劳动法试题及答案题库
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。
签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。
2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。
3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 以上都不是答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：×（根据《劳动法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位）2. 用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
（）答案：×（用人单位扣除劳动者工资必须有法律、法规规定的正当理由）3. 劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应承担医疗费用。
（）答案：√（根据《劳动法》规定，劳动者因工受伤，用人单位应承担相应的医疗费用）三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动者休息日和法定节假日的规定。
答案：《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一天。
法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、劳动节等。
在这些节日，劳动者享有休息的权利。
2. 劳动合同解除的经济补偿是如何规定的？答案：劳动合同解除时，根据解除原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
四、案例分析题某公司因经营不善，决定裁员。
公司决定解除与部分员工的劳动合同，但未提前30天通知员工。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者。
如果未提前通知，应支付劳动者一个月工资作为赔偿。
结束语：通过本次劳动法知识竞赛，希望大家能够更加深入地了解和掌握劳动法的相关法律法规，增强法律意识，维护自身合法权益。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2 分，共20 分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。
答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。
答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。
答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。
答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。
合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。
工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。
工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。
劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。
工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。
以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。
2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利的权利C. 获得职业培训的权利D. 无理解雇的权利2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，即具有法律效力B. 劳动合同可以随时由任何一方单方面解除C. 劳动合同必须书面形式签订D. 劳动合同中可以约定违反劳动纪律的罚款事项3. 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益吗？A. 是B. 否4. 根据劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时5. 如果劳动者在工作期间患病，根据劳动法，其医疗期最长为多久？A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 企业经营不善，需要裁员D. 所有上述情况7. 劳动者连续工作满一年后，应享有多少天的带薪年休假？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天8. 劳动者在什么情况下有权要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 所有上述情况9. 根据劳动法，用人单位必须为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险和医疗保险B. 失业保险和工伤保险C. 生育保险和养老保险D. 所有上述保险10. 劳动者在怀孕期间，用人单位可以安排其从事重体力劳动吗？A. 可以B. 不可以二、填空题（每题2分，共20分）1. 我国劳动法规定的最低工资标准不得低于_________水平。
2. 劳动者连续工作满_________小时后，应当有不少于30分钟的休息时间。
3. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过_________个月。
4. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的_________倍的加班工资。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法 B．判例法C．习惯法 D．成文法15．（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容16．（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（）。
A．最高，非强制性 B．最低，非强制性C．最高，强制性 D．最低，强制性18．（ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A．内容 B．目的C．客体 D．方式20．（ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系 D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。
A．合并 B．具备C．分离 D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）A．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源23． ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源24．（ C ）是劳动法律关系的主要形态。
A．法律文本 B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源25．（ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源26．（ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源27．（ D ）是劳动关系的现实形态。
A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。
A．第一次 B．第二次C．第三次 D．第四次29．劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。
A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系30．劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。
A．主体 B．客体C．内容 D．事实31．（ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则 B．客体C．内容 D．事实33．劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。
A．原则 B．客体C．内容 D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D）。
A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件35．（ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件36．（ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。
A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。
A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。
A．平等就业权 B．基本保护C．自由择业权 D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。
A．平等就业权 B．劳动报酬权C．自由择业权 D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）。
A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有（ BCD ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。
A．劳动法律 B．行政规章C．正式解释 D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）。
A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）。
A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理#p#分页标题#e#12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）。
A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度 E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为（ABCD ）。
A．劳动关系法 B．劳动标准法C．劳动保障法 D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为（ABCDE ）。
A．劳动合同法 B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为（ CDE ）。
A．劳动合同法 B．集体合同法C．工作时间法 D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为（ABCD ）。
A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括（ABDE ）。
A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC ）。
A．主体 B．内容C．客体 D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为（ABC ）。
A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括（ ABCDE ）。
A．合法行为 B．违约行为C．行政行为 D．仲裁行为E．司法行为三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。
（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。
它是构成劳动法律关系的第一要素。
）32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。
我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。
33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。
它从订立的时候起，就没有法律约束力。
34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。