精1. 选择优质奶精,保证口感纯正2. 按照标准比例进行调配第二节:奶茶制作流程一、准备原料1. 将奶茶粉、茶叶、糖浆、奶精等原料准备好2. 检查原料是否新鲜、合格二、制作奶茶1. 将茶叶用热水冲泡2. 将奶茶粉、糖浆、奶精等原料按照标准比例混合3. 将冲泡好的茶水与混合好的原料搅拌均匀4. 根据顾客需求调整茶香、甜度、奶香等口感三、制作其他饮品1. 根据不同饮品的制作方法进行操作2. 保证饮品口感和品质第四章:店铺管理第一节:店铺卫生管理一、员工个人卫生1. 员工上班前需洗手,保持个人卫生2. 员工上班期间不得佩戴首饰、手表等3. 员工不得在店内吸烟、吃零食二、店铺环境卫生1. 每日进行店内清洁,保持地面、桌面整洁2. 每周进行店内大扫除,清洗设备、用具3. 定期检查店内设施设备,确保正常运行第二节:库存管理一、原材料采购1. 根据店内销售情况,合理采购原材料2. 选择优质供应商,保证原材料质量3. 控制库存成本,避免浪费二、原材料保管1. 将原材料分类存放,避免混淆2. 保持原材料干燥、通风,防止变质3. 定期检查原材料库存,及时补充第五章:顾客服务第一节:顾客接待一、热情接待1. 面带微笑,主动问候顾客2. 了解顾客需求,提供合适的产品推荐二、耐心解答1. 认真倾听顾客的问题,耐心解答2. 对于不了解的问题,及时查询资料或请教同事第二节:顾客投诉处理一、认真倾听1. 仔细倾听顾客的投诉内容,不打断顾客说话2. 表达理解,表示愿意解决问题二、妥善处理1. 分析投诉原因,制定解决方案2. 及时与顾客沟通,确保顾客满意第六章:安全知识第一节:消防安全一、了解店内消防设施设备的位置和功能二、熟悉消防器材的使用方法三、定期检查消防设施设备,确保正常运行四、严禁在店内吸烟、使用明火第二节:食品安全一、了解店内食品卫生标准二、保持食品加工场所清洁卫生三、严格把控食品原料质量四、定期进行食品安全培训第七章:员工福利第一节:薪资待遇一、底薪+提成二、带薪休假三、节日福利四、员工培训第二节:员工晋升一、内部晋升1. 根据员工表现,提供晋升机会2. 晋升制度公开透明,公平公正二、外部培训1. 提供外部培训机会,提升员工综合素质2. 帮助员工实现个人职业发展结语本手册旨在为XX奶茶店员工提供全面、系统的培训内容,帮助员工快速熟悉店铺运营、产品制作、顾客服务等方面的知识,提升员工综合素质,为顾客提供优质的服务。

奶茶店员工培训表(3篇)

奶茶店员工培训表(3篇)

第1篇一、培训目标1. 确保每位员工熟悉奶茶店的经营理念、服务宗旨和产品知识。

2. 提高员工的服务意识和专业技能,确保服务质量。

3. 培养员工的团队协作精神,增强团队凝聚力。

4. 帮助员工了解和掌握奶茶店的各项规章制度。

二、培训时间1. 新员工入职培训:1周2. 定期复训:每季度1次,每次2天3. 特殊技能培训:根据实际情况安排三、培训对象1. 新入职员工2. 现有员工3. 管理层四、培训内容第一周:入职培训第一天:企业文化与规章制度1. 奶茶店简介2. 企业文化解读3. 服务宗旨与价值观4. 员工行为规范5. 奶茶店规章制度6. 奖惩制度第二天:产品知识与操作流程1. 奶茶产品种类及特点2. 原材料知识3. 调味品使用规范4. 奶茶制作流程5. 设备使用与维护6. 原材料采购与库存管理第三天:服务技能与沟通技巧1. 服务意识培养2. 服务流程与规范3. 沟通技巧与客户心理4. 应对客户投诉的方法5. 员工之间的团队协作第四天:销售技巧与促销活动1. 销售技巧培训2. 促销活动策划与执行3. 客户关系管理4. 市场营销策略第五天:安全知识与应急处理1. 食品安全知识2. 火灾预防与应急处理3. 突发事件处理流程4. 员工个人安全防护第二周:实操培训1. 奶茶制作实操2. 设备操作与维护3. 原材料采购与库存管理实操4. 服务流程实操5. 销售技巧实操6. 应对客户投诉实操第三周:总结与考核1. 培训总结2. 培训考核3. 颁发培训证书季度复训1. 服务意识与沟通技巧提升2. 新产品知识与操作流程3. 销售技巧与促销活动4. 安全知识与应急处理5. 团队协作与员工关系特殊技能培训1. 高级饮品制作2. 调酒技术3. 美容美发4. 紧急救护5. 舞蹈与音乐五、培训方法1. 讲座2. 视频教学3. 案例分析4. 实操演练5. 小组讨论6. 考核评估六、培训考核1. 理论考核:笔试、口试2. 实操考核:现场操作、产品制作3. 服务考核:模拟服务、客户评价4. 综合考核:理论知识、实操技能、服务态度七、培训师资1. 奶茶店总经理2. 资深员工3. 外部专业讲师4. 培训部门负责人八、培训预算1. 培训资料费2. 培训场地费3. 培训讲师费4. 培训器材费5. 培训考核费九、培训效果评估1. 员工满意度调查2. 培训效果评估报告3. 培训改进措施4. 员工晋升与激励十、注意事项1. 培训过程中,注意保护员工隐私,尊重员工意见。

奶茶店的新员工培训(3篇)

奶茶店的新员工培训(3篇)

第1篇一、培训目标1. 使新员工了解奶茶店的经营理念、企业文化、产品知识和服务规范。

2. 提高新员工的服务意识、团队协作能力和工作技能。

3. 确保新员工在短时间内熟悉工作流程,迅速融入工作环境。

二、培训对象奶茶店新入职的员工三、培训时间根据新员工入职时间灵活安排,一般为期一周。

四、培训内容1. 公司及门店简介(1)公司发展历程(2)企业文化(3)门店概况2. 岗位职责及工作流程(1)岗位职责(2)工作流程(3)工作规范3. 产品知识(1)产品分类(2)产品制作方法(3)产品特点4. 服务规范(1)服务态度(2)服务流程(3)服务技巧5. 卫生与安全(1)门店卫生要求(2)食品卫生知识(3)安全操作规范6. 团队协作与沟通(1)团队协作的重要性(2)沟通技巧(3)团队建设活动7. 考勤与薪酬制度(1)考勤制度(2)薪酬制度(3)福利待遇8. 应对突发事件(1)顾客投诉处理(2)意外事件处理(3)紧急情况应对五、培训方法1. 理论讲解:由店长或培训师对新员工进行理论知识的讲解。

2. 实操演示:由经验丰富的员工进行产品制作、服务流程等方面的演示。

3. 案例分析:通过实际案例,让新员工了解应对各种情况的方法。

4. 互动问答:在新员工提出疑问时,及时解答,帮助其解决问题。

5. 实地操作:新员工在指导下进行实际操作,巩固所学知识。

六、培训评估1. 课堂表现:观察新员工在培训过程中的参与程度、积极性等。

2. 互动问答:评估新员工对知识点的掌握程度。

3. 实地操作:观察新员工在实际操作中的表现,了解其掌握技能的情况。

七、培训总结1. 对新员工在培训过程中的表现进行总结,肯定优点,指出不足。

2. 针对不足之处,提出改进措施,帮助新员工提升自身能力。

3. 鼓励新员工在今后的工作中,不断学习、进步,为奶茶店的发展贡献力量。

八、培训注意事项1. 培训过程中,注意保持良好的氛围,让新员工感受到团队的温暖。

2. 针对不同岗位的新员工,有针对性地进行培训,确保培训效果。

奶茶店新人培训表(3篇)

奶茶店新人培训表(3篇)

第1篇一、培训目标1. 使新员工了解奶茶店的基本运营流程和服务规范;2. 培养新员工具备奶茶制作、饮品调配、咖啡制作等技能;3. 提高新员工的服务意识和服务质量,确保顾客满意度;4. 使新员工熟悉奶茶店的规章制度和团队协作精神。

二、培训时间1. 基础培训:2天2. 技能培训:5天3. 服务培训:3天4. 综合考核:1天三、培训内容一、基础培训(2天)1. 第一天(1)奶茶店简介:了解奶茶店的发展历程、品牌理念、企业文化等;(2)岗位认知:明确各岗位职责、工作内容、工作流程;(3)规章制度:熟悉奶茶店的各项规章制度,如考勤、奖惩、保密等;(4)员工行为规范:了解员工着装、仪容、言行举止等规范。

2. 第二天(1)顾客服务流程:掌握接待顾客、点单、收银、送餐等流程;(2)产品知识:了解奶茶、饮品、咖啡等产品的种类、口味、配料等;(3)卫生与安全:掌握奶茶店卫生标准、食品安全知识、消防知识等;(4)设备操作:熟悉奶茶店各类设备的使用方法和注意事项。

二、技能培训(5天)1. 第三天(1)奶茶制作:学习奶茶的基本制作方法,包括奶茶粉、糖、水、茶包等原料的配比、冲泡技巧等;(2)饮品调配:掌握各类饮品的制作方法,如水果茶、冰沙、奶昔等;(3)咖啡制作:学习咖啡的基本制作方法,包括咖啡豆的研磨、冲泡、拉花等技巧。

2. 第四天(1)奶茶制作进阶:学习奶茶的不同口味、特色饮品的制作方法;(2)饮品调配进阶:掌握各类饮品的创新配方、特色口味;(3)咖啡制作进阶:学习咖啡拉花、手冲咖啡等高级技巧。

3. 第五天(1)奶茶制作实战:现场制作各类奶茶、饮品、咖啡,巩固所学技能;(2)模拟营业:模拟真实营业场景,提高应对突发情况的能力;(3)设备维护与保养:了解各类设备的使用寿命、保养方法。

三、服务培训(3天)1. 第六天(1)服务意识:培养员工的服务意识,提高服务质量;(2)沟通技巧:学习与顾客沟通的技巧,提高顾客满意度;(3)投诉处理:掌握处理顾客投诉的方法,降低投诉率。

在奶茶店培训员工(3篇)

在奶茶店培训员工(3篇)

第1篇一、培训目的1. 提高员工对奶茶店品牌、文化、产品及服务的认知。

2. 培养员工良好的服务意识、团队协作精神和职业素养。

3. 确保奶茶店各项工作的高效、规范运作。

4. 提升顾客满意度,提高奶茶店的市场竞争力。

二、培训对象1. 新入职员工2. 转正员工3. 季节性员工4. 管理层三、培训内容1. 品牌文化培训(1)品牌背景、发展历程及愿景(2)品牌理念、价值观及使命(3)品牌形象、标识及宣传口号2. 产品知识培训(1)奶茶店产品线介绍(2)产品制作流程及注意事项(3)原料采购、储存及使用规范3. 服务规范培训(1)顾客接待流程及技巧(2)顾客投诉处理及应对策略(3)团队协作与沟通技巧4. 营业管理培训(1)收银、点餐、结账流程(2)库存管理、成本控制及利润分析(3)员工考勤、薪资及福利制度5. 卫生安全培训(1)奶茶店卫生标准及要求(2)员工个人卫生及工作场所卫生(3)食品安全知识与事故预防6. 应急处理培训(1)突发事件处理流程及注意事项(2)消防知识及逃生技巧(3)自然灾害应对措施四、培训方式1. 讲座式培训:邀请专业讲师进行理论讲解,结合案例分析。

2. 实操演练:员工分组进行产品制作、服务流程演练。

3. 角色扮演:模拟顾客情景,让员工亲身体验服务过程。

4. 观摩学习:组织员工观看优秀员工服务视频,学习先进经验。

5. 考核评估:对培训效果进行评估,包括理论考核、实操考核及服务考核。

五、培训时间1. 新入职员工:入职前3天2. 转正员工:每月进行一次培训3. 季节性员工:根据季节性需求进行培训4. 管理层:每季度进行一次培训六、培训师资1. 内部讲师:由奶茶店资深员工或管理层担任2. 外部讲师:邀请行业专家、培训机构讲师进行授课3. 案例分享:邀请优秀员工分享工作经验及心得七、培训费用1. 内部培训:免费2. 外部培训:根据讲师费用及培训内容进行预算3. 培训资料:购买或自制培训资料,如教材、PPT等八、培训效果评估1. 考核成绩:理论考核、实操考核及服务考核成绩2. 顾客满意度调查:了解顾客对员工服务质量的评价3. 员工反馈:收集员工对培训内容的意见和建议4. 培训效果跟踪:对培训后的员工进行跟踪,了解培训效果九、培训总结1. 对培训效果进行总结,分析优点及不足2. 根据总结结果,调整培训计划,优化培训内容3. 建立完善的培训体系,确保奶茶店员工持续成长4. 提高奶茶店整体运营水平,提升市场竞争力通过以上培训方案,相信奶茶店员工能够迅速掌握所需技能,为顾客提供优质服务,从而提高顾客满意度,助力奶茶店持续发展。

奶茶店新员工培训内容(3篇)

奶茶店新员工培训内容(3篇)

第1篇一、培训目标1. 使新员工了解奶茶店的经营理念、企业文化和服务标准。

2. 培养新员工具备良好的服务意识和沟通能力。

3. 使新员工掌握奶茶制作的基本技能和食品安全知识。

4. 提高新员工对奶茶店运营流程的熟悉程度,为顾客提供优质服务。

二、培训时间1. 新员工入职当天进行初步培训,为期一天。

2. 入职后的第一个月,每周进行一次技能培训,共四次。

三、培训内容1. 公司及门店介绍(1)公司简介:介绍公司的发展历程、主营业务、市场地位等。

(2)门店介绍:介绍门店的地理位置、经营环境、服务项目等。

(3)企业文化:阐述公司核心价值观、企业使命、愿景等。

2. 服务理念与标准(1)服务理念:以顾客为中心,提供优质、便捷、贴心的服务。

(2)服务标准:微笑服务、热情周到、主动询问、耐心解答、快速响应。

3. 食品安全知识(1)食品安全法规:介绍国家食品安全法规、行业标准等。

(2)食品原料采购:讲解食品原料的采购标准、验收流程等。

(3)食品加工操作:培训食品加工过程中的卫生要求、操作规范等。

4. 茶饮制作技能(1)奶茶制作流程:讲解奶茶的制作步骤、注意事项等。

(2)茶饮搭配技巧:介绍不同茶饮的搭配方法、口感特点等。

(3)饮品制作技巧:培训咖啡、果汁、奶茶等饮品的制作技巧。

5. 收银及销售技巧(1)收银操作:讲解收银流程、操作规范、防骗技巧等。

(2)销售技巧:培训如何与顾客沟通、推荐产品、处理顾客投诉等。

6. 门店管理及团队协作(1)门店管理:介绍门店的日常管理、设备维护、人员管理等。

(2)团队协作:强调团队合作的重要性,培训如何与同事沟通、协作。

7. 员工福利及规章制度(1)员工福利:介绍公司为员工提供的福利待遇、休假制度等。

(2)规章制度:讲解公司的各项规章制度,包括考勤、奖惩等。

四、培训方法1. 讲座:邀请相关专业人士进行授课,讲解理论知识。

2. 实操:由店长或资深员工现场演示,新员工跟学。

3. 案例分析:通过实际案例,让新员工了解服务过程中可能出现的问题及解决方法。

(企业管理手册)饮品公司新员工培训手册

(企业管理手册)饮品公司新员工培训手册

(企业管理手册)饮品公司新员工培训手册第壹章自来水壹、什么是自来水?自来水是指通过自来水处理厂净化、消毒后生产出来的符合国家饮用水标准的供人们生活、生产使用的水。

它主要通过水厂的取水泵站汲取地表水(江河湖泊)及地下水(井水)做为源水,经过沉淀、消毒、过滤、入库(清水库)等工艺流程,最后通过配水泵站或地形的高低落差(高层建筑需二次供水)输送到城市供水管道网,最终输送到千家万户的水龙头。

二、自来水污染1、水源污染工业废水、家庭污水的排放,汽车尾气、石油化工、农药等中的苯、酚等化学有机物的污染越来越严重。

水利部部长汪恕诚指出,我国70%之上的河流湖泊遭遇不同程度污染,严重污染水质造成3亿多人饮水不安全,其中1.9亿人饮用水有害物质含量超标。

据世界卫生组织方案,80%~90%的疾病和受污染的饮用水有关。

于是,桶装水成为如今消费者们的主要饮用水。

2、生产过程中的污染自来水工艺流程:(图)水源用管道输送至壹级泵房(取水泵房)且于壹级泵房前加氯以杀灭藻类、植物和贝类动物;再通过壹级泵房将水送至厂内处理系统中。

通常经过混合(于水源水中加入适量的氯化铝,俗称矾)、反应、沉淀、过滤、消毒等处理工艺,2每壹工艺配以相应的构筑物(如沉淀池、滤池、清水池等),滤后消毒壹般是加氯和氨,投加了消毒剂的水经清水池、且于池内停留壹小时左右就成为合格的饮用水,再经过二级泵房(供水泵房)加压输送到城市管网中,供生活饮用和生产使用。

氯化铝对人体皮肤、粘膜有刺激作用,当吸入高浓度可引起支气管炎,个别人可引起支气管哮喘。

严重时可引起口腔糜烂、胃炎、胃出血和粘膜坏死。

长期接触或食用可引起头痛、头晕、食欲减退、咳嗽、鼻塞、胸痛等症状,可导至铝中毒,甚至诱发老年痴呆。

氯气由于低廉的价格,于大约壹百多年前就采用氯化消毒方法,且沿用至今,成为壹种常规消毒方法(自来水处理过程中增加氯气沉淀剂用来澄清水质,杀灭细菌),但随着科学技术发展,发现氯化后自来水出现壹些令人遗憾的结果!加氯消毒的过程中,氯同天然有机物、腐质物相结合生成三氯甲烷(THMS)、四氯甲烷、卤乙酸(HAAS)等新的、更为强烈的有机污染物,而这些均是癌症、心脏病、心脑血管疾病的主要诱因,生物化学专家认为:将氯加入水中就像启动壹个定时炸弹。

奶茶店员工培训教程(3篇)

奶茶店员工培训教程(3篇)

第1篇第一章:前言一、培训目的本教程旨在为奶茶店员工提供全面、系统的培训,使其掌握奶茶店的基本操作流程、服务规范、产品知识以及销售技巧,提高员工的服务质量和工作效率,为顾客提供优质的服务体验。

二、培训对象本教程适用于奶茶店新入职员工、在职员工及有意向从事奶茶店工作的相关人员。

三、培训时间根据员工实际情况,培训时间为1-2周,具体安排可根据实际情况调整。

四、培训内容1. 基本操作流程2. 服务规范3. 产品知识4. 销售技巧5. 门店卫生与安全6. 顾客沟通技巧7. 门店管理第二章:基本操作流程一、店面布置1. 检查店面卫生,确保整洁有序;2. 摆放奶茶机、原料、工具等设备,保持清洁;3. 检查冰箱、冰柜等储存设备,确保正常运行。

二、制作奶茶1. 洗手,确保手部卫生;2. 按照奶茶制作流程,准确配比原料;3. 使用奶茶机制作奶茶,注意控制时间;4. 将奶茶倒入杯中,加入冰块,装饰点缀。

三、收银结账1. 检查顾客点单,确认无误;2. 使用收银机录入订单,输入金额;3. 收取现金或扫码支付,确保金额准确;4. 打印小票,交给顾客。

四、清洁卫生1. 清理制作区域,确保无残留物;2. 清洗杯具、工具,保持清洁;3. 清理收银台、地面等公共区域;4. 检查店面卫生,确保整洁有序。

第三章:服务规范一、仪容仪表1. 穿着整齐,保持清洁;2. 佩戴工作牌,展现专业形象;3. 保持微笑,热情待客。

二、礼貌用语1. 欢迎顾客光临;2. 主动询问顾客需求;3. 使用礼貌用语,如“请”、“谢谢第2篇目录1. 引言2. 培训目标3. 培训内容1.1 职业素养培训2. 培训内容2.2 基础技能培训3. 培训内容2.3 产品知识培训4. 培训内容2.4 服务礼仪培训5. 培训内容2.5 营销技巧培训6. 培训内容2.6 卫生安全培训7. 培训方法8. 培训考核9. 培训总结1. 引言随着生活节奏的加快,奶茶店已成为许多人日常生活中不可或缺的一部分。

奶茶店上班新员工培训(3篇)

奶茶店上班新员工培训(3篇)

第1篇前言欢迎加入我们的奶茶店团队!作为新员工,您即将开始一段充满挑战与乐趣的职业旅程。

为了帮助您更快地融入团队,掌握奶茶店的基本工作流程和技能,我们特制定了这份新员工培训手册。

请您仔细阅读,并按照培训计划积极参与各项培训活动。

第一部分:公司及门店介绍1.1 公司简介(此处插入公司简介,包括公司历史、企业文化、经营理念等。

)1.2 门店介绍(此处插入门店简介,包括门店位置、经营范围、服务特色等。

)第二部分:岗位职责与工作流程2.1 岗位职责2.1.1 前台服务员1. 欢迎顾客,提供热情周到的服务;2. 指导顾客点单,解答顾客疑问;3. 收银,处理顾客投诉;4. 维护门店环境卫生。

2.1.2 厨师1. 按照标准配方制作奶茶;2. 确保饮品质量;3. 清洁工作区域,保持卫生。

2.1.3 仓库管理员1. 负责仓库物品的收发、保管;2. 按时盘点库存,确保库存准确;3. 配合其他部门工作。

2.2 工作流程2.2.1 前台服务员1. 开门迎客,微笑问候;2. 了解顾客需求,推荐产品;3. 接单、制作、上餐;4. 收银、结账;5. 倾听顾客意见,及时处理投诉。

2.2.2 厨师1. 检查原料,确保新鲜;2. 按照配方制作奶茶;3. 检查饮品质量,确保口感;4. 清洁工作区域,保持卫生。

2.2.3 仓库管理员1. 接收货物,检查质量;2. 按类存放,做好标识;3. 定期盘点,确保库存准确;4. 及时补充库存,保证生产。

第三部分:产品知识3.1 奶茶品类1. 椰果奶茶2. 芋圆奶茶3. 珍珠奶茶4. 水果奶茶5. 奶盖茶3.2 配料知识1. 珍珠:黑糖珍珠、波霸珍珠等;2. 椰果:椰果、芒果果、草莓果等;3. 水果:芒果、草莓、蓝莓等;4. 奶盖:奶盖、芝士奶盖等;5. 其他:蜂蜜、椰糖、炼乳等。

3.3 制作技巧1. 控制水温,避免水温过高或过低影响口感;2. 搅拌均匀,使珍珠、椰果等配料充分溶解;3. 注意分量,保证饮品口感;4. 保持饮品美观,提高顾客满意度。

奶茶店新员工岗前培训(3篇)

奶茶店新员工岗前培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了使新员工尽快熟悉奶茶店的工作环境、工作流程和岗位职责,提高工作效率和服务质量,特举办本次新员工岗前培训。

通过培训,使新员工具备以下能力:1. 了解奶茶店的基本情况和发展历程;2. 掌握奶茶制作的基本技巧和注意事项;3. 熟悉奶茶店的卫生标准和操作规范;4. 熟悉奶茶店的销售技巧和顾客服务技巧;5. 增强团队协作意识,提高团队合作能力。

二、培训对象本次培训对象为奶茶店新入职员工。

三、培训时间培训时间:根据实际情况安排,一般为期3-5天。

四、培训内容1. 奶茶店概况(1)奶茶店的基本情况:店名、店址、经营理念、服务宗旨等。

(2)奶茶店的发展历程:从创立至今的发展历程,包括重要事件、里程碑等。

2. 奶茶制作技巧(1)原料准备:了解奶茶的原材料,如茶叶、牛奶、糖等,以及其特点、用途和储存方法。

(2)制作流程:学习奶茶的制作流程,包括原料配比、操作步骤、注意事项等。

(3)奶茶品种:熟悉奶茶店的各类奶茶品种,了解其特点、口感和制作方法。

3. 卫生与操作规范(1)奶茶店卫生标准:了解奶茶店的卫生标准,包括个人卫生、操作台卫生、设备卫生等。

(2)操作规范:掌握奶茶店的操作规范,包括原料处理、设备使用、工具清洁等。

4. 销售与顾客服务技巧(1)销售技巧:学习奶茶店的销售技巧,包括产品推荐、促销活动、顾客心理分析等。

(2)顾客服务技巧:了解顾客服务的重要性,掌握顾客服务的基本原则和技巧。

5. 团队协作与沟通(1)团队协作:了解团队协作的重要性,掌握团队协作的基本原则和方法。

(2)沟通技巧:学习沟通技巧,提高沟通能力,增强团队凝聚力。

五、培训方式1. 讲座:由奶茶店负责人或资深员工进行讲解,针对培训内容进行详细阐述。

2. 实操:在实际操作中,由师傅现场指导,新员工跟学,巩固所学知识。

3. 案例分析:通过分析奶茶店的成功案例,总结经验教训,提高新员工的工作能力。

4. 互动交流:组织新员工进行互动交流,分享心得体会,提高团队凝聚力。

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饮品公司新员工培训手册LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】第一章自来水一、什么是自来水?自来水是指通过自来水处理厂净化、消毒后生产出来的符合国家饮用水标准的供人们生活、生产使用的水。

它主要通过水厂的取水泵站汲取地表水(江河湖泊)及地下水(井水)做为源水,经过沉淀、消毒、过滤、入库(清水库)等工艺流程,最后通过配水泵站或地形的高低落差(高层建筑需二次供水)输送到城市供水管道网,最终输送到千家万户的水龙头。

二、自来水污染1、水源污染工业废水、家庭污水的排放,汽车尾气、石油化工、农药等中的苯、酚等化学有机物的污染越来越严重。

水利部部长汪恕诚指出,我国70%以上的河流湖泊遭遇不同程度污染,严重污染水质造成3亿多人饮水不安全,其中亿人饮用水有害物质含量超标。

据世界卫生组织报告,80%~90%的疾病与受污染的饮用水有关。

于是,桶装水成为如今消费者们的主要饮用水。

2、生产过程中的污染自来水工艺流程:(图)水源用管道输送至一级泵房(取水泵房)并在一级泵房前加氯以杀灭藻类、植物和贝类动物;再通过一级泵房将水送至厂内处理系统中。

通常经过混合(在水源水中加入适量的氯化铝,俗称矾)、反应、沉淀、过滤、消毒等处理工艺,2每一工艺配以相应的构筑物(如沉淀池、滤池、清水池等),滤后消毒一般是加氯和氨,投加了消毒剂的水经清水池、并在池内停留一小时左右就成为合格的饮用水,再经过二级泵房(供水泵房)加压输送到城市管网中,供生活饮用和生产使用。

氯化铝对人体皮肤、粘膜有刺激作用,当吸入高浓度可引起支气管炎,个别人可引起支气管哮喘。

严重时可引起口腔糜烂、胃炎、胃出血和粘膜坏死。

长期接触或食用可引起头痛、头晕、食欲减退、咳嗽、鼻塞、胸痛等症状,可导至铝中毒,甚至诱发老年痴呆。

氯气由于低廉的价格,在大约一百多年前就采用氯化消毒方法,并沿用至今,成为一种常规消毒方法(自来水处理过程中增加氯气沉淀剂用来澄清水质,杀灭细菌),但随着科学技术发展,发现氯化后自来水出现一些令人遗憾的结果!加氯消毒的过程中,氯同天然有机物、腐质物相结合生成三氯甲烷(THMS)、四氯甲烷、卤乙酸(HAAS)等新的、更为强烈的有机污染物,而这些都是癌症、心脏病、心脑血管疾病的主要诱因,生物化学专家认为:将氯加入水中就像启动一个定时炸弹。

3、自来水的二次污染自水来从处理厂通过城市管道网,再通过水泵直接将水压上高楼或将水输上水塔,由于水塔高于楼,利用U形管原理,使得水从每家的水管中流出。

(1)管道污染自来水出厂后经过漫长的地下输入管网及高楼水塔、水箱等设备,接触的污染物甚多,诸如铁锈、污垢、细菌等,建设部提供的一个数据显示,国内城市供水管道网中有%的主干管存在材质低劣的问题。

其接口多数为石棉水泥。

水泥接缝用的沥青中含有多种致癌的化学物质,导致水中苯类、挥发性酚类和放射性等指标增大。

(2)储水设施的污染高楼水塔、水箱、水龙头等清洁检修工作也严重不足,中国预防医学科学院环境卫生监测检测表明,我国35个主要城市饮用水达标率仅有三分之一。

3公司于2009年实行送水包片制(社区送水专员),为送水人员统一配备交通工具及通讯手机,在同行业首家采用手机短信订单接收技术,2分钟内送水员即可接收到客户的订水信息,配合公司“社区送水专员”的服务策略,将实现桶装水配送“30分钟快送服务”。

4、严格的管理制度服务在于监督公司实行:快送服务超时可免票1张,若人员未能按公司服务承诺执行,公司免票10张。

三、我们公司与别公司的区别及优点。

)、水源:采用秦岭北麓西安上游水脉280米地下岩层之水(目前已被国家地矿部门初步鉴定为优质天然矿泉水)作为水源,保证了水源无污染。

2)、生产工艺及设备:RO反渗透膜为美国海德能公司的CPA膜,脱盐率高在%;臭氧杀菌,能有效杀灭分解各类细菌,防止了纯净水的二次污染;采用全自动电脑控制的灌装生产线为全省唯一一条符合GB17324-2003标准的样板生产线,是目前西北最大的桶装水生产基地;水桶采用美国GE公司的PC树脂,具有透明、耐热、无嗅、无味,安全无毒等优点。

3)、生产环境:公司投资2400万元,选址无任何污染源地域投建生产基地,引进先进的大型水处理设备,千级净化车间,局部百级。

在全国桶装水行业独家采用“全球眼”(现场实时视频技术),进入好快活网址:,点击实时视频窗口,现场生产尽收眼底,可全程监控产品质量。

4)、服务:实行快送服务及标准化服务承诺,使用户享162)、讲究个人卫生、注意标准化服务细节,要具有对客户负责,对自己负责的公共卫生意识。

3)、送水员的个人卫生状况将直接体现公司整体精神面貌和服务水平,只有增进客户信任与认同,才能带来更多的客户与商机,良好的公司发展才能带来个人收益的增加。

讲速度1)、时间就是效率,高效率才能带来高收益。

2)、送水如果没与客户约定时间,就会造成送水员空跑,重复工作增加劳动强度,只有兑现承诺遵守时间,才能维护人员的切身利益。

3)、提高和完善快送服务,增进客户信任,好的口碑宣传将带来更多客源,送水密度不断增加,服务范围逐步缩小,人员将在同等劳动强度下成倍提高工作效率,工作收益也随之成倍增加。

全心全意为客户——“三分钟标准化服务”1)、树立公司的品牌形象,良好的服务形象。

2)、用实际行动体现水好、服务更好。

3)、稳定公司客户群。

4)、有利于开发新的客户,提高产品在市场的占有率。

2、员工的团队精神员工之间有了团结、协作、友爱、相互帮助会在生产以及工作中体现一种亲情,温暖的感觉,象对待自己的兄弟姐妹一样,成为一个大家庭。

在这样的环境中工作,我们的员工会很愉快,我们的公司也会因大家的努力与付出而不断发展壮大。

3、先进的网络系统及通讯技术公司下设水站近80个,均匀分布西安市区,省内首家光纤专线接入电脑网络管理系统,客户只需拨打省际特服号:96198,即可享受送水到户的优质服务。

15第二章矿泉水一、什么是矿泉水?矿泉水是通过深层的地下打上来的水,里面富含某种微量元素,矿泉水国标GB8537-95规定有九个达标项目(如锂、锶、锌、溴化物、碘化物,偏硅酸、3硒、游离二氧化碳以及溶解性总固体,有其中任何一项达标就认定为矿泉水,通常以偏硅酸和锶较多。

2、为什么专家认定矿泉水不能长期饮用?中国疾病预防控制中心水质安全监测室主任鄂学礼指出:“矿泉水是通过深层的地下打上来的水,里面富含某种微量元素,但是从目前来看,有一些物质的含量要比饮用水高,这样长期饮用的话会对健康有所不利,例如氟化物,我们国家定的生活饮用水标准是一个毫克升,但是矿泉水就定的是两个毫克升。

也就是说矿泉水能喝,但不能作为长期饮用水来喝。

”2、矿泉水不适合加热饮用?因矿泉水一般含钙、镁较多,有一定硬度,常温下钙、镁呈离子状态,极易被人体所吸收,如若煮沸时钙、镁易与碳酸根生成水垢析出,反复加热会造成亚硝酸盐超标,对人身体造成危害,所以矿泉水最佳饮用方法是在常温下饮用或稍加温为宜,不要反复加热。

3、矿泉水中对人体不利的物质蓝藻是藻类的一种,日常生活中,靠近绿色植物或是空气潮湿的地方,常有绿藻孢子存在,藻类属于光能自养生物,自身含有叶绿素,容易在有光照和适易温度的条件下,利用水,微量元素和二氧化碳发生光合作用,并以此为基础进行繁殖衍生,进而形成绿藻。

一般情况下,绿藻在25℃--35℃时繁殖最快。

大约50%的蓝藻中含有大量毒素(简称MC)。

MC除了直接对鱼类、人畜产生毒害之外,也是肝癌的重要诱因。

MC耐热,不易被沸水分解。

在正常的情况下,天然矿泉水中是不含溴酸盐,但普遍含有溴化物(即:溴化钾)。

由于国家矿泉水标准中对菌数总数要求非常严格,以前国内企业老4师用氯来给矿泉水消毒,会产生不利于健康的卤代烃类副产物(是引起人类患各种胃肠癌的最大根源),因此现在普遍利用臭氧的强氧化性来杀灭矿泉水中细菌时,原来存在的溴化物与臭氧产生了化学反应生成一种毒副产物:溴酸盐(即:溴酸钾),是被国家癌症研究机构定为2b级的潜在致癌物,许多研究表明,溴酸盐会导致细胞内染色体断裂和活体内DNA损伤,长期饮用含有溴酸盐的矿泉水有致癌的危险。

我国地大物博,矿泉水十分丰富,但其中也有不少水源受到天然或人工废水、废气等工业污染)的放射性污染。

据有关部门检测,有些盲目开发的矿泉水,其氡浓度高达5×10居里/升,如果长期饮用这种矿泉水就会有害健康。

“千滚水”虽看似干净,却是重金属、砷化物等有害物质的浓缩液,久饮这种水会干扰人的胃肠功能,出现腹泻、腹胀。

水中的钙、镁离子经反复加热后在饮水机加热管外壁形成水垢,使导热速度减慢,用电量增加,轻者也可使出水管水垢堵塞影响使用,重者会导致加热管破裂,形成漏电造成安全隐患。

水中含氮的有机物不断被分解成亚硝酸盐,其对身体的危害众所周知,它具有很强的与体内血红蛋白结合的能力,会妨碍血液正常的运氧功能,严重者会昏迷惊厥,甚至死亡。

4、矿泉水对人体的其他危害矿泉水含有多种对人体有益的物质和游离的二氧化碳,但如果饮用过多矿泉水,会影响胃液的分泌和胃的消化机能,还会影响胆汁的形成和分泌,从而导致人体内的酸碱失调。

由于矿泉水中含有较多的矿物质,过量饮用会使这些矿物质盐刺激肾脏和膀胱,增加肾脏和膀胱的负担。

所以患有慢性肾炎、高血压、心脏病及伴有浮肿的病人不宜饮用矿泉水,更不能将矿泉水当作治病的药水服用。

一些矿泉水中还含有极微量的铅、汞、镉等有毒有害元素,如果企业控制不严,也会对人体产生危害。

5部管路可灌入酒精再放出,可以收集好下次再用。

酒精的优点在于足以杀死各种肠道病菌,又没有化学残留,而且浓度也比较容易掌握。

长时间不使用的饮水机务必将水放干,使之保持干燥。

5、另外,国家质检总局已经把瓶装饮用水列入第二批质量安全认证(QS认证)的食品,从2005年7月1日起,没有加贴(印)“QS”标志的瓶装饮用水将不得在市场上销售。

第七章服务承诺一、快送服务承诺:在全国范围内首家推出“精装水一小时送水到户,超时拒付水票”的承诺即在西安市的幸福路以西,张家堡以南,汉城路以东,丈八东路、电视塔以北范围内,保证一小时快送到户(风、雨、雪天,远郊、特殊地区,网络故障及不可抗力除外),超时客户可拒付水票1张。

同时要求送水员工穿工作服、戴工作帽,佩带双证(上岗证、健康证),进入客户家中,必须穿鞋套、戴工作手套、使用一次性消毒毛巾等。

二、2009年对外承诺三、其它服务承诺365天正常营业;饮水机一经售出7日内保退,15日内保换,1年保修,终身维修;提供饮水机清洗服务(人工服务免费,药剂收费)。

二、公司通过哪些措施实现服务承诺?1、良好的人员素质讲卫生1)、依照《食品卫生法》做为食品从业人员都必须取得健康证方能上岗,养成良好的个人卫生习惯密切关系自身健康。

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