XX医院输血科技能考核评价表
输血科工作人员能力评估记录表
输血科工作人员能力评估记录表【原创版】目录一、输血科工作人员能力评估记录表概述二、输血科工作人员能力评估记录表的内容三、输血科工作人员能力评估记录表的作用四、输血科工作人员能力评估记录表的实施与建议正文一、输血科工作人员能力评估记录表概述输血科工作人员能力评估记录表是针对输血科医护人员进行的一种能力评估工具，旨在提高输血科工作人员的业务水平，保障临床输血安全。
该记录表详细列出了输血科工作人员应具备的专业知识和技能，通过对工作人员进行评估，有助于发现不足之处，从而进行针对性培训和改进。
二、输血科工作人员能力评估记录表的内容输血科工作人员能力评估记录表主要包括以下几个方面：1.基本信息：包括工作人员姓名、职务、工号等基本信息。
2.专业知识评估：评估输血科工作人员对输血相关法律法规、标准、规范的掌握程度，以及对输血科基本理论、操作技能的理解。
3.操作技能评估：评估输血科工作人员在实际操作中的表现，包括采血、制备、贮存、发放、输注等各个环节的操作技能。
4.应急处理能力评估：评估输血科工作人员在遇到紧急情况时的应对能力，如输血反应的处理、突发事件的应对等。
5.服务与沟通能力评估：评估输血科工作人员在与患者、家属及医护人员沟通协作中的表现，以及服务态度、职业道德等方面。
三、输血科工作人员能力评估记录表的作用1.提高输血科工作人员业务水平：通过对输血科工作人员的评估，发现其在业务知识、操作技能等方面的不足，并进行有针对性的培训，从而提高整体业务水平。
2.保障临床输血安全：通过对输血科工作人员的评估，确保其具备足够的专业知识和技能，降低临床输血事故的发生风险，保障患者安全。
3.优化输血科人力资源配置：通过对输血科工作人员的评估，了解各人员的业务能力，有助于合理配置人力资源，提高工作效率。
4.促进输血科工作人员职业发展：通过对输血科工作人员的评估，为其提供职业发展指导，促进其职业成长。
四、输血科工作人员能力评估记录表的实施与建议1.制定详细的评估计划，明确评估周期、评估人员、评估标准等。
输血操作考核表
-1
评估
1、了解患者有无输血史及不良反应，必要时遵医嘱予抗组胺或类固醇药物。
2、评估患者血管情况，选择适宜输注部位
5
-1
-1
-1
-1
-1
用物
治疗车、闭式静脉输液物品另加一次性输血器一套、生理盐水、血液制品、一次性手套
5
操
作
步
骤
1.仪表、戴帽子、戴口罩、规范洗手（必要时戴手套）。
2.由两人持病历牌、配血单、血液制品，做好输血三查十三对。
8.输血单上记录输血日期时间（精确到分钟）、两人签名。
9.密切观察有无输血反应。
10.输血完毕，再继续滴入生理盐水，冲净输血器内的血液。
11.输毕后，详细护理记录，血袋保存24小时。
5
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3.备齐用物，该两位核对者携病历牌至床边，做好输血三查十三对，向患者解释、取得患者配合，必要时协助排便。
4.用生理盐水冲洗输血管道，按密闭式输液法，先输入少量生理盐水。
5.再次核对床号、姓名、血型，以旋转动作轻轻摇匀贮血袋，将输血器插入血袋。
6.按病情调节滴速，交代病人或家属有关注意事项。
7.整理床单位，清理用物。
4.输血前经两人核对正确无误后方可输入并双签名。.
5.全血或红细胞悬液从血库取出后，应在30分钟内开始输注；200ML全血或红细胞悬液应在4小时内输完，血小板应在2小时内输完，防止时间过长血液发生变质或细菌繁殖的危险。
输血室护士绩效考核表
输血室护士绩效考核表
一、个人信息
- 姓名：
- 工号：
- 职务：
- 所在单位：
- 考核周期：
二、工作质量
- 完成输血室工作任务的准确性：
- 执行输血操作的规范性：
- 输血记录的完整性和准确性：
- 对患者输血过程中的注意事项：
- 提供患者血液制品的安全和质量：
- 与他人的合作和协调能力：
三、工作效率
- 工作安排合理，能适应工作量压力：
- 输血准备和操作的迅速性：
- 对急诊输血的处理能力：
- 对特殊情况下的输血处理能力：
四、个人素质
- 严格遵守诊疗规范和操作规程：- 与患者及家属的沟通和关怀能力：- 积极参与临床技能培训和研究：- 保持良好的职业形象和职业道德：- 积极参与科研和学术交流：
五、改进建议
- 对个人工作表现的自我评价：
- 需要改进的方面：
- 改进措施和计划：
六、考核结果
- 主管部门评定：
- 考核等级：
以上内容为输血室护士绩效考核表，请根据实际工作情况填写相关信息，并进行客观自我评估。
考核结果将作为对个人工作的参考和改进依据。
感谢您的配合和努力工作！。
输血科工作人员能力评估记录表
输血科工作人员能力评估记录表（实用版）目录1.输血科工作人员能力评估记录表的概述2.输血科工作人员能力评估的具体内容3.输血科工作人员能力评估的方法和流程4.输血科工作人员能力评估的意义和作用5.我国输血科工作人员能力评估的现状和挑战正文一、输血科工作人员能力评估记录表的概述输血科工作人员能力评估记录表是医疗机构用来评估输血科工作人员专业能力、操作技能和服务水平的一种管理工具。
通过对输血科工作人员的业务能力、技术水平和服务质量进行全面、客观、公正的评价，为提高输血科的工作效率和服务质量提供依据。
二、输血科工作人员能力评估的具体内容输血科工作人员能力评估的具体内容包括：1.专业知识：评估输血科工作人员对输血相关知识的掌握程度，包括血液生理学、血型学、输血反应、输血方法等方面的知识。
2.操作技能：评估输血科工作人员在实际工作中的操作技能，包括采血、制备血液制品、输血操作、消毒灭菌等方面的技能。
3.服务水平：评估输血科工作人员的服务态度、沟通技巧、患者满意度等方面的表现。
三、输血科工作人员能力评估的方法和流程1.方法：采用多种方法进行评估，如笔试、操作考核、现场观察、患者满意度调查等。
2.流程：制定评估计划、组织实施评估、汇总评估结果、分析评估数据、制定改进措施等。
四、输血科工作人员能力评估的意义和作用1.提高输血科工作人员的业务能力和服务水平。
2.促进输血科工作人员的职业发展，为选拔、培养和激励人才提供依据。
3.完善输血科的质量管理体系，提高输血服务的安全性和有效性。
4.保障患者权益，提高患者满意度。
五、我国输血科工作人员能力评估的现状和挑战1.现状：我国已经建立了一套输血科工作人员能力评估体系，包括制定评估标准、实施评估、分析评估结果等环节。
2.挑战：目前，我国输血科工作人员能力评估还存在一些问题，如评估标准不够完善、评估方法过于单一、评估结果的应用不足等。
输血科检查评分表
附件1卫生计生行政部门核查表被核查单位名称：_____________________________________________________一、血液核酸检测项目巩固情况1. 血液核酸检测设备招标进度：A:还未开始 B:正在招标 C:完成招标 D: 其他_________________________2. 核酸检测实验室建设或改造：A:还未进行 B:正在进行 C:已部分完成 D:已全部完成3. 核酸检测设备及配套设备安装使用进度：A:还未安装 B:正在安装调试 C:已部分投入使用 D:已全部投入使用4. 全省共规划布局核酸检测实验室_______个，已投入使用_______个；5. 2016年1月1日以来采集并供应临床的血液，核酸检测率是否达到100%：A：是 B：否6.人类嗜T淋巴细胞病毒监测工作是否完成：A:是 B:部分完成 C:尚未开始二、无偿献血政府主导机制1.是否成立省级无偿献血领导小组：是□否□组长职务：___________________________；组成部门：______________________________________________________________________________________________________________；领导小组有年度工作计划：是□否□领导小组是否定期召开会议：是□否□2016年以来，领导小组会议召开了次工作会议，主要解决的问题：。
1_________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________2.是否将无偿献血工作纳入政府目标管理或精神文明建设评价体系；是□否□考核方式：_____________ __________3. 是否针对无偿献血的宣传动员工作的指导意见，下发文件进行安排：是□否□4．在无偿献血激励机制方面有所创新，并取得良好效果：是□否□具体举措及实施效果：________________________________________________________ ____________________________________________________5.2016年以来投放无偿献血公益广告的次数：_________次；是否将血站服务体系与医疗服务体系同部署、同规划、同建设：是□否□6.省（区、市）卫生计生委帮助血站协调解决哪些主要问题：_________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________ ______________________________________________________________________________三、血液安全监督管理情况1.2015年开展辖区内血液安全督导检查_________ 次：2.是否建立医疗机构临床用血评价制度，定期开展评价工作是□否□3.是否有对近两年血液安全事件或相关投诉的调查记录及处理意见是□否□4.对整改措施和处理过程有完整记录，对整改结果进行追踪或复查是□否□核查人员（签名）：被检查部门代表（签名）：核查日期： 2016年月日。
输血科考核评分表
3
现场查看，
每项不达标扣1分，
扣完为止。
仪器
设备
应具有与其业务相适应的仪器设备。常规设备齐全，专业设备适宜。至少包括：
储血专用冰箱(4±2℃,备有报警、温度显示)，试剂冰箱，低温冰箱(-20℃以下，备有报警、温度显示)，恒温箱（35℃）、水浴箱（56℃）、血型专用离心机、血浆融化仪、取血箱、显微镜、电脑、血小板恒温振荡保存箱、天平、热合机、清洁消毒设施、资料柜。
2ห้องสมุดไป่ตู้
查阅资料，现场查问，
不达标不得分。
输血科（血库）要逐项核对输血申请单、受血者和供血者血样，复查受血者和供血者ABO血型（正、反定型），并常规检查患者Rh（D）血型，正确无误后方可进行交叉配血。
凡输注全血、浓缩红细胞、红细胞悬液、洗涤红细胞、冰冻红细胞、浓缩白细胞、手工分离浓缩血小板等患者，应进行交叉配血试验。单采血小板应ABO血型同型输注
2
查阅文件，不达标不得分。
输血管理委员会由分管院长和医务处（科），输血科及有关临床科室主任及专家组成，人数可视医院规模、性质和输血科（血库）任务而定。输血管理委员会职责：
1认真贯彻临床用血管理相关法律、法规、规章、技术规范和标准，制订本机构临床用血管理的规章制度并监督实施；2评估确定临床用血的重点科室、关键环节和流程；
1
查阅资料，
不达标不得分
对物料使用进行规范管理，建立和实施物料的采购、验收、入库、储存、领用、退换货、报废制度。
物料应按照不同储存要求存放在合适的区域内并记录。物料使用前应按相关要求进行确认并记录，记录应包括确认人员及相关标准。
输血科工作人员能力评估记录表
输血科工作人员能力评估记录表一、引言输血科作为医院的重要组成部分，其工作人员的能力素质直接关系到患者的生命安全。
为了提高输血服务质量，规范操作流程，确保患者安全，我们对输血科工作人员进行了一次全面的能力评估。
本文将详细介绍此次评估的过程及结果，并针对评估中的优秀与不足之处提出相应的改进措施。
二、输血科工作人员能力评估的重要性1.保障患者安全输血科工作人员具备扎实的专业知识和技能是保障患者安全的前提。
通过对工作人员的能力评估，可以确保他们在面对突发状况时能够迅速、准确地应对，降低医疗风险。
2.提升输血服务质量能力评估可以帮助我们了解工作人员在不同方面的综合素质，从而找出提升服务质量的切入点。
通过不断优化工作流程和提高人员素质，为患者提供更优质的服务。
3.规范操作流程能力评估可以确保工作人员熟练掌握各项操作规程，严格按照规定执行工作，从而降低医疗差错的发生。
三、能力评估的具体内容1.专业知识和技能评估专业知识和技能方面，我们采用问卷调查的方式，了解工作人员在理论知识、实践操作等方面的掌握程度。
2.临床应变能力临床应变能力是评估输血科工作人员在面对突发状况时能否迅速、准确地应对的重要指标。
我们通过操作考核和临床模拟演练来检验工作人员的应变能力。
3.沟通协作能力沟通协作能力在输血科工作中至关重要。
我们通过观察工作人员在实际工作中的沟通协作情况，评估他们在团队协作中的作用。
四、评估方法及流程1.问卷调查我们发放了一份涵盖专业知识和技能的问卷，要求工作人员认真填写。
问卷回收后，我们对数据进行了统计和分析。
2.操作考核针对临床应变能力，我们组织了一次操作考核，要求工作人员在现场演示各项操作流程。
考核小组根据操作的准确性、规范性等进行评分。
3.临床模拟演练为了更真实地检验工作人员的临床应变能力，我们组织了一次临床模拟演练。
在演练过程中，工作人员需要面对各种突发状况，展示他们的应变能力。
4.反馈与改进评估结束后，我们向每位工作人员反馈了评估结果，并对优秀与不足之处进行了讨论。
输血评估、评价表
科室：性别：□男□女
年龄：
病案号：
血型：
诊断：
输血史：□有□无
不良反应史：□有类型：急性/慢性
贫血原因：□失血□溶血 □造血障碍
病史
摘要
血液
检验
时间
Hb(g/L)
Hct Plt
PT(s)
APTT(s)
Fig
总蛋白
白蛋白
治疗
过程
晶体液品种及用量：
或Hetv0.22□
2、 出现失血性休克口
不合理输血理由：无上述理由口
初步评价：
合理口
部分合理口
不合理口
备注：在所有选项的□打"，未选项的□中不做任何符号
医师签名：
临床输血评价表
临床诊断
输血不良 反应
□有□无
输血不良
反应类型
□发热□畏寒□寒战□过敏性皮疹
□荨麻疹□过敏性休克□溶血性贫血□其它
输血不良 反应处置 记录
不合理输血理由：无上述理由口
初步评价：
合理口
部分合理口
不合理口
备注：在所有选项的□打"，未选项的□中不做任何符号。
医师签名：年_月日
非手术科室输血评估表
科室：性别：□男□女
年龄：
病案号：
血型：
诊断：
输血史：□有□无
不良反应史：□有□无
失血量：ml
贫血类型：急性/慢性
贫血原因：□失血□溶血 □造血障碍
新鲜冰冻血浆 合理输血理由：
1、各种原因引起的多种凝血因子或凝血酶川缺乏并伴有 出血表现口
不合理输血理由：
1、 无上述血浆输注指征口
2、用于扩容口
3、 治疗低蛋白血症口
静脉输血操作评分表
静脉输血操作评分表科别___________评估者：___________日期___________吸氧操作评分表科别___________评估者：___________日期___________气管切开套管内吸痰操作评分科别___________评估者：___________日期___________科别___________评估者：___________日期___________（静脉输液加药）科别___________评估者：___________日期___________简易呼吸器操作评分表科别___________评估者：___________日期___________电除颤操作评分表科别___________评估者：___________日期___________经外周插管的中心静脉导管（PICC）的维护操作评分标准监考老师________________监考时间___________________输液泵操作评分标准测量体温、脉搏、呼吸操作评分标准注意：（1）测体温时，读数误差0.2°C 扣2分，若误差>0.4°C 应扣去相应总分，测脉搏时，数值误差4次/分扣2分，若误差>4次/分应扣去该项总分；测呼吸时，数值误差2次/min扣2分，若误差>2次/分应扣去该项总分（2）测体温、脉搏、呼吸均有误差，体温>0.4°C、脉搏>4次/分、呼吸>2次/分应为不及格（3）笔包括红蓝铅笔、钢笔监考老师_______________监考日期___________________测量血压操作评分标准监考老师_________________________监考时间________________________肌肉注射注：查对不严、发生差错、定位有误或严重污染者视为不及格皮下注射注：查对不严、发生差错、定位有误或严重污染者视为不及格静脉注射注：穿刺失败1次扣5分，失败2次扣项目总分，3次失败为不及格；查对不严、发生差错、定位有误或严重污染者视为不及格静脉输液注：穿刺失败1次扣5分，失败2次扣10分，3次失败扣药物准备总分及排气分（共18分）；查对不严、发生差错、定位有误或严重污染者视为不及格微量泵深静脉穿刺的配合与护理心电监护导尿术注：尿管插入阴道或严重污染视为不及格。
XX人民医院临床输血检查评价表
申请医师
输血申请单
5
输血前九项检查
10
输血知情同意
10
输血记录单
5
输血病程记录
20
输血后效果评价：症状体征有无改变（有、无），Hbg/L或其他成分输血检验检查结果。
医嘱及输血文书管理
10
评价标准
不合理（＜75分）
基本合理（75-89分）
合理（≥90分）
质控医师/护士：
评分合计
评价结论
科主任：
评分合计
XXX人民医院临床输血评价表
科室：年月日
患者姓名
年龄
性别
住院号
责任医生
输血相关诊断
项目
分值
病历摘录（划“—”为必填项目）
存在问题
扣分
输血病案首页
10
输血指征
25
主要症状、体征
输血目的
Hb①g/L②g/L
③g/L④g/L
其他成分输血检验检查结果
血型
输血品种次数总量
输血品种次数总量
输血品种次数总量
输血请分级管理审批
评价结论
输血委员会：
评分合计
评价结论
注：1、评分标准按《XXX人民医院临床输血评价标准》。2、本评价表适用于输血委员会及各临床科室。
输血科 血库 对临床合理用血考评表
用于凝血因子缺乏的患者。
PT或APTT大于正常中值的1.5倍（PT>19.1秒、APTT>53.3秒）、创面弥漫性渗
1.2.2
血； 患者因急性大出血输入大量库存血（出血量或输血量达到患者自身血容量时） 而引起的凝血机制异常；
发现有不合理用血申请的扣10 分
10
病史或临床过程表现有先天性或获得性凝血功能障碍；
共5分
未及时回收或登记不完整的扣5 分
5
共7分
1.8.1
输血后是否进行输注后效果评价，如果无效有无分析处理及是否及时上报输血 输血后未进行输血效果评价的
科
扣 7分
7
1.9.0 特殊情况用血
共11分
1.9.1 大量用血是否按大量用血审批制度实行
没有扣5分
4
1.9.2
特殊用血是否提前向输血科申请，以便于输血科能够有足够的时间调集相合的 血液。
1.2.4 内科：
5
血小板>50×109/L，一般不需输注；
血小板在（10～50）×109/L，根据临床出血情况决定，可考虑输注；
血小板<5×109/L,应立即输注血小板防止出血；
注：预防性输注不可滥用，防止产生同种免疫导致输注无效，创面大出血及产
科出面不受限制
1.3.0 患者知情同意
共3分
1.3.1 病人或其直系亲属在《临床输血治疗同意书》上是否全名签字；
8因子缺乏症（无生物制剂时）
血小板的输注指征（规格：150～250ml/袋）
外科：
血小板>100×109/L，可以不输；
血小板在（50～100）×109/L，根据是否有自发性出血或伤口渗血决定输注；
血小板<50×109/L,应考虑输注；
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输血科（血库）房屋的使用面积和结构布局应满足其任务和功能的需要，各功能区域划分清
楚，并配有必要的消毒设施，储血区域应符合《医院消毒卫生标准》(GB15982 一 1995)II
类标准。
房屋设置应满足：1.靠近病区和手术室。2.环境清净。3.采光明亮。4.空气流通。5.水电气供
仪器设备应定期进行检查、维修、保养和验证，并应有各自的使用和维护登记记录，建ห้องสมุดไป่ตู้各
种仪器设备档案。
凡属强检的仪器设备必须按规定，定期由法定部门进行检查，并有合格证书。
输血科（血库）所用的物料必须符合国家相关标准，应从具有合法资质的生产商和供应商
1 处购进物料，生产商和供应商应具有国家法律、法规所规定的相应资质。
标
准
分
2
2
2
2
考核方法
查阅文件，不达标不得分。
查阅文件，不达标不得分。
查阅文件，不达标不得分。
查阅文件，不达标不得分。
查阅资料，不达标酌情扣 分。
查阅资料，一项不达标扣 一分，扣完为止。
实
得
分
资源 管理 （20）
房屋 设施
仪器 设备
物料
输血科(血库)主任为输血科(血库)质量负责人。应具有医学类相关专业专科以上学历或中级
4
质量管理
20
总分
100
项目 分类
组织 管理 （10）
资源 管理 （20）
内容
组织 结构
输血科 （血库）
职责
人力 资源
人力 资源
标准
三级医院（综合性医院和部分专科医院）和有条件的二级医院设立独立输血科。二级及以上
医院成立输血管理委员会。
临床科室每月对医师合理用血评价考核表
宿迁市中西医结合医院科室临床医师合理用血评价考核表
编号：SXK-3.4.5.1.2 核查病区主任
说明：1.输血适应症：①Hb<100g/L ②HCT<30% ③PT、APTT超过正常上限1.5倍④总蛋白<55g/L，白蛋白<28g/L，且无白蛋白供应；
2.输血申请单填写完整性：病人信息不全扣5分；输血目的与规范不符扣5分；医师未签名扣5分；审核签字
扣5分；输血前相关检查未填扣5分；
3.输血治疗同意书签署：输血前未签治疗同意书，每份扣15分；治疗同意书缺项，每份扣5分；输血目的与
规范不符扣5分；
4.输血前传染病的检测：未做扣15分，检测项目不全扣5分；样品在输血后采集每份扣5分
5.输血治疗病程记录：输血原因、输注种类、血型和数量，缺一项扣5分
6.输血治疗后效果评价：缺项扣5分；
7.输血分级审批及会诊：缺扣5分；
8.输血不良反应反馈单：有输血反应未记入病历扣5分；输血不良反应反馈单未及时送输血科扣5分
根据医院《临床医师合理用血考核办法》：
1.输血前未履行告知义务，未签署输血治疗同意书者，经查实报医务科暂停当事医生用血权限3个月。
2.输血前未进行传染病检测，除扣奖外将当事医生列入“哨点”监控。
3.输血科每月对抽取的输血病历进行检查，结果报医务科。
凡得分>90分，不扣奖；80-89分，扣50元；70-79分，扣100元；60-69分扣200元；<60分，扣500元并再次培训。
临床输血评价表格
5、剂量不足（＜10—15ml/Kg＝ □
血小板
1、Plt ＜50×109/L □
2、术中出现不可控制渗血 □
3、术前预防性输注 □
1、Plt ＞100×109/L □
2、Plt在50--100×109/L，无出血 □
3、输注剂量不足 □
冷沉淀
1、血友病A或血管性血友病（vWD） □
血液品种和剂量
输血前用药
红细胞
血浆
血小板
冷沉淀
其它
有/无
品名与剂量
年 月 日
U
Ml
U
U
年 月 日
U
Ml
U
U
年 月 日
U
Ml
U
U
输血指针掌握情况（评价指标）
血液品种
合理用血理由
不合理用血理由
红细胞
1、Hb ＜70g/L □
2、Hb 70--100g/L有体征 □
3、严重创伤并感染，Hct可达0.35 □
4、获得性纤维结合蛋白原缺乏症 □
1、Fig ＞1.0g/L □
2、Fig ＞0.8g/L，无出血 □
3、剂量不足 □
全 血
1、急性失血≥自身血容量30%，低血容量休克 □
2、全血置换 □
无临床适应症 □
评价结果
合理 □ 部分合理 □ 不合理 □
评估建议：
输血前用药
有 / 无
被评估科室主任签字
评估人员签字：
实验室
指标
检测时间
Hb
Hct
PLt
PT
APTT
FiB
病程记录
输血记录与输血理由
输 血 时 间
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输血科20 年技术人员技能考核表
姓名：监考人：
1、血型鉴定（ABO系统及Rh系统，随机抽取任一已知血型标本进行考核）
试剂的准备与制备是□否□
核对标本是□否□
试管的正确标记与排列是□否□
再次核对标本信息是□否□
操作符合标准规程是□否□
结果判定正确是□否□
再次核对标本信息并记录结果是□否□
2、不规则抗体筛查（木瓜酶法或凝聚胺法，抽取任一已知鉴定结果标本进考核）试剂的准备是□否□
核对标本是□否□
试管的正确标记与排列是□否□
再次核对标本信息是□否□
操作符合标准规程是□否□
结果判定正确是□否□
再次核对标本信息并记录结果是□否□
3、交叉配血试验（凝聚胺介质法，随机抽取任一已知血型标本进行考核）
试剂的准备是□否□
核对受血标本信息是□否□
选取相符血型的供血者标本是□否□
操作符合标准规程是□否□
结果判定正确是□否□
再次核对受血者标本和供血者标本信息是□否□
实验结果的记录与信息录入是□否□
4、发血
核查领血证填写的完整是□否□
取出正确对应的血制品是□否□
肉眼观察血制品外观有无异常，检查有无凝块，血袋是否破漏是□否□
核对受血者血型与血袋血型是□否□
核对血袋信息是□否□
核对受血者信息是□否□
发血者签名是□否□
核对取血医护人员填写的取血记录信息是□否□
考核结果：
合格□不合格□
XXX医院医院输血科
考核时间：20 年月日。