农民工群体的基本风险
新生代农民工的道德意识与道德风险防范研究
新生代农民工的道德意识与道德风险防范研究新生代农民工是指近年来从农村走向城市谋求生计的年轻劳动者，他们随着经济发展和城市化的进程，扮演着越来越重要的角色。
在城市中谋生的同时，新生代农民工也面临着各种各样的挑战和困境，其中之一便是道德意识和道德风险问题。
本文旨在探讨新生代农民工的道德意识现状及存在的风险，并提出相应的防范措施。
一、新生代农民工的生活与工作环境新生代农民工作为城市中的弱势群体，他们通常从事着体力劳动或简单的工厂生产工作，工作环境较为艰苦，收入也较低。
由于大部分新生代农民工来自农村，他们在城市中缺乏社会支持网络，生活上存在诸多困难，这也为道德意识的形成和发展埋下了隐患。
二、新生代农民工道德意识的现状分析在城市化进程中，新生代农民工与城市文化的碰撞不可避免，他们在逐渐接受城市文明的同时，也受到了一些消极的影响。
一方面，由于长期缺乏正规教育和社会化过程，部分新生代农民工的道德观念相对薄弱，对社会规范和价值观念的认同不足。
另一方面，城市生活的现实压力和人际关系的复杂性也使一些新生代农民工在道德选择上存在困惑和摇摆。
三、新生代农民工的道德风险在城市中，新生代农民工往往面临着各种道德风险，其中包括但不限于欺诈、偷盗、、违法等问题。
一些新生代农民工由于生活压力过大，道德观念模糊，容易受到不良信息的影响，从而误入歧途，造成不良后果。
这不仅伤害了个人自身的利益，也损害了整个社会的和谐发展。
四、新生代农民工道德意识的培养与提升针对新生代农民工存在的道德意识问题，应采取有效的措施进行培养和提升。
首先，重视教育培训，加强对新生代农民工的职业道德教育，提升其对社会规范和价值观念的认同。
其次，建立健全的社会支持体系，给予新生代农民工更多的关爱与帮助，减少其受到外部负面影响的可能性。
再次，加强对新生代农民工的法律法规教育，提高他们的法制意识和法律素养，规范个人行为，防范道德风险的发生。
五、新生代农民工道德风险防范的策略建议为有效防范新生代农民工的道德风险，应制定相应的策略和措施。
农民工指的是哪些群体人员工作
农民工指的是哪些群体人员工作在当今社会，“农民工”是一个我们经常听到的词汇，但你是否真正了解农民工指的是哪些群体人员工作呢？农民工，通常是指那些户籍仍在农村，主要从事非农产业工作的劳动者。
他们离开了熟悉的家乡和农田，走进城市，投身于各种各样的工作中，为城市的建设和发展贡献着自己的力量。
从工作领域来看，建筑行业是农民工较为集中的一个领域。
城市中那些高耸入云的大楼、宽敞的道路、现代化的桥梁，背后都离不开农民工辛勤的付出。
他们有的是建筑工人，在炎炎烈日下砌砖、抹灰、扎钢筋；有的是架子工，高空作业搭建脚手架，为施工人员提供安全保障；还有的是塔吊司机，精准操作塔吊将建筑材料吊运到指定位置。
制造业也是农民工就业的一个重要方向。
在工厂的车间里，农民工们在流水线上忙碌着，生产出各种各样的产品。
他们可能是电子厂的工人，组装着精密的电子元件；可能是服装厂的工人，裁剪、缝制着一件件漂亮的衣服；也可能是机械厂的工人，操作着机床制造零部件。
服务业中的农民工也不在少数。
在餐馆里，有他们忙碌的身影，有的在后厨洗碗、配菜、炒菜，有的在前厅当服务员，为顾客提供周到的服务；在物流行业，他们是快递员、分拣员，在堆积如山的包裹中穿梭，确保货物能够及时准确地送达目的地；在保洁领域，他们清扫街道、打扫商场、清洁写字楼，为我们创造了整洁的环境。
农民工的工作往往具有一些显著的特点。
首先，工作强度大。
他们常常需要长时间连续工作，体力消耗巨大。
比如在建筑工地上，为了赶工期，可能会加班加点，一天工作十几个小时是常有的事。
其次，工作环境较为艰苦。
在一些施工现场，噪音、粉尘等污染严重，存在一定的安全风险。
再者，工作稳定性差。
很多农民工从事的是临时性的工作，项目结束后可能就会面临失业，需要重新寻找就业机会。
然而，尽管面临诸多困难和挑战，农民工依然为城市的发展做出了不可磨灭的贡献。
他们用自己的双手和汗水，让城市变得更加美丽和繁荣。
他们建造的高楼大厦，为人们提供了舒适的居住和办公环境；他们生产的产品，满足了人们的生活需求；他们提供的服务，让城市的运转更加顺畅。
各类利益群体涉稳风险防范化解情况说明
各类利益群体涉稳风险防范化解情况说明1. 引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面进行介绍：首先，我们可以简要介绍利益群体的概念。
利益群体是指在社会发展中，由于不同人群所处的社会地位、经济地位、职业特点、文化背景等方面的差异，形成了各自的利益诉求，并以此为基础组成的一类社会群体。
利益群体可以包括不同行业的从业人员、企业家、农民工、产业工人、学生等各类人群。
其次，我们可以阐述利益群体与稳定风险的关系。
稳定风险是指社会中存在的可能引发社会动荡、危害社会稳定的各种因素和问题。
而利益群体的存在和诉求往往与社会稳定密切相关，不同利益群体之间存在着利益冲突、权益争夺等问题，如果这些问题得不到有效的化解和应对，就可能引发社会矛盾和动荡。
接着，我们可以简单提及利益群体涉稳风险的具体表现形式。
利益群体涉稳风险可以表现为各类社会矛盾和问题，比如工资待遇不公、环境污染、劳动权益受损、社会保障不完善等。
这些问题一旦得不到妥善解决，就可能对社会稳定产生不利影响。
最后，我们可以暗示本文将要对各类利益群体涉稳风险防范化解情况进行详细说明，以期通过深入分析、多角度观察，提出有效的措施和建议，推动社会稳定风险的化解工作。
同时，本文也旨在让读者更加全面地了解和认识利益群体的存在和重要性，以促进社会的和谐与发展。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述，以全面说明各类利益群体涉稳风险防范化解情况。
首先，在引言部分，我们将对本文的主题进行概述，说明本文的结构和目的。
其次，正文部分将分为两个主要部分，分别是各类利益群体涉稳风险和防范化解情况。
在2.1 各类利益群体涉稳风险部分，我们将详细介绍各类利益群体可能面临的稳定风险。
这些利益群体包括但不限于政府部门、企业、农民工、消费者、金融机构等等。
对于每个利益群体，我们将讨论其面临的具体风险，并提供相应的案例和数据支持。
接下来，2.2 防范化解情况部分将重点关注各类利益群体在面临风险时所采取的防范和化解措施。
农民工返乡创业的风险分析与防范对策
农民工返乡创业的风险分析与防范对策农民工返乡创业既能在一定程度上缓解城镇就业压力，又有助于拓宽农民工就业渠道和稳定增收，对于确保城镇产业转型升级和重振农村经济社会发展均具有重要意义。
由于成功创业既取决于返乡农民工自身具备适合创业的基本素质，还依托于良好的外部支撑条件，其间必然存在诸多不确定性和风险，所以农民工返乡创业之路注定充满艰辛。
为了尽量降低创业风险的负面影响，农民工和政府部门都要提早做好控制风险的各种计划。
标签：农民工；返乡创业；风险；对策经济新常态下我国城镇就业暂时陷入困境，中低端就业岗位容量呈现出某种程度的收窄态势，农民工返乡创业可以看作是对这一不利环境的适应性调整，是市场经济条件下生产要素自由流动的重要表征之一，也是部分农民工从长期被动异地求职向主动本地创业的巨大跨越。
农民工返乡创业为减轻城镇就业压力、稳定增加农民收入、推动农村经济社会发展、促进城乡一体化均起到积极作用。
因此，各级政府部门从一开始都倾注全力对该项工作给予支持，农民工返乡创业亦呈现出良好的发展态势。
然而，农民工返乡创业并非一帆风顺，创业成功与否既取决于创业者自身的比较优势，还依赖于良好的外部支撑条件，其中的各种风险要引起足够重视，并提早制订预防和规避措施。
一、农民工返乡创业的总体态势国家人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011—2016年全国农民工数量仍在不断增加，但从增速上看，除了2016年较上年略有提高外，其他年份大致维持0.5%左右的下滑，农民工总量增加持续放缓的趋势十分明显。
可见，经济新常态下农民工城镇就业形势不容乐观。
国家统计局公布的数据表明，2011—2016年，虽然我国外出农民工人数逐年略有增加，但增速却一直在下降。
显然，受世界经济复苏乏力和我国经济景气不振等多重因素的影响，农民工异地就业遇到困难。
另一方面，2011—2016年我国本地农民工人数逐年增加，尽管增速呈现下滑态势，但下滑幅度逐步减弱，尤其是2016年竟然出现逆势上扬，表现出0.7%的明显提升。
农民工工资风险排查报告
农民工工资风险排查报告一、农民工工资支付风险点1. 拖延支付：由于承包单位资金筹措困难或项目管理疏漏，导致农民工工资支付延误。
2. 支付差距：因承包单位成本控制问题或政策理解误解，导致农民工工资支付存在不公平现象。
3. 违法规定：对法律法规及相关规定掌握不足，使农民工工资支付违反《保障农民工工资支付条例》等规定。
4. 合同签订疏漏：合同签订不规范或管理疏忽，导致合同无法有效保障农民工工资权益。
5. 信息沟通不畅：项目部与农民工间信息交流受阻，导致双方对工资支付问题理解不足。
二、原因分析1. 资金压力：承包单位项目资金筹措困难或流动资金不足，直接影响农民工工资支付。
2. 管理疏漏：承包单位在资金管理和农民工工资支付方面疏漏导致拖延支付、不公平现象等问题。
3. 政策理解误区：对相关法律法规及政策理解存在盲点，直接影响到农民工工资支付的执行。
4. 信息交流受阻：项目部与农民工间信息交流不畅，导致双方在工资支付问题上存在误解。
5. 意识淡薄：对农民工权益保障的关注程度不够，使得农民工工资支付问题得不到足够的重视。
三、整改措施1. 加强资金筹措：督促承包单位积极应对资金压力，提高项目资金筹措能力，确保农民工工资支付优先。
2. 完善管理制度：建立完善的农民工工资支付管理制度，明确各部门职责和流程，确保农民工工资支付的及时性和公平性。
3. 提升政策理解：加强对相关法律法规和政策的学习，提高政策理解能力和执行力。
4. 加强信息沟通：建立有效的信息沟通机制，确保农民工对工资支付情况的知情权和参与权。
5. 强化权益意识：加强对农民工权益保障意识的宣传教育，提高对农民工工资支付问题的重视程度。
四、总结本报告对项目的农民工工资支付风险点进行了详细的梳理和排查，并提出了一系列相应的整改措施。
针对农民工工资支付风险，我们应采取预防为主、防治结合的策略。
首先，提高项目管理人员及承包单位管理人员对农民工权益保障的认识，从行动上制定切实有效的管理措施。
新生代农民工的道德风险感知与防范策略
新生代农民工的道德风险感知与防范策略新生代农民工是指在城市从事农民工工作的年轻人，他们通常具有较高的学历和技能，但也面临着道德风险。
本文从这一主题出发，深入探讨了这一群体在城市生活中所面临的道德挑战，并提出了一些相应的防范策略。
一、新生代农民工的道德风险感知新生代农民工在城市生活中往往会面临各种道德风险，这些道德风险可能来自于他们自身的道德观念和认知，也可能来自于外部环境的影响。
首先，新生代农民工往往缺乏良好的职业道德教育，对于职业伦理和职业规范的认识可能较为模糊，容易受到外部环境的诱导和引导。
其次，在城市生活中，新生代农民工可能会遇到各种诱惑和挑战，比如打工过程中的利益冲突、人际关系复杂等，这些都会加剧他们的道德风险感知。
二、新生代农民工的道德风险类型针对新生代农民工在城市生活中可能面临的道德风险，我们可以将其分为几种类型。
首先是工作中的道德风险，比如利用职权谋取私利、虚报工时等问题；其次是生活中的道德风险，比如道德沦丧、与人交往中的道德问题等；再次是社会环境中的道德风险，比如道德沦丧现象的泛滥、社会道德价值观的多元等。
三、新生代农民工的道德风险防范策略针对新生代农民工所面临的各种道德风险，我们应该采取一些有效的防范策略。
首先，应该加强职业道德教育，提高新生代农民工的道德素质和职业操守。
其次，应该建立健全新生代农民工的道德风险防范机制，加强对他们的监督和引导。
再次，应该积极引导新生代农民工树立正确的道德观念和价值观，增强他们的道德自觉和责任感。
四、新生代农民工的道德风险防范实践在日常生活和工作中，新生代农民工应该如何具体防范道德风险呢？首先，他们应该自觉遵守职业道德规范，不得以任何方式违反职业伦理和职业规范。
其次，他们应该加强自身的道德修养和自我约束，不得为了一己私利而损害他人利益。
再次，他们应该保持良好的生活作风和职业操守，不得参与任何违法违纪的活动。
五、新生代农民工的道德风险防范效果通过上述的道德风险感知与防范策略的实践，可以有效提高新生代农民工对道德风险的感知能力，增强他们的道德风险防范意识。
合理管控劳务用工常见风险
合理管控劳务用工常见风险平台经济的迅速发展，催生出很多新的组织形态，也造就了多种多样的就业新形态，促动了传统实体经济组织的企业管理与人力资源管理模式的快速迭代。
同时，用工形式的多元化促进了企业人力资源结构的合理发展，也给企业用工管理带来了新的问题和风险。
不久前，在辽宁省社会学会劳动学会主办，辽宁中智英才人力资源服务有限公司承办的“千人企业人力资源管理人员公益培训讲座”现场，本刊有幸采访到了辽宁省社会学会劳动学会常务理事兼学委会副主席、辽宁省人力资源和社会保障专家库成员孙雁君老师，看看他是如何从实践视角为用工单位规范劳务用工答疑解惑的。
问我们都知道，企业用工中常常会混淆劳务关系与劳动关系这两个概念。
实践中，以劳务用工之名行劳动用工之实的案例十分普遍，企业也为此付出了巨大代价。
对此，企业如何才能做到对劳动关系与劳务关系的精准认知呢？首先，是劳务用工与劳动用工的区别。
劳务用工与劳动用工的区别就是劳务关系与劳动关系的区别。
劳动关系由劳动法律法规调整双方的权利和义务，如《劳动法》《劳动合同法》等；而劳务关系由民法及合同法调整双方的权利和义务，如《民法通则》《合同法》等。
实践中，对于两者法律关系性质的裁判，基本原则是以事实劳动关系的裁判依据判定是劳动关系还是非劳动关系。
其次，是劳务用工与灵活用工的区别。
劳务用工是一种灵活用工形式。
灵活用工是相对于全日制标准用工形式的其他用工形式。
劳务用工包含了非全日制用工、劳务派遣用工、劳务用工及新业态用工的部分用工形式，又包含了在校学生的实习用工、兼职性的用工、超龄群体用工、临时性或短期性用工等。
最后，是劳务用工的法律风险。
混淆劳务用工与劳动员工的法律性质是核心风险之一。
用工法律性质的错误，将导致双方权利和义务规范的适用错误，也势必造成用工单位承担劳动争议案件败诉的风险。
问在劳务用工实操中，HR常有一种典型的认知误区，那就是以招用人员的社会保险仍在其原单位继续保持缴费为由，认定双方建立了劳务用工关系。
农业劳动的八大风险提示签订前必读
农业劳动的八大风险提示签订前必读近年来，随着农业现代化的推进和农民工人数的增加，农业劳动风险日益凸显。
为了保障农民工的权益和安全，减少潜在风险带来的损失，签订农业劳动合同前，务必要对以下八大风险进行充分了解和提示。
本文将重点介绍这八大风险，以提醒雇主和劳动者在签订合同之前予以关注和防范。
一、体力劳动风险农业劳动通常需要进行长时间的体力劳动，劳动强度高。
此类风险体现在身体健康问题上，例如长时间工作导致疲劳和肌肉疼痛。
雇主和劳动者应当共同关注劳动时间、工作强度和休息安排，确保劳动力的体力适应能力。
二、环境风险农业劳动场所通常处于户外环境，暴露于各种气候条件下。
例如，高温天气可能导致中暑、晒伤等问题，雨雪天气可能会造成滑倒等意外。
劳动者在签订合同前应了解并明确农业劳动场所的工作环境和特殊气候条件，以做好相应的防护措施。
三、农药风险农业劳动中常常需要接触农药，而农药的使用对健康有一定的潜在危害。
劳动者在签订合同前应了解相关农药的使用情况、安全操作规范，并配备相应的防护设备。
四、机械设备风险农业劳动中使用的机械设备如收割机、农用车等存在一定的操作风险。
劳动者在签订合同时，应明确了解机械设备的正确操作方法、使用注意事项和安全规范，确保自身操作安全。
五、意外伤害风险农业劳动中，由于地形复杂、物体倾斜、动物受惊等原因，可能发生意外伤害事故，如摔伤、被咬伤、被踢伤等。
劳动者在签订合同时应明确谁来承担意外伤害的责任，并了解相应的医疗保障政策。
六、生活水平风险在一些农村地区，劳动者可能由于工资不足以及缺乏良好的生活条件而面临生活水平下降的风险。
因此，在签订劳动合同前，雇主和劳动者应明确工资待遇、生活补贴、住宿条件等，并保证通过法定渠道提供正确的工资支付。
七、合同纠纷风险在合同签订过程中，存在合同解释、履行和争议处理等问题。
双方应明确合同内容、权益保障以及争议解决的途径，以降低合同纠纷产生的风险。
八、社会保障风险劳动者在农业劳动中享受社会保障待遇的问题需要在签订合同前明确。
大龄农民工外出务工过程中存在的主要问题和困难以及对策
大龄农民工外出务工过程中存在的主要问题和困难以及对策一、主要问题和困难1. 就业难度大大龄农民工由于年龄、学历、技能等因素，相对于年轻人群，就业难度更大。
许多招聘单位对年龄有一定的限制，导致大龄农民工在求职市场上处于劣势。
此外，一些大龄农民工对新技术和新岗位的适应能力较弱，也增加了他们的就业难度。
2. 社会保障不足许多大龄农民工在城市务工，但他们的社会保障权益得不到充分保障。
一些用人单位不按规定缴纳社会保险费用，导致大龄农民工无法享受应有的社会保障待遇。
此外，一些大龄农民工在面对疾病和养老等问题时，由于缺乏足够的社会保障，往往面临较大的经济压力。
3. 心理孤独感大龄农民工背井离乡，来到陌生的城市务工，由于语言、文化和生活习惯等方面的差异，他们往往难以融入城市生活。
长此以往，大龄农民工容易产生心理孤独感和失落感，不利于他们的身心健康。
4. 子女教育问题许多大龄农民工的子女随同他们来到城市生活，但子女在城市接受教育的难度较大。
一些城市的教育资源紧张，加上大龄农民工的家庭经济条件较为困难，子女在就学方面面临着较大的挑战。
5. 健康与安全问题大龄农民工在城市务工期间，面临着各种健康和安全问题。
由于工作环境的恶劣和生活条件的艰苦，他们的身体健康容易受到影响。
此外，城市交通拥堵、住房条件差等安全问题也给大龄农民工的生活带来了一定的困扰。
二、对策与建议1. 加强职业培训与教育，提高就业竞争力。
为了提高大龄农民工的就业竞争力，政府和企业应加强对他们的职业培训和教育。
政府可以出台相关政策，鼓励企业为农民工提供技能培训机会，提高他们的技能水平。
同时，政府还可以通过实施免费职业教育、职业介绍等措施，为大龄农民工提供更多的就业信息和机会。
企业可以根据市场需求和农民工的实际情况，开展针对性的技能培训，帮助他们掌握更多的实用技能。
通过职业培训和教育，大龄农民工的就业竞争力将得到提高，就业难度也将相应降低。
2. 完善社会保障制度，包括医疗、养老等方面的保障。
农民工的生活现状与困境
农民工的生活现状与困境近年来，中国的城乡发展不平衡问题日益突出，农民工的生活现状和面临的困境备受关注。
作为农村劳动力转移的主要群体，农民工在城市工作和生活中面临着许多问题，下面将就农民工的生活现状和困境进行探讨。
一、农民工的工作现状农民工大多从事低技能、体力劳动工作，薪资相对偏低。
由于缺乏职业技能和教育背景，他们往往只能从事一些基础性工作，比如建筑工人、清洁工、服务员等。
这些工作不仅收入低，而且工作环境相对恶劣，工作强度大，工时长，存在安全风险。
二、农民工的生活困境1.不稳定的工作和收入农民工往往没有稳定的职业，工作也没有保障，很多时候是以临时工、零工的形式存在。
他们常常面临着工作不稳定、收入不稳定的情况，无法享受到正式员工的社会保障和福利待遇。
2.低福利待遇和贫困生活农民工的福利待遇普遍较低，很少享受到社会保险、公积金等福利待遇。
此外，他们往往无法融入城市社会，生活环境单调，居住条件简陋，甚至出现无法正常居住、缺乏必需品的情况，导致贫困生活。
3.家庭离散和心理困扰农民工离乡背井来到城市工作，常年和家人分离，这样的离散状态会给他们带来很大的精神困扰。
同时，他们对于与家人、朋友保持联系的渴望无法得到满足，常常感到孤独和无助。
4.社会地位和认同感缺失农民工处于城乡二元结构中的边缘，他们在城市中的地位和认同感相对较低。
他们经常受到歧视、排斥和不公平待遇，无法融入城市社会，缺乏自身的发展空间。
三、农民工问题的解决途径1.提高农民工待遇政府应该加大对农民工的保障力度，完善法律法规，确保他们能够享受到正当的工资和福利待遇。
同时，加强工资支付监管，坚决打击欠薪现象，保障农民工的合法权益。
2.改善农民工的工作环境加强对农民工工作环境的监管，提高工作条件和安全保障措施，减少工伤事故发生率。
提供职业培训和技能提升机会，帮助农民工提高自身价值和融入城市社会的能力。
3.完善城乡一体化发展政策加强城乡一体化发展，促进农村地区的经济发展和就业机会增加，减少农民工流动到城市的需求，让他们在自己的家乡就能找到合适的就业机会。
农民工工资支付风险防范
农民工工资支付风险防范近年来，农民工工资支付问题一直备受关注。
由于种种原因，一些农民工无法按时获得应得的工资，给他们的生活带来了困扰。
为了确保农民工的权益得到保障，防范农民工工资支付风险势在必行。
本文将从法律保障、监管机制和企业责任等方面进行探讨，以期为解决这一问题提供有效的思路和建议。
一、法律保障要保护农民工的工资权益，制定健全的法律法规是必不可少的。
我国已经建立起了一系列相关法律体系，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确规定了劳动者的权益和劳动关系的基本原则。
此外，还应完善相关制度，比如建立工资支付保障基金，确保农民工工资能够得到最终兑现。
二、监管机制作为农民工工资问题的监管者，相关部门应加强对企业的监管力度。
首先，要建立健全工资支付监管机制，加强对企业的财务状况和工资支付情况的监测与评估。
同时，要建立行业信用体系，对欠薪行为进行公示和惩戒，形成对企业的震慑力。
此外，还可以通过加大对欠薪行为的打击和相关处罚力度来维护农民工的合法权益。
三、企业责任企业在保障农民工工资权益方面应负起更多的责任。
首先，企业应加强内部管理，建立健全的工资支付制度和流程，确保工资按时足额支付到位。
其次，企业要加强与农民工沟通和协商，及时解决工资支付中的矛盾和问题，保障农民工的合法权益。
同时，企业也应提高工人工资待遇，增加员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。
四、农民工自身权益保护意识农民工自身也要具备一定的法律风险防范意识，提高自我保护能力。
首先，要明确自身权益，并及时了解相关法律法规，对违法欠薪行为进行甄别和辨别。
同时，要学会通过合法途径维权，比如向劳动部门投诉、提起诉讼等。
农民工还可以通过加入工会等组织，提高自身的组织力量和集体谈判能力，增加维权的成功率。
五、加强社会共治解决农民工工资支付问题需要社会各界的共同努力。
政府、工会、企业、媒体等各方应积极参与，形成合力。
政府要加强对农民工权益的保护，依法惩治欠薪行为，提高社会公信力。
农民工维稳措施方案
农民工维稳措施方案引言中国作为一个发展中大国，农民工是推动经济发展的重要力量。
然而，由于农民工群体的特殊性和困境，他们面临着各种社会稳定风险。
因此，制定一套维稳措施方案，保障农民工的合法权益和社会稳定，具有重要的现实意义。
问题分析不稳定的就业环境农民工之间的就业环境常常不稳定，经常面临就业歧视和权益被侵犯的情况。
不稳定的就业环境会给社会稳定带来不利影响。
艰苦的工作和生活条件许多农民工在城市中从事着艰苦的工作，工资低、劳动强度大，生活条件较差。
这些困境容易导致农民工心理负担过重，产生不满情绪。
对健康保障的需求农民工作为劳动者，他们不仅需要劳动保护，还需要健康保障。
但很多农民工由于经济原因，无法获得适当的医疗保障，给他们的身体健康带来风险。
解决方案加强法律保护加强对农民工权益的法律保护，严厉打击侵犯农民工权益的行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和维权服务。
完善劳动保护制度完善农民工的劳动保护制度，建立起涵盖工资支付、工时、劳动保险等方面的保护体系。
加大对用工单位违法行为的打击力度，确保农民工的合法权益。
提供职业培训和技能提升机会为农民工提供职业培训和技能提升的机会，提高他们的就业竞争力，从根本上改善他们的就业环境。
同时，鼓励农民工参与创业，提供相应的创业扶持政策。
加强心理辅导和保障建立心理辅导机制，开展心理健康教育活动，帮助农民工排解压力，增强心理韧性。
此外，提供合理的住房条件和生活保障，改善工人的生活水平。
加强医疗保障加强农民工的医疗保障，包括为农民工提供医疗保险、建立健全医疗服务体系。
此外，加强基层医疗机构的建设，提供及时有效的医疗服务。
建立定期沟通机制建立农民工与政府、用工单位之间的定期沟通机制，及时了解他们的需求和问题，及时解决存在的困难，加强与农民工的联系和协调。
结论农民工是中国社会稳定的重要组成部分，通过加强农民工维稳措施，保障他们的权益和生活条件，可以增强社会和谐稳定，推动中国经济的可持续发展。
劳务用工常见法律风险及预防
劳务用工常见法律风险及预防农民工与用工单位之间建立的是劳务合同关系，通常情况下不会产生劳动争议。
但是项目一旦出现拖欠农民工工资或农民工发生工伤，就容易从单纯的劳务合同纠纷转化为劳动争议或工伤保险待遇纠纷，并诱发一定的行政责任和刑事责任。
本日收集整理企业劳务用工常见法律风险，预防措施及操作要点分享各项目作为业务参考。
一、劳务用工常见的法律风险（一）民事法律风险1、劳动争议纠纷。
用工单位直接将项目劳务转包或违法分包给包工头，一旦包工头“跑路”或资金短缺，农民工就会向包工头、劳务分包公司、专业分包单位以及总包单位追索劳务费、工资、劳动报酬、垫资等。
原本是普通的劳务合同纠纷，但如果一旦索要未果被迫选择走法律途径，通常农民工会主张与用工单位之间存在劳动合同关系，以达到除了主张工资外，还可以向用工单位主张未签劳动合同双倍工资及赔偿经济补偿金的目的。
部分仲裁委或法院通常会引用原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及第四条相关规定，裁决农民工与用工单位之间存在事实劳动关系，从而直接或间接支持了农民工各项诉求，使用工单位陷入被动。
2、工伤索赔纠纷。
除了劳动争议以外，农民工与建设项目各个参与主体之间存在的另一大法律风险便是工伤索赔。
由于目前建筑领域劳务用工的不规范，加上农民工群体整体素质的参差不齐，农民工在施工现场受伤、死亡引发的工伤保险待遇索赔或人身损害赔偿纠纷时有发生。
如果用工单位或劳务公司未给予农民工依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用工单位或劳务公司无法转嫁风险，将承担数万、数十万、甚至上百万的赔偿金额，甚至在主张工伤保险理赔的同时，还会主张未签劳动合同双倍工资及经济补偿金。
工伤索赔的前提条件也是农民工与用工单位之间存在劳动关系，判断的依据仍是原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及第四条相关规定。
另外，即便农民工不走法律途径，选择私下解决，同样也会参照工伤保险理赔的标准进行索赔。
农民工工资支付问题的风险防范与权益保护措施
农民工工资支付问题的风险防范与权益保护措施随着中国经济的快速发展，农民工作为城市建设的重要力量，为社会做出了巨大贡献。
然而，农民工工资支付问题一直存在，给他们的权益保护带来了一定的风险。
为了解决这一问题，保障农民工的合法权益，我们需要采取一系列的风险防范与权益保护措施。
一、建立健全工资支付制度在农民工工资支付问题中，最重要的是建立健全的工资支付制度。
首先，政府应加强监管，完善劳动法律法规，明确规定用人单位应按时足额支付农民工工资，严禁拖欠工资行为。
同时，政府还应加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理拖欠工资情况，确保农民工的权益得到保护。
二、加强用人单位信用管理为了防范农民工工资支付风险，我们需要加强用人单位的信用管理。
一方面，政府可以建立用人单位信用档案，记录用人单位的信用状况，对违法拖欠工资的用人单位进行惩罚和曝光。
另一方面，鼓励农民工通过工会、劳动监察等渠道了解用人单位的信用情况，选择信誉良好的用人单位就业。
三、加强劳动保障监督执法为了保护农民工的权益，我们需要加强劳动保障监督执法。
政府应加大对用人单位的监督力度，加强劳动保障执法力量的建设，及时查处拖欠工资行为，追究相关责任人的法律责任。
同时，鼓励农民工积极维权，提高他们的法律意识和维权意识，通过合法渠道维护自己的权益。
四、加强农民工权益教育为了提高农民工的权益保护意识，我们需要加强农民工权益教育。
政府可以通过开展宣传活动、培训课程等方式，向农民工普及劳动法律法规和维权知识，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，用人单位也应加强对农民工的权益保护教育，让他们了解自己的权益，提高维权意识。
五、建立有效的争议解决机制在农民工工资支付问题中，争议解决是非常重要的一环。
政府应建立起有效的争议解决机制，为农民工提供便捷的维权渠道。
同时，鼓励用人单位和农民工通过协商、调解等方式解决争议，减少诉讼成本，保护双方的合法权益。
综上所述，农民工工资支付问题的风险防范与权益保护措施需要政府、用人单位和农民工共同努力。
农民工进城务工的风险分析
４ ３． ８８９
５ ２ ． ４５１ ６ ０ ． ８０ ０ ６ ５ ． ８ ９６ ６ ５． ８９６
收入群体 ，上个世纪八十年代 以来 ，大量农 民从农 村迁移到城市工作。 “ 民工潮”在今后一个时期仍
然是我 国社会经 济的一个发 展趋 势。农 民进 城务
工， 是为了获得更大的可支配经济资源和提高 自身 社会地位。
（ 三）提 高社 会地 位 。
件 ，同时，通过从事非农 业生产活动改善 其收入。 显然 ， 民希望保持其基本生存和避免较大的风险 农 是其选择兼业方式 的重要动因。
此外，由于农村劳动生产率提高 ，兼业农民务
社会学家默顿用 “ 参照群体”的理论来解释相
对剥夺感 ，即社会人要得到满足感关键是将哪一
、
农 民工进城 的动 因分析
古希腊哲学家亚里士多德说 “ 人们为了生活来 到城市 ，为了更好 的生活而留在城市” 。在城乡二
元经济格局中，农业是弱势产业 ，农 民是弱势和低
１９ ９ ６芷
１９ ９ ８芷 １９ ９ ９芷 ２０ ０ ０芷 ２０ ０ １正
１２ ． ９６１
２６． １２０ ２ １． ２０３ ２６． ３６４ ２６ ． ３６４
（ 一）提 高可 支配收入 ，改善生 活质 量 。 ’
（ 料来 源 ：《 ｏ２ 中国农 村统 计 年鉴 》 资 ２０一 ，中 国统 计
出版社 ，２０ ０ ２年 １ Ｏ月）
（ ）对城 市生 活方式 的 向往 。 二
中国改革开放十几年来 ，伴随着市场机制的导 入和扩大作用 ，城市和农村的收入差距 ，经历了一 个先缩小后又扩大的过程 。从下表可 以看出，现在 农村居 民和城镇居民收入差距将近三倍 。这是由于 第一，城镇居 民工资福利与乡村农业收入的差距 以
农民工工资风险及控制措施
农民工工资风险及控制措施
一、农民工工资风险及控制措施
（一）农民工工资风险
1. **工资支付不及时**：由于工程甲方拨款不及时或者施工方资金紧张等原因，导致农民工工资无法按时支付。
2. **工资被拖欠**：一些不良用人单位或者包工头恶意拖欠农民工工资，甚至恶意欠薪逃匿。
3. **工资低于法定标准**：部分用人单位为了降低成本，支付给农民工的工资低于当地最低工资标准或者低于行业平均工资水平。
4. **劳动合同不规范**：农民工与用人单位签订的劳动合同不规范，存在合同条款不明确、工资支付方式不清晰等问题，导致农民工权益得不到保障。
（二）控制措施
1. **加强法律法规宣传**：政府部门和社会组织应加强对农民工的法律法规宣传，提高其法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和义务。
2. **规范劳动合同**：用人单位应与农民工签订规范的劳动合同，明确工资支付方式、支付时间、最低工资标准等内容，避免合同纠纷。
3. **建立农民工工资保障制度**：政府部门应建立农民工工资保障制度，设立农民工工资保证金，保障农民工工资按时足额支付。
4. **加强监管执法**：劳动监察部门应加强对用人单位的监管执法，对恶意欠薪行为进行严厉打击，维护农民工的合法权益。
5. **推进建筑工人实名制管理**：建筑施工企业应推行建筑工人实名制管理，记录工人的身份信息、工作记录、工资发放等情况，保障工人的权益。
6. **鼓励社会资本参与**：鼓励社会资本参与农民工工资保障工作，提供资金支持、法律援助等服务，共同维护农民工的合法权益。
农民工的老年风险与养老模式简析
持续 的医 药 治疗 ， 一 部 分 老 人 难 以依 靠 有
９ ５年为 ３ ７人 ，０ ５年为 ３ １ ． ２０ ．３ 老年群体的传统养老模式可 １９ 民工从 事 的是 脏 、 、 的工 作 ， 分为 “自我 养 老 ” “ 庭 养 老 ” 人 。２ 问 ， 累 苦 、家 、 ３年 家庭 平 均 人 口减少
着 国家 工业 化 和城镇 化进 程 的加 临 种种 实 际问题 ， 比如 ， 能确 定 休 而减 少 。如 果 他们 年轻 时没 有 不
快 ， 民 工 的 队伍 越 来 越 大 。农 自己什 么 时 候 去 世 ； 能 确 定 将 足够 的储蓄 ， 农 不 那么退休 后就会 面
民工 的职 业 属 于 产 业 工 人 ， 其 来 收入 的 多 少 ； 知 道 自 己年 老 临基 本 生 活 需 要 难 以 得 到 满 足 但 不
下 ， 青 春 年 华 献 给 了城 镇 建设 候 因什 么 原 因 去 世 ； 法 预 料 年 资 收入 ， 将 无 基本 没 有 储 蓄 。一 旦 失 的农 民 工 又 难 以 顺 利 进 入 城 镇 老后 的健 康 状 况 ” 。这 就 是 人 们 去 工 作 能力 ， 陷 入无 法 想 象 的 将 职 工 社 会 养 老 保 险 体 系 。与 城 通 常所说 的老年 风险 。农 民工 无 贫 困 。 镇 职 工相 比 ， 民工 面 临更 为 突 农
虽 佳 。老 年人 一个 不可 回避 的重要 缺乏养 老 金 保 障 ， 然 新 农 村 养
许 多老 年 人 会 患 上 关 节 炎 、 心脏 时期 内难 以有较 高 的期 待 。 病 、 血压 等慢性 疾病 ， 要长期 高 需
还需 要 护理 机构 的长期 护 理 。农
随着 社会 的发 展 以及家 庭结
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇农民工群体就业存在的困难问题及对策建议：篇一：问题：城市化进程加快，农民工数量增多，竞争激烈，就业难度加大。
解决方案：1. 加强职业培训。
提供技能培训，使农民工能够具备现代化劳动力的素质和能力，增加他们在就业市场的竞争力。
2. 建立农民工就业信息中心。
提供就业信息、职位推荐、劳动法律咨询等服务，为农民工提供就业机会和保障。
3. 支持农民工创业。
提供贷款、减免税费等优惠政策，鼓励农民工创业，增加就业机会。
篇二：问题：农民工就业待遇低，工作环境差，权益保护不足。
解决方案：1. 加强劳动合同管理。
规范劳动合同签订和执行，保障农民工权益，提高就业保障水平。
2. 完善社会保障制度。
扩大农民工社会保险覆盖范围，提高其医疗、养老等保障水平，提升其工作积极性和生活质量。
3. 建设良好的工作环境。
加强对用工企业的监管，改善工作条件，提高农民工的工作满意度。
篇三：问题：农民工在城市就业缺乏稳定性，经常面临失业和收入不稳定的问题。
解决方案：1. 推动城乡一体化发展。
促进农村经济发展，吸引更多农民工回乡就业，增加就业机会和稳定性。
2. 建立就业安置机制。
加强对农民工的职业培训和技能提升，提供就业安置服务，促进农民工就业的长期稳定性。
3. 加强职业指导和职业规划。
为农民工提供职业咨询和指导，帮助他们选择适合自己的职业发展方向，增加就业稳定性。
以上是关于农民工群体就业存在的困难问题及对策建议的三篇文章。
继续写相关内容：篇一：问题：城市化进程加快，农民工数量增多，竞争激烈，就业难度加大。
解决方案：4. 加强职业培训。
提供技能培训，使农民工能够具备现代化劳动力的素质和能力，增加他们在就业市场的竞争力。
政府可以与职业培训机构合作，提供免费或者补贴的培训机会。
此外，企业也可以设立专门的培训中心，提供实际操作技能的培训课程，帮助农民工增加就业机会，并提高他们的工资待遇。
5. 建立农民工就业信息中心。
农民面临五大社会风险
中国社科院 目前发布报告认为 ， 我
国 正 在 由 劳 动 力 过 剩 向 劳 动 力 短 缺 的
扩大现有 的生产 ，我国经济增 长的就 业弹性就会提高。 劳动力短缺 ，可 以有 效防止 经济
一
出现 了一 个特 殊的群体——被征地 农 民，他们面临 着与没有失去土地 时不 样的新风险 。二是 人 口流动导致 的
坏 事 ， 们 更 应 从 中看 到 机 遇 － 我
多急需保障的风险。三是人 口老龄化导致 的农 民养 老 风 险。我 国农村 已经进入老龄社会 ， 无论是 老年人 口数 量的增 加 ， 是老龄化水平的增高 ， 还 都会加大农 民养老
刊发张许颖的文章指 出， 工业化 、 城镇 化和现代化进程的逐 步推 进 ，对农村 经济社会产 生 着巨大而 深远 的影 响。 农民原 有的以单个家庭为基 础、以土 地 为保 障的生存和生 活方 式、养老方 式 、 御和 防范风 险的方式 ， 抵 也在 不断 产 生的新风 险因素影响下发 生着深刻 变化 ： 一是城 市化 、 工业化导致 的农民 失地风险 。近年 ， 随着工业化 、 城镇 化 进程的加快 ，每 年都有大量 的土地 被 征用。伴 随着农业 用地的减少 ， 在我国
时代 转变 ， 其拐点将在 ” 十一 五”期间
Ｉ ：
出现 ， 确切的时间可能是在 ２０ ０ ９年 ， 并 认为我国的 “ 口红利” 人 将被耗尽。对
过热。我国 的经济过 热是过度投 资带 来的 ，而其所依赖 的正是大量 的劳动
力， 如果劳动力短缺 ， 种经济过热就 这 不具有持续性。 劳动力短缺，可 以促使我国经济主 动去化解劳动力短缺的劣势 ，实现经济 增长方式的转变。比如， 从劳动密集型转 向资本或技术密集型 ，从主要依靠劳动 力和资本的高投入到主要依靠生产要素 的科学合理配置 、科技进步和提高劳动
农民工社会风险识别与抗风险能力评估
作者： 顾永红[1];杨五洲[2]
作者机构： [1]中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430073;[2]西南财经大学MBA中心,四川成都610074
出版物刊名： 中南财经政法大学学报
页码： 40-45页
年卷期： 2010年 第1期
主题词： 农民工;抗风险能力;社会保障体系
摘要：农民工流动就业的特点决定了农民工社会风险源的复杂性：农民工的风险冲击既有来自农村传统类型的社会风险,也有来自工业文明的现代社会风险。
农民工风险结构使得农民工的抗风险机制设计不容缺失,但是农民工缺乏类同城市居民化解社会风险的现行抗风险机制。
从政策运用评估方法考量农民工抗风险机制的结论来看,国家化解农民工社会风险的关键是建立全新的社会风险共担机制和提供完善的社会政策体系;而该体系与机制的制度载体便是农民工社会保障体系的制度安排。
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浅谈农民工群体的基本风险
赵亚男 (浙江大学)
摘要：农民工是我国经济社会发展的特殊群体，也逐渐成为一个不容忽视的群体。由于自身特征和其工作性质使然，农民 工具有强烈的社会保险需求。但由于各种原因，其社会保险需求并未得到有效满足，以致农民工常年暴露在各种风险之中。本 文通过调查研究，分析农民工的群体特征、社会保险现状以及社会保险需求，并通过理论和实证两个方面对农民工的基本风险 状况进行排序。作者在对农民工群体风险排序的基础之上，提出政策建议。
关键词：农民工体的基本风险，本文主要从农民工自身状 况和政府责任这两个角度予以分析。根据农民工群体的群体 特征和政府在社会保险制度、最低生活保障制度方面的责任， 本文对农民工群体的基本风险界定为农民工在养老、疾病、工 伤、失业、生育和基本生活等方面面临的六大风险。
二、实证研究
笔者所在课题组在 2009 年 4 月对杭州市农民工群体，包 括外省市农民工、本省农民工以及本市农民工展开过调研，调 研采取问卷调查的方式，问卷内容主要包括农民工群体的基 本信息（包括年龄、性别、原籍、婚姻状况）、工作状况、收入状 况、身体健康状况、社会保险参保状况、社会保险需求状况等； 问卷调查进行的目的是客观的了解杭州市外来务工人员的工 作、生活状况、社会保险参保现状及其真实社会保险需求，并 通过实证分析，确定农民工的风险状况，对农民工所面临的基 本风险进行排序，从而给出农民工社会保障的政策建议。
3.提高保障意识、正确认识生育保险、工伤保险的重要性。 虽然生育保险和工伤保险对农民工来说是非常重要的， 但是现实状况却是很多农民工对这两种保险的认知程度很 低，不清楚二者的重要意义。 4.与最低生活保障制度相结合 上文我们提到农民工面临六种基本风险，即老年风险、疾 病风险、失业风险、工伤风险、生育风险和基本生活风险。我 们已经把前五种风险进行了排序，并且给出了今后制度发展 和推进的政策建议。 （二）对于提高社会保险参保率的政策建议 1.适度降低社会保险费率并加大政府投入。这既有利于 减轻企业和农民工负担、同时也减少了因缴费压力过大而自 动被排除在制度之外的农民工数量。对于农民工群体，政府 投入相对过少，所以应该加大对农民工群体的资金投入，提高 农民工的保障水平。 2.按照“低费率、保大病”的原则，解决农民工医疗保险问 题。根据我们的调研显示，农民工群体的健康状况普遍比较 好，日常医疗费用开销也不多，所以农民工群体面临的疾病风 险主要是一些未知的、破坏性强的、突然的大病，所以应该重 点解决农民工群体的大病保障问题。 3.按照“ 双低办法”参加基本养老保险。由于农民工收入 较低, 如果按照城镇职工参加基本养老保险的普通办法, 则 困难相对较多, 因此, 运用“ 双低”办法为农民工办理基本养 老保险, 是一项切合实际的做法。运用“ 双低”办法可以将目 前收入较低的农民工纳入到城镇养老保险制度中, 等他们的 缴费能力提高后, 也可以逐步转为普通办法。 4.实现社会保险关系无障碍转移。目前，社会保险关系 名曰可以转移，实则不能转移，这对农民工的影响要远大于城 镇企业职工，因为农民工的户口不在工作城市，工作也相对不 太稳定，所以农民工参加保险的潜在风险可能更大，这就导致 农民工参保意愿不高，应彻底解决社会保险关系转移问题，消 除农民参与社会保险的后顾之忧，让社会保险制度真正的为 劳动者提供长期有效地保障。 参考文献 [1] 顾永红，杨五洲. 农民工社会风险识别与抗风险能力 评估[J]. 中南财经政法大学学报，2010. [2] ]赵曼，刘鑫宏，顾永红．农民工返乡创业：发展规律、 制约瓶颈与对策思考[J]．湖北经济学院学报，2008，(6)： [3] 李航．我国转型期弱势群体社会风险管理探析[M]． 成都：西南财经大学出版社，2007． [4] 冯伟. 城市化进程中农民工风险管理策略研究：基于 北京市的实证分析[J]. 兰州学刊, 2009，（6）
现代营销 259
三、结论与政策建议
（一）结论 1.按照该风险序列顺序推进社会保险相关项目的全覆盖。 在当前的环境中，由于社会和个人都没有足够的实力和 能力来满足所有劳动者的社会保障需求，所以在社会保险推 进过程中需要有一定的侧重。 2.看到制度成效，扬长补短。 根据上文我们得出结论是农民工群体最需要医疗保障， 同时我们发现农民工群体的医疗保障参保率又是最高的，另 外农民工群体的健康状况也非常好。这就给我们一个很大启 发，就是这其中可能有着某种联系。
一、理论研究
通过对风险管理相关理论的研究，笔者使用以下的模型 来计算农民工的风险状况，以期在理论上对农民工风险状况 进行排序。
模型表示为： 风险=风险可预见性×解除风险难度×风险发生概率× 影响严重性 即用四个指标的乘积来表征风险的大小，乘积越大表示 风险越大，因此可以根据最终风险分值的大小来对不同风险 进行排序。该模型所包含的指标不仅包括风险的基本属性， 如风险的可预见性、风险发生概率；还包括风险所带来的后 果，即影响的严重性；同时从风险管理的角度（解除风险的难 度）来认识和计算风险；这就使得我们对于风险的认识和表征 是全方位的，立体的，同时这个模型简单易操作，可以随时根 据风险状况的变化，动态更新风险排序结果。