职业卫生管理制度(修订版)
职业卫生安全管理制度修订
一、修订背景随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，职业卫生安全问题日益凸显。
为保障员工的生命安全和身体健康，预防职业病的发生，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特对职业卫生安全管理制度进行修订。
二、修订目的1. 加强职业卫生安全管理，预防和控制职业病危害。
2. 提高员工职业健康意识，保障员工生命安全和身体健康。
3. 提升企业安全生产水平，促进企业可持续发展。
三、修订内容1. 职业卫生管理组织机构及职责（1）成立职业卫生安全委员会，负责组织、协调、监督职业卫生安全管理工作。
（2）明确各部门、各岗位在职业卫生安全管理中的职责，确保责任到人。
2. 职业卫生教育培训（1）加强员工职业卫生安全教育培训，提高员工职业健康意识。
（2）定期开展职业卫生安全知识竞赛、讲座等活动，增强员工自我保护能力。
3. 职业病危害防治（1）对存在职业病危害的工作场所进行排查，制定防治措施。
（2）加强职业病危害监测和评价，确保职业病危害因素在允许范围内。
4. 职业病防护设施及用品（1）完善职业病防护设施，确保其正常运行。
（2）为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导正确使用。
5. 职业健康监护（1）建立健全员工职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查。
（2）对疑似职业病病例进行及时诊断、治疗，保障员工健康权益。
6. 职业病危害事故报告及处理（1）建立健全职业病危害事故报告制度，确保事故信息及时、准确上报。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
四、实施与监督1. 本制度自发布之日起实施。
2. 各部门、各岗位应按照本制度要求，认真履行职责，确保职业卫生安全管理工作的落实。
3. 企业将定期对职业卫生安全管理工作进行监督检查，对违反本制度的行为，将严肃追究责任。
五、附则1. 本制度由企业职业卫生安全委员会负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充、修订。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
职业卫生安全管理制度（5篇）
职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。
二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。
2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。
3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。
三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。
新版职业卫生管理制度及操作规程
新版职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工业化社会中，职业卫生管理是保障职工健康和安全的重要手段。
为了更好地规范职业卫生管理行为，确保劳动者的生命安全和身体健康，制定新版职业卫生管理制度及操作规程。
二、目标与原则1.目标：建立一套科学、合理、有效的职业卫生管理制度，促进职工的健康和安全。
2.原则：科学性、全面性、灵活性、可操作性。
三、管理体系1.建立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作的组织和协调。
2.设立专职职业卫生管理人员，负责职业卫生监测、评估和相应措施的制定和执行。
3.完善职业卫生信息管理系统，对职业卫生监测数据进行记录和统计分析。
四、职业卫生监测1.职业卫生监测主要包括职工健康状况监测、工作场所环境监测和职业病危害监测等。
2.根据不同行业和工种的特点，制定相应的监测方法和标准。
3.将监测结果向职工和管理人员公开，及时采取相应的控制措施。
五、职业卫生评估1.定期开展职业卫生评估，评估工作场所中存在的职业病危害和职业卫生风险。
2.根据评估结果，制定相应的职业卫生管理措施和改善计划。
3.对职业卫生评估报告进行公示，接受相关部门与职工的监督。
六、危害控制1.根据职业卫生监测和评估结果，采取合理有效的控制措施，降低职业病危害和职业卫生风险。
2.强化个体防护，提供适当的个人防护用品和设备。
3.定期组织职业健康教育，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
七、职业卫生培训1.建立职业卫生培训机制，培训职业卫生管理人员和从业人员。
2.包括职业卫生知识普及、操作规程培训和紧急救援等内容。
3.职业卫生培训应定期组织，对参与培训的人员进行考核和评估。
八、责任与监督1.职业卫生管理人员应定期开展职业卫生工作的自查和自评，确保制度和操作规程的有效实施。
2.相关部门应对职业卫生工作进行监督检查，及时纠正违规行为并追究责任。
3.职工有权向相关部门举报或投诉职业卫生问题，相关部门应及时调查并处理。
九、管理制度的执行和修改1.制定本管理制度的内部执行规定，明确职责和权力的划分。
2024年职业场所职业卫生管理制度（三篇）
2024年职业场所职业卫生管理制度一、需建立生产环境职业危害监测与评估的考核机制。
应定期对作业环境的职业危害因素进行监测与评估，评估结果应纳入企业职业卫生档案，并定期向当地卫生行政管理部门报告，同时向员工公开。
二、必须强化工艺设备的管理，对可能产生泄漏的设备、管道、阀门等进行定期检修和保养，以防止或减少泄漏现象。
禁止使用国家明确规定禁止或可能产生严重职业危害的设备和材料。
三、对于不符合国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取补救措施，增强现场防护，并制定整改方案进行治理。
对于严重超标且危害严重且无法及时整改的场所，必须停止运行，采取控制措施，降低职业病危害。
四、在可能产生严重职业病的职业岗位，需设置醒目的警示标识和中文警示说明，说明应包含职业危害的类型、后果、预防措施及应急处理方法。
五、在可能引发急性职业危害的作业区域，应设置警示标识、报警装置、冲洗设备、防护应急设备专用柜，设立应急撤离通道和必要的安全区域，并定期进行检查和记录。
六、在有毒有害环境中作业的员工，必须按照规定正确使用防护设备，禁止使用未明确性质的物料、试剂和设备，禁止使用有毒有害溶剂清洁手部和作业场所。
七、在制定有职业危害的设备检修方案时，应有职业卫生专业人员参与，提出防护措施，明确检修现场的职业卫生监护范围和要点。
检修现场应设置明显的安全标志，并有专人进行现场职业卫生监护。
八、应强化检修作业人员的个人防护设备检查，以及现场冲洗设施的完好性检查。
九、对于从事特殊工种检修的人员（如放射、电焊、高空作业等），在必要时需在检修前进行健康检查，发现身体状况不适合者，应立即禁止其从事相关工作，以防止职业伤害。
十、企业应根据检修现场情况与职业卫生部门协调进行尘毒检测，实时掌握现场尘毒浓度，确保及时采取防护措施。
十一、检修完成后，需进行职业卫生防护设施防护效果的鉴定，重点检查检修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声设施的整改情况，以减少运行时的意外职业伤害。
职业卫生管理制度2024修订版
职业卫生管理制度2024修订版职业卫生管理制度是为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和措施。
随着工作环境和工作方式的不断变化，职业卫生管理制度也需要不断修订和完善。
下面是一份针对2024年修订版的职业卫生管理制度，主要包括以下几个方面的内容。
一、制度宗旨和目标1.宗旨：保障员工的身体健康和工作环境的安全与卫生2.目标：预防职业病的发生，保护员工的身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量。
二、管理机构和责任1.设立职业卫生管理委员会，由企业领导、相关部门负责人和职业卫生专职人员组成。
2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划、监测职业卫生状况和组织职业卫生培训。
3.企业领导要高度重视职业卫生工作，加强对职业卫生管理制度的宣传和推广。
三、工作环境评估与控制1.建立工作环境评估制度，对生产过程、工作场所和工作条件进行评估。
2.采取有效的措施，控制工作环境中的有害因素，如噪音、粉尘、有毒气体等。
3.定期检测和监测工作环境，确保环境指标符合职业卫生标准。
四、职业病防护与预防1.制定职业病防护措施，包括个体防护和集体防护。
2.提供必要的个体防护用具和设施，如口罩、防护服等。
3.对工作人员进行职业健康教育和培训，提高对职业病预防的认识和技能。
五、职业健康监测与体检1.针对有职业病危险因素接触的员工，定期进行职业健康监测。
2.对所有员工进行定期的职业健康体检，确保身体健康状况符合标准。
六、职业卫生事故处理与应急措施1.建立职业卫生事故报告制度，及时报告和处理职业卫生事故。
2.制定应急预案，对职业卫生事故进行应急处理和救护措施。
七、员工参与和意识培养1.加强员工对职业卫生管理制度的宣传和培训。
2.鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议和意见。
3.组织职业卫生知识培训活动，提高员工的职业健康素质。
在执行职业卫生管理制度时，企业应根据自身的实际情况进行具体操作和细化措施。
只有不断完善和强化职业卫生管理制度，才能保障员工的身体健康和工作环境的安全与卫生。
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。
下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。
其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。
第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。
第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。
职业卫生新管理制度
一、前言为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业卫生新管理制度。
二、指导思想以“以人为本、预防为主、综合治理”为原则，强化职业卫生管理，提高员工健康水平，促进企业可持续发展。
三、管理目标1. 保障员工职业健康，预防职业病的发生；2. 建立健全职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平；3. 营造良好的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、管理职责1. 职业卫生管理部门负责制定、实施和监督职业卫生管理制度；2. 各部门负责人对本部门员工的职业健康负责；3. 员工有义务遵守职业卫生管理制度，积极参与职业健康培训。
五、管理措施1. 职业健康检查（1）新员工入职前，必须进行职业健康检查，合格后方可上岗；（2）定期对员工进行职业健康检查，检查内容包括职业禁忌证、职业病危害因素接触史等；（3）发现疑似职业病病例，立即送往医疗机构进行诊断，确保员工及时得到治疗。
2. 职业病危害因素监测（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保符合国家相关标准；（2）对职业病危害严重的岗位，采取工程技术措施，降低职业病危害；（3）加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。
3. 职业卫生培训（1）对新员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害及预防措施；（2）定期对员工进行职业卫生知识更新培训，提高员工的职业健康素养；（3）对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其管理水平。
4. 职业卫生档案管理（1）建立员工职业卫生档案，记录员工职业健康检查、职业病危害因素接触史等信息；（2）对职业卫生档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和可追溯性；（3）定期对职业卫生档案进行审核，确保档案的真实性和准确性。
六、奖惩制度1. 对严格遵守职业卫生管理制度，积极预防职业病危害的员工给予表彰和奖励；2. 对违反职业卫生管理制度，导致职业病危害事故发生的，依法进行处罚。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业卫生管理制度新版本
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体劳动者和从事职业卫生管理工作的相关人员。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保职业卫生工作落到实处。
第二章职责分工第四条单位主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责，定期组织研究、部署、检查职业卫生工作。
第五条职业卫生管理部门负责本单位的职业卫生管理工作，具体职责如下：（一）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织开展职业卫生宣传教育，提高劳动者职业卫生意识；（三）监督、检查职业卫生设施、设备的使用和维护；（四）组织开展职业健康检查，发现职业病疑似病例，及时报告和处理；（五）建立健全职业病危害事故应急预案，组织开展应急演练。
第六条各部门负责人对本部门的职业卫生工作负直接责任，确保本部门职业卫生工作落到实处。
第七条劳动者有义务遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品，发现职业病危害因素，及时报告。
第三章职业病危害因素管理第八条单位应按照国家有关标准，对本单位存在的职业病危害因素进行识别、评估和控制。
第九条对职业病危害因素进行定期检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。
第十条对存在职业病危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风、个人防护等。
第十一条对新引进的设备和工艺，应进行职业病危害预评价，确保符合国家职业卫生标准。
第四章职业健康检查第十二条单位应按照国家规定，为劳动者进行定期职业健康检查。
第十三条职业健康检查结果应及时告知劳动者，对疑似职业病病例，应按照国家规定进行诊断。
第十四条对职业健康检查中发现的问题，应及时采取措施，保障劳动者健康。
第五章职业病危害事故处理第十五条单位应建立健全职业病危害事故应急预案，定期组织应急演练。
第十六条发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故影响。
职业卫生管理制度(新版)
职业卫生管理制度(新版)
本单位为了保障员工的健康和安全，制定了职业卫生管理制度，以规范和管理各项职业卫生工作。
一、管理制度的适用范围：
本制度适用于全体员工，包括办公人员、生产人员等所有岗位。
二、职业卫生管理的目标：
1. 确保员工的职业健康和安全；
2. 预防和控制职业病危害；
3. 提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
三、职业卫生管理的责任分工：
1. 领导层负责制定职业卫生管理制度，并明确各级管理人员的职责；
2. 安全保卫部门负责协调、监督和检查职业卫生工作的实施；
3. 各部门、岗位负责具体的职业卫生管理工作，并配合做好相关记录和报告。
四、职业卫生管理的具体内容：
1. 定期开展职业卫生培训，提高员工的职业健康意识；
2. 制定作业规范和操作流程，预防作业环境产生职业危害；
3. 定期检查和评估作业环境的职业危害因素，采取有效控制措施；
4. 配备必要的个人防护用品和设备，并保证其有效使用；
5. 重点关注特殊岗位和人群的职业健康问题，加强监测和保护措施；
6. 提供健康监护服务和应急救援措施，保障员工在工作中的安全。
五、职业卫生管理制度的执行和监督：
1. 全员必须遵守相关制度和规定，积极配合职业卫生工作的开展；
2. 定期组织职业卫生检查和评估，并及时汇总和公布检查结果；
3. 对违反职业卫生管理制度的行为，依据公司规定给予相应处罚。
六、职业卫生管理制度的持续改进：
安全保卫部门定期对职业卫生管理制度进行评估和改进，确保其符合国家法律法规和公司实际情况，不断提升职业卫生管理水平。
职业卫生管理制度(5篇)
职业卫生管理制度（5篇）随着社会一步步向前进展，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了职业卫生管理制度（最新5篇），希望可以启发、帮忙到大家。
职业卫生制度篇一一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生情形，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间本身进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发觉问题的整改情况。
未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各xxx分。
对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分xxx分；有特别重点贡献者，上报总经理，予以重奖。
xxx千禧工贸有限公司xxx年xxx月xxx日第五篇：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参与，每季度进行一次。
2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全情形，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
新的职业卫生管理制度
一、目的为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有劳动者、管理人员及第三方服务单位。
三、职业卫生管理职责1. 生产经营单位（1）建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，落实职业卫生管理措施。
（2）定期开展职业卫生培训，提高员工职业卫生意识。
（3）加强对职业病危害因素的监测、评价和控制，确保劳动者职业健康。
（4）为劳动者提供符合国家规定的个人防护用品，并指导正确使用。
（5）建立健全职业病危害事故报告、调查和处理制度。
2. 管理人员（1）认真履行职业卫生管理职责，加强对职业卫生工作的监督和检查。
（2）组织开展职业卫生培训和宣传教育活动。
（3）对违反职业卫生规定的行为，及时制止并报告。
3. 劳动者（1）遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品。
（2）积极参加职业卫生培训和宣传教育活动，提高职业卫生意识。
（3）发现职业病危害因素，及时报告。
四、职业卫生管理措施1. 职业病危害因素监测（1）按照国家规定，定期对职业病危害因素进行监测，确保监测数据准确、可靠。
（2）根据监测结果，制定职业病危害因素控制措施。
2. 职业病危害因素评价（1）对职业病危害因素进行评价，确定职业病危害等级。
（2）根据评价结果，采取相应的防护措施。
3. 职业病危害因素控制（1）采取工程技术措施，消除或降低职业病危害因素。
（2）对无法消除或降低的职业病危害因素，采取个体防护措施。
4. 职业卫生培训（1）定期对劳动者进行职业卫生培训，提高职业卫生意识。
（2）加强对管理人员和第三方服务单位的职业卫生培训。
5. 个人防护用品管理（1）为劳动者提供符合国家规定的个人防护用品。
（2）指导劳动者正确使用个人防护用品。
五、监督检查1. 生产经营单位应定期对职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 管理部门应加强对职业卫生工作的监督检查，对违反职业卫生规定的行为，依法予以查处。
职业卫生管理制度(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业卫生管理制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职业卫生管理制度(最新版)1、新工人上岗前，医疗部门必须进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录用，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业；2、对职业病和其他病患者，应调离原工作岗位；3、在淋水的井筒内作业，要设防水圈，井下巷道内淋水，要导入排水沟，人员来往的巷道经常清扫杂物和污泥，定期清洗岩壁，保持井下卫生：4、地面和井下各作业地点附近必须设饮水站，及时供应清洁开水，并设专人供应饮水，饮水容器必须有保温装置并加盖上锁，送保健食品的器具要经常消毒，巷道内的空气必须新鲜不受污染；5、每一个中段应在项板岩石稳定，回风巷道处设置厕所，经常清扫和消毒，保持井下卫生：6、井上和地面各作业地点的噪声水平，不得超过90分贝（A声级）；7、各坑口应设保健站或医务室，并备有电话、急救药品箱和担架，班组长应学会急救知识，医务部门每年要进行培训；8、井下凿岩必须湿式作业，不能出干货，爆破后要洗·刷巷道：9、必须搞好矿区环境卫生，作到文明生产；10、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的，要提交职业病危害预防评价报告；11、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断，对接触危害人员进行普查，必须对职业病重点人员建立健康监护挡案；12、井下空气中氧气含量不得低于20%，空气温度不得超过28℃；13、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测，发现超标，应及时采取措施。
公司职业卫生安全管理制度(3篇)
公司职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产秩序，促进公司的可持续发展，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和管理人员，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司职业卫生安全管理的目标是预防职业疾病和工伤事故的发生，提高员工的健康水平和工作环境的安全性。
第四条公司将会严格按照国家法律法规和相关标准要求，加强职业卫生安全管理工作。
第五条公司职业卫生安全管理委员会将会负责监督和执行本制度，并对制度进行评估和修订。
第六条所有员工必须遵守本制度，严格遵守公司职业卫生安全规定，确保工作环境的安全性和自身健康。
第二章职业卫生管理第七条公司将进行职业卫生风险评估，确定并控制职业卫生风险，保护员工的身体健康。
第八条公司将会为员工提供必要的职业卫生培训，包括职业病防护知识、工作环境的危害及预防措施等。
第九条公司将为员工提供必要的个人防护装备，并定期检查装备的有效性和合格性。
第十条公司将会监测和评估工作环境的职业卫生情况，确保工作环境的卫生安全。
第十一条公司将设立职业卫生管理人员，负责协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估。
第十二条公司将会建立职业卫生档案，记录员工的职业病危害因素暴露情况和健康监测结果。
第三章安全生产管理第十三条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十四条公司将进行安全生产风险评估，确定并控制安全生产风险，确保生产过程的安全性。
第十五条公司将为员工提供必要的安全培训，包括生产作业安全、应急预案等。
第十六条公司将设立安全生产管理人员，负责协调安全生产工作，定期进行安全生产检查和评估。
第十七条公司将建立安全生产档案，记录安全生产事故的统计情况和安全生产整改情况。
第四章应急管理第十八条公司将建立应急预案，明确各级管理人员和员工的应急职责，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十九条公司将进行应急演练，提高员工的应急管理能力和应变能力。
新版职业卫生管理制度
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产、经营、管理活动的员工，包括直接从事生产劳动的工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，通过建立健全职业卫生管理体系，确保劳动者职业健康。
第二章职责与分工第四条职业卫生管理领导小组成立职业卫生管理领导小组，负责本单位职业卫生工作的全面领导和管理。
1. 组长：由单位主要负责人担任。
2. 副组长：由分管安全生产的领导担任。
3. 成员：由人力资源部、安全管理部门、生产部门、技术部门等相关负责人组成。
第五条人力资源部1. 负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生培训。
2. 负责员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案。
3. 负责劳动者的职业健康监护，确保员工按规定进行体检。
第六条安全管理部门1. 负责职业危害因素的监测与控制，确保工作场所符合国家职业卫生标准。
2. 负责职业卫生设施的维护和管理。
3. 负责对违反职业卫生规定的行为进行查处。
第七条生产部门1. 负责生产过程的职业卫生管理，确保生产工艺和设备符合职业卫生要求。
2. 负责工作场所的通风、照明、防尘、防毒等设施的正常运行。
3. 负责员工的个人防护用品的发放和管理。
第八条技术部门1. 负责新、改、扩建项目中的职业卫生“三同时”审查。
2. 负责对生产设备进行定期检查和维护，确保其符合职业卫生要求。
3. 负责对生产工艺进行改进，降低职业病危害。
第三章职业危害因素管理第九条识别与评估1. 定期对工作场所进行职业危害因素识别与评估。
2. 对识别出的危害因素，制定相应的控制措施。
第十条风险控制1. 对危害因素进行分级管理，确定控制重点。
2. 采取工程技术措施、组织管理措施、个人防护措施等，降低危害因素对劳动者的危害。
第十一条监测与检测1. 定期对工作场所的职业危害因素进行监测与检测。
职业卫生管理制度新修订
一、前言为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，进一步加强职业卫生管理，保障劳动者健康权益，预防和控制职业病的发生，根据国家有关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本职业卫生管理制度。
二、修订背景随着我国经济的快速发展，职业病危害因素日益复杂，职业病发病率和死亡率呈上升趋势。
为适应新形势下的职业卫生管理工作，提高职业病防治水平，确保劳动者身体健康，本制度进行如下修订。
三、修订内容1. 职业卫生管理机构及职责（1）成立职业卫生管理领导小组，负责统筹协调、监督指导职业卫生管理工作。
（2）设立职业卫生管理部门，负责具体实施职业卫生管理制度，组织开展职业病危害因素检测、评价和职业病防治工作。
2. 职业病危害因素检测与评价（1）根据《职业病危害因素分类目录》，对本单位存在的职业病危害因素进行全面排查，建立职业病危害因素台账。
（2）定期对职业病危害因素进行检测，确保职业病危害因素符合国家规定标准。
（3）对职业病危害因素进行评价，分析职业病危害程度，制定相应的防治措施。
3. 职业病防治措施（1）加强职业病危害因素源头控制，优化生产工艺，降低职业病危害因素浓度。
（2）对存在职业病危害因素的工作岗位，设置职业病危害警示标识，告知劳动者职业病危害因素及防治措施。
（3）为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并定期进行更换、维护。
（4）组织开展职业病危害因素培训，提高劳动者职业病防治意识。
4. 职业病报告与处理（1）建立职业病报告制度，对疑似职业病病例进行及时报告、诊断、治疗。
（2）对职业病病例进行跟踪管理，确保劳动者得到及时救治。
（3）对职业病事故进行调查、分析，查找原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
5. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素检测报告、评价报告、职业病防治措施等。
（2）对职业卫生档案进行分类、归档，确保档案的完整性和可追溯性。
四、实施与监督1. 本制度自发布之日起实施，各单位应认真贯彻执行。
职业卫生管理制度修订
一、修订背景随着我国经济的快速发展，工业生产规模不断扩大，职业病危害因素日益复杂。
为保障广大职工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，对原《职业卫生管理制度》进行修订。
二、修订目的1. 进一步完善职业卫生管理体系，确保职业卫生工作落到实处。
2. 加强对职业病危害因素的识别、评估和控制，降低职业病危害风险。
3. 提高职工职业健康素养，增强自我保护意识。
4. 促进企业持续健康发展，实现经济效益与社会效益的双赢。
三、修订内容1. 明确职业卫生管理职责（1）企业法定代表人对本单位的职业卫生工作全面负责。
（2）职业卫生管理部门负责组织实施本单位的职业卫生管理工作。
（3）各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任。
2. 加强职业病危害因素识别与评估（1）建立职业病危害因素识别制度，对生产过程中的职业病危害因素进行全面识别。
（2）对识别出的职业病危害因素进行评估，确定危害等级，采取相应的防护措施。
3. 职业病防护设施与个人防护用品（1）完善职业病防护设施，确保其正常运行。
（2）为职工提供符合国家标准、行业标准的个人防护用品，并定期检查、更换。
4. 职业健康检查与教育培训（1）定期组织职工进行职业健康检查，建立职业健康档案。
（2）加强职业健康教育培训，提高职工职业健康素养。
5. 职业病报告与处理（1）建立健全职业病报告制度，确保职业病报告及时、准确。
（2）对职业病病例进行及时、妥善处理，保障职工合法权益。
6. 职业卫生经费投入（1）企业应将职业卫生经费纳入年度预算，确保职业卫生工作顺利开展。
（2）加强对职业卫生经费的使用管理，提高使用效益。
四、实施与监督1. 本修订制度自发布之日起实施。
2. 各部门应认真贯彻执行本修订制度，确保职业卫生工作落到实处。
3. 职业卫生管理部门应加强对本修订制度的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
通过本次修订，我单位将进一步加强职业卫生管理工作，为职工创造一个安全、健康的工作环境，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
修订职业卫生管理制度
一、前言为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
本制度旨在规范职业卫生管理工作，提高职业病防治水平，确保劳动者身心健康。
二、职业卫生管理组织机构及职责1. 成立职业卫生管理领导小组，负责本单位职业卫生工作的全面领导、协调和监督。
2. 设立职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门、车间设立职业卫生管理员，负责本部门、车间的职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素监测与评价（1）对本单位职业病危害因素进行定期监测，确保监测数据的准确性和可靠性。
（2）对监测结果进行分析评价，制定针对性的职业病防治措施。
2. 职业病防护设施管理（1）按照国家相关规定，配置职业病防护设施，并定期检查、维护，确保设施的正常运行。
（2）对职业病防护设施进行改造、更新，提高防护效果。
3. 职业病危害告知与培训（1）对劳动者进行职业病危害告知，使劳动者了解所在岗位的职业病危害因素及防护措施。
（2）定期组织劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的职业病防治意识。
4. 职业病防治档案管理（1）建立健全职业病防治档案，包括职业病危害因素监测、职业病防护设施、职业病危害告知、职业病防治培训等档案。
（2）对职业病防治档案进行分类、归档、保管，确保档案的完整性和准确性。
5. 职业病报告与处理（1）发生职业病危害事故时，及时报告相关部门，并采取措施控制事故蔓延。
（2）对职业病危害事故进行调查处理，分析原因，制定整改措施。
6. 职业病防治宣传教育（1）开展职业病防治宣传教育活动，提高全体员工的职业病防治意识。
（2）利用各种宣传渠道，普及职业病防治知识，营造良好的职业病防治氛围。
四、职业卫生管理奖惩措施1. 对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反职业卫生管理制度，造成职业病危害事故的单位和个人，依法进行处罚。
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职业卫生管理制度1、内容与范围1.1.为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。
1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
1.3本制度适用于公司所属各部门、班组。
1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素（化学因素、物理因素和生物因素）的劳动者。
2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。
2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。
2.3安全生产管理部2.3.1负责制定公司年度职业卫生目标和方针政策计划。
2.3.2负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。
2.3.3负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。
2.3.4负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。
2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。
负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。
2.3.6配合相关机构、部门实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。
建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
2.3.7负责组织协调实施公司年度作业环境专项治理项目的立项、报批并监督完成。
2.3.8负责实施对各分管安全和兼职职业卫生管理人员的定期培训；配合指导对从事职业病危害作业人员岗前、岗中定期职业卫生专业知识培训。
2.3.9负责审核发放平台从事职业病危害作业人员的保健费。
2.3.10负责对各部门上报的作业场所职业危害申报基础数据进行审核、整理、汇编、汇总。
2.3.11负责填报公司作业场所职业危害申报表及报批工作，上报材料整理归档。
2.4部门2.4.1依据公司年度职业卫生目标方策进行分解，制定职业卫生年度工作计划。
2.4.2负责作业场所职业病危害因素的识别、登记并上报安全生产管理部备案，组织实施现场检测，数据存档。
2.4.3负责职业病危害作业场所公告栏的设置，公布相关职业卫生操作规程、管理制度，设置危险化学品使用场所的安全告示牌、MSDS 和职业病危害因素检测结果告知牌。
2.4.4负责识别职业病危害和特种作业人员并上报安全生产管理部备案，组织实施定期的职业健康体检，并建立个人健康档案。
2.4.5负责组织实施从事职业病危害和特种作业的新员工上岗前、离岗人员健康体检，结果分析并建档，杜绝职业禁忌症。
2.4.6负责承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间所发生医疗费用，并按公伤审批程序上报。
2.4.7负责组织实施职业危害防护设备设施的经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态并做好记录。
不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
2.4.8负责实施对从事职业病危害作业人员保健费的审核、发放。
2.4.9负责组织实施从事职业病危害作业人员定期职业卫生知识的培训。
2.4.10负责对职业病患者或职业禁忌症者的调岗。
2.4.11负责为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
2.4.12不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
2.4.13负责每年一次申报本单位的职业危害，提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：（一）生产经营单位的基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律、法规和规章规定的其他资料。
2.4.14作业场所职业危害申报采取电子方式，报安全生产管理部。
2.4.15下列事项发生了重大变化，负责向安全生产管理部申报变更：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起20日内进行申报；（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；2.5技术中心2.5.1负责组织实施公司新、改、扩建建设项目中职业卫生的设计、施工和评价验收，投产使用须符合《工业企业设计卫生标准》和《工作场所有害因素职业接触限值》要求并通过安全生产监督管理部门的评价验收。
2.5.2负责根据公司年度作业环境专项治理计划承担责任项目方案设计评审及实施移交。
2.6行政人事企管部2.6.1督促各事业部/中心职业病危害及特种作业人员体检后，岗位禁忌症、职业病患者的岗位调离工作。
2.6.2负责组织安排公司平台从事职业病危害作业的新员工岗前体检工作，杜绝发生职业禁忌症者上岗。
2.6.3负责与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。
3、工作程序3.1职业病危害及特种作业人员体检管理3.1.1各部门统计人员名单并上报安全生产管理部。
3.1.2安全生产管理部与疾病控制中心、医院联系，确定体检项目和日期，组织实施，体检结果分析建档。
3.1.3安全生产管理部输出体检结果处理报告，行政人事企管部及各事业部/中心对职业病患者或职业禁忌症者出示调岗证，安排调离原岗位。
3.1.4安全生产管理部安排职业病患者或观察对象进行医治或疗养并上报卫生行政主管部门。
3.1.5行政人事企管部及各事业部安排将要从事职业病危害作业的新员工进行岗前体检，医院实施体检，体检结果报告安全生产管理部及各事业部，并分析剔除职业禁忌症，信息反馈行政人事企管部并组织安排新员工上岗。
3.1.6各部门安排从事职业病危害作业人员在退休、离岗或变换工种时到医院进行体检，体检结果报告各事业部备案并建档。
3.2职业病危害作业场所的监测、治理管理3.2.1各部门填报职业病危害作业登记表并制作平面布置图上报安全生产管理部。
3.2.２安全生产管理部与疾病控制中心联系，确定检测项目和时间，组织实施，检测结果存档。
3.2.3各部门分析检测结果，对不符合国家《工作场所有害因素职业接触限值》要求的职业病危害作业场所，提出综合治理计划并立项报公司领导审批，技术部组织制定治理方案并落实，安全生产管理部监督实施并验收。
3.2.4各部门依据每年度职业病危害检测结果，在职业病危害作业现场设置《职业健康安全告示牌》，内容包括：职业危害因素名称、健康危害、防护要求、职业健康警示标志、国家标准和检测结果。
规格标准700╳500。
3.3职业病病人管理3.3.1安全生产管理部根据年度职业健康检查结果，对需要做职业病诊断的人员，配合有资质的诊断机构进行现场调查走访并提供相关诊断材料。
3.3.2确诊为职业病的，安全生产管理部向所在地卫生行政部门和安全监督管理局报告并按照职业病诊断书上注明的复查时间安排复查。
3.3.3各部门安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜从事原岗位的职业病疑似人员和职业病病人，行政人事企管部在接到通知后一个月内安排调离岗位。
3.4保健费审核发放管理3.4.1由部门负责填报享受保健费人员名单，安全管理部门、行政人事企管管理部门、财务管理部门共同审核发放。
3.4.2对从事同一工种、同一时间、同一场所，接触多种有害因素的人员，按其中的高标准等级享受。
3.4.3对从事职业病危害作业享受甲、乙等保健待遇的人员，因工作变动，今后不再从事职业病危害作业的人员，一年以上五年以下的，补发一个月；五年以上十年以下的，补发两个月；十年以上补发三个月。
3.4.4从事职业病危害作业人员患了职业病或严重职业中毒的员工，经有关专家诊断，需住院治疗或休养期间，可继续享受保健待遇。
3.5职业卫生培训管理3.5.1各部门提出培训需求并将计划上报安全生产管理部。
组织相关人员每两年进行一次培训并留下记录。
3.5.2各部门对从事职业危害作业的新员工上岗前组织进行职业卫生知识培训。
3.5.3安全生产管理部提供培训教材和师资并监督实施。
3.6作业场所职业危害申报管理。
3.6.1各部门对本单位作业场所职业危害系统识别并登记。
3.6.2各部门对识别场所应了解生产工艺及原材料使用状况。
3.6.3各部门根据生产工艺及原材料使用状况填报申报表。
3.6.4各部门将《作业场所职业危害申报表》的电子版本报安全生产管理部。