《规章制度管理办法》
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度管理办法。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，包括管理人员和
普通员工。
第三条组织应当建立健全规章制度管理制度，对各项规章制度
进行分类、编号、备案，并向全体员工进行宣传和培训。
第四条各部门应当根据自身工作特点和实际情况，制定具体的
规章制度，并在规章制度制定、修改、废止时，应当征求相关人员
的意见和建议。
第五条员工在工作中应当遵守规章制度，不得违反规定，否则
将受到相应的处罚。
第六条组织应当定期对规章制度进行检查和评估，及时修订和
完善规章制度，确保规章制度的有效性和适用性。
第七条员工在遵守规章制度的同时，也应当有权利提出对规章制度的建议和意见，组织应当认真对待并及时处理。
第八条违反规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第九条组织应当定期对员工进行规章制度知识的培训，提高员工的规章制度意识和遵守规章制度的能力。
第十条本规章制度管理办法由组织负责人负责解释和执行，如有需要修改，应当经过组织全体员工的讨论和通过。
本规章制度管理办法自发布之日起生效。
《规章制度管理办法》
《规章制度管理办法》第一章总则第一条为加强我国规章制度的管理工作，维护社会秩序，确保公民合法权益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条规章制度是指国家、地方政府及各类组织为管理和规范社会行为而制定的具有普遍适用性的法规性文件。
规章制度的制定、颁布、执行和废止应当遵循科学、民主、公开、普及的原则。
第三条本办法适用于国家、地方政府及各类组织内部的规章制度的管理工作。
第二章制定与修改第四条规章制度的制定与修改应当按照法定职权和程序进行，严格遵循层级递减、逐级审核、集体决策的原则。
第五条制定规章制度应当注重问题导向，充分调研和征求意见，确保制度的科学性、可行性和合理性。
第六条修改规章制度应当根据实际需要，坚持保持规章制度的连续性和稳定性。
第七条制定和修改规章制度应当明确规章制度的名称、目的、内容、适用范围、实施机关、责任主体、处罚措施等要素。
第三章颁布与公告第八条规章制度的颁布应当由规章制度的制定机关进行，确保符合法定程序和要求。
第九条颁布规章制度时应当注重信息公开，充分考虑广大公众的知情权，通过适当的渠道向社会公开。
第十条规章制度的公告应当注重及时性、可行性和有效性，采用合适的方式和媒介进行公告，确保所有相关人员都能获悉规章制度。
第四章执行与监督第十一条规章制度的执行应当由规章制度制定机关负责，确保执行情况与规章制度的要求一致。
第十二条监督规章制度的执行应当由规章制度制定机关及其他监管机构共同负责，确保规章制度的有效执行。
第十三条监督机构应当建立健全监督机制，及时发现和纠正规章制度执行中的问题，保护公民合法权益。
第十四条公民对规章制度的执行有异议时，可以通过书面申诉、行政复议等合法途径进行维权。
第五章废止与解释第十五条规章制度的废止应当经过相应的程序和决策，确保废止决定合法、合理、合规。
第十六条规章制度的解释应当由规章制度制定机关进行，确保解释结果合法、合理、权威。
第六章附则第十七条本办法由国家法制部门负责解释和实施。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条，为了加强组织管理，规范员工行为，保障企业正常运转，制定本办法。
第二条，规章制度是企业管理的基础，所有员工都必须遵守和
执行规章制度。
第三条，制定规章制度必须符合国家法律法规和企业实际情况，经过合理讨论和审批程序。
第四条，规章制度的内容应当明确具体，条理清晰，便于员工
理解和执行。
第五条，制定规章制度的部门应当对其进行定期检查和修订，
确保其与企业实际情况相适应。
第六条，违反规章制度的员工将受到相应的处罚，情节严重者
将受到严厉的处理。
第七条，规章制度的执行应当得到全体员工的支持和配合，任
何个人都不得擅自修改或者违反规章制度。
第八条，企业领导应当严格执行规章制度，不得有例外，确保规章制度的严肃性和权威性。
第九条，本办法由企业管理部门负责解释和执行，任何部门或者个人不得擅自修改或者解释。
第十条，本办法自颁布之日起正式实施，如有需要修改，应当经过企业领导的批准。
《规章制度管理办法》
《规章制度管理办法》规章制度管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国法律》，为规范本机构内部管理，加强规章制度的制定、修改、废止和宣传教育，保证规章制度的科学性、合法性和有效性，制定本管理办法。
第二条规章制度是本机构的重要组成部份，是规范本机构内部行为的基本准则，是发挥本机构管理效能的重要手段。
第三条本机构制定、修改、废止规章制度应当依据国家法律、法规的规定，服务本机构的管理和业务，经过科学论证，咨询有关部门的意见，经批准后颁布实施。
第四条本机构应当加强对规章制度的宣传教育和贯彻执行的监督管理，保证规章制度在本机构内部得到全面有效的实施。
第二章规章制度的制定与修改第五条规章制度是本机构的内部管理行为，应当参照国家法律、法规的规定和相关标准制定或者修改。
不得违反国家法律、法规的规定和相关标准。
第六条规章制度的制定和修改涉及本机构业务工作的，应当向该业务工作的相关部门和人员征求意见。
第七条制定或者修改规章制度应当依据事实，明确权责关系，规定行为规范，提高管理效率，避免产生行政纠纷。
第八条制定或者修改规章制度应当进行科学论证，分析可能存在的问题和风险，预先做出应对措施，确保规章制度的合理性、科学性和可行性。
第三章规章制度的审批与发布第九条制定或者修改规章制度的机构应当依法向上级机构报送相关材料，经过审批后颁布实施。
第十条颁布规章制度应当明确合用范围、颁布日期、实施对象、实施期限等重要内容，并公开向机构内部所有人员宣传。
第十一条影响本机构业务流程的规章制度颁布实施前，应当抽样摹拟，确保各项环节顺畅并符合要求。
第十二条规章制度颁布实施后，应当在本机构内部张贴和公开宣传，确保全体机构内部人员知晓。
同时应当建立制度台账，记录规章制度制定、修改、发布、宣传等重要内容。
第四章规章制度的执行与监督管理第十三条各级机构内部人员应当严格遵守和执行规章制度，确保规章制度的有效性。
第十四条对于存在违反规章制度的行为，应当坚决予以纠正和处理，防止同类违规行为再次发生。
《规章制度管理办法》范本
《规章制度管理办法》范本规章制度管理办法第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运作和秩序，促进企业健康发展，根据相关法律法规，结合本企业实际，制定本规章制度管理办法（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于本企业全体员工和相关管理人员。
第三条本办法的制定、修订和废止由企业领导班子讨论决定，向全体员工进行公示，并报经企业法定代表人批准。
第四条本办法应当与其他相关制度相协调，若存在冲突，以本办法为准。
第二章员工管理第五条企业员工应当严格遵守本公司各项规章制度，服从企业领导，按照工作分配，按时上下班，保持良好的工作纪律。
第六条员工应当遵守保密规定，对企业商业机密和个人隐私进行保护，不得泄露、传播或使用非法手段获取。
第七条员工不得私自将企业财物带出企业范围，不得侵占、损坏企业财产，如有发现将依法追究法律责任。
第八条员工因故缺勤应提前请假或事后以书面形式向上级主管报备，并按照公司规定提供合理的请假证明。
第三章绩效考核第九条企业将按照一定的制度和标准进行员工绩效考核，以激励员工成长并提高工作效率。
第十条员工应当按照规定的时间进行工作任务的完成，并保证质量符合相关要求。
第十一条绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩的重要依据，对于绩效优秀的员工将给予适当的奖励和提升机会。
第四章奖惩管理第十二条企业将根据员工的工作表现制定奖惩办法，对于表现突出的员工给予表扬、奖励，对于工作不合规、失职、失误的员工进行相应的批评、警告甚至处罚。
第十三条员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，不得进行与工作无关的活动，如有违反将按照公司规定进行相应的处罚。
第十四条员工应当保持团队合作和良好的职业形象，不得进行与公司利益相冲突的行为，损害公司形象的行为将受到相应的处罚。
第五章纪律管理第十五条企业将建立健全的纪律管理制度，对员工的违规行为进行制止和惩戒。
第十六条对于违反工作纪律、违反公司规章制度的员工，将按照程序进行调查、处罚并记录纪律档案，情节严重的将给予相应的行政处分。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。
第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。
第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。
第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。
第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。
（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。
（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。
（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。
二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。
第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。
二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。
第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一条本公司为求仓库作业合理化，特制定本办法，凡本公司有关商品的管理事项，悉依本办法办理。
第二条本办法所称商品，系指为应销售需要而储存的各型商品及其供应品。
第三条本办法所称商品管理，包括存量计划与控制、进货、出货、试用、调货、保管、商品帐务作业与作业流程及商品运输等。
□存货计划与控制第一条本公司各项商品的存量，应由仓库部妥为控制，以避免资金呆滞或存量不足影响销货，期以达成适货、适量、适时的商品供应目标。
第二条销路较广的商品，仓库部应于每月____日（或随时）会同各有关部门，参照以往销售记录、市场状况及营业计划等因素，分别机动制订最合适的订购点、订购量以及安全存量。
第三条订有订购点、订购量及安全存量的商品，应由仓库部确实据以控制，存量到达订购点时，应及时申请购货补充。
□进货第一条所有商品，不论购入、销货退回、旧货估回或试用、表演收回等，均应经仓管单位检验后始得入库。
第二条仓管单位应将每项进库的商品，限于翌日清晨以前详加验收后，列记商品型号入帐，俾凭以控制每件商品的性能。
第三条商品的验收，应依有关的订购单、提货单、验收单等所列的品名、型号或规格办理验收。
如发觉型号、规格不符或外箱破损等情形时，应即通知进货或采购单位办理。
第四条因试用、表演、更换、销货退回、调货等而重新入库的商品，于交回时应保持领用时的状况，若有损坏，应由仓库部会同服务部鉴定修护费用后，由领货人照价赔偿，若附件遗失或不全时，则应由领货人依据商品价格赔偿。
第五条进货单位收货时，如发觉附件短少、数量不符或商品破损、性能变质时，最迟应于收货次日通知发货单位，否则概以完整论。
第六条各单位不得于销货退回时未经仓管单位签认而自行于销货报告上予以销退。
□出货第一条仓管单位应在下列六种情况下出货：1.交货。
2.交客户试用。
3.示范表演。
4.本公司同仁之职前或在职训练使用。
5.展示中心陈列。
6.本公司各单位因业务需要而借用。
第二条除上述各项出货外，总公司仓库部可随时视实际情形的需要对分公司出货。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范和管理组织内部的行为，保障组织的正常运转，制定本办法。
第二条规章制度是组织内部的一系列规范和制度，包括但不限
于工作纪律、安全生产、财务管理、人事管理等方面的规定。
第三条规章制度的制定应当遵循公平公正、科学合理、便于执
行的原则，经过组织领导或者相关部门的审批后方可实施。
第四条各部门应当根据自身的工作特点和需要，制定相应的规
章制度，并严格执行。
第五条规章制度的修改和废止应当经过相关部门的审批，不得
擅自变更或者废止。
第六条所有员工都应当遵守规章制度的规定，不得违反或者规
避规章制度。
第七条对于违反规章制度的行为，组织应当依据相应的规定进
行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、开除等处罚。
第八条组织应当定期对规章制度进行检查和评估，及时发现问
题并进行改进。
第九条本办法由组织领导负责解释和修订，自发布之日起生效。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，制定本
规章制度管理办法。
第二条规章制度的制定应当符合国家法律法规和组织内部规定，不得违反法律法规。
第三条组织的规章制度应当明确规定责任人，明确规章制度的
执行和监督责任。
第四条规章制度应当公开透明，组织成员应当了解并遵守规章
制度。
第五条组织应当定期对规章制度进行评估和修订，保证规章制
度的及时性和有效性。
第六条违反规章制度的行为应当受到相应的处罚，保证规章制
度的执行效果。
第七条组织应当建立健全规章制度管理的内部监督机制，保证
规章制度的执行和监督。
第八条组织应当加强对规章制度的宣传教育，提高组织成员的规章制度意识。
第九条组织应当建立规章制度档案管理制度，保证规章制度的保存和查阅。
第十条本办法自发布之日起生效。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
《公司规章制度管理办法》
《公司规章制度管理办法》第一章总则第一条为了加强公司规章制度的管理，确保规章制度的合法性、有效性、科学性和规范性，保障公司的正常运转和发展，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部各项规章制度的制定、修订、废止、审查、发布、解释、执行和监督等管理活动。
第三条公司规章制度应当遵循以下原则：1、合法性原则：规章制度应当符合国家法律法规和政策的规定，不得与之相抵触。
2、科学性原则：规章制度应当符合公司的实际情况和发展需要，具有合理性和可行性。
3、规范性原则：规章制度应当格式规范、内容完整、表述准确、逻辑严密。
4、民主性原则：规章制度的制定应当广泛征求员工的意见和建议，充分体现员工的意愿和利益。
第二章规章制度的分类第四条公司规章制度分为以下几类：1、综合管理制度：包括公司的组织架构、职责分工、工作流程、会议制度、文件管理制度等。
2、人事管理制度：包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利、晋升、离职等方面的制度。
3、财务管理制度：包括财务预算、资金管理、成本核算、财务审计等方面的制度。
4、业务管理制度：包括市场营销、项目管理、合同管理、客户服务等方面的制度。
第三章规章制度的制定第五条规章制度的制定应当按照以下程序进行：1、立项：由相关部门提出制定规章制度的需求和建议，经公司领导批准后立项。
2、起草：由相关部门负责起草规章制度草案，草案应当征求相关部门和员工的意见。
3、审查：规章制度草案起草完成后，应当提交公司法律事务部门进行合法性审查，同时征求公司内部相关部门和员工的意见。
4、审议：规章制度草案经审查修改后，应当提交公司领导班子会议审议通过。
5、发布：经审议通过的规章制度，由公司以正式文件的形式发布实施。
第六条规章制度的起草应当符合以下要求：1、内容完整：规章制度应当包括目的、适用范围、职责分工、管理流程、监督检查、违规处理等方面的内容。
2、表述准确：规章制度应当使用准确、清晰、简洁的语言，避免使用模糊、歧义的词汇和语句。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法____煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条规章制度种类主要包括：办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。
第五条规章制度制订(修订)的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。
第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。
第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。
第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。
第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年____月____日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部(法律事务处)。
规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。
规章制度管理办法范本
规章制度管理办法范本《规章制度管理办法》第一章总则第一条为规范单位内部管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位内部规章制度的管理。
第三条规章制度是指对单位内各项工作、行为进行规范和约束的文化、制度性文件。
第四条规章制度的制定、修订、发布、执行、评估等工作，应当遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第五条规章制度的管理应当坚持科学民主决策、科学管理、科学评估的原则。
第二章规章制度的制定和修订第六条规章制度的制定和修订应当依据法律法规、国家政策和单位实际情况，通过充分调研、论证和讨论形成。
第七条制定和修订规章制度应当确保合法合规，合理简洁，明确明白，便于实施和监督。
第八条制定和修订规章制度应当注重参与广泛，充分听取有关人员的意见和建议，形成集思广益的决策。
第九条制定和修订规章制度应当注重程序规范，要有明确的起草、审议、审查、批准、发布等环节，确保程序公正公平。
第十条制定和修订规章制度的起草人员应当具备相应的专业知识和能力，确保规章制度的科学性和可操作性。
第三章规章制度的发布和执行第十一条规章制度应当在制定或修订后及时发布，采取有效的宣传方式，使全体员工都明确了解相关规定。
第十二条规章制度的发布应当通过单位内部刊物、通知栏、官方网站等形式进行，同时应当向员工提供书面副本，以方便查询和宣传。
第十三条执行规章制度应当坚持依法行政、公平公正、责任明确、监督有力的原则，保障员工权益和单位利益。
第十四条制定规章制度的部门应当建立健全宣传教育机制，通过培训、会议、讲座等形式，加强员工对规章制度的理解和遵守。
第十五条规章制度的执行应当落实到具体的工作环节和职责，责任明确，追究违反规定的单位和个人的责任。
第四章规章制度的评估和修订第十六条定期对规章制度进行评估，及时发现、解决问题，确保规章制度的科学性和适应性。
第十七条规章制度评估应当充分征求相关人员的意见和建议，形成客观、全面的评估报告，作为修订的依据。
规章制度管理办法(精选10篇)
规章制度管理办法规章制度管理办法一、编写目的为加强企业规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常运行秩序，保障员工权益，制定本办法。
二、范围适用于本企业的所有部门、员工。
三、制度制定程序1、管理层确定编写规章制度的任务和责任人员；2、责任人员收集、整理、分析公司内部政策规定，结合法律法规编制制度；3、制订草案后征集各部门意见，形成最终方案；4、责任人员将方案提交公司领导审批并正式实施；5、制度实施后，定期检查修订并公示通知。
四、法律法规及公司内部政策规定1、《中华人民共和国劳动合同法》；2、《中华人民共和国劳动法》；3、《中华人民共和国劳动保障监察条例》；4、《中华人民共和国行政管理法》；5、公司内部政策规定。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1、工作时间管理制度范围：适用本企业所有员工。
目的：规范员工工作时间，提高工作效率。
内容：规定员工工作时间、休息时间及加班时间等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：实行考勤制度，由上级主管审核员工工作时间。
责任追究：员工违反工作时间管理制度者，将视情况给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。
2、员工请假制度范围：适用本企业所有员工。
目的：管理员工请假，维护公司工作秩序和稳定。
内容：规定员工请假类型、具体时间、所需注意事项等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：员工提出请假申请，经主管批准并提交人事部门备案。
责任追究：员工违反请假制度，造成损失或影响公司正常运转者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分。
3、保密管理制度范围：适用本企业所有员工。
目的：加强对企业重要信息的保密工作，防止信息泄露。
内容：规定员工保密义务、保密措施及处罚措施等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：企业内部设有保密管理岗位，负责保护重要信息。
责任追究：员工泄露重要信息者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分，并承担相应的法律责任。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，保障工作的有序进行，制定本规章制度管理办法。
第二条规章制度是组织内部管理的基本依据，包括组织章程、工作流程、岗位职责、工作纪律等内容。
第三条组织应当建立健全规章制度管理机制，明确规章制度的制定、修改、废止程序，保证规章制度的科学性和合理性。
第四条规章制度应当公开透明，组织成员应当了解并遵守规章制度，不得违反规章制度进行工作。
第五条组织应当定期对规章制度进行评估和修订，确保规章制度与实际工作相适应。
第六条违反规章制度的行为将受到相应的纪律处分，情节严重的将依法追究法律责任。
第七条组织应当加强对规章制度的宣传和培训，提高组织成员
的规章制度意识和遵守规章制度的能力。
第八条本规章制度管理办法自发布之日起生效，如有修改，由组织负责人签署并公布。
规章制度管理办法
规章制度管理办法规章制度管理办法(15篇)规章制度管理办法1第一章总则第一条村校房产土地资源是教育资产的重要组成部分，为加强本区村校资产管理，充分发挥村校资源的使用效益，根据国家关于国有资产管理、社会生产等相关法律、法规、规章等的规定，特制订本办法。
第二条本办法所称各单位系指教育局系统占有、使用村校房屋、土地的单位或其他组织。
第三条本办法所指村校资产是指权属为南汇区教育局的房产及土地。
第四条本办法所称的房屋出租是指各单位将依法占有、使用的房屋或自行筹资建造的辅助用房，交付承租人使用，由承租人向出租单位支付租金的行为。
第二章房屋的管理及职能划分第五条根据《上海市中小学校舍管理办法》第六条规定,农村学校的校舍不管由谁建造，产权都归教育行政部门，由教育行政部门进行管理。
第六条当地原使用学校应当履行对村校统计、看管、安全、危房上报等职责。
第七条为保证村校房屋的正常使用，在村校资产出租的收益中提取一部分资金建立房屋维修基金。
第八条南汇区校办产业管理部作为南汇区教育局指定的村校资产管理部门，其职责是：（一）负责本区村校房地产产权证的保管、使用及有关档案的管理；（二）监督村校房屋的出租、出借行为；鉴定房屋出租、出借的相关证明、保证和协议；负责全区村校的管理；负责租金核算与委托收缴；（三）处理村校资产纠纷的相关事宜；（四）负责有关信息数据库的管理与上报，建立和完善村校房屋图纸档案；（五）管理好房屋维修基金负责村校房屋的修缮等有关工作。
第三章房屋的出租、出借第九条承租人应当是具有独立承担民事责任能力的法人或自然人。
第十条房屋出租应遵循平等、自愿和诚实信用的原则。
第十一条房屋出租必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，必须遵守《中华人民共和国安全生产法》及各级政府有关安全工作的规定、要求，必须接受行政管理机关的监督管理。
第十二条房屋出租人是出租房屋的管理责任主体，其法定代表人或主要负责人是第一责任人，对本单位房屋出租工作负责。
国家规章制度管理办法全文
《国家规章制度管理办法》全文如下：第一章总则第一条为了加强国家规章制度的制定和实施，保证国家各项事业有法可依，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律，制定本法。
第二条国家规章制度是国家机关、社会组织和公民的行为规范，是实施国家治理的基本依据。
第三条国家规章制度应当体现社会主义核心价值观，遵循民主、法治、科学、公开、参与的原则。
第四条国家规章制度由全国人民代表大会及其常务委员会、国务院、地方政府依照本法制定。
第二章制定第五条国家规章制度制定应当针对国家生活中的重大问题，保障国家安全、社会稳定和公民权益。
第六条国家规章制度制定应当依照法定的权限和程序进行，不得与宪法、法律和国际条约相抵触。
第七条国务院、地方政府制定规章，应当在法律、行政法规规定的范围内进行。
第八条国家规章制度制定前，应当进行充分的调查研究，听取有关机关、组织和公民的意见和建议。
第九条国家规章制度制定后，应当及时公布，便于公民了解和遵守。
第十条国家规章制度应当定期进行清理，对不适应经济社会发展和法治建设的规章制度，应当及时修改或者废止。
第三章实施与监督第十一条国家规章制度实施机关应当严格执行国家规章制度，保障国家规章制度的贯彻实施。
第十二条公民、法人和其他组织应当遵守国家规章制度，不得违反国家规章制度的规定。
第十三条国家机关应当依法对国家规章制度的实施进行监督检查，纠正违反国家规章制度的行为。
第十四条国家机关、社会组织和公民有权对国家规章制度的实施情况进行监督，提出意见和建议。
第十五条国家机关应当建立健全国家规章制度实施情况报告和评估制度，定期向上级机关报告国家规章制度的实施情况。
第四章法律责任第十六条违反国家规章制度的规定，应当承担相应的法律责任。
第十七条国家机关及其工作人员在制定和实施国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。
第十八条公民、法人和其他组织在遵守国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。
规章制度管理办法范文(三篇)
规章制度管理办法范文一、前言本规章制度管理办法旨在规范和管理企业内部的规章制度，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
所有员工必须严格遵守本办法的规定，不得违反。
二、规章制度的制定与修订1. 规章制度的制定必须符合国家法律法规及相关政策的要求，经过各部门的讨论和审批后方可实施。
2. 企业在制定或修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并保证通俗易懂，便于员工理解和执行。
3. 企业应将制定或修订后的规章制度及时通知全体员工，并通过内部公告、集体会议等方式发布。
三、规章制度的执行与监督1. 所有员工在工作期间必须遵守规章制度，不得违反或规避。
2. 部门负责人有责任指导员工正确执行规章制度，及时纠正违反规定的行为。
3. 企业将建立健全的监督机制，对违反规章制度的行为进行惩处，确保规章制度的有效执行。
四、违反规章制度的处罚措施1. 对于经过调查核实的违反规章制度情况，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停职、降职、解除劳动合同等。
2. 对于情节严重、影响恶劣的违反规章制度行为，将按照国家法律法规的规定进行处理，包括但不限于报警、起诉等。
五、规章制度的宣传与培训1. 企业将定期开展规章制度的宣传活动，通过内部刊物、企业网站、员工微信群等渠道向员工传达规章制度的内容和要求。
2. 企业将组织规章制度的培训课程，确保员工充分了解和理解规章制度，并将其运用到日常工作中。
六、员工权益保障1. 企业将建立健全的员工权益保障机制，保障员工的工资、福利、休假、医疗等基本权益。
2. 员工如遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以向人力资源部门投诉，并有权利要求合法权益的维护和赔偿。
七、规章制度的解释与修订1. 本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况进行解释和修订。
2. 企业在解释和修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并将其纳入决策过程。
八、附则本规章制度管理办法自颁布之日起生效。
《规章制度管理办法》宣贯
《规章制度管理办法》宣贯第一章总则第一条为了加强规章制度的管理，规范规章制度的制定和修订工作，提高规章制度的可操作性和实施效果，确保组织运行的顺利和稳定，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于机构内部所有部门的规章制度的管理工作，适用对象为所有规章制度的制定、审查、发布、执行以及修订的相关人员。
第三条各部门应当遵循法律法规、政策规定，制定与本单位实际情况相符合的规章制度，并不断完善和提高制度执行的效果。
第四条规章制度必须符合国家法律法规和政策规定，不得违背法律法规规定；其内容必须符合组织的发展需要，明确职责权限，明确工作流程，确保规章制度的操作性和有效性。
第五条在制定规章制度前，应当进行充分的调研和论证，听取相关部门以及相关人员的意见和建议，确保规章制度的合理性和有效性。
第六条制定规章制度应当符合程序规定，明确制度的起草、审查、批准、发布等各个环节的责任人，确保程序的合法性和规范性。
第七条规章制度的审核应当认真负责，审批人员应当依法行使职权，确保规章制度的合法性和真实性。
第八条制定好的规章制度应当及时发布，并向相关人员进行宣贯，使其熟悉规章制度的内容和要求，确保规章制度的执行力和效果。
第九条规章制度的执行人员应当严格遵守规章制度的规定，按照规章制度的流程和要求开展工作，确保规章制度的有效执行。
第十条对于规章制度的修订，应当充分听取相关人员的意见和建议，进行充分的讨论和论证，保证修订的合法性和合理性。
第十一条本办法自发布之日起生效，如有补充和修改，另行通知。
第二章规章制度的制定第一节制定规章制度的程序第十二条制定规章制度的初衷应当符合组织的实际需求，明确制度的目的和背景。
第十三条初次起草规章制度时，应当成立专门小组进行研究和调查，明确规章制度的内容、范围和流程等。
第十四条起草小组应当充分调研和了解相关的法律法规，政策规定，明确规章制度的合法性和合理性。
第十五条起草人员应当认真明确规章制度的条款和要求，确保规章制度的可操作性和通俗易懂性。
规章制度管理办法12篇
规章制度管理办法12篇规章制度管理办法1为充分调动广大职工的积极性，进一步加强绿地管理，提高绿地整体管理水平，特制定本办法。
一、卫生管理绿地、游园、广场及道路卫生实行实时保洁。
重点对北大街、中日园园区、开发区广场加强卫生管理。
1、北大街及太阳路门面房卫生管理。
卫生保洁人员早上5:30分到岗，6:00整卫生清扫完毕。
保洁范围为钟鼓楼至太阳路口花带东部区域。
该卫生区由3人轮流值班，早5:30至晚10:00，实行实时保洁。
2、中日园区卫生管理。
卫生保洁人员早上6:30分到岗，7:30分整个园区主要地段卫生清扫完毕。
保洁范围包括园区道路、绿地、小广场，整个园区卫生由八人轮流值班，至晚上8:00，全天实时保洁。
3、开发区广场卫生管理。
卫生保洁人员早上5:30分到岗，6:00整完成广场卫生清扫。
保洁范围为该广场和广场西部的园花坛。
该区域由4人轮流值班，晚上10:00前实行实时保洁。
遇星期天、节假日等游人高峰期，所有保洁人员全体上岗，不再实行轮流值班。
保洁质量标准：各卫生保洁责任区在规定实时保洁时间内不得出现白色垃圾、纸屑等，广场、道路不得出现烟头、果核；绿地内每百平方米烟头不超过5个，绿篱等处卫生死角当天清扫一次。
卫生检查办法：分两种检查形式。
1、由生产科对当天卫生现状不定时检查；2、单位领导组织各部门负责人，不定期进行检查。
对卫生管理达不到标准的，按照一个烟头5元、一处白色垃圾10元标准对当班保洁人员进行经济处罚。
对早班5:30分不能按照到岗和6:30分不能完成责任区清扫任务的，罚款50元；对脱岗、早退人员，发现一次罚款50元，累积三次者勒令待岗、待岗期间仅发放基本生活费。
二、绿地养护管理：1、绿地养护管理实行划片包干、责任到人的管理办法。
2、按照《中日友好园绿地管理标准》，生产科组织人员不定期进行检查评比。
检查评比以分值计算。
评比结果中的前三名，第一名奖励80元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。
评比结果中的最后三名，倒数第一名罚款80元，倒数第二名罚款50元，倒数第三名罚款30元，连续三次检查排名倒数第一者勒令待岗三个月，待岗期间只发放基本生活费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度管理办法
为规范公司的制度管理，提高规章制度质量和执行力，制定本办法。
一、总则
1.本规定适用于公司总部、各子公司、控股公司的规章制度管理。
2.本规定所称规章制度，指公司总部、各子公司、控股公司依据职责和权限，按规定程序制定的各类规范经营管理行为、具有长期约束力的规范性文件。
标准及其它应用公文不适用本规定。
3.公司规章制度实行分级制定，归口管理，分工负责，标准统一的管理方式。
4.公司各项规章制度以遵守国家法律法规，体现公司意志，维护公司整体利益，结合公司实际，保持制度权威和效力为根本前提。
二、管理职责
1.总裁办是公司规章制度的综合管理部门，具体职责如下：
组织制定/修订规章制度体系的管理规范；
组织和参与公司重要规章制度的论证和起草工作；
协调处理公司规章制度执行中的冲突；
指导公司各中心、各子公司、控股公司规章制度管理工作；
组织完成规章制度版本的更新和维护工作；
组织完成规章制度的汇编；
监督各中心、各子公司、控股公司制度管理工作，对违反制度管理规定的要求整改。
2.各中心负责本中心职责范围内专项制度的建立与管理，具体职责包括：
定期检查、审查、评估、修改职责范围内的规章制度；
宣贯与实施职责范围内的规章制度；
汇编职责范围内的规章制度。
3.各子公司、控股公司遵循制度管理规定，结合实际制定本公司的实施制度，职责包括：
定期更新完善本单位规章制度体系；
定期对本单位规章制度实行制度效力检查、制度文本审查、管理工作监督等工作；
完成本单位制度宣贯、汇编成册以及规章制度的统计。
三、制度分类及效力
1.公司各类规章制度按照层次分类依次为公司章程、公司规章、中心（部门）规定。
公司章程是规范公司组织和行为的总规则，由董事会审批，以公司名义发布。
公司规章是规范公司各类经营管理业务活动的规则，由公司总裁审批，以公司名义发布。
中心（部门）规定是具体中心（部门）对公司规章的实施性规定和行使具体职责的规定，由中心审批，以中心（部门）名义发布。
2.规章制度按内容的不同，分为规定、办法、细则三类。
规定是对某方面工作做出带有约束性的行为规范。
办法是对某项工作所做的比较具体的要求和规范。
细则是为有效实施规定或办法而制定的具体措施或就相关条文做出的具体说明和阐释。
3.下一级管理制度可以对上一级管理制度进行补充和细化，但不得与上一级管理制度相抵触，如出现抵触的，以上一等级规章制度规定为准。
同一部门制定的规章制度，新规定与旧规定不一致的，适用新规定。
四、制度管理
1.制度建立和管理按照申报、立项、起草、审核、审批、发布、执行、维护、定期审阅、汇编的程序进行。
2.规章制度的建、改、废，必须提前申报，根据工作需要完善规章制度建设的，填写《规章制度建设申请表》。
3.立项
申请公司规章立项，应当对制（修）定的必要性进行论证，并明确公司规章项目名称、完成时间及负责人。
总裁办根据各中心（部门）的立项申请，组织审查，编制年度公司规章制（修）定计划，经公司总裁批准后执行。
对未在年度计划中列出的即时性规章制度建设需求，由总裁办根据实际情况，决定是否调整年度计划，经公司总裁批准后执行。
4.起草
起草公司规章应当由起草部门负责人组织。
对于业务、职责交叉的公司规章，应当明确牵头
部门，并组成联合工作小组负责起草。
起草部门对公司规章的适用范围、对象、需要解决的主要问题和解决方案、与现有公司规章的关系、管理职责划分以及主管部门的确定等，做出充分论证。
重要公司规章需要备有书面论证材料。
起草部门应当将公司规章草案分送相关部门征求意见。
被征求意见部门认真组织研究后提出书面修改意见。
对存在争议的事项，起草部门应当与相关部门充分协商并达成一致；重大事项经协商不能达成一致的，由总裁办协调或报请公司总裁确定。
5.审核
起草部门完成公司规章起草工作后，应当向总裁办提交规章制度草案、草案起草说明（主要内容包括：公司规章论证情况、起草和征求意见过程、公司规章主要内容、需要说明的问题等）、相关部门意见等材料。
总裁办收到审核材料后，应当就规章草案和起草说明是否完备、规章草案是否符合法律法规、草案内容是否具体、明确，能否贯彻执行、不同意见是否充分协商、规章草案与其它规章的衔接情况，是否有与公司章程和其它规章冲突、草案格式是否规范等方面组织审核。
总裁办应当在收到公司规章审核材料后10个工作日内向申报单位反馈审核意见。
对不符合要求的，总裁办负责协商起草部门补充、修改。
6.审批及发布
对符合要求的，由总裁办签发意见后，按规章制度级别转由相关方审批。
审批规章制度需要留存文本纪要。
规章制度印发时抄送总裁办备案。
7.执行、维护、定期审阅及汇编
规章制度一经颁发实施，必须严格执行。
起草部门根据实际需要，组织规章制度的宣传培训。
与规章制度实施有关的部门和人员应掌握规章制度内容，并严格按照规章制度的规定履行工作职责。
规章制度执行过程中，有关部门发现有冲突、遗漏等问题，应当及时向规章制度起草和总裁办提出修订或废止意见。
规章制度执行中，需要解释的，采用书面形式解释，解释不得违背规章制度的规定。
规章制度起草部门应当根据国家政策、法律的变化和公司发展的要求，及时提出修改或废止规章制度的建议。
总裁办每年组织对规章制度进行专项清理，并在提出具体修改或废止的汇总意见后，报请总裁审批。
确认修改的，由起草部门按要求修改；确认废止的，由总裁办以公文形式下发通知。
公司规章制度由总裁办负责总体汇编，各中心（部门）完成本中心（部门）起草制度的汇编。
五、附则
1.规章制度的档案管理按照公司档案管理的有关规定执行。
2.本办法由总裁办负责解释并督促实施。
3.本办法自发布之日起施行。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。