最新劳动合同规章制度 PPT课件PPT

➢ 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。
➢ 根据《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当 立即与劳动者补订书面合同。
目前我国存在哪几种工时制度 ？
➢ 现在我国存在三种工时制度
标准工时制：是由立法确定一昼夜中工作时间长度， 一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工 普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日 工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
不定时工时制：它是指因工作性质和工作职责的限 制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时 制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没 有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
用人单位能扣押劳动者的身份证或 收取押金、要求其提供担保吗？
➢ 根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不 得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
➢ 根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定， 扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动合同规章制度 PPT
用人单位应否制定本单位的劳动 规章制度当依法建立和完善劳动规章制度。
是用人单位自主用工权的主要内容 是维护用人单位生产经营持续的保障 是维护用人单位合法权益的依据
《劳动合同》实施前已建立劳动 关系，尚未订立书面合同的，怎 么处理？
➢ 不定时工作制：劳动者的工作时间不受固定工作时数限 制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班 加点的时间 。
➢ 综合计算工时制：劳动者工作日正好是休息日的，属于 正常工作；工作日正好是法定节假日的，属于加班；在 综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间 的部分，应视为加班加点的时间 。
综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位 以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、 季、年等）为周期，综合计算工作时间的工时制 度。
三种不同的工时制度在计算加班 时间方面的有何不同？
➢ 标准工时制：如果用人单位安排劳动者在8小时之外工 作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点 的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加 班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间 。
实行不同工时制的用人单位如 何计发加班费？
➢ 标准工时制：根据《江西省企业工资支付暂行规定》第20 条规定，①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时 间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人小时工资标准的150%支付工资。 ②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能在 一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 ③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的300%支付工资。
用人单位可否随意变更劳动合同？
➢ 根据《劳动法》第35条规定，用 人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式 。
四、劳动合同解除与终止
劳动者在什么情况下可以解除劳 动合同？
➢ 根据《劳动合同法实施条例》第18条规定，有下列情形之一 的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与 用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或
➢ 不定时工作制：根据《江西省企业工资支付暂行规定》第 21条规定， 实行不定时工作制的，不执行本规定第二十条 的规定。
➢ 综合计算工时制：根据《江西省企业工资支 付暂行规定》第21条规定，经劳动保障行政 部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动 者在综合计算周期内总的工作时间超过法定 总工作时间的部分，视为延长工作时间，用 人单位应当依照本规定第二十条第一款的规 定支付劳动者加点工资。安排劳动者在法定 节日劳动的，用人单位应当依照本规定第二 十条第三款的规定支付劳动者加班工资。
➢ 根据《劳动合同法》第97条规定，该法 实施前已建立劳动关系，尚未订立书面 劳动合同的，应当自本法实施之日起一 个月内订立。
用人单位在新职工到岗一个月后 签订劳动合同可以吗？
➢ 根据《劳动合同法》第10条规定，用人 单位应当自用工之日起一个月内与新职 工订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个 月不与劳动者签劳动合同，应当 承担什么责任？
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动 者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动者是否有权持有劳动合同？
➢ 根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单 位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者 的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同履行与变更
用人单位在招用劳动者时，有权 了解劳动者那些情况？
➢ 根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明 。劳动者与劳动合同直接相关的基本资料包括 健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。 如劳动者通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、 假就业经历等），隐瞒真实情况骗取用人单位信任， 签订劳动合同，一经用人单位发现，用人单位可以依 《劳动合同法》解除劳动合同。