大学教师工资管理信息系统实验报告
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
管理信息系统实验报告(某大学工资管理信息系统)
管理信息系统分析、设计与实施实验报告实验项目：某大学工资管理系统姓名：汪慧专业班级：09级财务管理（1）班学号：200910440113指导老师：段金华工资管理信息系统分析设计与实施一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、试验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告（2）撰写规范的系统分析与设计报告（3）在系统分析设计与设计基础上，组织是系统实施（4）编写简要的系统使用说明三、实验步骤1、系统分析2、系统设计3、系统实施四、实验内容--某大工资管理系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如下：制表人：杨过日期：2012年6月1日制表人：杨过日期：2012年1月31日当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：一、系统分析（一）分析建立新系统的必要性中国陶瓷大学有教职工3758人。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是一家具有一定规模的企业类型企业，其业务范围广泛，员工数量众多。
在实习期间，我所在的岗位是工资管理信息系统的相关工作。
该企业的工资管理信息系统是一套较为成熟的软件，涵盖了员工基本信息、考勤记录、绩效评估、工资计算与发放等多个模块。
通过该系统，能够实现工资数据的自动化处理，提高工作效率和准确性。
二、实习目的本次实习的主要目的是深入了解工资管理信息系统的运行机制和实际应用，掌握相关的操作技能和管理流程，同时培养自己解决实际问题的能力和团队合作精神。
通过实践，我希望能够将在学校所学的理论知识与实际工作相结合，更好地理解企业工资管理的重要性和复杂性，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容1、系统熟悉与操作培训在实习初期，我接受了系统的培训，熟悉了工资管理信息系统的各个功能模块和操作流程。
包括如何录入员工基本信息、如何设置考勤规则和绩效评估指标、如何进行工资项目的计算和公式设定等。
2、数据录入与维护日常工作中，我负责将新员工的信息准确无误地录入系统，并及时更新和维护员工的岗位变动、考勤异常、绩效调整等数据。
这需要我保持高度的细心和耐心，确保数据的准确性和完整性。
3、工资计算与核对每月的工资计算是一项重要任务。
我需要根据考勤数据、绩效评估结果以及各项工资政策，运用系统的计算功能得出员工的应发工资、扣除项目和实发工资。
完成计算后，还需要仔细核对每一项数据，确保工资的准确性。
4、报表生成与分析系统能够生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表、部门工资对比表等。
我需要根据不同的需求，生成相应的报表，并对报表中的数据进行分析，为管理层提供决策支持。
5、问题排查与解决在使用系统的过程中，难免会遇到各种问题，如数据错误、系统故障等。
我需要与技术部门协作，及时排查问题的原因，并采取有效的解决措施，确保系统的正常运行。
四、实习收获1、专业技能的提升通过实际操作工资管理信息系统，我熟练掌握了工资计算、数据处理和报表分析等技能。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是_____公司，这是一家在行业内具有一定影响力的企业。
我所在的岗位是与工资管理信息系统相关的工作，主要负责协助处理员工工资数据的录入、计算、统计和分析等任务。
二、实习目的通过这次实习，我希望能够深入了解工资管理信息系统的实际运作流程，掌握相关的操作技能和数据处理方法，提高自己的实践能力和问题解决能力。
同时，我也希望能够将所学的理论知识与实际工作相结合，加深对工资管理这一领域的理解和认识，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容（一）系统熟悉与操作学习在实习初期，我首先对公司所使用的工资管理信息系统进行了全面的熟悉。
这包括了解系统的各个功能模块，如员工基本信息管理、工资项目设置、考勤管理、绩效评估等。
通过仔细阅读系统操作手册和向同事请教，我逐渐掌握了系统的基本操作流程，能够熟练地进行数据录入、修改和查询等操作。
（二）数据录入与整理接下来，我承担了员工工资数据录入和整理的工作。
这需要我仔细核对员工的个人信息、考勤记录、绩效评估结果等数据，并将其准确无误地录入到系统中。
在这个过程中，我深刻体会到了数据准确性的重要性，任何一个小小的错误都可能导致工资计算的偏差，从而影响员工的切身利益。
因此，我始终保持高度的专注和耐心，确保每一个数据的准确性。
（三）工资计算与统计在数据录入完成后，我开始参与工资的计算和统计工作。
根据公司制定的工资政策和计算公式，我运用系统的计算功能，对员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等项目进行了计算。
同时，我还对各项工资数据进行了统计和分析，生成了相应的报表，为公司的财务管理和决策提供了有力的支持。
（四）问题解决与优化建议在实习过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，系统有时会出现卡顿或数据丢失的情况，影响了工作效率；部分工资计算公式较为复杂，容易出现计算错误等。
针对这些问题，我积极与技术部门沟通协调，寻求解决方案。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
大学教师工资管理信息系统实验报告
管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计与实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理与发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析：（一）.分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库与先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入，并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能。
3.全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二）.系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1.教职工信息的输入与统计：2.教职工信息的存储：3.工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5.各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
教师工资管理系统软件需求分析试验报告
，工学底城冊学IK南京信息工程大学实验（实习）报告实验（实习）名称需求分析实验（实习）日期2011. 3・20得分__________ 指导教师李振宏计算机系专业汁科年级M 班次2 姓名钱晓如i 学号20112308076一、实验目的1・通过对所选题目相关需求的分析，掌握需求分析的方法和过程：2.掌握需求分析相关文档的组织规范：3.完成一个小型软件系统的需求分析。
二、实验准备1.熟悉需求分析的方法和过程2.对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析，提交实验报告四、实验内容：1 •项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。
对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的査询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教师为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使英系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
2•任务概述2・1产品的描述角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
教师学校师通过系统可以实现以下使用需求：提交个人信息，登陆修改个人信息，査询个人工资各项详情。
财务处学校财务处可以通过系统实现以下需求：读取工资表，生成正确工资表及査询工资情况。
人事处学校人事处可以通过系统实现以下使用需求：输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制泄奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款淸单。
学校各部门学校各部门可以通过系统实现以下使用需求：给岀教职工岀勤情况，给出教职工业绩考核情况，读取各部门汇总表，得到工资条。
大学工资管理信息系统实验报告
2016年04月《管理信息系统》实验报告目录21、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
工资信息系统实训报告
一、实训目的本次工资信息系统实训旨在使学生了解和掌握工资管理的基本原理，熟悉工资信息系统的操作流程，提高实际应用能力。
通过实训，学生能够：1. 掌握工资核算的基本流程和方法。
2. 熟悉工资信息系统的基本功能和操作。
3. 培养数据分析能力和问题解决能力。
4. 提高团队协作和沟通能力。
二、实训环境实训环境为模拟的工资信息系统，系统包含以下功能模块：1. 基础数据管理：包括员工信息、部门信息、工资标准等。
2. 工资核算：包括工资计算、奖金计算、扣款计算等。
3. 工资发放：包括工资条打印、银行代发等。
4. 工资报表：包括工资汇总表、工资明细表等。
5. 系统管理：包括用户管理、权限管理等。
三、实训原理工资信息系统以工资核算为核心，通过收集、处理、存储和输出工资数据，实现工资管理的信息化和自动化。
其主要原理如下：1. 数据采集：通过人工或自动采集方式，获取员工基本信息、工资标准、考勤数据等。
2. 数据处理：根据工资计算规则，对采集到的数据进行计算，生成工资核算结果。
3. 数据存储：将工资核算结果存储在数据库中，便于查询和管理。
4. 数据输出：根据用户需求，生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表等。
四、实训过程1. 准备工作：首先，熟悉工资信息系统的功能和操作流程，了解工资核算的基本原理和规则。
2. 基础数据录入：根据提供的员工信息和工资标准，录入系统。
包括员工基本信息、部门信息、工资标准等。
3. 工资核算：根据录入的数据，进行工资计算、奖金计算、扣款计算等。
包括基本工资、岗位工资、绩效工资、社保公积金等。
4. 工资发放：根据核算结果，打印工资条，并进行银行代发等操作。
5. 工资报表生成：根据用户需求，生成各种工资报表，如工资汇总表、工资明细表等。
6. 问题解决：在实训过程中，遇到问题及时向指导老师请教，并尝试自行解决。
五、实训结果1. 成功完成工资信息系统的操作，掌握了工资核算的基本流程和方法。
2. 熟悉了工资信息系统的各项功能，提高了实际应用能力。
教师工资管理系统软件需求分析实验报告
南京信息工程大学实验（实习）报告实验（实习）名称需求分析实验（实习）日期 2011.3.20 得分指导教师李振宏计算机系专业计科年级 14 班次 2 姓名钱晓娟学号 20142308076一、实验目的1．通过对所选题目相关需求的分析，掌握需求分析的方法和过程；2．掌握需求分析相关文档的组织规范；3. 完成一个小型软件系统的需求分析。
二、实验准备1.熟悉需求分析的方法和过程2.对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析，提交实验报告四、实验内容：1.项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。
对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教师为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
2.任务概述2.1产品的描述角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
教师学校师通过系统可以实现以下使用需求：提交个人信息，登陆修改个人信息，查询个人工资各项详情。
财务处学校财务处可以通过系统实现以下需求：读取工资表，生成正确工资表及查询工资情况。
人事处学校人事处可以通过系统实现以下使用需求：输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制定奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款清单。
学校各部门学校各部门可以通过系统实现以下使用需求：给出教职工出勤情况，给出教职工业绩考核情况，读取各部门汇总表，得到工资条。
数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除、和修改等操作。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
薪资管理实验报告目的(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，而薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业吸引和留住人才、提高员工工作积极性、促进企业可持续发展具有至关重要的作用。
为了更好地理解和掌握薪资管理的基本原理和方法，提高自身在实际工作中的薪资管理能力，本次实验报告旨在通过模拟实验的方式，实现以下目的：二、实验目的1. 理解薪资管理的概念、原则和作用通过实验，使学员了解薪资管理的定义、原则以及其在企业人力资源管理中的地位和作用。
掌握薪资管理的目的，即通过合理设计薪资体系，激发员工潜能，提高员工满意度，为企业创造价值。
2. 掌握薪资体系设计的基本方法实验过程中，学员将学习薪资体系设计的基本步骤，包括岗位分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬预算等。
通过实际操作，提高学员在薪资体系设计方面的能力。
3. 提高薪资管理的实际操作能力实验将模拟实际企业薪资管理的各个环节，如岗位评估、薪酬调查、薪酬调整、绩效评估等。
通过模拟操作，使学员熟悉薪资管理的具体流程，提高实际操作能力。
4. 培养学员的团队协作和沟通能力实验过程中，学员需要与团队成员共同完成任务，这有助于培养学员的团队协作精神。
同时，实验中的沟通环节将使学员学会如何与员工、上级及相关部门进行有效沟通。
5. 分析和解决薪资管理中的实际问题通过实验，学员将学会运用所学知识分析薪资管理中的实际问题，并提出解决方案。
这有助于提高学员在薪资管理领域的综合素养。
6. 提升学员的职业素养薪资管理实验报告将使学员在掌握专业知识的同时，提高自身的职业素养，为今后从事相关工作奠定基础。
三、实验内容1. 薪资体系设计（1）岗位分析：通过分析企业内部各个岗位的职责、任职资格等，为薪资体系设计提供依据。
（2）薪酬调查：了解同行业、同地区同类岗位的薪酬水平，为薪资体系设计提供参考。
（3）薪酬结构设计：根据岗位价值和市场薪酬水平，确定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
教师工资管理信息系统报告
管理信息系统及应用实训报告题目：工资管理系统指导老师：张必清杨娅婕专业班级：11级工商管理1班组长：实训时间：2013年7.1---7.12教师工资管理信息系统总体规划实训一、绪论随着经济的快速发展，管理的理念愈来愈深入人心，特别是在二十一世纪的今天，管理的重要性愈发凸显。
传统的单靠纸记录信息已经不能学校日常管理的需要，并且，在信息记录、处理等方面暴露出其操作繁琐、保密性差、费时费力以及增加一些不必要的支出的缺点。
工资是学校管理的一个重要元素。
同时影响学校的运作，教师的工资是学校工资管理的重要组成部分，因为学校每月都要涉及教师工资发放的问题。
学校教师的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放就越多。
如果使用人工方式处理，工作时候，出现的错误机率也随之升高。
工资管理系统使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多的处理，同时使用电脑还可以安全地保存大量的工作记录。
使用管理信息系统管理教师的工资发放情况，可以大量的节省物力、人力、时间，大量资料也可以的到很好的保存。
二、实训目的：（1）制定教师工资管理信息系统的发展战略（2）制定管理信息系统的总体方案，安排项目开发计划（3）制定系统建设的资源分配计划（4）用户需求分析的重要性（5）用户需求分析的过程（6）系统详细调查（7）系统设计则解决管理信息系统“怎么干”的问题，即在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计，为下一阶段系统实施提供必要的技术资料。
（8）掌握硬件的获取、软件的获得或开发的方法方式、用户准备、聘用和培训人员、地点和数据的准备、安装、测试、试运行及用户验收熟悉系统运行维护和评价的任务，了解系统运行维护，熟悉系统运行管理制度，系统的评价体系。
（9）熟悉系统运行维护和评价的任务，了解系统运行维护，熟悉系统运行管理制度，系统的评价体系。
三、实训内容1、管理信息系统总体规划、管理信息系统分析、管理信息系统设计、管理信息系统实施、管理信息系统运行于维护。
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管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析：（一）.分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入，并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能。
3.全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二）.系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1.教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3.工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5.各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等。
技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。
本系统是进行职工工资处理。
结合实际需要，现有的mis 开发系统足以满足对工资管理信息系统的开发。
经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对信息系统解决方案的成本有效性的量度。
信息系统的开发是一种投资，因此对于用户来说，他首先关心的是：是否值得开发一个信息系统。
学校可以自己开发这一系统，学校现有的资源可以以很少的费用开发工资管理信息系统。
三、投资及效益分析:高校工资管理信息系统所需投资较小，只需要购置数台计算机及相应的软件配置，具有初步计算机能力的人员都可以使用本系统，使用它不仅可以提高工作效率，而且可以提高工作质量节约办公成本，使教职工及工作人员准确及时的获得所需要的信息。
二系统分析一、系统功能分析1）职工工作调整职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）新来职工入校若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）职工调离若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
4）职工信息调整若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。
5）职工及有关部门信息查询提供可以供职工及有关部门查询相关信息。
图是本系统的功能模块图。
符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。
符号说明如下：外部实体数据流处理数据存储三、数据字典为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。
数据字典的内容主要是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。
数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。
1.数据流的描述数据流名称：职工基本信息数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理信息系统据项组成：职工编号＋职工姓名＋职称＋院系＋年龄＋住址＋备注数据流名称：代扣信息数据流来源：房产处数据流去向：工资管理信息系统数据项组成：水电费＋房费等数据流名称：月工资信息数据流来源：工资计算模块数据流去向：工资汇总模块、工资查询模块数据项组成：职工编号＋职工姓名＋职称＋院系＋年龄＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期数据流名称：工资汇总信息数据流来源：工资计算模块数据流去向：工资费用分配模块数据项组成：部门＋应发合计＋费用+补贴+ ＋所得税＋实发工资＋月份＋统计日期数据流名称：工资费用分配信息数据流来源：工资汇总模块数据流去向：帐务处理系统数据项组成：部门＋费用类型＋工资费用2.处理逻辑的描述处理逻辑名称：基础数据输入处理简述：接受各部门的基础数据输入的数据流：职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息处理描述：对职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息进行数据提取，为职工工资输入作准备。
处理逻辑名称：职工工资计算处理简述：进行职工工资计算输入的数据流：职工基本信息、职工应发项目信息、职工代扣项目信息处理描述：处理由基础数据处理后得到的职工工资应发款和代扣款，生成职工工资表处理逻辑名称：工资汇总处理简述：进行工资的汇总处理输入的数据流：职工工资信息处理描述：对职工工资表进行汇总，汇总按部门和职称进行，生成部门工资汇总表和职称工资汇总表处理逻辑名称：工资费用分配处理简述：按部门进行工资费用的分配处理输入的数据流：部门工资汇总表处理描述：根据工资费用的用途，按部门进行工资费用的分配，生成工资费用分配表。
3.数据存储的描述数据存储名称：职工工资表简述：记录职工工资明细帐数据存储组成：职工编号＋职工姓名＋部门＋职称＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期关键字：职工编号＋月份相关联的处理：工资计算处理数据存储名称：工资汇总表简述：记录部门工资信息和职称工资信息数据存储组成：部门＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期职称＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期关键字：部门+月份职称+月份相关联的处理：工资汇总处理数据存储名称：工资费用分配表简述：将工资费用按用途进行分配数据存储组成：部门＋费用类型＋工资费用关键字：部门＋费用类型相关联的处理：工资分配处理数据存储名称：工资查询简述：进行职工工资的查询数据存储组成：职工编号、月份、部门关键字：职工编号、月份、部门4.外部实体的描述外部实体名称：人事部门简述：职工基本信息输入输出的数据流：职工基本信息外部实体名称：院系简述：提供职工工作情况输出的数据流：职工工作信息外部实体名称：房产处简述：提供职工代扣款项输出的数据流：代扣款项信息外部实体描述：财务部门简述：管理企业财务状况输出的数据流：企业各项财务报表处理描述：处理名：基础数据处理输入：职工信息、职工工作信息、水电费代扣信息输出：职工工资与相关信息处理定义：职工入校、离校、工作调动、职工工作情况、房产处费用情况变动，工资信息处理系统进行处理。
激发条件：职工工作与相关信息变动处理名：工资统计输入：工资变动情况数据 输出：工资统计结果 处理定义：对职工工资信息进行处理以供相关部门人员查询。
激发条件：工资信息查询系统中的另外几个加工处理描述省略。
四、系统逻辑模型设计1．工资管理系统的总体逻辑结构一.12) 查询方便快捷，可以快速查询 3）修改容易 4）界面友好二.系统功能结构图1.2.工资核算模块：该模块是这个工资管理信息系统的核心，它通过工资编辑和工资计算两个模块完成了对原始数据的处理，生成职工工资表和月工资合计表，接着进入工资汇总分配阶段，通过刚才计算生成的职工工资表，生成部门工资分配表，然后进行工资费用分配，生成工资费用分配表。
通过工资编辑这一模块，管理员只要在基础数据输入一次，不必每月都进行职工工资输入，以后每个月只要在工资编辑模块中进行修改等操作，完成每个月的工资计算。
这大大减少了财务人员的工作强度，效率明显提高。
职工工资计算处理中的几项说明： ．工龄工资每人每年增加元。
．应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。
．扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。
．实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。
3.查询窗口：该模块提供四种方式查询，分别是按职工编号、职称、院系和月份进行职工工资的查询。
4.系统维护：该模块包括用户设置、数据初始化和职工工资表的导出。
用户设置包括添加用户、密码修改。
数据初始化操作能把数据库中的所有数据删除。
三.系统信息处理流程设计1.系统信息处理流程设计2.数据库设计数据库概念结构设计根据上面的设计规划的实体有：职工基本信息实体、工资项目设置信息实体、职工应发款信息实体、职工工资信息实体、工资费用分配信息实体。
各个实体具体的描述E-R图如下。
职工基本信息实体E-R图：本系统采用单机单用户或单机多用户操作方式，基本配置如下；服务器：IBM System x3650 M3(7945I75)终端机：ThinkPad E40（0578MDC）硬盘：500G内存：2G显示器：长城 Z2799 3D-W打印机：联想 Lenovo LJ2200 黑白激光打印机商务超值五。
输出设计：表：1、程序框图设计（略）2、程序清单（略）3、试运行及结果分析（1）试验数据的准备表（1）打印的报表与设计的格式一致，输出数据与手工计算结果一致。
2）查询显示结果正确。
3）其它各项功能运行正常。
技术说明书、使用说明书和维护说明书（略）。
五、实验心得通过这次实验，我们对管理信息系统有了更加深入地了解。
虽然系统没有正式实施，但我们对管理信息系统的开发步骤有了详细的学习，对我们以后使用管理信息系统奠定了一定的基础。
在实验过程中我们也在团队里学习到了许多。
总之，我们从此次实验中获得了许多知识和宝贵经验。