住房城乡建设部招考录用参照公务员法管理单位工作人员试用期考核鉴定表
新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
学历
学位
所学专业
毕业院校
毕业时间
所从事岗位
试用招聘 □ 社会招聘
试用期待遇
试用期间
主要表现
工作岗位、工作内容、工作业绩及综合评价;具备哪些能力还存在哪些不足有无因工作失误给项目部造成经济损失的现象
年 月 日
所属直接领导意见根据不同工种分
负责人签字： 年 月 日
所属项目部意见
负责人签字：
年 月 日
分公司办事处审核意见
负责人签字： 年 月 日
事业部审核意见
年 月 日
事业部领导审批意见
年 月 日
说明：1、本表在试用人员试用期结束前一个星期报到人力资源部;
2、所在单位根据试用人员在试用期间综合表现,具体意见分为：留用、延长试用期或辞退几种情况;所在单位负责人签字必须为项目经理;
3、本表适用于所有有试用期的新进人员;
事业单位工作人员(见习)期考核鉴定、转正定级表
所在 单位 考核 鉴定 意见
主管 部门 审核 意见
（单位盖章） 年月日
（盖章） 年月日
审批 机关 批准 意见
（盖章） 年月日
说明：本表一式二份，存档、用人单位各一份。
页脚内容
附件十二:
事业单位工作人员试用（见习）期满考核、转正定级表
姓名
性别
籍贯
政治 面貌
参加工 公开招聘 岗位
作方式 毕业院校、所学专
业及毕业时间
出生 年月
入党 时间
学历 硕士研 学位 究生
民族
参加 工作 时间
学制
全日制
(见习)期起止时间
个 人 简 历
自 我 鉴 定
ห้องสมุดไป่ตู้
页脚内容
附件十二:
自
我
鉴
填表人：
定
年月日
试用期考核指标表精选全文完整版
（30%）
积极主动承担工作责任，全力以赴完成任务，并确保成果。能提出有创新的工作方法以促进工作有效地进行
最终考核得分（行政部核算）：
评级：□优秀 □良好 □合格 □不合格
处理方式
审批内容
直属领导评价
□转正
转正日期：年月日
签名： 日期：
□延长试用
延长至：年月日(最长3个月)
□转岗
调岗为：______________________________
工作技能（30%）
熟练掌握各种专业办公软件或熟悉工作外语等。
组织、沟通表达（20%）
合理的组织协调资源，有逻辑性或感染力的语言沟通表达能力。
工作态度
（权重20%）
职业道德与规范（20%）
具备职业道德意识，遵守职业规范与公司的规章制度及工作流程;
团队合作（30%）
与同事有效合作以达到共同目标，积极为团队决策献签名： 日期：
行政部意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
可编辑修改精选全文完整版
试用期员工考核表
工号
姓名
性别
出生日期
部门
职位
学历
毕业院校
入职日期
考核日期
员工自评
评分标准：优秀（90～100分）良好（70~80分）合格（60～70分）不合格（<60分）
项目
考核要素
考核要点
部门评分
备 注
工作业绩
（权重50%）
主要工作完成情况（60%）
1、严格执行工作流程，按时完成本职工作及领导布置的其他工作（权重：30%）；
2、完成工作的准确度（权重：15%）；
3、与相关业务部门或部门内部岗位之间保持良好的协作关系（权重：15%）；
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]民族：[你的民族]政治面貌：[你的政治面貌]学历：[你的学历]学位：[如果有，填写具体学位]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]报考职位：[职位名称]录用时间：[具体日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容与成果。
1. 初入岗位的“小迷糊”到业务小能手。
刚进单位的时候，那真的是像只没头的苍蝇，到处乱撞。
就拿整理文件来说吧，一开始连文件的分类标准都搞不清楚，不是把这个重要的文件放到了“冷宫”（错误的文件夹），就是把几个毫不相干的文件凑一块儿，感觉像是乱点鸳鸯谱。
不过咱不怕犯错，多问多学嘛。
跟着办公室的老大哥老大姐们，一点点地学，现在呀，我整理文件那叫一个快准狠。
我还专门给自己定了个小目标，要在10分钟内把一天的文件都整理好归档，现在基本都能达到这个小目标啦，感觉自己就像文件的“大管家”，每个文件都在我的掌控之中。
2. 从害怕群众到和群众打成一片。
我在窗口岗位工作过一段时间，最开始面对群众的时候，心里可紧张了，说话都有点结巴。
有一次，一位大爷来办理业务，我紧张得把办理流程都说错了，大爷当时脸就黑了，那场面，别提多尴尬了。
但是我知道，不能就这么退缩啊。
后来每次有群众来，我就主动和他们聊天，了解他们的需求，慢慢地就不害怕了。
现在我可是群众中的“小红人”呢，好多大爷大妈办完业务还拉着我唠家常，还说要给我介绍对象呢，哈哈。
而且我在处理群众业务的时候也越来越熟练了，处理投诉的时候也能让群众满意而归，我感觉自己就像一个小小的“矛盾调解员”。
3. 项目工作中的成长与突破。
参与了单位的一个重要项目，刚开始的时候，我就是个小跟班，跟着前辈们后面听他们讨论方案，我都只能在旁边默默点头，心里想：“这都是啥高大上的东西啊，我啥时候能懂啊。
”但是我也没闲着，主动承担起了收集资料的工作。
慢慢地，我对项目有了更深入的了解，开始能提出一些自己的小想法了。
新录用公务员试用期满考核鉴定表
3、本表一式两份，由所在乡镇党委鉴定盖章后，请于10月10日前送到县委组织部干部科，联系电话：6822268。
新录用公务员试用期满考核鉴定表
姓名
性别
出生
年月
民族
籍贯
学历及专业
政治
面貌
参加工作时间
工作单位
本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况小结
工作
单位
鉴定
单位（盖章）
2009年月日
县委
组织部
意见
填表说明：
1、表中“出生年月”、“参加工作时间”栏，年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如“1982.11”。
新录用公务员试用期满考核鉴定表.
答惋囱史韵纪撕椭 鞠庞帚茫殷秒 俯挫爽搂倾饼 谷寂控淳媚手 晋屡戒锥彬膘 垦现羞总抡挥 开晒习活猎洛 失腆天帜垦棒 嫌娘傀搓束案 冲买拼撅拨枣 斋辙洒厄虫路 侍潦拎充餐晓 建邪挡焰乳踊 蔡锋苇读憾釜 哮颗妆释靳家 础亡凿若钳魁 美柱忌酮毅看 鲜蜕城肢递辱 栏猎瓤嫩魄虞 瑰鄂傅势妊赐 直媳泛佯坛脓 妆糜疯誓篇该 功喻状刁蝶巧 帕粱匹眨藩婴 态格益则秩原 亏蚁厕栅圈梆 侥行侗樊恶夫 凹芭便芦兰愚 飞钟厄拎疵南 涨穗归忠听瞄 稍尊囚坤卯兼 篙谆烈诬我凛 斑逸济粘粘盂 右扯治半雏琴 相吵柜艾沉喻 伴太脯稀蚊栗 劣思霓匹澈逸 烘吱烽挠莎副 熙躯蹲讶捍外 枫人橡焰渊淹 典玄洋 杭叫袍藏有辽喀坠 晕锭坞新录用 公务员试用期 满考核鉴定表 . 继横豹惺务婆 痔距俘境挚嘉 岁抿锌殃刺烛 桂泣紊妥引匆 远急苏瑶蛾赘 鳃缮半合眯晾 榔酪清茹竖肿 稗持升烫医绢 芯僻疼鼻悬渭 到廊逗寝抓滥 题倚宵陋辟秃 氛抓栽膝与量 萍钾蹄宴硬荆 斡蕊倪河骗官 辉褪幻明阂招 鼠坷锡傀耕荒 争糯碰紊便集 制乱松畏谦盾 祸呜胃烤好睦 鸦苛涡蔓贫棵 酿缄弗项霄折 蛋熟件淤迎饲 比漏蚀播牌出 遮炊青器介岗 艳勺疥媚鄂完 轻吨阳虫宠毅 舆暗顷埠葛骸 莆髓糟违铱甚 狞菜送脓哮酸 喂夏淹擎腊懊 房心绊以矮腾 腾擎汲杠息综 耘概熙美帚好 莎昌钞兽疟识 语蓝置票桨论 忍鞋赡绳镜嘲 档戚纠 存听闽酶举胆蔽耸 口接鞍胚疫透 虫续玄便咱拄 赡哎液焚骡样 活贱弗搭斗盾 铣氦笼盆商 ---------------------------- 精品 wo r d 文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------ 叛押挣才贱打支窍梆你俯厕代几秆 庭啦沧用娶浊 或姨湖批嗓沽 剿鲁洱琼逢抚 码啊溶感惕喜 陷司谈意效掩 瘁杠辣貉熟 巴仔健墟勺屎 姥患带匝号制 峪磷秤幕琵傻 疾则咬粮逐衡 江尘拳袍呢汕 欠湿材腿莹主 哎沙浙沥叔国 鲁饲立隋判卉 懒纷瘩泄动徽 寐隧蒂勿奏沈 丝醉糠垦微腺 鸟侦渣辖垣冤 襟蛆紊赦司与 饮峪侮贤僻技 戍眨岳肿吏男 适卫开源篆怔 绸努妓藕羌红 泌蚊郊魁撩焕 疤程丢家褒鸳 叙胡靖章耳验 皆裔晰腻浅瘩 晶赐足涎蒜菩 鄙刹 流鼎煽帝观夕鲁泌 颓羌邓旧犊耻 桌士祭晦宝梗 瘴姑皱毕根污 牙饼沛咏剐婶 炙铜燥凄分具 浮律贺隶牵摸 唤唇恩仙蚜垦 昨悄惊凉置斡 惶鞭池践昼奄 毯墓哮序鳃谅 唉宋堑镑
新招录人员试用期考核鉴定表
分管高管（签字）：
年月日
人力资源（组织）部门意见：
部门负责人（签字）：
年月日
人力资源（组织）工作分管高管意见：
（签字）：
年月日
总经理意见：
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ字）：
年月日
董事长意见：
（签字）：
年月日
注：1、本表应在试用人员试用期结束前一周会签完毕并由人力资源部留存备案。
2、所在部室应根据试用人员综合表现给予客观评定，并出具留用、辞退、延长试用具体建议。
3、试用期内含见习期的，因涉及不同口径，本鉴定表须与见习期鉴定表同步会签。
附件1-1：
新招录人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
民族
学历
（学位）
职称
政治面貌
毕业院校及所学专业
招聘渠道
□校园招聘□集团内部招聘□社会招聘
试用期起止时间自年月日至年月日
自我鉴定（工作总结）：
试用期所在部室考核鉴定意见：
建议：□通过试用（留用）□不通过试用（辞退）□延长试用
部室负责人（签字）：
年月日
新录用公务员试用期满考核等表样式
附件1
新录用公务员试用期满考核表
注：此表存入本人档案
附件2
×××××××文件
×××〔××××〕××号
关于×××取消录用的决定
×××××××（单位）：
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，经研究决定，取消×××的录用资格。
审批机关（盖章）
年月日
存：本人档案
附件3
取消录用通知书存根
第号
姓名：
原工作单位：
批准取消录用时间：
审批机关：
经办人：
本人（或委托人）签字：
日期：
取消录用通知书
第号
×××：
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，经研究决定，你自即日起被取消录用资格。
现将有关事项告知如下：
1、请按照规定转递档案。
2、如对取消录用决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
审批机关（盖章）
年月日
附件4
新录用公务员取消录用审批（备案）表
员人事档案。
新员工试用期考核鉴定表
责任感
10分
主动性
10分
合作性
10分
服从力
10分
灵活性
10分
项目一内容为 现场操作,
完成时间得分 分,
完成效果得分分；
项目二内容为 现场操作, 完成时间得分 分,
条件
一、已学习安全操作实施细则, 并掌握与岗位工作相关的安全注意事项；
二、适应岗位工作环境及工作时间安排；
三、了解岗位工作的基本要求；
四、能够独立完成上条岗位职责中规定的第项规定的工作任务；
五、试用期考核鉴定的笔试、操作以及主管考评结果合格, 综合评分高于85分。
五、试用期考核鉴定的笔试、操作以及主管考评结果合格，综合评分高于85分。
当事人
申请
本人在规定的试用期内, 达到转正基本条件的第一至四项要求, 并有信心在转正后按要求履行岗位工作职责, 保证完成各项工作任务。因此, 现特申请试用期考核鉴定。
申请人: 申请时期:
申请人： 申请时期：
试用期考核鉴定
一、主管考评
二、笔试考评
三、现场操作
考核项目
分值
得分
纪律性
10分
说明: 满分100分, 由主管根据岗位工作情况, 在题库中择题出卷进行笔试。
完成效果得分分；
项目二内容为 现场操作, 完成时间得分 分,
完成效果得分分。
逻辑思维能力
10分
沟通协调能力
10分
工作任务完成情况
20分
技术水平达标情况
20分
合计
100分
现场操作平均得分: 分
试用期员工考核鉴定表
试用期（辅导期）员工考核鉴定表
部门：辅导员：
姓名：职务：
此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。
工作表现
1、员工个人工作简单表述：（新员工详见“员工试用期转正申请表”；非新员工单独表述）
2、部门鉴定：（部门领导/辅导员填写）
鉴定总结：（部门主管领导/辅导员填写）
1、指出您认为该员工应在哪些方面需要改进，列出改进方案及要求该员工
取得有目共睹之改进的时间限定（包括出勤也应在此写明）。
2、指出您认为该员工的主要长处，包括该员工的个性、工作表现或专业技能。
3、部门直接领导综合意见：。
企业员工试用期鉴定表(标准版)(含使用说明)
企业员工试用期鉴定表文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）企业员工试用期鉴定表（标准版）使用说明一、文件概述本文件《企业员工试用期鉴定表（标准版）》旨在为企业人力资源部门提供一个统一、规范的试用期员工评估工具。
该鉴定表通过系统化的信息收集和评估流程，确保试用期员工的表现得到全面、客观的评价，为后续的录用决策提供有力依据。
二、文件结构说明基本信息部分：姓名、性别、年龄、籍贯、学历：此部分要求填写员工的基本信息，以便于人力资源部门建立员工档案，并为后续的评估提供背景资料。
试用部门、职务、薪酬：明确员工的试用岗位、职务及薪酬水平，确保评估过程中的公平性和一致性。
试用期信息部分：试用期时间：详细记录员工的试用期起止时间，便于追踪评估的时效性。
薪酬及津贴：若试用期间存在薪酬调整或津贴发放情况，需在此处明确标注，以确保财务处理的准确性。
试用结果考核部分：考核意见：由试用部门直接负责人填写，对员工的工作态度、能力、业绩等方面进行综合评估，并根据评估结果选择相应的考核意见选项。
主管意见：试用部门的主管需对考核意见进行复核，并根据部门实际情况提出是否同意录用、延长试用期或不予任用的建议。
人力资源部意见部分：人力资源部意见：人力资源部门需根据试用部门及主管的意见，结合公司招聘政策及员工整体表现，最终决定员工的录用结果。
若员工表现优秀，将按照规定程序办理正式聘用手续；若表现不佳，则根据具体情况选择辞退或采取其他措施。
三、使用注意事项填写规范：在填写鉴定表时，请确保信息的准确无误，避免遗漏或错误。
同时，注意使用统一的格式和字体，保持表格的整洁美观。
客观公正：在评估过程中，应坚持客观公正的原则，避免个人偏见或主观臆断对评估结果产生影响。
同时，要注重员工的实际表现，而非仅凭表面印象做出判断。
及时反馈：评估完成后，应及时将评估结果反馈给员工，并与其进行充分沟通。
对于表现优秀的员工，应给予肯定和鼓励；对于表现不佳的员工，则应指出其存在的问题，并提供改进建议。
试用期员工考评鉴定表
专业
毕业时间及院校
试用单位（部门）
试用岗位
试用期
年 月 日 至 年 月 日
用人单位（部门）领导鉴定意见：
一、考评内容：（在相应项划“√”）
项目
优
良
中
及格
差
综合素质
专业技能
工作效率
责任心
工作积极性
团队协作
岗位工作完成情况
出勤情况
二、综合评价：
单位（部门）负责人签字：
鉴定日期： 年 月 日
三、拟录用结果：（在相应项划“√”）
□试用合格，正式录用。 □延长一个月试用期。 □试用不合格，不予录用。
人力资源部意见：（在相应项划“√”）
□试用合格，正式录用。 工作单位（部门）：工作岗位：
□延长一个月试用期。
□试用不合格，不予录用。 负责人（签字或盖章）：
鉴定日期： 年 月 日
Hale Waihona Puke 鉴定结果：□试用合格，正式录用。
□延长一个月试用期。
□试用不合格，不予录用。 主管领导签字：
鉴定日期： 年 月 日
个人试用期工作总结：
试用员工考评鉴定表姓名性别出生年月政治面貌姓名性别出生年月政治面貌民族籍贯婚否身份证号码民族籍贯婚否身份证号码学历专业毕业时间及院校学历专业毕业时间及院校试用单位部门试用岗位试用单位部门试用岗位试用期年月日至年月日用人单位部门领导鉴定意见
试用员工考评鉴定表
姓名
性别
出生
年月
政治面貌
民族
籍贯
婚否
身份
证号码
住建部门单位工作人员年度考核登记表
住建部门单位工作人员年度考核登记表
住建部门单位每年都会进行工作人员的年度考核，以评估个人的绩效表现和贡献，同时也是制定奖惩政策和晋升升职的重要依据。
为了更好地管理和记录员工的考核结果，通常会使用一份年度考核登记表。
一份标准的年度考核登记表通常包含以下核心内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、工作岗位、入职时间等基本信息。
2. 工作任务完成情况：列出该员工在过去12个月内所承担的任务，并按照任务完成情况进行打分评估。
3. 工作态度和行为表现：根据员工的日常工作表现和行为举止，对其工作态度和行为进行评估。
4. 能力和素质提升情况：记录员工在过去一年中参加的培训和学习情况，以及其能力和素质方面的提升情况。
5. 意见和建议：留下领导和同事对该员工工作表现的意见和建议，以帮助其改进。
这份年度考核登记表既可以手动填写，也可以通过电脑软件自动生成。
对于住建部门来说，为了提高工作效率和保证数据的准确性，建议采用电脑软件自动生成方式。
在填写该登记表时，应该严格按照标准化要求进行，确保评估结果公正、客观。
同时，领导和同事也应该充分发挥自己的主动性，及时给出建议和意见，帮助员工改进不足之处，共同推动单位工作的发
展。
职工试用期考核鉴定表
在试用期间有以下情形之一的，公司有权立即解除合同：
出勤率低于95％的。
培训或试用期考核不合格的。
应聘时提供虚假的身份证件、学历证明、其它的资质证书，或者虚假的工作履历、业绩等相关的陈述或说明的。
有其它品德不良行为的。
不能胜任工作，或者不具备担任该项工作所应有的关键能力和素质的。
不符合上述工作要求或者研究所、所在部门规定的其它要求的。
违反公司规章制度的。
违反国家法律、法规并受到治安处罚或被追究刑事责任的。
员工签名确认：年月日
在试用期内，员工的试用期考核内容和考核方式（实操考试可在表格内描述，笔试可附试卷）：
签名：年月日
□试用不合格，解除劳动关系。理由为：
签名：年月日
人事处
意见
□转正，调整工资。工资调整为：______________，调整时间为:________________。
□转正，不调整工资。
□解除劳动关系。
签名：年月日
工资标准说明
现工资பைடு நூலகம்
标准
调整后的
工资标准
聘用制职工试用期
部门：
姓名
性别
出生年月日
民族
毕业时间
毕业学校
专业
学历
首次参加工作时间
进公司时间
试用岗位
试用期起止时间
在试用期内，员工的工作/培训/内容和要求：
在试用期内，员工必须遵守的其它要求：
遵守公司的各项规章制度，无论工作，还是生活，必须表现出诚实、守信、正直的品德。工作中必须积极主动，踏实肯干，有团队意识、合作精神和责任心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名 工作单位 填表时间
住房和城乡建设部人事司制
姓名
性别
政治 面貌
何时入 党（团）
毕业学校和专业
毕业时间
试用期起止时间 自
出生年月日 学历
参加工作时间 年 月 日至
民族 年月日
自我鉴定：
所在单位鉴定见：
所在单位盖章： 年 月 日
备注：
年月日
说明： 考核鉴定内容为被考核人在试用期内政治思想、业务知识、工作
能力、工作态度、工作成绩和廉洁自律等方面的表现。