深圳市人才情况调查统计表
各城市的人才需求状况调查报告标准范本_1
报告编号：LX-FS-A97787各城市的人才需求状况调查报告标准范本The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑各城市的人才需求状况调查报告标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
北京北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人，需求的人才以本科生为主。
当今北京最为缺乏的人才：电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用五大行业的领军式人物，即熟悉本行业在同行业中的地位，了解本行业当代国际前沿发展状况，有能力制定正确的行业、系统、部门发展战略与对策，推动行业迅速发展的“帅才”。
在基因工程、生物芯片、超大规模集成电路、纳米技术等高新技术领域具有国际水平的顶尖级人才。
熟悉世贸组织规则，适应国际竞争需要和能够解决国际争端的专门人才。
跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。
上海目前，上海紧缺的人才有12类，它们是：金融管理、高新技术、现代信息技术（网络）、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。
这些紧缺人才中，90%以上与知识产业有关。
各城市的人才需求状况调查报告
各城市的人才需求状况调查报告根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告：1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。
主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。
在金融领域，银行、保险、证券等机构对人才的需求较大。
科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数据和云计算等领域。
此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高的需求。
2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。
金融、零售、制造和服务业是上海人才需求的主要行业。
金融行业包括银行、证券、保险等。
零售业涵盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。
制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。
此外，随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。
3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。
广告、咨询、金融和制造业是广州人才需求的主要行业。
广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的需求。
金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。
制造业方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。
信息技术、电子制造、互联网和金融是深圳人才需求的主要行业。
信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。
电子制造业方面，深圳以制造业为主要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
互联网和金融行业也在近年来迅速发展，对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。
5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。
科技、金融、制造和文化旅游是成都人才需求的主要行业。
科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件开发和数据分析人才的需求较大。
金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和经济研究人才的需求较高。
年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告
金融行业： 需求稳定， 竞争激烈
制造业：需 求下降，人 才过剩
教育行业： 需求增长， 人才短缺
医疗行业： 需求稳定， 人才短缺
房地产行业： 需求下降， 人才过剩
各职位的人才供需情况
职位需求：销 售、市场、研 发、技术等职
位需求较大
职位供给：销 售、市场、研 发、技术等职
位供给充足
职位需求与供 给对比：销售、 市场、研发、 技术等职位需
人才流动的行业和职位特点
行业分布：主要集中在IT、 金融、房地产等热门行业
职位类型：技术类、管理 类、销售类等职位需求较 大
学历要求：本科及以上学 历需求占比较高
工作经验：具有一定工作 经验的求职者更受欢迎
薪资水平：高薪职位需求 占比较高，但竞争也较为 激烈
人才流动的原因和影响因素
经济发展：经济快速发展， 人才需求增加
政策支持：政府出台人才 引进政策，吸引人才流动
企业需求：企业对人才的 需求增加，吸引人才流动
薪资待遇：薪资待遇提高， 吸引人才流动
工作环境：工作环境改善， 吸引人才流动
职业发展：职业发展空间 大，吸引人才流动
人才竞争情况分析
人才的竞争程度
竞争激烈：人才 需求量大，竞争 激烈
供需失衡：人才 需求大于供给， 供需失衡
员工归属感和忠诚度
人才的竞争趋势和未来展望
竞争趋势：人才竞争日益激烈，企业对人才的需求不断增长 未来展望：人才竞争将更加激烈，企业需要更加注重人才的培养和引进 发展趋势：人工智能、大数据等新兴技术领域的人才需求将持续增长
政策支持：政府将加大对人才引进和培养的支持力度，为企业提供更好的人才环境
人才市场存在的问题和挑战
年第二季度人才供需情况
深圳中高端人才报告
猎聘深圳中高端人才报告：广州是深漂最大来源地，从佛山流入深圳涨薪最高深圳市政府于6月12日推出高校应届毕业生引进和落户“秒批”政策，标志着深圳进入“人才引进新时代”，也标志着深圳入局年后新一轮的“城市抢人大战”，加剧了“抢人大战”的白热化程度。
继深圳这一引才新政后，猎聘于6月14日发布《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》（以下简称“报告”）。
报告显示，深圳人才净流入率在全国城市中排名第五，落后于杭州,高于北京、上海和广州；在流入深圳的中高端人才中，来自广州的人才最多；中高端人才从佛山流入到深圳所产生的薪资涨幅最高；深漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的深漂薪资涨幅最多。
本次报告随机抽取了猎聘平台上24万个深圳地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。
同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将深圳和近年颇受欢迎的典型互联网城市杭州作对比,研究了杭州13万个中高端职场人样本，得出相关结论。
为了配合本次报告，猎聘近期对深圳3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，职场人选择去深圳工作的首要原因是当地“吸引人才力度大，对外地人友好”。
1、深圳人才紧缺程度呈平缓上升趋势，整体低于杭州从2017年一季度到2018年一季度，深圳全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。
TSI=有效需求岗位数/求职人数。
TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。
如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。
）总体呈平缓上升趋势，且明显大于1，这说明深圳中高端人才市场持续呈紧缺态势。
（数据来源：猎聘大数据研究院）深圳TSI在2017年三季度达到峰值1.52，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.36。
随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，2018年一季度达到1.43，同比上升18.19%，环比上升5.15%,人才紧缺状况相对紧迫。
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--问卷编号□□□□□□深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷（科技研发人员填写）尊敬的女士/先生：您好！为了解深圳市科技研发人才队伍情况，特作本次调查。
问卷回答无对错之分，如无注明皆为单选，请在“□”内打“√”。
本问卷只用于统计分析，信息将严格保密，请放心填写。
深圳市科技和信息局深圳大学中国人力资源发展研究中心1)您的性别：□男□女2)您的户籍：□深户□非深户3)您的年龄：□25岁及以下□26~35岁□36~45岁□45岁以上4)您的学历：□大专及以下□本科□硕士□博士5)您的职称：□正高级□副高级□中级□初级□其他6)您所任职务：□部门负责人□部门内主管□一般员工7)您从事的工作属于：□基础研究□应用研究□产品开发□三者兼而有之□其他8)您在部门中的角色属于：□系统设计□开发与调试□生产加工□测试与验证□其他9)您是否有国外留学经历：□有□无10)您是否有国外工作经历：□有□无11)您的工龄：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上12)您来深时间：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上13)您的月收入状况：□3000元及以下□3001~5000元□5001~8000元□8001~10000元□10001~15000元□15000元以上1．您的专业知识与现任工作的适应性如何？2．□完全适应□较适应□一般□不太适应□很不适应3．您认为自己研发创新能力的发挥程度如何？4．□0~25% □26~50% □51~75% □76~100%5．您从科技研发工作中获得的成就感如何？6．□很高□较高□一般□较低□很低7．您在工作上遇到的最大困难与困惑是（可多选）□城市科研、学术交流氛围不足□企业国际交流不够□最新科技信息、资料缺乏□企业管理制度不利于研发□个人设想与企业冲突□继续深造机会缺乏□其它（请注明）__________________8．您去年参加培训的累计时间大约有□半个月以下□半个月~3个月□3个月~半年□半年以上9．您目前急需培训和学习的内容主要有（选3项）□科技创新知识与技术□管理知识与技能□职业操守□企业文化□思维变革□潜能开发□法律法规□人际交往技能□其它（请注明）___________10．请您对参加过的培训效果进行整体评价□很有收获□较有收获□一般□极少收获□没有收获11．您所在企业近一年来为您提供的学习考察交流机会如何12．请您对所在企业目前的相关事项作评价13．您认为下列哪些是制约本企业科技研发人才发展的最关键因素（选3项）□领导重视程度不够□研发团队水平不高□研发氛围差□研发经费投入不足□缺少研发带头人□研发硬件条件差□科技信息获取与交流难□政府支持少□人才法律法规不完善□社会保障制度不健全□其他（请注明）______________14．如果今后您再选择工作，您还会选择研发工作吗？15．□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会16．如果今后您再选择工作城市，您还会选择深圳吗？□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会17．您选择现工作企业考虑的主要因素是（可多选）□企业发展前景□自由创新/挑战性的工作□学习提高机会□企业形象和品牌□企业文化□个人发展空间□薪酬福利待遇□工作稳定性□其它（请注明）__________________18．您在深圳创业的欲望□强烈□比较强烈□不确定□不太强烈□根本没有19．您现在没有创业的原因是（可多选）□没有创业想法□缺乏创业伙伴□缺乏创业资金□缺乏好的创业项目□没有相应的管理能力□其它（请注明）______________20．您认为所在企业科技研发人员离职可能的原因是（可多选）□研发平台低□工作压力大□个人价值没有体现□不适应企业文化□人际关系不好□企业搬迁外地□求学深造□薪酬待遇低□与配偶两地分居□其它（请注明）________________________21．作为科技研发人员，您的研发创新动力来源于（可多选）□自我价值体现□职业发展追求□提高工资□职称评定□人事晋升□政府政策号召□其它22．您所在企业科技研发人员的薪酬结构中是否有体现研发创新能力的评价机制□有□无23．您所在企业对科技研发成果的奖励措施有（可多选）□研发奖金□利润分成□配股分红□人事晋升□其它（请注明）__________24．您认为所在企业对科技研发人员的激励措施的效果如何？25．□非常有效□比较有效□一般□基本无效□根本无效26．您认为自己最需要的激励有哪些（限选3项）□学习机会□挑战性工作□自主性工作□表彰□加薪□股权□晋升□其它（请注明）________________________27．您目前的住房属于□商品房□个人租住房□经济适用房□公共租赁房□企业提供的住房□其它（请注明）________________________28．就您的收入水平而言,您认为深圳目前的房价水平□过高□较高□正好□较低□相当低29．您所在企业为您提供了哪些保险（可多选），您有没有住房公积金□基本养老保险□失业保险□医疗保险□住房公积金□工伤保险□生育保险（女性）□商业保险30．您认为自己的工作与生活压力如何□很大□较大□一般□较小□没感觉31．您的压力主要来源于（可多选）□工作负荷较大□工作责任较重□职业发展前景不明□人际关系复杂□职业安全感缺乏□工作家庭冲突□经济负担重□家庭矛盾□其它（请注明）__________32．您在工作中的人际关系如何？33．与同级别同事□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与直接上司□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与下属(如果有的话) □十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽34．请您对自己的生活及环境相关事项作评价35．您认为深圳市政府可以在哪些方面为企业科技研发提供更好的支持（可多选）□学术交流公共平台□提供继续深造机会□科研成果转化服务□保护知识产权□科技研发人才创业支持□改善治安环境□其它（请注明）__________36．对于深圳吸引和保留科技研发人才，您最想说的一句话是再次感谢您的耐心和真诚合作！。
深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表[001]
![深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/5abc5812cf84b9d528ea7afb.png)
深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表
说明：
1.请按表格要求，真实、详细地逐栏填写。
此表只作为拟聘职员、雇员向深圳
市人力资源保障局申报的材料之一。
2.此表由拟聘职员、雇员原单位和原户籍所在地的乡（镇）、街道计生办共同出具意见并加盖公章，经办人需签名并留联系电话。
3.属深圳市外调入深圳（包括调入宝安、龙岗、光明新区），如属已怀孕或已生育一个子女的，除填写此表外，还需由拟入户地街道计划生育工作机构出具计划生育的审核证明（具体见相关指引）；如属生育两个子女及以上的，在此表中须由原户籍所在地计生部门在备注栏内注明生育第二个以上子女的原因和政策依据，并到拟入户地所在区人口计生局出具计划生育审核证明。
4．如深圳市内调动的职员、雇员，只需填写此表，并由原工作单位和原户籍所在地（各区街道的）计划生育部门盖章确认即可。
5．.户籍类别：农业户口、非农业户口。
婚姻状况：未婚、初婚、再婚、丧偶、其它。
子女归属：男方、女方。
深圳市微电子专业人才情况报告企业调查问卷
深圳市微电子企业人才情况调查问卷一、企业基本情况二、人才结构、培养情况及薪酬水平1）科研人员学历结构（人数）：2）贵公司是否有与高校或研究机构合作培养定向人才的机制？A．有B．没3）如果贵公司有定向人才培养机制，每年培养的专业人才大概有个？主要培养的是哪方面人才？A． IC设计B．芯片制造C．封装测试D. 设备及材料4）贵公司研发人员的平均薪酬是元？贵公司所处行业的研发人员平均薪酬是元？二、企业主营范围、规模和上下游环境1) 贵公司主营业务/主要产品是什么？2）贵公司2013年的营业收入规模有多大？（万元）3）贵公司处于产业链的哪个环节？（以下选项选一）A． IC设计B．芯片制造C．封装测试D. 设备及材料三、人才的可获得性1）目前获得核心研发人才的渠道有哪些？（请列举）A．从校园或社会招聘B．从其他企业中选拔C．企业内部设立人才培养机构D．与高校或研究机构等合作培养E. 其他2）在招聘专业人才时，贵公司所面临的最大困难是什么？（请按重要程度降序排列）A．工资B．上下班交通时间C．小孩教育机会D．房价E．公司知名度4）合格的技术人员的可获得性（以下选项选一）A．我总能在深圳找到合格的技术人员,并能立即开展工作B．我可以在深圳找到合格的技术员工，但需经培训后才能上岗C．我在深圳很难找到合格的技术员工，即使培训也很难上岗四、人才需求情况1）目前最需要掌握哪些技术的人才？（请列举）A．B．C．D．5）最希望通过什么途径获取有关人才方面的支持？（请列举）A．B．C．五、行业发展过程中面临的人才问题1) 您觉得本行业哪个产业链环节目前最缺乏人才（可多选）？A．I C高端设计环节B．核心制造工艺环节C．封装测试技术环节D．关键设备及材料研发环节2）您觉得目前深圳市微电子行业最缺乏哪些学科型人才？（可多选）A. 集成电路与系统设计B. 无线射频技术与应用C. 嵌入式微处理器结构与应用D. 半导体材料与器件E. 微纳电子学材料与器件F. 显示与固态照明技术G. 其他3)您觉得企业及行业在发展中存在哪些人才困难和瓶颈？4)企业希望政府在哪些方面制定哪些措施来推动微电子产业人才发展？。
2014年深圳技能人才信息调研
2014年深圳市技能人才信息调研企业调查问卷先生/女士：您好！为我局能更清楚地了解深圳市当前企业的技能人才数量、需求和培养现状，为下一步技能人才建设工作提供重要依据，更好地为企业提供相关服务，特开展本次调研工作。
1、本问卷需被调查企业的人力资源部或人事部门相关负责人填写，将花费您约40分钟时间。
2、针对关键名词的解释\填写说明详见附件，并请按照附件相关提示规范填写。
3、本问卷共有两部分，第一部分“企业基本信息”请填写后打印、加盖公章并扫描；第二部分“技能人才建设现状”请将答案填写至《答题卷》表格中，连同加盖公章的“企业基本信息”扫描件在收到调研通知后3日之内以附件形式发送至jnrcdy@邮箱，邮件主题命名为“技能人才信息调研_企业_企业名称”。
您的支持将为我市政策制定提供重要依据，非常感谢您的配合！第一部分企业基本信息第二部分技能人才建设现状1.我司技术工人性别、学历、持证情况等分布现状（请按照《答题卷》表格要求填写）。
2.我司未持职业资格证书的技术工人未持证的主要原因？A、较多新兴岗位，尚无对应的证书可考取B、个人认为无持证的必要C、我司未明确鼓励员工考取职业资格证书D、我司认为职业资格证书跟不上企业需求，会以企业内部标准进行员工评价3.在企业里，高层领导是否重视技术工人/技能人才？A、非常重视B、重视C、一般D、不重视4.技术工人/技能人才在您所在企业创造价值时所起到了多大的作用？A、非常大B、比较大C、一般D、较小5.目前，我司的技术工人/技能人才是否短缺？A、严重短缺B、部分领域短缺C、基本满足需要D、存在剩余6.您认为出现技能人才短缺的主要原因是：A、深圳技术工人总量不足导致B、我司对技能人才在薪酬、发展方面的吸引力不足导致C、我司对技能人才的能力需求超出了当前社会培养能力D、我司尚未建立起满足自身发展需求的培养、评价机制7.我司技能人才缺口主要分布工种及数量（请按照《答题卷》表格要求，填写最严重缺口的前三个工种名称及缺口数量）情况。
人才情况调查统计表
人才情况调查统计表企业名称：_______________________ 填表时间：_________年_____月_____日企业未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）总量：__________（单位：人）未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）数量统计表：企业未购房的技师总量：___________ （单位：人）填表说明一、指标解释：1、本调查表所称“人才”是指杰出人才、领军人才、高级人才（正高、副高级职称）、中初级人才（博士、硕士、学士）。
2、杰出人才指中国科学院、中国工程院院士，世界发达国家科学院、工程院院士，获得国内外公认重大奖项第一成果以及相当层次人才。
3、领军人才指已认定为深圳国家级领军人才、高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的人才。
4、高级人才指我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才，正高职称和副高职称的解释详见本说明第二部分。
5、中初级人才指国内外全日制高校毕业生，取得学士学位以上者，包括博士、硕士、学士。
非全日制高校毕业生不纳入调查范围。
二、表格填写注意事项及要求：1、已购房指已购商品房、各类政策性住房、或拥有自建房等情况。
2、没有杰出人才、领军人才请填写“0”。
3、本表所称“正高职称”指的是教授、研究员、译审、国家级教练、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、高级记者、高级编辑、播音指导、编审、研究馆员、一级编剧、一级作曲、一级导演、一级演员、一级演奏员、一级指挥、一级美术师、一级舞美设计师、一级律师、一级公证员、高级工程师（教授级）、高级会计师（教授级）等。
本表所称“副高职称”指的是副教授、高级讲师、高级实习指导教师、中学高级教师、高级实验师、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级会计师、高级统计师、副译审、高级教练、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、主任记者、主任编辑、主任播音员、副编审、副研究馆员、高级关务监督、高级工艺美术师、二级编剧、二级作曲、二级导演、二级演员、二级演奏员、二级指挥、二级美术师、二级舞美设计师、主任舞台技师、二级律师、二级公证员等。
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷尊敬的受访者：您好！为了了解深圳市科技研发人才队伍的情况以及其发展趋势，我们特邀请您参与本次调查问卷，以便更好地推动深圳市科技创新和发展。
本问卷旨在了解您的个人状况、工作情况以及对深圳市科技研发人才队伍发展的看法，所填写的内容仅供统计分析和研究之用，不涉及任何个人信息的公开。
请您在认真阅读问题后，根据实际情况选择适当的选项并填写。
调查问卷共分为四个部分，大约需要5-10分钟的时间来完成。
一、个人信息1. 您的姓名：____________________2. 您的性别：（请勾选适用项）- 男性- 女性3. 您的年龄：（请选择您的年龄段）- 18岁以下- 19-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上4. 您目前所在单位：____________________5. 您的职位：____________________6. 您的学历：（请选择您最高学历）- 高中及以下- 本科- 硕士- 博士及以上二、工作情况1. 您从事的科技研发工作年限是多少年？____________________2. 您目前所在单位在深圳市的科技研发实力如何？（请勾选适用项）- 非常强劲- 较为强劲- 一般- 较为薄弱- 非常薄弱3. 您对深圳市在科技创新方面的政策支持程度如何？（请勾选适用项）- 非常支持- 支持- 一般- 不支持- 完全不支持4. 您是否有参与过深圳市的科技创新项目？（请选择适用项） - 是- 否- 不清楚三、科技研发人才队伍发展情况1. 您认为深圳市在研发人才引进方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 薪资待遇不具竞争力- 缺乏科研环境和平台支持- 缺乏创新氛围和文化- 人才流失严重- 其他（请注明）：____________________2. 您认为深圳市在培养本土科技研发人才方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 教育体系不健全- 缺乏培养机制和项目支持- 缺乏本土创新企业和实验室- 激励机制不完善- 其他（请注明）：____________________3. 您对深圳市科技研发人才队伍的发展前景怎么看？（请勾选适用项）- 非常乐观- 乐观- 一般- 悲观- 非常悲观四、对策建议1. 您认为深圳市应该如何提升科技研发人才队伍的吸引力和竞争力？（请简要阐述您的意见）：____________________2. 您认为深圳市应该如何加强本土科技研发人才的培养和引进？（请简要阐述您的意见）：____________________3. 您认为政府在科技研发人才队伍建设方面应该扮演怎样的角色？（请简要阐述您的意见）：____________________感谢您参与本次调查问卷！您的意见对于深圳市科技研发人才队伍的发展至关重要。
2017年深圳中高端人才报告
深圳地区求职者报告第四期2017深圳中高端人才报告智联招聘华南区人才研究院前言人才结构影响经济效益，学历高、工作经验丰富、拥有专业技能的中高端人才的数量及构成对企业、地区的发展有着重要的意义。
立足深圳，依托智联卓聘人才库中的中高端人才，本篇报告分析了深圳中高端职位的人才供需、人才构成与分布，并在此基础上分析了深圳重点行业IT/互联网行业的中高端人才的分布与构成。
由于薪酬是劳动者价值最直观的体现，因此我们用年薪在10W及以上来界定职场上的中高端人才，他们可能学历更高，或者是所学专业的市场需求度更高，或者工作时间较长，积累了丰富的职业技能和人脉资源，等等。
从这一宽泛的定义出发，我们从智联卓聘的数据库中选取了深圳的中高端人才样本，样本量10W+，希望通过人才大数据，为您解读深圳职场上的中高端人才。
期望对您有所助益！关键词1. 年薪=基本月薪*12，不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入2. 中高端职位：年薪在10万及以上的职位3. 中高端人才：年薪在10万及以上的白领4. 普通白领：年薪在10万以下的职场人5.就业市场景气指数(CIER)=职位需求人数/职位的申请人数，指数大于1，即职位的需求人数>职位的申请人数，求职市场人才供不应求，就业市场景气指数较高，企业招聘难度系数较高；指数小于1，职位的需求人数<职位的申请人数，人才供过于求，就业景气程度较低，求职信心下降，对企业来说，招聘的难度系数较低。
目录123中高端职位供需中高端人才结构与分布IT/互联网PART1深圳中高端职位人才供需1. IT/互联网/电子/通信行业中高端职位人才需求量强劲2. 中高端就业市场整体竞争激烈，传统行业就业市场景气指数最低，知识服务类行业就业市场景气指数相对较高，就业状况较为乐观3. 高新技术产业相关的职位，就业景气指数较高，人才供不应求4. 传统型、管理类职位，就业景气指数较低，人才供过于求，求职竞争激烈IT/互联网/电子/通信行业中高端职位人才需求量强劲53%13%8%6%5%3%3%2%2%2%1%1%1%0%0%0%46%12%10%8%8%4%2%3%1%2%1%1%1%0%1%0%0%10%20%30%40%50%60%2017年上半年深圳各行业中高端职位招聘情况招聘人数占比申请人数占比2017年上半年，深圳地区IT/互联网/电子/通信行业发布了最多的中高端职位需求人数，占比超过50%，其次为金融、房地产，职位申请数的行业占比同职位需求量的分布类似。
最新深圳城市人才趋势变化调研报告书
最新深圳城市人才趋势变化调研报告书引言深圳经济高质量发展迈上新台阶，2021年深圳G D P突破3万亿元，2022年1-3季度深圳地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%。
具体到深圳各区的表现，总体平稳，尽管受到疫情影响，在“稳增长30条”及”20+8“政策扩航下，全部为正增长，有7个区增长率高于全市平均水平3.3%。
《深圳市人民政府关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见》重点提出布局20个战略性新兴产业集群和8个未来产业重点发展方向，继续夯实深圳制造业立市之本，到2025年，战略性新兴产业增加值超过1.5万亿元，成为推动经济社会高质量发展的主引擎。
随之发布的各个产业集群行动计划与相关措施文件则各有侧重，建构起深圳高质量发展的政策体系。
为更好帮助深圳企业了解当前形势下深圳招聘市场的趋势走向，本报告基于猎聘超过8200万的个人注册用户、超过100万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究院进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析深圳各行业、各职能的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为政府及企业招才引智提供参考。
PARTA.01 PARTA.02 PARTA.03第一部分深圳发展概况第二部分深圳人才趋势第三部分深圳重点产业PARTA.04第四部分深圳人才建议深圳—高质量发展高地◆深圳致力于打造“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，涌现出以华为、比亚迪、腾讯、大疆等为代表的一大批创新企业。
◆深圳10家企业上榜2022年世界500强◆深圳聚力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，率先以立法形式在全国设立人才日，设立人才荣誉和奖励制度◆2021年，全社会研发投入占GDP比重5.46%◆国家高新技术企业2.1万家◆PCT国际专利申请量稳居全国城市首位，不低于30%◆深圳明确政府投入基础研究和应用基础研究的资金不低于市级科技研发资金的30%2022年5个稳增长“30条”促经济稳增长◆7月6日，深圳市人民政府印发《关于扎实推动经济稳定增长的若干措施》包括六个方向：减轻市场主体负担、加大金融支持、挖掘消费潜力、推进文旅恢复、消除物流堵点、加强民生保障。
深圳招人现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解深圳地区的招人现状，优化人才引进和招聘策略，促进企业和求职者的有效对接，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究深圳人才市场动态具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）信息技术（3）金融业（4）服务业（5）教育、科研（6）其他4. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）个体工商户（6）其他二、招聘现状5. 您所在企业目前面临的招聘难题有哪些？（可多选）（1）人才短缺（2）招聘成本高（3）人才流动性大（4）招聘渠道单一（5）人才匹配度低（6）其他6. 您认为招聘过程中，以下哪些因素对招聘效果影响较大？（可多选）（1）薪资待遇（2）企业品牌（3）工作环境（4）职业发展前景（5）企业文化（6）其他7. 您所在企业招聘渠道的分布情况如何？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他8. 您认为以下哪些招聘渠道效果较好？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他9. 您所在企业是否开展人才储备计划？（1）是（2）否10. 您认为以下哪些人才储备方式效果较好？（可多选）（1）校园招聘（2）社会招聘（3）内部晋升（4）猎头公司（5）其他三、求职者需求11. 您认为求职者在选择工作时最看重以下哪些因素？（可多选）（1）薪资待遇（2）职业发展前景（3）工作环境（4）企业文化（5）地理位置（6）其他12. 您在求职过程中，最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）朋友推荐（4）猎头公司（5）其他13. 您认为以下哪些招聘渠道对求职者来说效果较好？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）朋友推荐（4）猎头公司（5）其他四、意见和建议14. 您对深圳地区招人现状有何看法和建议？感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。
深圳市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷
深圳市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷A1企业员工人数人，注释1：紧缺技能岗位：企业需求较大且供给紧张的技能岗位；注释2：核心技能岗位：企业经营活动中对产品质量起到关键重要作用的技能岗位。
注释3：学历分类：1初中及以下 2中专/中技/中职 3高中 4高技/技师学院5大专/高职 6本科 7硕士及以上注释4：培训方式： 1自主培养 2委托职业院校（含技工院校，下同）/培训机构注释5：招聘方式：1市内社会招聘 2市内职业院校招聘3市外社会招聘 4市外职业院校招聘附件1：学校专业目录。
若在目录中无对应专业名称，填写相近专业名称附件2：工种目录。
若属于原有国家职业资格目录中的填写具体名称，无对应国家职业资格证的填“无”。
一、过去三年紧缺核心技能岗位(工种)状况A1过去三年企业招聘核心技能岗位中的紧缺岗位（工种，下同）主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.1以上紧缺岗位对应的年度缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他A2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4: 培训方式）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）二、今年紧缺核心技能岗位引进计划B1今年企业核心技能岗位中的紧缺岗位主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.1以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.2以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他B2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4:培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B4以上紧缺岗位对应今年的缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5以上紧缺岗位对应的今年计划对外招聘人数分别是多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5.1以上紧缺岗位外部招聘方式依次是？（参照注释5：招聘方式，按照招聘人数从高到低排序）（1）（2）（3）（4）B5.2以上紧缺岗位如属职业院校招聘，请将职校名称按照招聘人数从高到低排序分别是？（1）（2）（3）（4）二、未来三年紧缺核心技能岗位引进计划C1请问企业未来三年（明年、后年、第四年）将会出现哪些新的紧缺核心技能岗位？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.1以上紧缺岗位对应的预计未来三年的缺口分别有多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C2企业将如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他C2.1 上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C3以上紧缺岗位对应的培训方式分别是什么？（参照注释4: 培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）D1核心技能岗位中的紧缺人才引进主要存在的困难和问题有哪些？1□行业发展对岗位人才需求增大 2□行业技术发展对岗位技能有新要求3□职业院校毕业生供给不足 4□企业内部培训供给不足5□岗位自身局限 6□紧缺核心技能岗位人员入户困难7□其他D1.1核心技能岗位中的紧缺人才入户困难主要原因是什么？1□学历不符合条件 2□年龄偏大3□不属于深圳市技能人才引进紧缺职业目录 4□其他D2核心技能岗位中的紧缺人才培养主要存在的困难和问题有哪些？1□企业缺乏资金支持 2□职工对培训重视程度不高3□技能人才评价体系不完善 4□企业培养激励机制不健全5□社会培训难以满足企业需要 6□职业院校新专业设置滞后7□其他D3对我市紧缺急需技能人才引进政策有何意见建议？D4对我市紧缺急需技能人才培养政策有何意见建议？问卷到此结束，感谢您的参与！访问员访问日期。
深圳人才情况调查统计表
深圳市人才情况调查统计表填表前请详细阅读填表说明，按照要求填写第一部分：基本信息企业名称；联系人姓名；办公地址联系电话：；手机：传真：；Email：第二部分：人才情况统计1、杰出人才总数；其中未享受深圳市政策性住房（或购房补贴）总人数2、领军人才总数；其中未享受深圳市政策性住房（或购房补贴）总人数3、高中初级人才总体情况：高中初级人才总数；其中已购房总人数；未购房总人数第三部分：技师统计技师总人数；其中已购房人数；未购房人数未购房的技师数量统计表：（表二）填表人签字：负责人签字：填表说明一、指标解释：1、本调查表所称“人才”是指杰出人才、领军人才、高级人才（正高、副高级职称）、中初级人才（博士、硕士、学士）。
2、杰出人才指中国科学院、中国工程院院士，世界发达国家科学院、工程院院士，获得国内外公认重大奖项第一成果以及相当层次人才。
3、领军人才指已认定为深圳国家级领军人才、高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的人才。
4、高级人才指我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才，正高职称和副高职称的解释详见本说明第二部分。
5、中初级人才指国内外全日制高校毕业生，取得学士学位以上者，包括博士、硕士、学士。
非全日制高校毕业生不纳入调查范围。
二、表格填写注意事项及要求：1、已购房指已购商品房、各类政策性住房、或拥有自建房等情况。
2、没有杰出人才、领军人才请填写“0”。
3、本表所称“正高职称”指的是教授、研究员、译审、国家级教练、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、高级记者、高级编辑、播音指导、编审、研究馆员、一级编剧、一级作曲、一级导演、一级演员、一级演奏员、一级指挥、一级美术师、一级舞美设计师、一级律师、一级公证员、高级工程师（教授级）、高级会计师（教授级）等。
本表所称“副高职称”指的是副教授、高级讲师、高级实习指导教师、中学高级教师、高级实验师、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级会计师、高级统计师、副译审、高级教练、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、主任记者、主任编辑、主任播音员、副编审、副研究馆员、高级关务监督、高级工艺美术师、二级编剧、二级作曲、二级导演、二级演员、二级演奏员、二级指挥、二级美术师、二级舞美设计师、主任舞台技师、二级律师、二级公证员等。
XXXX年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告
2021年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告一、总述2021年第二季度深圳人才大市场共举办现场聘请会89场，较上一季度环比%，较往年同比增长%。
迎来现场聘请单位11602家，较上一季度环比增长33.73%，较往年同比下落%。
提供就业岗位155647个，较上一季度环比减少%，较往年同比减少%。
聘请总需求人数715454人，较上一季度环比增长%，较往年同比增长%。
现场求职者132836人，较上一季度环比减少%，较往年同比下落%，进场求职人数在第二季度接着呈现下滑趋势。
〔见表一〕2021年第二季度人才大市场才市指数供需概况总表〔表一〕2021、2021、2021年1-6月各月人才需求总量、人才需求总量的比照情况如图一、图二所示。
2021年1-6月用人单位需求人数总量走势曲曲折折曲曲折折折折线始终居于2021年、2021年同期走势线上方，2021年上半年人才市场聘请需求量旺盛。
与此同时，2021年1-6月各月求职者总量走势曲曲折折曲曲折折折折线自4月份起一直居于2021年、2021年同期走势线下方，人才市场人才需求总量缺乏，令人堪忧。
图一：图二：二、人才需求指数人才需求指数包括行业聘请指数、企业人才需求指数两个子局部。
通过对第二季度聘请单位数的行业分布、行业人才需求量的排名，以及相应增幅分析，对聘请单位爽朗程度和市场提供就业时机进行分析，以确定行业对人才需求的冷热程度。
〔一〕企业聘请指数2021年第二季度聘请单位数排名前十位的行业如表二、图三所示，排名前十位的行业中，只有建筑业〔房地产、安装、装潢〕聘请单位数同比增长了14.0%，其他9大行业聘请单位数同比均有减少。
究其缘故，要紧是以人才中介/培训/咨询效劳行业为首的10类行业的聘请单位数增长迅猛，分摊了一局部市场份额，增长幅度排名前十位行业的聘请单位总数占到第二季度聘请单位总数的7.4%。
与往年同期相比，聘请单位数同比增幅排名前十位的行业如表三、图四所示。
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深圳市人才情况调查统计表
填表前请详细阅读填表说明，按照要求填写
第一部分：基本信息
企业名称；联系人姓名；办公地址
联系电话：；手机：传真：；：
第二部分：人才情况统计
、杰出人才总数；
其中未享受深圳市政策性住房（或购房补贴）总人数
、领军人才总数；
其中未享受深圳市政策性住房（或购房补贴）总人数
、高中初级人才总体情况：
高中初级人才总数；其中已购房总人数；未购房总人数
第三部分：技师统计
技师总人数；其中已购房人数；未购房人数
未购房的技师数量统计表：（表二）
填表人签字：
负责人签字：。