工人技术等级岗位考核高级工审批表
岗位技能工资审批表
人劳外：
审核：
单
附加工资 合计
效益工资
车 间 处 室 意 见
根据江泥发（94）28号文即江油水泥厂《岗位技能工资套改办法》有关规 定，经考核同意该同志岗位工资定为 等 档 元；技能工资定为 等 元；基本工资为 元。 单位签章： 九四年四月三十日
厂 部 审 定
同意
意见，并从一九九四年元月一日起执行。
九四年四月三十日
岗位技能工资套改审批表
NO： 单位： 姓名 工 种 （岗位） 职 务 工资标准 现 行 工 资 标准工资 效益工资 粮 贴 套改 后岗 位技 能工 资 性别 专 技 职 岗 业 术 称 位 等级 档次 工 技 工 资 能 资 金额 等级 金额 金额 填表日期：94年4月 出生年月 文 程 化 度 日
全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工相关表格
附件1高级技师资格申报须知凡机关事业单位工勤技能岗位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师条件的，须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表》一式二份，并提供下列材料：一、必备材料（一）身份证复印件。
（二）学历证书复印件。
（三）继续教育证书复印件。
（四）申报工种的技师证书复印件。
（五）专家推荐材料。
（六）与所从事工作相关的专业论文1篇。
（七）专业技术工作业绩总结1份（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果以及技术项目完成情况、解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。
二、辅助材料（一）各种奖励、成果、专利证书。
（二）高新技术培训结业证书或证明。
（三）各种报刊上发表过的专业文章。
（四）编写的教材讲义（需证明是本人编写）。
（五）破格申报人员须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料。
以上材料装订成册，自制目录。
附件2高级技师资格考核表申报人姓名：工作单位（公章）：附件3江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表单位姓名工种填表时间江苏省人力资源和社会保障厅制填表说明一、此表用钢笔填写，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“工作总结”字数为600字左右。
四、本表第1～4页由申报人填写，并由单位和主管部门进行审核。
五、本表一式两份。
附件4申报高级技师材料封面申报人姓名：工作单位（公章）：附件5汽车调度管理高级技师要求一、基本要求（一）具有汽车调度管理或汽车修理、汽车实习指导驾驶技师资格证书。
（二）具有机关、事业单位公务车队（辆）管理的运作能力，在车队（辆）管理岗位上工作不少于5年，其车队长职务须有正式书面任职手续。
（三）连续安全行驶100万公里无事故。
（四）具有熟练的计算机信息处理和操作能力。
（五）具有良好的职业道德素质和工作责任心。
二、应知应会（一）应知1．掌握车队（辆）调度及运行控制的基本原理和科学调配车辆的知识。
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核有关问题的通知
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】2007.01.25•【字号】苏人通[2007]17号•【施行日期】2007.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核有关问题的通知（苏人通〔2007〕17号）各市人事局、省各有关单位：为进一步做好2007年机关事业单位工人技术等级岗位升级考核工作，根据人薪发〔1994〕50号和苏工考办〔1997〕1号文件规定，现将有关事项通知如下：一、升级考核的范围、对象在机关事业单位技术工种岗位工作，已取得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。
二、升级考核的内容、条件（一）升级考核的内容升级考核的内容按苏工考办〔1997〕1号文件规定执行。
（二）升级考核的条件技术工人升级考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的，均可申报相应的技术等级岗位考核。
1．2006年度考核合格以上等次的；2．按苏人发〔2003〕9号文件取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定参加继续教育培训合格的。
3．2002年底前取得政府人事部门核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人，可申报升级考核：工作年限20年（年限计算到2007年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核；2006年底前学徒期满转正定级的，或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工作岗位的工人，可申报初级工的考核。
4．升级考核中，凡1978年以后参加工作的工人，申报高级工需具有高中文化程度或取得人事部门颁发的文化补习合格证书。
5．为了适应机关、事业单位人事制度改革的需要，结合单位实际，对于工作岗位已经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报转岗的同等级工种培训。
机关工作人员晋升级别工资审批表
机关工作人员晋升级别工资审批表
国家机关事业单位工作人员职务变动后工资审批表
机关事业单位技术工人考核晋升确定技术等级后工资待遇审批表
机关事业单位工作人员调动、岗位变动工资审批表
新参加工作（录用）人员转正定级审批表
新参加工作人员见习期、熟练期、学徒期工资待遇审批表
国家机关、事业单位职工退休审批表
注：（1）本表一式三份，报人事局一份；
（2）退休费各项打折后保留到元；
（3）退休费比例最高不得超过本人退休前工资的100%。
2
机关新录用公务员工资待遇审批表
享受遗属生活困难补助人员情况登记表。
石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知-
石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门：根据《河北省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知》（冀人社字【2012】374号）精神，结合我市实际，现将我市2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，坚持“政策连续、评聘结合、稳步推进”的原则，积极开展机关事业单位工人技师和高级技师考评工作，培养选拔一批具有高超技术和精湛技艺的高技能人才，着力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好社会氛围，提高全市机关事业单位工人队伍的整体素质，为我市经济发展和机关事业单位工作的有效开展提供强有力的技能人才支撑。
二、考评等级和范围1、技师：列入本次工人技师考评的工种范围为28个行业的485个工种岗位（附表3）。
凡在上述工种或相近工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人技师资格的考评。
2、高级技师：本次先在14个行业26个技术含量高的工种（附表8）中开展。
凡在上述工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人高级技师资格的考评。
申报技师和高级技师资格考评的机关事业单位工人，工作年限和任职资格年限的计算截至日期均为2012年12月31日。
陕西省机关事业单位技术工人升等级申报汇总表
陕西省机关事业单位技术工人升等级申报汇总表单位（盖章）：
单位（盖章）：
陕西省机关事业单位技术工人考核升等级申报花名册
单位（盖章）：西安市通佳路桥工程有限责任公司2009年6月25日制
单位（盖章）：西安市通佳路桥工程有限责任公司2009年6月25日制
单位（盖章）：周至县农村公路管理站2009年6月25日制
单位（盖章）：周至县农村公路管理站2009年6月25日制
陕西省机关事业单位技术工人考核升级申报花名册单位（盖章）：周至县出租汽车管理所
单位（盖章）通佳路桥公司
单位（盖章）。
广东省人事厅关于机关、事业单位工人技术等级岗位(同名12795)
关广东省人事厅关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知粤人薪[1997]3号各市、县（区）人事局，省直各单位：我省机关、事业单位工人首次技术等级岗位考核工作已基本完成，为进一步调动工人学习和工作的积极性，全面提高工人队伍素质，根据国务院批准的《工人考核条例》和国家人事部人薪发[1994]50号文件规定精神，现就我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化的有关问题通知如下：一、考核范围机关、事业单位凡在技术工种岗位上工作的正式工人（含合同制工人，下同），列入工人技术等级岗位考核范围。
技术工种确定以及等级线的划分，按劳动部一九九二年编制的《中华人民共和国工种分类目标》及我省有关规定执行，具体工种见附表一。
二、考核种类机关、事业单位工人技术等级正常化考核分为转正定级岗位考核、转变工种岗位考核、晋升技术等级岗位考核和技师、高级技师任职资格的考评。
（一）转正定级岗位考核新参加工作的工人，学徒期满或见习、试用期满，须经转正定级考核，即对其思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平进行考核，考核合格的，给予转正定级，并发给相应的技术等级岗位证书。
考核不合格的，准予延期补考，延期时间不超过半年，补考仍不合格的，应解除劳动合同或调换其他工作。
（二）转变工种岗位考核工人因工作需要改变工种，调换新的岗位，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，并按考核成绩，重新确定技术等级。
其中，原工种岗位的工作时间，可视为本工种岗位的工作时间。
（三）晋升技术等级岗位考核凡取得了政府人事部门发给的《技术等级岗位证书》的工人，可申报晋升技术等级岗位考核。
工人申报晋升技术等级岗位考核，按逐级考核进行，即初级工申报晋升中级工考核，中级工申报晋升高级工考核。
有特殊贡献者，经批准可越级考核。
（四）技师、高级技师任职资格考核机关、事业单位已取得高级工技术等级的工人，表现优秀的，可按国家有关规定申报技师任职资格考评。
有突出贡献的技师，可按国家有关规定申报高级技师任职资格考评。
生产型企业员工技能等级资格评审规范(含表格)
员工技能等级资格评审规范1.0目的为了加快公司高级技能人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高生产效率和产品质量，最大限度地推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用。
2.0 范围本办法适用于各分公司生产一线的计件员工进行技能等级的评定。
3.0员工技能等级的划分员工技术等级类型共分为5级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。
4.0员工技能等级资格评审的组织。
4.1 成立公司员工技能等级资格评审委员会，其成员由公司经营班子、分公司总经理、人事行政部经理组成，并由总裁任组长。
4.2 成立分公司员工技能资格等级评审组，其成员由下列人员组成：分公司总经理，制造部（车间）、品管部、PMC部负责人和线长，并由总经理任组长。
4.3 员工技能等级资格评审，原则上每年12月评审一次。
5.0员工技能等级资格评审标准5.1 一级工评审标准5.1.1 技术能力5.1.1.1具有本岗位基本的专业操作技能，能按照作业指导书进行简单的操作。
5.1.1.2能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项。
5.1.1.3能独立操作设备、使用工装夹具，并懂得设备的维护保养。
5.1.1.4能自觉接受新知识、新技能。
5.1.1.5能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理。
本技术能力考核满分为70分，其中：实际操作满分为49分，理论考试满分为21分。
5.1.2 综合素质5.1.2.1能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时、按质完成本岗位的生产任务。
5.1.2.2未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过直接经济损失500元以上的设备操作、安全事故。
5.1.2.3在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。
5.1.2.4热爱本岗位工作，勤劳主动，人品正派，遵守公德，互助协作，团结同事，顾全大局，积极进取。
5.1.2.5能做好本岗位的“7S”工作，并持之以恒。
员工晋升考核评审表
培训与
开发管理
5%
①根据企业发展战路，制定培训开发流程，完善培训管理体系；
②调查培训需求，设计与开发培调课程、建立培训库、管理内外培调资源。
5
员工职业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生涯管理
10%
①组织调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库；
②根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工升意见。
6
绩效考核
管理
15%
①编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系，并交由总经理核；
②明确人员测评类型、考核对象及考核内容，审核人员测评方法。
9
成本控制
管理
10%
①组织编制人力资源管理各项预算，对预算费用进行控制；
②做好人力资源管理成本费用的核酸工作，上报分析核算结果；
③根据核算分析结果制定成本费用改进错施，勤俭人力成本。
合 计 得 分
综合评价
评审人：
签字：年月日
部门负责人：
签字：年月日
员工晋升考核评审表
姓 名
部 门
入职时间
晋升岗位
评 审 人
考核日期
晋
升
理
由
序号
考核指标
分数占比
指 标 说 明
自评得分
考核
得分
1
人力资源
招聘管理
20%
①根据人力资源需求，制定招聘计划；
②完善企业的招聘流程和招聘体系，做好各类人才的选拔、培养及后备工作；
③做好招聘果道的开发、拓展、控制招聘成本。
2
人力资源
②组织并协助各部门实施绩效考核工具，定期向总经理汇报绩效考核工作进展情况。
7
薪酬福利
管理
15%
山西省机关事业单位工人技术等级初、中、高级岗位考核审批表
审核意见
经审核，符合规定。同意上报。
（公章）
年月日
县（市、区）
人力资源
和社会保
障部门审
核意见
（公章）
年月日
市人力资
源和社会
保障部门
审核意见
（公章）
年月日
考核成绩
职业道德规范知识与
技术业务理论考核
（公章）
年月日
实际操作技能考核
审批
机关
意见
经考核合格，同意颁发技术等级岗位证书。
（公章）
年月日
备注
姓名
性别
出生
年月
文化
程度
（
申报技术等级
现岗位
现技术等级
年限
本工种工作
年限
工作年限
工种
技术等级
取得本等级时间
相关
工作
简历
起止时间
工作单位
工作岗位
证明人
相关
获奖
情况
单位
考核
意见
思想政治表现
单位负责人签字：
（公章）
年月日
工作业绩
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表
事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表
事业单位管理岗位等级对应表事业单位专业技术岗位等级对应表事业单位工人技术等级对应表事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表（2021年7月版）单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：【正高】一级岗位39级，二至四级岗位25级；【副高】五至七级岗位16级；【中级】八至十级岗位9级；【初级】十一至十二级岗位5级；【员级】十三级岗位1级。
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表填表说明：1、本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
技师(高级技师)考评审批表
技师（高级技师）考评审批表
姓名：___________________________ 单位：___________________________ 工种（岗位）：___________________________
辽宁省劳动和社会保障厅制
年月日填
填表说明
1、本表前2页由本人填写，第3、4页由单位或主管部门填写。
2、本表一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要求工整、清晰。
3、技术革新项目及获奖情况以近五年内获得的行业（市级）以上
奖励为主。
本人在项目中所起的作用，分为主持（主笔）、专业
负责、主要参加、参与。
4、技能竞赛及获奖情况以近五年内获得的市级以上奖励为主。
5、荣誉称号以近五年内获得的市级以上称号为主，并按时序填写。
6、此表一式三份（高级技师一式五份）。
技师（高级技师）业绩评定记录表（试行）
1、业绩评定作为资格审查或技能考核内容均可；
2、业绩评定与企业周期考评内容衔接，评定记录以绩效考评及其他相关资料为依据；业绩
评定满分100分，60分以上视同满足技师资格条件或技能考核合格。
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姓名 身份 证号 工作 单位 申报考核工种名称 申报技术等级 现 岗 位 工 种 技术等级 取得本等 级时间 证书编号 性别 民族 参加工 作时间 文化 程度 照 片
起止时间 相关 工作 简历
工作单位
工作岗位
证明人
相关 获奖 情况 思想政治表现 单位负责人签字： （公章） 工作业绩 年 月 日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单位 考核 意见
主管部门 审核意见
经审核，符合申报条件。同意申报。 （公章） 年 月 日
县 （市、 区） 人力资源和 社会保障 部 门审核 意见
经审核，符合申报条件。同意申报。 （公章） 年 月 日
市人力资 源和社会 保障部门 审核意见
经审核，符合申报条件。同意申报。 （公章） 年 职业道德规范与 技术业务理论知识 月 日
考核成绩 实际操作技能 年
（公章） 月 日 技术等级 （公章） 年 月 日
省人力资 经考核合格，同意颁发 源 和 社 会 岗位证书。 保 障 厅 意 见 备 注
山西省人力资源和社会保障厅印制