8劳动经济学(人大三版)第八章课后参考答案第八章 就业与失业 (李佩昂 历佳)
劳动经济学 课后答案
第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人”或产业工人,马克思理论把劳动力看作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
人口经济学——人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题、人口自然增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
实证经济学——两个假设前提:稀缺性;理性在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一,在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。
第二,劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。
它建立在两个假说之上,即稀缺性和人是有理性的。
从稀缺性方面来讲,正是由于稀缺性的存在,才产生了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题,存在着成本特别是机会成本问题。
所以,劳动力资源也是稀缺的。
而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格---工资反映出来。
比如,每年应届大学生的求职,在多种职业只能有一种选择,而用人单位也只能在李四或者是王五之间做出唯一的聘用选择。
劳动经济学第8章(精)
5、发展经济学家刘易斯:二元经济结构导致城乡收入差 别,农村劳动者涌入城市,使城市劳动力市场失衡。 6、80年代工资粘性理论:长期劳动合同导致名义工资粘性, 工资不能随市场的供求变化而调整,使就业不充分。
7、信息经济学的解释:(2001年阿克洛夫、斯蒂格利茨的效 率工资理论) 劳动力市场上雇主与求职者的信息不对称,使企业只能 通过许诺高工资来挑选高素质的员工,提高整体工作效率。 在产品需求下降时,效率工资使厂商不得不减少雇员。
(3)从事这种劳动可以获得赖以为生的收入。
2、就业人员
我国的定义:就业人员是指从事一定社会经济活动并取 得劳动报酬的人员。
美国的定义:就业就是劳动者在一周内干1个小时以上有 报酬的工作,或者在一周内干15小时以上无报酬的工作。 (这种工作虽然无报酬,但对生产、对社会有贡献,如去图 书馆、医院、小学帮忙,为社会尽一点义务,也算就业。)
第八章
就业与失业
就我国来说,当前就业方面的主要矛盾是劳动者充分 就业的要求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。 本章节主要分析影响就业的因素以及如何最大限度地 实现充分就业。
第一节
一、就业的界定与实质
就业
1、就业:劳动者运用生产资料从事社会劳动,并获得收 入的经济活动。这一定义涉及就业的三个基本条件: (1)就业是具有劳动能力的人从事经济活动; (2)这种经济活动属于社会劳动,为社会所承认;
8、“内部人——外部人”模型
20世纪80年代林德贝克指出:企业内存在“内部人控 制”,使劳动力流动受阻,使失业问题难以解决。 这个模型把已经就业的工人称为“内部人”,把劳动力市 场的失业者称为“外部人”。内部 人在工资上有讨价还价的 能力。
(1)对企业来说,调换已经就业的内部人和雇用外部人是要 花费成本的。(解雇成本和寻找成本)
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章:1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一:在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理.第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法:第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的.两个假设前提:稀缺性;理性第二:规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点:第一:将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。
例如:企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报。
第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失.正如上例所说,在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说,并未因此受到损失.第三:最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说,受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率,利大于弊。
第二章:名词解释:1.派生需求(简答题):是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”,即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益,即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场:产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值(就是劳动的边际收益)8.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章:1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一:在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理.第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法:第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的.两个假设前提:稀缺性;理性第二:规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点:第一:将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。
例如:企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报。
第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失.正如上例所说,在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说,并未因此受到损失.第三:最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说,受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率,利大于弊。
第二章:名词解释:1.派生需求(简答题):是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”,即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益,即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场:产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值(就是劳动的边际收益)8.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
劳动经济学课后习题答案
劳动经济学课后习题答案派生需求:是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自(派生自)对另一种产品的需求。
替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
规模效应:由于工资率的提高,企业使用劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的数量,产量的下降将会导致使用劳动数量的下降,图中变现为从B点到C点的移动,劳动数量随之下降。
劳动需求的工资弹性:劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
公式:ed =-(△L/L)/(△W/W)=-(△L/△W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性,△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量补性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补。
1.替代性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,生产要素B的数量下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
2.影响劳动需求的因素有哪些3.答:1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求的影响4、社会制度安排对劳动需求的影响.补充:两种经济体制下企业劳动用工特点4.什么是派生需求定理答:在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
a)对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大b)劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大c)其他生产要素的供给弹性越大d)该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
5.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响答:最低工资立法的经济学分析背景:最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律,其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
19世纪末,新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
劳动经济学课后习题参考答案定稿版
劳动经济学课后习题参考答案精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1.如何理解劳动经济学的价值?(1)劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如,民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
(2)数量上的重要性。
在西方经济中,大部分国民收入并不是来源于资本收入(利润、租金和利息),而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看,劳动才是我们最重要的经济资源。
(3)独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面,劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬,工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等,这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样,工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
(4)收益的广泛性。
无论是个人还是社会,都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关,如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说,从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法,对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看,了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2.劳动经济学的研究方法有哪些?首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面:(1)资源的相对稀缺性。
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章:1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一:在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理.第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法:第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的.两个假设前提:稀缺性;理性第二:规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点:第一:将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。
例如:企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报。
第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失.正如上例所说,在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说,并未因此受到损失.第三:最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说,受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率,利大于弊。
第二章:名词解释:1.派生需求(简答题):是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”,即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益,即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场:产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值(就是劳动的边际收益)8.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
黄亚钧《微观经济学》(第3版)习题详解(第8章 劳动市场)
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1.在工资率为每小时12元时,小李乐意在一年内工作任意小时。
(1)以工作——闲暇图画出小李的预算约束线;(2)假设小李有个富有的叔叔,无论小李赚多少钱,每年都给他1000元,试画出与其相应的预算约束线;(3)用无差异曲线图来揭示小李的叔叔的收入如何影响小李工作时间。
答:(1)如图8-11所示,小李的预算约束线为AB。
(2)此时的预算约束线为A B''。
(3)由于有了叔叔给的1000元,小李的预算约束线AB在I轴向上平移1000到''A B,假设原无差异曲线U与AB切于E,现在无差异曲线U'与A B''切于E'。
由于AB平行于A B'',所以E'必定位于E的右上方,则意味着小李由于有了这笔钱,将会有增加闲暇时间、减少工作时间的动机。
图8-11 预算约束线和无差异曲线2.如果某人意外地接受了一笔财产,他的收入—闲暇预算线有何变化?工作时间上升了还是下降了?答:若意外地接受了一笔财产,收入—闲暇预算线将向正上方平移,平移量等于该财产量。
因此,他可能会增加闲暇时间,工作时间下降。
3.一个行业面临着竞争的劳动市场,劳动的供给来自本国工人和外国工人两个来源,所有的工人都有相同的技能,同时假定该行业的产品要与进口品竞争。
(1)作图说明最初的竞争劳动市场,画出劳动的需求曲线和供给曲线,并确定均衡的工资率与就业水平。
(2)假定本国工人组成了工会,工会支持禁止企业雇用外国工人的法律。
劳动经济学课后答案
名词解释:1、派生需求:是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念,是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自(派生自)对另一种产品的需求。
其中该生产要素对这一最终产品会作贡献,如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。
1.短期:在短期内可变的生产要素只有劳动力,技术和资本都是不变生产要素。
2.长期:在长期内,劳动力和技术是可变生产要素,只有资本是不变生产要素。
3.卖方垄断企业:指企业在产品市场上市垄断者,但在劳动市场上市完全竞争。
4.买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者。
5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
6.规模效应:由于工资率的提高,企业使用劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的数量,产量的下降将会导致使用劳动数量的下降,图中变现为从B点到C点的移动,劳动数量随之下降。
7.互补性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补。
8.替代性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,生产要素B的数量下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
9.劳动需求的工资弹性:a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
b)公式:ed =-(△L/L)/(△W/W)=-(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性,△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
10、劳动的边际产品价值:VMP=MP•P,指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。
(三)1.劳动力:是人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中,劳动力又特指在一定年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求。
劳动经济学课后答案
劳动经济学课后答案第一章导言名词解释劳动——有劳动能力与劳动经验得人在生产过程中有目得得支出劳动力得活动劳动力——在早期得概念中,劳动力指从事体力劳动为主得“劳工”,即“工人”或产业工人,马克思理论把劳动力瞧作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者得差别已不表现在劳动得本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求得市场劳动经济学——劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为、及其影响因素得分析与研究。
人口经济学——人口经济学研究人口得生产与再生产得经济问题、人口自然增长得经济规律,特别就是人口对物质资源消费得影响就是其集中要研究得对象与任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用与科学管理得制度、法令、程序与方法得总与。
实证经济学——两个假设前提:稀缺性;理性在一定得假设前提下,人们得行为就是怎样得规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益得好坏与制度政策得利弊,分析经济行为人得选择应该就是什么得问题简答题1、谈谈您对劳动经济学研究对象得理解。
第一,在效用最大化假设下,劳动力资源得投入产出机理。
第二,劳动经济学研究劳动力市场得运行与结果。
第三,劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为、及其影响因素得分析与研究。
2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题得价值。
实证经济学实际上就是一种对人得经济行为进行研究与分析得一种理论。
它建立在两个假说之上,即稀缺性与人就是有理性得。
从稀缺性方面来讲,正就是由于稀缺性得存在,才产生了经济学上得“机会成本”概念。
它隐含得一个重要命题就是人们对资源得使用存在着供求问题,存在着成本特别就是机会成本问题。
所以,劳动力资源也就是稀缺得。
而这种稀缺得程度可以通过劳动力得价格---工资反映出来。
比如,每年应届大学生得求职,在多种职业只能有一种选择,而用人单位也只能在李四或者就是王五之间做出唯一得聘用选择。
劳动经济学课后习题答案
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动:在有些情况下,劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为,及其影响因素的分析和研究。
劳动关系:,除吸收劳动经济学的基本理论分析之外,借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果,成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理:2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点:劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题的注意力投向了人们工作的范围,后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此,在研究劳动经济问题时,不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究,即所谓不能就劳动来谈劳动,不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题:(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
劳动经济学课后习题答案整理之欧阳美创编
第一章导言2、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动:在有些情况下,劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为,及其影响因素的分析和研究。
劳动关系:,除吸收劳动经济学的基本理论分析之外,借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果,成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理:3、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点:劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题的注意力投向了人们工作的范围,后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此,在研究劳动经济问题时,不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究,即所谓不能就劳动来谈劳动,不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题:(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
(完整版)劳动经济学课后习题答案
派生需求:是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自(派生自)对另一种产品的需求。
替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
规模效应:由于工资率的提高,企业使用劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的数量,产量的下降将会导致使用劳动数量的下降,图中变现为从B点到C点的移动,劳动数量随之下降。
劳动需求的工资弹性:劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
公式:ed =-(△L/L)/(△W/W)=-(△L/△W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性,△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量补性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补。
1.替代性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,生产要素B的数量下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
2.影响劳动需求的因素有哪些3.答:1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求的影响4、社会制度安排对劳动需求的影响.补充:两种经济体制下企业劳动用工特点4.什么是派生需求定理答:在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
a)对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大b)劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大c)其他生产要素的供给弹性越大d)该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
5.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响答:最低工资立法的经济学分析背景:最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律,其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
19世纪末,新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题及答案劳动经济学第⼀章⾄第七章课后复习题及答案第⼀章课后练习题及答案1、如何理解劳动⼒需求得含义?答:劳动⼒需求就是指,在⼀定时期内,在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动⼒得数量。
劳动⼒需求与三个问题密切相关:第⼀,劳动⼒需求就是派⽣性需求;第⼆,边际⽣产⼒理论就是劳动⼒需求理论得⽀持理论之⼀;第三:劳动⼒需求就是意愿与⽀付能⼒得统⼀。
2、何为劳动⼒需求弹性?答:劳动⼒得需求弹性就是指劳动⼒需求量(及供给量)得变化对⼯资⽔平变化得影响程度。
劳动⼒供给量⼤得时候,如⼯资下降幅度⼤,说明供给弹性⼤,如果⼯资不怎么变化,则说明供给弹性需求⼩。
按绝对值得⼤⼩,劳动⼒需求弹性共有5种状态.3、⼯资率与产品需求得变化如何对劳动⼒需求产⽣影响?答:⼯资上升对劳动⼒需求产⽣得影响有两种,⼀个就是替代效应,⼀个就是规模效应。
产品价格得上涨,会使销售额下降,产出量减少,因⽽企业会对劳动⼒得需求量下降。
4、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件?答:⽣产技术得假设、组织⽬标得假设、市场环境得假设、劳动⼒就是否同质得假设.5、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求.答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。
在产品市场与要素市场上供求得双⽅⼈数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双⽅都具有完全得信息,产品与要素可以充分⾃由得流动,等等.企业使⽤劳动要素得原则就是利润最⼤化,即增加⼀单位劳动得使⽤所带来得“边际收益"即劳动得边际产品价值与“边际成本”即⼯资相等.公式:MPL·P =W单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下⽅倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单⽔平加总。
该曲线仍然就是向右下⽅倾斜得,但⽐边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动⼒需求有哪些特点?答:长期劳动⼒需求曲线⽐短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动⼒需求⽐短期劳动需求弹性⼤。
劳动经济学课后答案
劳动经济学课后答案劳动经济学课后答案第一章:劳动经济学的研究范围和方法1. 什么是劳动经济学?答:劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供给和需求、劳动生产力以及劳动报酬等与劳动有关的经济现象的一门学科。
2. 劳动经济学研究的主要内容有哪些?答:劳动经济学研究的主要内容包括劳动力市场的运作机制、劳动力供给的决定因素、劳动力需求的决定因素、劳动生产力的影响因素以及劳动报酬的决定等。
3. 劳动经济学研究的方法有哪些?答:劳动经济学研究的方法主要包括经验研究法、实证研究法、理论分析法、比较研究法、实证研究法和实证研究法等。
第二章:劳动力市场的供给与需求1. 劳动力供给的决定因素有哪些?答:劳动力供给受到人口规模、劳动年龄人口比例、劳动参与率、教育水平、家庭观念等因素的影响。
2. 劳动力需求的决定因素有哪些?答:劳动力需求受到经济增长率、技术进步、劳动力生产率、劳动力成本等因素的影响。
3. 劳动力市场的运作机制是什么?答:劳动力市场的运作机制是通过劳动力供给与需求的相互作用,决定劳动力的数量和价格,从而实现劳动力的合理配置。
第三章:劳动生产率与工资水平1. 什么是劳动生产率?答:劳动生产率是单位劳动投入所能创造的单位产出或价值。
2. 劳动生产率的影响因素有哪些?答:劳动生产率受到生产工艺技术的进步、劳动者的技能水平、资本投入等因素的影响。
3. 工资水平如何决定?答:工资水平是由劳动力市场供求关系决定的。
当劳动力供给大于需求时,工资水平下降;当劳动力需求大于供给时,工资水平上升。
第四章:劳动收入的分配与再分配1. 劳动收入的分配方式有哪些?答:劳动收入的分配方式主要包括市场分配、政府分配和家庭分配。
2. 劳动收入再分配的目的是什么?答:劳动收入再分配的目的是通过税收制度、社会保障和福利机制等手段,调节社会收入差距,实现财富公平和社会公正。
3. 劳动收入再分配的方法有哪些?答:劳动收入再分配的方法主要包括纳税制度、福利补贴、收入调节机制等。
劳动经济学课后习题答案整理
劳动经济学课后习题答案整理劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案,请自行整理,谢谢~第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动:在有些情况下,劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为,及其影响因素的分析和研究。
劳动关系:,除吸收劳动经济学的基本理论分析之外,借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果,成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理:2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点:劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题的注意力投向了人们工作的范围,后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此,在研究劳动经济问题时,不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究,即所谓不能就劳动来谈劳动,不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题:(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
8劳动经济学(人大三版)第八章课后参考答案第八章 就业与失业 (李佩昂 历佳)
关键词就业:指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
失业:失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
其实质是劳动者与生产资料相分离,劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造,从而也失去了获得劳动报酬的机会。
充分就业:指劳动力供给与劳动力需求处于均衡,国民经济的发展充分满足劳动者对就业岗位需求的状态。
失业率:衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。
失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。
自然失业率:指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率。
就业失业理论:就业理论产生于解决失业问题的实践中。
失业现象最初产生于18世纪,19世纪以后日益严重,迫使经济学家们对其展开研究,就业理论成了经济学说的重要内容之一。
就业结构:一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
摩擦性失业是一种正常失业,是竞争性劳动力市场的一个自然特征,可以与充分变就业状态并存。
结构性失业:由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存得一种失业现象。
周期性失业:又称为需求不足失业,是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。
隐性失业:指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。
技术性失业:指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。
季节性失业:是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失。
复习思考题1、请说明研究就业和失业问题的重要性。
劳动经济学(第三版)第8章 就业与失业
别关注,这是适应市场经济体制要求的一种进步。
(三)充分就业的内涵
凯恩斯的充分就业概念。按照凯恩斯 的定义,充分就业就是“在某一工资 水平下,所有愿意接受这种工资的人 都能得到工作”。
统计学界的充分就业概念。用某一具 体就业水平指标来描述充分就业。例 如,在50年代,有些经济学,家认为, 失业率不超过3-4%,可算作,充分就 业。80年代以来,有些经济学家提出 只要失业率不超过6%即为充分就业。
一、就业的度量
(一)就业的含义与统计
所谓劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳 动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种 社会劳动,并获得赖以为生的报酬收人或经营 收人的经济活动,简称就业。
国际劳工组织的定义,就业是指一定年龄阶段 内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所 进行的活动。
就业的基本条件
三、研究就业与失业状况的重要意义
1 就业和失业状况是判别宏观经济形势好坏的标准之一 2 就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标 3 就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
四、影响就业的因素分析
经济因素
人口因素
心理因素
制度因素
第二节 就业理论综述
1 萨伊的市场法则理论 2 凯恩斯的就业理论 3 菲利浦斯对失业与通货膨胀的说明 4 弗里德曼的失业与通货膨胀分析 5 供给学派的就业理论
该年度有失业经历的人 失业者的平均周数
年失业率(%)= -------------- × -——--------------- ×100%
占劳动力总数的比例
52周
(三)我国对失业概念的规定
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章:1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一:在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。
第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果.第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法:第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的。
两个假设前提:稀缺性;理性第二:规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点:第一:将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。
例如:企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报.第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说,在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说,并未因此受到损失。
第三:最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说,受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率,利大于弊。
第二章:名词解释:1.派生需求(简答题):是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”,即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益,即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场:产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值(就是劳动的边际收益)8.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
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关键词就业:指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
失业:失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
其实质是劳动者与生产资料相分离,劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造,从而也失去了获得劳动报酬的机会。
充分就业:指劳动力供给与劳动力需求处于均衡,国民经济的发展充分满足劳动者对就业岗位需求的状态。
失业率:衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。
失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。
自然失业率:指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率。
就业失业理论:就业理论产生于解决失业问题的实践中。
失业现象最初产生于18世纪,19世纪以后日益严重,迫使经济学家们对其展开研究,就业理论成了经济学说的重要内容之一。
就业结构:一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
摩擦性失业是一种正常失业,是竞争性劳动力市场的一个自然特征,可以与充分变就业状态并存。
结构性失业:由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存得一种失业现象。
周期性失业:又称为需求不足失业,是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。
隐性失业:指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。
技术性失业:指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。
季节性失业:是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失。
复习思考题1、请说明研究就业和失业问题的重要性。
(1) 就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一(2)就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标(3) 就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切的关系2、试分析如何看待充分就业和自然失业率。
充分就业是一个相对的概念。
在动态的市场经济中,保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情。
充分就业一般说来是一种理想的状态,当充分就业时,并不意味着失业现象的消失,摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。
尽管人们关注失业问题,但要完全消灭失业是不可能的,即使人们对目前的工作状况基本感到满意,也并不意味着充分就业得以实现。
这是因为,在劳动力的范畴内,有些失业是不可避免的。
3、试分析我国现行失业统计中存在的问题。
城镇调查失业率的计算,与调查失业人员的人数多少成正比,与就业人数和失业人数之和成反比。
我国的失业统计工作还面临一些现实难点。
其一,下岗人员是否应统计为失业人员?其二,我国的乡村劳动力中有无失业人员?4、请说明凯恩斯就业理论的主要观点和意义。
凯恩斯理论从总体来说,是把失业归结为“总需求不足”。
他认为,在消费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规律的作用下,出现有效需求不足。
在有效需求原理的基础上,资本主义社会中,除了有自愿失业和摩擦失业之外,还有非自愿失业,即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家,却仍然打不到工作。
如果有这种状态存在,就说明社会尚未实现充分就业。
在凯恩斯看来,只要想办法消除了这种非自愿失业,就意味着充分就业。
1、认为有非自愿失业。
2、非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。
3、非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。
5、请说明费里德曼的失业与通货膨胀的的分析。
所谓预期,就是在产生通货膨胀的情况下,人们根据过去的通货膨胀率来预期未来的通货膨胀率,并把这种预期作为指导未来经济行为的依据。
弗里德曼根据其提出的预期因素,提出了短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线。
这是因为,弗里德曼把劳动力供给变化描述为货币工资实际变动和工人预期的价格水平的函数,即想象的实际工资的函数,加上适应性预期的作用,工人按照原有的物价总水平来衡量自己的工资,由于缺乏信息,以为价格总水平没有变化,名义工资的增加就代表实际工资的增加,从而增加劳动力的供给。
弗里德曼并没有提出具体的就业政策,因为他的就业理论是从属于其货币理论的。
他惟一的经济政策是单一的货币政策规则,即使货币供给量按固定的比例增长。
他认为,如果依靠“单一规则”使资本主义经济保持稳定,就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决,最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近于自然失业率水平。
6、试述其他就业理论的主要观点和政策主张。
一、萨伊的市场法则理论。
(1)在正常情况下,依靠价格机制,国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动消除。
(2)在正常情况下,市场经济会自动实现充分就业,偏离均衡的现象是暂时的,不正常,因此失业不是内在的。
(3)其反对政府干预经济,主张自由放任的市场经济。
二、凯恩斯的就业理论。
(1)认为有非自愿失业。
(2)非自愿失业不能通过消减货币工资来解决。
(3)非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。
三、菲利浦斯对失业与通货膨胀的说明。
他唯一的经济政策市单一的货币政策规则,即使货币供给量按固定的比例增长。
最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近自然失业率的水平。
四、供给学派的就业理论。
明确提出,促进经济增长,实现充分就业的最好方法,是刺激供给方面,而不是增加商品和劳务的消费。
(1)税收的作用(2)保障的作用(3)立法的作用7、什么是就业结构?研究就业结构有哪些重要性?就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各领域的分布、构成和联系。
就业结构存在如下特点:1、历史性。
2、功能性。
3、复杂性。
就业结构的经济和社会意义:1、就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大、效益最高的保障。
2、就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。
3、就业结构的社会意义。
就业结构不仅有经济意义,而且有重要的社会意义。
就业结构的形成不仅要遵循经济规律,社会生活的其他方面也会对其产生重大影响。
就业结构形成后也不单单与经济活动相联系,而是作用于社会生活的诸领域。
8、我国城乡就业结构应如何发展?(一)城市和乡村的划分。
研究就业的城乡结构首先应该明确城乡的区别。
城乡的划分主是根据城市、乡村社会经济条件的差别。
城市一般人口较为集中,工业、商业、交通运输业比较发达,居住在城市的劳动人口主要从事非农业生产劳动;而乡村往往人口较为分散,居住在乡村的劳动人口主要从事农业生产劳动。
(二)中国的城市化进程。
1、改革开放前的城市化特征。
2、改革开放后城市化的新特征。
(三)中国城乡就业结构的演变。
1、我国城乡就业结构演变历史。
2、我国城乡就业结构与国外的比较。
(四)我国农村劳动力的转移。
在上述背景下,中国农村劳动力转移不仅是亟待解决的现实问题,而且是关系到现代化的重大问题,形成了自己的特色。
1、阶段性鲜明。
2、速度快。
9、试分析我国产业结构存在的问题。
中国经济结构调整虽然取得了长足进步,但中国产业结构演变的非均衡性特征较为突出,存在的问题和不足仍然很多。
主要表现在:1.产业结构仍需进一步“纠偏”。
当前,中国产业结构仍不够合理,第一产业劳动力过剩,第二产业比重过大,第三产业发展仍显不足。
2.产业内部结构升级比较缓慢。
第一产业内部科技的运用有限,农业劳动生产率仍较低,制约了农业的发展。
第二产业比重稳步提高,但结构升级较慢,技术开发与创新能力不强,传统产业比重过大,高技术产业发展对工业结构升级及带动作用较小。
第三产业内部,总量偏小、比重偏低,发展水平滞后;新兴现代服务业发展缓慢,就业弹性下降,吸纳就业潜力尚未充分发挥。
3.地区产业结构不平衡。
东部地区与中西部地区在经济发展水平、增长速度和产业结构方面还存在较大差距,地区经济发展的差距在逐步拉大。
4.“二元结构”、“三元特征”比较明显。
地区之间、城乡之间的“二元结构”比较明显。
另外,以信息技术为核心的新经济的快速发展也使我国现阶段的工业化特征呈现出传统工业化特征与工业化高级阶段才出现的特征相叠加的“三元特征”。
5.地区间产业同构化突出,行业集中度过低。
我国产业和企业组织结构存在着低水平重复、分散、规模小等问题。
从全国看,低水平重复建设导致行业集中度普遍过低。
6.面临资源和环境的巨大压力,经济增长方式依然粗放随着工业化进程加速,我国经济增长方式还没有根本改变,物耗高、能源高、污染高的“三高”问题依然突出,已经存在着相当程度的环境透支。
10、试述失业的主要类型及其成因。
一、摩擦性失业。
主要原因:1、劳动力市场的动态属性。
2、信息是否完善。
3、现行经济制度的影响。
二、结构性失业。
主要原因:1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。
2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。
三、周期性失业。
主要原因:1、供需双方信息不对称。
2、人力资本投资额非均衡性。
3、劳动力市场竞争力的要求。
四、隐性失业。
主要原因:1、与公开性失业相同的原因。
2、不同于公开性失业的原因。
五、其他类型的做作业。
(一)季节性失业。
是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失。
(二)技术性失业。
技术性失业产生的原因有,引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。
(三)自愿失业。
是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。
这部分自愿失业者通常被认为是丧失信心者,需要给予帮助。
11、借鉴西方国家失业情况,对比分析我国现阶段失业的特殊性。
中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的,此外,结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在,主要有以下原因。
(一)从劳动力供给方面看。
(二)从劳动力需求方面看。
(三)农村剩余劳动力的形成。
(四)隐性失业显性化。
摩擦性失业的特点:1、行业广且涉及人员多。
2、失业期限较短。
结构性失业的特点:1、具有明显的群体性。
2、失业周期较长。
隐性失业的特征:1、表面上就业。
2、无法准确识别。
12、根据本章内容,结合我国的具体情况,谈谈如何降低失业率。
(一)中国计划经济时期的就业特点。
1、国家对城镇劳动力实行统一计划。
2、国家对城镇劳动力实行统包就业。
3、国家对单位用人实行统一招收。
4、国家对劳动力调剂实行统一调配。
5、城镇是国家劳动就业工作的重心。
(二)中国计划经济向市场经济转轨时期的就业方针。
在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的“三结合”的就业方针,使劳动者通过自己的努力解决自己的就业问题重新成为可能,也使政府减少了许多不该包办也包办不了的事情。