劳动人事争议仲裁裁决书范本

xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

申请人：陈某，男，汉族，xx年xx月xx日出生，xx省xx市xx

被申请人：A公司，住所地：xxx

法定代表人：xx

委托代理人：xx

申请人陈某与被申请人A公司劳动合同纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人陈某，被申请人委托代理人到庭参加仲裁庭审。本案现已审理终结。

申请人诉称：A公司的收件服务区域有限，其发给A公司客户名片的初衷是当A公司不能为客户提供快递收件服务时，该客户可以找B公司，由B公司将客户快递件送至A公司的服务区域内，再请A公司的货运部门提供快递运输服务，故其行为并未给A公司带来利益冲突，相反给A公司带来了运输收益，且违反忠诚义务并非法定解除劳动合同的理由，现申请人请求：A公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。

被申请人辩称：若员工发现有非服务区的客户可以向公司汇报，公司会通过其他关联公司解决取货问题，公司也会为此对员工进行奖励，而陈某放着公司奖励不要，反而将客户信息透露给其他公司，只能说明其可以谋取更大利益；因此，陈某上述损害公司利益的行为，已严重违反员工的忠诚义务，其解除劳动合同合法。

本委查明：2015年1月，陈某入职A公司从事速递员工作，双方签订了期限至2019年1月的劳动合同，其月平均工资6750元。2018年1月，郑某隐瞒A 公司同时为B快递公司从事快递收件工作，并印发有内容为“陈某,B快递公司销售部经理”的名片。2018年11月初，原A公司客户误以为A、B两家公司属同一老板，便向A公司老总反映，为何陈某可以提供某区域的快递收件服务，你们公司其他员工却拒绝收件？此时，A公司才知晓陈某同时系B公司销售部经理、并向其客户发放B公司名片的事实。因A公司没有制定规章制度，其便在2018年11月中旬以陈某违反忠诚义务为由解除了双方劳动合同。

本委认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”故劳动者对用人单位的忠诚义务是劳动者应承担的天然义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”，根据“举轻以明重”原则，对于劳动者同时与

用人单位的竞争单位建立劳动关系，对完成本单位工作作任务造成严重影响，且对本单位利益造成损失的员工，更具备解除权利。

陈某在A公司任职期间，私自在A公司的竞争公司任职，并向A公司的客户发放B公司名片，其行为已违背员工基本的职业道德，也势必对完成本单位的工作任务造成严重影响、对本单位利益造成一定损失。陈某虽辩称B公司提供的服务都是非A公司服务区域的快递业务且部分业务经转运最终又由A公司的货代部门提供服务反而给A公司带来经济收益，仲裁委认为虽然部分业务又最终转运给A公司货代部门提供运输服务，但并不能就此掩盖陈某利用职务之便为自己谋取私利的事实、也不能就此排除给A公司造成潜在可能的利益损失，就如A 公司所言，其可通过其关联公司与非服务区域客户达成快递服务协议。因此，虽然A公司没有制定相应规章制度，其依然可以陈某违反员工忠诚义务为由合法解除双方劳动合同。

本委根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条规定，裁决如下：

驳回了申请人陈某的仲裁请求。

当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

仲裁员：x x x

二零二零年七月七日

书记员：x x x