控烟奖惩制度
控烟工作奖惩制度
控烟工作奖惩制度随着人们健康意识的不断提高，控烟工作已成为社会关注的热点之一。
为了有效地管理和掌控烟草消费行为，各地区都订立了相应的控烟政策和措施。
然而，控烟工作的有效性往往取决于奖惩制度的实施情况。
本文将对控烟工作奖惩制度进行探讨，并提出一些改进建议。
1. 嘉奖制度嘉奖是激励和激励控烟工作的关键因素之一。
一些城市和机构已经实行了多种形式的嘉奖措施，以加强公众和机构的控烟意识，促进控烟工作的开展。
1.1 个人嘉奖个人嘉奖是指针对个人在控烟工作中表现突出的措施。
通常实行以下形式：•表彰•荣誉称号•嘉奖金这些嘉奖可以以个人为单位颁发，并由个人使用或领取。
这样的嘉奖可以激励个人自发参加控烟工作，积极发挥本身的优势，促进控烟工作的顺当打开。
1.2 组织嘉奖组织嘉奖是针对集体或团体的控烟工作表现杰出的措施。
通常实行以下形式：•表彰•通报表扬•物质嘉奖这些嘉奖可以以组织或团体为单位颁发，如学校、企业、社区等，在肯定程度上加强了组织的控烟主张，促进了控烟工作的打开。
2. 惩罚制度除了嘉奖制度，惩罚制度也是控烟工作中的紧要环节。
针对不遵守烟草掌控政策，违反控烟规定的人员，对其进行肯定的惩罚是必要的。
惩罚制度可以分为管理和治安两大类。
2.1 管理惩罚制度管理惩罚重要针对从事烟草销售和制造的企业和机构，重要包括如下措施：•撤销烟草销售许可证•罚款•关闭企业•追究刑责管理惩罚的目的是规范商业流通，加强对销售和制造商的监管和管理，削减烟草产销的数量，从而达到控烟的目的。
2.2 治安惩罚制度治安惩罚重要针对违反控烟规定的个人和单位，重要包括如下措施：•提高罚款金额•吊销驾照•行政拘留•拉黑名单等治安惩罚的目的是打击销售、吸烟、制造等违法行为，维护社会治安和公共秩序。
3. 奖惩制度存在的问题尽管实行了相应的奖惩措施，控烟工作依旧存在一些问题。
下面是一些常见的问题：•嘉奖不够明确•惩罚不够严格•未针对违规行为进行分类•惩罚的执行力度不足针对这些问题，订立更加明确和细致的奖惩方法和措施，进一步加大对违规人员和机构的惩罚力度，健全奖惩制度，落实到实际工作中，才能真正发挥奖惩制度的作用。
控烟考评奖惩制度格式范文(7篇)
控烟考评奖惩制度格式范文一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。
三次以上每发现一次扣____分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度格式范文（二）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
卫生院控烟工作奖惩制度范文（四篇）
卫生院控烟工作奖惩制度范文为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改；第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批评，扣除该科当月的考核分数____分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
卫生院控烟工作奖惩制度范文（二）一、考核控烟办公室在卫生院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。
各科室须认真贯彻西邵卫生院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
2024年医院控烟奖惩制度范本（二篇）
2024年医院控烟奖惩制度范本为实现我院自____年起的全面禁烟目标，构建无烟工作环境，特依据本门诊部实际情况，制定以下控烟激励与约束机制：一、门诊部将设立专门的控烟表彰项目，组织科室参与无烟科室的评选活动。
年度内未发生违规情况的科室，将获得____元的年度奖励。
二、每年度将从奖金中划拨一部分作为控烟奖励，金额为____元/人。
若科室管辖区域内出现吸烟行为，或科室员工违反控烟规定，将取消该科室当月的控烟奖金。
三、本院员工在禁烟区域内吸烟，一旦被控烟监督员或巡查员发现，将对其每次罚款____元。
四、对于外来人员在禁烟区吸烟的情况，若所在科室未能及时制止，经核实后将从科室当月工资中扣除____元/次。
五、鼓励医务人员主动戒烟，医院将提供免费的戒烟支持。
签署戒烟承诺书并在年底成功戒烟的员工，将获得100元的奖金。
若在____年内复吸，将取消该项奖金。
六、在年度评估中，我们将实行“一票否决制”，即违反医院控烟工作制度的员工将失去被评为优秀个人的资格。
七、本制度自____年____月起正式实施。
2024年医院控烟奖惩制度范本（二）1、在医院的控烟区域内，严格禁止吸烟行为，不得出现烟具或烟蒂。
2、医院员工在穿着工作服时，无论在室内或室外吸烟区，均不得吸烟。
3、每位员工有责任和义务参与控烟工作的宣传和监督，需对吸烟者进行耐心劝阻，并坚决执行禁烟规定。
4、首诊医生必须询问病人的吸烟史，以确保入院病人的控烟管理。
5、控烟标识应醒目可见，如在病房楼、门诊部入口处需提示进入前熄灭烟草，并设置专门的烟蒂熄灭设施。
在行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室、走廊、厕所、楼梯等区域均需设置禁烟标识。
6、奖励措施：①支持和协助吸烟员工戒烟，对成功戒烟一年的员工将给予公开表彰。
②设立“优秀无烟科室奖”，在年度各项评选中，未违反相关规定科室将被优先考虑参与“无烟医院”活动。
7、处罚规定：院内员工不得在控烟区内吸烟，也不得在穿着工作服时在室外吸烟区吸烟。
控烟考评奖惩制度样本（三篇）
控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。
b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。
c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。
2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。
b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。
3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。
b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。
c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。
4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。
b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。
c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。
以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。
控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。
2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。
单位控烟奖惩管理制度
一、目的为保障员工的身心健康，营造良好的工作环境，根据国家有关控烟法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、控烟原则1. 公共场所禁止吸烟：单位内所有公共场所（如办公室、会议室、食堂、卫生间等）均禁止吸烟。
2. 无烟办公：倡导无烟办公，员工不得在工作时间内吸烟。
3. 二手烟防护：员工应自觉避免吸入二手烟，对他人吸烟行为进行劝阻。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）设立“无烟办公室”称号，每年评选一次，对获奖办公室颁发荣誉证书及奖金。
（2）对积极劝阻他人吸烟、宣传控烟知识、主动戒烟的员工，给予一定的物质奖励。
（3）对在单位内发现禁烟区域吸烟的员工，经劝阻后能够立即改正的，给予口头表扬。
2. 惩罚措施（1）首次在禁烟区域吸烟的员工，给予警告并扣罚10元人民币。
（2）第二次在禁烟区域吸烟的员工，给予通报批评并扣罚20元人民币。
（3）第三次在禁烟区域吸烟的员工，给予停职检查并扣罚30元人民币。
（4）半年内累计三次及以上违反控烟规定的员工，取消评优评先资格，并视情况给予降级、辞退等处理。
（5）对故意阻碍他人劝阻吸烟、恶意破坏禁烟标志的员工，视情节严重程度给予相应的处罚。
五、执行与监督1. 单位成立控烟工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。
2. 各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责本部门控烟工作的组织实施。
3. 单位设立控烟监督员，负责对单位内控烟工作进行监督检查，发现问题及时上报。
4. 员工对违反控烟规定的行为有权进行举报，单位将对举报者予以保密。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由单位人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位领导班子研究决定。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度范例（五篇）
控烟考评奖惩制度范例一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、股室无控烟负责人。
(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。
2024年禁烟奖惩制度
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1.量化基本分为100，每分折币1元。
严禁本园教职工任何时候、在校园任何地方，以任何理由吸烟，一经发现，每次扣10元;在校园内吸烟一次，学期考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决。
本园教职工在校园内的任何场合均不得以任何理由接受家长或来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次5元扣罚。吸烟者按第一条处理。
教职工要积极制止非本园教职工在本园吸烟。凡能及时制止的，每次加5元。
三、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟这违反卫生院控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
五、本制度从20xx年1月1日起执行。
禁烟奖惩制度 6
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2--10分。
3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
禁烟奖惩制度 5
一、各科室设立控烟单项奖，用于创建“无烟医疗卫生单位”的奖励，卫生院开展科室创建“无烟单位”评比活动，年终评比中未发现违规者，年度奖励300元。
二、卫生院班子成员带头不吸烟、不敬烟、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，代办领导值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元，对外单位人员吸烟没有实行劝住的'，所在科室10元/次罚款，从当月工资中扣除。
控烟工作制度及奖惩办法（3篇）
控烟工作制度及奖惩办法可根据具体情况和需求进行制定，以下为一种可能的控烟工作制度及奖惩办法：1. 控烟工作制度：1.1 建立无烟区域：明确规定哪些区域为无烟区域，包括但不限于办公室、会议室、餐厅、及所有公共场所等。
1.2 标明禁烟标志：在无烟区域内明确标示禁止吸烟的标志，增加可视化的提示。
1.3 提供吸烟区域：为吸烟人员设置指定的吸烟区域，并在吸烟区域内配备烟灰缸和烟蒂回收箱，确保吸烟人员有合适的地方吸烟并且保持卫生。
1.4 加强宣传教育：通过员工培训、张贴海报、发送通知等方式，提高员工对控烟政策的认知和遵守度。
2. 奖惩办法：2.1 奖励制度：设立奖励机制，对积极遵守控烟规定的员工给予表彰和奖励，例如荣誉证书、奖金、奖品等。
2.2 处罚制度：对违反控烟规定的员工进行处罚，在违规行为严重的情况下，可以采取口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处罚方式。
2.3 共同监督：鼓励员工积极参与监督和举报违烟行为，对提供有效举报的员工给予奖励。
2.4 持续改进：定期评估控烟工作的执行情况，根据实际情况不断改进制度和办法，提高控烟效果。
请注意，以上只是一种可能的控烟工作制度及奖惩办法，具体制定应根据企业或机构的实际情况进行调整和完善。
同时，还需要遵守国家和地方相关法律法规的规定。
控烟工作制度及奖惩办法（二）第一章概述为了加强控烟工作，改善公共环境质量，提高居民的身体健康水平，制定了本控烟工作制度及奖惩办法。
第二章工作目标本工作制度的目标是全面禁烟，创造无烟环境，促进公共健康。
第三章工作责任1.政府机关、企事业单位负责人是控烟工作的第一责任人，应切实履行控制烟草的责任，制定相应的控烟措施和制度。
2.烟草生产销售企业应按照法律法规规定履行相应的控烟职责，不得违规生产销售。
3.公共场所负责人要加强管理，严禁在室内公共场所吸烟，并设置显著的控烟标志，配备相应的控烟设施。
4.个人应自觉遵守控烟法规，保护自己和他人的健康权益。
控烟考评奖惩制度范本（5篇）
控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
2024年医院控烟奖惩制度（三篇）
2024年医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为深入推进我院控烟活动，切实保障患者与职员的身体健康，依据我院创建无烟医院的具体要求，特制定本奖惩制度，望全院职工严格遵守并执行。
一、全院上下需切实执行医院创建无烟医院的工作方案，控烟领导小组成员应率先垂范，将禁烟、控烟工作与班子考评及年度考核紧密关联。
二、全院职工应自觉抵制烟草，积极参与控烟行动。
进入医院区域后，严禁在任何地点吸烟（无论是否为吸烟区）。
一经发现，首次违规者将受到____元的经济处罚，并接受批评教育及限期整改；自第二次起，每次违规将处以____元罚款，并在全院范围内通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，并取消该科室、科主任及其个人本年度评优资格。
三、对于自愿戒烟并成功戒烟的职工，经控烟办公室审核确认后，医院将给予全院范围内的表彰及适当金额的奖励。
四、鼓励全院职工监督并举报院内吸烟行为。
如发现本院员工在院内吸烟且劝阻无效时，可向控烟办报告。
经核实无误后，将对吸烟者进行相应处罚，并对举报人给予一定金额的奖励。
五、实施无烟科室评比机制。
（一）控烟办公室将每周不定期对医院各部门进行控烟情况检查，并详细记录。
（二）控烟巡视员需每日不定期对各自负责的区域进行控烟情况检查，并做好记录。
（三）所有检查情况将于每月第一个周一汇总至控烟办公室。
控烟办公室将依据控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对表现优异的科室给予全院公开表扬，并授予“无烟科室”流动红旗。
（四）若科室管辖范围内出现吸烟现象、发现烟蒂或本科室员工违反控烟规定，将对该科室进行____处理，并扣除当月考核分数____分。
同时，该科室的科主任、护士长需承担监管失察的责任，并限期整改。
对于已获得“无烟科室”荣誉的科室，将摘除其流动红旗，待重新达标后再行授予。
此评比结果将与年终考核及中层干部绩效直接挂钩。
长期保持“无烟科室”荣誉的科室在年终评优时将享有优先权，并额外奖励控烟奖金____元。
控烟工作制度及奖惩办法(六篇)
控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法（二）1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。
本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。
一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。
(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。
2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。
(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。
(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。
3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。
(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。
二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。
以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。
控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。
对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。
同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。
控烟考评奖惩制度标准范文(4篇)
控烟考评奖惩制度标准范文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度标准范文（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
控烟考评奖惩制度标准范文（三）1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。
2024年学校控烟考评奖惩制度范例（四篇）
2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。
结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。
一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。
如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。
2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。
3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。
4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。
5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。
若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。
6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。
二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。
若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。
2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。
3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。
4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。
2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。
学校控烟考评奖惩制度(6篇)
学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。
2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。
3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。
有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。
4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。
对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。
6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。
2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。
2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。
①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。
对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。
②年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。
③学校专设控烟工作奖励项目。
学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。
该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。
制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。
宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。
2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。
学校控烟考评奖惩制度范文（3篇）
学校控烟考评奖惩制度范文一、背景及目的学校作为青少年成长的重要环境之一，对于培养学生良好的卫生习惯和健康生活方式具有重要意义。
烟草危害公众健康已成为全球性的社会问题，为了保障学生的身心健康，学校制定了控烟考评奖惩制度。
本制度旨在警示和引导学生不吸烟，保障学生的健康成长。
二、奖励制度1. 连续一年不吸烟的学生，将被授予“无烟标兵”荣誉称号，并在学校官方网站、学校内部通讯等渠道进行宣传和表彰。
2. 班级内全体学生没有吸烟者的，将评选出“绿色班级”，并获得相应的奖励，如文明奖等。
三、惩罚制度1. 学生一旦被发现吸烟，将立即被禁止参加学校内的各类奖励活动，如班级干部选拔、文体比赛等。
2. 学生吸烟后，学校将通知学生家长，并进行必要的教育及警示。
3. 针对屡教不改的学生，学校将采取更严厉的惩罚措施，如进行心理辅导、课外劳动补课等，帮助他们认识到吸烟对健康的危害和社会形象的负面影响。
4. 对于恶意违反学校禁烟规定的学生，学校将报请学生的班主任、年级主任及学校领导进行严肃处理，包括但不限于停止评选荣誉称号、中期评定低分、学期评定不合格等。
四、考评标准1. 学校将通过定期巡查、不定期抽查等方式对学生是否吸烟进行考评。
2. 学校将设立专门的考评小组，由辅导员、保健医生等组成，负责考评工作的组织和实施。
3. 考评标准主要包括：班级内的吸烟情况、学生个人的吸烟情况等。
每学期进行一次考评，并及时通知学生及其家长。
五、落实措施1. 学校将加强控烟宣传教育工作，通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等方式，提高学生对吸烟危害的认识，增强其甄别和拒绝吸烟的能力。
2. 学校将密切关注学生的身心健康情况，并配备专职保健医生，及时为有吸烟倾向的学生提供健康教育和心理辅导。
3. 学校将与学生家长密切配合，共同落实禁烟工作，通过家长会、家校合作等渠道，加强家庭对学生吸烟行为的监督和引导。
六、考评结果通知与管理1. 学校将会在每学期考评结束后，通过班主任、年级主任及学校官方网站等渠道公布考评结果。
控烟考评奖惩制度(五篇)
控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。
三次以上每发现一次扣____分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度（二）是指依据相关规定和标准，对个人或单位在控制吸烟方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。
在建立控烟考评奖惩制度时，应该考虑以下几个方面：1.评价标准：制定明确的评价标准，包括各个方面的控烟绩效指标，如不吸烟区域的覆盖率、吸烟管理的规范程度、违规吸烟行为的处理力度等。
标准应该能够客观公正地评估控烟工作的成效。
2.评价方法：选择合适的评价方法，可以通过定期检查、抽查、考试等方式进行评价，确保评价结果的准确性和可靠性。
3.奖励制度：对于在控制吸烟方面表现优秀的个人或单位，应该给予相应的奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
奖励制度可以激励和鼓励更多的人参与控烟工作，树立榜样。
4.惩罚制度：对于违反吸烟规定的个人或单位，应该依据违规情节给予相应的惩罚，如警告、罚款、扣分等。
惩罚制度应该能够起到震慑和教育的作用，促使违规者改正错误。
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控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟监督小组须认真贯彻本院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责
范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作领导小组根据每月的检查结果汇总，报相关院领导审批后，交院财务科执行，同时反
馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、对无视院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按本院规定进一步追究责任。
十、院设立“优秀无烟科室奖”，在院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由院控烟领导小组负责解释
茂名市职业病防治院控烟考评奖惩标准
一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全
院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发
额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年
评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有
吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违
规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励奖励奖励奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟
医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核
加10分，加以表彰。
二一二年三月五日
○
茂名市职业病防治院
控烟考评奖惩记录表
或领导小组。