离职证明及辞退证明
主动辞职和辞退的离职证明
主动辞职和辞退的离职证明【导言】离职证明是一种用于证明离职事实和离职原因的文件。
在职场中，离职证明分为主动辞职和辞退两种情况。
主动辞职是指员工主动向公司提出离职申请，而辞退则是指公司因为某些原因解除员工的劳动合同。
本文将分别从主动辞职和辞退两个角度对离职证明进行详细阐述。
一、主动辞职的离职证明主动辞职是指员工根据个人原因或职业发展需要，自愿选择离开公司的一种行为。
当员工决定主动辞职时，通常需要向公司提供离职证明来证明离职的真实性和原因。
1. 离职证明的基本要素主动辞职的离职证明一般包括以下基本要素：（1）公司名称和地址：明确标识出公司的名称和地址，以便确认离职证明的真实性；（2）员工信息：包括员工的姓名、工号、部门、职位等基本信息，用于确认离职员工的身份；（3）离职日期：具体标明员工的离职日期，以确保离职证明的准确性；（4）离职原因：详细说明员工主动辞职的原因，如个人发展、工作压力、家庭等；（5）公司意见：对员工的工作表现进行客观评价，并表示对员工的离职决定的尊重和祝福。
2. 离职证明的示例以下是一个主动辞职的离职证明示例：尊敬的公司领导：根据员工自愿的申请，确认XXX同志于XXXX年XX月XX日向本公司提出辞职申请，并经公司同意，同意其离职。
现将离职证明如下：公司名称：XXXX有限公司公司地址：XXXXXX员工姓名：XXX员工工号：XXX所在部门：XXX职位：XXX离职日期：XXXX年XX月XX日离职原因：XXX公司意见：XXX祝愿离职员工在今后的工作和生活中一切顺利！二、辞退的离职证明辞退是指公司因为员工个人原因或工作表现不佳等原因，解除员工的劳动合同。
与主动辞职相比，辞退的离职证明可能会更加复杂和敏感。
1. 离职证明的基本要素辞退的离职证明除了包括主动辞职的基本要素外，还需要考虑以下因素：（1）解除劳动合同的原因：详细说明公司解除员工劳动合同的原因，确保离职证明的准确性和合法性；（2）公司立场：对员工的工作表现进行客观评价，并表明公司对员工解雇的决定的认可；（3）法律依据：根据相关法律法规，明确解雇员工的依据和合法程序。
主动辞职和辞退的离职证明
主动辞职和辞退的离职证明主动辞职离职证明样本：尊敬的***根据您的要求，我们确认***（员工姓名）于*****（离职日期）正式向本公司提出主动辞职，并且在公司职务中没有留下任何未完成的工作或任务。
作为一名***（员工职位）在本公司服务期间，***（员工姓名）展现出了很高的工作能力和出色的个人素质。
他/她在工作中表现积极主动、勤奋努力，且与同事、上级保持良好的工作关系。
在***（员工姓名）离职的过程中，我们与其进行了详细的工作交接，并确保将其负责的工作逐步转移给了其他员工。
他/她也对工作交接给予了充分的支持和配合。
因此，我们非常感谢***（员工姓名）在公司中的辛勤工作和所做出的贡献。
对于他/她的离职，我们将给予充分的支持，并给予他/她最真诚的祝福和成功的愿望。
在此，我们提供了该离职证明，以证明***（员工姓名）已经在***（离职日期）离开了本公司，并且没有与本公司存在任何未了结的义务。
祝一切顺利！公司名称：公司地址：联系电话：日期：辞退离职证明样本：尊敬的***根据本公司的决定，我们确认***（员工姓名）已于***（离职日期）正式被解雇，并且在公司职务中没有留下任何未完成的工作或任务。
在***（员工姓名）离职的过程中，我们已与其进行了详细的工作交接，并确保将其负责的工作逐步转移给了其他员工。
他/她也对工作交接给予了充分的支持和配合。
我们的决定解雇***（员工姓名）是基于符合公司规定的相关违纪行为/业绩不佳/公司重组等情况。
我们在解雇决定之前已经进行了合理的调查和沟通，并征得了公司相关部门的共识。
对于***（员工姓名）的离职，我们希望他/她能够找到适合自己的新工作，并以此为契机不断提高个人能力。
我们希望他/她能够吸取教训，避免再次发生类似的错误。
在此，我们提供了该离职证明，以证明***（员工姓名）已经在***（离职日期）离开了本公司，并且没有与本公司存在任何未了结的义务。
祝一切顺利！公司名称：公司地址：联系电话：日期：。
解除劳动合同证明和离职证明范本6篇
解除劳动合同证明和离职证明范本6篇篇1鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，经双方协商一致或根据法律规定，现决定终止该劳动合同。
为确保双方权益，特制订本证明书与离职证明。
一、解除劳动合同证明书甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________甲乙双方根据平等自愿原则签订了劳动合同，现因_______________________原因，依照我国劳动法及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
特此证明。
甲方对乙方的工作表现及贡献表示感谢，并承诺按照我国劳动法及相关法律法规的规定处理相关事宜。
乙方对此表示认同。
双方解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的一切权利，也不再承担甲方的一切义务。
双方对解除劳动合同前的所有事项均已妥善处理，不存在任何争议。
若因乙方原因造成甲方损失的，乙方愿意承担相应的法律责任。
二、离职证明甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于乙方自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在甲方担任__________职务，现因_______________________原因提出离职。
经甲方审核同意，双方已于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
乙方已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
甲方对乙方在任职期间的工作表现及贡献表示感谢，并证明乙方在任职期间的表现良好，工作能力强，能够胜任所担任的职务。
同时证明乙方在职期间未发现存在任何违反法律法规或公司规定的行为。
自离职之日起，乙方不再享有甲方的一切权利，也不再承担甲方的一切义务。
辞退员工离职证明 被开除员工离职证明
辞退员工离职证明一、背景信息公司名称：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]二、离职原因根据公司制度和管理规定，经过公司内部调查和审议，决定辞退[员工姓名]的离职。
以下是导致辞退决策的原因：1.业绩不达标：员工在职期间未能完成或达到公司规定的工作指标和目标。
2.违反公司制度：员工多次违反公司制度和规定，不遵守行为准则。
3.事故或错误：员工因疏忽大意或其他原因导致重大事故或错误。
4.工作不稳定：员工表现出缺乏稳定的工作能力和职业素养。
三、离职处理根据公司离职处理程序，[员工姓名]同意并接受被辞退的决定，并在离职日期之前履行了以下程序：1.交接工作：员工与相关部门进行了工作交接，并确保相关任务和责任已成功移交给其他团队成员。
2.归还公司财产：员工归还了公司交付的设备、文件或其他物品，并确认已没有个人财物留在公司。
四、离职证明公司根据法律和公司规定，特此给予[员工姓名]辞退员工离职证明：离职证明---公司名称：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]五、离职结算根据公司制度和规定，公司将按照以下方式结算[员工姓名]的离职：1.最后工资：将支付[员工姓名]截至离职日的工资，包括未休的年假等。
2.奖金和津贴：根据公司规定，结算任何应支付的奖金和津贴。
3.离职补偿金：根据公司政策和法律要求，支付[员工姓名]适用的离职补偿金。
六、补充说明[此处可添加其他需要补充说明的内容，如特别事项、法律条款等]以上为对[员工姓名]辞退员工离职证明的内容，特此证明。
公司名称：[公司名称]签字：____________日期：[签署日期]被开除员工离职证明一、背景信息公司名称：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]被开除日期：[被开除日期]二、离职原因根据公司制度和管理规定，经过公司内部调查和审议，决定将[员工姓名]开除。
单位辞退员工离职证明
三、离职后待遇
1.（单位名称）将按照国家相关法律法规及公司规定，支付本人离职补偿金。
2.本人同意放弃追究（单位名称）在劳动合同履行过程中的任何违约责任。
3.离职后，本人将不再享受（单位名称）提供的各项福利待遇。
四、保密协议
1.本人在离职后，（保密期限）年内不得向第三方泄露（单位名称）的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
单位辞退员工离职证明
一、离职证明
本人，（员工姓名），性别，（男/女），身份证号码，（身份证号码），自（入职日期）起在（单位名称）工作，因（单位名称）业务结构调整，本人于（离职日期）正式离职。
二、离职原因
1.根据（单位名称）与本人签订的劳动合同，双方同意在合同到期前终止劳动合同。
2.本人认同ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ接受（单位名称）的业务结构调整，自愿放弃在公司继续工作的机会。
2.本人在离职后，（保密期限）年内不得在同行业从事与（单位名称）相同或相似的工作。
3.如本人违反上述保密协议，愿意承担相应的法律责任。
五、双方声明
1.本离职证明一式两份，双方各执一份。
2.本离职证明自双方签字盖章之日起生效。
3.本人在离职后，不得以任何形式损害（单位名称）的声誉和利益。
六、其他
1.本人在离职后，（单位名称）应协助办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
2.本人在离职后，如有需要，可向（单位名称）提出开具工作证明的书面申请。
3.本离职证明未尽事宜，双方可另行协商解决。
单位盖章：____________________
单位负责人签字：______________
离职员工签字：________________
离职_辞退证明
离职_辞退证明离职证明是员工在离职时向公司申请的一份证明，用于证明员工在公司的工作期限以及工作表现等情况。
而辞退证明则是由公司对员工进行辞退后，向员工出具的一份证明，说明员工被辞退的原因及时间等信息。
本文将详细讨论这两种证明的作用、内容及申请流程等问题。
一、离职证明的作用离职证明是一份非常重要的证明，它的作用可以说是非常多的。
首先，离职证明是用于证明员工在公司的工作经验、工作表现等情况，这对于员工的职业发展非常有帮助。
其次，离职证明可以证明员工的工作状态，比如在离职时是否遵守公司的规定、是否有未处理的事项等。
最后，离职证明还可以作为申请贷款、租房等方面的证明。
二、离职证明的内容离职证明的内容是非常丰富的，它应该包括以下几个方面：1.个人信息。
这部分内容应包括员工的姓名、性别、工作岗位、工作时间、离职时间等信息。
2.工作表现。
这部分内容应包括员工在公司的具体工作任务、工作表现、所获得的成绩等方面的信息。
3.离职原因。
这部分内容应包括员工离职的原因，比如个人原因、公司调整等。
4.证明内容。
这部分内容应明确证明的事项，比如工作时间、工资待遇、绩效评定等。
5.公司信息。
这部分内容应包括公司名称、公司地址、联系方式等信息。
三、离职证明的申请流程在申请离职证明时，员工需要按照公司规定向相应部门提出书面申请，通常应包括以下信息：1.申请人的姓名和个人信息。
2.申请离职证明的具体原因。
3.证明要求。
申请人需要明确需要证明的方面，比如工作时间、工资待遇等。
4.申请人需要提供的证明材料。
通常包括身份证件、离职报告等。
5.联系方式。
申请人需要提供自己的联系方式，以便公司能够与其联系。
四、辞退证明的作用与离职证明类似，辞退证明也是一份非常重要的证明，它的作用也非常多。
首先，辞退证明可以用于证明员工的工作经验、工作表现等情况，帮助其继续求职。
其次，辞退证明可以证明公司对员工采取的辞退行为是符合法律法规的，避免员工对公司采取法律行动。
辞退员工离职证明
辞退员工离职证明以下是作者帮大家整理的辞退员工离职证明（共含12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：被辞退员工离职证明兹有我公司员工#，#(性别)，身份证件号为#，原任本单位职务为#，因#原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于#年#月#日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。
与我单位解除一切劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明#重庆分公司#年#月#日篇2：被辞退员工离职证明兹有我公司员工#，#(性别)，身份证件号为#，原任本单位职务为#，已于#年#月#日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明!#重庆分公司#年#月#日篇3：公司辞退员工离职证明#，身份证号：46523#，自#年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至#年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
#公司（盖公章）xx年xx月xx日篇4：被辞退员工离职证明兹有#，于#年#月#日被#（单位）辞退，现到#单位工作。
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。
特此证明。
（人才流动服务机构盖章）#年#月#日篇5：被辞退员工离职证明我单位同意接收#来工作，现向#（人才流动服务机构）出具接收函。
（单位盖章）签发人#年#月#日第#号篇6：被辞退员工离职证明根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第#款，经研究，决定辞退#同志。
辞退从#年#月#日算起。
(单位盖章) #年#月#日篇7：被辞退员工离职证明#（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具#工作介绍信。
（人才流动服务机构盖章）签发人#年#月#日第#号篇8：员工辞退证明――(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及内容汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退通知书与离职证明的区别
一、辞退通知书与离职证明的区别有哪些?
辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、司法解释
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
辞退通知书与离职证明从字面上理解就是两个不同的概念，辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况，用人单位还应当视情支付劳动者一定的赔偿，而离职证明则可以是劳动者因为自身或者其它外在因素导致不能继续在用人单位务工的证明文件。
离职证明和解除劳动合同证明书
离职证明和解除劳动合同证明书咱打工人在职业生涯里啊，总会遇到进进出出公司的时候。
这时候呢，有两个文件就特别重要，那就是离职证明和解除劳动合同证明书。
我有个朋友小李，他在一家公司干了好几年了。
最近啊，他找着了一个更好的机会，就打算跳槽。
这时候，他就面临着和原公司办理离职手续的事儿。
他一开始还迷迷糊糊的，不知道离职证明和解除劳动合同证明书到底有啥区别。
他就跑去问公司的HR小王。
小李说：“小王啊，这离职证明和解除劳动合同证明书，不都是证明我不在这公司干了吗？有啥不一样的呀？感觉就像两个长得差不多的双胞胎，我都分不清呢！”小王笑着回答：“嘿，小李，你可别这么想。
这离职证明啊，简单来说，就是公司给你开的一个你已经离开公司这个事实的证明。
就好比你住酒店，退房的时候酒店给你开个条子说你已经退房了。
它里面主要就是说你在我们这儿工作过，从啥时候开始，到啥时候结束，现在你已经离职了。
比如说你在这儿工作了2018年3月到2023年5月，离职证明上就写得清清楚楚。
”小李挠挠头说：“哦，那解除劳动合同证明书呢？”小王接着说：“这个解除劳动合同证明书啊，它更强调的是这个劳动合同解除的原因。
这就像一场婚姻结束了，得说清楚是因为啥离的婚一样。
如果是你自己提出辞职的，上面就会写因为你个人原因提出辞职，双方协商一致解除劳动合同；要是公司把你辞退了，那可能就会写是因为公司的某些经营状况或者你的工作表现不符合要求之类的原因。
这文件可是很重要的，它关系到你以后找工作呢。
”我听小李讲了这事儿之后啊，就觉得这两个文件就像我们职场路上的两块拼图。
一块拼图告诉新雇主你过去的工作经历，另一块拼图则揭示了这段工作经历结束的原因。
对于咱们打工人来说，这离职证明和解除劳动合同证明书就像我们在职场江湖的“通行证”和“说明书”。
你去新公司应聘的时候，新公司肯定会要你的离职证明。
这就像是新公司在确认你上一段职场旅程已经结束，你可以毫无牵挂地踏上新征程。
要是没有这个离职证明，新公司心里就会犯嘀咕，就像你要进一个新地方，但是没有门票一样，人家肯定不让你进呀。
2024年解除劳动合同证明范本(四篇)
2024年解除劳动合同证明范本【劳动合同解除证明书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据您与我公司签订的劳动合同及双方共同协商一致的意见，现正式解除您在我公司的劳动合同。
特发此证明，以证明解除合同事实。
____年X月X日，您加入我公司，担任XXX职务。
在与您的合作期间，您积极履行工作职责，认真完成各项工作任务，为公司的发展做出了积极贡献，对此，我公司表示衷心感谢。
然而，鉴于目前公司业务发展的需要以及对员工队伍结构的调整，经双方友好协商并经过您本人的申请，现决定解除您与我公司的劳动合同。
具体解除劳动合同的原因包括但不限于：公司业务方向调整，部门调整等。
对于您在我司的努力与付出，我公司表示衷心的感谢。
这段时间以来，您为公司的发展做出了不可磨灭的贡献，通过您的努力和智慧，不仅带来了一系列项目的成功，也为公司的发展树立了典范。
在今后的工作生活中，您将会更广泛地施展才华，取得更大的进步和发展。
公司将为您开启新的机会，以期您能继续展现您的才能和潜能。
对于解除劳动合同，下面是一些相关事项的说明，请予以注意：一、解除日期：根据双方协商一致，决定自本证明书签署之日起生效。
二、解除内容：根据我公司规定，您应按照我公司有关规定办理离职手续。
三、离职手续：1. 清退物品：请您在离职前将公司财产和物品归还完毕，包括但不限于工作证件、工作设备、资料等。
2. 配合交接工作：请您按照相关安排，积极配合部门负责人做好工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 离职手续办理：请您前往人力资源部办理离职手续，包括签署离职员工声明、工资结算、社保和公积金等事项。
四、福利待遇：1. 工资结算：根据我公司的相关规定，您将按照离职时间、工作年限等因素计算离职结算金额，并以合法合规的方式将工资结算给予您。
2. 社保和公积金：请您到属地社保和公积金管理部门办理相应的注销手续和退费等事宜。
3. 其他待遇：根据您的具体情况，我公司将根据相关制度和规定，合理安排离职后的相关待遇和福利。
辞退离职证明怎么写
辞退离职证明怎么写辞退离职证明一、本证明由企业（或单位）出具，以确认某员工离职的事实和原因。
以下格式为辞退离职证明的示例，具体内容可根据实际情况进行调整。
二、辞退离职证明样本：[企业（或单位）名称][企业（或单位）地址][联系电话]辞退离职证明同时向全体员工告知：尊敬的员工：根据公司制度，我司不得不辞退某位员工，现特发此证明，以确认其离职情况。
根据公司记录，以下个人已被辞退：姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[部门名称]职位：[职位名称]辞退原因：[辞退原因，如工作表现不符合公司要求、违反公司规章制度等]工作期间：[员工入职日期] 至 [员工离职日期]辞退后处理：[说明员工离职后的相关处理事项，如支付尾期工资、结算离职相关费用等]特此证明。
企业（或单位）名称：____________日期：____________签字：____________联系电话：____________三、写作要点和注意事项：1. 开头部分：在证明上方，写上企业（或单位）的名称、地址、联系电话。
2. 标题：在辞退离职证明接下来的行首写明“辞退离职证明”字样，使用加粗或居中对齐方式使其突出。
3. 正文部分：以“尊敬的员工”（可根据实际情况变更称呼）开头，通知全体员工有员工被辞退。
4. 提供被辞退员工信息：在正文部分详细列出被辞退员工的姓名、员工编号、所在部门和职位等基本信息。
5. 辞退原因：明确说明辞退的原因，并简要描述如工作表现不符合公司要求、违反公司规章制度等。
6. 工作期间：列明员工入职日期和离职日期，确保准确性。
7. 辞退后处理：说明员工离职后的相关处理事项，如支付尾期工资、结算离职相关费用等。
8. 结尾部分：企业（或单位）名称、日期、签字以及联系电话。
四、注意事项：1. 内容准确：确保证明中所有的信息准确无误。
2. 语言简明：用简洁明了的语言表述辞退的事实和原因。
3. 单位名信：需加盖企业或单位的公章并由相关负责人签署。
辞退员工离职证明模板
辞退员工离职证明模板辞退员工离职证明模板精选辞退员工还需要写离职证明吗?下面YJBYS我为大家整理了辞退员工离职证明模板，欢迎阅读参考!辞退员工离职证明模板一某某先生/女士/小姐自2021年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2021年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司商量确定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日辞退员工离职证明模板二甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2021年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：辞退员工离职证明模板三_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日员工辞退证明书(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司年月日辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
依据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同商定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的商定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
被单位辞退离职证明怎么写
被单位辞退离职证明怎么写被单位辞退离职证明尊敬的先生/女士：感谢您在过去的时间里为本单位做出的辛勤付出。
鉴于一些不可避免的情况，本单位被迫对您的雇佣关系进行了终止，现向您发出此份离职证明，以便您在未来的就业过程中能够顺利展开。
一、离职人员基本信息姓名：性别：出生年月日：住址：身份证号码：岗位和部门：任职时间：二、离职原因根据公司对您表现的全面评估，以及您的工作情况、能力和综合素质等因素考量，本单位不得不作出结束您的雇佣关系的决定。
我们深感遗憾，并祝愿您未来能够寻找到更好的发展机遇。
三、工作表现在您的任职期间，您以专业的态度、勤奋的工作作风和较高的工作效率，完成了交给您的各项工作任务。
在工作中，您总是准时、准确地完成任务，并在完成过程中展现了出色的团队合作能力。
您的工作表现得到了上级的肯定和认可，同时也为我们树立了良好的企业形象。
相信这些优秀的工作品质将会成为您未来职业发展的助力。
四、离职日期和待遇根据相关法律法规及劳动合同的约定，您的离职日期为________（具体日期），即从离职通知之日起计算，您将不再属于本单位员工。
根据公司的规定，我们将会在离职后的______个工作日内，将您的工资结算清楚，并按照国家有关规定的要求为您办理社会保险和住房公积金的结算程序。
五、离职档案请您携带以下离职证明文件：身份证、劳动合同和工资卡，于_____（日期）前来公司办理离职手续。
如有其他需要办理的事项，请提前与公司人事部门联系，以便顺利办理离职事宜。
六、离职声明请在接收此离职证明时，在下方空白处签字并注明日期，以表示您已知悉、理解和接受我们对您离职的安排和处理，并同意将相关信息提供给需要验证您离职情况的相关单位。
请您注意妥善保管此离职证明，如有遗失或损毁，须及时向本单位提出申请办理补发手续。
祝您未来的工作和生活万事如意，再次感谢您在本单位的付出与贡献。
衷心祝福！单位：________日期：________（签字栏）_______________________（被辞退离职人员签字）日期：________。
公司辞退员工离职证明
公司辞退员工离职证明
【公司辞退员工离职证明一】
兹证明______女士/先生（身份证号码：自_____年 __月 __日至___ 年 __ 月 __ 日在我公司的 _____ 部门担任 __ 职务，由于
__________ ），原因终止/解除劳动合同，于 __ __ 年 _ 关系，已办理完所有离职手续。
特此证明！
__X公司
年月日
【公司辞退员工离职证明二】
兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
【公司辞退员工离职证明三】
________先生/女士：
因为本公司的`经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日。
被单位辞退离职证明
被单位辞退离职证明尊敬的单位领导：您好！经复查并与相关部门核实，我单位已与员工【员工姓名】于【日期】解除劳动合同。
特此出具离职证明如下：一、员工基本信息1. 姓名：【员工姓名】2. 性别：【员工性别】3. 出生日期：【员工出生日期】4. 身份证号：【员工身份证号】5. 家庭住址：【员工家庭住址】6. 入职日期：【员工入职日期】7. 离职日期：【员工离职日期】二、工作经历【员工姓名】自入职至离职期间，担任【具体职务】职位，并履行了【具体职责】。
工作表现总体上符合公司要求，并与同事保持良好的工作沟通合作关系。
三、解除合同原因【员工姓名】解除劳动合同的原因是因【具体原因】，该原因是【原因说明】。
四、工资待遇结算1. 【员工姓名】在解除劳动合同后，我单位已经结清了员工在岗期间的工资待遇。
具体结算细则如下：(1) 基本工资：【具体金额】；(2) 奖金/补贴：【具体金额】；(3) 加班工资：【具体金额】；(4) 其他绩效奖金：【具体金额】；(5) 滞纳金：【如果有的话，请注明具体金额】。
请【员工姓名】收到此离职证明后，及时与我单位人事部门联系，以便处理相关的离职手续，并签收相关结算款项。
五、相关声明1. 离职证明仅用于【员工姓名】办理离职相关事务，严禁用于其他非正当用途；2. 离职证明一式【注明数量】份，单位留存【注明数量】份，员工本人持【注明数量】份。
兹此证明，以上内容属实，如有虚假，本人愿承担相关法律责任。
特此证明。
【单位名称】【单位地址】【联系电话】【单位邮编】【单位盖章】【发证日期】。
被辞退员工离职证明
被辞退员工离职证明被辞退员工离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日被辞退员工离职证明2xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司（盖公章）xx年xx月xx日被辞退员工离职证明3ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日一、辞退通知书和离职证明区别１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的.原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
公司辞退离职证明模板(30篇)
公司辞退离职证明模板（30篇）公司辞退离职证明1同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章20xx年12月xx日公司辞退离职证明2自20___年5月1日入职我公司担当岗位，至20___年___月___日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！公司名称（加盖公章）日期：20___年___月___日公司辞退离职证明3兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年01月01日至xx年07月31日。
现已办理完全部离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年12月xx日公司辞退离职证明4兹证明，xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！公司全称（盖章)20xx年x月x日公司辞退离职证明5本公司xx部门xx岗位员工(身份证号：xx)已于xx年xx月xx日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。
我公司严肃声明：1、自即日起，离职人员在外从事的一切任何活动，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关;2、本公司将安排其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司(联系电话：)直接联系。
感谢您一如既往支持本公司工作。
特此声明!单位：日期：公司辞退离职证明6因原本公司员工xxx不遵守公司规章制度，不按公司规定擅自离岗，现将其本人与xx竹木材料有限公司解除劳动关系，从即日起有关钱治民的任何动作均与公司无关，如其本人以公司名义在外进展一些不法商业活动，本公司严正声明其本人在外的”一切商业行为一概与本公司无关，本公司将追究其本人相关法律责任。
望各经销商，业务伙伴本着大局动身，不得与之业务来往为谢!特此声明。
离职证明辞退解雇劳动合同6篇
离职证明辞退解雇劳动合同6篇篇1尊敬的xxx公司领导：本人xxx，身份证号码为xxx，于xxxx年xx月xx日加入贵公司，在公司担任xxxx职务。
现因某种原因，不得不向公司提出离职申请，特此函告，请公司领导批准。
在此，我谨向xxx公司领导表示由衷的感谢和歉意。
在公司的工作期间，得到了公司领导和同事的支持和帮助，在公司这个大家庭里，得到了很多宝贵的经验和成长。
公司给了我许多机会和平台，我本人也为公司做出了一定的贡献。
但是，由于个人原因，不能再为公司继续工作下去，只好离开。
根据公司规定，我在此提交离职申请，希望公司领导批准。
希望公司能尽快安排离职手续，让我顺利离开公司，做一名合格的离职员工。
同时，公司可能需要一定的安顿时间来调整工作人员编制，我也会尽快按照公司规定进行离职手续，确保公司正常运转。
在此，希望公司能够理解我的决定，并祝愿公司日益繁荣、事业发展顺利。
再次感谢公司这段时间对我的关心和支持，也感谢公司能给予我这次宝贵的工作机会。
最后，再次对公司的领导和同事们表示感谢和歉意，也希望公司能够理解我的决定，我相信公司的未来会更加美好。
祝公司一切顺利，再次感谢！此致敬礼xxxxxxxx年xx月xx日注：以上内容属于自愿离职情况，在以下情况中，公司可能会发出解雇证明：1. 离职原因是违反公司规定或者工作失职2. 公司因经营不善，或者转型调整等原因进行裁员3. 即使员工被解雇，公司也有责任给予员工解雇证明。
以上是关于离职证明的解释，不同离职原因所对应的着不同离职证明。
愿您在未来的工作中一切顺利。
感谢阅读。
篇2离职证明尊敬的领导：本人刘婧，因个人原因，于2021年6月1日离开公司，现特此提出离职申请。
本人在公司工作期间，得到了同事和领导的支持与帮助，在此表示由衷的感谢。
首先，我要对公司领导及同事们致以最真挚的谢意。
在公司工作的这段时间里，我不仅学会了专业技能，还结识了许多优秀的同事，得到了他们的帮助和教导。
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离职证明
兹有我公司员工，—_ （性别），身份证件号为_ _,原任本单位职务为—_，因________________________ 提出离职。
在职期间无不良表现，经协商一致，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。
因
未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
重庆某公司
_____ 年_月_日
离职证明（存根）
兹有我公司员工，— _ （性别），身份证件号为_ _，现任本单位职务为_ 已于年月日办理完离职手续，与我单位解
除一切劳动关系。
特此证明
重庆某公司
_____ 年—月—日
辞退证明
兹有我公司员工，一 _ （性别），身份证件号为_ _，原任本单位职务为_ _，因 ________________________ 原因，经本人所在单位主管与
行政部门协商一致，已于年月日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。
与
我单位解除一切劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司
_____ 年_月_日
辞退证明（存根）
兹有我公司员工，—_ （性别），身份证件号为_ _ 原任本单位职务为——，已于年月日办理完辞退手续，与我单位
解除一切劳动关系。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司
_____ 年—月—日。