加班工资支付制度
公司加班费补贴制度范本
公司加班费补贴制度第一章总则第一条为了规范公司的加班费补贴制度，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司严格执行国家关于加班的法律规定，员工在法定工作时间之外加班，公司应当按照本制度给予加班费补贴。
第二章加班费补贴标准第四条员工在法定工作日加班，公司应支付不低于员工正常工资的150%的加班费。
第五条员工在休息日加班，公司应支付不低于员工正常工资的200%的加班费。
第六条员工在法定节假日加班，公司应支付不低于员工正常工资的300%的加班费。
第三章加班费补贴发放第七条员工加班费补贴的发放，应按照公司财务管理制度和薪酬福利制度执行。
第八条员工加班费补贴的计算，应以员工实际加班时间为依据，按照公司规定的加班费补贴标准计算。
第九条员工加班费补贴的发放，应当在员工加班结束后，与当月工资一并发放。
第四章加班管理第十条各部门负责人应合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班。
第十一条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
第十二条员工加班应当填写加班记录表，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。
第五章监督第十三条人力资源部负责对公司加班费补贴制度的执行情况进行监督检查。
第十四条员工对加班费补贴的发放有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并给予答复。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
注：本制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
企业加班费规章制度
企业加班费规章制度第一条总则为了规范企业加班费的发放，保障员工权益，激励员工积极工作，特制订本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作，完成工作任务或处理突发事件所产生的工作时间。
第四条加班费标准1. 工作日加班: 按照国家法律规定，加班时间在工作日内的，加班工资按照平时工资的1.5倍发放；2. 双休日加班: 双休日加班的员工，加班工资按照平时工资的2倍发放；3. 节假日加班: 节假日加班的员工，加班工资按照平时工资的3倍发放。
第五条加班费计算1. 加班费的计算方法为：加班工资=小时工资×加班工时×加班工资比例；2. 如果员工无法提供加班记录或者加班记录不真实，公司有权利不支付加班费。
第六条加班报销1. 员工每月的加班费用，需在当月底前通过公司内部系统提交加班报销单；2. 加班费用报销需由员工所在部门领导审批后，方可向财务部门报销；3. 财务部门每月月底统一审核加班费报销，符合规定的加班费用将在次月工资中核发。
第七条加班补休1. 员工可根据个人工作情况和公司政策申请加班补休；2. 加班补休的小时数原则上不得超过员工总加班时间的50%；3. 加班补休的具体安排由员工所在部门领导和人力资源部门共同商定。
第八条加班管理1. 公司不鼓励无谓的加班行为，员工应合理安排工作时间，避免给自己带来过多的工作压力；2. 若员工确有需要加班的情况，应提前向部门负责人请示，并作出加班安排；3. 部门负责人有权对员工的加班情况进行管理和监督，确保加班的合理性和必要性。
第九条处罚规定对于违反本规章制度的员工，将依据公司规定给予相应的处罚，情节严重的将纳入公司员工信用档案。
第十条审核与修订本规章制度如有需要变更或修订，须经公司领导班子审议通过后生效，并通知全体员工执行。
第十一条生效本规章制度自颁布之日起生效，有效期至公司宣布废止为止。
劳动法加班工资规定
劳动法加班工资规定加班工资，作为保障劳动者权益的重要制度之一，一直备受关注。
根据劳动法，公司在安排员工加班时需要按照一定的规定支付相应的加班工资。
本文将对劳动法中关于加班工资的规定进行探讨，并解析其中的要点。
一、加班工资计算方法按照劳动法的规定，加班工资的计算方法应当与正常工资相同，并按照以下两种方式进行计算：1. 按小时计酬：根据员工正常工资的小时日薪，加班工资按照不低于正常工资的百分之一百五十倍计算。
2. 按工作日计酬：根据员工正常工资的日薪，加班工资按照不低于正常工资的百分之一百五十倍计算。
在这两种计算方法中，加班工资不得低于正常工资的百分之一百五十倍。
也就是说，无论按小时计酬还是按工作日计酬，加班工资必须达到正常工资的一百五十倍以上。
二、劳动法对加班工资的限制在劳动法中，对加班工资的支付有一定的限制。
具体来说，以下几种情况下，加班工资可以按照正常工资的百分之一百二十计算：1. 企业遇到生产特殊情况，需要延长工作时间的，可以按照一百二十计算加班工资。
2. 企业有特殊需要，需要安排员工在休息日工作的，也可以按照一百二十计算加班工资。
需要注意的是，尽管法律允许按照一百二十计算加班工资，但是这并不意味着企业可以任意压低加班工资，企业仍然需要保证加班工资不得低于正常工资的一百二十倍。
三、加班工资支付时间和方式根据劳动法规定，员工加班工资的支付时间和支付方式应当与正常工资相同。
一般情况下，员工的工资应当在每个月固定的日期支付，无论是正常工资还是加班工资。
并且，企业应当将工资以货币形式支付给员工，不得以实物或者其他形式代替。
四、如何维护自己的合法权益作为劳动者，了解和维护自己的合法权益是至关重要的。
在面对加班工资支付问题时，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1. 了解相关法律规定：加强对劳动法加班工资规定的了解，确保自己的权益不受侵犯。
2. 记录加班情况：及时记录自己的加班时间和工作内容，以备日后申诉或索要加班工资时使用。
员工加班工资如何计算和支付
员工加班工资如何计算和支付在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多员工工作的常态。
而了解加班工资的计算和支付方式，对于保障员工的合法权益以及维护企业的正常运营都具有重要意义。
首先，我们来明确一下什么是加班。
加班通常指的是员工在法定工作时间之外继续工作的情况。
根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果超出了这个时间范围，就属于加班。
那么，加班工资应该如何计算呢？这需要根据不同的加班情况来确定。
一般来说，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的 150%支付。
假设员工小王的小时工资基数是 20 元，某天他加班了 2 个小时，那么他当天的加班工资应该是20×15×2 ＝ 60 元。
周末加班，也就是在休息日工作又不能安排补休的，加班工资按照不低于日工资基数的 200%支付。
日工资基数的计算方式为月工资除以月计薪天数（2175 天）。
比如小李的月工资是 6000 元，那么他的日工资基数就是6000÷2175 ≈ 27586 元。
如果他在某个周末加班了一天，且不能补休，那么他当天的加班工资应该是 27586×2 ＝ 55172 元。
法定节假日加班，加班工资按照不低于日工资基数的 300%支付。
例如，在国庆节加班一天，小张的日工资基数是 300 元，那么他这一天的加班工资就是 300×3 ＝ 900 元。
接下来，我们说说工资基数的确定。
工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
如果劳动合同没有约定，那按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
需要注意的是，有些企业可能会试图通过一些不合理的方式来规避支付加班工资，比如将加班工资包含在所谓的“绩效工资”中，或者以“自愿加班”为由拒绝支付加班工资。
行政单位加班费规定
行政单位加班费规定1、法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算方法：1、日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入（21.75×8）3、法定节假日加班工资=月工资基数21.75天×300%×加班天数4、休息日加班工资=月工资基数21.75天×200%×加班天数实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
温馨提示：1、实物或过节费不能代替加班工资有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。
过节发实物或节日费，都是因节日而发，无须劳动者提供额外工作，属于过节福利；而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。
因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
2、加班津贴不能代替加班工资一些用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，每月都发放固定数额的加班津贴，以津贴的形式对加班做出补偿。
劳动法加班工资规定
劳动法加班工资规定劳动法对加班工资的规定主要包括以下几点：一、加班工资的概念和范围《劳动法》第四十四条规定，劳动者因工作时间安排在法定工作时间以外的工作，企事业单位应当支付加班工资。
加班工资是指超出法定工作时间的工作时间，单位应当根据劳动合同或者规章制度支付一定比例的工资。
二、加班工资的支付标准根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为原工资的百分之一百五十。
也就是说，加班工资按照基本工资的一百五十倍计算。
三、工作日加班、休息日加班、法定节假日加班1. 工作日加班：在工作日加班的，按劳动合同约定的工时和加班工资支付。
2. 休息日加班：在休息日加班的，除按照工时和加班工资支付外，还应按照劳动法的规定给予补休或者支付加班工资的两倍。
3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的，除按照工时和加班工资支付外，还应按照劳动法的规定给予补休或者支付加班工资的三倍。
四、加班工资的调整和支付方式根据《劳动法》第四十六条的规定，加班工资应当按月结算支付。
单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确约定加班工资的支付标准和方式。
五、违法支付加班工资的处罚根据《劳动法》第六十三条的规定，用人单位未按照劳动法支付加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门可以责令用人单位支付加班工资，并可以处以罚款。
总结起来，根据劳动法的规定，加班工资是企事业单位应当支付给劳动者的报酬，其支付标准为原工资的一百五十倍。
加班工资的支付范围包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，并根据不同情况给予相应的补偿。
此外，加班工资应当按月结算支付，用人单位不支付加班工资的将面临罚款的处罚。
各种工时制下的加班费计算方法
各种工时制下的加班费计算方法加班费是指员工超出正常工作时间的工作时长，雇主需要按照法定要求给予员工相应的加班费。
根据不同的工时制度，加班费的计算方法也不同。
下面将介绍各种工时制下的加班费计算方法。
1.标准工时制：标准工时制是指每周工作时间为40小时的工时制度。
在标准工时制下，员工每工作超出40小时的时间，按照加班时间的1.5倍支付加班费。
例如，员工在一周内工作45小时，其中超出40小时的加班时间为5小时。
那么他的加班费计算方式为：5（加班时间）×1.5（加班费系数）×单价（正常工资的1/小时）。
2.弹性工时制：弹性工时制是指员工每天的工作时间弹性可调整，例如，员工可以选择每天的工作时间为7小时、8小时或9小时等。
在弹性工时制下，通常会设定一个周累计工时，例如，一周的工作时间累计不能超过40小时。
在弹性工时制下，当员工所累计的工作时间超过设定的周累计工时，超出部分被视为加班时间，需要支付加班费。
加班费的计算方法与标准工时制相同，即每小时工资的1.5倍。
例如，员工一周的工作时间累计为42小时，其中超出40小时的加班时间为2小时。
那么他的加班费计算方式为：2（加班时间）×1.5（加班费系数）×单价（正常工资的1/小时）。
3.计件工时制：计件工时制是指根据员工的产量或完成的任务数量来计算工作时间的工时制度。
在计件工时制下，员工可以根据自己的工作速度控制工作时间。
在计件工时制下，根据劳动合同或规定，通常会规定员工每完成一定数量或产量的任务后，可以获得一份固定的工资。
在这种制度下，不论员工工作多长时间，只要达到了完成任务的要求，就不需要支付额外的加班费。
4.联动工时制：联动工时制是指员工与雇主签订的根据社会生产和员工重复担任同一工序工作而制定的工时制。
在联动工时制下，员工的工作时间会随着一些指标（如产量、销售额等）的变动而变动，以实现工时与产出的联动关系。
在联动工时制下，员工实际工作时间的计算方式与标准工时制相同，即每工作超出40小时的加班时间按照1.5倍支付加班费。
公司加班费用发放制度范本
公司加班费用发放制度一、总则为了规范公司加班费用的发放，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、加班分类1. 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班。
如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
四、加班费用发放标准1. 工作日加班：按员工本人小时基本工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：按员工本人日或小时基本工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：按员工本人日或小时基本工资标准的300%支付加班工资。
五、加班费用申请和审批流程1. 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
2. 计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
3. 应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班手续。
六、加班费用的发放1. 每月加班费用应在次月工资发放时一并支付。
2. 加班费用计算精确到小数点后两位。
七、特殊情况处理1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，擅自加班的，不予支付加班费用。
2. 员工在加班过程中，如有违反公司规章制度行为的，按公司相关规定处理。
八、本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法解决。
九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司名称：制定日期：实施日期：。
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定1.2 加班费的计算标准1.3 加班费的支付时间及方式2. 加班费的支付条件2.1 员工加班申请及批准程序2.2 加班费的支付期限2.3 特殊情况下加班费的支付规定3. 奖金的种类及发放条件3.1 绩效奖金的发放条件及标准3.2 销售奖金的发放条件及标准3.3 年度奖金的发放条件及标准4. 奖金的计算方式及支付时间4.1 绩效奖金的计算方式及支付时间4.2 销售奖金的计算方式及支付时间4.3 年度奖金的计算方式及支付时间5. 奖金的支付方式及注意事项5.1 奖金的支付方式5.2 奖金税收的计算及支付5.3 奖金的支付注意事项6. 加班费及奖金的税务处理6.1 加班费及奖金的税务计算6.2 加班费及奖金的税务申报6.3 税务问题的处理方式7. 加班费及奖金的变更与调整7.1 加班费计算标准的变更7.2 奖金发放条件的调整7.3 加班费及奖金调整的公示及通知8. 加班费及奖金的争议处理8.1 加班费及奖金争议的解决方式 8.2 加班费及奖金争议的处理程序8.3 争议处理结果的公示及通知9. 加班费及奖金的监督与检查9.1 加班费及奖金支付的监督机构 9.2 加班费及奖金支付的检查程序9.3 监督与检查结果的公示及通知10. 加班费及奖金的相关法律法规10.1 劳动法关于加班费的规定10.2 劳动法关于奖金的规定10.3 其他相关法律法规的规定11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更程序11.3 合同的解除条件及程序12. 合同的争议解决方式12.1 合同争议的解决方式12.2 合同争议的处理程序12.3 争议处理结果的公示及通知13. 合同的违约责任及赔偿13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的具体规定13.3 违约赔偿的计算方式及支付时间14. 合同的适用范围及解释权14.1 合同适用范围的界定14.2 合同解释权的归属14.3 合同未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定本合同所称加班时间，是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排或者因工作原因自主继续工作的时间。
员工加班费用管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班费用的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如因工作需要，必须安排加班时，应遵循本制度的规定。
第二章加班费用的计算第四条加班费用的计算标准如下：1. 正常工作日加班：按照国家规定的加班工资标准计算，即加班工资为本人工资的150%。
2. 周末加班：按照国家规定的加班工资标准计算，即加班工资为本人工资的200%。
3. 法定节假日加班：按照国家规定的加班工资标准计算，即加班工资为本人工资的300%。
第五条加班费用的支付方式：1. 加班费用应按月结算，并在次月工资中支付。
2. 员工加班费用应纳入工资总额，依法缴纳社会保险和住房公积金。
第三章加班费用的申请与审批第六条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交人力资源部审核备案。
第七条人力资源部负责对加班申请进行审核，并在收到申请后的三个工作日内完成审批。
第八条加班申请审批通过后，人力资源部应及时将加班费用计入员工工资发放。
第四章加班费用的管理与监督第九条公司设立加班费用管理小组，负责监督本制度执行情况，确保加班费用的合理、合规使用。
第十条人力资源部定期对加班费用进行统计和分析，对加班现象进行控制和调整。
第十一条对违反本制度规定，滥用加班费用的，公司将依法进行处理。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，须经公司总经理批准后发布实施。
加班费规定财务制度
加班费规定财务制度一、总则为规范加班费管理，合理分配企业资源，提高员工积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工及相关人员。
三、定义1. 加班费：指超过正常工作时间的工作，按照一定比例计算的加班工资。
2. 正常工作时间：公司规定的每日工作时间。
3. 加班工资：指加班时所获得的工资。
四、加班费计算标准1. 工作日加班：工作日加班需要提前向主管部门提出申请，经批准后方可加班，并按照国家劳动法规定进行加班费计算。
2. 周末加班：周末加班需提前向主管部门申请，并获得同意后方可加班。
周末加班时，按照正常工作日的工资加班费率的1.5倍计算加班费。
3. 节假日加班：节假日加班需提前向主管部门申请，并获得同意后方可加班。
节假日加班时，按照正常工作日的工资加班费率的2倍计算加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班需提前向主管部门申请，并获得同意后方可加班。
法定节假日加班时，按照正常工作日的工资加班费率的3倍计算加班费。
五、加班费支付规定1. 员工在加班后应向公司提供加班工资申请表格，并由主管部门核实后报财务审批。
2. 财务将核实后的加班工资发放至员工工资卡内，或者以其它形式支付。
3. 加班费应及时支付，不得拖欠。
4. 加班费应按月入帐，不足一个月的按小时计算。
六、相关规范1. 员工在加班时应做好工作记录，由主管部门审核后上报财务部门备案。
2. 不能随意私自加班，必须提前向主管部门提出申请并获得批准后方可加班。
3. 加班费应当严格按照规定的标准进行计算和支付，不得与员工私下协商或变相支付。
七、管理监督1. 主管部门应加强对员工加班情况的监督，确保加班工资的合理支付。
2. 财务部门应严格控制加班费用的支出，避免造成企业财务压力。
3. 公司领导应定期检查加班费用的支出情况，确保加班费用合理使用。
八、违规处理1. 对于未经批准私自加班并要求支付加班费的员工，公司有权取消其加班费用资格，甚至按公司相关制度进行处罚。
公司加班制度规定
公司加班制度规定一、加班时间公司正常工作时间为周一至周五，每天8小时，共计40小时。
如有必要，员工须在正常工作时间外加班。
加班时间应该在晚上10点前结束。
周末和节假日加班，应在公司制定的时间内完成工作任务。
二、加班补贴1.工作日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。
当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。
当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。
调休时限为一个月，如未能休完则自动作废。
由员工负责向组长（经理）提交调休申请，经组长（经理）审核同意后即可使用。
（2）加班费：当员工加班时间超过4小时时，公司按照员工日工资的1.5倍支付加班费。
但是，由员工自愿要求不使用调休而选择加班费的，公司将按照员工日工资的2倍支付加班费。
2.周末和节假日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。
当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。
当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。
（2）加班费：公司按照员工日工资的2倍支付加班费。
三、加班申请加班前必须向组长（经理）申请，明确加班事由、加班时间、加班地点等具体信息，并做好相应的准备工作，如备份数据、确认重要事项等。
组长（经理）在考虑到员工实际工作情况后，尽量安排员工在正常工作时间内完成任务，如确需加班，则向人力资源部门申请加班。
人力资源部门审核通过后方可进行加班。
四、员工权益保护员工在加班期间，公司有责任提供必要的保障和支持，如保证员工生活的基本需求、提供加班餐费等，并遵守国家相关法律法规，不得强制员工进行超时工作。
如果员工发现公司违规操作，可以向人力资源部门反映，人力资源部门将保护员工的权益，妥善解决问题。
五、其他规定1.严禁私自加班2.不得出现明显透支现象，导致影响公司正常运营3.加班所需的设备、场地等资源必须提前申请，经过审核才能使用4.特殊情况要在事前获得上级领导同意，未经批准不得擅自加班六、制度执行及调整本制度由公司人力资源部门负责执行，并进行监督和检查。
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法规定加班工资怎么算按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计算)。
如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。
生产人员加班薪酬制度模板
标题：生产人员加班薪酬制度模板一、前言为了保障生产人员的合法权益，激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力，根据我国《劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本加班薪酬制度。
本制度对生产人员的加班工资支付标准、加班时间规定、加班工资计算等方面做出明确规定。
二、加班工资支付标准1.平时加班工资：生产人员平时加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
2.休息日加班工资：生产人员休息日加班工资按照不低于本人工资的200%支付。
3.法定节假日加班工资：生产人员法定节假日加班工资按照不低于本人工资的300%支付。
三、加班时间规定1.平时加班：生产人员每周工作时间超过法定工作时间40小时的，超出部分视为平时加班。
2.休息日加班：生产人员在休息日工作的，视为休息日加班。
3.法定节假日加班：生产人员在法定节假日工作的，视为法定节假日加班。
四、加班工资计算1.生产人员加班工资按照每小时工资标准计算。
2.每小时工资标准：生产人员每小时工资标准为本人月工资的1/176。
3.月工资：生产人员月工资是指扣除加班工资、奖金、津贴、补贴等以外的工资收入。
五、加班工资支付1.生产人员加班工资按照实际加班时间计算，每月结算一次。
2.生产人员加班工资在当月工资中支付，不得拖欠。
3.企业应当在工资支付的同时，向生产人员提供加班工资支付明细。
六、特殊情况1.生产人员因工作需要，在法定工作时间之外进行抢修、抢救等紧急任务的，企业应当支付加班工资。
2.生产人员因个人原因导致不能按时完成工作任务，企业不支付加班工资。
3.生产人员加班工资的支付，应当遵守国家法律法规和企业的相关规定。
七、监督与保障1.企业应当建立健全加班工资支付的监督机制，确保加班工资的支付符合法律法规和本制度的规定。
2.企业应当定期对加班工资支付情况进行检查，发现问题及时纠正。
3.生产人员有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的加班工资支付行为提出投诉、举报。
八、附则1.本制度自发布之日起实施。
员工加班工资报酬管理制度
员工加班工资报酬管理制度一、总则为了规范公司员工加班工资报酬的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义和分类（一）加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
（二）加班的分类1、工作日加班：指员工在周一至周五正常工作时间之外的加班。
2、休息日加班：指员工在周六、周日的加班。
3、法定节假日加班：指员工在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的加班。
四、加班的申请和审批（一）加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
（二）审批流程1、一般员工的加班申请由部门负责人审批。
2、部门负责人的加班申请由上级领导审批。
（三）审批原则审批人应根据工作的实际需要，合理审批加班申请，严格控制不必要的加班。
五、加班时间的计算（一）加班时间的计算单位加班时间以小时为计算单位，不足 1 小时的部分按 1 小时计算。
（二）工作日加班时间工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，至实际下班时间为止。
（三）休息日和法定节假日加班时间休息日和法定节假日加班时间从加班开始时间计算，至加班结束时间为止。
六、加班工资的计算标准（一）工作日加班工资工作日加班工资按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付。
（二）休息日加班工资休息日加班工资按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付。
（三）法定节假日加班工资法定节假日加班工资按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付。
（四）小时工资标准的计算小时工资标准＝月工资÷（月计薪天数×8 小时）月计薪天数＝（365 天 104 天）÷ 12 月＝ 2175 天七、加班工资的发放（一）发放时间加班工资与员工当月工资一同发放。
（二）发放方式通过银行转账的方式发放到员工的工资账户。
员工加班费管理制度
一、总则为了保障员工的合法权益，合理规范员工加班行为，提高工作效率，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、加班费计算标准1. 正常工作时间外的加班，按国家法定标准计算加班费。
2. 国家法定节假日加班，按不低于工资的300%计算加班费。
3. 周末加班，按不低于工资的200%计算加班费。
4. 法定工作时间外，经公司领导批准的加班，按不低于工资的150%计算加班费。
四、加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 直接上级审批后，报人力资源部备案。
3. 加班申请应明确加班时间、加班原因及预计加班工时。
4. 人力资源部负责监督加班审批流程，确保加班申请合规。
五、加班记录与核算1. 员工加班时，应填写《加班申请表》并附上相关证明材料。
2. 人力资源部负责收集、整理员工加班记录，确保加班记录准确无误。
3. 每月末，人力资源部根据加班记录核算加班费，并将加班费计入员工工资。
六、加班费支付1. 加班费应在每月工资发放时一并支付。
2. 员工加班费不得低于最低工资标准。
3. 人力资源部负责加班费的支付工作，确保按时足额支付。
七、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自加班，公司有权不予支付加班费。
2. 员工加班时，应按照规定填写加班申请表，不得虚报加班时间。
3. 人力资源部发现员工加班记录有误或违规行为，应及时纠正，并按公司规定进行处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加班费规章制度
加班费规章制度一、加班费的计算规则1、平时加班费从正常工资中按小时数计算，按加班工资的150支付。
2、法定节假日、双休日或者休息日加班，按加班工资的200支付。
3、存在加班需要的情况下，应当通过劳动合同、规定、通知等形式告知员工其加班费的计算规则和标准。
二、加班费的发放时间1、公司应当按照相应的规定，按月将员工应得的加班费计入工资发放。
2、如有特殊情况导致加班费的发放有困难，则应当在规定的时间内进行结算并发放，不能超过2个月。
3、如员工离职，则应当在离职结算中将员工应得的加班费一并结算并发放。
三、加班费的申请和审批1、员工需要在加班前提交加班申请，经上级领导批准后方可进行加班。
加班前没有得到上级领导的批准，不能视为加班。
2、为了保证加班费的合法性和规范性，公司应当建立加班费申请和审批的流程、规定和制度，并落实、监督实施。
四、加班费规章制度的保证措施1、公司应当对实施加班费规章制度的情况进行全面监督和管理，确保加班费标准合理、公正、公平。
2、如存在加班费计算不合理，或者加班费支付不及时、不足额等情况，员工有权向上级领导或公司劳动管理部门或劳动仲裁机构提出申诉和投诉。
3、公司应当加强对加班费规章制度的宣传和培训，以及对公司领导及有关工作人员的监督和考核。
同时，员工应通过学习了解相应的法律法规，加强自我维权意识。
五、加班补贴的规定1、公司可以设立加班补贴，给予在特殊情况下无法计算加班费的员工一定的奖励。
2、加班补贴应当与加班费齐平，同时应当制定加班补贴的标准和发放时间，并应当经公司领导批准后执行。
六、加班费规章制度的修订和完善1、随着社会经济和政策环境的变化，加班费规章制度也需要随之修订和完善。
2、公司应当对加班费规章制度及时进行修订和完善，满足员工的需求和适应当前的环境。
3、修改加班费规章制度需要经过相关领导的批准，同时应经过员工代表的意见征询和相关部门的意见反馈后才能实施。
七、加班费规章制度的宣传和培训1、为确保员工了解加班费规章制度的具体内容和实施细则，公司应当制定相应的宣传和培训计划，向员工进行详细介绍和解释。
员工加班费发放制度范本
员工加班费发放制度第一章总则第一条为了规范公司员工加班费的发放，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班费发放应遵循公平、合理、透明的原则。
第四条公司应按时足额支付员工加班费，不得拖欠或降低标准。
第二章加班类型及加班时间计算第五条加班分为下列情形：（一）正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
（二）休息日加班：员工在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
第六条加班时间计算：（一）正常工作日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
（二）休息日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
（三）法定节假日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
第三章加班费计算及发放第七条员工加班费按照以下公式计算：加班费 = 加班工资基数× 加班时间× 加班费率第八条加班工资基数为员工当月工资。
第九条加班费率根据不同加班类型设定，具体如下：（一）正常工作日加班费率：150%（二）休息日加班费率：200%（三）法定节假日加班费率：300%第十条员工加班费按月发放，与当月工资一并支付。
第四章特殊情况处理第十一条员工因工作需要，在法定工作时间之外加班，且无法安排补休的，按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费。
第十二条员工在休息日加班，公司可安排补休，也可按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费。
第十三条员工在法定节假日加班，公司应按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费，且不得安排补休。
第五章监督与处罚第十四条公司人力资源部门负责加班费的核算和发放工作，确保加班费的支付符合本制度规定。
第十五条公司应建立健全加班费发放的记录和档案，保存至少两年。
加班费制度格式范本
加班费制度格式范本一、目的和原则1.1 本制度旨在规范公司的加班费支付行为，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 公司遵循合法、公平、合理的原则，对员工的加班费支付进行规范管理。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。
三、加班分类及标准3.1 加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
3.2 工作日加班：员工在正常工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行加班的，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
3.3 休息日加班：员工在休息日按照公司规定的工作时间进行加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%支付加班费。
3.4 法定节假日加班：员工在法定节假日按照公司规定的工作时间进行加班的，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班费。
四、加班申请及审批4.1 员工加班前，应向直属上级提出书面加班申请，并注明加班时间、原因、工作内容等。
4.2 直属上级应在接到加班申请后，及时进行审批，并在审批意见上签字确认。
4.3 加班申请经批准后，由人力资源部门进行加班记录和统计。
五、加班费支付5.1 公司按月支付员工加班费，加班费支付时间为次月工资支付日。
5.2 员工加班费的支付，应按照公司财务部门的规定进行，确保加班费的准确无误。
六、特殊情况处理6.1 员工因个人原因未能在规定时间内提出加班申请的，公司不予认可。
6.2 员工在加班过程中，如有特殊情况需要提前结束加班的，应向直属上级报告，并经批准后方可结束加班。
七、违规处理7.1 员工未经批准擅自加班的，公司不予支付加班费。
7.2 员工虚构加班事实，骗取加班费的，公司有权追回已支付的加班费，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、制度的修订和解释8.1 本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
8.2 本制度的修订权归公司所有，解释权归人力资源部门所有。
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五月
六月
21 十一月
21 十二月
22
22
1、普通加班费=小时工资基数的150%
2、法定节假日加班费=小时工资基数的300%
9
4、不定时工作制
除法定节假日外，无加班费 法定节假日加班费=日工资基数的300%
10
四、案例分析
某公司实行以月为单位的综合计算工时制， 3月份工作日共23天，工龄10年的员工老李 请病假13天，上班12天，共120小时，请问 老李有没有加班工资？
7
2、计件工资
计件单价=日工资÷定额产量 例：100 元÷10件=10元/件
单位安排，完成定额，8小时之外，150% 双休日200%、法定节假日300%
8
3、综合计工时
2016年工作日
一月
二月
三月
四月
十月
21
23
21
18
获批的下月起为周期开始 时间周期内总实际工作时间，超过部分为加班 例四月：20天x8小时=160小时
不定时工作制：定量不定时，弹性工作制
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊 ，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
11
谢 谢！
12
5
三、加班工资计算
1、标准工时制 2、计件工资制 3、综合工时制 4、不定时工时制
6
1、标准工时制度
延长工作时间：应按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资，不补休。
休息日加班：优先安排补休，不能安排补休的， 按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加 班工资；
法定节假日加班：应当按照不低于日或者小时工 资基数的300%支付加班工资，不补休。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
4
二、加班工资基数计算
1、有约定的，按约定。无约定或约定不明，重新 约定、按集体合同、同工同酬；
2、月工资=实际收入—非常规性奖金—福利等，或 按实际月收入的70%计算
3、不得低于全市最低工资标准。
小时工时计算：工资基数÷21.75天 ÷8小时
加班工资支付制度
劳动关系科
1
目录
一、工时制度 二、加班工资基数 三、加班工资计算 四、案例分析
2
一、工时制度
1、标准工时制 每天不超8小时，每周不超40小时 《国务院关于职工工作时间的
规定》第三条
每周一天休息 《劳动法》第三十八条 加班：每天1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时
《劳动法》第四十一条
3
一、工时制度
2、非标准工时制《劳动法》第三十九条
综合计工时：以周、月、季、年为周期，综合计算，以8小时工作时 间为基础
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。