新时期高校图书馆馆员人才队伍建设论文
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析【摘要】本文主要探讨了新一代高校图书馆队伍建设的策略。
首先分析了当前高校图书馆队伍建设存在的问题，然后强调了新一代高校图书馆队伍建设的重要性。
在此基础上，提出了提高图书馆队伍专业素养和加强团队建设和人才培养机制的策略。
通过这些措施，可以更好地适应信息化时代的图书馆需求，提升服务质量和专业水平。
展望了新一代高校图书馆队伍建设的未来发展，并进行了总结回顾。
新一代高校图书馆队伍建设将为高校图书馆事业的发展注入新的活力，推动图书馆服务能力的提升。
【关键词】高校图书馆队伍建设、新一代、策略、专业素养、团队建设、人才培养、未来展望。
1. 引言1.1 研究背景高校图书馆一直扮演着教育教学、科研服务和文化传承的重要角色，是学校整体实力和综合素质的重要标志之一。
随着信息化时代的到来，高校图书馆队伍建设面临着新的挑战和机遇。
当前，我国高校图书馆队伍建设存在人才队伍结构不合理、缺乏专业化人才、人员流动性大等问题，制约了高校图书馆的发展和服务水平。
对新一代高校图书馆队伍建设进行深入研究具有重要意义。
为了适应信息化和数字化发展的需求，提高高校图书馆服务水平和能力，探讨新一代高校图书馆队伍建设的策略成为迫切需要。
通过对高校图书馆队伍建设的现状和需求进行分析，可以为高校图书馆队伍建设的未来提供科学的指导和参考。
1.2 研究目的新一代高校图书馆队伍建设的研究目的主要在于探讨如何有效应对当前高校图书馆队伍建设存在的问题，提出相应的策略和措施，以推动图书馆队伍的持续发展和提升。
通过深入分析当前高校图书馆队伍面临的挑战和困难，明确新一代高校图书馆队伍建设的重要性，旨在为提升图书馆队伍的整体素质和能力，培养更多高素质的专业人才，促进图书馆事业的长远发展提供决策参考和建议。
通过研究新一代高校图书馆队伍建设的策略和方法，解决现有问题，强化团队建设和人才培养机制，不断提升图书馆队伍的专业素养和服务水平，为高校图书馆事业的发展贡献力量。
论述图书馆队伍建设
论述图书馆队伍建设【摘要】图书馆队伍建设对于图书馆的发展至关重要。
完善图书馆人才培养机制是保障队伍素质的基础。
提升图书馆员工的职业素养能够提高服务质量和水平。
加强图书馆队伍的专业化建设可以更好地适应现代图书馆的发展需求。
推动创新能力提升，使得图书馆队伍具备应对挑战和变革的能力。
优化图书馆队伍结构可以提升工作效率和服务质量。
图书馆队伍建设对于图书馆现代化发展具有重要意义，需要各方共同努力。
【关键词】图书馆队伍建设、人才培养、职业素养、专业化建设、创新能力、队伍结构、图书馆发展。
1. 引言1.1 图书馆队伍建设的重要性在现代社会，图书馆作为文化和知识传播的重要阵地，其队伍建设显得尤为重要。
图书馆队伍建设的重要性体现在多个方面：图书馆队伍是整个图书馆体系的核心力量，只有建设完善的队伍才能保障图书馆的高效运转和优质服务；图书馆队伍直接关系到图书馆的服务质量和水平，良好的队伍建设是提升图书馆整体形象和竞争力的关键因素；随着社会的快速发展和信息技术的不断更新，图书馆队伍建设更需要适应新形势、新要求，以适应不断变化的知识传播和服务需求。
加强图书馆队伍建设，提升队伍的整体素质和能力，对于图书馆未来的发展具有重要而迫切的意义。
只有通过科学合理的队伍建设，让图书馆队伍在专业技能、服务态度、创新能力等方面不断提升，才能更好地适应时代变革，更好地满足读者的需求，更好地促进图书馆事业的发展和进步。
2. 正文2.1 完善图书馆人才培养机制图书馆人才培养机制的完善是图书馆队伍建设中的重要环节。
建立健全的人才选拔机制是保障图书馆队伍质量的基础。
通过对人才的选拔、评价和培养，可以更好地挖掘和培养优秀人才，为图书馆的发展提供坚实的人才保障。
加强对图书馆员工的职业培训和教育，提高员工的综合素质和专业技能。
定期开展培训课程、讲座和研讨会，不断更新员工的知识结构和技能水平，使其适应图书馆信息化和现代化发展的要求。
建立健全的职业晋升机制和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
新形势下高校图书馆学科馆员队伍建设研究
针 对 性 地 为 对 口学 科 的教 学 和 科 研 工 作 提 供 服务 的学 科 馆 员 队伍 。 二 、 形 势 下 高 校 图书 馆 学 科馆 员 队伍 的 管理 模 式 新 随 着 时代 的进 步 、 技 的发 展 ， 算 机 技术 等 网络 科 技 逐 科 计 渐 运 用 于 工作 和生 活 之 中 。 为信 息 的汇 集 场所 ． 书馆 运 用 作 图 科 学 信 息 技 术 进行 管 理 所 带 来 的 影 响 非 常 巨 大 。在 科 技 的推 动 下 ， 书 馆逐 渐 向 自动 化 、 字 化 发展 ， 成 自身 信 息 收 发 图 数 形 的 网络 。 在这 样 的新 环 境 和形 势 下 ， 书馆 的服 务模 式 就要 不 图 断改 革 和 创新 ， 设 一 支 高 素 质 的学 科 馆 员 队伍 ， 好 地 为教 建 更 学科 研 服 务 。 我们 可 以建设 如下 学 科 馆 员 队伍 管 理 模 式 。
展教 学 工 作 提 供需 要 的信 息 ， 仅要 主 动 提供 有 价 值 的信 息 ， 不 还要 为读 者 寻 找所 需 的资 料 。
２馆 员兼任 学科 馆 员 ． 在 图 书馆 的基 本 业 务 流 程 划 分 的各 部 门 ， 采 访 、 目 、 如 编
典藏 、 刊 、 通 、 览 、 期 流 阅 咨询 、 报 等 ， 每 个 部 门安 排一 个 责 情 在 任 心 强 ， 务 能 力 强 ， 务 热 情 的馆 员兼 任 学 科 馆 员 ． 本 岗 业 服 在 位开 展 学 科 化 服务 。 这种 模 式 简 单 易行 ， 需 对 原 有 组 织 机构 无
１图情教 授 学科 馆 员 ． 我 们 可 以 在各 院 系教 师 中选 取 一 名 对 服务 事业 有 一 定 热 情 ， 对 专 业研 究 工 作 的发 展 和 开展 有 足够 了解 的教 师 来 做 图 并 情 教 授 。 工 作 的 内容 就是 向馆员 提 供 与本 院系 学科 研 究 等信 其 息 。 图情 教授 的作 用在 于加 强 图书 馆 与 师 生 之 间 信 息 的 交 流 和 沟通 。 图情 教 授 作 为保 证 沟 通 顺 利 的专 业 人 员 ． 为 师 生 开 要
图书馆队伍建设论文
图书馆队伍建设浅议【摘要】目前图书馆队伍建设存在的主要问题,要把握新时期图书馆员应具备的基本素质,探索加强图书馆员队伍建设的途径.【关键词】图书馆员;队伍建设;素质社会对图书馆的需求使得图书馆工作方式、管理手段、管理范畴、服务理念等都在发生着巨大变化。
作为现代图书馆员来说,如何应对时代的要求,已经成为摆在他们面前的严峻问题。
对图书馆来说,重要的是要建设一支适应现代化图书馆工作的高素质人才队伍,他们既是又红又专的政治型人才,又是具备现代技能、有管理能力和学术研究的复合型人才。
建设这样一支队伍,一要认清目前图书馆员队伍建设存在的主要问题,二要把握新时期图书馆员应具备的基本素质,三要探索加强图书馆员队伍建设的主要途径。
1.目前图书馆员队伍建设的主要问题据吉林省近几年图书馆学术研讨会提出的资料表明,当前绝大多数的图书馆,特别是县、乡级以下的图书馆,其图书馆员队伍与能够适应现代化图书馆工作的高素质人才队伍的要求相差甚远,具体存在以下几个主要问题。
1.1自身素质差,难以胜任现代化管理的要求在吉林省中小型图书馆中,由于受历史等诸多因素的影响,一些非专业人员和所谓的”照顾对象”都安排进了图书馆,这样就使整个图书馆工作人员整体素质低,专业基础薄弱,掌握高新技术人才极少。
这样就造成这些图书馆内的人才知识结构非常不合理,使这些图书馆在图书情报、计算机网络、科研咨询等专业上的服务型人才奇缺,很难适应图书馆现代化管理的发展需要。
1.2管理能力差,难以满足社会飞速发展的需求管理能力差,主要表现”三差”:一是信息传递和反馈能力差。
不能及时准确地掌握、分析和传递社会需求的变化;二是竞争能力差。
当今时代是竞争时代,人类越进步,科技越发展,竞争也就越激烈,这就要求图书馆员应有敏锐的马克思主义的宽广眼光,审时度势,在激烈的竞争中从容应对,趋利避害,争取主动;三是应变能力差。
在当今世界迈向知识经济时代,世界多极化趋势在曲折中发展,经济全球化趋势继续发展,科技进步日新月异,瞬息万变的信息不断涌来,这要求图书馆员要不断提高应变能力。
高校图书馆如何加强青年馆员人才队伍建设
ＣＰ Ｅ Ｅ中国电力教育
２０年 ３ ０ ９ 月下 总第 １３ ３ 期
图书 馆 为 青 年 馆 员 提 供 良好 的工 作 环 境 ，激 励 其 成 长 ，对 图书 馆未 来 的发 展 有极 其重 要的 意 义 。
一
一
步地 提 高 。
二，加强青年馆员人才队伍建设 众所周知，在信息 时代 里的竞争 也就是人力资源 的竞 争，
、
高校图书馆青年馆员工作现状
高校的发展 历史和今天的成 果，与众多离退休人员毕生 的
努力 和 贡 献 密 不 可分 ，学 院 的优 秀 传 统 和 校 园 文化 ，也 是 一 代
参考 文献 ：
ｆ 罩川， ｊ ］ 孙桂琴， 刘裕 品， 崔丽娜 ． 建设和谐大学与拓新离退休
三贴近” 优势的实证分析［ ． Ｊ 北京教育（ ］ 高 代人辛勤耕耘、千锤百炼的结果。挖 掘离退休人员许多 富有历 工作——发挥校 园媒体 “
传 统 高 校 图书 馆 曾经被 人们 误 解 为 是 容 纳 教 职 员 工家 属 的 每个 高校都 很注重 本校 人才 队伍 的建设 ，充分培 养和发掘人 地 方，馆 员 就 是 守摊 员 。 这 种 落 后 的观 念 阻 碍 了 图 书馆 的发 展 ， 力资源 ，使 其为本 校 的发展作 出最大 的贡献 。在新 时期，随
使读 者在 图书馆也不能充分地利用其馆藏 资源 和人 力资源 ，得 着 社 会 的 发 展 ， 图 书馆 这 个 高 校 的 重 要 教 辅 部 门和信 息 部 门被
论图书馆专业人才队伍的建设与发展
论图书馆专业人才队伍的建设与发展图书馆作为知识的宝库和社会教育的重要场所，其专业人才队伍的建设与发展对于提升服务质量、满足公众需求具有重要意义。
以下是对图书馆专业人才队伍建设与发展的论述。
首先，图书馆专业人才队伍的建设应以提升专业素养为核心。
图书馆工作人员不仅需要具备扎实的图书馆学、信息学等专业知识，还应不断更新知识结构，掌握最新的信息技术和管理方法。
通过定期的培训和学习，提高图书馆工作人员的专业能力和服务水平。
其次，图书馆人才队伍的建设应注重多元化发展。
图书馆工作涉及多个领域，包括图书采购、分类、编目、借阅服务、数字资源管理等。
因此，图书馆应培养一支具有不同专业背景和技能的人才队伍，以满足不同领域的工作需求。
再者，图书馆人才队伍的建设应加强实践能力的培养。
理论知识的掌握是基础，但将知识应用于实际工作中，解决实际问题的能力同样重要。
图书馆可以通过组织实践活动、案例分析等方式，提高工作人员的实践操作能力和问题解决能力。
此外，图书馆人才队伍的建设还应注重团队合作精神的培养。
图书馆工作往往需要团队协作完成，因此，培养团队成员之间的沟通协调能力和团队合作精神对于提升整个团队的工作效率和服务质量至关重要。
最后，图书馆人才队伍的建设与发展应与图书馆的发展战略相结合。
图书馆应根据自身的定位和发展目标，制定相应的人才培养计划，确保人才队伍的建设与发展能够支持图书馆的长远发展。
综上所述，图书馆专业人才队伍的建设与发展是一个系统工程，需要从多方面着手，不断优化人才培养机制，提升人才队伍的整体素质和能力，以适应图书馆事业的发展需求。
高校图书馆人才队伍建设论文
高校图书馆人才队伍建设浅析摘要：目前，各大高校处于大发展时期，无论从馆舍建造、计算机网络设备、数字资源、期刊图书资源等方面都得到了前所未有的发展。
与此同时，作图书馆建设者、管理者及服务者的图书馆人才队伍建设也非常重要，直接影响到图书馆职能的实现与发展可持续性和图书馆的核心竞争力。
关键词：高校图书馆人才队伍培养建设近年来，高校图书馆作为高校的重要服务部门之一，资金投入大，发展迅速，馆舍建设、计算机网络建设、期刊图书、数字资源等软硬件建设得到极大提升。
经历了由传统实体图书馆到数字图书馆的变化下，作为图书馆的建设与服务的实践者馆员队伍更需要相应的提升，需要一大批敬业爱岗、业务能力强、信息素质高、服务质量优的优秀馆员。
馆员队伍建设是图书馆的可持续性发展的重要保证。
各大高校图书馆的人才队伍培养与建设有各自指导思想与实践，本文主要以馆员要求围绕馆员的要求为主线去探讨如何更合理高效地进行人才培养与实践。
在提升馆员综合素质及业务水平上，各馆可以尝试以下几种方向调整：一、总体人才培养原则与制度图书馆领导要重视馆员队伍建设，要有目标性、可行性、层次性、动态性和长期性。
制定本馆人才队伍专业素质培养方案，需要结合现有的人才结构现状、本校重点学科、重点项目分别制定短期、中期和长期的梯队型人才队伍建设目标与方针，要从人才评价、培养方案、激励机制、资金投入介入。
要培养学科馆员、信息咨询员与网络数字化方面的高端人才，既要引进具有学科专业背景高层人才，又要从本馆队伍中提升培养；又要重视提升面向读者且数量较多的普通服务馆员的能力，围绕各自的服务内容与项目，制定可操作性强的培养方针，全面提升综合能与服务水平。
人才考核制度上既参照考试成绩、学历学位等级，更要以实际能力的发挥水平为准则；选拔晋升制度上既要提升有特长明显的高素质馆员，也要给综合能力较平均普通人才有提升机会。
人才激励机制上需要以平等、灵活为原则，既向优秀人才的倾斜，又要兼顾默默奉献的普通馆员利益。
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析随着信息技术的快速发展和大规模数字化资源的丰富，高校图书馆面临着新的挑战和机遇。
为了构建新一代高校图书馆队伍，需要制定一系列策略，以适应新形势下的图书馆工作需求和发展趋势。
高校图书馆需要加强对队伍建设的重视，充分认识到人才是图书馆事业取得成功的核心。
图书馆应该制定一系列人才引进、培养和激励计划，提供良好的职业发展机会和平台，吸引和留住优秀的人才。
可以通过与高等学府合作，在业内知名的图书馆学院开展联合培养项目，为图书馆培养新一代专业人才。
高校图书馆需要加强现有工作人员的培训和进修机会。
图书馆领导应该重视职工培训工作，建立定期的培训机制，利用各种资源开展培训，提高工作人员的综合素质和专业能力。
还可以组织员工参加国内外学术交流，扩大视野，接触更多的好经验和做法。
高校图书馆要加强对新技术和数字资源的人才培养。
面对信息技术的迅速发展和数字化资源的急剧增加，图书馆需要拥有一批掌握新技术的专业人才。
可以通过开设相关的培训课程、提供进修机会和聘请新技术专家等方式，增强工作人员的技术水平和专业知识，使其能够熟练运用新技术开展工作。
高校图书馆还应该注重队伍的结构调整和优化。
随着数字化资源的发展，传统的图书馆职能正在发生变化，需要逐步向数字化、网络化和智能化方向发展。
图书馆应该根据发展需求，调整和优化职能岗位设置，确保人员配置的合理性和科学性，提高图书馆工作效率和服务水平。
高校图书馆队伍建设要突出实践能力和团队合作精神的培养。
图书馆工作是一项实践性很强的工作，需要工作人员具备较强的实际操作和问题解决能力。
图书馆应该通过实际工作和项目实践等方式，培养工作人员具备实际操作技能和创新能力。
团队合作对于图书馆工作的开展也至关重要，图书馆需要注重培养员工的团队合作精神和沟通能力，鼓励员工之间的合作和交流。
新一代高校图书馆队伍建设需要制定一系列策略，加强人才引进和培养，注重现有工作人员的培训和进修机会，加强对新技术和数字资源的人才培养，优化队伍结构，培养实践能力和团队合作精神。
高职院校图书馆馆员队伍建设
高职院校图书馆馆员队伍建设摘要:本文主要论述了高职院校图书馆馆员队伍的现状,指出了高职院校图书馆馆员应具备的素质,以及建设高职院校图书馆馆员队伍的对策。
关键词:高职院校;图书馆馆员;队伍建设随着高职院校的迅猛发展,高职院校图书馆建设已由规模建设转为人才建设。
这就迫切要求高职院校图书馆加强馆员队伍建设,建立一支适应新形势的高素质人才队伍。
一、高职院校图书馆馆员队伍现状(一)队伍结构不合理高职院校大都由中专升级而成,馆员学历、职称普遍较低,高学历、高职称和图书馆专业人员的比重很小。
随着高职院校图书馆信息化、数字化、自动化地不断发展,现有图书馆员队伍的知识结构和基本素质与作为现代馆员的要求之间存在着较大的差距,特别是一些年长的馆员知识更新跟不上时代的发展,读者与馆员的知识层面脱节,已严重制约了高职院校图书馆的发展。
(二)业务素质不强,缺乏研究能力高职院校图书馆馆员的业务素质受馆员的文化素质和图书馆专业素质两个方面的限制。
一部分学历层次较低的馆员,由于自身文化知识基础的限制,只能在传统服务业务的岗位上按部就班地工作,缺乏图书馆业务研究和开发的基础和能力。
近年来引进的具有较高学历的职工,绝大多数没有接受过图书情报专业教育,甚至对网络信息技术不熟悉,知识面相对较窄,业务素质和文献信息开发能力较弱,难以针对图书馆图书情报的专业业务开展工作。
二、高职院校图书馆馆员应具备的素质和能力(一)应该在德、识、才、学、体等诸方面都有较高的素质德,是要求有正确的思想信仰和政治观点、良好的道德修养和高尚的情操;识,是要求有科学的世界观和思想方法;才, 是要求有多方面的才能;学,是要求在实践中增长知识,更好地运用到工作中;体,是要求有强健的体魄,能够承担繁重复杂的工作学习任务。
(二)图书馆专业知识能力图书馆专业知识能力是专业的需要,也是图书馆顺利开展工作的前提和基础。
高职院校图书馆馆员要掌握并应用图书馆学专业知识与技能,要具有扎实的图书馆专业知识功底,并能够独立地开展工作和解决实际工作中的业务问题。
公共图书馆的人才队伍建设5篇
公共图书馆的人才队伍建设5篇第1篇示例：公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是城市文化建设中不可或缺的一部分，它不仅是人们获取知识和信息的重要场所，更是传播文化和促进社会发展的重要平台。
而一个优秀的公共图书馆离不开一支高素质、专业化的人才队伍。
人才队伍建设是图书馆事业发展的基础，也是图书馆服务质量提升的保障。
加强公共图书馆的人才队伍建设，提高图书馆从业人员的整体素质和专业水平，已成为当前图书馆事业发展的重要任务。
一、关于公共图书馆人才队伍建设的意义1. 提高服务水平。
公共图书馆人才队伍的建设直接关系到其服务质量的提升。
优秀的图书馆从业人员不仅具备专业知识和技能，更能够提供高品质的服务，为用户提供更专业、更便捷的知识服务，提高公共图书馆的服务水准和竞争力。
2. 推动社会发展。
公共图书馆不仅是知识的仓库，更是文化的传播者。
具有高素质的人才队伍能够推动图书馆事业的发展，传承和弘扬优秀文化，为社会发展增添新的动力和活力。
3. 提升图书馆的公众形象。
优秀的从业人员是公共图书馆的窗口和形象代言人，他们的工作态度和服务质量直接影响着公众对图书馆的认知和评价。
加强人才队伍的建设，提高从业人员的整体素质，有助于树立公共图书馆良好的形象，增强公众的信任和认可。
1. 完善人才培训体系。
公共图书馆应建立健全的人才培训体系，包括内部培训和外部培训。
通过定期的培训班、学术讲座、考察交流等方式，不断提升从业人员的专业素养和工作能力，促进他们不断学习、持续进步。
2. 加强队伍建设。
公共图书馆应注重团队建设，提升从业人员的整体素质和协作能力。
通过开展团队活动、团队建设等方式，增强团队凝聚力，形成良好的工作氛围和合作机制，提高整个图书馆的工作效率。
3. 完善激励机制。
针对公共图书馆从业人员的工作业绩，应建立一套完善的激励机制，包括物质奖励和精神激励等方面。
通过科学合理的激励机制，激励从业人员的工作积极性，提高工作效率，形成竞争优势。
论图书馆专业人才队伍的建设与发展
论图书馆专业人才队伍的建设与发展在知识爆炸的今天，图书馆已不再是简单的书籍储藏室，而是成为了知识的海洋、智慧的灯塔。
然而，这座灯塔要想发出更加耀眼的光芒，离不开一群专业的图书馆人才队伍。
他们如同灯塔中的灯泡和透镜，是图书馆发挥其功能不可或缺的关键。
首先，我们要认识到图书馆专业人才队伍的重要性。
他们是连接读者与知识的桥梁，是信息检索的专家，更是知识传播的使者。
正如一位优秀的图书管理员可以使得图书馆变成一座活跃的学术殿堂，而缺乏专业素养的队伍则可能让图书馆沦为尘封的藏书阁。
因此，建设一支高素质的图书馆专业人才队伍，对于提升图书馆的服务质量和社会地位具有不可估量的作用。
然而，现实情况却不容乐观。
许多图书馆面临着人才短缺、结构老化等问题。
一些图书馆的工作人员甚至被戏称为“守书人”，他们或许对书籍爱护有加，但在信息检索、资料整理、读者服务等方面却显得力不从心。
这种状况严重影响了图书馆的运行效率和服务质量。
那么，如何改变这一现状，建设一支强大的图书馆专业人才队伍呢？我们需要从以下几个方面着手：首先，加强图书馆专业人才的培养。
这包括提高图书馆学教育的质量和水平，增加实践教学环节，使学生能够更好地适应未来的工作需求。
同时，鼓励在职人员参加各种培训和进修课程，不断提升自身的业务能力和服务水平。
其次，优化图书馆人才队伍的结构。
这意味着要吸引更多的年轻人才加入图书馆行业，为图书馆注入新鲜血液。
同时，也要注重培养和选拔女性干部和少数民族干部，以实现人才队伍的多元化和均衡发展。
再次，营造良好的工作环境和氛围。
图书馆应该成为一个充满活力和创新精神的地方，让每一位工作人员都能够在这里找到归属感和成就感。
通过举办各种文化活动和学术交流会等方式，增强图书馆内部的凝聚力和向心力。
最后，建立健全激励机制和评价体系。
对于那些在工作中表现出色的员工给予适当的奖励和表彰；对于那些不思进取、得过且过的员工则要及时进行批评和教育。
通过这种方式激发员工的工作热情和创造力。
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析
随着社会的发展和教育的进步，高校图书馆的队伍建设也成为了一个重要的话题。
图
书馆是学校的知识中心和学习资源的重要提供者，它的队伍建设直接关系到图书馆的服务
质量和学校的教育质量。
高校图书馆的队伍建设需要注重人才培养。
人才是图书馆队伍建设的基础，只有拥有
高素质的图书馆人才，才能提供高质量的服务。
图书馆应该加强对图书馆人才的培养和引
进工作。
一方面，可以通过加强对图书馆学专业的培训，提升图书馆从业人员的专业水平。
可以引进优秀的人才，吸引他们加入到图书馆的队伍中。
这样，图书馆就能够拥有一支专业、稳定和高效的队伍。
高校图书馆的队伍建设需要注重团队建设。
团队合作是图书馆工作的重要组成部分，
只有团队成员之间的合作和配合良好，才能更好地完成图书馆的工作任务。
图书馆应该加
强对团队的培训和管理，提升团队成员的团队意识和协作能力。
图书馆应该搭建一个良好
的团队沟通和交流的平台，加强团队成员之间的沟通和交流，增进团队的凝聚力和向心
力。
新一代高校图书馆的队伍建设需要注重人才培养、团队建设、创新思维和职业素养的
提升。
只有这样，图书馆才能提供更加优质的服务，为学校的教育事业做出更大的贡献。
以人为本,构建新型高校图书馆人才管理机制
以人为本，构建新型高校图书馆人才管理机制摘要：随着信息化的迅速发展,图书馆的运作模式也呈现办公手段自动化、信息服务网络化、资源情报一体化趋势,由此,高校图书馆必须全面开发人才资源,以人为本,构建新型人才管理机制,才能有效发挥人力、财力、物力的潜能,使图书馆的工作取得最大的效益。
关键词：图书馆人才管理随着信息技术的发展和广泛应用,传统的图书馆的管理理念以及运作模式已经不适应现代化的要求,为了更好的发挥图书馆的服务功能,就必须转变高校图书馆现行运作模式,全面开发人才资源,以人为本,构建新型人才管理机制,以解决图书馆人才瓶颈问题,进一步增强高校图书馆可持续发展的能力。
1 现行高校图书馆人才管理存在问题分析目前,我国高校图书馆人才管理方面虽然取得了很大进步,但由于历史原因和事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯,导致高校图书馆人力资源管理依然存在很多问题。
(1)人才管理理念落后,人力资源不能有效开发。
虽然认识到图书馆是高校三大支柱之一,也重视图书馆人才队伍建设,但由于传统人事管理模式的影响,对图书馆管理理念与人力资源开发仍缺乏科学认识,认为仅凭资金投入就可以保证图书馆的正常运作和有效发展,没有意识到发展的真正危机和瓶颈是缺乏高素质、现代化的工作队伍。
(2)缺乏专业人才,人力资源结构不合理。
《普通高等学校图书馆规程》要求:“高等学校图书馆的专业人员应具有大专以上学历,其中本科以上学历应逐步达到60%以上”。
随着图书馆数字化、网络化的迅猛发展,图书馆急需一大批高素质的人才。
但是目前,高校图书馆人力资源现状并不适应图书馆事业的飞速发展,在人员的专业结构、人员层次及男女比例结构上都存在着或多或少的问题。
人力资源结构不合理问题日益突出,主要表现在:①专业人才匮乏。
长期以来,图书馆没有相应的人员准入标准,而且在人员管理和配置上也缺乏应有的主动权。
这就导致图书馆相关专业人员和图书馆急需的计算机、电子、自动化专业的人员较少,而其他专业人员较多的“非正常现象”。
新时期高校图书馆人才队伍建设探讨
随着 数 字时代 的到来 ， 社 会 的 信 息 化 使 图 书 馆 的 发 展 面 临 着 机 遇 与 挑 战 。 这 对 于 高 校 图 书 馆 在 引
进 专业 人员 和 图书 馆 自身 队伍 建 设 方 面 ， 提 出 更 高 要 求 。开发 和 利用 好 人 才 资 源 ， 是 关 系 到 高 校 图 书
第 ６ 期 总第 ３ ０ ４期
新 时 期 高校 图 书馆 人 才 空 军 第 一 航 空 学 院 图 书馆 ， 河南 信 阳 ４ ６ ４ ０ Ｏ ０ ） 摘 要 ： 阐述 了新 时期 图 书 馆 人 才 队 伍 建 设 的 必 要 性 ， 分 析 了 高 校 图 书 馆 员 的 现 状 和 存 在 的 问题 ，
及 新设 置专 业 的背 景知识 、 举 办计 算机 技能 培训 等 ， 这 些 都有 利于 人才 的专 业 知识 和技 能 的储 备 ； 另 外
随着高 校 图书 馆 事业 的 发展 ， 加 强 高 校 图 书 馆 人 才 队 伍 建 设 已 显 得 尤 为 重 要 。 新 时 期 计 算 机 技 术 、 网 络 技 术 在 图 书 馆 中 已广 泛 应 用 ， 新 知 识 新 技 能
馆 发展 的重要 问题 。 １ 新 时 期 人 才 队 伍 建 设 的 必 要 性
更 是松 散 ， 严重 制 约图 书馆 的发展 。 ３ 新 时 期 高 校 图 书 馆 人 才 队 伍 建 设 的 措 施
３． １ 强调 馆 员综 合 能 力 培 养
３ ． １ ． １ 制 定 科 学 发 展 的 人 才 培 养 目 标 。首 先 要 强 调 人 才 的 职 业 精 神 培 养 。 以对 图 书 馆 事 业 的 献 身 精 神 为 核心 的职 业道 德 教 育 ， 培 养 馆 员 的 敬 业 精 神 和 无 私奉 献 的精 神 。热爱 图 书馆工 作 ， 热 心科 研事 业 ， 热忱 为读 者服 务 ， 具 有 乐 于 在 平 凡 的 图 书 馆 工 作 中 奉 献 的使命 感 和责 任感 ； 其次 ， 要 注 重 专 业 知 识 和 计 算 机 技能 培训 。作 为 图 书 馆 的专 业 人 员 ， 就 要 拥 有 图 书 馆 的专 业 知 识 ， 专 业 知 识 的 具 备 需 要 不 断 自主 的学 习 ， 图 书 馆 可 以 定 期 邀 请 著 名 学 者 到 图 书 馆 作 专 题讲 座 、 邀 请 学 科 专 业 带 头 人 讲 解 本 校 重 点 学 科
新时期高校图书馆馆员队伍建设的主要任务
“ 才”指才华 、才气 ，通常是指潜在能力 。唯物 主义认为 ，人的 能力 ，一方面 ，受先天因素 的影响 ，另一方面，更重要的是后的培养 和学习 。馆员的能力 受生理条件 、文化修养 、图书馆专业理论知识 ， 业务经验等多方面的制 约。主要包括 ：记 ｝ 乙 、自 学能力 、学术研 究能 力 、编译能力 、思维应 变能力 、组织协调和控制能力 、语言表达能力 等等 。对于一个人来说 ， 不可能同时具备诸方 面的能力 ，或者说各方
档案管理
新 时期高校 图书馆馆员队伍建设 的主要任务
赵元章
（ 商 丘师 范学 院 ，河南 商丘 ４ ７ ６ ０ ０ ０）
摘 要： 在知识和信息时代 ， 高校图书馆作为知识信息加工 、 传递 、提供的机构 ， 具有十分重要的地位和作用。而高校图书馆要完成这一使命
首 先必 须建 设一 支 高素 质 的馆员 队伍 ，由高 素质 的人 提供 高质 量 的服 务 。
１ ． １ 提高 馆员 的思 想觉 悟 ，培养 为图 书馆事 业献 身 的高 尚情 操
途径 ，首先 ，要大力 发展 图书馆学的学校教育体系 ，多多培养 图书馆 学 的专 门人才。其次 ， 还要加强继续教育工程 ，多种方式培养专业人
才 。第三 ，通过业 务辅导 、专题讨论、举办讲座或观摩 、 参观考察 、
业务技术 比赛等方式 ， 使馆员在提高理论水平 的同时 ，业务技能也得 到提高 。第 四，实行 图书馆业务岗位持证上 岗的准人制度 ， 不达标者 不能上 岗。第五 ， 加强 图书馆学术研究 ， 鼓励和支持馆员结合工作实 际开展科学研究，促进馆员 队伍理论水平和科研能力的提高 。 （ ３ ） 知识结构有层次 、按 比例 的搭配。如果馆员队伍知识结构 上缺乏层次性 ，构成方式是盲 目的组合和堆砌 ，高学历 、高职称 的馆 员再多 ，其结果仍然是个人 的能力得不到充分发挥 ，不能全面开展服 务，造成人才的浪费 ， 且不便管理 ；由于知识结构是无序的，会使具 体工作需要与群体 素质 的关系不协调 ， 减少合力 ，削弱整体效能 的发 挥 。所 以，馆员队伍 的知识结构应是有层 次、按 比例的结合。据实践 观察 ，高校 图书馆几个部门高 、中、初的 比例为 ：采访 ：３ ：５ ：２ ； 多媒体阅览 ：５ ：３ ： Ｏ ；参考咨询 ：５ ：３ ：Ｏ ； 学科馆员 ： ５ ：３ ： ０ 。据 此，高校图书馆高 中、初的比例约为８ ： ９ ：３ 。就 目 前我 国图书馆馆 员队伍现状来看，距这个 目标不相差甚远。 （ ４ ） 年龄结构上的老 、中、青相结合 人才五要 素中的 “ 体” ，指的是人的体质和体力 ，即人的躯体和 大脑 的状况 ，人的健康包括躯体和大脑的共 同健康 。按照我国普遍接 受和理解的惯例 ，我们把 图书馆馆员从年龄上作如下划分 ： ３ ５ 岁 以下 为青年 ，３ ５ 至５ Ｏ 岁之间为 中年 ，５ ０ 岁以上 为老年 。现代生理学 、 心理 学和人才学的研究都表 明，老年人 、中年人 、青年人在知觉与记忆 、 比较 与判断 、动作 与速度 、理 解能力和思维 能力 、思维方 式与处世 理念等方面都存在着明显差异 。一般来说 ，老年人阅历长 、 见识广 ， 处事稳健 ，经验丰富 ， 可谓 “ 老马识途” ， 但体力 、精力不足 ，接受 新事物慢 ；中年人具有一定 的阅历和经验 ， 体力也较强 ，堪称 “ 中流 砥柱 ”；青年人善于接受新事物 ，思维活跃 ，血气方剐 ， 顾虑少 ， 敢 想敢干 ，正是 “ 年轻有为 ”，但阅历浅 、经验欠缺 。因此 ，只有实行 老 、中 、青按 比例结合 ，相互 到长补短 ，才能相得益彰 。有人提出 老、中、 青按２ ：４ ： ３ 的 比例结合成群体 ，健康值最高 ， 最合理 ， 最有
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时期高校图书馆馆员人才队伍建设的思考摘要：馆员是图书馆发展和做好读者服务工作的中坚力量，本文通过分析新时期高校图书馆馆员人才队伍建设的现状，提出了建设馆员队伍的思路。
关键词：新时期高校图书馆馆员人才队伍建设
中图分类号：g25 文献标识码：a 文章编号：1673-9795（2012）12（a）-0255-01
高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构。
馆员是图书馆发展和做好读者服务工作的关键，随着数字技术、网络技术、通信技术在图书馆领域的应用，对馆员素质提出了更高的要求，同时也为图书馆的发展带来了契机。
1 高校图书馆馆员队伍的现状
信息化时代，学校的发展很快，图书馆的发展也较快，而馆员人才队伍建设却相对落后于学校和图书馆发展的速度
（1）管理者重视程度不够。
高校图书馆相对于学校的核心部门、机关、教学、科研部门，一直不被重视，造成图书馆的人才匮乏。
现行管理体制下，高校图书馆馆员基本上是由人事部门统一安排，他们普遍认为图书馆的工作是任何人都能胜任的，对文化素质没有过多的要求，把图书馆当作照顾关系，安排人才家属的基地，或者将部分不适宜继续从事教学或行政工作的人员也分配到图书馆，导致了读者日益增长的信息需求与图书馆馆员业务素质相对偏低的
矛盾，制约了图书馆的发展。
（2）馆员知识老化。
随着图书馆将网
络作为主要服务手段，对馆员的素质提出了更高的要求。
从学历结构看，高校图书馆馆员中具有硕士以上学历的馆员极少，还有部分馆员不具备大专以上的学历，使得图书馆人才队伍平均知识水平偏低。
然而目前高校图书馆中，部分馆员不思进取，安于现状，很少对已有知识进行更新，这就使得图书馆馆员队伍的整体知识结构十分不合理，知识水平差异较大，严重制约了高校图书馆的信息化建设。
（3）馆员知识结构不合理。
在图书馆人才队伍中，大多是以文史类为主，理科，外语类人员少，缺乏计算机方面的专业人才和掌握高新情报技术的专门人才，馆员普遍存在知识老化，结构单一的状况。
数字图书馆的发展对信息管理、计算机等专业方面的人才都非常急需。
由于长期重文轻理观念的影响，使得人才的引进出现了以文科为主，造成专业人才严重短缺，比如程序开发信息管理等专业人才。
另外由于社会认知度不够以及待遇等各方面问题，专业技术人才很少能留在图书馆发展，即使有也是把图书馆作为跳板，使得图书馆的人才大量流失，导致了图书馆专业结构不合理，人才队伍失衡。
2 建设高校图书馆馆员队伍的重要性、必要性、紧迫性
数字技术、网络技术、通信技术等在图书馆领域的应用，对高校图书馆馆员的素质提出了更高的要求，建设高素质的馆员人才队伍已是刻不容缓的大事。
（1）加强馆员队伍建设，是以馆员为本，实现高校图书馆健康、和谐、可持续发展的需要。
高校图书馆的发展是学校发展战略的一
部分，馆员是图书馆发展的关键。
图书馆的发展离不开各级领导的关心支持，更离不开图书馆所有工作人员的辛勤工作。
没有了馆员的努力，图书馆的发展也就成了一句空话。
所以只有立足于馆员，以馆员为本，加强馆员人才队伍的建设，才能实现图书馆的发展，为学校的发展增砖添瓦。
（2）加强馆员队伍建设，是以馆员为本，做好高校图书馆读者服务工作的需要。
读者服务工作是图书馆工作的核心，“读者第一，服务育人”是图书馆的立馆的宗旨，而馆员是做好读者服务工作的根本。
馆员既是管理者，又是读者服务的执行者，而读者服务工作的好坏，直接关系到图书馆的形象和职能的发挥。
要想做好读者服务工作，就要以馆员为本，加强馆员的人才队伍建设，提升馆员队伍的整体素质，全心全意为读者做好服务。
（3）加强馆员队伍建设，是以馆员为本，促进高校图书馆求实创新的需要。
创新是高校图书馆发展的动力，没有创新图书馆也就失去了勃勃生机。
而图书馆的创新离不开人才，所以只有加强馆员人才队伍建设，图书馆才能适应时代的发展，最大限度地满足读者对知识的需求，为学校的教学和科研服务。
3 建设高校图书馆馆员队伍的措施
高校图书馆的职能是服务、育人，是为教学和科研服务的，要想把图书馆的职能充分发挥出来，就要有一只高素质的馆员队伍。
21世纪，数字技术、网络技术、通信技术在图书馆领域的应用，对馆员的素质有了更高的要求，而如何建设一支高素质的馆员队伍也是高校图书馆面临的重大课题。
我认为可以从以下几个方面来着
手。
3.1 建设积极良好的用人环境
21世纪的竞争是人才的竞争，要想对馆员做到人尽其才，就要对馆员队伍有一个清楚的了解。
首先馆领导要重视馆员队伍建设，积极为建设馆员人才队伍出谋划策；其次要信任人才，有用好人才的胆略，知人善用，不妒才，给人才充分的空间；最后积极为人才搭建良好的平台，推动图书馆事业的良性发展。
3.2 对内提升馆员队伍的整体水平
馆员的素质决定了图书馆发展和读者服务工作的水平，要想做好这些工作，就需要馆员有过硬的业务素质和专业技能。
（1）鼓励馆员自学。
图书馆领导要以身作则，起模范带头作用，鼓励大家自学。
主要学习图书馆专业、计算机专业、图书情报和信息专业等科学文化知识，不断提高馆员的业务素质和文化素养。
（2）加大馆员知识培训的力度。
图书馆领导要下大力气做好馆员的业务、技能培训，同时更要做好对馆员的爱岗敬业、无私奉献、爱馆如家等职业道德培训。
一是请馆内业务素质精、专业技能强的同志为大家开展业务知识、专业技能的讲座，经常开展业务知识、专业技能竞赛，促进大家学习的热情和积极性。
二是请校内外的专家学者对馆员进行与图书馆专业关系密切的学科的知识讲座，让大家了解更多学科知识和图书馆专业前瞻性的知识，提前做好应对新情况、新问题的能力。
（3）加强馆际交流，互相学习，促进馆员队伍的共同发展。
各个学校的情况不同，图书馆发展、馆员人才队伍建
设情况也不尽相同，都有一些好的做法，好的思路，值得其他图书馆学习、借鉴，所以只有加强馆际交流，馆员间互相的学习、交流、沟通、合作，才能有利于本校图书馆的发展和馆员人才队伍的建设。
3.3 对外引进专业技术人才
图书馆的发展离不开人才，除了加大馆内人员的素质提升外，还要从社会上引进专业技术人才。
一是要着眼于图书馆的长远发展，引进图书情报信息专业、计算机专业、图书馆专业的人才；二是从图书馆的实际情况出发，有计划、合理地引进，这样可以避免因盲目地、非理性地引进，所带来的人才的浪费和图书馆的负担；三是对于引进的人才要用好，把他们放在图书馆的重点岗位，重点培养，让他们成为图书馆专业的带头人，充分调动他们的积极性、创造性和主观能动性，最大限度地发挥他们的聪明才智。
4 结语
高校图书馆的发展与馆员队伍建设密不可分，要充分发挥图书馆的服务育人的职能，就要建设一支高素质的馆员队伍，实现图书馆的健康、和谐和可持续发展。