基层反映浅析基层巡察工作存在困难问题和改进建议
基层巡察工作存在的主要问题和建议
基层巡察工作存在的主要问题和建议基层巡察工作是党中央开展的一项重要工作，旨在加强党的全面领导和党风廉政建设，加强对基层党组织和干部的监督。
然而，在实际的工作中，我们也发现了一些问题，需要加以解决。
本文将对基层巡察工作存在的主要问题进行详细分析，并提出相应的解决建议。
一、问题分析1. 巡察对象选择不合理：目前，基层巡察主要集中在国家机关、事业单位和大型企事业单位，忽视了一些重点地区和行业的党组织和干部。
这导致一些基层党组织和干部存在廉政风险，但却没有得到有效监督。
2. 巡察力量不足：基层巡察工作人员相对匮乏，尤其是专业技术人才的巡察力量严重不足。
这导致巡察工作的深度和广度受限，无法全面了解干部的廉政情况，也无法及时发现问题。
3. 巡察方式单一：目前，基层巡察主要采用定期巡察和情况巡察两种形式，但这种单一模式无法满足不同地区和单位的实际情况。
有些地区和单位需要强化重点巡察，有些地区则需要加强日常巡察，因此巡察方式需要更加灵活多样化。
二、解决建议1. 合理选择巡察对象：应综合考虑地区和行业的特点，选择一些重点地区和行业开展巡察工作，对关键领域和关键岗位进行重点监督。
同时，可以通过巡察推荐等方式，发现并吸引一些廉政表现突出的基层党组织和干部参与巡察工作。
2. 加强巡察力量建设：应加大对巡察人员的培训力度，提高巡察人员的工作能力和专业素养。
同时，可以通过吸纳一些专业技术人才和志愿者参与巡察工作，增加巡察力量，提高工作效率。
3. 创新巡察方式：可以根据地区和单位的实际情况，采取一些创新的巡察方式，例如突击巡察、卧底巡察等。
这样既能达到巡察的效果，又能调动相关方的积极性，增强巡察的实效性。
4. 加强巡察结果的回头率：在巡察结束后，应建立健全的回头机制，对巡察发现的问题和处理结果进行跟踪和回访。
通过问责和激励机制，形成持续巡察的压力和动力，确保基层巡察工作的持久深入。
5. 完善巡察制度建设：应进一步加强巡察制度建设，明确巡察的程序和职责，规范巡察的各项工作。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议基层巡察工作是近年来党风廉政建设的重要组成部分，是推动党风廉政建设、加强党的作风建设、防止腐败的有效措施。
但是，在实践中，基层巡察工作存在着一些问题和困难。
本文旨在对基层巡察工作存在的问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
一、存在的问题1.巡察人员水平不高巡察工作需要选择一支专业能力强、政治素质高、廉洁自律的干部队伍进行巡察。
但是，现实中很多基层巡察组织缺乏专业人才和高素质干部队伍，导致巡察人员对巡察工作认知不足、技术能力不强，巡察质量不达标。
2.巡察工作不专业基层巡察工作需要遵循一定的程序和标准，但是现实中存在素质低下的巡察人员和基层巡察组织，他们的巡察工作缺乏专业性和规范性，难以准确掌握巡察对象的情况，也无法给出合理的巡察建议和整改意见。
3.缺乏信息共享和技术支持基层巡察工作需要大量的信息共享和技术支持，包括大数据分析、信息平台建设和巡察决策等方面的技术支持。
但是，现实中缺乏足够的信息共享和技术支持，导致巡察信息不准确，巡察结果不理想。
4.巡察工作难度大基层巡察工作需要巡察人员对所辖区域和巡察对象有丰富的了解和深入的研究，但是现实中，巡察工作难度大，巡察人员能力不足，巡察结果不尽如人意，难以达到预期的效果。
二、建议1.提高巡察人员素质构建一支高素质、专业化的巡察队伍，需要从选拔标准、培训机制、考核评价等方面进行改进。
从大局出发，应该注重公正客观，遵循规律和程序，深入推行选人用人制度改革，注重选拔有专业知识、经验丰富、具有良好工作实绩和高度政治素质的干部担任巡察干部，提高巡察人员素质。
2.加强巡察工作规范化规范巡察工作是基层巡察组织的工作重点。
要从巡察程序、标准、方法等多个方面进行规范化，确保巡察工作的严谨性和高效性。
建议加强巡察工作规范化，严格按照巡察程序和方法进行工作，保证巡察工作的质量和水平。
3.完善巡察工作机制建立完善的信息共享和技术支持机制，建立巡察信息平台，充分利用大数据技术，对有关领域和领域进行数据分析和比较，有效提高巡察的准确性和有效性。
巡察工作存不足和改进措施巡察整改落实措施
巡察工作存不足和改进措施巡察整改落实措施巡察工作是中国共产党的一项重要制度安排，目的是加强党的领导，发现问题、解决问题，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
然而，当前巡察工作在实践中也存在一些存不足之处，需要进一步加以改进和完善。
接下来，我将从巡察工作的监督力度、工作方法、巡察干部队伍建设以及整改落实等方面，分析巡察工作的不足，并提出相应的改进措施。
首先，就巡察工作的监督力度而言，存在以下几个方面的不足。
一是监督力度不够强。
由于各级巡察工作组的人力资源有限，对于被巡察对象进行全面的监督存在困难。
同时，某些巡察干部的工作态度不端正，工作质量不高，导致监督力度不够强有力。
二是监督结果和巡察工作的质量不相匹配。
有时候巡察组的工作成果与被巡察对象的违纪违法行为严重程度不相符合，对于严重违纪违法问题的监督力度不够大。
三是监督措施不够有效。
巡察组没有制定一套完整的监督措施，往往只是通过单纯的审核报告、调阅档案等方式来开展工作，而忽略了实地调查和取证等更加深入有效的手段。
要改进以上不足，可采取以下措施。
一是加强对巡察干部的培训。
通过开展培训，提高巡察干部的专业水平和工作意识，让他们能够更加科学地进行巡察工作，提高监督力度。
二是建立严格的考核制度。
对于巡察工作的实绩进行评估，根据巡察组的工作情况进行量化评价，将巡察工作的质量与监督结果相匹配，激励巡察干部提高工作效率和质量。
三是推行实地调查和取证相结合的工作方式。
在巡察工作中要注重实地调查和取证，通过现场察看、采访询问等方式，收集更多真实准确的信息，以便更好地开展监督工作。
其次，巡察工作在工作方法上也存在一些不足之处。
一是工作方法单一。
巡察组在开展工作时，往往只依靠传统的调查核实，缺乏创新的工作方法和手段，导致工作的广度和深度受限。
二是工作重点不明确。
巡察组在进行工作时，对问题的重要性和关键性的判断不明确，往往只注重表面的问题，而忽略了深层次、根本性的问题。
村级巡察存在的主要问题及对策建议
村级巡察存在的主要问题及对策建议一、村级巡察存在的主要问题村级巡察作为我国反腐败工作中的一项重要举措，旨在加强基层党组织建设和廉洁政治建设。
然而，在实际工作中，我们也必须认识到各级巡察机构面临一些主要问题。
1. 宣传教育不到位：部分基层干部和群众对于巡察工作的重要性和意义尚未完全认识到位，缺乏积极配合的意愿。
此外，在宣传教育中也存在着方法不当、内容单一等问题，使得巡察工作难以得到广泛理解和支持。
2. 巡察力量不足：由于人力、物力等方面的限制，许多地区的村级巡察机构仍然存在缺编情况。
这使得他们在村级党组织监督和执纪审查中的职责难以充分发挥，无法有效发现和处理违纪问题。
3. 工作程序不规范：一些地方在巡察工作中存在程序不规范、流程繁琐等问题。
比如，在村级巡察过程中缺乏标准化的操作手册，巡察对象被履职监督和调查处理等程序耽误，导致工作效率低下。
4. 巡察结果反馈不及时：巡察工作应该及时将发现的问题报告给相关部门或组织，以便及时查处违纪行为。
然而，在一些地方，由于巡察结果反馈渠道不通畅、及时性较差，使得问题无法得到妥善解决。
二、对策建议针对上述问题，我们可以提出以下对策来改进和完善村级巡察工作。
1. 加强宣传教育力度：通过举办培训班、发放宣传材料等方式，深入基层干部和群众中宣传巡察的重要性和意义。
同时，注重与群众互动交流，解答他们的疑惑和困惑，激发他们参与巡察工作的积极性。
2. 增加巡察力量投入：加大对村级巡察机构的支持力度，增加人力、物力投入。
通过招聘兼职特派员或使用志愿者等方式扩大巡察队伍规模，并加强对巡察人员的培训和监督，提高工作效率和质量。
3. 建立规范的操作流程：在巡察工作中建立并完善标准化的操作手册，规范巡察程序，确保每个环节都按照规定进行。
同时，加强对巡察过程中可能存在的问题和难点进行预警和解决，在实践中总结出一套科学、有效的工作经验。
4. 健全巡察结果反馈机制：建立健全村级巡察结果反馈渠道，确保及时将发现的问题上报相关部门或组织，并监督其查处情况。
对村级巡察存在的主要问题及建议
对村级巡察存在的主要问题及建议一、村级巡察存在的主要问题近年来，中国政府加强了村级巡察工作，旨在监督和推动基层党组织的建设。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题存在。
本文将探讨村级巡察存在的主要问题，并提出改进的建议。
1.1 巡察力量薄弱对于村级巡察工作来说，巡察力量是最关键的因素之一。
然而，目前很多地方和农村地区缺乏足够的人员参与巡察工作。
这导致了巡察微信群中许多消息得不到及时回应，甚至有些问题被无视或拖延解决。
此外，由于缺乏专业知识和技能培训，一些巡察干部可能没有足够的能力去发现和处理问题。
建议：政府应该重视并加强对村级巡察干部队伍的培训和管理。
通过组织专业知识学习班、提供培训资源等方式，提高干部们执法水平和综合素质，并鼓励优秀人才投身到巡察工作中。
1.2 巡察标准不够明确当前，关于村级巡察对象、内容和程序等方面的标准并不统一，存在着许多模糊不清的情况。
一些地方制定的巡查指标过于简单，不能真正反映基层党组织建设的实际情况。
另外，对于巡查结果的处理和反馈机制也需要进一步完善。
建议：各级政府应该明确村级巡察工作的目标和任务，并制定具体可操作的巡察标准。
同时，在结果处理方面应建立科学合理的机制，及时向当事人反馈问题情况并进行整改追责。
1.3 巡察与其他管理部门缺乏有效协调村级巡察与其他管理部门之间缺乏密切合作和协调配合。
一些问题既涉及基层党组织建设，又与其他行政、法律等事务挂钩，但不同部门之间存在信息不畅通、工作范围重叠等问题。
这导致了农村地区部分问题难以解决或整改进展缓慢。
建议：各级政府应加强相关职能部门之间的沟通协作机制，形成合力，共同推进村级巡察工作。
政府应建立健全信息共享平台，加强各部门之间的信息互通，确保问题得到高效处理。
二、对村级巡察的建议村级巡察是基层党风廉政建设和反腐败工作的重要环节。
为了更好地发挥巡察工作的作用，我们提出以下建议：2.1 加强法治意识教育切实增强村干部和党员对法律法规的意识和学习程度，增加其执法能力和水平。
巡察方面存在的问题及建议
巡察方面存在的问题及建议一、巡察方面存在的问题在当前社会发展和政治体制改革的背景下，巡察工作的重要性愈发凸显。
然而，在实践中，我们也必须正视巡察方面存在的问题，以便更好地推动反腐败工作的开展和党风廉政建设。
1. 巡察组成员力量不足目前，巡察组成员主要来自党委、纪委等机构，他们具备丰富的理论知识和严格的纪律要求。
然而，对于一些大型企事业单位和基层农村地区来说，设计和配置专职的巡察人员是十分必要的。
现有巡察队伍数量不足，导致覆盖范围狭窄、人数不足、工作时间无法跟进等问题。
2. 巡察任务标准化程度较低现行制度规定了某些行为可以由纪委监督或其他部门进行，导致了巡察组在工作中缺乏明确范围和任务指引。
此外，在巡察工作过程中，相关评价指标不够细化、标准化，使得评估结果难以客观公正，并且无法全面覆盖潜在的腐败风险。
3. 巡察成果整改不力巡察发现的问题和反馈意见仍然存在着整改不力、推进力度不足的现象。
一方面，一些被巡察单位对于巡察组提出的问题反应较为消极，缺乏积极性解决问题；另一方面，巡察组没有发挥好监督和督促整改的作用，导致问题长期得不到根治。
4. 巡察工作与其他纪检监察部门协调不畅在一些地区，巡察工作与其他纪检监察部门之间缺乏深入沟通和有效协调，导致工作重复、信息孤岛、资源浪费等问题。
未能实现资源优化配置和精细分工合作，影响了巡察能够更加高效和全面地开展。
二、巡察工作的改进建议针对上述问题，在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，我们提出以下建议：1. 加强人员队伍建设为了增强巡察在各领域的覆盖能力，可以从行业专家、媒体代表等相关领域选择具备专业知识和经验的人员作为巡察组成员，增加队伍的多样性。
同时，应提高对巡察组成员的待遇和激励机制，吸引更多有志于反腐败事业的人才加入。
2. 完善巡察任务指引制定更加详细、精确的巡察任务范围和评价指标，明确被巡查单位的管理责任和纪律要求。
同时，扩大巡察任务涉及范围，不仅包括党政机关、国有企事业单位，也应注重基层乡镇、农村社区等一线工作单位。
巡察整改工作存在的问题和建议
巡察整改工作存在的问题和建议一、巡察整改工作存在的问题1. 巡察力度不足：巡察组在开展巡察工作时，对被巡视单位的监督检查并不够频繁和深入。
部分巡察组只是进行了表面性的走访和座谈，没有对涉及重要领域和关键岗位进行真正有效的调查核实。
这导致有些问题难以发现和解决，影响了整改工作的效果与质量。
2. 对党内问题处理不彻底：在巡察过程中发现一些党员干部存在违纪违法行为或职务上的失职渎职情况时，有关部门没有及时采取措施进行处理。
这种宽松态度容易造成慢于停滞间恶劣风气蔓延，并对干部队伍产生负能量影响。
3. 整改方式单一：在提出整改意见后，相关单位往往只是简单地完成基本的任务而没有深入推进制度建设或解决根本性问题。
这样就无法从源头上防止类似问题再次发生，并且可能导致某些整改措施变成形式主义化。
4. 工作落实不到位：巡察整改工作涉及多个部门、机构及领导层，因此要求各级党委政府对整改工作高度重视并予以支持。
然而，一些地方在巡察结束后没有将整改任务纳入日常工作中，也缺乏系统化的监督与考核措施。
二、对巡察整改工作的建议1. 提升巡察力度和质量：加强对被巡视单位的深入调研和检查力度，更好地发现问题、总结经验，并推动问题解决。
同时，注重把握好节奏和频次，在不同时间段、不同区域交叉进行巡察，确保全面覆盖。
2. 加强违纪违法行为处理：对于发现的腐败案件或严重违法违纪行为要坚决依法处理并公示结果。
相关职能部门应加大协调力度，及时移交司法机关处理涉嫌犯罪行为，并做好宣传引导工作。
3. 推进综合治理措施：除了完成基本任务外，还应开展完善制度建设等长期性措施推进，并采取优化流程等方式提高工作效率。
同时，注重培训与教育，提高干部意识和能力水平，使整改措施真正落实到位。
4. 健全巡察责任机制：建立健全党委政府对巡察整改工作的长效管理体系，确保巡察结果及时传达、反馈，并将其纳入年度绩效考核体系。
同时要明确主体责任和监督责任，加强对整个过程的跟踪与督促。
基层反映：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
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巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层巡察工作逐渐成为强化党风廉政建设、加强政府监督、促进党和人民群众的联系的重要手段。
但是，在实践中，我们也面临着一些基层巡察工作存在的问题，影响着其工作效果和质量。
下面，本文将围绕这些问题进行分析，并提出相应建议，以期提高基层巡察工作的质量和实效。
问题一：工作内容不规范化基层巡察工作是一项非常重要的工作，需要严格规范，但事实上其工作内容却存在不规范化的问题。
很多巡察组没有制定相应的巡察方案、巡察日程和巡察程序，缺少工作的规范性和可操作性。
有的巡察组根本不了解巡察工作需要具备哪些工作内容和工作步骤，没有严格按照规定的程序去开展巡察工作，导致工作效果不佳。
建议：制定规范化巡察方案、巡察日程、制定巡察工作流程、提高巡察工作的规范化程度，为巡察工作提供有力支持与保障。
问题二：工作效果难以评估基层巡察工作的的成效和效果是难以直观评估的，尤其是在巡察中发现问题后，如何监督整改、强化落实，也需要有一个公正、及时、有用的评估机制。
但是，在实践中，许多巡察组没有明确的结果要求和目标，没有对工作效果进行全面、准确的评估，并将评估结果具体反馈给相关部门和领导，让他们了解问题的存在并制定解决方案。
建议：建立科学的评估机制，加强对巡察工作效果的监测、评估及反馈，完善对盲区的发现和短板的弥补。
问题三：人员划分不合理基层巡察工作不仅需要组织具备一定专业素质的巡察人员，还需要合理划分人员岗位。
有的巡察组存在人员结构单一的问题，主要是由一些工作人员担任，而没有专业背景、经验和技能的专家参与，导致巡察工作的专业性不够、效果不佳。
另外，在人员划分方面，也存在差异化问题，人员所处的岗位、地区以及与贪腐分子的关系等，可能会对员工的执行巡察任务的效果产生影响。
建议：巡察组应该针对其所需专业法律领域、经济领域、职业资格等具体情况，依据各自的专业领域、专业素质的要求，在巡察人员中进行合理的分工。
村级巡察存在的主要问题及对策建议
村级巡察存在的主要问题及对策建议村级巡察存在的主要问题及对策建议随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，村级巡察作为监督机制的重要一环，起到了重要的作用。
然而，在实践中，村级巡察也面临着许多问题，这些问题不仅影响了巡察工作的效果，也对村级治理的提升构成了阻碍。
本文将分析村级巡察存在的主要问题，并提出相应的对策建议。
一、村级巡察存在的主要问题1.巡察岗位标准不明确目前，村级巡察的岗位标准尚不明确，导致巡察干部之间在履职中存在差异化，一些岗位工作责任和权力明确，而另一些则相对模糊。
这就容易导致一些巡察干部敷衍了事、不尽职尽责。
2.巡察对象选定不精准村级巡察的对象选定仍存在问题。
有些村庄巡察委员会只针对少数党员干部进行巡察，而对其他群众的监督力度不够。
这就导致了一些问题的发生被忽视，同时也降低了巡察工作的公信力。
3.巡察结果反馈不及时村级巡察的一个重要环节是巡察结果的反馈。
然而，目前巡察结果的反馈存在时效性不强的问题，导致一些问题无法及时得到解决。
同时，对于巡察结果的处理不透明，也影响了巡察工作的信誉度。
4.巡察力量不足村级巡察存在着力量不足的问题。
一方面，由于村级巡察岗位的吸引力不够，很难吸引到高素质的人才；另一方面，由于财务问题以及其他因素，巡察机构的经费投入不足，无法为巡察工作提供充足的支持。
5.巡察工作与基层党组织不协调村级巡察与基层党组织的协调存在问题。
一方面，巡察工作未能充分借助基层党组织的力量，导致巡察结果难以得到有效的执行；另一方面，基层党组织未能将巡察工作纳入日常工作中，缺乏有效的整合和衔接。
二、对策建议1.明确巡察岗位标准为了提高巡察干部的素质和履职能力，应明确巡察岗位的标准和职责。
这包括明确巡察的纪律和规范要求，规定巡察干部的培训、考核和奖惩机制，以及明确岗位工作责任和权力。
2.精准选定巡察对象为了更全面地发现问题，巡察委员会应在巡察对象的选定上更加精准。
除了党员干部，还应关注非党员群众的权益，选取一些具有重要岗位、重要影响力的社会组织和个人进行巡察。
村级巡察工作存在的问题及建议
村级巡察工作存在的问题及建议一、问题村级巡察是指在中国农村地区进行的一种监督方式，通过对村委会、社区居民委员会和其他组织的巡查，发现并解决问题，推动乡村治理能力的提升。
然而，在实施过程中，村级巡察工作仍然存在一些问题。
首先，人员配置不合理。
由于经费等原因，许多农村地区无法招募到具有相关专业知识和技能的优秀人才来参与巡察工作。
这导致了缺乏专业性和全面性，难以达到有效监督和解决问题的目标。
其次，监管制度不完善。
当前，许多村级巡察团队缺乏明确的责任分工和巡查范围，并且缺乏统一的纪律和程序规定。
这引发了个别人员滥用职权、违规操作等行为，影响了巡察工作的公正性和严肃性。
第三，在信息化建设方面存在瓶颈。
许多农村地区信息化水平较低，导致村级巡察无法充分利用现代科技手段进行监察工作。
相应的信息化平台和工具不完善，无法快速准确地收集、分析和处理各类问题线索，对巡察工作产生了一定的阻碍。
二、建议为了解决村级巡察工作存在的问题，提高其有效性和实用性，我们可以采取以下措施：一是加强人员培训和引进。
政府可以通过加大财政投入，设立专项资金，支持农村地区招聘优秀人才参与巡察工作。
同时，要加强他们的培训和学习，提高他们的专业知识和巡察技能。
通过系统性培训，巩固基础知识，并提供实践机会以加强能力。
二是完善村级巡察制度和规范。
相关部门应当制定统一且明确详细的村级巡察规章制度，包括领导责任制、考核制度、纪律条款等等。
同时也要明确巡查范围、权限及流程上所限定内容。
这将帮助建立一个公平透明且高效的监督机制。
三是加强信息化建设。
政府应该为农村地区提供信息化技术支持，并推动建立村级巡察信息化管理系统。
该系统可以用于快速准确的收集、分析和处理各类问题线索，提高巡察工作的效率和准确性。
此外，还要注重提升农村地区的信息化水平，普及先进的科技手段。
四是加大宣传力度。
政府与社会组织应当加强宣传，让农民了解到村级巡察对于乡村治理的重要性。
利用各种媒体渠道，向农民介绍巡察团队的职责、工作范围以及实施成果等信息，增强群众参与和监督意识。
巡察工作存不足和改进措施巡察整改落实措施
巡察工作存不足和改进措施巡察整改落实措施巡察工作是最近几年来我国推出的一项亮点工作，旨在加强党和政府在基层的联系和监督，提升干部的工作素质和质量，保障人民群众的基本利益。
然而，在具体实施中，也存在着一些问题和不足。
本文将分析巡察工作的存在问题，并就此提出改进和整改落实的措施。
一、巡察工作存在的问题及原因1. 巡察工作专业化程度不足巡察组人员水平参差不齐，有些人缺乏专业技能和经验。
有的干部不清楚巡察的具体内容和标准，无法对发现的问题进行准确的估量和处理。
这种情况的原因是干部队伍培训和培养不够，在培训方面工作还处于初级阶段，需要加强干部培训机制、专业培训制度和标准、课程体系等方面的建设。
2. 巡察工作缺乏持续性巡察工作缺乏持续性，主要是因为巡察工作没有制定明确的计划和时间表，没有规划好每年的工作任务和时间表，也没有对巡察工作的结果进行系统的汇总和总结。
加强巡察工作的持续性，需要明确工作计划和考核标准，建立巡察工作进度和考核机制，规范巡察过程，确保结果精准、有效。
3. 巡察工作存在办案和处置不力巡察组内有时缺乏分工和合理布局，导致一些责任人被认为是“问题导致者”，而对实际问题不是很关注。
导致巡察工作效果和工作质量的不稳定。
完善整体工作流程，建立材料收集、办案程序等方面的流程和标准；4. 巡察工作效果难度达成一致巡察工作效果需要充分发挥巡察组的专业性，但是在实际工作中经常出现了个人观点的冲突。
这种情况的原因是巡察组内部员工的素质和个人能力差异，导致处理问题的方法不同。
需要加强各类干部的培养和人才队伍的建设，提高各类干部的专业性和工作能力，确保巡察工作结果的准确性。
二、整改措施1. 建立完善的干部培训机制加强巡察工作过程中干部的培训，需要建立完善的干部培训机制，制定必要的工作标准和工作指导，扎实推进巡察工作的成效。
同时，加强干部队伍的人员培养，规范工作流程和考核标准，提高干部队伍的整体素质和专业水平。
2. 加强计划制定和实施针对巡察工作缺乏持续性的问题，需要制定明确的计划和时间表，考虑到各级干部的具体任务和周密的安排。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议一、基层巡察工作存在的问题1. 巡察力量不足目前，部分地区基层巡察力量不足，导致对基层单位和公职人员的监督不到位。
巡察力量不足主要体现在：人员数量不足、队伍结构不合理、专业能力较弱等方面。
这些问题导致了对一些违纪问题的发现和处理滞后，影响了基层党风廉政建设。
2. 巡察数据信息化程度低一些地区的巡察机构在信息化建设方面进展缓慢。
一方面，数据采集方式过于依赖人工，耗时费力，效率低下；另一方面，信息的整合、分析与分享能力也有所欠缺。
这样的情况下会导致重复调查、数据冗余等问题发生。
3. 交叉任职问题一些巡察干部具有“驻村”、“驻协会”等多重身份，同时担任其他职务。
这种交叉任职可能带来利益冲突和干部精力分散等问题。
因此，在完善巡察制度时应加强对交叉任职行为的规范，确保巡察干部能够专注于巡察工作。
4. 巡察结果落实不力一些地区存在基层巡察发现的问题被“打一枪换一个地方”、“虎头蛇尾”等现象。
虽然巡察机构工作辛苦，但如果发现问题没有及时整改和处理，就无法提高基层党风廉政建设的有效性和可持续性。
二、针对基层巡察工作存在的问题的建议1. 加强队伍建设为了提升基层巡察力量，应该加大人员培训力度，提高巡察干部的专业素质。
同时，要优化队伍结构，合理配置不同岗位的人员，并鼓励干部在基层单位驻点服务一段时间，更好地了解基层情况，提高巡察效果。
2. 推动信息化建设加快推进基层巡察数据信息化建设是提升工作效率、提高工作质量的关键。
应该借鉴先进技术手段，如云计算、大数据等，在信息系统建设中广泛运用。
这样能够更好地实现数据采集、分析、共享及报告生成等环节的自动化与规范化。
3. 规范巡察干部的任职行为要加强对巡察干部的交叉任职行为的管理和规范。
特别是对担任其他职务的巡察干部，应该建立一套相应机制，确保他们在巡察工作中能够独立、专注地履行职责和义务。
4. 强化巡察结果的落实对于基层巡察发现的问题，要加强跟踪和整改督导，确保问题得到及时有效解决。
基层反映谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议
基层反映谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议随着全面从严治党的深入推进，基层巡察工作也越来越受到重视。
巡察组由中央纪委统一部署，分别派往各级党委、纪委、监委等机构进行巡察，目的在于加强党风廉政建设，提高全面从严治党的质量和效果。
然而，在巡察工作中，并非一切顺利，存在不少问题需要解决，本文将围绕这些问题给出建议。
一、巡察组常态化巡察工作常态化后，就意味着需要巡察组在一定时间内定期进行巡察，并在不得已情况下不得退出。
这对于巡察组是挑战，也是机遇。
对于基层党委等机构来说，则必须接受巡察组的巡察、听取巡察组指出的问题和提出的建议。
常态化巡察既要保证巡察组正确行驶巡察职责，也要保证其满足必要的休息需要，避免因过度疲劳产生不必要的差错。
因此，针对常态化巡察的问题，提出以下建议：1、建立常态化巡察的工作机制和规范流程。
2、巡察组每次巡察前，要认真准备，并与巡察对象充分沟通。
3、对于常规问题，巡察组可统一制定标准化处置方案。
对于非常规问题，巡察组可与巡察对象商定处理方案。
4、制定合理的巡察工作计划，保证巡察组的休息和工作效率。
二、信息共享不畅信息共享是基层巡察的一项重要任务，巡察组需要及时了解巡察对象的相关信息和材料，才能对其进行全面、准确的巡察。
然而，在现实中，就存在信息共享不畅的问题，尤其在一些基层单位之间，彼此信息共享相对封闭，导致巡察组往往只能得到有限的信息，难以开展有效的巡察。
针对信息共享不畅的问题，应该采取以下措施：1、建立起信息共享机制，并制定规范化的流程。
2、通过定期会议、现场检查等方式，确保信息共享的时效性、准确性和完整性。
3、建立信息共享平台，促进所有信息共享渠道的相互连接，并建立健全信息保护制度。
三、巡察对象抵触心理大基层巡察工作虽然旨在加强党风建设，但面对巡察对象抵触、阻挠的情况仍时有发生。
这种抵触心理可能来自于巡察对象自身的原因，也可能是外部因素的影响。
对此，本文提出以下建议：1、加强宣传教育，全面解读巡察工作的重要性和意义，引导巡察对象主动配合巡察工作。
基层反映：谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议
基层反映：谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议基层反映：谈谈基层巡察工作中存在的问题和建议近年来，我国加大了反腐败工作力度，基层巡察工作也得到了极大的重视。
然而，在实践中，基层巡察工作仍然存在一些问题，需要我们进一步加以改进。
本文将对基层巡察工作中存在的问题进行分析，并提出相应的建议。
首先，基层巡察工作中存在的一个问题是巡察力度不够大。
有些巡察组对一些地方或单位的巡察工作只是敷衍了事，形式主义比较重，没有深入细致地进行调查和查找问题的根源。
这样，很难起到警示、震慑作用，使一些干部对巡察工作持不真诚的态度。
其次，基层巡察工作中存在的另一个问题是巡察干部的选拔和培训不够到位。
巡察干部是基层巡察工作的中坚力量，选人用人的原则是正确的，但是在实践中，有的巡察干部能力不足，处理问题的能力和经验不够。
此外，还有一些巡察干部对法律法规掌握不够深入，对一些问题的判断和处理不准确。
因此，应该加强对巡察干部的培训和引导，提高他们的专业能力和素质。
此外，基层巡察工作中还存在着问题的报告和整改不及时的情况。
一些巡察组发现问题后，往往要经过多个环节的层层转交和审核，时间上比较拖延，使得问题的处理不够迅速和及时。
另外，在问题整改过程中，有时落实不力，一些问题没有得到妥善解决，也没有对一些失职或渎职的干部进行追责。
这就容易使问题反复出现，对反腐败工作产生恶劣影响。
针对以上问题，我提出以下几点建议来改善基层巡察工作。
首先，要加大巡察力度，确保巡察工作的深入开展。
要加强对巡察组的指导和督促，确保巡察工作落实到位。
同时，要对巡察工作进行考核，将巡察工作纳入干部体系的正常工作之中，将巡察工作纳入干部考核的重要指标。
其次，要加强对巡察干部的选拔和培训。
在选人用人上要注重能力和素质的匹配，加强对巡察干部的培训，提高他们的专业水平和对法律法规的掌握程度。
同时，要建立健全巡察干部的激励机制，提高巡察干部的积极性和主动性。
另外，要改善问题报告和整改的机制。
基层反映：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
基层反映：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：宾川县于2016年7月在大理州先行先试首家开展县级基层巡察，截至目前共开展了三轮巡察，笔者有幸参与了三轮巡察，期间对巡察工作有了粗浅的认识和见解。
巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
巡察工作存在不足及改进措施范文
巡察工作存在不足及改进措施范文巡察工作存在的不足及改进措施一、巡察工作存在的不足巡察工作是党的群众路线在党内政治生活中的具体化，是党中央加强党的领导和党的全面从严治党的重要举措，但也存在一些不足之处，主要表现为以下几个方面：1.巡察力量不足。
巡察工作是一项复杂而繁重的工作，需要大量的干部和专业人员进行组织和实施，但目前巡察队伍的规模还不够大，人员配置不合理，导致巡察力量不足，无法满足全面从严治党的需要。
2.巡察难度大。
由于党员干部分散在各个领域和层级，且党员干部的行为和问题往往隐蔽性较强，巡察工作面临的难度较大。
同时，巡察工作在调查取证、跨部门协作和处理问题等方面也存在一定的难度，需要加强工作方法和手段的创新。
3.巡察标准不一。
巡察工作所依据的标准和规范并不完善，巡察结果的认定和处理方式存在一定的主观性和随意性，容易导致不公平和不公正的情况出现，让一些问题干部逃过了巡察的监督和追责。
4.巡察工作与其他监督机构的协作不畅。
巡察工作与纪检监察机关、审计机关等其他监督机构的协作存在一定的问题，巡察工作往往单一地进行排查和监督，没有有效地利用其他监督机构的力量，导致监督的广度和深度不够。
5.巡察整改不到位。
巡察工作的最终目的是推动整改，但目前在整改工作方面还存在一些不足。
一方面，巡察工作过于注重问题的发现和曝光，整改工作不够重视；另一方面，一些整改措施只停留在口头上，缺乏切实的行动和成效，导致巡察工作的价值和意义没有得到充分体现。
二、改进措施针对上述问题，为了进一步加强和改进巡察工作，我们可以从以下几个方面入手：1.加大巡察力量的建设。
要加强巡察干部队伍的建设，从人员数量和质量两方面进行统筹。
一方面，要通过招聘、选拔和培训等手段，增加巡察队伍的人员规模；另一方面，要加强巡察干部的专业水平和业务能力培养，提高巡察工作的针对性和有效性。
2.提高巡察工作的技术手段。
要加强对巡察工作的科学化、规范化和信息化建设。
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基层反映：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
今天，好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
宾川县于2016年7月在大理州先行先试首家开展县级基层巡察，截至目前共开展了三轮巡察，笔者有幸参与了三轮巡察，期间对巡察工作有了粗浅的认识和见解。
巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上
的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题
巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际
操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
巡察方法存在局限性，发现问题难。
巡察主要是采取听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换
意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。
巡察组是按方案开展巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致使巡察组获得的一手资料有些失真，发现问题线索渠道单一，影响了巡察效果。
另外，巡察内容全而不精。
集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。
二、加强基层巡察工作的几点意见建议
合理搭配强化培训，提升巡察人员综合素质。
针对县级巡察组工作人员是每轮巡察临时挑选组成的实际情况，建议在县级常设一定名额巡察组组长编制，以确保巡察人员的稳定性和工作的连续性，从而避免开展一轮巡察工作并熟悉掌握巡察业务后又没有再次负责下一轮巡察而导致投入太多的人员培训精力。
建议县委领导分期分批与巡察组组
长、副组长谈心谈话，提气鼓劲，交任务、压担子，体现县委的信任、重托，以及巡察工作的权威性和严肃性。
同时，严格把好巡察人员的入口关，严格标准、严格选配、严格培训、严格准入，从严管理，注重提升他们的业务能力，才能确保高质量完成巡察工作任务。
建议上级应加大对基层巡察人员的学习培训力度，以达到开拓视野、相互交流、共同提高的目的。
增强谈话针对性，提高发现问题线索价值。
首先要精心拟定谈话提纲。
先查阅被巡察单位相关资料，掌握相关情况，再结合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、权力运行轨迹、干部群众反映最集中最强烈的问题，拟定谈话提纲。
使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映，能够产生共鸣。
同时，根据谈话中发现的新问题、新情况，及时补充完善谈话提纲，增强谈话的针对性和指向性。
其次是细致安排谈话对象。
巡察中做到被巡察单位领导班子必谈，近
年退休的班子成员必谈，重大项目的参与者和知情人必谈，关键岗位上的人员必谈的同时，根据实际情况扩大谈话范围，以便更有利地发现问题。
同时，在谈话中合理规避相关对象，避免因谈话了解问题时出现疏忽和泄露。
最后要积极接受群众约谈。
巡察组随时随地接受干部职工和群众之“约”，顺应基层群众的要求，随机选择时间和地点。
同时，采取“一对一谈话”方式，变“高高在上”“冷漠以对”为“平等和气”“促膝长谈”，让基层群众放下顾虑对巡察组敢说话、说实话、讲真话，在与干部群众“唠家常”“掏心窝”中发现蛛丝马迹。
探索灵活多样的工作方法，精准发现问题。
发现问题、形成震慑是巡察工作的主要任务。
开展巡察工作，必须牢固树立“有问题没有发现是失职，发现问题不报告就是渎职”的理念，积极探索行之有效的巡察方式和手段，针对基层熟人社会、宗族势力、人情困扰等实际问题，通过灵活运用交叉巡察、专项巡
察、延伸巡察等方式，破解关系网、说情风的干扰。
特别是就县级而言，说情风、关系网是巡察顺利开展的绊脚石，建议从州级巡察人才库中抽取人员，对全州巡察人才进行集中培训授予资格，并由全州统筹采取县市交叉巡察方式来加以破解。
加强横向沟通联系，充分利用纪检监察、信访举报、组织人事、财政审计、公检法等部门的信息渠道，尽可能多的收集掌握被巡察单位的基本情况，做到心中有数，从源头上解决信息不对称的问题。
要注意从“街头巷议”“民谣”“顺口溜”等信息中收集群众反映的情况，对公众反映强烈的共性问题予以特别关注。
《巡视条列》规定了听取汇报、个别谈话、受理信访、调阅资料、开座谈会、列席会议、问卷调查、下沉走访、提请协助、抽查个人事项报告、询问知情人和专项检查等12+N种巡视基本方法，这些方法都是经过巡视实践证明有效管用的，可以借鉴使用。