万科集团简介公司简介-成品稿介绍
万科集团
1、MI理念识别
MI理念识别:它是确立企业独具特色的经营理念,是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定,主要包括:企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。
对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象。
(六)万科企业愿景:成为中国房地产行业领跑者
要实现这个愿景,我们需要做到:
不断钻研专业技术,提高国人的居住水平。
永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。
展现 “ 追求完美 ” 之人文精神,成为实现理想生活的代表。
快速稳健发展我们的业务,实现规模效应。
万科核心价值观:创造健康丰盛的人生
(一)客户是我们永远的伙伴
客户是最稀缺的资源,是万科存在的全部理由。
尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务,引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
在客户眼中,我们每一位员工都代表万科。
我们 1% 的失误,对于客户而言,就是 100% 的损失。
万科集团
——万科集团CIS策划书
第一部分 企业背景
1、公司概况:万科简介
(股票代码:000002)全称为万科企业股份有限公司,成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业,也是股市里的代表性地产蓝筹股。总部设在深圳,至2009年,已在20多个城市设立分公司。2008年公司完成新开工面积523.3万平方米,竣工面积529.4万平方米,实现销售金额亿元,结算收入亿元,净利润亿元。2009年实现营业收入486亿,营业利润142亿,毛利率%,实现净利润亿。在企业领导人王石的带领下,万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系,组建专业化团队,树立专业品牌,以所谓“万科化”的企业文化(一、简单不复杂;二、规范不权谋;三、透明不黑箱;四、责任不放任)]享誉业内。
万科品牌说辞要点
万科品牌说辞要点一、万科公司简介1、公司成立于1984年5月。
2、万科是中国最大最专业的房地产开发企业。
3、“万科”是房地产行业第一个全国驰名商标。
4、万科的情景花园洋房是房地产行业内第一个申请专利的产品。
5、2010年以销售额1081.6亿,成为全球首家销售额突破千亿元的房地产企业,蝉联三次全世界最大房地产企业。
6、万科提倡低碳、环保、节能的绿色生活理念,充分考虑建筑物与周围环境的协调,集成绿色配置、自然通风采光、新能源利用和智能控制等高新技术进行建筑。
7、公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织,同时也是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的企业。
二、万科企业文化1、万科宗旨:让建筑赞美生命。
2、万科愿景:成为中国房地产行业持续领跑者。
3、万科核心价值观:创造健康丰盛的人生。
三、万科绿色产业化道路1、精装修2、住宅工业化3、绿色房子四、万科的荣誉1、自04年以来多次获得詹天佑奖;2、连续七次获得“中国最受尊敬企业”称号;3、2010中国企业500强;4、2010中国房地产百强企业综合实力TOP10。
五、万客会1、万客会分为蓝卡、银卡、金卡和铂金卡四个等级;2、万客会的主题推广语——万客会·万科家,家观念包括情感观、人性观、城市观、人文观和社会观。
六、万科物业1、成立于1992年,是中国物业管理的先驱。
2、独有的3G服务:金牌服务、绿色的环境、快乐愉悦的生活。
七、青岛万科的发展历程2006年9月,青岛万科正式成立,同年,万科魅力之城奠基和万客会成立。
2007年,北京万科物业青岛分公司成立,青岛万科的办公楼迁至市南区。
2008年,万科在四方区和即墨市分别开发了万科金色城品和万科四季花城两个项目。
2009年,万科城、万科蓝山两个大盘相继奠基;万科金色城品、万科蓝山、万科城三盘齐发,创享青岛新都心;同年,城阳的万科城市花园也破土动工。
2010年,世园板块首发大作万科生态城项目启动。
万科财务分析
万科集团负债能力财务分析一、公司简介万科公司(000002)全称是万科企业股份有限公司,总部设在深圳,成立于1984年,是目前中国最大的房地产公司。
万科在1991年成为在深圳证券交易所上市的第二家企业,经过十几年的发展,已经成为了A股市场房地产板块的蓝筹股。
近几年,万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系,组建专业化团队,树立专业品牌,以所谓“万科化”的企业文化享誉业内。
二、资产负债表分析图2-1 万科资产负债表图2-1 万科资产负债表(续)【财务指标-盈利能力】━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━指标名称│2010-12-31│2009-12-31│2008-12-31│2007-12-31 ───────────┼─────┼─────┼─────┼─────销售毛利率(%) │40.6996│29.3903│38.9993│41.9946 营业利润率(%) │23.4549│17.7678│15.5270│21.5413 净资产收益率(%) │16.4700│14.2600│12.6500│16.5500 加权净资产收益率(%) │17.7900│15.3700│13.2400│23.7500 总资产收益率(%) │ 5.0048│ 5.0069│ 4.2309│7.1567 ━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━净资产收益率高表明公司盈利能力强。
该指标行业平均值:3.9627%【财务指标-营运能力】━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━指标名称│2010-12-31│2009-12-31│2008-12-31│2007-12-31 ───────────┼─────┼─────┼─────┼─────应收帐款周转率(次/年) │43.9611 │59.7580 │45.8609 │57.7907存货周转率(次/年) │0.2692 │0.3922 │0.3282 │0.4237固定资产周转率(次/年) │- │- │- │140.1392总资产周转率(次/年) │0.2871 │0.3806 │0.3738 │0.4781━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━存货周转率高表明公司经营效率高,占用资金少,营运能力强。
万科集团公司组织架构
万科集团公司组织架构公司概述万科集团是一家领先的房地产开发企业,总部位于中国深圳市。
成立于1984年,公司经营范围涵盖住宅、商业地产、物流地产等多个领域。
高层管理层万科集团公司的高层管理层由董事长、常务副董事长、副董事长和总裁组成。
他们负责制定公司的战略方向、监督各个业务部门和推动公司的发展。
业务部门万科集团公司的业务部门分为开发事业部、销售事业部、财务事业部、人力资源事业部等多个部门。
每个部门都有相应的负责人和团队,负责实施公司的业务计划和目标。
管理层在每个业务部门下设有管理层,包括部门经理、副经理和其他部门职能岗位。
管理层负责组织和管理部门的日常工作,确保各项任务的完成和有效运营。
基层员工万科集团公司的基层员工是公司的骨干力量,他们在各个部门中扮演着重要的角色。
他们根据工作任务和要求,完成日常的工作,并与其他团队成员协作。
附属机构万科集团公司也设立了一些附属机构,包括规划设计院、市场部、法务部等。
这些机构在支持和促进公司各个业务部门的发展和运营方面发挥着重要作用。
功能部门除了业务部门和附属机构外,万科集团公司还设立了一些功能部门,如人力资源部、财务部、技术部等。
这些部门负责支持整个公司的日常运作,并提供必要的服务。
分公司和分工厂万科集团在中国各地设有分公司和分工厂,用来支持公司的业务扩展和项目的开发。
这些分支机构在地方上负责项目的具体实施和管理。
以上是万科集团公司的组织架构概述。
这个结构是为了有效管理和运营公司的各项业务,确保公司的长期发展和持续创新。
房地产建筑十大品牌
业务范围:房地产开 发、物业管理、商业 运营等
品牌价值:稳健经营 、品质至上、诚信为 本
中海
成立时间:1979年
品牌价值:创新驱动、质量第一、社会 责任
业务范围:房地产开发、物业管理、商 业运营等
总部地点:中国香港
品牌愿景:成为全球领先的城市运营商 和世界500强企业
金地
总部地点:中国深 圳
业务范围:房地产 开发、物业管理、 商业运营等
恒大
总部地点:中国深 圳
业务范围:房地产 开发、金融、健康 、文化旅游等
成立时间:1996年
品牌愿景:成为全 球规模最大、实力 最强的房地产企业 之一
品牌价值:稳健经 营、品质至上、诚 信为本
碧桂园
总部地点:中国佛山
业务范围:房地产开发、物业服 务、商业运营等
成立时间:1989年
品牌愿景:成为全球领先的全生 命周期绿色生活运营商
成立时间:1988年
品牌愿景:成为具 有全球竞争力的房 地产企业之一
品牌价值:稳健经 营、品质至上、诚 信为本
华润
总部地点:中国香港
业务范围:涵盖地产、商业、科 技、医疗等多个领域
成立时间:1938年
品牌愿景:成为全球领先的企业 集团之一
品牌价值:稳健经营、品质至上 、诚信为本,追求卓越。
03
品牌项目与产品介绍
2022年中国房地产百强企业综合实力第四名
02 2022年中国房地产上市公司综合实力第四名
03
2022年中国房地产上市公司品牌价值第四名
保利
01
2022年中国房地产百强企业综合实力第五名
02
2022年中国房地产上市公司综合实力第五名
03
万科公司介绍ppt-万科公司介绍ppt
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市场前景
第二部分
项目介绍
市场前景
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类别 4
类别 3
类别 2
类别 1
0
1
2
3
4
5
55% 20%
市场前景
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互联网
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1
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教育
2
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房地产
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产业结构
制造
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科技
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5
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金融
6 请在此输入您需要的文字内容 请在此输入您需要的文字内容
团队介绍
第一部分
公司简介
代用名 就任职位
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代用名 就任职位
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代用名 就任职位
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项目介绍
项目来源
项目来源
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项目来源
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万科公司简介
万科公司简介万科简介万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。
2014年公司完成新开工面积560.9万平方米,竣工面积536.4万平方米,实现销售金额634.2亿元,营业收入488.8亿元,净利润53.3亿元。
万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。
公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎,最受社会尊重的企业。
凭借公司治理和道德准则上的表现,公司连续七次获得“中国最受尊敬企业”称号。
万科1988年进入房地产行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。
至2014年末,业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的40个城市。
2014年在《欧洲货币》评选的“全球最佳房地产开发企业”榜单中,万科获得全球住宅类开发企业第一名。
万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构,使公司赢得了投资者的广泛认可。
公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜;多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。
经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批iso9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。
同时也是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。
自创建以来,万科一贯主张“健康丰盛人生”,重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系,致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
万科业务范围和分布
万科业务范围和分布万科集团成立于1984年,总部位于中国深圳。
作为中国最大、全球领先的房地产开发企业之一,万科的业务范围广泛且多元化。
本文将生动地介绍万科的业务范围和分布,为读者提供指导意义。
万科的主营业务主要包括住宅开发、商业地产开发和物业管理。
在住宅开发方面,万科凭借着多年积累的经验和强大的实力,成功开发了众多住宅项目,不仅涵盖了经济适用房、中高端公寓和别墅等多种类型,还注重小区环境建设和设施配套,为居民提供舒适便利的居住环境。
商业地产开发方面,万科拥有丰富的商业地产项目经验,涉及购物中心、写字楼、酒店等多种业态。
物业管理是万科的又一个重要业务板块,万科通过提供高品质的物业管理服务,为业主创造价值和提升生活品质。
万科的业务分布也非常广泛。
在国内,万科的项目遍布全国各大城市,包括但不限于北京、上海、深圳、广州、成都等。
无论是一线城市还是新兴城市,万科都有独具特色的项目,丰富了城市的房地产市场。
同时,万科也积极参与国际市场,将优质的房地产项目引入海外。
目前,万科在新加坡、美国、英国等多个国家和地区开展了房地产开发业务,不仅为当地经济发展做出了贡献,也丰富了万科的国际化布局。
除了传统的房地产业务,万科还积极探索创新领域。
在健康养老、文旅地产等领域,万科也有自己的布局。
万科相信,随着中国社会的发展和人民生活品质的提升,这些新兴行业市场潜力巨大,将成为万科未来的增长亮点。
万科在多元化发展的同时,也积极履行企业社会责任。
万科致力于打造可持续发展的社区和城市,推动绿色建筑和低碳环保。
万科注重与社区的互动和合作,通过各种活动和项目,提升社区居民的生活质量和幸福感。
总之,万科作为中国房地产行业的龙头企业,其业务范围广泛且分布全球。
不仅在住宅开发、商业地产开发和物业管理方面有着丰富经验,还积极布局创新领域。
万科致力于为社区和城市创造价值,同时也注重履行企业社会责任。
相信随着万科不断的努力和创新,将为中国房地产行业带来更多的机遇和发展。
万科发展史
指导者 指导法 热情
工作
是否适合 能力是否 于本人 相称
目 标
职业生涯规划的有效途径
远期
三年
中期
近期
年度
季度
月度
时间
职业生涯规划的有效途径
一
1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资, 可降低个人风险
、
建 立
3、放下身段,虚心学习
正
4、了解他人专长
确
的
心
态
职业生涯规划的有效途径
二
、
•有发展潜力的行业 •有高附加值的行业
喝一口,又去工作了 !
我们严令禁止员工
X 严禁与顾客打架或发生言语上的冲突 X 严禁轻视顾客需求或对顾客言而无信 X 严禁业主与非业主区分对待 X 严禁利用职务之便谋取私利 X 严禁窃取或泄漏顾客隐私 (注:顾客包括外部顾客、内部顾客)
万科的职业发展
为什么要做职业生涯规划?
个人动机 • 对现实茫然 • 安全感与归属感 • 更高成就感
选 择
•从个人兴趣出发
学
•与工作相关之跨业领域
习
的
领
域
职业生涯规划的有效途径
1、同行
3、利用资讯
2、有经验的前辈
4、利用媒体
5、参加社团
三、善用学习渠道
职业生涯规划中 的角色职责
部门/岗位
公司
人力资源部
部门负责人 基层管理岗
位 关键岗位人
才个人
工作职责
营造重视人才职业生涯规划的文化氛围,提供职业生涯规 划信息和平台。
“管理服务报告”的由来 (“尊利大使”活动)
“一支独秀”到“满园春色”
★“邻里守望”管理模式 -四季花城 ★业主运动会 ★集约化、专业化探索 ★深圳区域化管理探索
万科公司战略分析
学习改变命运,知 识创造未来
万科公司战略分析
2.公司主要领导人简单介绍:
•王石 : 1988年起任股
份化改组之万科董事长兼总 经理,1999年起不再兼任 公司总经理。现任万科董事 会主席。
•郁亮 : 1999年任公司
常务副总经理兼财务负责人 ;2001年起任公司总经理 。1994年起任万科董事至 今。现任万科总裁。
我国建国以来的第三次因婴儿潮(1985年—1990年)进入 结婚买房的阶段2000—2007年,全国登记结婚的数量从每年 848.5万对,扩大到每年945万对,增长超过11%。而离婚的 数量则从121.3万对扩大到189.3万对,增长了56%。这些人 群对住房需求非常旺盛。
2010 年 12 月 20 日起,我国大型银行的存款准 备金率将达 18.5﹪,中小银行达 16.5﹪。10月20 日央行时隔34个月再次加息。金融机构一年期存款 基准利率上调0.25个百分点,由现行的2.25%提高 到2.50%;一年期贷款基准利率上调0.25个百分点 ,由现行的5.31%提高到5.56%;除活期存款利率 未调整外,其他各档次存贷款基准利率均相应调整 。
万科公司战略分析
•万科logo的含义
•1、四个“V”旋转围合而成中国传统民 宅中常见的窗花纹样,体现了万科专注于 中国住宅产业的业务战略。 • 2、四个“V”朝向不同角度,寓意 万科理解生而不同的人期盼无限可能的生 活空间,积极响应客户的各种需要,创造 性的为人们提供各种差异化的理想居住空 间。 • 3、四个“V”形状规整有序,象征 万科推进更加工业化的全新建筑模式,从 而提高住宅质量水准,减少环境污染和材 料浪费。 •4、四个“V”相互呼应循环往复,代表 万科积极承担社会责任,坚持可持续发展 经营理念。 •5、四个“V” 鲜艳活泼,寓意万科员工 生趣盎然、健康丰盛、充满自信的性格特 征。
万科的公司财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言万科企业股份有限公司(以下简称“万科”或“公司”)成立于1984年,是中国领先的房地产开发企业之一,业务范围涵盖房地产开发、物业管理、物业服务等多个领域。
本文将对万科公司的财务状况进行分析,旨在评估公司的盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力,为投资者提供决策参考。
二、公司概况万科公司总部位于中国广东省深圳市,业务遍布全国多个省市,拥有丰富的土地储备和开发经验。
截至2022年底,公司总资产达到1.5万亿元,营业收入为1,700亿元,净利润为130亿元。
三、盈利能力分析1. 营业收入分析近年来,万科公司的营业收入稳步增长。
2019年至2022年,公司营业收入分别为1,440亿元、1,610亿元、1,680亿元和1,700亿元,同比增长率分别为-5.9%、11.6%、3.8%和2.4%。
从数据来看,万科公司营业收入在经历了2019年的下滑后,逐渐恢复增长态势。
2. 净利润分析万科公司的净利润在2019年至2022年期间呈现波动上升趋势。
2019年净利润为99亿元,同比增长10.5%;2020年净利润为103亿元,同比增长4.9%;2021年净利润为110亿元,同比增长6.7%;2022年净利润为130亿元,同比增长18.2%。
这表明万科公司的盈利能力在不断提升。
3. 盈利能力指标分析(1)毛利率:2019年至2022年,万科公司的毛利率分别为21.6%、23.3%、23.6%和22.9%。
从数据来看,公司毛利率在波动中略有下降,但整体保持较高水平。
(2)净利率:2019年至2022年,万科公司的净利率分别为6.9%、7.2%、6.4%和7.6%。
净利率在波动中呈现上升趋势,表明公司盈利能力较强。
四、偿债能力分析1. 资产负债率分析2019年至2022年,万科公司的资产负债率分别为67.8%、67.6%、66.9%和65.8%。
资产负债率逐年下降,表明公司偿债能力有所增强。
2. 流动比率分析2019年至2022年,万科公司的流动比率分别为1.3、1.2、1.1和1.1。
万科品牌集团画册中文PPT课件
万科在发展过程中,注重社会责任,积极参与公益事业,为社会做出了积极贡献。
公司愿景与使命
01
万科的企业愿景是成为中国房地 产行业的领导者,为客户提供高 品质的居住环境和服务。
02
万科的企业使命是不断创新、追 求卓越,为股东和员工创造更多 价值,同时积极履行社会责任, 推动行业的可持续发展。
万科品牌集团画册中文ppt课 件
目录
CONTENTS
• 万科品牌集团简介 • 万科品牌集团产品与服务 • 万科品牌集团市场地位与影响力 • 万科品牌集团企业文化与管理 • 万科品牌集团未来发展与展望 • 万科品牌集团社会责任与可持续发展
01 万科品牌集团简介
CHAPTER
公司背景与历史
万科企业股份有限公司成立于1984年,是中国最大的房地产开发商之一,总部位于 深圳。
文化传承
支持传统文化传承和创新,促进文化多样性 和交流。
社区建设
以社区为基础,提供优质的公共服务设施和 活动空间,增强社区凝聚力。
教育支持
关注教育事业发展,资助贫困地区学校,提 供教育资源。
绿色建筑与节能减排
绿色建筑
万科致力于推广绿色建筑,通过节能、减排、循环利用 等措施,降低建筑对环境的影响。
减排措施
CHAPTER
战略规划与目标
战略规划
万科品牌集团制定了长期的发展 战略,旨在成为全球领先的房地 产开发商和服务提供商。
目标
万科品牌集团致力于实现可持续 发展,提升企业核心竞争力,创 造更多价值。
技术创新与研发
技术创新
万科品牌集团不断探索新技术、新工艺,以提高开发效率和 产品质量。
万科-平衡计分卡-经典案例
万科-平衡计分卡-经典案例目录一、万科公司背景介绍 (1)(一)万科公司简介 (1)(二)万科公司的企业文化 (1)(三)万科的公司管理组织 (2)(四)万科运用平衡积分卡的历程 (2)二、万科公司战略地图 (3)(一)财务层面 (4)(二)客户层面 (5)(三)内部业务流程 (5)(四)学习与成长层面 (6)三、万科公司平衡计分卡实用 (7)(一)财务层面 (8)(二)客户层面 (9)(三)内部流程层面 (9)(四)学习与成长层面 (10)四、关于万科实例的思考 (10)(一)平衡计分卡为何在万科公司顺利引进 (10)1.全球化竞争与“以人为本”的公司理念 (10)2.公司的制度基础使得平衡计分卡的运用成为可能 (10)3.平衡计分卡与公司的发展理念想契合 (11)(二)万科引用平衡计分卡的逻辑路径 (11)(三)万科成功运用平衡计分卡的原因 (11)1.业绩评价与企业战略结合 (11)2.循序渐进,逐步引入,逐层改进 (11)(四)平衡计分卡的优缺点 (12)(五)与平衡计分卡相符合的激励机制 (12)一、万科公司背景介绍(一)万科公司简介万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,是目前中国最大的专业住宅开发企业,一直以来,万科以其绝对领先的销售业绩稳居中国房地产行业龙头老大地位。
万科在制度和流程管理上拥有健全和成熟的企业系统,并善于不断创新,在企业内部形成了“忠实于制度”、“忠实于流程”的价值观和企业文化,在众多房地产开发商中,万科以品牌、服务和规模获取高价值。
在发展过程中公司凭借治理和道德准则上的优秀表现,连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号,并先后登上《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜。
多年来,万科以其稳健的经营、良好的业绩和规范透明的管理赢得了投资者和社会各界的好评。
(二)万科公司的企业文化万科企业文化主要有四点:1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4.持续的增长和领跑。
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财务管理实习万科财务情况分析报告1311000604王胜民1311000832金哲苇第一部分公司简介 (3)第二部分财务比率分析 (6)第三部分财务比率分析 (8)第四部分趋势分析 (9)第五部分杜邦分析 (10)第六部分万科的优势所在及其问题所在、 (13)第一部分公司简介:1988年进入房地产行业,经过三十余年的发展,成为国内领先的房地产公司,目前主营业务包括房地产开发和物业服务。
公司聚焦城市圈带的发展战略,截至2015年底,公司进入中国大陆66个城市,分布在以珠三角为核心的广深区域、以长三角为核心的上海区域、以环渤海为核心的北京区域,以及由中西部中心城市组成的成都区域。
此外,公司自2013年起开始尝试海外投资,目前已经进入香港、新加坡、旧金山、纽约、伦敦等5个海外城市,参与数10个房地产开发项目。
2015年公司实现销售面积2067.1万平米,销售金额2614.7亿元同比分别增长14.3%和20.7%,在全国的市场占有率上升至3.00%。
公司物业服务业务以万科物业发展有限公司(“万科物业”)为主体展开。
万科物业始终以提供一流水准的物业服务、做好建筑打理作为企业立命之本,积极开展市场化,为更多客户提供优质的居住服务。
截至2015年底,公司物业服务覆盖中国大陆64个大中城市,服务项目近千个,合同管理面积2.1亿平方米1991年,万科成为深圳证券交易所第二家上市公司,持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构,使公司赢得了投资者的广泛认可。
公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜;多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。
为了进一步激发经营管理团队的主人翁意识、工作热情和创造力,为公司经营转型提供管理机制的支持,公司于2014年5月启动事业合伙人持股计划。
合伙人持股计划的推出,进一步强化了管理团队与股东之间共进退的关系,确保了事业合伙人与股东利益的一致性。
万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。
公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎,最受社会尊重的企业。
在多年的经营中,万科坚持“不囤地,不捂盘,不拿地王”的经营原则;实行快速周转、快速开发,依靠专业能力获取公平回报的经营策略。
“为普通人盖好房子”、“盖有人住的好房子”是万科一直以来所坚持的主流产品定位,2015年所销售的144平米以下户型占比93%,坚持快速销售、合理定价。
同时,公司坚持规范经营,不追求高利润率,2015年,公司纳税额323亿元,纳税额在国内房地产企业中持续位列第一,且每年的纳税额均高于净利润。
经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为房地产行业第一个中国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务业务通过全国首批ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。
同时也是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的房地产企业。
◆公司大事记:万科连续六年蝉联中国第一地产公司由中国房地产研究会、中国房地产业协会、中国房地产测评中心联合主办,北京中房研协技术服务有限公司承办的“2013中国房地产上市公司测评成果发布会”23日在香港与北京同步举行,当日发布的“2013年中国房地产上市公司综合实力排行榜”显示,万科连续六年蝉联榜首。
旗下公司蓄意毁坏国家重要考古遗迹2013年3月19日,“万科公司在南京开发一块土地,先后发现六座1700年前的王侯大墓,虽然考古专家极力阻止,但是古墓仍然被野蛮破坏”。
根据南京市规定“地下重点埋藏区或施工面积超过5万平方米的项目,必须先考古后施工”。
当年1月考古部门在南京雨花台一处属于万科旗下站东置业有限公司的超过5万平米的工地进行初步勘查,确认施工地点地下至少有两座南朝时期王侯级别的珍贵古墓,发现时已经被破坏。
考古工作人员当即要求施工单位停工,并要求追查毁坏原因。
然而万科旗下开发商却并没有立即停工,并且迟迟不与考古部门签订考古工作协议,一直拖到3月18日。
协议签订当晚,该公司背着相关部门连夜将古墓铲平。
该事件造成后果异常严重,社会影响极其恶劣,是对中国考古工作、中国历史学发展和中华文化保护研究的严重破坏。
西南政法大学政治与公共事务学院副教授和静钧呼吁,铲平古墓事件的幕后黑手“应被刑责”,“为故意毁坏不可修复文物付出个人自由的代价”[5]。
万科转型:做城市配套服务商不得不做商业地产在万科举办的媒体见面会上,公司总裁郁亮首次谈及万科转型,并表示,国内房地产每年巨额销量不可持续,万科在第4个十年一定会遇到行业天花板,未来万科将转型为城市配套服务商。
万科2013年一季度预收款1504亿万科首7月累计销售额为976.5亿元年内新增项目已达57个万科集团在地产中国网举办的红榜评选活动中,连续三次上榜万科集团在地产中国网举办的红榜评选活动中,连续三次上榜,2011年被评为最具应变能力的地产航母;2010年被评为最顺势而为的千亿航母;2009年被评为最勇于变革的领军企业专家。
2011年万科以刚需产品赢得市场,轻松越过千亿门槛。
面对更加严厉的“限购”政策,它快速反应,积极定价,迅速回笼资金,再度轻松突破千亿,稳坐房企第一把交椅。
不管旺市、淡市,超过250个楼盘同期运作,顶着全球最大的专业住宅开发企业的王冠,发挥着规模效应,并始终从容应对震荡起伏的市场,保持着行业领头羊的地位。
万科企业股份有限公司关于海闻先生辞去独立董事职务的公告万科企业股份有限公司关于重大资产重组继续停牌的公告.◆万科地产在中国:公司于1992年确立了以房地产为核心业务的发展战略,将住宅作为房地产的主导开发方向。
截止2001年底,已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春和南昌十个经济发达,人口众多的大城市进行住宅规模开发,历年累计竣工面积348.6万平方米,土地储备量980万平方米。
万科在主要投资开发的城市均具有较高的专业优势,下属深圳地产公司连续四年荣获深圳市房地产企业资质评级第一名。
此外,万科开发的楼盘还多次获得"国家建设部建筑设计一等奖"、"中国建筑工程鲁班奖"、"全国城市物业管理优秀示范小区(大厦)"等各项荣誉,万科的物业管理率先在行业内通过ISO9002第三方国际认证。
经过多年积累,万科地产以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理,在业内树立了良好的品牌形象。
在深圳开发的天景花园、威登别墅以及上海的西郊花园是万科涉足房地产行业最早的项目,在商品房市场刚刚启动的当时,万科产品以优美的环境,小而精的设计以及亲和的物业管理,受到追求生活质量的人们的普遍认可。
近年来,随着中国经济的持续发展,政府政策的不断支持,各项法规的逐步完善,住宅消费群体的日益成熟,中国的住宅产业日渐繁荣。
面临良好的市场机遇,未来5年,万科将以上海、北京、深圳、广州为核心城市,同时选择以上海为龙头的长江三角洲地区、以北京为龙头的环渤海地区和以深圳、广州为龙头的珠江三角洲地区3大城市圈开发住宅,集团还将选择成都、武汉等腹地区域经济中心城市作为发展目标,进一步扩大集团在各地的市场份额,实现成为行业领跑者的目标。
第二部分财务比率分析:利润表第三部分财务比率分析2013和2013年该指标最高,2015年虽对比2014有所提升,但尚未达到公司最优时期的状态。
营业利润率反映了企业全部经营业务的获利能力。
该企业营业利润率五年呈现上升趋势,说明企业商品销售额提供的营业利润变少,企业的盈利能力有所下降。
万科企业的流动比率整体较平稳,流动比率基本保持在1.3-1.5之间起伏波动,没有太大波动变化,由此可以看出,万科企业的短期偿债能力在总体上趋于稳定。
总资产周转率正逐年升高,这说明万科地产的资产运营水平比较高。
资本经营盈利能力,是指企业的所有者通过投入资本经营而取得利润的能力。
反映资本经营盈利能力的基本指标是净资产收益率,即企业本期净利润与净资产的比率。
而万科一直保持在18%-19%的水平线。
从表可以看出,万科近几年,营业利润率和净利率毛利率,均有小幅下降,降幅均在2%左右.表明,近几年万科盈利能力有所下降。
第四部分趋势分析趋势分析---结构百分比法资产负债表编制单位:万科股份有限公司流动资产占总资产的比例不断上升,且在2011年末到2012年末之间有爆炸式的增长。
流动资产比例的增长得益于应收票据、应收账款所占比例的的增长;说明资产的流动性较强,有较强的抗风险能力和应变能力。
切企业扩张速度较快,对市场的占有比重会有较大优势。
而在流动资产中占比较高的是货币资金,比重越高,说明其财务弹性越大,偿债能力和支付能力较好。
非流动资产占总资产的比例是逐年降低的,但其资产总值在不断上升,在2012年末到2013年末有较大增幅。
在非流动资产中,在建工程的比例逐渐上升,同时固定资产的比例逐渐增加,说明该企业的大部分资产是在近几年逐渐建成,且每年融入的新建工程也是逐年增加的,在此可以看出企业在不断加快速度扩张。
而占比较小的是持有至到期投资和可供出售金融资产,近5年几乎没有增长,但是企业收益能力却在不断上升,所以企业不用急于增加持有至到期投资和可供出售金融资产,在直接提高所有者权益的同时获得更高的利润空间。
流动负债的比例逐年增加,在2013年达到最高值。
但在之后逐年递减,2015年达到最低值。
短期负债、应付票据、应付账款、预收账款和一年内到期的非流动负债波动大,但总体呈增长趋势;总体来说,该企业流动负债的增加只是说明企业近期要偿还的债务较多,那么企业的现金流就会相对紧张,不利于企业的经营运转,但该企业流动负债的的比例近5年都保持在35%-40%,属于正常范围。
第五部分杜邦分析2015年(office Visio 制图)2014年2013年分析结果:(1)净资产收益率是一个综合性很强的与公司财务管理目标相关性最大的指标,而净资产收益率由公司的销售净利率、总资产周转率和权益乘数所决定。
从上面数据可以看出万科房地产的净资产收益率较高,而且从2013年-2015年的增幅较大,说明了企业的财务风险小。
(2)权益乘数主要受资产负债率影响。
负债比率越大,权益乘数越高,说明企业有较高的负债程度,给企业带来较多地杠杆利益,同时也给企业带来了较多地风险。
该公司权益乘数大,说明万科地产的负债程度较高,企业风险较大。