工会劳动法律监督工作调研报告
工会法贯彻实施情况的调研调查报告
工会法贯彻实施的主要措施
加强宣传教育
完善法律法规
加强组织建设
加强监督检查
加强对工会法的宣传和教育，提 高广大职工和企业管理者的法律 意识和法律素养，增强工会法的 贯彻执行力度。
不断完善与工会法相关的法律法 规和政策，明确各方权利和义务 ，为工会法的贯彻实施提供有力 的法制保障。
加强各级工会组织建设，提高工 会组织的凝聚力和战斗力，推动 工会工作的顺利开展。
监督机制不健全
03
缺乏有效的监督机制来保障工会法的有效实施，对于违反工会
法规定的行为缺乏惩戒措施。
05
完善工会法贯彻实施的对策 建议
提升工会法的普及程度
加强宣传教育
通过开展宣传讲座、发放宣传资料和在线宣传等多种方式，加强对工会法内 容的宣传和教育，提高职工对工会法的认识和了解程度。
建设普及平台
建立工会法学习平台，利用多媒体资源进行普及教育，提供在线学习、交流 和反馈渠道，增强职工对工会法的掌握和理解。
各级工会组织建设得到了加强，工会会员数量不 断增加，工会干部队伍建设得到了加强。
工会活动开展
各级工会组织积极开展各类工会活动，如劳动竞 赛、技能比赛、民主管理、职工教育和帮扶救助 等，增强了工人的凝聚力和向心力。
职工权益保障
工会法贯彻实施以来，职工权益保障得到了有效 加强，职工参与决策和监督的渠道逐渐拓宽，企 业劳动关系得到了进一步和谐稳定。
3
落实情况不理想
一些企业对于工会法的落实存在困难，缺乏有 效的措施和手段，职工的合法权益难以得到保 障。
问题产生的原因分析
法律体系不完善
01
现有的工会法和相关法律法规存在漏洞和不足，不能对工会工
作进行全面、系统的规范和指导。
工会参与劳动争议处理工作情况调研报告
工会参与劳动争议处理工作情况调研报告前言：近年来，随着企业改革的推进和企业员工素质的不断提高，劳动争议的发生也越来越普遍。
在这种情况下，工会参与劳动争议处理工作就显得非常关键。
本文将重点针对工会参与劳动争议处理工作的情况进行调研，并提出相应的建议和措施，以期能够为相关工作提供参考。
一、调研背景近年来，随着经济改革的不断深入，企业竞争日益激烈，劳动争议的发生越来越频繁。
针对这一现象，工会应对劳动争议做出了积极的响应，展开了一系列的工作。
但是，在实际操作中，由于各种原因，工会参与劳动争议处理工作的效果并不尽如人意。
因此，本文将着重对工会参与劳动争议处理工作的情况进行研究分析，以期为相关工作提供参考意见。
二、调研方法1、问卷调查法通过问卷调查的方式，对各类企业的员工以及工会干部进行了问卷调研，了解他们对工会参与劳动争议处理工作的看法以及对工会提出的建议和意见。
2、实地调研法通过实地调研的方式，深入到各企业的劳动争议处理现场，了解工会的组织及协调运作情况，以及工会与企业、劳动者之间的沟通与协调情况。
3、访谈法通过访谈的方式，与企业管理层、工会干部以及劳动者进行了深入探讨，了解他们对工会参与劳动争议处理工作的看法及评价，以及对工会的建议和意见。
三、调研结果1、劳动争议处理工作问题从调研结果来看，企业所面临的劳动争议处理问题主要包括以下几个方面：（1）工会组织不健全，人员结构不完善。
（2）缺乏专业、熟悉法规的工会干部。
（3）工会干部对劳动者的利益把握不够，缺少创新想法。
（4）劳动者的知情权得不到保障。
（5）企业对于工会参与劳动争议处理工作的支持不足。
2、工会参与劳动争议处理工作的优势从调研结果来看，工会参与劳动争议处理工作具有以下优势：（1）能够及时了解劳动争议的情况，避免矛盾的升级。
（2）工会可以通过协调与沟通的方式，促进双方的协商解决。
（3）工会可以通过发放福利等形式，缓解劳动者对企业的不满情绪。
（4）工会可以通过宣传法律、加强工人作风思想教育，防止类似事件再次发生。
工会方面调研报告
工会方面调研报告工会调研报告一、调研目的和背景最近几年，随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出新的特点，劳动者的权益保障问题日益凸显。
为了进一步了解我国工会的情况，以及探讨工会在维护劳动者权益方面的作用和不足之处，我们开展了一项工会方面的调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈两种调研方法。
我们设计了一份针对不同对象的问卷，如劳动部门工作人员、企事业单位工会负责人、普通职工等。
同时，我们对一些工会活跃的企事业单位进行了深度访谈，以获取详细的信息和意见。
三、调研结果根据我们的调研发现，我国工会在维护劳动者权益方面发挥了一定的作用，但也存在一些不足之处。
1. 工会在基本权益保障方面的作用显著。
调研显示，大部分企事业单位工会经常开展一些针对职工的培训和宣传工作，包括劳动法律法规、合同管理等方面。
此外，工会也会通过与企业进行协商，提出合理的工资调整要求，以保障职工的基本经济权益。
2. 工会在福利待遇方面还有提升空间。
尽管一些企事业单位工会提供了一些福利待遇，如节假日福利、职工生日礼物等，但这些福利通常规模较小，难以满足职工的多样化需求。
此外，一些企事业单位工会在住房、子女教育等方面的帮助还较为有限，需要进一步加强。
3. 工会在维权方面还需加强。
调研发现，一些劳动者对工会在维权方面的作用不够满意，认为工会在处理劳动争议和劳动报酬等问题时效率较低。
工会应该加强自身能力建设，提高劳动纠纷调解的专业性和效率，并进一步加强与劳动监察部门的协作，确保劳动争议及时解决。
4. 工会组织建设仍需加强。
部分企事业单位工会存在组织管理不规范、活动缺乏针对性等问题。
工会应该加强工会干部培训，提高工会组织的凝聚力和执行力。
四、建议和展望综上所述，我们提出以下建议来进一步提高工会的维权能力和服务水平：1. 加强工会与企事业单位的沟通和配合，建立双向沟通机制，及时了解职工需求和问题。
2. 提高工会自身能力建设，加强法律法规、纠纷处理等方面的培训和学习，提高劳动纠纷调解的专业性和效率。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会法治建设调研报告
工会法治建设调研报告一、引言工会作为劳动者的组织形式，旨在维护劳动者的权益和改善劳动条件。
工会法治建设是指在法律的框架下，推动工会组织的规范化、法治化发展。
本调研报告旨在探讨当前我国工会法治建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议和对策。
二、工会法治建设的现状1. 法律体系完善：我国已经建立了一套完善的工会法律法规体系，包括《中华人民共和国工会法》、《工会章程范本》等，为工会法治建设提供了法律保障。
2. 工会组织建设有待加强：尽管工会组织在我国普遍存在，但在一些企业和行业中，工会组织建设不完善，工会会员数量较少，工会活动参与度不高。
3. 工会权益保护存在问题：一些企事业单位对工会的权益保护意识不强，工会依法行使的权益受到限制，工会干部的权益也受到侵害。
三、存在的问题及原因分析1. 法律实施不到位：虽然我国已经有了完善的工会法律法规，但在实施过程中存在一些问题，一些企业不够重视工会组织建设，对工会法律法规的落实程度不高。
2. 工会组织自身问题：一些工会组织自身存在问题，包括工会干部素质不高、工会活动内容单一等，这导致工会组织的影响力和凝聚力不够。
3. 缺乏有效的监督机制：工会在维护劳动者权益方面的监督力度不够，一些企业和单位对工会的侵权行为难以得到及时纠正。
四、工会法治建设的对策和建议1. 完善法律法规：进一步完善工会法律法规体系，明确工会的权益和职责，提高工会组织的法律地位和权威性。
2. 加强工会组织建设：进一步加强对工会组织的培训和教育，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3. 加强工会权益保护：建立健全工会权益保护机制，加强对工会权益的监督和维护，及时纠正侵权行为。
4. 提高工会参与度：通过举办各类活动，增加工会会员的参与度，提高工会组织的凝聚力和影响力。
5. 加强工会与企业的沟通与合作：与企业建立良好的沟通合作机制，共同推动工会法治建设，保护劳动者的权益。
五、结论工会法治建设是推动我国工会组织健康发展的重要保障。
劳动保障监察工作调研报告精品
劳动保障监察工作调研报告精品劳动保障监察工作调研报告精品劳动保障监察是国家行政执法的一个重要组成部分，也是《劳动法》赋予劳动保障行政部门的神圣使命，同时也是劳动保障行政部门对外的一个重要窗口。
紧紧围绕经济发展和社会稳定，构建社会主义和谐社会。
坚持以人为本，执政为民的宗旨，依法推动各项劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护广大劳动者的合法权益，促进劳动保障事业全面、协调和持续发展，全面推行劳动合同制度和企业劳动保障诚信制度是劳动保障监察的职责。
实施劳动保障监察也是市场经济环境下人民政府监督和依法规范劳动力市场秩序，依法规范用人单位劳动用工行为，促进劳动关系和谐和社会公平的一种重要手段。
一、劳动保障监察的历史发展过程劳动保障监察起源于十九世纪的英国，是当时工业革命的产物。
经过两百多年的发展，它已成为国际经济社会政策中不可缺少的一项基本制度。
随着我国改革开放的深入发展，80年代末期，在经济发展较快的深圳、珠海等经济特区、沿海开放地区，劳动保障行政部门根据市场经济发展的需要，率先开展劳动保障监察工作。
1993年8月，《劳动监察规定》颁布实施，全国正式开始实施劳动保障监察。
1994年7月《劳动法》颁布，正式确立劳动监察的法律地位。
11月，国务院颁布《劳动保障监察条例》，进一步强化了劳动保障行政执法手段，加大了对劳动者的就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保险权等方面合法权益的保护力度;对劳动保障监察范围、原则及监察主体，监察内容和程序以及监察机构和监察员的职责权利、法律责任等诸方面都作了具体规定，进一步规范了劳动保障监察执法行为。
它标志着国家劳动保障监察进入了一个全新的.历史发展阶段。
二、劳动保障监察面临现状和存在问题随着经济体制深化改革和经济快速发展，非公有制用人单位不断产生，形成了市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化。
劳动者合法权益受到侵害现象呈上升趋势，对构建和谐社会造成严重隐患，并制约了经济持续发展。
对于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查报告
对于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查报告关于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况的调查报告根据市人大常委会20xx年工作要点安排，7-9月份，市人大常委会调研组在市人大常委会副主任xxx的带领下，对我市贯彻落实《工会法》情况进行了调研。
调研组先后深入到xx镇、自来水公司、xx集团、xxx公司、xxx集团等地，召开由相关市领导、部分市直单位、镇街人大和工会、企业工会及职工代表参加的四个不同规模的座谈会，征求各界对工会工作的意见和建议。
同时，调研组还赴浙江省德清县、合肥市包河区等地考察学习先进经验。
现将调研情况报告如下：一、贯彻落实情况近年来，我市着眼于新时期经济关系和劳动关系的新变化，积极履行《工会法》各项法定职责，在工会组建、职工维权、帮扶解困等方面做了大量工作，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，推动了《工会法》的贯彻实施。
一是认真开展了普法宣传。
为学习宣传贯彻好《工会法》，市总工会成立普法领导小组，借助“四五”、“五五”“六五”“七五”等普法平台，大力开展《工会法》普及教育活动。
同时还通过集中培训、法律知识竞赛、送法进企业等形式，组织进行以《工会法》、《劳动法》等为主要内容的劳动法律法规的学习，不断提高基层工会干部、和企业职工的法律意识和维权能力。
各基层工会也根据自身实际情况，利用标语、墙报以及新媒体等多种形式，广泛宣传普及《工会法》。
几年来，总工会累计发放宣传资料两万余份，参学职工达10万余人。
通过普法宣传活动，提高了全社会对工会的认识度，增强了企业按法办事、依法经营的意识，激发了广大职工积极投身社会各项事业建设、参与企业管理的主人翁意识和热情。
二是不断完善了工会组织。
通过开展“党建带工建，工建服务党建”和工会“三级联创”活动，我市工会组织建设的覆盖面不断扩大，工作水平得到进一步提高。
截止目前，全市共有基层工会组织2141家，镇街道及开发区总工会17家，行业工会8家，村居（社区）工会及联合工会229家，非公企业工会1655家，会员达125301人，市、镇（街）、村三级工会组织网络不断健全，工会组织基本实现了全覆盖。
《工会法》执法检查调研报告
《工会法》执法检查调研报告
工会法执法检查调研报告
1. 背景介绍
工会法是一项管理、保护员工权益的法律，其目的是促进劳资关系和谐，维护劳动者的合法权益。
针对该法律的执行情况，进行了执法检查和调研。
2. 执法检查范围和方法
执法检查范围包括各级工会组织和企事业单位的工会工作。
方法包括查阅相关法律文件和资料、实地调研、访谈等。
3. 主要发现
(1) 工会组织存在一定程度的职能落实不到位的问题，包括能力不足、资源不足等。
(2) 部分企事业单位对工会工作理解不深，相关政策不落实。
(3) 部分企业未能充分保障员工权益，存在违法用工、拖欠工资等问题。
(4) 少数地区和企业存在对工会工作干预和限制的情况。
4. 建议和改进措施
(1) 加强工会组织建设，提升工会干部能力。
(2) 加强法律宣传和培训，提高企事业单位对工会工作的理解和落实。
(3) 加强企业监管，严厉打击违法用工和欠薪问题。
(4) 加强工会工作监督，维护工会组织的独立性和权威性。
5. 结论
工会法的执法检查调研发现了一些问题和不足，需要各级工会组织、企事业单位和相关部门共同努力，加强工会工作，保障员工权益，促进劳资关系和谐发展。
劳动法律法规实施情况调研报告
依法开展劳动法律监督情况的调研报告一、我企业劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况我企业始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企业和职工参与”的工作格局。
目前我企业职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。
我公司工会采取多种形式积极推进劳动法律法规的贯彻落实。
1、大力加强普法宣传教育、营造良好的法律实施氛围。
《劳动合同法》及《河北省一办法七条例》等劳动法律法规颁布实施后，工会采取多种形式开展学习宣传活动，提高劳动法律法规在职工群众中的知晓率，引导职工依法维护自身权益，推动用人单位依法规范用工行为，提高工会干部用法治思维和法治方式化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定的能力和水平。
2、成立劳动法律监督小组，定期开展劳动法律监督，解决劳动法规执行中的突出问题。
我们积极探索工会劳动法律监督的长效化机制，做到组织网格化、监督协作化、制度规范化、排查定期化，并且通过工会劳动法律监督小组，尽早尽量掌握劳动法律法规执行过程中的死角，监督企业贯彻落实劳动法律法规。
3、完善劳动争议调处机制，及时有效地化解劳资矛盾。
积极采取有效措施，强化了工会与人社、法院等部门在协调处理劳资纠纷案件上的工作联动性。
4、强化对弱势群体的法律援助，构筑工会维权及劳动法律法规得到严格执行的最后防线。
发挥职工法律援助团作用，及时为权益受到侵害的职工提供代理仲裁、诉讼等法律援助。
二、工会劳动争议组织调解的主要劳动纠纷我工会自2014年6月成立工会，建立劳动争议调解组织共组织调处案件叁件次。
其中劳动合同案件一件次，合理解决了职工劳动合同争议问题，把试用期由六个月缩短至三个月；安全生产案件一件次；劳动报酬案件一件次，把普工日工上调40元。
企业劳动合同签订率96.5%，履约率96.5，企业集体合同签订率达100%，履约率100%。
工会 法律 调研 报告
工会法律调研报告
标题：工会法律调研报告
引言：
工会作为一种特殊的劳动组织形式，在保护员工权益、维护劳动关系稳定方面起到至关重要的作用。
然而，随着社会的发展和法律环境的变化，工会面临着新的挑战和机遇。
本报告旨在通过对工会法律的调研，探讨工会在法律保障下的发展状况以及对劳动关系的影响。
一、工会法律的基础和发展
1.1 工会法律的概念与意义
1.2 工会法律的历史渊源
1.3 国内外工会法律制度的比较
二、工会法律的主要内容
2.1 工会组织的设立与登记
2.2 工会会员的权益与义务
2.3 工会的权力与职责
2.4 工会与劳资关系的协调与谈判
三、工会法律的实践应用
3.1 工会法律在员工权益保护方面的作用
3.2 工会法律在劳资关系协调中的地位和作用
3.3 工会法律对劳动关系的影响和挑战
四、工会法律的问题与建议
4.1 工会法律实施中的问题与挑战
4.2 加强工会法律的宣传与教育
4.3 完善工会法律制度，提高工会的法律保障能力
结论：
工会法律在保护员工权益、维护劳动关系稳定方面起到了至关重要的作用。
然而，在实践中依然存在一些问题和挑战，需要通过加强宣传教育、完善法律制度和提高工会的法律保障能力来解决。
同时，还应关注工会法律与相关法律法规的衔接和协调，以进一步提升工会的工作效能和对员工合法权益的保障力度。
注：以上报告仅供参考，实际撰写时可根据调研内容和要求进行适当修改。
工会劳动保护情况调研报告
工会劳动保护情况调研报告工会劳动保护情况调研报告一、调研目的和背景现代工会的职责之一是保护劳动者的权益。
为了解目前工会在劳动保护方面的执行情况，以及劳动者对工会的评价和期望，我们进行了相关调研。
二、调研方法和范围我们采用问卷调查的方式，面向不同行业和不同地区的劳动者进行调研。
调查范围包括工会会员和非会员，调查问题涉及劳动合同、工资待遇、工时安排、劳动条件等方面。
三、调研结果1. 工会会员和非会员的参与情况调研结果显示，调查对象中有60%是工会会员，40%是非会员。
其中，行业工会的会员比例较高，企业工会和地区工会的会员比例较低。
工会会员普遍对工会的工作表示满意，非会员则普遍认为工会的工作与自己的利益关系不大。
2. 工会在劳动保护方面的工作根据调研结果，工会在劳动保护方面的工作主要包括以下几个方面：（1）劳动合同管理：工会对劳动合同的签订和执行进行监督，及时解决合同纠纷。
（2）工资待遇保障：工会与企业谈判，争取提高劳动者的工资待遇，保障工资按时发放。
（3）工时安排：工会与企业共同制定工时安排，并确保工时不超过法定标准。
（4）劳动条件改善：工会积极争取改善劳动条件，如提供必要的工作保护设施等。
3. 劳动者对工会的评价和期望调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作表示满意，认为工会对劳动者权益的保护有一定成效。
但也有一部分会员认为工会的工作力度还不够大，期望工会能在劳动保护方面更加积极主动。
非会员对工会的评价普遍较低，认为工会的工作关系不大，期望工会能在劳动保护方面发挥更大作用。
四、建议和对策1. 提高工会组织的覆盖率：加强对非会员的宣传和服务，争取更多的劳动者加入工会，增加工会在劳动保护方面的影响力和执行力。
2. 加大工会在劳动保护方面的工作力度：工会要主动参与劳动合同的签订和执行，监督企业按时支付工资，确保工时合理安排，并积极争取改善劳动条件。
3. 加强与企业和政府的合作：工会与企业和政府要加强沟通和协作，共同推进劳动保护工作，形成合力，保护劳动者的权益。
工会参与劳动争议处理工作情况调研报告
陕西省工会参与劳动争议处理工作情况调研报告省总法律部为了全面掌握我省工会组织参与劳动争议处理工作情况，根据全总部署，2010年4月至6月，陕西省总工会法律工作部对全省工会参与劳动争议处理工作进行了专题调研，此次调研深入到11个市（区）、5个县、2个产业、47户企业，采取召开座谈会、查阅资料，个别访谈、实地考察的方式进行，此次调研共召开座谈会40多次，查阅了大量企业档案资料，并与省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处、西安市总工会法律援助机构等多个相关部门进行了联系，收集资料、研究分析有关问题，在此基础上形成了调研报告。
一、我省劳动争议总体情况经过对我省劳动争议案件进行分析，目前劳动争议总体情况是，经过劳动合同法颁布后的爆发式增长后，目前案件发生率居于持续较高且相对稳定的状态，在今后相当长的时间内，这种状态还将持续。
据《2008年度陕西省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2008年全省各级劳动争议仲裁机构共立案审理劳动争议案件6966件，比上年增长94.7%。
其中，集体劳动争议案件209件，比上年增长95.3%；结案6479件。
2009年全省各级劳动争议仲裁委员会立案审理劳动争议案件7707件，比上年增长10.6% 结案7201件，其中经济补偿违约金案件1532件，社保案件2730件，工资案件1589件（2009年数字来源于省人力资源和社会保障厅）。
陕西省各级法院因没有设臵专门的劳动争议庭，司法统计报表将劳动争议案件涵盖在民事案件中，但从西安市部分城区法院的统计数据来看，劳动争议案件所占比例大约为10%左右。
（例如2009年西安市新城区法院受理劳动争议案件219件，占民事案件的10.5%。
）我省的劳动争议主要呈现以下几个特点：1、劳动争议案件数量逐年增多，非公有制企业、事业单位劳动争议呈上升态势2000年以来，我省劳动争议案件以每年20％的速度持续上升，且争议案件类型增多、案情日趋复杂。
2007年6月《劳动合同法》颁布以后，我省的劳动争议案件呈强势上升态势，2008年前后达到高峰。
工会劳动保护情况调查报告调研报告
工会劳动保护情况调查报告调研报告调查目的：本次调查旨在了解工会对劳动者的劳动保护情况进行调研，并对调研结果进行分析和总结，以提供有关工会劳动保护工作的参考和改进建议。
调查方法：1.问卷调查：通过发放问卷的方式，对一定范围的劳动者进行调研。
问卷主要包括对工会劳动保护工作的评价、对劳动法律法规的了解程度、对工会提供的劳动保护服务的满意度等内容。
2.访谈调查：通过与工会负责人、劳动者代表等进行访谈，深入了解工会劳动保护工作的开展情况、存在的问题和改进措施。
调查结果：经过问卷调查和访谈调查，获得了大量的数据和反馈意见。
以下为调查结果的主要内容：1.劳动法律法规的了解程度：大部分劳动者对劳动法律法规的了解不够充分，只有少数人对相关法规有一定了解。
2.工会对劳动者的宣传和培训：工会对劳动者进行了一定的劳动法律法规的宣传和培训，但效果有限。
部分劳动者认为工会应该加大宣传和培训的力度，提高劳动者对劳动法律法规的了解程度。
3.工会提供的劳动保护服务：工会提供了一定的劳动保护服务，如劳动合同签订、工资支付争议解决等。
但在实际操作中，服务的便捷性和效率还有待提高。
部分劳动者反映，工会提供的服务需要等待时间较长，办理过程繁琐。
4.工会维权能力：工会在维护劳动者合法权益方面的能力还有待提高。
部分劳动者反映，工会在维权过程中存在拖延和消极应对的情况。
改进建议：根据调查结果，采取以下措施改进工会劳动保护工作：1.加大宣传和培训力度，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者对劳动法律法规的了解。
2.优化劳动保护服务，提高服务的便捷性和效率。
可以采取网络化方式提供服务，缩短服务等待时间。
3.提升工会维权能力，加大维权力度，积极帮助劳动者解决劳动争议。
4.建立健全监督机制，加强对工会劳动保护工作的监督和评估，确保工会的工作高效和可持续发展。
结论：通过本次调查，发现工会劳动保护工作存在一些问题和不足，但也取得了一定成绩。
在今后的工会劳动保护工作中，应加大力度解决存在问题，进一步提高劳动者的劳动保护水平，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动保障监察调研报告
劳动保障监察调研报告一、调研目的和背景近年来，我国劳动保障制度不断完善，但仍存在一些问题和挑战。
为了深入了解这些问题，并提出相应的解决方案，我们开展了本次劳动保障监察调研。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方法。
我们选取了多个省份的企事业单位、劳动服务机构、工会等相关机构，对劳动保障制度的现状进行了全面调查。
三、调研结果1. 劳动合同管理不规范根据调研结果，许多企事业单位在劳动合同管理方面存在不规范的情况。
其中包括以下几个方面的问题：（1）部分企业未能与员工签订书面劳动合同，或者合同内容不符合规定；（2）个别企业存在强制加班的现象，违反员工的合法权益；（3）一些单位未按时足额支付员工的工资和社会保险费用。
2. 劳动关系争议频发调研还发现，劳动关系争议频发，劳动仲裁和劳动争议解决机制尚未得到有效运用。
一些企业对员工的合法权益保护不到位，导致劳动关系紧张。
3. 职业安全健康问题突出在职业安全健康方面，一些企业未能有效保障员工的安全和健康。
缺乏安全防护设施、不良工作环境等问题仍然存在，工伤事故频发。
四、问题原因分析1. 法律法规执行不严格一些企业对劳动保障法律法规的执行不够严格，缺乏对劳动合同签订、加班管理、工资支付等方面的监督和执法力度。
2. 劳动保障责任意识不强一些用人单位和雇主对劳动保障的重要性认识不足，忽视了员工的权益保护，并限制了劳动监察机构的有效监督。
3. 数据信息不畅通一些基层劳动保障机构的信息不畅通，导致对劳动关系的监督和管理存在困难。
五、建议与对策1. 改善劳动合同管理加大对企业的监督力度，督促企业与员工签订合法的书面劳动合同，并加强合同内容的规范。
同时，完善加班管理机制，确保员工的合法权益。
2. 加强劳动关系调解机制加强劳动争议调解机构的建设，及时解决和化解劳动关系争议，促进劳动关系的和谐发展。
3. 提高职业安全健康水平加大对企业的监督力度，督促企业建立完善的职业安全健康管理制度，加强对员工的安全培训和防护设施的配置。
工会法律维权工作有关情况调研报告
工会法律维权工作有关情况调研报告工会法律维权工作是维护职工权益的有效途径之一。
为了了解当前工会法律维权工作的实际情况，我们开展了一次关于工会法律维权工作的调研。
一、调研背景工会是由职工组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益。
在推进多元化的今天，工会作为权益保障的重要组织之一，必须以法律为依据，遵循正当程序执行工作。
二、调研方法与过程我们使用问卷调查法和深度访谈法相结合的方式进行调研。
首先，我们通过问卷调查了广大职工对工会法律维权工作满意度以及信息公开程度等问题。
接着，我们根据问卷调查的结果，选择了几个典型的场所进行了深度访谈，听取职工们对工会法律维权工作的意见和建议。
三、调研结果1.职工对工会法律维权工作的满意度普遍不高在问卷调查中，我们发现大部分职工对工会法律维权工作的表现并不满意，特别是在涉及到高难度的案件时，更是感到工会为职工利益奋斗到底的欠缺。
2.信息公开程度需要加强大部分职工对于工会法律维权工作的流程和程序不了解，也不知道如何申请维权。
一些职工对维权期间的进展情况并不了解，造成很大的不便。
3.法律维权工作需要进一步加强在访谈中，不少职工反映，工会法律维权工作需要进一步加强。
在某些场合，工会的法律维权工作力度还是不够，不能保障职工的权益。
四、对策建议1.加强信息公开，让职工更了解维权加强信息公开，让职工知道维权的具体流程，申请维权的具体方法等，可以减少许多不必要的误解和争议。
2.完善工会法律维权机制加强工会的法律维权工作，完善相关机制，使工会在维权时更有力量，可以更好地保障职工的权益。
3.加强法律培训，提高工会维权能力工会成员需要不断提高自己的法律素质和维权能力，才能在面对各类案件时更加游刃有余。
因此，加强相关的法律培训，提高工会维权能力是非常必要的。
综上所述，工会法律维权工作仍然存在一些问题，需要我们进一步开展调研并采取相关措施来解决。
只有加强工会法律维权工作、加强职工法律教育，才能更好地保障职工的权益，切实维护职工利益。
工会劳动监督人员工作总结
工会劳动监督人员工作总结
作为工会劳动监督人员，我们一直致力于维护职工的合法权益，监督企业遵守
劳动法律法规，保障职工的合法权益。
在过去的一段时间里，我们深入基层，开展了一系列工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
首先，在工作中，我们积极开展了劳动法律法规的宣传教育工作。
通过举办各
种形式的宣传活动，向职工普及劳动法律法规知识，提高了职工的法律意识和维权意识。
同时，我们还加强了与企业的沟通，促使企业加强法律法规意识，提高了企业的法治意识。
其次，我们加强了对企业的监督检查工作。
我们深入企业现场，开展了劳动条
件和工资福利的检查，及时发现和纠正了一些违法违规行为，保障了职工的合法权益。
同时，我们还建立了监督检查台账，对企业的整改情况进行跟踪督促，确保问题得到有效解决。
此外，我们还积极参与了劳动争议的调解工作。
面对职工的诉求和问题，我们
及时介入，积极协调解决，化解了一些潜在的矛盾和纠纷，维护了企业的和谐稳定。
总的来说，我们在工会劳动监督工作中，坚持以职工利益为重，不断完善工作
机制，提高工作效率，取得了一定的成绩。
但同时也要清醒地认识到，还存在一些问题和不足，比如工作力量不足、监督范围不够广等，需要进一步加强和改进。
我们将继续努力，不断提高自身素质，加强学习，提高监督能力，为维护职工合法权益做出更大的贡献。
工会专项监督检查报告
工会专项监督检查报告一、背景介绍工会作为劳动者维护自身权益的组织，承担着维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
为了确保工会工作的有效性和规范性，各级工会组织开展专项监督检查工作至关重要。
本报告针对工会专项监督检查的情况进行总结和分析，提出改进意见，以期进一步提升工会的监督检查工作水平。
二、监督检查工作过程1. 检查对象范围广泛本次专项监督检查囊括了各类企事业单位和社会组织，包括国有企业、民营企业、外资企业以及各种行业的工会组织。
检查对象的范围较为广泛，覆盖了大部分劳动者群体，符合工会监督检查的全面性原则。
2. 采取多种方式开展检查为了确保监督检查的全面性和实效性，工会采取了多种方式进行检查，包括现场调研、个案核查、走访调查等。
通过多种方式的组合应用，有效地获取了被检查单位的真实情况，为后续的处理和改进提供了充分的信息支持。
3. 充分发挥工会组织作用工会在监督检查过程中充分发挥了组织作用，积极团结职工参与检查工作，提高了检查的广度和深度。
工会组织通过发动职工，增加了监督检查的力量和影响力，使得被检查单位对于检查工作更加重视，也为职工提供了更多的参与机会，增强了职工的参与感和荣誉感。
三、监督检查工作存在的问题1. 监督检查力度不够部分地区和单位在专项监督检查中存在力度不够的情况，导致了一些问题得不到有效的解决和改进。
在有些单位中，一些职工权益问题长期得不到解决，监督检查的力度不够成为了解决问题的瓶颈。
2. 监督检查的信息反馈不及时部分地区和单位在专项监督检查结束后，对检查结果的反馈和整改意见的跟进不及时，导致检查的效果难以体现。
监督检查工作的及时性和效果性受到了一定的影响，需要进一步改进。
3. 监督检查工作的规范性不够部分地区和单位在专项监督检查中存在规范性不够、程序不清晰的情况，盲目性和随意性较大。
监督检查工作的规范性直接影响了检查工作的公正性和公信力，需要进一步规范和制度化。
四、改进措施1. 加大监督检查的力度各级工会组织应该加大专项监督检查的力度，确保被检查单位的问题能够被有效地解决和改进。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，重庆市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、重庆工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效重庆工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位臵。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是重庆直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《重庆市工会条例》、《重庆市厂务公开条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自2000年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府吴家农、童小平等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
工会职工劳动权益调研报告
工会职工劳动权益调研报告工会职工劳动权益调研报告一、调研目的本次调研旨在了解工会职工在劳动中所面临的问题和困难，以及工会在保障职工权益方面的作用，为进一步提升工会工作能力提供参考和建议。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，了解职工的基本情况、工作环境和待遇情况，以及对工会活动和服务的满意度。
2. 面对面访谈：与工会职工进行面对面的访谈，深入了解职工所面临的具体问题和对工会的期望。
三、调研结果1. 职工工作环境问题根据调查数据，约有30%的职工表示工作环境不理想。
主要问题包括噪音过大、空气质量差、设备老旧等。
他们期望工会能够在与企业沟通中提出改善工作环境的建议，并协助解决问题。
2. 职工待遇问题约有40%的职工认为待遇不公平，主要体现在工资低、福利少等方面。
这让部分职工感到对工作缺乏动力，甚至影响工作质量。
工会应积极维护职工合法权益，争取公平的工资和福利待遇。
3. 职工权益保障问题在调研中，有部分职工反映工会在维护职工权益方面有欠缺。
例如，在解决劳动纠纷时工会缺乏积极性，导致多数职工无法得到合理的保障。
工会应加强对劳动法规的学习和了解，提高对职工权益的保障意识。
四、调研结果分析从调研结果中可以看出，工会在保障职工权益方面仍然存在一定的困难和不足。
职工对工会在维权方面的期望较高，他们希望工会能够更加积极地参与解决问题，提升对职工权益的保障。
五、建议1. 加强工会与企业的沟通合作，积极提出改善工作环境的建议，并协助解决环境问题。
2. 争取更加公平的工资和福利待遇，通过与企业协商或调解，确保职工待遇的合理性。
3. 提升工会干部的维权能力和职工意识，加强对劳动法规的学习和培训。
4. 加强职工对工会工作的了解和参与，提升职工对工会的满意度和认同感。
六、总结本次调研结果表明，工会职工在劳动权益保障方面仍存在一定问题。
工会需要加强与企业的合作与沟通，提升工会干部的维权能力和职工意识，为职工提供更加全面和有效的服务。
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工会劳动法律监督工作调研报告内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）工会劳动法律监督工作调研报告发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001人，签订劳动合同12000人，签订率50%,比去年同期增长10个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
《劳动合同法》颁布实施后，我区各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改，使日常管理符合《劳动合同法》的规定。
工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。
企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。
（四）《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题。
、部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。
目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。
部分劳动密集小型企业对《劳动合同法》的实施持观望态度，维持原有的用工方式，还未完全根据新法进行调整。
还有部分规模较小、用工环境差，管理较差的企业对《劳动合同法》的实施持消极态度，不遵守法律规定，严重违规用工。
对于一些季节性增加用工和临时性用工，企业不愿签订劳动合同，员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。
、劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。
《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定，但据我区企业反映，企业要求员工签订劳动合同，部分员工不愿签订劳动合同。
这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动；有的是因为不愿缴交社会保险费；有的是误以为不签订劳动合同，一个月后一年内可以要求企业支付双倍工资。
在劳动密集型尤其是加工企业这个问题更为突出，有些企业不愿签订劳动合同的员工比例甚至达到50%以上。
、部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。
有些用人单位与劳动者不愿参加社会保险，主要原因有：一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社保会减少收入，造成劳动者参保意愿不强；二是当前社会保险制度还不够完善，未能在全国范围内甚至全省范围内自由转移和接续，一些企业外来务工人员对社会保险认识不足，认为不能在当地连续参保至享受养老待遇的最低15年参保年限，回原籍后社保关系又不能顺利转移，不愿参保；三是一些外来务工人员现实中离职后选择退保，觉得退保手续麻烦，而单位缴交的社保统筹金不能退还也不能迁走，主观上排斥参保。
、用人单位对《劳动合同法》个别条款的理解有异。
我区不少企业反映《劳动合同法》有些条款不容易理解，操作性不强。
主要包括计件工人、季节性用工加班工资的计算和计发加班工资的基数确定、劳动合同范本条款过细不利于用人单位实际生产操作及管理、劳动者严重违反用人单位规章制度的程度界定、流动性较大的员工重返用人单位能否再次约定试用期、无固定期限劳动合同适用不当可能导致企业用工僵化以及劳务派遣适用的岗位和具体操作程序等问题。
（五）完善《劳动合同法》配套法规政策的意见和建议。
《劳动合同法》实施过程中存在一些执法部门难以操作、用人单位难以理解掌握的问题，因此急需出台实施细则和办法，提供指导性意见。
建议有关部门及时完善配套法规政策，解决以下几个问题：、逐步解决社保转移接续问题。
必须尽快健全社会保险制度，建议有关部门抓紧研究劳动者社会保险关系转移衔接问题。
、明确无固定期限劳动合同的具体操作办法。
主要是细化条例，明确符合签订无固定期限合同而未签订，经济补偿应如何计算；对于签订无固定期限劳动合同而不辞而别的，应赋予用人单位一定的用工约束权等。
、进一步明确年休假、加班工资待遇。
年休假计算是否按员工的累计工龄，或是在现企业的工作时间；对于主动要求加班的，是否允许，应如何计算加班工资等。
、对于特殊性行业、季节性行业的用工进一步明确。
对特殊行业，如建筑业、餐饮业、服务业等，研究制定有别于生产性行业，适应自身行业特点的规定；对于淡旺季周期生产、临时性增加用工情况，也制定适用的法律实施细则。
、规范劳务派遣的具体内容。
对于临时性用工，季节性用工，通过劳务派遣的形式应如何规范操作。
研究制订关于劳务派遣公司的监管细则。
、明确细化劳动者的责任。
对于劳动者自身主观原因没能及时签订合同，劳动者主动要求延长工作时间的情形如何界定等，应制订明确细化的操作程序指导用人单位具体操作。
二、工会劳动法律监督工作情况（一）、工会劳动法律监督工作情况、发挥区工会组织的监督作用。
工会监督和检查企事业单位行政执行劳动法，是工会的重要权利和责任之一。
工会组织成员分布在各地区、各领域、各层次，直至基层车间、班组，与劳动者关系最密切，因此对违反劳动法的现象和行为最敏感，反映最及时，这种监督有更高的效率。
工会通过对有关问题提出意见和建议，对有关问题的调查，对违法行为提出处理意见，行使职代会权利，处理劳动争议案件，为受侵害职工承担法律支持来发挥其监督作用。
近三年来我区各级劳动争议调解委员会作了大量工作，及时调解和处理职工来信来访、各种劳动争议案件2300余起，使劳动争议问题消灭在萌芽状态，为促进企业和社会的稳定起到了不可低估的作用。
、发挥各乡、镇、街道经发办劳动法律监督的作用。
乡、镇、街经发办是企事业领导部门，既有权利和责任领导企事业单位的生产或业务工作，也有权利和责任监督和检查各所属单位贯彻执行劳动法。
如果发现所属单位违反劳动法，有权和责任加以制止和纠正。
、发挥区级劳动行政机关和其他有监察权机关的监督作用。
如劳动保障局、纪委这种监督具有很大的强制性和权威性。
各乡、镇、街劳保所和纪委是国家机关中的职能部门，不仅要严格贯彻执行劳动法，同时还有权力和责任监督和检查各企事业单位切实贯彻执行劳动法。
、发挥职工群众的监督作用。
不断提高职工群众法律意识，增强自我维护能力，运用法律武器维护自身合法利益不受侵犯，行使劳动法律权利，这是最根本最有效的监督。
职工群众的监督往往以劳动争议的形式出现，所以处理好日常的劳动争议，既起到了监督劳动法律的作用，又是落实劳动法律实施的具体体现，不仅解决了劳动法律有法可依，有法必依的问题，还进一步做到了劳动法律执法必严、违法必究。
（二）、工会劳动法律监督存在问题、企业行政认识不足，支持不够。
企业行政认为工会组织就包括劳动法律监督、劳动争议调解等等维权工作，没必要再成立诸如劳动法律监督、劳动争议调解之类组织，出现此类问题就由工会组织出面即可，没必要建立那么多组织机构。
、工会劳动法律监督权威性不够，缺乏一定的执法力度。
工会是职工自愿结合的群众组织，没有执法资格，只能是对执法进行监督，而监督中发现问题只能提出意见和建议，能否得到采纳还是未知数，因而在职工群众中信任度不高。
、监督组织建设不健全，监督作用发挥不好。
虽然工会法律监督组织都有机构、有牌子、有人员，但是监督作用发挥不好，监督员履行职责不够，当然也存在监督员素质不高的问题，特别是企业工会法律监督员不能针对企业行政制定的规章制度提出意见和建议。
（三）、工会劳动法律监督对策建议、强化工会劳动法律监督，健全监督机制。
当前工会劳动法律监督的法律依据主要是《劳动法》、《工会法》和1995年全总制定的《工会劳动法律监督试行办法》。
由于《劳动法》、《工会法》对工会劳动法律监督的规定比较原则，加之基层工会不敢对本单位行政劳动违法行为进行监督，致使监督成本较高。
因此，尽快制定和出台《工会劳动法律监督法》或《工会劳动法律监督条例》，用法律保障工会劳动法律监督的各项权力的实施，将使工会劳动法律监督得以落实。
这些权力应包括：对用人单位劳动违法案件和行为的调查权，请求政府有关行政部门或司法协助权，参与对用人单位的劳动监察权、参与劳动争议仲裁和诉讼权，受理劳动者的投诉权，责成政府及相关部门、司法机关处理劳动违法案件权等。
同时，对地方工会、用人单位工会在劳动法律监督中的权利与义务、组织和人员设置、监督程序、监督时效、办公经费等都应作出明确规定，从而使工会劳动法律监督有法可依和具有可操作性。
、强化工会劳动法律监督，完善监督程序。
一是坚持事前监督，运用协商协调机制稳定企业劳动关系，通过企业劳动合同、平等协商、签订集体合同规范企业劳动关系，从制度上保证职工的合法权益不受侵害；二是坚持决策监督，对企业重大经营决策由职代会行使审议权，这实质上是对企业内部管理从源头上进行监督；三是坚持高层监督，运用工会与企业行政联席会议、高层协商参与机制保证劳动法律监督及早发挥作用；四是坚持全过程监督，运用企业职代会、厂务公开、集体合同、民主测评、职工董事与职工监事等民主管理有效机制全过程参与进行监督，通过全过程的有效监督，最终保证源头监督的实施。
、强化工会劳动法律监督，建设监督队伍。
建设工会劳动法律监督的队伍，为开展劳动法律法规监督创造良好条件。
工会劳动法律监督是工会工作的一个新的领域。
工会劳动法律监督员是工会履行劳动法律监督职责的具体执行者。
工会劳动法律监督员素质，关系着工会代表维护职工合法权益职能的实现；关系着劳动法律法规的贯彻落实。
把工作责任心强，具有一定劳动法律法规知识、政策水平和实际工作能力，办事公道，密切联系群众的有关部门人员，吸收到工会劳动法律监督委员会中。