机关党建考核办法
市直部门“机关党组织建设”考核评分标准(打分表)
5、深入推进机关党风廉政建设和反腐败工作。抓好廉政教育宣传，工作不扎实的扣2分；纪工委归口管理部门要建立党委主体责任清单、签字背书、领导干部党风廉政建设写实记录，少一项扣3分；加大政风肃纪力度，对受到通报批评的扣2分，受到机关工委以上处分的扣4分，基层党组织党员被开除党籍及撤销党内职务的扣5分，党内留党察看的扣3分，党内严重警告扣2分，党内警告扣1分。
市直部门“机关党组织建设”考核评分标准（打分表）
项目
内容
工作内容及评分办法
分值
扣分
换算后
机关
党建
加强机关
党的规范
化建设，
全面提高
机关党的
工作水平
1、迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，深化“两学一做”学习教育。无安排文件的扣3分，无活动记载的扣3分；部门党组重视支持机关党的工作，履行党建工作主体责任。全年研究机关党建工作不少于2次，少一次扣2分。
25
4、深入开展“三创三增”和“作风建设年”活动。重点开展“双强双优”先锋工程、爱岗敬业先锋工程、志愿服务先锋工程和勤廉担当先锋工程；以“五查四整三提升”为抓实，扎实开展作风纪律整顿；全面落实市委“三项机制”《实施办法》，运用“三项机制”推动中心工作。有安排、有活动、有记载。无计划安排的扣3分，活动开展较差的扣3分，一项未开展的扣5分。
10
机关Biblioteka 党建加强机关党的规范
化建设，
全面提高
机关党的
工作水平
6、不断提升工会工作水平。加强基层工会组建和会员发展工作，并选好基层工会配强领导班子；积极开展“三争一创”、“健步走环保行”、“渭水之缘”等品牌活动；关心干部职工生活，做好生日祝福、扶贫帮困送温暖、送清凉和关爱女职工等工作；落实机关干部职工带薪休假、健康体检制度。应设而未设群团组织的扣5分，有组织但活动不经常的扣2分，有关工作任务和制度未落实的扣3分。
公安机关党建考核标准-耿
（3）按时、足额交纳党费。支部党费每半年收缴一次。（3分）
每少收一人（次）扣0.5分;每缺一次扣减1分
查阅资料
3、党员发展教育和管理
（15分）
（1）认真做好发展党员工作，组织入党积极分子参加集中培训；（Байду номын сангаас分）
每缺一人次扣0.5分;
查阅资料
（2）做好入党积极分子的推荐工作。按照规定程序发展党员；发展党员要召开支部会议进行讨论，并有会议记录及到会人员情况（6分）
未召开支部会议或无记录的扣5听取汇报查阅资料3加强党员及民警思想教育教育内容要紧紧围绕本单位工作目标立足民警思想实际和形势任务有计划进行做到记录清楚
公安局机关党建工作考核标准
（满分： 100分）
评价
内容
考评要点及赋分
评分标准
考评方式
1、班子建设（15分）
（1）支部班子团结协作，坚持民主集中制，遇有重大问题，集体研究决定；并有会议记录；（5分）
实地考察
5、廉政教育（12分）
（1）各支部要有党风廉政精神领导小组；（3分）
未设立组织机构或明确职责的，每项扣1分
听取汇报
（2）认真开展廉政教育，把廉政教育内容作为日常教育的一项重要内容；（3分）
未开展廉政教育的，扣3分
听取汇报
查阅资料
（3）落实党务公开制度，发挥民主监督作用；（2分）
未实施党务公开的，扣3分
每缺少一项按相应分值扣减1分
听取汇报
查阅资料
（2）支部党员对支部班子测评满意率达90%以上；（5分）
每减少一个百分点扣减0.1分
随机座谈
（3）落实支部主要负责人与党员、入党积极分子、民警谈心谈话制度，做好队伍稳定工作，并做谈话记录；（5分）
党建考核办法(部门)
县直部门党建工作考核内容及办法类别考核内容考核办法书记履职(3分) 1、认真贯彻落实党（总支）支部书记抓党建工作“联述联评联考”制度。
（3分）严格按照党（总支）支部书记联述联评联考要求进行考核评分。
基础工作(15分) 2、支部届满按时改选。
班子健全。
5分未按时换届改选、班子不健全扣2分，无改选报告扣3分（以批复为准）。
3、抓好支部规范化建设，达到“六有”，党员活动室、办公室标牌规范醒目、各类制度健全喷绘上墙。
使用本年度《党支部工作手册》，电教设施、设备管理有序。
6分“六有”每差一项扣1分，无《党支部工作手册》扣3分，办公及电教设施管理混乱扣1分。
4、支部工作与业务工作同安排、年终同总结。
按《归档指南》支部建立必要的表、卡、册、牌，各类档案资料齐全，更新及时。
4分年度党建工作未同安排扣1分,未同总结扣1分，各类档案资料不齐全规范扣1分，未更新扣1分。
常规工作(37分) 5、加强党员、干部培训教育管理，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制。
全年开展党员、干部集中培训累计不少于3天。
4分未建立党员经常受教育、永葆先进性长效机制扣2分，集中培训累计不足3天扣2分。
6、认真抓好党内各项制度的落实，全年召开总支会不少于6次，支委会不少于12次；支部党员大会不少于4次，党员领导干部上党课不少于4次；党员先进性长效机制健全，党员学习教育、民主参与、机关党建工作保障等机制落实到位。
8分总支、支部每少开一次会议扣0.2分，党员领导干部少上一次党课扣0.5分，党员先进性长效机制不健全，党员学习教育等落实不到位扣1分。
7、加强入党积极分子培养培训，认真做好发展党员工作。
6分发展党员无计划、程序及材料不规范扣2分，接收新党员及预备党员转正，支部和总支讨论后一月内未向党（工）委报材料扣1分，入党积极分子和预备党员未参加上级培训扣1分。
未完成当年发展党员计划扣2分。
8、做好党费收缴管理工作。
按时按标准收交清全年党费及交纳党费登记表。
县直机关、企业党建考核细则
7
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党费收缴及时足额
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创位 三会一课”
1、会议记录；2、学习笔记 会议记录；
党支部每季度召开1次党员大会、 党支部每季度召开1次党员大会、党支部每月 召开1次委员会议；党小组每月召开1 召开1次委员会议；党小组每月召开1次党员会 党支部每两个月上1次党课， 议；党支部每两个月上1次党课，
4
党组（党委） 党组（党委）向区县委书面报 党建工作总结（正式文件） 党建工作总结（正式文件） 告年度党建工作 十有”标准：有组织、有场所、有牌子、 “十有”标准：有组织、有场所、有牌子、有 印章、有制度、有活动、有记录、有经费、 印章、有制度、有活动、有记录、有经费、有 档案、 档案、有创新
5
开展机关党建标准化建设
文件档案
6
落实“两推一公示” 发展党员整套材料； 党员花名册； 落实“两推一公示”发展党员 1、发展党员整套材料；2、党员花名册；3、调 查了解 制度 建立落实党员学习教育制度 1、学习制度或文件；2、学习计划、材料等；3 学习制度或文件； 学习计划、材料等； 学习笔记， 、学习笔记，有学习十七届六中全会内容 1、党费收缴明细表及公开通报等；2、给基层组 党费收缴明细表及公开通报等； 织开的收据； 织开的收据；3、回执凭证 1、党组织、党员公开承诺材料；2、领导点评、 党组织、党员公开承诺材料； 领导点评、 群众评议等材料
机关党建工作考核细则
序号
1
考核内容
党组织按期换届
考核方式及所需材料
1、换届请示；2、体现换届程序、选举会议和选 换届请示； 体现换届程序、 举结果的整套材料； 举结果的整套材料；3、上级党委的批复 1、会议记录；2、班子成员发言材料；3、民主 会议记录； 班子成员发言材料； 生活会报告
工商局机关党建目标管理考核办法
工商局机关党建目标管理考核办法Revised by Petrel at 2021工商局机关党建目标管理考核办法第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。
党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。
第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。
其基本内容是：(一)组织领导;(二)组织制度建设;(三)思想政治工作;(四)党内监督;(五)党员管理与发展。
(以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则)第三条党建目标管理实行责任制。
组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责;组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众(青年)负责;思想政治工作方面的工作由宣传委员负责;党内监督方面的工作由纪检委员负责。
年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。
日常工作由专(兼)职党务岗位的干部具体承办。
第四条机关党建目标管理实行量化管理。
年初要有计划，活动前要报方案。
考核采取打分的办法进行。
第五条考核工作一般每年进行一次。
在年底前由机关党委组织实施检查。
考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。
具体要求视情况而定。
第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录(包括工作台帐)，召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。
第七条考核的积分：总分在分以上为达标;分的为基本达标;分以下或某一大类别未得分的为不达标。
总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。
考核结束后，机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。
第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织，否则不能参加先进党组织的评比。
机关党建目标管理实施细则类别序号目标要求基本分值评分标准得分组织领导(分)把机关党的工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
市直机关党建信息调研考核办法
市直机关党建信息、调研工作考核评比办法（试行）为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用，结合我市机关党建工作实际，制定本试行办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系，提高全市机关党建信息、调研工作质量，进一步提升机关党的建设科学化水平。
二、考核对象市直各系统党委（含系统党委所属正处级单位机关党组织）、有关企事业单位党委、各直属机关党组织，各县（市）区机关工委，本委各部室。
三、考核内容（一）信息工作由基本分、采用分和奖励分构成。
同一信息稿件被不同刊物采用，得分累计计算。
1、基本分。
市直各机关党组织、各县（市）区机关工委月报送信息数量不少于3条，每月达到要求得基本分6分，每少1条扣2分。
2、采用分。
被市委市直机关工委信息刊物采用的，计采用分。
分别为：《机关党建》、《机关党情呈报》单条10分，综合、简讯3分，专报件20分，增刊20分。
3、奖励分。
市直各机关党组织、各县（市）区机关工委上报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的，得到市及市以上领导批示的，计奖励分。
分别为：被省委省直机关工委信息刊物采用的，正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。
被市委办信息刊物采用的（需经市委市直机关工委办公室推荐），正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。
被市及市以上领导批示的，每条另加奖励20分。
（二）调研工作1、基本分。
按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作要求，认真制定调研计划，主动深入基层，按时完成调研任务。
各党委（工委）每年完成并报送1篇调研论文，得基本分40分，每超过1篇加5分；各总支（支部）基本分为30分，每完成并报送1篇调研论文加10分，每超过1篇加5分。
党建考核实施办法
党建工作目标管理考核实施办法（2011年9月7日党委会讨论通过）一、指导思想和目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和省委五届八次、九次全会以及全国检察机关党的建设工作会议精神，从建设学习型党组织、创建学习型检察院出发，以创先争优活动为载体，以党的建设带动队伍建设和业务建设为目标，进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进机关党的建设，推进党建工作科学发展。
二、考核时间和内容考核时间为10月中旬—11月中旬。
以党的思想、组织、作风、制度和廉政建设为重点内容，对机关各党支部工作进行考核。
三、考核程序和方法（一）考核程序1、党支部自评（10月上旬）。
各党支部根据《机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准》进行自评打分，并向机关党委报告自评结果。
2、综合考核（10月中旬）。
以各位党委委员为组长，抽调各支部相关人员组成若干个考核组进行交叉考核。
3、评价、反馈（10月下旬）。
考核组对考核情况做出评价，向被考核支部进行反馈。
机关党委对考核结果进行汇总，形成书面报告向党委会汇报后报党组审定，并向全院通报。
（二）考核方法1、考核采取“听、谈、查、帮”四种方式进行。
“听”：召开支部大会听取支部书记或副书记汇报本年度开展党建工作和落实党建工作目标管理责任制的情况。
“谈”：与党员干部进行个别谈话、了解情况。
“查”：查看记录（各种登记），查看制度（各项工作制度、措施、方案等），查看实物（获奖证书、发表的调研文章等）。
“帮”：针对考核中发现的问题和不足，帮助查找原因，制定整改措施，督促整改提高。
2、以百分制计分。
分为优秀（91分及以上）、良好（81－90分）、合格（71－80分）、不合格（70分及以下）四个等次。
3、加分标准。
按照党员个人或集体受到上级和本级党组织表彰奖励，或组织评比中获得的名次分别加分。
同一党建工作多次受表彰或获奖的，按最高奖励项加分，不重复加分。
加分权重为总分的10%。
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】一、2021党组织书记党建工作考核办法-绩效考核篇为进一步加强党组织书记的党建工作管理和监督，提高党建工作的效能和质量，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。
一、考核指标及权重（一）组织建设：党的组织建设工作是基础。
将党员发展情况、组织关系清理、入党积极分子的选拔任用作为考核指标，权重为25%。
（二）思想建设：加强思想政治工作，提高党员的思想境界和政治觉悟。
将党员培训情况、理论学习情况、开展主题教育等作为考核指标，权重为20%。
（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。
将党风廉政教育情况、党员干部廉洁自律情况、反腐败工作等作为考核指标，权重为20%。
（四）党员队伍建设：提高党员队伍的素质和能力。
将党员队伍建设情况、党员活动开展情况、党员参与社会活动情况等作为考核指标，权重为15%。
（五）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。
将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指标，权重为10%。
（六）群众工作：加强与群众的联系，维护群众利益。
将群众工作开展情况、群众反映问题的解决情况作为考核指标，权重为10%。
（七）其他工作：包括党扶贫工作、党建品牌建设、党员先锋模范等。
将党员扶贫工作、党建品牌活动开展情况、党员先锋模范的发现和表彰工作作为考核指标，权重为10%。
二、考核方法（一）各个考核指标分别权衡在总分基数上，计算出各项得分。
（二）根据每个考核指标不同的权重，对各个得分进行加权求和。
（三）将各项加权得分与考核等级对照表相结合，确定党组织书记的考核等级。
三、奖惩措施（一）优秀等次：设置“优秀”等次，对考核等级达到优秀的党组织书记进行奖励，如表彰、奖金等。
（二）条件合格等次：对考核等级达到条件合格的党组织书记给予一定正面激励。
（三）条件不合格等次：对考核等级达到条件不合格的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。
2020年党组织书记党建工作考核办法和细则
2020年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：一、考核范围全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核机关党委每季度进行一次现场指导调研。
机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，党员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。
市直机关党的工作考核办法(正式)(1)
市直机关党的工作考核办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大精神，规范机关党的工作考核管理，进一步提升机关党建科学化水平，保证和促进市直机关各项工作任务的全面完成，制定本考核办法。
一、考核目标和原则考核目标：贯彻落实《党章》、中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》，进一步加强机关基层党组织自身建设，切实增强机关党建第一责任人意识，全面推进机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全市加快科学发展、绿色崛起进程提供服务保障。
考核原则：市直机关党的工作考核坚持日常跟踪考核和年度集中考核相结合的原则；坚持定量考核和定性考核相结合的原则。
二、考核对象市直机关各机关党委、直属党总支、直属党支部。
三、考核内容考核内容包括领导重视、“三型”党组织建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、群团工作8个方面，细化为51项。
（一）领导重视。
机关党建工作责任制、单位党组（党委）研究机关党建工作以及单位主要负责人参加双重生活会等情况。
（二）“三型”党组织建设。
学习型、服务型、创新型党组织建设情况。
（三）思想建设。
思想政治工作、精神文明建设以及落实党内激励关怀帮扶机制等情况。
（四）组织建设。
党组织建设、党员教育培训、党员培养发展、党费收缴管理、党员年统、党支部建设等情况。
（五）作风建设。
机关党的工作落实、履行工作职责、机关作风以及完成工委交办的各项任务等情况。
（六）反腐倡廉建设。
廉政文化建设、党风廉政教育、党务公开以及群众来信来访和违法违纪案件处理等情况。
（七）制度建设。
落实中央《条例》、市委《实施细则》和工委《规定》等情况。
（八）群团工作。
工会、共青团、妇女组织建设以及组织开展活动等情况。
考核内容视年度工作要求，可做适当调整。
四、考核方法机关党的工作考核按照日常跟踪考核、年度集中考核相结合的方法进行，以百分制计分。
（一）日常跟踪考核。
机关党的建设工作考核细则
调查访问，查阅相关资料。对领导不重视、组织不力、学习效果差、没有按有关文件要求开展的酌情扣1-3分。未建立相关制度的扣1分。
(二)
组织
建设
20分
1．深化创先争优活动。加强对下级机关党建工作的督促指导。协助落实单位主要负责同志抓党建责任制；半年向党委（党组）汇报1次党建工作；专职机关党委、总支书记年终向工委报送履职报告，认真开展述职评议工作。
2
调查访问，查阅资料。机关党组织不积极支持和开展“和谐社区”建设的酌情扣分。
4．按要求参加直工委组织的学习、会议、培训和活动。及时报送年度工作计划和总结等党建工作材料。
5
由直工委提供考核依据。
(七)
民主
测评
10分
1．方法和内容：由考核组组织对党组织、党组织负责人抓基层党建工作情况进行民主评议；
2．测评对象：机关党员、干部职工、离退休代表、下属单位领导和党组织负责人；
5
“三会一课”制度即：按计划适时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。制度不健全或未及时修订的一项扣1分。执行制度不逗硬的酌情扣1-2分。
2．以“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”为主要内容的创先争优活动规范化、制度化。机关党建工作文件、材料和基础资料等实行专人负责制，收集齐全，归档及时。
3．深入开展“挂包帮”活动、健康文明新生活运动和城乡环境综合治理活动。积极开展城乡基层党组织结对共建活动，协助建好帮扶村两委班子、建强党员干部队伍，突出新村建设、切实改善民生，着力产业发展、增加农民收入。机关党组织要积极协助部门党组（党委）抓好帮扶等工作的落实。
5
部门党组（党委）重视不够、帮扶力度不够，措施不具体，成效不明显的酌情扣1-3分，未开展城乡基层党组织结对共建活动的扣1分
粮食局党建工作考核办法
粮食局党建工作考核办法粮食局党建工作是保证国家粮食安全的关键工作之一，在推进全面建设社会主义现代化国家的过程中，其影响不可小觑。
为了保证粮食局党建工作的顺利开展，必须建立有效的考核机制，以确保各项工作得到有效推进。
（一）考核指标为了科学评价粮食局党建工作的实际效果，必须建立合理有效的考核指标。
考核指标应包括以下几个方面：1.党员队伍建设。
在这一方面，要考核党员发展人数、党员素质、党员干部工作业绩等情况。
2.基层党组织建设。
要考核基层党组织的活动开展情况、组织体系建设、党员积极参与情况等。
3.思想政治教育和党员教育培训。
要考核粮食局的思想政治工作、以及各种形式的党员教育培训活动开展情况和效果。
4.纪律和规矩建设。
要考核粮食局各级党组织对违反党纪和国家法律的行为的处置情况，以及对各项工作的管理和监督情况。
5.党建工作示范带动力。
要考核粮食局在党建工作方面的创新探索、成果分享和经验推广，以及在党建工作中的领导示范作用。
（二）考核方法为了科学公正地评价粮食局党建工作的实际效果，必须建立合理、有效的考核方法。
考核方法应包括以下几个方面：1.考核问卷。
通过发放考核问卷，来了解各级党组织和党员的思想状态、工作水平、干部队伍建设和工作效果等情况。
2.实地考察。
通过实地考察粮食局各级党组织和党员的工作实际情况，了解每个单位的工作情况和难点。
3.数据分析。
通过对各项工作的数据进行分析评估，来判断工作的实际效果。
（三）考核结果及考核奖惩考核结果应通过公开公正透明的方式向全局党员进行公示，激励优秀党组织和个人，同时也能起到警示作用。
考核奖惩应该严格按照工作实际效果来评定。
1.考核结果建立考核结果公示制度，将考核结果在全局范围内公示，激励优秀党组织和个人，同时加强警示作用。
对于工作实际效果好的党组织和个人及时进行表彰和奖励。
2.考核奖惩对于工作实际效果及时、好的党组织和个人应按照相应的奖励政策进行表彰。
对于工作实际效果不佳或未能达到预期效果的党组织或个人应进行约谈或批评教育，落实整改措施并设定时间节点确保整改到位。
机关党组织建设考评细则
党委(党组)中心组全年集中学习未达6次扣2分（每少3次扣1分），机关党员全年集中学习未达24次扣３分（每少８次扣1分）。
开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。
3
未开展业务培训、业务竞赛、献计献策活动的各扣1分。
开展机关作风整顿、机关效能建设活动，提高机关执行力。
3
4
党员领导干部参与面低于100%的扣2分，普通党员参与面低于30%的扣2分。
认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。
2
未组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动的不得分。
明确群众体育联络员，机关基层党组织每年组织1次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。
2
未明确群众体育联络员扣1分，未组织开展群众性文体活ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的不得分。
5
机关基层党组织换届工作程序不规范的扣3分，委员空缺递补不及时的扣2分，未按期换届的不得分。
建立健全工会、共青团、妇联等群团组织。
3
机关未按规定建立工会、共青团、妇联组织的各扣1分。
基本队伍
机关党组织书记由分管机关的副职领导兼任。党组织书记熟悉“五个基本”内容及要求。
4
机关党组织书记未由分管机关的副职领导兼任的扣２分,不熟悉“五个基本”的扣2分。
3
未在本单位建立党务、政务公开公示栏、未建立党务、政务公开网页的各扣1分，单位主要负责人未与市领导、直属单位（科室）主要负责人签订党风廉政建设责任书的扣1分。近3年所在机关党风廉政建设责任制受到通报批评以上处理的不得分。
健全组织生活会、党员发展、党员教育管理、党费收缴使用等党组织日常工作制度并认真抓好落实。
3
未建立党员活动室扣1分，缺少必要的教育设施的扣1分，未建立党建工作专栏、简报、网页扣1分
某市党建工作成效考核办法
某市党建工作成效考核办法为了加强和规范某市的党建工作，提高党建工作的质量和效率，特制定了一套成效考核办法，以激励党组织和党员干部的积极性和主动性，落实党的工作要求，推动党建工作取得更好的成绩。
一、考核内容：1. 组织力量建设：包括党组织发展壮大、党费收缴情况、党组织活动开展情况等。
2. 基层党建工作：包括组织生活会、党员教育培训、民主评议党员等。
3. 党员队伍建设：包括党员发展情况、党员考核评价等。
4. 干部队伍建设：包括干部选拔任用、干部培训教育等。
5. 党风廉政建设：包括党风廉政建设和反腐败工作开展情况等。
6. 党建服务群众：包括党员在服务群众工作中的表现等。
7. 其他相关工作。
二、考核方式：1. 考核指标化：将党建工作的相关指标进行具体化，并制定考核标准。
2. 考核班子和个人：对党组织和党员干部进行考核，形成综合评价体系。
3. 考核周期化：设立固定的考核周期，一般为年度考核和季度考核。
4. 考核结果公示：将考核结果向党员公示，接受党员监督和群众评价。
三、考核结果与激励机制：1. 高分党组织和党员干部将获得荣誉称号和奖励，并作为先进典型予以表彰。
2. 低分党组织和党员干部将按照考核结果进行纪律处分或进行有关整改。
3. 年度优秀党组织和党员干部将享受一定的待遇和奖励，包括加薪、晋升、培训机会等。
通过以上的成果考核办法，某市将能够激励党组织和党员干部更加认真负责地开展党建工作，提高党建工作的质量和效果。
同时，考核办法的实施也将加强党组织和党员干部的纪律性和责任感，落实党的工作要求，推动党建工作全面发展，为我市的发展和稳定做出更大贡献。
四、考核流程：1. 阶段目标设定：根据年度党建工作计划，制定具体的考核指标和目标。
2. 指标测评：采用定性和定量方式对各项考核指标进行测评，包括问卷调查、座谈会、实地考察等形式。
3. 考核结果汇总：将各个指标的测评结果进行汇总，生成每个党组织和党员干部的考核得分。
4. 公示和反馈：将考核结果向党员公示，并提供申诉渠道，接受党员监督和群众评价。
机关单位党建考核指标体系与评分标准
1.机关及直属单位科以上干部完成在线学习任务的，如本单位有1人未完成的，扣0.5 分，最高扣1分。 2.内设机构中层干部未按规定报告个人有关事项的，对应受到批评教育、责令作出检
党委组织部、 党委党校
组织建设
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从严管理干部
查、限期改正、诫勉处理的，分别扣1、2、3和5分，情节严重的，扣5分。 10 3.内设机构中层干部未按规定上交出国（境）证件集中保管的，扣1分；借出后未按时
党建述职考核按照学校二级基层党组织书记述职的分值计算。
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1.严格执行中央八项规定精神及安徽省和学校实施细则4分：
①未严格落实“三公”经费管理有关规定的，每起扣0.5分，最高扣1分；
②发现问题未及时查处，被校纪委查办或者批示查办并经查实的，每起扣0.5分，最高
扣1分； 6 ③被省纪委或驻教育厅纪检监察组直接查处的，每起扣1分，最高扣2分。
纪委办公室
2.执行上级和学校作风建设制度2分： ①违反相关作风建设制度的，扣0.5分； ②未结合单位实际，加强作风建设经常性教育和管理监督的，扣0.5分； ③发现形式主义、官僚主义以及“四风”问题的新表现，并被查实，扣1分。
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类别
序 号
指标
分值
评分标准
1.深入开展纪律教育和监督，党员领导干部表率作用发挥充分2分：
分；未按照要求报送活动材料或迟报、漏报的，每份材料扣0.5分，最高扣1.5分。
2.党员教育培训。落实党员教育培训计划，支部班子成员和党员每年至少参加1次集中
8
培训，班子成员培训时间不少于56学时，党员培训时间不少于32学时。存在班子成员 和党员未参加集中培训的，每人扣0.5分，最高扣1.5分；参加培训有迟到、早退的，
每人扣0.5分，最高扣1.5分。 3.党费收缴管理。按季度，存在未按时足额交纳党费，或未实行党费收缴公示的，每 次扣0.5分，最高扣2分。
工商局机关党建目标管理考核办法
工商局机关党建目标管理考核办法第一条机关党建目标治理工作是机关党建一项日常性工作。
党建目标治理以提高党员的政治素养，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋榜样作用为重点。
第二条机关党建目标治理要紧内容与要求，应依照上级要求和每年的实际事情确定。
其基本内容是：(一)组织领导;(二)组织制度建设;(三)思想政治工作;(四)党内监督;(五)党员治理与进展。
(以上机关党建目标治理的基本内容与要求详见附表实施细则)第三条党建目标治理实行责任制。
组织领导方面的工作由所在单位的要紧领导和分管领导负责;组织制度建设、党员治理与进展方面的工作由组织委员、群众(少年)负责;思想政治工作方面的工作由宣传委员负责;党内监督方面的工作由纪检委员负责。
年度总体目标治理，考核的打算制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。
日常工作由专(兼)职党务岗位的干部具体承办。
第四条机关党建目标治理实行量化治理。
年初要有打算，活动前要报方案。
考核采取打分的方法进行。
第五条考核工作普通每年进行一次。
在年底前由机关党委组织实施检查。
考核前，各支部要仔细对比目标治理细则的要求，做好考核预备工作。
具体要求视事情而定。
第六条考核办法要紧经过平时的工作登记，检查各类工作原始记录(包括工作台帐)，召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。
第七条考核的积分：总分在分以上为达标;分的为基本达标;分以下或某一大类别未得分的为别达标。
总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。
考核结束后，机关党委应经过适当方式通报考核事情与分值。
第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标治理考核的达标党组织，否则别能参加先进党组织的评比。
机关党建目标治理实施细则类别序号目标要求基本分值评分标准得分组织领导(分)把机关党的工作列入全年工作打算之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
未降实要求的扣分每年很多于两次研究机关党建工作。
少研究一次的每次扣分支持党务干部开展机关党建工作，参加上级会议和学习。
_机关党建考核细则
反腐 倡廉 建设 13分
2.认真贯彻执行两个《条例》，切实加强对 机关党员干部特别是党员领导干部的监督捉 进机关党员干部依法行政、高效勤政、廉洁 从政。 3.按规定督促党员领导干部按时参加双重组 织生活和民主生活会，要求会前征求党内外 群众意见，会后如实整理记录，及时报送有 关材料。
5
4
查看相关资料、 会议记录。
说明：1、党建工作受到中央、省委和市委表彰的，分别加10分、5分、3分。同时受表彰的只取最高分，不计累加。 2、在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的，取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人（次） 减5分。
6.积极参加区委组织的党员突击服务队活动
查看活动开展情 况及会议记录或 相关图片资料
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未按时谈话、实行公示的1人扣1 查看相关资料、 分；未按时报送材料每人扣1分。 会议记录。
3
参学率差1%扣0.5分，记录不规范 查看会议记录。 扣1分。
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未按规定缴党费每人扣0.5分。 未实行党务公开扣1分。 未建扣1分，未报扣1分。
点工作职责，加强对机关工青妇组织的领 导，支持其按各自章程开展工作。 1. 机关党建工作与单位业务工作同部署、同 安排、同检查、同考核、同奖惩。
未挂党旗扣1分，建有独立办公场 所的单位未设置党建宣传栏、党 查看现场。 员活动室的扣2分。
查看活动开展情况及 会议记录或相关图片 资料。
3
未完成相关工作每项扣1分。
基本 分
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考核评分标准
少1次扣0.5分。 每个党员每少1篇扣0.5分。 没有讲党课或作学习辅导，少1次 扣1.5分。
少1篇扣1.2分。在国家级党报党刊上发表党建工 作文章的，每篇加3分；在省部级党报党刊上发表 的，每篇加2分；在市级党报党刊上发表的，每篇 加1分；在区党员干部教育网上采用的，每篇加 0.5分；同时发表的，只取最高加分，不计累加。 少1次扣0.2分。信息、简报被国家级党报党刊采 用的，每篇加1分；被省委党建工作报刊采用的， 每篇加0.5分；被市委党建工作报刊采用的，每篇 加0.2分。同时采用的只取最高加分，不计累加。
公司党建工作考核办法
公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。
考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容（一）考核范围公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容1、思想政治工作；2、政治理论学习；3、机关党建；4、工会、共青团、妇女工作；5、廉政建设。
三、考核办法（一）对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。
优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他（一）加分1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
县直机关党建目标管理责任书考核办法
2013年度县直机关党的建设目标管理责任书考核办法一、思想政治建设（18分）1、领导班子建设（3分）：班子内部出现问题不得分。
没有召开民主生活会的，扣1分；没有上报相关情况的扣0.5分。
（以相关部门和机关工委掌握的情况为准）2、政治理论学习（4分）全年要求党政机关学习达到80次，事业单位达到60次，企业达到30次。
达不到规定次数的扣1分；没有记录和个人学习笔记的扣1分；党组织没有检查记载的扣0.5分。
（以学习记录为准）。
3、“三会一课”情况（4分）党日活动党政机关、事业单位每月2次，企业单位每月1次。
达不到次数的扣1分（以党日活动记录为准）。
党课教育：总支、直属支部2个月上一次党课，全年6次，缺1次扣0.5分（以记录和讲稿为准）。
党员参加率：党政机关、事业单位、企业分别达到85%、80%、70%以上的不扣分，达不到的扣0.5分。
（以点名册和签到情况为准）4、思想政治工作（3分）经常开展思想政治工作，单位内无相关遗留问题的计3分，有问题的不得分。
（以相关部门和机关工委掌握的情况为准）5、党员电教工作（4分）每月1次电教活动，缺1次扣0.5分，达不到“六有”标准的扣1分，未报电教工作信息扣0.5分，未报工作报告扣0.5分。
(以活动记录和机关工委掌握的情况为准)二、组织建设及党员管理（35分）1、党组织换届及改选、增补情况（3分）到期未换届的扣1分，班子成员缺额后没有及时上报解决的扣1分。
（以总支、支部提供的情况和机关工委掌握的情况为准）2、党建工作责任落实情况（3分），年内研究党建工作不少于6次，缺1次扣0.5分，未进行半年检查和小结的扣0.5分，年终没有进行考核的扣0.5分。
（以记录和机关工委掌握的情况为准）3、组织发展情况（4分）不重视组织发展工作的不计分（以机关工委掌握的情况为准）4、党员目标管理责任书签订落实情况（3分）没有签订的不计分；签订后没有检查落实考核的扣2分。
（以考核时提供的情况为准）5、争创活动和党性实践活动开展情况（4分）争创活动没有安排的扣2分，有安排但无效果没有典型事例的扣1分。
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住建局机关党建考核办法
第一章总则
第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。
第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。
第三条本办法适用于对XX县住建局机关党组织党建工作的考评。
第二章考评组织
第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。
行政股具体负责考评工作的协调和组织。
第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。
第三章考评内容
第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相
应量化考核指标和考点，实行百分制考评。
第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。
未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。
第四章考评实施
第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。
其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。
第九条党建日常考评。
局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。
（一）纳入绩效管理考核单位的股室。
党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。
其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100
（二）未纳入绩效考核股室。
局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。
第十条党建述职评议。
按照党建工作述职评议考核实
施方案，在各股室总结年度工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。
党建述职评议原则上当年12月底前完成。
第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室年度党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。
第五章考评等次及结果运用
第十二条考评等次。
考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。
依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。
党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。
其余评定为“达标”等次。
被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。
第十三条结果运用。
党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为年度先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。
党建考评未达标的股室，不参加年度优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。
第六章附则
第十四条本办法由住建局党组负责解释。
第十五条本办法自发布之日起施行。