职工之家标准
什么叫职工之家
什么叫职工之家什么叫职工之家职工之家是工会基层组织合格化的称号，旨在提升工会的整体工作水平。
它通过提供多种服务和组织活动，增强职工的归属感和满意度，促进职工之间的团结与合作，帮助落实国家和地方政府对劳动者权益保护的政策，提高职工的生活质量。
职工之家的创建标准组织健全与制度完善●●组织建设：基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会及分工会、工会小组健全，职工入会率达到95%以上。
这样的组织结构确保了工会的各项工作能够顺利开展，并且能够有效地代表职工的利益。
通过高入会率，工会能够更好地了解职工的需求和问题，从而提供更有针对性的服务。
●●选举与登记：按时换届选举，单独设立工会工作机构，依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记。
这一过程确保了工会的合法性和权威性，使其能够在法律框架内有效运作。
通过定期的选举，工会能够保持活力，并确保领导层能够代表广大职工的利益。
●●领导配备：工会委员会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定。
合适的领导配备是工会有效运作的关键，确保工会能够在各项事务中发挥积极作用。
领导层的选拔和配备需要严格遵循相关规定，以确保其具备足够的能力和责任心来带领工会工作。
●●办公设施：有固定办公场地、工会标牌、工会印章，有独立的工会经费银行账户并按财会制度规定单独建账核算，有工会宣传园地。
完善的办公设施是工会开展各项活动的基础，确保工会能够为职工提供良好的服务和支持。
●●制度建设：会员（代表）大会、会员评家、干部培训、经费收缴管理使用等制度健全。
制度的完善是工会工作规范化的重要保障，确保各项工作能够有序进行，并且能够有效地维护职工的权益。
●●档案管理：工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理。
良好的档案管理能够帮助工会更好地记录和跟踪各项工作的进展，为未来的工作提供参考和依据。
●活动阵地与设施建设●●活动阵地：有必要的职工活动阵地，有可供组织工会文体活动的室内外健身场所。
活动阵地的建设为职工提供了一个交流和放松的场所，能够有效地增强职工之间的凝聚力和团队精神。
全国模范职工之家 标准
全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。
全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。
下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。
一、综合素质。
全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。
具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。
二、工作业绩。
全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。
具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。
三、社会影响。
全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。
具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。
四、个人荣誉。
全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。
具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。
五、其他条件。
全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。
综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。
只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。
希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
职工之家建设管理工作标准
职工之家建设管理工作标准职工之家建设管理工作标准职工之家是企业为提高职工生活水平和保障职工权益而建立的公共活动场所。
为了使职工之家建设能够达到理想的效果，促进职工之家的健康发展，制定职工之家建设管理工作标准是十分必要的。
一、职工之家建设管理目标职工之家是为了提高职工的生活和工作质量而建立的，建设管理的目标就是为职工提供一个舒适、便利、优质的服务环境，让职工感到满意和舒适。
职工之家建设不仅仅是一项设施的建设，还包括活动的组织、服务的提供、管理的规范等多个方面。
职工之家应该成为一个充满活力和温馨的家园，帮助每一个职工实现自身价值。
二、职工之家建设管理标准1.建设管理机构职工之家建设管理应该有专门的机构和人员来进行管理工作，建立职工之家建设管理委员会。
委员会由职工代表和企业管理人员组成，负责职工之家的规划、建设、运营、管理等工作。
委员会需要指定专人来负责职工之家的日常管理和维护。
2.建设规划与设计职工之家的建设规划和设计应该充分考虑职工的需求和实际情况，包括场地的选址、规划、建筑设计、功能设置等。
要简洁明了，方便实用，且具有良好的现代化氛围。
3.场所与设施职工之家应该选址方便、空气清新、景色优美的地方，场所大小应能够容纳所需的职工群体。
设施硬件应配备齐全，包括会议室、娱乐设施等。
4.组织活动与服务职工之家的管理委员会应定期组织文体活动、庆祝活动和学习培训等，为职工提供各类服务；同时应在职工之家设立服务窗口，开展内部经济活动，方便职工的生活。
5.安全与卫生职工之家的管理委员会应制定职工之家的安全制度、消防制度和卫生制度，对职工的生命财产安全负责。
管理人员应对职工之家进行周期性检查、清洗、维修和消毒等工作，保证场所的整洁和卫生。
三、职工之家建设管理的意义1.提高生活品质职工之家为职工提供了一个可以放松身心、享受美好生活的场所，可以满足职工各种文化需求，促进职工身心健康。
2.加强职工凝聚力职工之家可以让职工在生活中建立更深层次的联系，培养出不同工作背景的员工之间的感情，从而促进团队的凝聚力。
职工之家建设6条标准
职工之家建设6条标准
1. 职工之家建设的标准之一是确保职工的安全与健康。
为此，必须提供安全的工作环境，保障职工在工作过程中不受伤害，并采取必要的防护措施和紧急处理措施。
2. 职工之家建设的标准之二是为职工提供有竞争力的薪资和福利。
给予合理的薪资水平，制定透明的薪酬制度，同时提供全面的福利，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等，以提高职工的生活品质和工作满意度。
3. 职工之家建设的标准之三是促进职工的职业发展和个人成长。
提供给职工培训和学习的机会，鼓励他们参与专业培训、继续教育等，以提升职业技能和素质。
4. 职工之家建设的标准之四是建立良好的沟通和协作机制。
建立开放的沟通渠道，鼓励职工提出问题和建议；加强团队合作和协作，建立共同的目标和工作方法，以提高工作效率。
5. 职工之家建设的标准之五是关注职工的工作生活平衡。
为职工提供灵活的工作时间和工作安排，允许合理的加班和休假，以满足职工的个人和家庭需求，同时避免过度劳累和工作压力。
6. 职工之家建设的标准之六是建立公正和公平的职工评价和奖励机制。
以职工的工作表现和能力为基础，公正地评价职工的工作业绩，为优秀的职工提供适当的奖励和晋升机会，激励其继续努力进取。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。
根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。
验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。
即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。
有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。
八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。
各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。
工会依法维护职工合法权益作用明显。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
４、活动正常。
围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训。
有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持。
党组织和经营者支持工会开展工作。
依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。
６、会员拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。
满意率在６５％以上。
第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。
职工之家建设标准和原则
职工之家建设标准和原则随着现代企业管理理念的不断发展和进步，职工之家的建设已成为众多企业关注的焦点。
职工之家的建设不仅关乎职工的生活质量，更是企业文化建设和员工关系维护的重要环节。
那么，职工之家的建设应该遵循哪些标准和原则呢？一、舒适宜人的环境标准职工之家的建设应以提供舒适宜人的环境为标准。
首先，要有宽敞明亮的空间，充足的自然采光和通风设施，确保员工有良好的工作和生活环境。
其次，要配置合理的家具和设备，满足员工的基本需求。
再次，要有绿化植物和景观装饰，营造宜人的自然氛围，提高员工的工作积极性和生活质量。
二、多元化的服务标准职工之家的建设要以提供多元化的服务为标准。
职工的需求各异，因此，职工之家应提供多样化的服务，满足不同员工的需求。
例如，提供餐饮服务，包括早餐、午餐和晚餐，以及各种口味的菜肴选择；提供健身和娱乐设施，如健身房、游泳池、电影院等；提供文化活动和培训课程，如书法班、音乐会、职业技能培训等。
通过提供多元化的服务，职工之家能够满足员工的各种需求，提高员工的满意度和幸福感。
三、安全健康的保障标准职工之家的建设要以提供安全健康的保障为标准。
首先，要建立健全的安全管理制度，包括消防安全、食品安全、交通安全等方面的规定和措施，确保员工的人身安全。
其次，要提供健康的饮食和生活环境，如提供新鲜健康的食材和饮用水，保持室内空气的清新等，预防和控制传染病的发生。
再次，要做好职工的心理健康关怀，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困扰和压力。
四、便捷高效的管理标准职工之家的建设要以提供便捷高效的管理为标准。
首先，要建立科学合理的管理体系，明确职责和权限，确保各项服务的顺畅运行。
其次，要提供便捷高效的信息化服务，如提供在线预订和查询系统，方便员工随时了解和使用各项服务。
再次，要提供24小时的服务热线，及时解答员工的问题和需求。
通过便捷高效的管理，职工之家能够提高服务质量和效率，满足员工的需求。
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准可以包括以下几个方面：
1. 丰富的福利和服务：职工之家应该提供全面的福利和服务，包括医疗保健、子女教育、体育健身、文艺娱乐等。
这些福利和服务可以通过合理的费用或补贴方式提供给职工，以满足职工各种需求。
2. 舒适的工作环境：职工之家应提供舒适、安全、健康的工作环境，包括宽敞明亮的办公场所、空气质量良好的办公区域、符合人体工程学的办公设备等。
3. 交流与沟通的平台：职工之家应提供交流和沟通的平台，包括员工会议室、员工休息室、员工活动区域等，以方便职工与领导、同事之间的交流、沟通和交流。
4. 健康与安全管理：职工之家应建立健全的健康与安全管理制度，包括定期的健康体检、安全培训、应急救援措施等，以保障职工的安全与健康。
5. 职业发展与培训机会：职工之家应提供职业发展与培训机会，包括培训课程、岗位晋升机制、绩效评估等，以满足职工的职业发展需求。
6. 文化活动和娱乐设施：职工之家应提供各种文化活动和娱乐设施，包括图书馆、音乐室、健身房、游泳池等，以满足职工的娱乐和文化需求。
7. 精准的员工关怀：职工之家应提供个性化、精准化的员工关怀，包括关键时刻的关怀、员工心理健康服务等，以增强职工的获得感和归属感。
总体而言，建设职工之家要注重全面满足职工的需求，提供福利与服务、改善工作环境、促进交流与沟通、保障健康与安全、提供职业发展与培训机会、提供文化活动和娱乐设施，以及提供精准的员工关怀。
职工之家评选标准
附件1：先进职工小家标准（一）将建家工作纳入党政工作目标考核规划。
（二）通过建家、干群关系融洽，工会小组具有较强凝聚力。
（三）在职工中开展政治理论、理想信念、形势、法纪和职业道德、社会公德、家庭美德教育。
（四）了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍团结和稳定。
（五）组织开展职工民主管理、安全生产、困难职工帮扶活动。
（六）关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益。
先进职工之家标准（一）坚持党政工共建职工之家形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。
（二）严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，建立平等协商集体合同制度，签订工资集体协议。
（三）坚持和完善职工代表大会制度，深入推行厂务公开制度，严格执行民主评议领导干部的有关规定；公司制企业依法建立了职工董事、监事制度。
（四）积极协助党政做好职工基本生活保障和再就业，深入实施送温暖工程，对特困职工承担起“第一责任人”职责。
（五）坚持以经济建设为中心，深入实施群众性的经济技术创新工程，做好劳动保护工作。
（六）坚持职工队伍建设，加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有思想、有文化、有纪律的职工队伍。
（七）加强工会组织建设，坚持在党委领导下依法独立自主地开展工作。
附件2：遵义市先进职工之家申报表单位名称（盖章）所属县（区、市）总工会填表日期年月日单位名称地址工会组织名称电话党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率 %是否有农民工、劳务派遣工、临时工等用工形式，是否加入工会所属工会小组个数是否建立职代会制度是否签订集体合同是否签订工资集体协议本级工会获得荣誉称号情况：主要先进事迹（2000字左右）同级党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）总工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日附件3：遵义市先进职工小家申报表单位名称（盖章）所属县、区（市）工会填表日期年月日单位名称工会组织名称地址电话邮编党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率工会组织获得合格职工小家称号情况：主要先进事迹基层单位党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是企业为员工提供的一个舒适、温馨的休息和交流场所，是员工放松心情、增进友谊、提高工作效率的重要场所。
因此，建设一个符合标准的职工之家对于企业来说至关重要。
下面，我们将就职工之家的建设标准进行详细介绍。
首先，职工之家的场所选择要合理。
它应该位于企业内部，方便员工在工作间隙或休息时间前往。
同时，场所的选址应该避免噪音干扰和空气污染，确保员工在这里可以得到充分的休息和放松。
其次，职工之家的建筑设计要符合人性化原则。
建筑布局应该合理，通风良好，采光充足。
内部装修要简洁大方，色彩搭配和谐，营造出舒适温馨的氛围。
同时，职工之家内部设施要齐全，包括休息区、阅览区、娱乐区等，满足员工不同的休闲需求。
再者，职工之家的管理和服务要到位。
企业应该配备专门的管理人员负责职工之家的日常管理和维护，确保职工之家的整洁和安全。
同时，提供温馨周到的服务，如提供饮用水、咖啡茶水、阅读杂志、休息椅等，让员工在这里可以得到贴心的关怀和照顾。
最后，职工之家的活动和氛围要丰富多彩。
企业可以组织一些丰富多彩的活动，如员工生日会、员工交流会、员工才艺展示等，营造出欢乐和融洽的氛围。
同时，可以在职工之家内部设置一些互动设施，如桌游、台球、乒乓球等，让员工在休息时间可以进行一些有益身心的活动。
总之，职工之家的建设标准直接关系到员工的工作生活质量和企业的人文关怀。
只有建设一个合理、舒适、温馨的职工之家，才能真正满足员工的需求，增强员工的归属感和凝聚力，为企业的发展打下坚实的基础。
希望各企业能够重视职工之家的建设，为员工营造一个更好的工作环境。
新型职工之家“六有”标准
新型职工之家“六有”标准
1、有健全的工会组织；有工会牌子，有工会办公地点，有工会法人资格证书，有工会印章；工作成效明显，按期换届，同时产生经费审查委员会、女职工委员会。
2、有活动阵地：职工阅览室，文体活动室、职工心理健康疏导室、职工食堂。
3、有规章制度、组织结构图、工作流程图。
每年召开职工大会或职工代表大会一次以上；每年组织单位职工开展体检一次。
做到“五必访”：婚丧大事必访，突遇灾祸必访，伤病职工必访，家庭纠纷必访，调入调出必访，努力为机关职工办实事，做好事，解难事。
4、有“职工小家”创建活动。
在单位下属科室、站所等积极开展分会和工会小组的“职工小家”活动。
5、有职工志愿者队伍。
组织志愿者队伍每年开展公益性志愿服务活动二次以上。
6、有职工兴趣活动协会。
根据职工的兴趣爱好，以提升职工素质为目标，成立两个以上兴趣活动协会。
职工之家建设标准
职工之家建设标准
职工之家是企业为员工提供的一个重要福利设施，是员工工作
和生活的重要场所。
因此，建设一个舒适、便利、温馨的职工之家
对于提高员工的工作积极性和生活质量具有重要意义。
为此，制定
一套科学合理的职工之家建设标准显得尤为重要。
首先，职工之家的建设要符合基本的卫生标准。
建筑物的结构
要坚固耐用，通风良好，采光充足，地面、墙面、天花板等装饰材
料要符合卫生要求，设施设备要定期进行清洁消毒，确保员工的健
康和安全。
其次，职工之家的建设要满足员工的基本生活需求。
包括提供
饮用水、食堂、休息区、卫生间等基本设施，为员工提供舒适的用
餐和休息环境。
此外，还应提供文体娱乐设施，如阅览室、健身房、娱乐室等，丰富员工的业余生活。
再者，职工之家的建设要考虑员工的工作需求。
应提供办公设施，如会议室、培训室、办公室等，为员工提供一个良好的工作环境。
同时，还应提供网络、打印、复印等便利设施，满足员工的工
作需求。
最后，职工之家的建设要考虑员工的心理需求。
可以通过布置绿植、装饰画等方式营造舒适的环境氛围，为员工提供一个放松心情的场所。
同时，可以组织一些文体活动，如员工生日会、节日联欢等，增强员工的归属感和凝聚力。
在职工之家的建设中，企业应根据员工的实际需求，合理规划和设计，注重细节，不断完善和改进。
只有建设出一个符合标准、温馨舒适的职工之家，才能更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和幸福感，从而促进企业的稳定发展。
职工之家建设标准
职工之家建设标准
职工之家是指为职工提供舒适、便利、安全的居住和生活环境的住宅区或楼宇。
职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作效率，因此，制定合理的建设标准对于职工之家的建设至关重要。
首先，职工之家的建设标准应包括以下几个方面：
一、基础设施完善。
职工之家应当配备完善的基础设施，包括供水、供电、供气、通讯、网络等设施，以及健康、教育、文化、娱乐等配套设施。
供水供电设施要保证正常供应，通讯网络要覆盖全区，健康教育等配套设施要满足职工的基本需求。
二、安全保障。
职工之家的建设标准要求应有完善的安全保障措施，包括消防设施、安全出口、安全通道等，确保职工在居住期间的人身和财产安全。
三、环境优美。
职工之家的建设标准还应包括环境优美的要求，包括绿化率、
景观设计、垃圾处理等，营造出舒适的居住环境，提升职工的生活
品质。
四、便利生活。
职工之家的建设标准还应包括便利生活的要求，包括商业设施、交通便利、医疗保健等，满足职工的各种生活需求。
以上是职工之家建设标准的基本要求，为了确保这些要求得到
有效落实，需要有相关部门制定相应的标准和规范，加强对职工之
家建设的监督和管理，确保建设的质量和效果。
总之，职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作
效率，制定合理的建设标准是非常重要的。
只有建设出符合标准的
职工之家，才能更好地满足职工的生活和工作需求，提升职工的幸
福感和满意度，促进企业的稳定发展。
因此，相关部门和单位应高
度重视职工之家建设标准的制定和落实，为职工创造更好的生活环
境和工作条件。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是指企业为员工提供的一个舒适、温馨的工作和生活空间，其建设标准直接关系到员工的工作效率和生活质量。
为了营造一个良好的工作环境和提高员工的生活品质，制定并执行职工之家建设标准至关重要。
首先，职工之家的建设应当符合国家相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。
在建设过程中，要严格按照国家和地方的建筑规范进行设计和施工，确保建筑物的安全性和稳定性。
同时，要保证建筑物的环保性和节能性，采用绿色环保材料，提高建筑的能源利用率，减少对环境的影响。
其次，职工之家应当满足员工的基本生活需求。
包括但不限于宽敞明亮的办公空间、舒适便利的生活设施、健康饮食的餐饮服务等。
办公空间要合理布局，保证员工的工作效率和舒适度；生活设施要齐全，满足员工的日常生活需求；餐饮服务要提供营养均衡的饮食，保障员工的身体健康。
再次，职工之家应当注重员工的个性化需求。
不同员工有不同的生活习惯和需求，因此建设职工之家要尊重员工的个性化需求，提供多样化的服务和设施。
比如，可以设置休闲娱乐区域、健身房、图书阅览室等，满足员工的休闲娱乐和学习需求。
最后，职工之家的建设要注重管理和运营。
建设完毕后，需要对职工之家进行全面的管理和运营，保持设施的完好和服务的高效。
同时，要建立健全的管理制度和运营机制，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，不断改进和提升职工之家的建设标准。
总之，职工之家的建设标准应当以满足员工的需求为核心，保障员工的权益和福祉。
只有建设出一个舒适、温馨的职工之家，才能激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，为企业的发展注入新的活力。
因此，企业应当高度重视职工之家的建设，不断完善建设标准，为员工营造一个更好的工作和生活环境。
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准近年来，随着城市化进程的加快和人们生活节奏的加快，建设职工之家成为了各地政府和企事业单位关注的焦点。
职工之家的建设旨在为职工提供更好的工作生活环境和便利条件。
本文将围绕建设职工之家的标准展开讨论。
一、舒适的工作环境建设职工之家首要标准是提供舒适的工作环境。
对于办公楼来说，需要具备良好的采光、通风和隔音设施，以确保职工能在一个安静、明亮的环境中工作。
此外，办公楼内还应配置舒适的工作桌椅和专业的办公设备，提供良好的办公体验。
二、完善的生活配套设施建设职工之家还必须提供完善的生活配套设施。
首先，应建设方便快捷的餐厅，供职工就餐。
餐厅内应有卫生、安全、美味的食品，并提供多样化的菜品选择。
其次，还需要提供娱乐休闲设施，如图书馆、健身房、游泳池等，满足职工的休闲娱乐需求。
此外，还应建设便利的购物中心和银行等，方便职工的日常生活。
三、优质的员工福利建设职工之家的标准还包括提供优质的员工福利。
一方面，公司应该提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、年终奖等，保障员工的收入水平。
另一方面，应提供健康保险、养老保险等完善的社会保障，为职工创造安全保障感。
此外，还可以提供鼓励员工发展的培训和职业晋升机制，激发员工的工作动力。
四、绿色环保意识在建设职工之家的过程中，绿色环保意识也是一个重要的标准。
职工之家应该注重节能减排，使用环保材料，建造绿色建筑。
通过提供垃圾分类设施和鼓励员工节约用水、用电等行为，培养员工的环保意识。
同时，建设绿化带和休闲区，让职工能够亲近大自然，享受清新的空气和美丽的景色。
五、安全的工作环境建设职工之家的标准还包括提供安全的工作环境。
公司应配备完善的安全设备，包括消防设施、监控系统等，确保职工的人身和财产安全。
此外，应制定相关的安全管理制度和应急预案，提供安全培训，提高职工的安全防范意识和应急处理能力。
六、人性化的管理模式最后，建设职工之家的标准还包括人性化的管理模式。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是企业为职工提供的一个重要福利设施，它不仅是职工们工作之外的一个休憩场所，更是一个展现企业文化和关怀员工的重要窗口。
因此，建设一个符合标准的职工之家对于企业来说至关重要。
下面，我们将就职工之家的建设标准进行详细介绍。
首先，职工之家的位置应该选择在企业内部便利职工出入的地方，最好能够与员工的办公区域相邻，这样可以方便职工在工作间隙或下班后前往职工之家进行休息和娱乐。
其次，职工之家的面积应该足够大，能够容纳一定数量的职工同时休息和娱乐。
职工之家内部应该设有休息区、阅读区、娱乐区、健身区等功能区域，以满足职工不同的休闲需求。
职工之家的装修风格应该简洁明快，色彩宜人，能够给职工带来舒适愉悦的感觉。
同时，职工之家的设施应当齐全，包括舒适的沙发、书架、电视、音响设备、台球桌、健身器材等，让职工在这里可以得到充分的放松和娱乐。
另外，职工之家的管理和服务也非常重要。
企业应该配备专门的管理人员负责职工之家的日常管理和服务，保持职工之家的整洁和安全。
同时，职工之家应该定期举办各种丰富多彩的文体活动，如读书分享会、健身瑜伽课程、台球比赛等，增强职工之间的交流和凝聚力。
最后，企业应该不断听取职工对于职工之家的意见和建议，不断改进和完善职工之家的设施和服务，让职工之家真正成为职工们的“家”，为他们提供一个舒适、愉悦的休息和娱乐场所。
总之，职工之家的建设标准对于企业来说非常重要，它不仅能够提升企业的文化软实力，更能够增强职工的归属感和凝聚力。
因此，企业应该高度重视职工之家的建设，不断改进和完善，为职工提供一个舒适愉悦的休息和娱乐场所。
职工之家建设6条标准
职工之家建设6条标准职工之家是指企业为职工提供的一个舒适、便利的工作场所，为职工的生活和工作提供多种支持和服务。
为了确保职工之家能够充分发挥其功能，以下是建设职工之家的六条标准的相关参考内容。
1. 设施完备：职工之家应该具备完善的设施和便利的服务，包括但不限于休息区、娱乐设施、健身房、咖啡厅、餐厅、图书馆、瑜伽室、卫生间等。
这些设施应当满足职工的日常需求，提供一个舒适、安全、便捷的工作环境。
2. 健康与安全：职工之家应建立健全的安全规章制度，确保职工在工作和生活中的安全。
例如，应设置安保人员、安全监控系统和应急救援设备，提供定期的安全培训和消防演习，确保职工的人身安全和财产安全。
3. 智能化管理：职工之家应该采用智能化管理系统，提供在线预约、自助服务、信息查询和报告投诉等功能，方便职工随时了解和使用各项服务。
通过信息化手段，提高工作效率，简化工作流程，提升用户体验。
4. 社交交流平台：职工之家应提供一个社交交流平台，促进职工之间的沟通和团队合作。
例如，可以设置内部社交网络或论坛，供职工分享心得、交流经验、组织活动，增进团队凝聚力。
5. 心理健康支持：职工之家应设立心理健康咨询中心，提供心理咨询、心理教育和心理辅导等服务，帮助职工解决工作和生活中的压力和困扰。
同时，可以定期组织心理健康讲座或培训，提高职工的心理健康意识和应对能力。
6. 健康管理与生活指导：职工之家应设立健康管理中心，提供健康体检、疾病预防、生活指导等服务，帮助职工保持身体健康和积极的生活态度。
此外，可以组织健康讲座、健身活动或兴趣小组，促进职工的全面发展和幸福感提升。
总之，建设职工之家需要将职工的需求放在首位，提供完善的设施、便利的服务和专业的支持。
只有通过不断改进和创新，才能使职工之家真正成为职工生活和工作的温馨港湾。
职工之家建设标准
职工之家建设标准国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系(一）建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。
开展平等协商工作,签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达100％;企业辞退、处分、解除职工劳动合同,事先征求工会意见;在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用.（二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议,没有出现群体上访事件。
（三）建立健全工会劳动法律监督机构,对本单位发生的违反劳动法规的行为,及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。
（四）“送温暖"工作形成制度，建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作;切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时,做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。
发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。
（五）加强群众性安全生产监督检查工作。
按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治;参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。
二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动.动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果.(二）开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。
（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动,通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准主要包括以下几点：
1.领导班子：建设一个符合四化要求、密切联系群众的领导班子，以及一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。
2.教育和动员职工：教育和动员职工站在改革的前列，努力促进技术进步，开展社会主义劳动竞赛，提高经济效益和社会效益，保证完成国家交给的各项任务。
3.提高职工素质：组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想道德素质和科学文化素质，在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中发挥应有的作用。
4.健全组织体系：建立健全工会组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设。
5.建立四个机制：建立完善工会工作制度、职工代表大会制度、民主管理制度和基层工会领导班子任期制度等四个机制。
6.达到四个规范：规范工会组织设置、规范工会干部选拔任用、规范工会经费管理、规范工会活动开展。
7.实行七上墙：工会组织机构、工会干部名单、工会工作计划、工会活动开展情况、职工权益维护情况、工会经费收支情况、工会工作成效等七方面内容要在职工之家明显位置公示。
8.职工活动开展：积极开展各类职工文化活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。
9.服务职工群众：充分发挥职工之家的服务功能，为职工提供劳动争议调解、职业技能培训、法律援助、困难帮扶等服务。
10.阵地作用发挥：充分发挥职工之家在思想政治工作、职工教育培训、职工权益维护等方面的阵地作用。
通过以上标准的落实，不断提高职工之家的建设水平，为广大职工营造一个温馨、和谐的工作和生活环境。
工会职工之家六有标准
工会职工之家六有标准
工会职工之家是职工们工作之余放松身心、交流感情的重要场所。
为了营造一
个良好的工会职工之家环境，提高职工的幸福感和归属感，我们制定了工会职工之家六有标准，以期为广大职工营造一个温馨、舒适、和谐的休闲场所。
首先，工会职工之家要有温馨的环境。
环境的温馨主要体现在装修风格上，要
以简约、明亮、温馨为主，营造出家的感觉，让职工在这里能够得到放松和舒适的感受。
其次，工会职工之家要有丰富的活动。
可以组织一些丰富多彩的文体活动，如
书法比赛、歌唱比赛、趣味运动会等，让职工们在工作之余能够参与到各种活动中，增进交流，增加乐趣。
再次，工会职工之家要有温馨的服务。
服务员要有亲切的微笑，热情周到的服
务态度，给职工们带来家的温暖和舒适。
此外，工会职工之家要有健康的饮食。
提供健康、营养、美味的饮食，让职工
们在这里能够享受到美食的同时，也能够保证身体健康。
另外，工会职工之家要有和谐的氛围。
要建立和谐融洽的人际关系，让职工们
在这里能够感受到家的温馨和和谐。
最后，工会职工之家要有温暖的关怀。
在职工生日、节假日等特殊时刻，工会
职工之家要给予职工们温暖的关怀，让他们感受到组织的温暖和关怀。
总之，工会职工之家六有标准是为了营造一个良好的工会职工之家环境，提高
职工的幸福感和归属感。
我们将不断努力，不断改进，让工会职工之家成为职工们放松身心、交流感情的温馨家园。
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2014年省总工会模范职工之家标准企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。
一、组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。
1分4.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分5.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。
4分7.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分8.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。
3分二、维权到位 28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。
每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。
2分5.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。
2分8.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。
1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分12.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分14.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%； 1分15.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。
1分三、工作规范 24分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账； 4分2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。
2分3.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作； 2分4.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。
2分5.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准; 1分6.建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动；１分7.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制8.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。
１分9.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位；３分10.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理；１分11.经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。
２分12.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况；２分13.每年向会员（代表）大会报告经审工作。
２分四、作用明显 23分1.广泛开展职工素质提升活动，职工读书有阵地、有活动，职工文体工作有计划、有队伍、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；４分2.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；２分3.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
２分4.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位5.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。
１分6.服务企业发展有成效，劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费，竞赛氛围浓厚，台账资料齐全；３分7.注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用。
开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果。
关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模；２分8.推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出；２分9.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。
２分10.党政支持工会工作，符合条件的党组织负责人兼任工会主席；２分11.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。
２分五、职工信赖 10分1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实；４分2.职工（会员）群众对建家活动民主测评满意度达85%。
６分模范职工之家标准县级以下中间层次区域、行业工会一、组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，到期按时换届；１分2.工会领导班子民主选举产生；工会主席按照有关文件要求由同级副职兼任，并根据工作需要选优配专工会干部和社会化聘用工会工作者。
３分3.工会建立时同步规范建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、职工法律援助站和工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；有专人负责日常工作；５分4.所属基层工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建制率100%，社团法人登记率达90%；１分5.加强对所属基层女职工组织规范化建设的指导，本区域行业符合女职工委员会建立条件的工会，女职工组织同步组建率达95%。
１分6.完成年度组建工会和发展会员目标，本区域、行业工会所属符合条件的基层工会动态组建率达85%；２分7.职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）动态入会率达到90%。
２分二、维权到位 26分1.职代会、厂务公开、集体协商集体合同、和谐劳动关系创建等重点工作推进有计划、落实有举措、实施有行动；３分2.所属基层50人以上建会企业职代会、厂务公开、集体协商集体合同建制率达80%；３分3.符合《劳动关系和谐企业评价规范》标准的企业数达60%。
３分4.积极履行工会帮扶服务职责，开展生活、医疗、就业、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀及其它帮扶服务活动，帮扶服务对象达到一定规模；２分5.与政府有关部门建立帮扶工作协调、会商、转办等联动机制。
２分6.深入推行“1+3”安全监控工作体系，辖区生产型工业企业推广率达80%；２分7.广泛开展“安康杯”竞赛活动，辖区企事业单位参赛率达90%；２分8.劳动安全卫生专项集体合同在规模以上职业危害高危行业企业实现全覆盖。
１分9.指导所属基层建立完善女职工权益专项集体合同制度。
从实际需要出发，积极探索建立区域、行业女职工权益专项合同制度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益；２分10.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。
２分11.主动融入社会矛盾纠纷大调解体系，劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%；及时为职工提供法律援助服务，援助率100%；２分12.所在区域、行业职工劳动合同签订率不少于98%，并依法及时履行；专人负责职工信访工作，及时处理信访事项。
２分三、工作规范 26分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账；４分2.做好工会年报统计和信息工作，积极参与“全国工会基层组织建设工作管理系统数据库”和“全国工会统计年报数据库”建设，信息准确、管理规范。
２分3.本级工会建立帮扶服务中心（站、点），所辖区域内村（社区）、规模以上企业建立帮扶服务站（点）达90%以上；帮扶服务中心（站）有牌子、有场地、有人员;２分4.建立工作流程、救助办法、帮扶标准等工作制度，并上墙公示;对辖区内困难职工的基本情况、致困原因、求助需求、帮扶情况及跟踪服务逐一登记建档；２分5.采取行政划拨、社会捐赠、企业赞助、工会经费拨入等方式筹集帮扶服务资金和工作经费，按规定、科学合理使用帮扶资金。
１分6.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,辖区生产型规模以上企事业单位劳动保护工作合格工会创建率达60 %；２分7.建立劳动法律法规宣传教育制度、工会劳动法律监督制度、劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报、职工法律援助、职工信访接待处理制度； 2分8.每年至少组织一至两次普法宣传教育活动；经常性开展劳动法律监督活动，区域、行业性监督检查活动每年不少于2次。
１分9.有一定的活动经费来源，经费管理规范、使用合理、手续齐备；２分10.独立开设银行账户，做到独立核算独立管理；２分11.定期组织所属基层财务活动，一年不少于两次。
２分12.每年审查审计本级及下一级工会经费收支及资产管理情况；２分13.每年按规定报告经审工作；１分14.每年检查指导下一级工会经审工作。
１分四、作用明显 23分1.广泛开展职工素质提升活动，职工教育培训有载体，职工文化体育工作有计划、有队伍、有活动；所属百人以上企业普遍建立职工书屋，每年组织文体活动不少于两项；３分2.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；２分3.重视工会新闻宣传工作，有典型、有阵地、有影响。
３分4.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，女职工参与率达80%以上；１分5.大力实施女职工素质提升工程，本地区女职工和女职工干部教育培训率分别达60%和90%。
１分6.服务经济发展作用明显，结合本地本行业特点制定劳动竞赛活动规划。
对基层工会开展竞赛活动分类指导、量化考核。
注重竞赛活动的宣传，增强吸引力、凝聚力；３分7.弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，发挥劳模作用。
做好劳模管理服务工作，建立劳模档案，实行动态管理服务。
定期走访慰问劳模，及时帮扶困难劳模；３分8.职工科技创新活动有方案、有举措、有创新，加强分类指导，落实工作责任，严格量化考核，在促进职工岗位成才、岗位创新上成效显著。
３分9.工会与同级政府（部门）建立联席会议制度，每年至少开会一次，解决涉及职工利益和工会工作的实际问题；２分10.建立健全党工共建机制，所属非公企业开展“三公开四统筹”活动覆盖面达85%；所属基层工会干部上岗培训率达85%。
２分五、职工信赖 10分1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，所属独立基层工会建立会员评家机制面（动态）达90%，有效落实职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利；４分2.所属基层工会主席对本级工会工作民主测评满意率达85％；３分3.随机抽取所属企事业单位职工会员对所在基层工会的工作评价平均满意率达85％。