结构化面试评分表

结构化面试评分表

结构化面试评分表（普通类/

专业知识类）

序号 姓名 性别

年龄

学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 专业知识 举止、仪表 合计 权重

15 20 20 15 20 20 10

观察要点 1、 口齿是否清晰，语言是否流

畅？ 2、 用

词是否得当、意思表达是否准

1、 能否对问题或现象作深入剖析？

2、 对问题或现象的产生根源有无认识？

3、 能否针对问题或现

1、 面对压力或问题情绪是否稳定？

2、 思维反应是否敏捷？

3、 考虑问题是否周全？

4、 解决

1、 有无主动与人合作意识？

2、 与人能否有效进行沟通？

3、 对人际

1、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

2、 能否根据现

1、 专业知识掌握程度？

2、 应急措施是否得当？

3、 对症下药是否准

1、 穿着打扮是否得体？

2、 言行举止是否符合一般的礼节？

3、 有无多余

确？

3、内容是否有条理和逻辑性？

象提出

相应对

策？对

策是否

可行？

4、有无

独到见

解？

办法是

否有效

可行？

关系

的处

理是

否违

背原

则或

者影

响工

作？

实需

要和

长远

效果

作出

计划、

决

策？

3、能

否合

理配

置人

财物

等资

源？

确？的动

作？

评分标准好08－10 15－20 15－20 15－20 15－20 15－20 08－10 中04－07 07－14 07－14 07－14 07－14 07－14 04－07 差00－03 00－06 00－06 00－06 00－06 00－06 00－03

要素

得分

考官考官签名：

评语

结构化面试评分表（共100分）

姓名 性别 年龄 应聘职位 工作年限 毕业院校 专业

学历 评分要素 参考标准 得分 举止仪表（8分）

仪表端正，装扮得体，举止有度 对本职位的欲望（8分） 对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性

综合能力（25分） 自我认知能力（4分）

能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 沟通表达能力（6分） 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，

表达流畅，有说服力

分析能力（5

分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观

应变能力（4

分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

执行力（6

分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务

综合素质（35分）

可塑性（6

分）

拥有较强的学习力；能理性接受

他人的观点；对他人、他事无成

见

情绪稳定性

（5分）

在特殊情况下（如较大的压力、

被冤枉、被指责）能保持情绪稳

定，不会做出极端言行

求职动机（3

分）

需要生存？自我提高？自我实

现？职业规划？

主动性（7

分）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性

服从性（7

分）能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务；

团队意识（7

分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出

职位匹配性（24分）经历（5分）

是否经常换工作，工作稳定性，

平均每份工作时间最少应超过

1年

性格（7分）自信、谦和、积极乐观、心态成

熟、性格与岗位要求相匹配

专业背景（7

分）

所学是否相关专业；有无相关工

作经验；

对本职位的认识（5分） 了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难

评定总分

评语及 录用建议

面试人

(签字) 日期：

年 月 日