某大学工资管理信息系统的分析设计和实施1
高校人事工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。
关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。
管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。
虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。
特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。
另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。
利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。
另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。
1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。
对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。
（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
高校工资管理系统程序设计
高校工资管理系统程序设计高校工资管理系统程序设计可真是个让人又爱又恨的活儿！我记得有一次，我参与了一所高校的工资管理系统程序的优化工作。
当时那所高校的财务人员跟我吐槽，说他们每个月发工资就像打一场混乱的仗，各种数据混乱，计算出错，老师们抱怨连连。
咱先说这高校工资管理系统的重要性吧。
老师们辛辛苦苦教学、搞科研，每个月就盼着那点工资能准时、准确地到账。
要是系统出了岔子，那影响可大了去了。
想象一下，一位老师满心欢喜等着工资到账去还房贷，结果发现金额不对，或者干脆没到，那得多着急上火呀！所以这程序设计得靠谱。
首先得把数据收集这一块做好。
每个老师的基本信息、岗位工资、课时费、津贴等等，都得清清楚楚。
这就像做菜前准备食材，少了一样都不行。
比如说，有的老师这个月多上了几节课，课时费就得算准咯；还有的老师参加了什么学术项目拿到了奖励，这也得准确无误地加到工资里。
计算工资的算法也得精心设计。
不能简单粗暴地加减乘除，得考虑各种特殊情况。
像有些老师有免税的项目，有些可能因为迟到早退有扣罚，都得算得明明白白。
我就曾经遇到过一个难题，有位老师因为参与学校的紧急任务，临时有额外的补贴，可这补贴的计算规则特别复杂，我是绞尽脑汁，查了好多资料，才把算法搞定。
然后是数据安全。
这可不能马虎，要是老师的工资信息泄露了，那可就麻烦大了。
得设置好严格的权限，不是谁都能随便查看、修改数据的。
再说说界面设计吧。
得简单易懂，让财务人员操作起来方便快捷。
不能搞得太复杂，不然他们一看到就头疼。
就像我之前看到的一个系统，界面上按钮密密麻麻，找个功能得找上半天，这不是添乱嘛。
还有报表生成功能也很重要。
学校领导可能需要查看各种统计报表，了解工资的发放情况、支出趋势等等。
这报表得做得清晰明了，让人一看就懂。
总之，高校工资管理系统程序设计可不是一件轻松的事儿。
得细心、耐心，还得有责任心。
设计好了，能让老师们安心，学校财务工作也能顺顺利利；设计不好，那可就是一场灾难。
最新某大学工资管理信息系统
齐鲁工业大学课程设计与分析-工资管理系统学院名称：工商管理学院专业：信息管理与信息系统组别：第七组指导老师：赵秀丽2015年12 月齐鲁工业大学工商管理学院《信息系统分析与设计》课程设计实验报告某大学工资管理系统的分析与设计专业名称：信系管理与信息系统班级：信管12-1 班组别：第七组《信息系统分析与设计》课程设计任务书题目某大学工资管理系统的分析与设计一、课程设计目的信息系统分析与设计课程设计作为独立的教学环节，是学习完《信息系统分析与设计》课程后进行的一次全面的综合练习。
其目的在于综合运用课堂所学的信息系统分析与设计开发的原理、技术、方法和步骤，深刻理解和体会运用面向对象思想开发一个管理信息系统的过程及每个阶段的工作内容，提高学生分析与设计管理信息系统的能力。
二、现行系统描述某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ—1和表SJ—2所示。
表SJ—1 （）月份职工（）项扣款清单制表人：日期此外，学校人事部门要及时向财务处提供下列信息：（1）若有职工在学校内部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调到何部门工作、工资发放变动情况等。
（2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工证号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计建立调入者的职工工资台帐帐页。
（3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
企业工资管理信息系统分析与设计
企业工资管理信息系统分析与设计一、需求分析1.用户需求分析（1）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等信息，自动计算每位员工的应发工资。
（2）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等。
（3）工资统计：系统能够统计员工的工资情况，包括各项工资的总额、平均工资等。
（4）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（5）工资报表：系统能够生成工资报表，包括工资明细表、工资总表等。
2.系统需求分析（1）数据采集：系统能够实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据。
（2）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
额、平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（6）权限管理：系统能够对用户的权限进行管理，确保只有授权的用户才能访问和操作相关数据。
二、概要设计1.系统架构设计（1）前端设计：采用Web前端技术，实现用户界面的设计和交互。
（2）后端设计：采用Java语言，采用Spring MVC框架实现系统的业务逻辑。
（3）数据库设计：采用关系型数据库，设计员工信息、考勤记录、绩效评估、工资明细等数据表。
2.功能模块设计（1）数据采集模块：负责实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据，将数据存储到数据库中。
（2）工资计算模块：根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理模块：负责管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询模块：根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
工资管理系统的设计与实现
数据库与信息管理
工资管理 系统 的设计与实现
常 晓杰 ，杨 慧霞 ，胡 韵华
（ 河南许 昌许继 电气有 限公 司，河南 许 昌 ４ １０ ） ６ ０ ０ 摘 要 ： 随着软件行业的快速发展 ，管理信息 系统 已经在 各个行 业得到普遍 的应 用。通过对一 个工 资管包 括人员表 和权限表 ，人员 表控制 可登 录 的人员 ，权 限表用来控 制可登 录人员 的操 作权 限。本 系统从 简考虑 ，只设计 了人员表 ，对可登录的人员进行控制 。 界 面表示层 ：Ｔ资 管理 系统提供 给用户 的操 作接 口。该
层 把用户通 操作请 求传递 给业务逻辑 层 ，并 把业 务逻辑层 的
ｌ 系统分 析
该系统 实现 目的是辅助财务人员进行上资的核算 、打印Ｔ 资报表并进行分类统计、汇总。考虑大多数财务人员使用习惯 ， 本 系统基 于 Ｗｉｄｗ 平 台开发运行 。开发Ｔ具 Ｄ ｌｈ ７ｉ ｎｏｓ ｅ ｉ ｌ ｐ ｎ ，采 用 Ａ ｃｓ 数据库。 ｃｅｓ
２ 系统 构 架
反馈信息按指定 的格式反馈给用户。 业 务逻辑层 ：该层 完成两 份工作 ，第一 就是接 收界 面表
（）基础数据信息 ：基础数据是业务数据 的支撑 ，一方 ２
示层 的请求 ，并把处理 结果反馈 给界 面表示 层 。第 二就是 根 据用 户请求 ，把必要 的数据存人 数据库 或者从 数据库 中取 出
Ｃ ＨＡＮＧ Ｘｉｏｉ Ｙ ａｊｅ， ＡＮＧ Ｈｕｘａ， ｉｉ ＨＵ ｎ ｕ Ｙｕ ｈ ａ
（ ｎｎＸ ｃａ ｇＸ ｌｃ ｉ Ｃ ．Ｌｄ ， ｎ ｎ Ｘｕｈ ｎ ６ ０ ０ Ｈｅａ ｕ ｈｎ ＪＥｅｔｃ ｏ， ｔ． Ｈｅａ ｃ ａｇ ４ １０ ） ｒ
某学校内部工资管理系统
某学校内部工资管理系统某学校内部工资管理系统一、引言学校作为教学机构，不仅要关注学生的学习和发展，也要关注教职工的工资管理。
工资管理涉及到教职工的生活福利和激励机制，对于学校内部的和谐发展起着重要的作用。
为了提高工资管理的效率和准确性，某学校决定开发一个内部工资管理系统。
二、系统需求分析1. 登录功能：系统需要具备敏捷、安全的登录功能，以保护敏感信息的安全。
2. 用户管理：系统需要能够对学校所有教职工进行管理，包括添加、删除和修改教职工信息。
3. 工资管理：系统需要能够记录教职工的工资信息，并能够进行工资的计算和发放。
4. 统计功能：系统需要能够对教职工的工资进行统计分析，比如根据职称等级、工作年限等条件进行统计分析。
5. 导出功能：系统需要能够将工资信息导出为Excel或其他文件格式，以便于学校进行财务管理。
6. 报表功能：系统需要能够生成工资报表，包括工资发放情况、工资统计等报表。
三、系统设计与实现1. 技术选型：考虑到系统需要具备用户管理、数据统计、导出等功能，可以选择使用Java语言进行开发。
使用Java语言可以使用成熟的开发框架，如Spring、MyBatis等，提高开发效率。
2. 数据库设计：根据系统需求，应设计适当的数据库表结构，包括教职工信息表、工资信息表等，以便于后续的数据存储和管理。
3. 系统搭建：根据需求和技术选型，进行系统的搭建和开发。
可以使用Maven进行项目管理，使用Spring Boot进行快速开发，使用Spring Security进行安全控制等。
4. 功能实现：根据系统需求，逐步实现登录功能、用户管理功能、工资管理功能、统计功能、导出功能和报表功能。
实现过程中，需要注意安全性和效率性的考虑。
5. 测试与优化：在功能实现完成后，进行系统的测试和优化。
包括单元测试、集成测试和性能测试等，以保证系统的稳定性和易用性。
6. 部署与使用：在测试通过后，进行系统的部署和上线。
工资管理信息系统分析设计报告
工资管理信息系统分析设计报告作者：赵英梅来源：《青年文学家》2012年第15期摘要：工资管理是公司管理的一个重要内容，随着当今企业的发展，人员数量增加，企业的工资管理工作也越来越复杂，本文通过一个公司实例，来说明工资管理信息系统的分析设计过程，实现工资管理的系统化、规范化和自动化。
关键词：工资管理；管理信息系统；分析；数据库[中图分类号]：C931.6 [文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2012)-15-0337-02工资管理是企业日常管理的一项重要工作，它涉及面广，时间性强，与职工的切身利益息息相关，利用现代计算机及网络技术进行工资发放工作，不仅能保证工资核算准确无误，快速输出，而且还可以通过银行代发工资，利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计，服务于财务部门其他方面的核算及账务处理。
下面以河北科加电子有限公司为例来说明工资管理信息系统的分析与设计。
一、总体规划说明书系统规划是信息系统生命周期的第一阶段，这一阶段的主要目标是明确系统整个生命周期内的发展方向、系统规模和开发计划。
做好系统规划是信息系统建设成功的关键之一，它比具体项目的开发更为重要。
1、系统背景河北科加电子有限公司是一家中型高科技民营企业，公司主要生产消费类电子产品器件，如彩电，组合音响等零部件。
目前，该公司拥有计算机数约200台，内部网络建设还处于初级阶段，其主要功能有信息发布、宣传专栏、员工通讯录、软件下载和公共信息查询。
网络平台采用C/S（客户端／服务器）形式，数据实行集中化管理和维护，来降低企业的维护成本。
公司内部网络是面向公司内各部门和全体员工的，所以对系统人机界面要求不高，只要操作简单，方便员工使用即可。
在硬件接口方面，由于该系统要与各部门联网，如人事部，财务部，各车间科室等，所以各部门的计算机要串行连接。
软件接口方面，操作系统要求 Windows 平台，如：Windows98/Me、Windows NT/2000/XP；数据库开发工具要求：SQL Server 2000 、PB 8.0、ORACLE 8.0 ；文档数据环境：Microsoft Word 2000、Execl2000等。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
工资管理系统毕业设计
工资管理系统毕业设计学院：信息工程学院专业：运算机信息治理班级：06 级学号：06101068姓名：王小慧指导教师：万里年月日名目摘要引言1 系统需求分析2 工资治理系统的总体设计1 项目规划2 系统功能结构3 设计目标3 系统设计1 开发及运行环境2 数据库设计4 要紧功能模块设计1 建立工程框架2 封装数据库3 主窗口设计4 登录模块设计5 职员录入模块设计6 总体查询模块设计7 职职员资添加模块设计8用户治理模块设计结论谢词参考文献数据表摘要随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的治理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。
不管是行政职能，依旧生产运作的治理要求的不断提高，在专门大程度上使企业不得不改变传统的经营治理方式以适应快速进展的社会主义市场经济，改变企业治理方式、方法差不多成为企业进展的先决条件。
建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行治理，是提高工作效率的有效手段。
工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，也逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情形相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过运算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题。
工资治理系统成为企业现代化治理中的首选治理工具。
关键词治理系统现代化的工资治理引言传统的工资治理方法，差不多上通过人工统计和运算的治理方式进行的。
如此的治理方法不但费时费劲，也容易产生运算上的错误和疏漏；运算机技术的全面普及，打破了财务治理的传统治理方法，提高了治理效率的同时，克服了传统治理方法中易产生的问题，使治理员能够有序的、全面的对每一位职工进行治理，严格按照工资条款及发放制度运算并进展职职员资。
实验分析报告范例
xx大学现行工资管理系统可行性分析报告1 引言联系管理信息系统开发的原理、技术、方法、工具和步骤，以及在各个阶段上应该完成的工作内容等理论知识，亲身体会开发一个管理信息系统的全过程及其工作内容，训练独立从事开发管理信息系统的能力。
1编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。
明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审核后，交软件经理审查。
1.2 项目背景：开发软件名称：现行工资管理系统项目任务提出者：XX大学项目开发者：XX大学开发小组。
用户：XXX大学实现软件单位：XXXX大学项目与其他软件，系统的关系：本项目采用客户机/服务器原理，客户端的程序是建立在Windows NT 系统上以Microsoft Visual C++为开发软件的应用程序，服务器端采用Linux 为操作系统的工作站，是采用Oracle8的为开发软件的数据库服务程序。
２．可行性研究的前提2.1要求主要功能：为员工提供工资管理服务，方便财务处的管理工作，提高工资管理的服务质量和服务效率性能要求：人事部和总务处提供的信息必须及时的反映工资变动的情况，工资管理系统的定单必须无差错的存储在机场的主服务器上。
对服务器上的数据必须进行及时正确的刷新。
输出要求：数据完整，详实。
输出要求：简捷，快速，实时。
安全与保密要求：服务器的管理员享有对机场航班信息库及机票信息库和定票信息库的管理与修改。
售票员只享有对订票信息库的部分修改（写入与读出）。
完成期限：预计六个月，即截止２０13年6月1日。
2.2目标：系统实现后，大大提高财务处的工资管理效率。
降低财务处在计算中的错误发生率，减少信息交流的烦琐过程及其带来的开销。
2.3条件，假定和限制建议软件寿命：5年。
经费来源：XXXX大学硬件条件：服务器sun工作站，终端为pc机。
某大学工资管理信息系统分析和设计
某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。
三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。
大学毕业设计---工资管理系统设计与实现
湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业学号:2003203336姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目：工资管理系统学号：2003203336 学生姓名：高翔专业：计算机网络与软件应用0303班指导教师姓名（职称）：谢宏宇、黄书植系（教研室）主任：龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作，如：单位图书馆或图书租借机构等。
本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。
系统数据库采用微软的Access。
要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计，以尽量减轻录入人员的工作量。
二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文（设计）评阅表院（系）职业技术学院专业计网0303班学号2003203336 姓名高翔论文（设计）题目：工资管理系统评阅人姓名（职称）：评阅日期：目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库：Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式：ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计...................................................................... 错误！未定义书签。
工资管理系统的分析与设计
关键词: 系统设计 中图分类号: TP 3
工资管理 数据字典 文献标识码: A
业务流程。 文章编号: 1672一 3791(2007)11(c卜018贵的资 源， 也是企业的 “ 生命线” 而工资管理又是人 。 力资源管理的重中之重。实行电子化的工资 管理， 可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的
用 Micr o oftSQLSer ver2000。 s
1.3 系 统结构
. 系统包含以下几个模块， 如图1一 所示。 2
图2一 用户登录业务流程图 1
1.4 数据库设计 1.4 . 1数据库需求分析
( 1 ) 员工的基本情况: 如: 员工号、姓 名 、性别 、工种 、部 门、工作时 间。
(2 工资信息。 ) 考勤、 津贴、 疗、 资。 医 月工
案头工作中解脱出来， 去完成更重要的工作。
2 系统实现
2 . 1 登录业务流程 用户登录业务流程如图 2一 所示. 1 2. 2 工资计算业务流程 工资计算业务流程如图
2一 所示 . 2
图 1一 系统数据关系 3
1系 统设计
1. 1 需求分析
工资管系统包含的模块有: 月工资计算、 3 结论 年度分红计算、员工基本信息、津贴、考 工资管理又是人力资源 管理的重中之重。实行电 勤 它 之间 关系 等， 们 的 如下图1一 示。 1所 系统应该具备以下功能: 子化的工资管理， 可以让人 ( 1 设置员工的基本情况。如: 员工号、 力资源管理人员 ) 从繁重琐碎 去完 姓名、性别、工种 、部 门、工作时 间等。 的案头工作解脱出来， (2 对员工的变动进行处理。如: 查询、 成更重要的工作， ) 从而为企 业带来更多效益。 添加 、修改 、删除 。 (3 员工工资进行计算。包括: 考勤、津 ) 贴 、医疗 、月工资 。 ( 4 ) 员工工资的处理。如: 查询、添加、 修 改 、删 除 。 (5 报表打印功能。 ) 每月发放工资时， 要求 能够打印本月的工资表、随工资发给每个职 工的工资条以及工资统计表。 (6 系统管理。如登陆管理、 ) 关于。 (7 系统帮助。 )
工资管理系统的设计和开发
工资管理系统的设计和开发一、前言随着现代企业管理的不断发展和进步，人力资源管理也逐渐成为员工之间、企业之间等现代社会中极其重要的关键单元。
在企业的整个管理体系中，工资管理一直是一个非常复杂而且重要的任务，因此，如何设计和开发一款高效的工资管理系统已经成为企业发展的一个必备项目。
二、系统目标1.自动化的工资计算功能：工资管理系统需要能够自动计算员工工资，并根据不同的工种和部门管理的不同，按照相应的算法进行薪酬计算。
2.员工信息管理：主要包括员工个人信息的录入、查看、修改、删除等操作。
3.考勤管理：系统应当能够对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并加以处理。
4.统计报表生成：系统应当能够生成各类财务和管理报表，包括员工薪酬报表、财务报表、卫生管理报表等等。
5.更好的安全性：系统应该具有较高的安全性能力，保证敏感信息不被泄露或篡改。
6.便捷的操作：应该具有轻松方便的操作和良好的用户体验。
三、系统分析和设计1.系统架构工资管理系统主要由前台和后台两部分构成，前台主要负责与用户进行交互，后台主要负责数据处理和逻辑处理等任务。
系统的架构应该合理，设计合理的数据流和功能模块，从而使得各个模块之间相互独立，并且能有效地协同工作。
2.数据库设计工资管理系统中的数据库设计应该包含员工信息、部门信息、薪酬计算、统计报表等多个方面。
其中员工信息主要包含个人基本信息、工资基础数据、考勤记录等信息，而部门信息主要包括部门名称、部门编号、部门经理信息等内容。
薪酬计算主要根据系统中存储的员工信息和部门信息，自动进行计算，并在需要时生成各种统计报表，从而方便管理者进行决策。
四、系统开发系统开发主要包括前端开发和后端开发。
前端开发主要负责系统的界面设计、用户交互流程设计等工作；而后端开发则主要负责系统的业务逻辑设计、数据处理逻辑等工作。
1.前端开发前端开发需要考虑系统的用户界面，从而使得系统的操作更简单、方便。
在这方面，应该注重系统的易用性和可扩展性，确保系统能够适应不断变化的需求。
一套SOA架构的高校人事信息管理系统分析与设计
一套SOA架构的高校人事信息管理系统分析与设计目录一、内容综述 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 国内外研究现状 (3)1.3 研究内容与方法 (4)二、高校人事信息管理系统的需求分析 (6)2.1 系统功能需求 (7)2.1.1 人员信息管理 (9)2.1.2 工作岗位管理 (11)2.1.3 薪酬福利管理 (12)2.1.4 培训发展管理 (13)2.1.5 绩效考核管理 (14)2.2 系统性能需求 (16)2.3 系统安全与可靠性需求 (17)三、高校人事信息管理系统的设计 (18)3.1 系统总体设计 (20)3.2 系统架构设计 (21)3.2.1 分层设计 (22)3.2.2 模块划分 (24)3.3 系统数据库设计 (25)3.3.1 数据库需求分析 (26)3.3.2 数据库概念设计 (28)3.3.3 数据库逻辑设计 (29)3.4 系统接口设计 (31)3.5 系统安全性设计 (32)四、高校人事信息管理系统的实现 (33)4.1 开发环境与工具 (35)4.2 系统实现过程 (36)4.3 系统测试与验证 (37)五、总结与展望 (39)5.1 研究成果总结 (40)5.2 存在的问题与不足 (41)5.3 后续研究方向与应用前景展望 (42)一、内容综述随着信息技术的快速发展，高校人事信息管理系统已经成为高校管理的重要组成部分。
本文档主要针对一套SOA架构的高校人事信息管理系统进行分析与设计，旨在为高校人事部门提供一个高效、稳定、可扩展的人事信息管理解决方案。
本文首先对现有高校人事信息管理系统的现状进行了分析，然后详细阐述了SOA架构的概念及其在人事信息管理中的应用，最后对系统的功能模块进行了详细的设计和描述。
在系统功能模块的设计方面，本文主要包括以下几个部分：用户管理、教职工管理、学生管理、课程管理、成绩管理、考务管理、统计分析等。
每个功能模块都对应一个或多个SOA服务，通过服务之间的调用来实现业务流程。
管理信息系统分析-设计-实施报告
人事管理信息系统分析报告1、系统开发前景介绍（1） 系统简述随着超市业务的不断增加和机构的不断完善，再加上人员的激增，采用以往的方式对超市的人事系统进行管理已经不能适应超市的发展，所以就需要开发一个人事管理系统对超市人事系统进行更加科学合理的管理。
人事管理系统是针对超市人力资源部门的大量业务处理工作而开发的管理软件。
根据用户的要求，实现人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理，等几个方面的功能。
（2） 系统管理功能及图示<1>图示<2>如下功能人员招聘功能：拟定人员招聘计划，确定对外招聘与内部提升，为企业增加新生力量。
人员考核功能：对员工进行日常工作的出勤考核，核发工资发放情况，对员工的功绩效考核进行总结，提升工作人员的工作效率。
人员培训功能：拟定人员培训计划，对人员进行业务能力培训、综合素质培训、超市文化培训等等，提升超市员工的素养。
人员档案资料管理：保管员工的基本个人资料，对人事合同的整理与保管，并定时审核合同的有效期，对新进人员和离职人员的资料进行归档整理，对数据库资料进行整理与完善。
人力资源规划功能：对超市的人员分配进行分析，编制人员合理安排表，对人才市场进行分析。
（3）人事管理系统员工考勤业务流程图及图示通过对员工考勤制度的分析，可以得出以下员工考勤的业务流程图。
考勤信息关系到员工的工资奖金和绩效，也是员工提升与否的一个指标（4）系统数据流程图及图示通过对员工考勤业务流程图的分析，可以画出考勤的数据流程图，如下：（5）数据字典1）数据项·编号：I001名称：职工编号别名：职工编码简述：某职工的代码类型及宽度：字符型，4位取值范围：I001-I999·编号：I002名称：姓名简述：某职工的姓名类型及宽度：字符型，8个字符取值范围：I001-I999·编号：I003名称：职工类别简述：标识某职工的工种，它是进行工资分配核算的依据类型及宽度：字符型，8个字符取值范围：I001-I9992）数据结构·编号：D01-01名称：员工基本信息表简述：员工的基本信息情况数据结构组成：姓名+性别+职位+政治面貌+毕业院校+家庭住址+移动电话+电子邮件+身份证号码+银行卡号+银行卡户名+婚否+入职时间+工资级别·编号：D02-01名称：考勤信息单简述：反映职工的出勤、缺勤等信息数据结构组成：出勤日数+缺勤日数+病假日数+事假日数·编号：D03-01名称：薪金信息单简述：各个职工的薪金事发情况数据结构组成：基本工资+奖金+津贴+补助-各项扣款3）数据流·编号：D1名称：员工信息登记表简述：员工填写的信息登记表来源：员工去向：HR专员组成：员工姓名+出生年月+性别+文化程度+职务数据流量：20份/小时高峰流量：35份/小时·编号：D2名称：部门主管考评信息简述：各部门主管给出的考评信息来源：部门主管去向：HR专员组成：员工编号+姓名+考勤成绩数据流量：30份/小时高峰流量：40份/小时·编号：D3名称：员工考勤统计信息简述：部门助理对员工考勤信息进行的统计来源：部门助理去向：HR专员组成：员工编号+姓名+考勤信息数据流量：20份/小时高峰流量：30份/小时4）处理逻辑·编号：P1名称：员工基本信息处理简述：处理员工的基本信息输入的数据流：员工信息，来源于员工信息登记表处理：根据员工信息登记表对员工的信息进行归集整理，得出简洁的员工基本信息表输出的数据流：员工基本信息表处理频率：对每个超市员工每天处理一次·编号：P3名称：员工绩效考评处理简述：对员工绩效考评进行处理输入的数据流：员工信息登记表处理：根据员工信息登记表、员工的作业表现，得出员工的绩效输出的数据流：绩效考评信息单·编号：P4名称：员工考勤信息处理简述：对员工考勤信息进行处理输入的数据流：员工信息登记表处理：根据员工信息登记表、员工的出勤情况，得出员工的考勤信息输出的数据流：考勤信息单5）数据存储·编号：F1名称：员工基本信息表简述：记录员工的基本信息数据存储组成：员工编号+员工姓名+出生年月+文化程度+电话+住址+职务关键字：员工编号相关联的处理：P1、P2·编号：F2名称：绩效考评信息单简述：员工的绩效考评信息数据组成：员工编号+员工姓名+职务+绩效成绩关键字：员工编号相关联的处理：P3·编号：F3名称：考勤信息单简述：记录员工的考勤信息数据组成：员工编号+员工姓名+职务+考勤分数关键字：员工编号相关联的处理：P46）外部实体·编号：S1名称：员工简述：超市的在职人员输入的数据流：无输出的数据流：D1、D4·编号：S2名称：HR专员简述：进行人力资源管理的人员输入的数据流：D1、D3输出的数据流：D4、D5、D6·编号：S3名称：部门助理简述：部门的助理人员输入的数据流：D2输出的数据流：D32、该系统设计的目的企业人事管理系统是为了迎合现在人们的工作而设计的。
管理信息系统综合实验讲义
管理信息系统实验讲义目录《管理信息系统综合实验》教学大纲 (3)一、实验课程性质 (3)二、实验教学目的 (3)三、实验教学内容 (3)四、实验总学时数 (3)五、实验教学方式 (4)六、面向专业 (4)七、考核方式、方法及实验成绩评定方法 (4)八、实验教材（指导书）及参考书目 (4)《管理信息系统综合实验》教学内容 (6)实验1 (6)实验2 (6)实验3 (6)实验4 (7)实验5 (7)实验6 数据库设计 (8)实验7 系统分析（一） (9)实验8 系统设计及实施 (9)实验9 管理信息系统的分析、设计和实施 (10)《管理信息系统》实验报告格式 (14)二、实验地点、实验时间 (14)三、实验条件（实验工具） (14)四、实验内容 (14)五、实验中碰到的问题及解决方案 (14)《管理信息系统综合实验》教学大纲一、实验课程性质《管理信息系统分析与设计》是信息管理与信息系统专业的一门专业基础课, 也是一门综合性应用课程。
本课程教学目的是使学生掌握管理信息系统的概念、结构和建立管理信息系统的基础、管理信息系统开发的方法、管理信息系统开发过程及各阶段的任务与技术、管理信息系统的开发环境与工具以及其他类型的信息系统等, 同时使学生把前修课的知识有机地联系起来, 通过实践培养学生综合运用知识和开发应用系统的初步能力。
本实验课具有演示性、设计性、综合性的特点, 在学习过计算机基础与应用和管理学原理课程基础上, 灵活运用所学知识进行实际操作实验。
二、实验教学目的通过本实验教学, 使学生加深理解、验证巩固课堂教学内容；增强管理信息系统的感性认识；掌握管理信息系统分析、开发的基本方法；培养学生理论与实践相结合的能力。
三、实验教学内容1.管理信息系统认识实验；2.数据库实验；3.预测、利润计划编制、保本点销售量、库存控制等管理模型实验；4.判断树、屏幕输入、网上传输图示等实验；5.开发完成一个典型的小型管理信息系统。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学校的工资是人事处发还是教务处法篇一：信管习题及答案齐鲁工业大学商学院管理信息系统课程设计实验报告某大学工资管理系统的分析与设计专业名称：信系管理与信息系统班级：组别：第组《管理信息系统》课程设计任务书题目某大学工资管理信息系统的分析与设计一、课程设计目的管理信息系统课程设计作为独立的教学环节，是学习完《管理信息系统》课程后进行的一次全面的综合练习。
其目的在于综合运用课堂所学的管理信息系统开发的原理、技术、方法和步骤，深刻理解和体会开发一个管理信息系统的过程及每个阶段的工作内容，提高学生分析与设计管理信息系统的能力。
1.系统简述某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系等18个教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。
该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。
有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算机制做报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时，学校还拥有雄厚的技术力量。
因此，该系统的开发具备了管理可行性------有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，具备了开发的积极性;学校主管领导也十分支持这项工作,具备了管理阶层的肯定技术可行性------学校还拥有雄厚的技术力量。
经济可行性------学校主管领导已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。
系统开发后可以减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象，对学校很有利。
2.项目目标减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象 3.所需资源、预算、期望效益所需的资源已由校领导批准购置，预期效益即为减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象 4.对项目可行性的结论该系统可立即进行开发二、现行系统分析 1．业务流程分析根据对行系统分析，该学校财务处的管理系统的主要业务流程有扣款补帖管理、人事变更管理、工资发放管理，系统的总体业务流程图如下：1．1扣款补贴管理每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
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《管理信息系统》实验报告实验课题：管理信息系统分析、设计与实施姓名：占从文专业班级：08工管（1）班学号：200810410107指导老师：段老师目录一、实验目的与要求.................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
输出数据流：本月职工应得工资处理频率：30次/日（三）数据存储描述数据存储编号F-01外部实体名称：上月职工工资台账简述：登记上月职工工资台账数据存储组成：职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注关键字：职工姓名+工资相关处理：P-01、P-02、P-03数据存储编号F-02外部实体名称：上月工资清单简述：制作上月职工工资清单数据存储组成：职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注关键字：职工姓名+工资相关处理：P-01、P-02、P-03（四）外部实体描述外部实体编号：S-01外部实体名称：房地产简述：统计房费水电费扣款单输出数据流：房费、水电费外部实体编号：S-02外部实体名称：总务处简述：统计托儿费和交通补贴扣款单输出数据流：托儿费、交通补贴外部实体编号：S-03外部实体名称：人事部门简述：统计职工工资调整变动清单输出数据流：职工工资变动单三、系统设计1、新系统功能设计（1）功能模块图案设计新系统的功能设计是以原系统业务流程和数据流程为依据的。
为此新系统的功能划分为数据录入、工资查询、报表输出、系统维护四个模块，如图所示。
新系统功能模块图（2）信息系统流程图设计系统把工资数据分为固定半固定数据和变动数据两大部分。
相对固定的数据长期存储在主文件中。
对变动很大的变动数据，每月重新输入，暂时保存在磁盘的扣款补贴文件中。
最后计算并输出全校职工工资发放单和本月份工资汇总表。
其信息系统流程图如下。
信息系统流程图2、代码设计新系统为每个职工设计了代码，一方面可统一职工的信息，另一方面是为了方便数据的输入。
职工代码为八位数字字符，区间码结构。
在系统运行过程中，凡是需要输入某个职工时，只需输入职工证号即可，系统可根据职工证号、职工姓名及其他信息对照表，自动将相应的职工姓名及其他信息调出来，而且代码表显示在输入/输出窗口中，用户不一定要记住职工的证号，可随时通过系统联机查询。
3、系统运行环境与数据库设计系统运行环境设计在windows95平台下运行，程序设计语言选择Visual FoxPro 6.0。
系统的硬件要求为586微型计算机，8M以上的内存，500M以上的外存。
基于上述运行环境，根据系统分析，设计了5个数据表文件，他们的结构及其说明如下：（1）部门代码表——bmdm.dbf字段字段名称类型宽度小数说明1 BMDH Character 4 部门代号2 BMMC Character 8 部门名称与此数据库文件对应的索引文件为bmdm.idx，其索引关键字为bmdh。
（2）职工信息表——zgxx.dbf字段字段名称类型宽度小数说明1 ZGZH Character 8 职工证号2 XM Character 8 姓名3 XB Character 8 性别4 SR Numeric 8 生日5 HF Character 8 婚否6 BMMC Character 8 部门名称7 ZW Character 8 职务8 MZ Character 8 民族9 ZZMM Character 8 政治面貌10 BYXX Numeric 8 毕业学校11 XL Character 8 学历12 DH Numeric 11 电话13 RZRQ Numeric 8 入职日期14 HTQX Numeric 8 合同期限15 TXDZ Character 30 通讯地址与此数据库文件对应的索引文件为zgxx.idx，其索引关键字为zgzh。
（3）职工补贴清单表——zgbt.dbf字段字段名称类型宽度小数说明1 ZGZH Character 8 职工证号2 XM Character 6 姓名3 FSBT Numeric 8 2 副食补贴4 LMBT Numeric 8 2 煤粮补贴5 JTBT Numeric 8 2 交通补贴6 BB1 Numeric 8 2 备补17 BB2 Numeric 8 2 备补28 YFGZ Numeric 8 2 总计与此数据库文件对应的索引文件为zgbt.idx，其索引关键字为zgzh。
(4)职工扣款清单表——zgkk.dbf字段字段名称类型宽度小数说明1 ZGZH Character 8 职工证号2 XM Character 8 姓名3 FF Numeric 8 2 房费4 SDF Numeric 8 2 水电费5 TEF Numeric 8 2 托儿费6 JZKK Numeric 8 2 借支扣款7 QTKK Numeric 8 2 其他扣款8 KKZJ Numeric 8 2 扣款总计与此数据库文件对应的索引文件为zgkk.idx，其索引关键字为zgzh。
（5）职工工资汇总表——zggz.dbf字段字段名称类型宽度小数说明1 ZGZH Character 8 职工证号2 XM Character 8 姓名3 JBGZ Numeric 8 2 基本工资4 GLGZ Numeric 8 2 工龄工资5 FSBT Numeric 8 2 副食补贴6 LMBT Numeric 8 2 煤粮补贴7 JTBT Numeric 8 2 交通补贴8 BB1 Numeric 8 2 备补19 BB2 Numeric 8 2 备补210 YFGZ Numeric 8 2 应发工资11 FF Numeric 8 2 房费12 SDF Numeric 8 2 水电费13 TEF Numeric 8 2 托儿费14 JZKK Numeric 8 2 借支扣款15 QTKK Numeric 8 2 其他扣款16 KKZJ Numeric 8 2 扣款总计17 SFGZ Numeric 8 2 实发工资与此数据库文件对应的索引文件为zggz.idx，其索引关键字为zgzh。
4、输入/输出设计输入设计：本系统中的各种类数据录入均用先行系统的各种单据格式。
输出设计：本系统的工资台账输出的格式如下：台帐数据文件——tz.dbf字段字段名称类型宽度小数说明1 ZGZH Character6 职工证号2 YF Character6 月份3 JBGZ Numeric 8 2 基本工资4 GLGZ Numeric 8 2 工龄工资5 FSBT Numeric 8 2 副食补贴6 LMBT Numeric 8 2 煤粮补贴7 JTBT Numeric 8 2 交通补贴8 BB1 Numeric 8 2 备补19 BB2 Numeric 8 2 备补210 YFGZ Numeric 8 2 应发工资11 FF Numeric 8 2 房费12 SDF Numeric 8 2 水电费13 TEF Numeric 8 2 托儿费14 JZKK Numeric 8 2 借支扣款15 QTKK Numeric 8 2 其他扣款16 KKHJ Numeric 8 2 扣款合计17 SFGZ Numeric 8 2 实发工资与此数据库文件对应的索引文件为tz.idx，其索引关键字为zgzh。