员工试用期考核标准确认书
试用期考核要求
试用期考核要求协议书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：职位：乙方：（员工姓名）住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方与乙方达成一致，为了明确双方在试用期内的考核要求，确保双方权益的实现，特订立本协议。
一、试用期1. 乙方将作为甲方的试用期员工，试用期为（时间段）。
二、1. 乙方职位及工作内容乙方的职位为（职位），具体工作内容为（工作内容）。
乙方需严格按照工作职责和工作要求履行职责，并且随时根据甲方的合理需求配合工作。
2. 考核标准（公司名称）将针对乙方的工作表现进行综合评估，主要考虑以下因素：a. 工作态度与职业道德：乙方应保持良好的工作态度和职业道德，包括守时、守信、尊重他人等。
b. 工作质量和效率：乙方应按时完成交给的任务，并且保证工作质量和效率。
c. 团队合作：乙方应积极参与团队合作，主动与同事合作解决问题，互相支持。
d. 学习能力与进步情况：乙方应不断学习新知识、新技能，提高自身能力，并且在工作中能够不断进步和提升。
e. 其他方面：根据具体工作职责和要求，甲方将对乙方的相关表现进行综合考虑。
3. 考核流程乙方在试用期期间，甲方将进行定期考核。
具体考核时间为试用期开始后的第一个月、第三个月和第六个月。
考核结果将综合评估乙方的工作表现，并作出评价。
4. 考核结果根据乙方在试用期的工作表现，甲方将会根据以下考核结果进行处理：a. 良好表现：乙方工作表现优秀，达到甲方的要求，并且得到同事和上级的一致认可。
甲方将与乙方商讨签订正式劳动合同，并根据公司政策提供相应的薪酬和福利待遇。
b. 一般表现：乙方工作表现一般，需要进一步提高工作能力和综合素质。
甲方将提供指导和培训机会，帮助乙方进步。
c. 不合格表现：乙方工作表现不达甲方的要求，无法胜任岗位。
甲方有权终止乙方的试用期合同，并终止与乙方的劳动关系。
三、其他条款1. 保密义务：乙方在试用期间需要遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，并禁止私自泄露。
试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书入职员工请仔细阅读以下规定：员工试用期内存在下列行为之一的视为试用期考核不合格，用人单位将解除双方劳动关系，并无需支付任何经济补偿或赔偿金：1.岗位工作职责及内容：，员工无正当理由未完成的；2.绩效考核要求：，员工无正当理由未达标的；3.面试时虚假陈述、填写个人虚假信息、提供虚假证件；4.不按规定履行请假手续，经常无故迟到或早退，每月迟到或早退三次以上(包含三次)的行为；5.不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位三个工作日(包含三个工作日)以上的；6.不服从工作安排或威胁、辱骂、殴打上司；7.在用人单位或宿舍内聚众闹事、同事间打架或消极怠工、罢工或煽动他人罢工、怠工，影响生产经营管理秩序的行为；8.故意或重大过失（包括部门领导对本部门管理失职行为）导致用人单位财产损失1000元以上的；9.盗窃公私财物或利用职务之便侵占用人单位财物的行为；10.被依法追究刑事责任、司法拘留或行政拘留的；11.伪造或盗用用人单位公章或伪造用人单位文件的行为或伪造签字；12.从事非法经营活动或未经用人单位同意在其他用人单位任职的行为；13.索取、收受、敲诈勒索用人单位客户或同事的行为；14.故意泄漏用人单位技术机密，擅自翻阅、抄录、复印用人单位管理文件或技术资料；15.在用人单位聚赌或有其他重大伤风败俗的行为；16.不遵守安全操作规定，经口头或书面警告两次以上（包含二次）的；17.其他被认为是严重违反劳动纪律的行为，经书面警告或处罚两次以上（包含二次）的。
以上规定本人已仔细阅读，并保证在用人单位任职期间自愿接受用人单位管理，并严格遵守用人单位制定的其他各项规章制度、公告、通告，遵守职业道德，力求做好本职工作，如有违反本规定或其他规定，本人愿意按本规定和有关规定处理。
员工（签名捺印）：年月日。
试用期满确认书
徐州雪里红物业管理有限公司
确认书
（协议）
一、本人自愿在恒威〃雪里红公司工作，并遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
二、本人已阅读过公司各项规章制度，并愿意接受其各条款中的相关规定。
三、本人愿意服从公司的分配，并同意承担岗位职责。
四、本岗位试用期为个月，前七天为学习期，经考核不合格者，不计工资，经考核合格者则从入职日期计算，不满壹个月离职或劝退，公司仅支付生活费（试用期工资的70%）。
五、试用期工资元/月，经考核转正后基本工资元/月;劳动保险元/月；绩效工资元;合计元/月。
工资内含有劳动保险金补助，本人要求自己购买劳动保险，公司不在另外购买。
六、公司管理人员须自备通讯工具，并保证24小时开机，否则扣除当月工资100元。
七、管理人员工作服要求统一，服装费自行解决，为保证工作服的统一请到公司指定地点购买。
服装标准：春、秋：白衬衣、深兰色西装套装、系领带、黑色皮鞋。
夏季：白色衬衫短袖、黑色裤子、黑色鞋子。
冬季: 深兰色棉袄、深兰色裤子、黑色皮鞋。
1、工作服必须保证干净、整洁、无破损；
2、在工作期间必须穿着；
3、以上服装按照公司指定的样式及颜色着装。
八、因个人从事与公司分配工作及职责以外的事务所引起的任何纠纷及损失，均由其个人负责，公司不承担任何法律及经济责任。
九、正式到岗时间年月日。
签
核
员工本人确认人力资源部初审部门负责人复核总经理核准。
新员工考核标准说明
新员工考核标准应公司业务发展需求，将陆续招聘一批新员工加入本公司，为考查新员工是否能够胜任我公司所招聘的职位，则对新进员工在试用期间进行综合考评。
考核标准是体现新员工在试用期间的学习态度、道德品质、团队精神、工作技能、工作效率、各方面综合表现，更好地判断其是否适合在公司工作。
考核采用试用期间以15天周期计分方式判定，共4次考核。
通过每次考核的结果看该员工是否被录用为依据。
评分标准：60分：所对应的考核项目差，无培养价值，可淘汰。
70分：所对应的考核项目较为一般，培养价值较低，可给选择延长试用期或者淘汰。
80分：所对应的考核项目较好，有一定的培养价值可以继续观望。
90分：所对应的考核项目很好，有较高的培养价值。
100分：所对应的考核项目优秀，有很高的培养价值，可为公司的储备人才。
考核项目：考勤、学习态度、工作技能、道德品质、团队精神、工作效率、安全意识、服从管理；共8项。
考核依据：1、新员工与同事关系是否融洽；2、新员工是否服从领导、尊重师傅；3、新员工是否遵守岗位规范；4、新员工是否认可公司，对公司是否衷心；5、是否认真完成上级、师傅交给的任务，除此之外是否主动的完成其他任务；6、对岗位是否有所不满或经常抱怨；7、是否能够承受工作中的压力，对工作重的情况下是否有逃避行为；8、工作中学习态度是否端正和主动，是否提升了工作能力；9、试用期员工是否有明确的目标，对个人未来的发展空间是否有所期望；10、是否有安全意识和注重工作环境卫生。
考核方法;由指导师傅负责每天对所带新员工表现进行评分，占总评60%，项目经理评定占20%，公司领导占20%。
根据以上考核内容来评判该试用期员工是否适合公司，如不合适将辞退该员工，如表现优秀者可以重点培养，为公司储备人才。
附考核表：。
试用期录用条件确认书
录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日本人同意：在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件。
1、违背《入职承诺书》内容的。
2、不符合甲方的招聘条件，不具备岗位相关技能；3、未完成公司制定的业绩考核，或考核不达标。
4、未能按要求完成部门下达的任务，或完成的任务不符合要求；5、不具备行政管理机关规定的就业手续、证件、资质等；6、入职一个月内，经催告，不签署劳动合同，不向甲方提供办理录用、社会保险、档案转移等所需要的证明材料（如：照片、身份证、户口本、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；7、不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；8、试用期有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；9、试用期间受行政拘留、司法拘留处罚的；10、新入职人员与公司在职人员存在亲属关系，而未如实告知的；11、有自残自虐行为的，劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
12、不能融入甲方企业文化的；13、试用期内事假超过3天或；请病假超过3天的（无医院开具的休假证明的）；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达10天以上的；试用期内违反考勤制度，连续旷工，累计旷工3天的；14、试用期内存在拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或有其他违反公司劳动纪律的行为的；15、在试用期内拒绝参加公司组织的考评或考试，或者试用期考评或考试成绩不合格的；16、公司对员工开展的背景调查，经评估认为不合格的，不适宜录用的；17、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
员工确认：员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：日期：。
试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书鉴于公司（甲方）已经录用，身份证号码：（乙方）为（岗位），且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期为年月日至年月日共月，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协商一致，特将乙方在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
一、违背诚实信用乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况的。
乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。
二、不具备入职条件1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职30日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；三、不具备身心健康条件1.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；2.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；3.存在自残自虐行为的；4.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
试用期考核确认书
试用期考核确认书
先生／女士
您好！欢迎您加入现将您试用期考核事宜告
知确认如下：
一、试用期时间
您的试用期时间为：个月（年月日至年月日）。
二、考核时间
试用期届满前10个工作日，对您试用期表现进行考核、评价、部门负责人在《试用期考核与评价表》进行评分，并输出考评结果。
三、考评结果
试用期考核结果分为优秀（95分以上）、良好（80分以上至95分）、合格（65分以上至80分）、不合格（65分以下）四种。
根据考评结果，分为以下情况：
1.考评标准为优秀者可提交提前转正申请，待审批通过后可提前转正，如未通
过审批则按期转正；
2.考评标准为良好及合格者给予按期转正、按岗定编、确定转正薪资；
3.考评标准为不合格者，根据实际情况，给予解除劳动关系或调岗、薪资下调
处理；
4.主要考核目标项40分以下者，不参与第二、三项考核，给予解除劳动关系。
四、其他
1.在试用期内，人力资源部会周期性与您进行访谈，分别为入职一个月、及转
正前10个工作日，及时了解您试用期内的工作感受及表现。
2.您在试用期内如有问题、有需要了解和反馈的情况，可随时联系人力资源部。
3.您已知悉和充分理解，并会按上述内容执行。
确认签名：
年月日。
试用考核指标告知书
试用考核指标告知书
尊敬的员工：
欢迎加入我们的团队！在您开始试用期工作之前，我们希望向您介绍一些试用期考核指标，以便您了解在试用期内需要达到的标准和目标。
1. 工作表现，您的工作表现将是我们评估您是否能够胜任该职位的重要依据。
我们将根据您在工作中展现的责任感、执行力、团队合作能力和自我管理能力来评估您的工作表现。
2. 目标达成，在试用期内，您将被要求完成一些具体的工作目标。
这些目标将根据您的职位和工作职责而定，但我们希望您能够在试用期内展现出对工作目标的积极性和努力。
3. 适应能力，我们希望您能够快速适应新的工作环境和团队文化。
在试用期内，您将有机会展现您的学习能力和适应能力，以及对新工作环境的适应程度。
4. 专业素养，我们期望您在工作中能够展现出良好的职业素养
和职业道德，包括诚实守信、团队合作、积极进取等。
在试用期结束时，我们将根据以上指标对您的工作表现进行评估。
如果您能够达到我们的要求，我们将很高兴地正式聘用您。
如果您在试用期内不能满足我们的要求，我们可能会终止您的试用期合同。
我们希望您能够在试用期内充分发挥自己的能力，展现出优秀的工作表现，并与我们一起共同努力，为公司的发展贡献力量。
祝您工作顺利！
此致。
敬礼。
公司管理团队。
2试用期考核标准确认表
（1）任何一项其他录用条件的得分为1；
（2）累计有两项其他录用条件的得分为2；
（3）其他录用条件的总得分低于总分值的60%。
2、具有高度的责任感，工作尽心尽力、积极主动
3、能主动学习、接受新事物，不断提高自身能力和素质
4、能与同事和睦相处、团结协作，无任何破坏团结、搬弄是非的行为
4、严格遵守公司规章制度，无违纪行为
5、其他：
其他录用条件
评估结果（由部门负责人进行打分）
5
4
3
2
1
1、能在规定的时间内按《职位职责说明书》中的内容和要求履行岗位职责，保质保量完成工作任务
1、其他录用条件由直接主管根据评估情况在相应的评分栏打“√”。其中：5=超出要求，特别优秀；4=符合要求，较为优秀；3=基本符合要求；2=达不到要求，经过培养有可能会达到要求；1=完全达不到要求。
5、具备所从事的工作应具备的知识和工作技能
6、能独立完成工作任务，服务意识和态度好
7、具备较强的分析问题、解决问题的能力
8、能与领导、同事、家长顺畅地沟通、交流，无投诉现象
9、工作有条理性、计划性，能合理地安排和完成工作
10、能组织、领导所辖员工保质保量完成工作任务（适用于管理岗位）
11、能有效协调所辖部门与其他部门的关系，与其他部门积极、有效配合（适用于管理岗位）
10、能发现、挖掘所辖员工的潜能，并有效地开发和培养（适用于管理岗位）
11、其他
本人对上述试用期内的考核标准、考核方式及《职位说明书》的内容予以确认和接受，并承诺严格按照上述标准执行。
本人签字：王***日期：2020年5月19日试用期考核表源自姓 名王**任职部门
物业管理-新员工试用期录用条件确认书(模板一)
新员工试用期录用条件确认书员工姓名：拟录用部门/岗位：试用期期限：自年月日至年月日为便于您了解我公司的录用条件，现将相关录用条件予以告知和说明，在试用期内，如果您存在以下情形之一的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》的；2、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；3、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的；4、在入职一个月内，规定入职手续仍无法齐备的；5、不能胜任公司所安排的工作和公司规定的岗位职责，无法达到本岗位要求的；6、与原用人单位或其他第三方存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；8、患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；9、隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；曾因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；10、在试用期内请任何假天数超过 3 天或迟到、早退超过 3 次，或者有旷工现象的；11、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；12、一次性给用人单位造成损失达到 500 元及以上的；13、试用期考核分数在 70 分（不含）以下的；14、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足 5 人以上）经民主公开评议，有 2/3 以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；15、试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的；16、入职体检不合格的；17、存在不满足劳动合同或公司规章制度中规定的其它情形的。
本人已认真阅读公司所出具的《新员工试用期录用条件确认书》，并能完全知悉和了解全部内容及其法律含义，现郑重承诺，如达不到以上任一录用条件，本人愿意接受公司无偿解聘的结果。
物业服务公司确认人：日期：年月日。
新员工试用期考核目标确认书
员工编号
员工姓名
部门/职位
评估期间
年月日至年月日
评估人
考核项类别
工作目标/业务指标
（经与员工协商，就以下工作目标达成一致）
工作目标
考核项类别
考核内容
战略思维
1.明确工作目标（个人，团队，部门）
2.快速高效地执行
3.制定可行计划，克服困难，达成工作目标
优化创新
1.有开放的心态，挑战现状，发现机会点
销售类岗位—建议以月度或季度指标完成率设置考核标准。
运营类岗位—建议以独立操作前提下的月度岗位人效设置指标。
职能类岗位—建议以具体项目类考核设置指标（述职表达）
工作目标分两个阶段来设置及考量，1-3个月目标及4-6个月目标。
3.解决客户问题，提高成员工作表现
2.鼓励合作，言传身教，促进团队协作
3.建立信任，创造互帮互助团队氛围
学习提升
1.展现学习意愿，提升自我监控
2.从反馈中学习，提升自我管理或提高团队整体能力
3.从经验中学习，能学以致用，带教并发展他人（主管级及以上）
积极进取
2.勇于尝试，提出优化建议或方案
3.根据经验推断，积极改进并采取行动
协作共赢
1.融入团队，从团队利益出发，树立共同目标并达成一致
2.互相协助，贡献自我价值，处理冲突和矛盾
3.沟通协作中，承担责任，将团队目标放置个人目标之前
客户导向
1.关注客户期望、反馈和体验，跟踪客户状况
2.理解客户需求，挖掘潜在客户
1.持续努力，持续改进
2.以解决工作中的问题为核心，采取行动
3.为自己工作结果负责，帮助他人
我同意上述试用期考核内容并承诺认真遵守。
试用期录用条件确认书
杭州某某电气股份有限公司试用期录用条件试用期内，若员工不符合录用条件，则公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动关系，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；2. 提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等；3. 入职一周内未及时、完整提供有关资料者；4. 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者；5. 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价为不合格者；6. 试用期内缺勤天数达 ___天及以上（公假、病假不计为缺勤）或每月迟到早退次数达 ___ 次者；7. 试用期内有无故脱岗或旷工___ 天；8. 未经批准擅自离职者；9. 与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者；10. 患有精神疾病者；11. 违反国家及地方法律法规，被行政处罚或被刑事拘留的员工；12. 违反公司规章制度者；13. 违反部门各项规定者；14. 其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。
新入职员工需认真阅读以上录用条件，存在以上任何一条不符合公司试用期录用条件的，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，与您解除劳动关系，并不给予任何补偿。
公司相关人员已将公司试用期限、保险缴纳情况、上下班情况、节假日放假情况、公司福利待遇情况、公司考核规定、企业文化、公司日常管理规范、公司组织架构、各部门人员情况、工作内容、工作条件、工作地点等介绍给新员工。
对以上内容无异议者，请确认签字。
试用期员工确认签字：填写日期：。
新员工录用条件确认书
录用条件确认书
员工姓名：身份证号：
工作岗位：入职时间：
试用期期限：自年月日至年月日
本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：
岗位录用条件：
1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；
3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；
4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；
5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。
6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；
员工确认：
员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：
日期：
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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销售岗试用期考核标准确认书
试用期考核标准确认书
根据有限公司(以下称为甲方)用人计划，通过公开招聘、考察、面试并经过管理层批准，同意录用 (以下称为乙方)为公司试用期员工，试用期有关事项及考核标准，转正条件明确如下:
试用期自年月日起至年月日止共计三个月。
试用期内按照双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，乙方认可并无其它争议。
一、试用期考核期限:
20 年月日起- 年月日
二、试用期考核要求及内容:
转正考核以销售额考核为主，其它为辅；试用期三个月内销售额需达到XXX 万，如未能达到要求，视为乙方不符合录用条件，根据情况双方协商延长试用期或解除劳动合同。
具体见下表:
三、本确认书作为劳动合同附件之一，与劳动合同具有同等法律效力。
公司
人事部
年月日
试用期考核标准通知书(回执) 本人确认已收到有限公司《试用期考核标准通知书》，并自愿接受试用期考核通知书上提供的内容，同时对试用期考核通知书上各条款意思理解清楚无误。
接收人签字确认:
日期:。
员工试用期考核标准确认书[范文]
![员工试用期考核标准确认书[范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/f2844fcf846a561252d380eb6294dd88d0d23d9b.png)
员工试用期考核标准确认书[范文]第一篇：员工试用期考核标准确认书[范文]员工试用期考核标准确认书根据七洋仪表(天津)有限公司（甲方）部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并经过管理层批准，同意录用（乙方）为公司试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、考核标准、转正条件明确如下：一、试用期自年月日起至年月日止计个月。
二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其它争议。
三、乙方试用期内依据工作岗位职责与业务考核标准（附后页）开展工作，服从部门负责人行政领导和技术指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。
四、附合下列条件之一者终止试用期：1、试用期时间内严格执行公司出勤规定与企业规章制度，月均迟到（早退）不得多于三次，月均病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超过即终止试用。
2、提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。
3、经公司进行岗位（业务）考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审，严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
6、出现其它因乙方原因造成危害企业利益和企业声誉（信誉）受到影响的情况时。
五、本确认书做为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
试用期员工确认：我同意上述试用期考核内容并承诺认真遵守本人签字：年月日第二篇：员工试用期考核标准确认书员工试用期考核标准确认书根据七洋仪表(天津)有限公司（甲方）部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并经过管理层批准，同意录用（乙方）为公司试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、考核标准、转正条件明确如下：一、试用期自****年**月**日起至****年**月**日止计个月。
员工试用期录用条件确认书(标准版)
员工试用期录用条件确认书员工姓名：_______________身份证号：_______________工作岗位：_______________入职时间：_______________试用期期限：_______________岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件;试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度;4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度;5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件;6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件;7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标________元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：_______________员工(身份证号：_______________)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书尊敬的先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1.工作能力或工作业绩无法达到岗位要求，试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2. 试用期考核成绩在60分以下的（试用期考核表采用百分制考核）；3. 不履行岗位职责，与企业文化不符者，煽动员工闹事者，与公司无法达成统一意见者；4. 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历与《员工入职登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的；5.无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，不配合单位办理社保关系的；拒绝签署劳动合同的；6. 隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7. 根据与前用人单位或第三方签订的竞业限制协议受到竞业限制的约束，或与其他单位之间存在未解决的劳动纠纷的；8. 试用期内累计迟到早退5次（含）以上或无故旷工3天（含）以上；试用期内请事假超过10（含）天的（包含法定节假日及休息日）；9. 与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的；10. 试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的，通缉在案或被取保候审、监视居住的；11. 给用人单位造成损失达到10000元及以上的；12. 工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的；13. 患有精神疾病或国家法律法规规定应禁止工作的传染疾病；14. 体检报告不合格；15. 拒绝接受领导交办工作任务的；工作时间内干与工作无关事情，经提醒3次拒不改正者；16. 曾经被其他单位开除或未经批准擅自离职的；17. 拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18. 存在违反劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。
员工试用期录用条件确认书
员工试用期录用条件确认书尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您对我公司的关注和支持，并接受了我们的面试邀请。
经过认真考虑和综合评估，我们决定向您提供一份试用期录用条件确认书，以正式确定您在我公司的试用期工作安排和相关待遇。
一、试用期工作安排根据我们的初步沟通和面试结果，您将在我公司担任XX职位。
试用期为XX 个月，具体试用期开始日期为XX年XX月XX日，结束日期为XX年XX月XX 日。
在试用期内，您将全面了解和适应公司的工作环境、文化和业务流程。
同时，我们也将对您的工作表现和适应能力进行综合评估，以确定您是否适合继续留任。
二、试用期薪资和福利待遇在试用期内，您将享受以下薪资和福利待遇：1. 试用期薪资：您的试用期薪资为XX元/月（税前），具体发放日期为每月XX日。
2. 社会保险和公积金：根据国家法律法规的规定，公司将为您缴纳社会保险和公积金。
3. 年假和带薪休假：根据公司规定，您将享受相应的年假和带薪休假。
4. 其他福利待遇：公司将根据实际情况，为您提供相应的其他福利待遇，具体内容将在入职后向您详细说明。
三、试用期工作评估和转正条件为了确保您在试用期内的工作表现和适应能力，我们将进行定期的工作评估。
具体评估方式和标准将在入职后向您详细说明。
试用期结束后，若您在工作表现和适应能力方面达到公司要求，我们将根据实际情况，考虑将您转正为公司正式员工。
转正后，您将享受公司正式员工的薪资待遇和福利待遇。
四、试用期解除和终止在试用期内，若您出现以下情况之一，公司有权解除您的试用期合同：1. 严重违反公司规章制度和职业道德准则；2. 工作表现不符合公司要求，无法达到岗位职责；3. 提供虚假信息或隐瞒重要事实；4. 其他严重影响公司利益和声誉的行为。
同时，您也有权提前解除试用期合同，但需提前XX天书面通知公司，并与公司商议解除事宜。
五、其他事项1. 保密协议：作为公司的一员，您将遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和客户信息。
试用期录用条件确认书（模板）
试用期录用条件确认书（模板）试用期录用条件确认书甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，为不符合录用条件,请仔细阅读：（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写、提供虚假体检信息的；（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）拒绝接受领导交办工作任务的；（8）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（9）试用期内连续请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；（10）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（11）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（13）存在违反《劳动合同》情形的；（14）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（15）存在违反公司规章制度规定情形的。
以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。
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员工试用期考核标准确认书
根据XX公司（甲方） ____________ 部门用人计划，通过公开招聘、考察、
面试并经过管理层批准，同意录用_____________ 乙方）为公司试用期员工，并
试用期有关事项及工作内容、考核标准、转正条件明确如下：
一、试用期自年月日起至年月日止计个月。
二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其它争议。
三、乙方试用期内依据工作岗位职责与业务考核标准（附后页）开展工作，服从部门负责人行政领导和技术指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。
四、附合下列条件之一者终止试用期：
1、试用期时间内严格执行公司出勤规定与企业规章制度，月均迟到（早退）不得多于三次，月均病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于
2天，超过即终止试用。
2、提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。
3、经公司进行岗位（业务）考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审，严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
6出现其它因乙方原因造成危害企业利益和企业声誉（信誉）受到影响的情况时。
五、本确认书做为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
试用期员工确认：
我同意上述试用期考核内容并承诺认真遵守本人签字：
年月日。