深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主

合集下载

学习《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》心得体会

学习《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》心得体会选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要,贵在得人"，历览古今兴衰事，成败得失在用人。

选什么样的人,怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。

当前,干部选任工作如何与时俱进，适应社会发展提出的新要求？如何提高水平,实现群众利益的根本需要?如何创新方法，有效解决干部选任工作弊端，树立正确鲜明的选人导向？成为摆在各级党委面前的新挑战和新课题，迫切需要按照科学发展观的要求，积极探索创新干部选任的科学机制，更加有效地促进科学发展观的落实.积极认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性,调动广大群众参与监督的积极性，为选人用人公信度奠定更加坚实的基础。

在自学过程中，我本人坚持自我学习、自我教育、自我提高的原则。

重点学习了组织部印发的《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》中的6篇必读书目。

这次的学习教育活动,切实增强各级领导干部选人用人的法规意识，增强履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动全州选人用人公信度进一步提高.通过学习《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》，我个人谈谈几点心得和体会：一、加大对干部任用政策法规的宣传教育按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。

党的十六大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真贯彻执行中央的部署和要求，紧紧国境线建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革,着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制, 一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为党和国家各项事业的发展提供了有力的组织保证。

作为党员领导,在学习干部任用政策法规时要注重与业务知识学习相结合，通过组织学习教育、业务培训、实践锻炼等途径，大力加强人事干部的能力建设，提高干部人事的政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务和拒腐防变的能力，保证《条例》和有关法规得到有效的贯彻落实.作为干部群众,通过对干部任用政策法规的学习教育，提高自身的素质和运用水平，培养干部群众参政议政的热情，做到人人知晓选人用人制度，树立主人翁意识，消除对干部选拔用人的许多质疑，及时遏止苗头性问题,确保选人用人的透明度，提高干部选拔任用的公信度.二、增强贯彻干部选拔任用的自觉性通过学习，克服各级党政“重使用、轻培养"的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念,提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神”为目标,围绕提高选人用人公信度,使领导干部熟知组织人事政策，从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性，增强广大干部群众参与监督的针对性和有效性。

论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善

论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善【作者】吴教练/邢光明【作者简介】吴教练，西安政治学院副教授、硕士研究生导师；邢光明，西安政治学院硕士研究生。

【内容提要】扩大干部选拔任用工作民主，应坚持和完善民主推荐、公开考察、任前公示、差额提名、投票表决等新方法；建立和强化干部实绩民意登记、用人失误追究、任用监督、考任别离等制度、措施。

【关键词】干部选拔任用/民主方法/完善【正文】一、完善扩大民主的新方法在干部选拔任用工作中扩大民主，关键是要不断探索和完善扩大民主的新方法。

近年来，全军各单位按照党的十五大提出的“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求，在坚持党管干部的前提下，坚持公开、民主、竞争、择优的原则，围绕着扩大官兵群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，结合本单位实际，进行了积极探索，创造了一些好的方法。

下一步工作的着力点，应在继续进行探索的基础上，完善和标准这些好的做法。

要在坚持干部选拔任用各项政策法规的基础上，立足于把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程，进一步扩大群众的参与范围，提高群众的知情程度，并把扩大民主与坚持党管干部原则，与坚持依法办事原则有机结合起来，保证党管干部原则更好落实。

当前，应重点坚持和完善以下做法：〔一〕民主推荐民主推荐干部是广阔官兵群众真实表达自己的意愿，挑选自己信得过的指挥员的一个重要措施。

它有利于打破干部工作的“神秘化”，有利于扩大选人的视野，有利于把好干部的“提名关”，防止用人上的不正之风，因此必须加以坚持和推广。

实行民主推荐干部，需完善以下重要环节：1.科学制定并公开岗位职务具体标准，便于民主推荐。

制定岗位标准要坚持德才兼备原则、注重实绩原则和可操作性原则。

一是任职资格，主要包括经历、学历、专业、任职年限等。

二是任职条件，包括政治素质、知识结构和专业水平、组织指挥和管理能力、工作实绩等。

X市税务局关于干部选拔任用工作情况汇报报告材料

XX年以来，局党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家税务总局相关人事管理规定，在干部选拔任用工作中，始终坚持将德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，把规矩与纪律挺在前面，健全机制，规范程序，扩大民主，把“条例”精神贯穿到干部选拔任用的全过程，干部调配工作符合上级有关规定要求和我局干部队伍建设工作实际，干部队伍总体平稳、规范、有序。

一、深入贯彻执行党的干部路线方针政策局党委遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公平、公开、公正原则，选优配强各个岗位主要负责同志，为税收改革事业发展提供人力保障。

一是坚持标准和原则，把好素质关。

我们注重德才兼备，以德为先；注重政治标准，突出以绩取人。

在机构改革中深入落实“三定”要求，党委高度重视，及时召开人事专项工作会议，传达学习贯彻各级会议精神，对系统中层副职以上干部全面摸底，充分掌握干部队伍结构情况，同时，对每名干部的学历、履历、特长、思想、年龄、身体等因素进行全面分析，综合研判，客观评价政治素质、业务水平、担当精神，为科学整合人力资源打好基础。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。

我局把民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节。

在实际工作中注重听取干部职工意见，严格执行相关民主推荐工作程序，使德才兼备的优秀干部脱颖而出。

坚持“围绕改革谈认识、围绕大局谈思想、围绕事业谈公心”，扎实开展“三个谈心”全覆盖和“三个重点谈”活动，党委书记与机关科股室、派出机构主要负责人、“正转副”干部以及到农村分局当主要负责人的人员进行逐一谈话，党委委员与分管部门副职、到农村分局的一般同志进行一对一谈话，机关科股室、派出机构主要负责人与科室干部进行集体谈话，倾听干部心声、加强心理疏导、及时化解矛盾。

争取他们对机构整合中岗位因需调整的理解和支持，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

三是坚持客观公正注重实绩，把好识人关。

按照干部管理权限，以高度负责的态度，公正地对待每一位同志，公平地处理每一件事情，让组织放心、群众满意。

提高干部选拔任用工作民主质量问题的调查与思考

、
扩大干部选拔任用工作民主后出现的负面
影响和问题
在干部选拔任用工作中扩大民主，干部人事给
制度改革注入了新的活力，有力推动了干部队伍建设，但是也带来了一些负面影响和问题，主要表现在
以下几方面：
访座谈、调查问卷、阅资料、求意见等多种方式，查征
等拉关系；的托人情，推荐人对自己 “ 多关有请多照” 产生“ ，利益票” “ 情票。二是部分领导“ 势” 、人造误导。有的领导为使自己认可的干部能够得到提
着重就如何防止和解决扩大干部工作民主中出现的
负面影响和问题进行了深入调研，并提出了一些对
策措施。
一
拔，经常将这些干部往前台推，功护短，褒为其造重
用、提拔之 “ ” 致使本地、势，本单位干部群众因势而动，闻风而投票，其他竞争者形成了不公平的群众对基础。三是人身攻击。少数干部为了使自己能得到
提拔，一些平时在群众中威信较高的同志实行人对
身攻击，如搬弄是非、长道短、说散播各种流言蜚语
等，以此提高自己在民主推荐中得票数。
（）二民主的扩大使组织部门功能弱化。干部选
（民主的扩大带来了不当竞争和无序竞争。一）

提升干部选拔任用工作民主程度思考途径

提升干部选拔任用工作民主程度思考途径不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要内容,是党的十X大提出的一项重大战略任务。

从实践来看,干部选拔任用是干部队伍和人才队伍建设的关键环节,民主参与是干部选拔任用公正性、真实性、科学性的具体体现。

因此,应积极探索和不断扩大干部选拔任用中的民主参与,努力实现民主参与的制度化、科学化。

扩大民主既是推进我国政治体制改革的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。

如何提高干部工作的民主化程度和民主质量，已经成为新时期干部选拔任用工作面临的一个新课题，有必要作进一步的研讨和思考。

一、我区教育系统干部选拔任用工作在提高民主程度方面的主要实践近年来，我局围绕扩大干部工作民主进行了积极的探索和实践，按照“整体推进、单项突破”的思路，先后建立健全一系列干部工作制度，并突出把干部工作民主贯穿于干部选拔任用的全过程。

1、在推荐环节上坚持民主推荐制度。

把群众民主推荐学校领导干部人选作为选拔使用干部的首要程序和必经程序。

凡未经较大范围的民主推荐、得不到多数群众认可的，一律不得列为后备干部或拟提拔人选。

两年来，全区教育系统共组织1500余人次参加了推荐测评活动，推荐学校领导干部人选45人。

2、在考察考核环节上推行实绩考核制度。

坚持以岗位职责为基础，以工作实绩为重点，制订了《青山湖区教体局对中小学工作综合考评评估办法》。

《综合考评评估办法》明确了考评内容，即年度工作目标，并科学分配各项工作评估分值。

综合考评工作由教体局考评工作领导小组统一安排。

在操作程序上坚持了平时工作考核、集中综合评估、和领导考评相结合。

教体局每学年度组织考核组对学校工作任务完成情况以及工作作风、工作效率、工作效果等方面进行综合评估，结合群众测评结果进行打分，形成综合考评成绩，以此作为学校领导干部选拔、任用的重要依据。

3、在选拔任用环节上完善了干部任前公示制。

深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革的着力点梁妍慧党的十七届四中全会就“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”作出了全面部署，其中有以下一些突出的新要求新举措。

坚持“民主、公开、竞争、择优”的干部人事制度改革方针这是党的十七大报告首次提出，十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）再次重申的必须坚持的干部人事制度改革的方针。

这与《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调的“公开、平等、竞争、择优”相比，更加突出扩大民主的价值取向。

坚持党管干部原则党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是我们党在长期的革命、建设和改革实践中取得的重要经验。

年月，《中共中央关于加强党的建设的通知》，首次明确提出了党管干部原则的基本内涵。

此后，我们党根据任务的变化，不仅反复强调必须坚持这一根本原则，而且不断赋予这一根本原则以新的内涵。

当前，这一原则的内涵主要体现为：一管方向。

坚持中国特色社会主义方向，坚持组织路线为政治路线服务，使干部人事制度改革与政治体制改革相协调、与经济社会发展相适应、与党的建设目标相一致。

二管制度。

领导制定干部人事制度改革的方针、政策，保证党对干部人事工作的领导权。

三管关键。

保证党对重要干部的管理权，为科学发展选干部、配班子。

四管长远。

科学制定干部队伍建设长远规划，保证党的事业薪火相传、后继有人。

强调德才兼备、以德为先的用人标准标准是用人和干部人事制度改革的基础。

毛泽东曾提出“德才兼备、任人为贤”的干部标准。

邓小平根据社会主义现代化建设的需要，提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针，并强调“四化”中“革命化”要放在首位。

年，胡锦涛在全国组织工作会议上强调，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。

《决定》指出：把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。

这一论述具有很强的现实针对性。

干部选拔任用工作总结干部选拔任用工作专题报告

干部选拔任用工作总结干部选拔任用工作专题报告XX干部选拔任用专题工作报告2019年，xx严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。

2019年，共选拔任用正科级领导干部1名。

基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准，严格程序，确保选拔质量在干部选任工作中，xx始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

一是坚持标准和原则，把好素质关。

xx遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。

突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。

通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。

真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。

同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。

xx把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。

每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。

民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。

认真做好考察工作，慎重过好识人关。

首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

《干部人事制度改革深化意见》

《干部人事制度改革深化意见》《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》），是党中央从实现跨世纪战略目标的要求出发，在全面总结改革开放二十多年来干部人事制度改革基本经验的基础上，提出当前和今后一个时期深化干部人事制度改革的纲领性文件。

贯彻落实《纲要》，对于在进入新世纪的重要历史时期推进干部人事制度改革，建设符合“*”要求、适应我市改革和经济发展需要的高素质干部队伍，为全市经济和社会各项事业的健康发展提供坚强的组织保证，具有十分重要的指导意义。

结合我市实际，现就贯彻《纲要》提出如下实施意见：一、指导思想以xx理论和江泽民同志“*”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针、德才兼备原则和党管干部、依法办事的原则，遵循干部成长和干部人事工作的客观规律，不断深化干部人事制度改革，为年轻优秀人才脱颖而出和干部队伍整体素质的提高提供有力的制度保证。

以“*”和“三个有利于”作为衡量改革成败得失的根本标准，以坚定不移的态度和积极进取的精神，在继承和发扬我市长期形成的干部人事工作优良传统的同时，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方法，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作。

坚持把中央精神同我市干部人事工作实际紧密结合，在深入调查研究的基础上，以中央精神为指导，在推进干部人事制度改革上积极探索，大胆尝试，在实践中积累经验，不断改进完善干部人事管理各项制度。

二、基本目标遵循《纲要》精神，今后xx年全市深化干部人事制度改革工作以建立一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“*”要求的高素质干部队伍提供制度保证为方向，努力实现五项基本目标：（一）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；（二）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；（三）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的管理体制，建立各具特色的管理制度；（四）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；（五）创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

2024年干部选拔任用工作学习心得模版(2篇)

2024年干部选拔任用工作学习心得模版深化改革，在____选拔任用工作中努力发扬扩大民主政治路线确定之后，干部就是决定因素。

深化干部人事制度改革是建设高素质干____伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。

近年来，县委坚持以____为指导，按照“____”要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住____领导____选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主，落实群众对____选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显成效。

但形势的发展，干____伍建设的要求，还需要我们在____选拔任用的方式和程序上进一步探索和完善，真正使发扬和扩大民主贯穿于____选拔任用工作的始终。

以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向。

在____选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定的____领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、____领导能力强、政绩突出、群众公认的____选拔进各级领导班子。

在实际工作中，要做到“四个注重”。

一是看品德，注重选拔靠得住的人。

坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。

着眼干部实践“____”，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。

深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革内容提要：深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，干部人事制度改革逐步展开，并取得了重大进展：提出和实行干部队伍革命化、年轻人、知识化、专业化的方针；废除领导职务终身制；下放干部管理权限；建立公务员制度；颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。

关键词：干部人事改革推进党政干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进党政领导干部能上能下。

通过扩大民主，引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。

一、干部人事制度改革要做到“三个结合”。

进一步深化干部人事制度改革，是新时期不断发生变化对干部工作提出的必然要求，是按照“三个代表”要求建设高素质干部队伍的现实需要。

当前，重点要做到“三个结合”。

１、要把勇于探索与加强宣传引导结合起来。

按照《深化干部人事制度改革纲要》，一方面要按照中央、省委和市委的要求，积极探索，勇于创新；另一方面要加强宣传引导，把全社会的认识统一到中央、省委和市委的精神上来，进一步统一思想、端正认识，为干部人事制度改革的进一步深入创造宽松的环境、浓厚的氛围。

2、要把整体推进与重点突破结合起来。

要进一步在“一个重点、三个着眼于”上下功夫。

即，以解决干部能上能下问题为重点，着眼于形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，着眼于激发干部队伍的活力，着眼于创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。

主要是抓好三方面工作：一是要进一步扩大公开选拔的范围。

要积极稳妥地把副科级干部的竞争上岗公开选拔，不断改进方法，完善制度，提高工作效率。

领导干部选拔任用中存在的问题及对策

辽宁干部教育__领导干部选拔任用中存在的问题及对策当前位置：首页 >> 校内专家热点论坛 >> 公共管理与行政管理体制改革 >> 正文领导干部选拔任用中存在的问题及对策时间：2008年11月3日 8:33来源：辽宁党校报作者：王疐曈政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。

因此，弄清并解决领导干部选拔任用中存在的问题，既是当务之急，也是一项长期的艰巨任务。

一、领导干部选拔任用中存在的问题1.初始提名不规范的问题。

一是干部选拔任用初始提名程序不够规范，提名环节缺乏强有力的制度约束。

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，即先民主后提名，而实际上是先提名后民主，即先提出建议人选，再去征求意见，缺乏强有力的制度约束和可供操作的行为规范。

二是干部选拔任用初始提名责任主体不够明确，失察失误责任难追究。

提名的多样化和复杂性导致了提名权的责任主体很难确定，使得推荐者只行使提名权力，却不承担提名责任。

三是干部选拔任用初始提名制度体系还不够健全，没有建立比较完善的民主推荐反馈机制，对民主推荐结果，合意的就强调“必须尊重民意”，不合意的就强调“不能简单以票取人”，民主推荐结果运用的权威性不足。

四是干部选拔任用初始提名社会氛围不浓厚。

职位空缺调配信息尚欠明朗化。

领导职位出现空缺需配备时，一般都是到民主推荐阶段时在目标推荐单位进行小范围公开，其他主体很难获取信息，限制了其他主体参与的机会，不利于调动其他主体参与的热情和积极性。

2.干部考察失真失实的问题。

一是考察对象的外在表现易于把握，内在素质难于考察准确。

与工作表现、态度、成果等外在表现相比，考察对象的思想政治素质、遵纪守法、道德水准等内在素质难以把握。

二是考察对象的现实能力易于把握，工作潜力难以考察准确。

关于干部选拔任用工作情况汇报 (2篇)

关于干部选拔任用工作情况汇报按照通知要求，现将几年来干部选拔任用工作情况汇报如下。

市住房公积金管理中心于2002年10月正式组建。

成立以来，中心党组始终坚持按照《干部任用条例》和市委的有关规定，结合住房公积金的工作实际，将干部选拔任用工作与“三个代表”重要思想结合起来，与党风廉政建设、领导干部廉洁从政结合起来，与开展民主集中制、实行领导班子重大事项民主决策制度结合起来，凝聚班子的集体智慧和意志，凝聚全体干部职工的力量，不断开创住房公积金事业的新局面。

一、积极探索，整章建制，不断完善干部的考核约束机制几年来，我们中心领导班子始终坚持认真贯彻执行《干部任用条例》和相关干部选拔任用政策规定，以此从制度和纪律上规范和监督领导班子选拔任用干部的决策行为。

同时，我们根据《条例》和相关干部选拔任用政策规定，对以往中心自己制定的规章制度加以删减、完善，先后对领导分工、财务审计、干部选拔任用、目标管理考核、规范化管理考核等方面的重大事项加以重新规范细化，先后形成了《加强党风建设工作实施方案》、《领导分工的安排意见》、《经费包干管理办法》、《规范化管理工作实施方案》等规范性文件，制定下发到各基层科室、办事处，与本部门的工作实际紧密结合起来，进一步增强了操作性和实效性。

在此基础上，我们积极探索选准用好干部的新途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用新机制，努力建立起切合住房公积金事业发展的科学的干部选拔任用机制和监督管理机制。

2022年，结合贯彻落实省《住房公积金规范化管理办法》，我们制定下发了《住房公积金规范化管理实施方案》，重点对中心的全体干部职工进行规范化考察。

2022年，我们结合国家建设部和省建设厅下发的《住房公积金业务考核办法》，制定下发了《住房公积金绩效考核办法及评分标准》，以此为基准对中心干部职工的工作绩效进行考核，并将考核结果计入个人档案，作为将来选拔任用的重要参考依据，以此推动中心选拔任用干部工作的规范化和科学性。

提高干部选拔任用工作民主质量问题研究

提高干部选拔任用工作民主质量问题研究中共嘉兴市委组织部课题组胡锦涛同志在党的十七大报告中强调：“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。

2009年全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮强调，“要进一步扩大干部选拔任用工作的民主，提高民主的质量”。

这要求我们在深化干部人事制度改革中，一方面，要坚定不移地推进干部工作的民主化进程；另一方面，又要高度重视提高选人用人的民主质量。

根据省委组织部的要求，为总结经验、探索规律、查找问题、寻求对策，市委组织部将提高干部选拔任用工作民主质量问题研究列为2009年全市组织工作重点调研课题，由市委常委、组织部长领衔，常务副部长担任课题协调人，并组成了由南湖区委组织部、平湖市委组织部、本部相关处（室）三个课题小组，通过回顾总结、座谈讨论、征求意见、问卷调查等形式深入调研，市、县两级共组织召开部分市级机关部门有关领导、各县（市、区）委组织部分管副部长、干部科长，县（市、区）机关部门有关领导，镇（街道）相关同志参加的4个座谈会，发放调查问卷550份。

在综合分析讨论的基础上，有针对性地提出了一些对策思路。

一、对提高干部选拔任用工作民主质量的认识。

“民主质量”是两个名词概念的叠加。

从字面上理解，“民主”，即人民当家作主，具体地表现为公众的知情权、参与权、决策权、监督权等。

“质量”，是对客观事物状态的一种程度描述。

从干部选拔任用工作看，“民主”与“质量”没有必然的因果关系。

一味的讲求民主，不一定能确保选拔出最优秀的干部。

只有科学的民主或者说合理的民主运行机制，才能确保较高的质量。

因此，建立和完善适度、合理、科学的民主机制，是提高选人用人工作质量的关键。

（一）提高干部工作民主质量，要对民主有一个清醒的认识。

1、民主是要推动的，必须不断解放思想。

干部工作民主化进程需要外力加以推动，而这种推动的前置条件就是要解除思想禁锢。

一方面，要靠公众民主意识的强化，参政议政愿望的增长来推动；另一方面，要靠官员正确对待权力，官本位意识的减弱来推动。

中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知-

中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》（１９９４年１０月１０日）中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来，各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照《通知》的要求，在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作，不仅选任了一大批优秀人才，为改革开放和社会主义现代化建设事业提供了有力的组织保证，而且积累了新鲜经验，推动了干部人事制度改革的深入发展。

但是，也必须看到，在选拔任用干部工作中，有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风，有的还比较突出，如果任其发展下去，必将严重危害领导班子和干部队伍建设，损害党群关系，影响改革开放和社会主义现代化建设事业。

为认真贯彻落实党的十四届四中全会精神，坚决防止和纠正用人上的不正之风，特作如下通知：一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

选拔任用干部必须坚持干部队伍《四化》方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。

各级领导干部要出以公心，以对党和人民的事业高度负责的精神，严格按照组织程序选贤任能。

领导干部个人可以向组织推荐干部，但被推荐者能否提拔任用，应由干部主管部门进行考察，严格按照干部管理权限和规定的工作程序决定。

领导干部在选拔任用干部工作中，必须坚持党性原则，模范执行民主集中制，公道正派，不能拉小圈子，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。

领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机提拔配偶及子女。

在干部选拔任用中存在问题的整改措施

在干部选拔任用中存在问题的整改措施为了解决以上问题，县委组织部将采取以下整改措施：一、加强宣传教育，提高干部选拔任用工作的监督意识。

通过多种形式宣传干部选拔任用工作的重要性和规范性，提高干部和群众的监督意识，加强对干部任用情况的了解和监督。

二、完善整治用人不正之风的监督机制。

加强对干部选拔任用各环节的监督，建立健全整治用人不正之风的监督机制，对违规行为进行严肃处理，确保选拔任用工作的公正性和透明度。

三、加强干部选拔任用制度建设，规范干部选拔任用工作。

通过完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用工作，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。

四、深化干部人事制度改革，建立高素质干部队伍的用人机制。

通过深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化和规范化。

总之，县委组织部将继续推进干部选拔任用工作的改革，加强监督和惩治力度，完善制度建设，建立高素质干部队伍的用人机制，为县委组织部干部选拔任用工作的科学化和规范化奠定坚实基础。

二、干部选拔任用存在问题干部选拔任用宣传力度不够，导致个别同志对政策法规和实施细节不太了解甚至存在误区。

同时，干部选拔任用制度还不够完善，需要进一步完善相关法规和制度，制定符合实际和干部工作特点的实施办法及配套细则。

三、整改措施一、严格执行干部选拔任用工作规定1.严格执行干部任用纪律，形成科学的选人用人机制，遏制用人上的不正之风。

2.严格执行干部选拔任用程序，坚决把好程序关，规范干部选拔任用方式和程序，用制度选人、管人。

3.严格执行干部监督工作责任制，对监督检查不力的责任主体实施相应制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

二、进一步推进干部选拔任用工作1.加大监督和惩处力度，杜绝选拔任用中的不正之风。

2.加强领导班子的作风和队伍建设，强化责任意识，提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作得到大家的公认。

同时，培养领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的能力，确保选拔任用工作严格按照程序进行。

关于健全干部选拔任用机制的几点思考

关于健全干部选拔任用机制的几点思考作者：郭惠毅来源：《上海党史与党建》2008年第01期党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用机制。

”建立健全科学的干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的重要内容，是提高干部队伍整体素质的有效途径，也是加强党的执政能力建设，落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措。

为此，笔者结合十七大精神的学习贯彻，就健全干部选拔任用机制问题作一点思考。

一、健全干部选拔任用机制需要破解的几个问题经过近几年的改革探索，干部选拔任用机制正在逐步建立起来，并取得了明显成绩。

但是，目前干部选拔任用机制还不够健全，改革创新的任务还十分繁重，除了坚决杜绝任人唯亲、跑官要官、搞小圈子现象外，还要着力破解以下几个关键问题：一是干部工作中的群众参与权落实还不十分到位。

目前，在相当一部分地方或单位，群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，往往是有其名、无其实。

在知情权上，群众对民主测评往往只知过程不知结果；在参与权上，因级别或范围限定，一些知情群众没有发言权和参与机会；在选择权上，一些地方和单位仍然没有跳出“由少数人在少数人中选人”的圈子；在监督权上，因主要限于内部监督，社会舆论和群众参与监督的广度和深度有限。

二是干部考核指标体系还不够完善。

对不同层次、不同类型、不同岗位的干部，基本使用同一套标准，缺乏有针对性和差别性的考核指标，由此导致干部考察材料大同小异，“千人一面”。

在考核指标方面，虚的较多，缺乏科学分解和界定。

很难反映在德、能、勤、绩、廉等各方面的真实情况。

而且考核范围也比较狭小，一般局限于干部的工作单位，而对其生活圈、社交圈了解较少，难以全面掌握干部的实际情况，由此可能导致干部考察的结果在不同程度上存在失真、失实、失准现象。

三是干部出口渠道不是很畅通。

干部能上不能下、能进不能出，是干部工作中的“老大难”问题。

目前，干部的“下”和“出”除了干部到退休年龄可依据相关的政策制度规定进行操作外，其他原因的“下”和“出”却缺乏界定标准，还是一个空白。

干部选拔任用工作中存在突出问题及对策研究

干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。

干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要构成部分，是一种导向，是一面旌旗，向来事关人心向背、国家兴亡。

选拔任用好各级领导干部，既是社会关怀的热门问题，也是各级党组织必然抓好的重要问题，更是关系到坚固党的执政地位和可否团结率领全国各族人民达成新世纪三大历史任务的重要问题。

但是，在实质工作中，因为科学的干部选拔任用工作系统和督查管理系统还没有真实建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严而致使的用人失算失误依旧存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。

对这些问题，需要仔细进行检查研究，摸清本源，研究解决方法。

第一部分目前干部选拔任用工作的现状我们党向来重视干队伍伍建设。

整体上看，在选拔任用干部工作中，各级党组织和组织人事部门可以坚持干部“四化”目标和品学兼优原则，仔细贯彻履行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），选拔任用干部工作进一步规范，质量进一步提升。

党的十一届三中全会以来，跟着各方面改革的进一步深入，干部人事制度改革也步入了新的阶段。

干部选拔任用工作逐渐走向民主化、科学化、制度化、规范化，一大量优异人材轩露头角，干队伍伍构造获得显然改良，整体素质有了较大提升，为推动建设有中国特点社会主义的伟大事业供应了有力的组织保证。

综观目前的干部选拔任用工作，获得了以下进展：一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显然增强为适应局势的发展，提升党政领导干部选拔任用工作水平，确实防备和战胜干部选拔任用工作中的不正之风，中央接踵制定和宣告了一系列文件和规章制度，诸如《对于严格依据党的原则选拔任用干部的通知》、《对于果断防备和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《对于对违犯〈条例〉行为的办理规定》、《对于实行党风勤政建设责任制的规定》等。

各地也依据这些党内条规，制定了符合当地实质的实施方法和细则。