第五章 集体合同

案例：集体合同履行的原则与监 督
• 某企业现有职工3000人均签订劳动合同。2003年9
月5日，企业与工会签订集体合同，并于9月29日经 劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据 国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时 足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会
有权监督，并向职工定期公开”。
• 双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方
的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经 理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，
朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了
公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表
资格却表示不满，因此发生争议。
• ★企业和职工双方的代表是否符合规定？
• ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
案例：集体合同的订立
• 2006年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。
由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当 地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日， 各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的 朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总
经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。
• 但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大
会讨论同意，不能生效。
四、集体合同的内容
• (一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；
(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同 期限；(七)变更、解除、终止集体合同的协商程
序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)
履行集体合同发生争议时协商处理的约定 ；(十) 违反集体合同的责任；(十一)双方认为应当协商 约定的其他内容。
• ★集体合同的变更与解除条件： • 1、双方协商一致 • 2、签订集体合同的环境和条件发生变化， 致使合同难以履行。
• 《集体合同规定》 第18条规定：在集体合同期限内，
由于订立集体合同的环境和条件发生变化，致使合同 难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除 合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行 情况和变更提出商谈时，另一方应予以答复，并在7
• 集体合同的内容可以概括为两类条款： 一是劳动基准性条款 二是劳动关系运行规则条款
五、集体合同的期限
• 集体合同期限为一至三年，在集体合同规 定的期限内，双方代表可对集体合同履行 情况进行检查。经双方协商一致，也可对 集体合同进行修订。
六、集体合同的效力
• 集体合同的效力范围 时间效力 空间效力 对人效力 • 集体合同的效力形式 规范效力 契约效力
• 思考 • 1、临时工能否同样适用集体合同？ • 2、该案应如何处理？
分析结论
• ★临时工同样适用集体合同 • 《劳动合同法》规定：依法订立的集体合同对用人单 位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳 动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合 同规定的标准。
• 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规 定：劳动法规定用人单位内的全体职工统称劳 动者。在同一单位内，各种不同的身份界限随 之打破，应该按照劳动法的规定，通过签订劳 动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 • 用人单位的全体职工，不论是固定工、合同工 还是临时工都是企业的劳动者。集体合同同样 对临时工适用；他与单位的劳动合同，应当不 低于集体合同中的规定，这就是集体合同的替 代性效力。
第五章 集体合同
一、集体合同的概念和特征
• 集体合同又称团体协议，集体协议，是 工会组织（或劳动者代表）代表劳动者 与用人单位（或雇主、雇主组织）就各 项内部劳动关系问题进行集体协商而缔 结的协议。
集体合同具有以下特征： 1、集体合同是特定当事人之间订立的协议； 2、集体合同是当事人之间就劳动关系问题达 成的特定协议； 3、集体合同的订立要遵循法定程序，并要以 书面形式订立。
2、集体合同的变更与解除
• ★集体合同的变更是指集体合同生效后，未履行
完毕前，由于主观或客观情况发生变化，当事人 按照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些 条款进行增减或修改。 • ★集体合同的解除是指集体合同生效后，未履行
完毕前，由于主观或客观情况发生变化，当事人
按照法律规定的条件和程序，提前终止合同的行 为。
• 谷某能得到第13个月工资。虽然谷先生与企业 签定的劳动合同中没有约定可以享受第13个月 工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了 第13个月工资的有关内容。根据《劳动合同法》 及有关规定，企业应当按照集体合同的规定补 发谷先生年终第13个月工资。
七、集体合同的履行、变更、解除与终止
• 1、集体合同的履行 集体合同的履行是指集体合同依法生效 后，双方当事人全面按照合同约定履行 合同义务的行为。
• 首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于 本单位职工，不能担任首席代表。
• 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体
合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经
全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同 意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
来自百度文库
合同约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格
按照劳动合同履行，对此要求不予同意。双方由 此产生争议。 • 1、劳动合同内容与集体合同内容不一致时如何处 理？
• 2、谷某能否得到第13个月工资？
集体合同与劳动合同的关系
• 区别：
• 1、当事人不同；
• 2、内容不同；
• 3、效力不同； • 4、目的不同； • 5、形式不同； • 6、签订程序与适用范围不同
• ★双方的代表不符合规定 • 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商 代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立 。 • ★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业 只有3人，人数不对等。
• ★集体协商过程中有如下不规范
企业每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社
会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分 和企业应缴的社保费。截至2006年2月底，企业累
计欠缴社会保险费521万元，其中养老保险费495
万元、工伤保险费13万元、生育保险费2万元、失 业保险费10万元。 2006年3月，企业工会向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求企业补缴拖欠的社会保险费。
三、集体合同的订立
• 1、订立遵循的原则： 平等协商、民主参与
• 2、订立主体：
企业集体合同 行业集体合同 工会、用人单位 行业工会组织 企业的行业联合 区域性工会组织 区域性雇主 全国性工会组织 全国性雇主
会
区域性集体合同 协会 全国性集体合同 协会
• 3、订立的程序： 确定集体协商代表 集体协商，拟定集体合同草案 讨论并通过集体合同草案 签署集体合同 集体合同审查 集体合同生效
• 1、工会具备这一申诉主体资格吗？ • 2、该案应如何处理？
分析结论：工会具备这一申诉主体
资格
• 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯 职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单 位承担责任；因履行集体合同发生争议，经 协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 提起诉讼。
• ★该案处理办法：该案涉及集体合同的实际履行、
分析结论：劳动合同与集体合同不一 致的处理办法
《劳动合同法》规定：依法订立的集体合同对用人单位 和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合 同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 的标准。 根据以上规定，劳动合同若与集体合同的内容不同， 劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同 标准，即按集体合同标准处理。
理的其他客观原因需要延期的，延期不得超过15日。
• 2、履行集体合同发生的争议解决 因履行集体合同发生争议的，可以协商 解决，但协商不是必经程序；协商不成的， 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
制度进行重大改革等。
八、集体合同争议的解决
• 集体合同争议：是指工会或职工代表与用 人单位或雇主、雇主团体在举行集体协商、 签订集体合同以及履行集体合同等事项上 而产生的争议。
• 集体合同争议处理 • 1、签订集体合同发生的争议解决 因签订集体合同发生争议的，当事人应协商解决，协 商解决不成的，由劳动保障行政部门组织各方协调处理。 注意：这种争议不能采用仲裁或诉讼的方式。当事人一方 或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提 出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部 门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应自 决定受理之日起30日内结束，如果争议复杂或遇到影响处
案例：集体合同的效力范围
• 2004年1月1日，某公司与工会谈判协商，签订集体合同。 经过劳动局鉴证后，1月25日正式生效。集体合同规定：公 司所有职工工资最低不少于800元／月。2005年5月10日，
余某被公司招聘为技术员，签订为期1年的劳动合同，每月 工资650元。7月6日，余某偶然得知公司的集体合同规定职 工的最低工资为每月800元，几次与公司交涉。 • 公司认为，集体合同是公司与公司工会签订的，只适用于 正式职工；余某作为临时招聘的职工，不享受集体合同规 定的待遇。余某不服，遂申诉到劳动仲裁委，要求补发6、 7月份少发的工资。
二、集体合同的种类
• 全面性集体合同和专项集体合同 • 企业集体合同和行业集体合同 • 地区性集体合同和全国性集体合同
• 第五十二条 企业职工一方与用人单位可 以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、 工资调整机制等专项集体合同。 • 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、 采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与 企业方面代表订立行业性集体合同，或者 订立区域性集体合同。
日内双方进行协商。
3、集体合同的终止
• 集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生而
导致集体合同的效力消失。 • 《集体合同规定》第17条:集体合同期限届满或双
方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
• ★集体合同终止的原因： • 合同期限届满。集体合同的期限为1—3年，具体 依照合同的约定。 • 约定的合同终止条件的出现。如，约定国家劳动
处理办法
• 余某虽不是传统意义上的正式工，却是公司的一
名劳动者，公司与之签订的个人劳动合同中的约 定当然不能与集体合同相违背。个人劳动合同中 劳动报酬约定低于集体合同中规定的劳动报酬标 准，应当执行集体合同中的劳动报酬标准。
• 据此，仲裁庭应裁决： • 1、被诉人一次性补发申诉人工资300元 （（800－650）×2）； • 2、申诉人剩余合同期内工资按800元/月执 行。
协作履行原则。 • 本案中，企业工会在2003年9月专门就社会保险等 事项签订了集体合同，经劳动行政部门审查，合 法有效。
• 工会作为签订合同的一方，具备申诉人主体资格，
要求企业按时足额缴纳社会保险费，符合法律规 定，劳动争议仲裁委员会应该裁决支持申诉人的 仲裁请求，裁决企业依法补缴拖欠职工的社会保 险费521万元。
案例：
• 谷先生与某企业签订有三年的劳动合同，约定其工
资每月发一次。在这一劳动合同履行期间，企业与
工会协商，新近签订集体合同，约定企业所有员工
每年年终可获得一次第13个月的工资。集体合同获 得企业职代会的通过，并经当地劳动行政部门审核
后开始生效实施。
• 谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围， 但年终过后，没有得到第13个月工资，提出补发 工资的要求。但企业认为它与谷先生之间的劳动