医院保洁员管理制度汇编
医院保洁员工作管理制度
医院保洁员工作管理制度一、工作目的为了确保医院卫生安全和良好的医疗环境，规范医院保洁员工作，制定本管理制度，以保证医院内部卫生环境的清洁、卫生、整洁和安全，提高医院管理水平。
二、工作职责1. 医院保洁员的工作职责i.遵守本制度的规定，按照医院要求认真、细致、负责地完成本岗位工作。
ii.按时按量完成所负责的区域的保洁和卫生打扫工作，确保医院内部环境的卫生和整洁。
iii.自觉落实环境卫生管理制度，遵守医疗废弃物的收集、转运和处理方法，保持医院环境的卫生和安全。
iv.及时发现和上报公共卫生问题，并配合并协助处理。
v.集中区域工作保洁员应按规定完成所乘坐的代步工具的维护保养和装卸。
2. 工作领导的工作职责i.明确各级领导、保洁员职责和工作要求，协调、指导和监督各级工作任务完成情况。
ii.对每位保洁员进行培训和考核，确保其技能掌握和巩固。
iii.制定有关卫生环境的检查标准，督促保洁员按规定检查并报告检查结果，并对长期工作在医院的保洁员进行定期学习和技能培训。
iv.检查保洁工作现场，及时处理异常情况，确保医院内卫生环境的质量和安全。
v.根据工作表现、状况情况，提出工作计划和优化建议并汇报给上级。
三、工作标准1. 机房及其它特殊区域的保洁i.机房是医院的交换机房、服务室、电脑室等。
ii.机房保洁应采用静电除尘法进行打扫，除尘时要尽量减少人员出入。
iii.先除尘后拖地，拖地时要用少量清水轻轻一拖。
2. 病房及其它普通区域的保洁i.病房内应每天清晨和下午至少各开窗通风5分钟以上。
ii.根据污秽程度不同分为“干拖”和“湿拖”两种方式进行打扫。
iii.打扫的时候，应尽量不碰到病人用品和病人私人物品，避免交叉污染。
3.洗手间等公共环境的保洁i.垃圾桶每天清空一次。
ii.洗手间要每天清扫，并保证地面、墙壁、门板、洗手池、鼻套和手纸处于整洁状态。
iii.洗手间所用手纸应当在每天清扫后重新放置。
四、注意事项1.工作要点i.进入医院应遵守规定，佩戴工牌，避免病毒扩散。
医院保洁员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁工作的规范化管理，提高医院环境卫生质量，确保医院工作秩序和患者就医环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员工，包括保洁员、班长、组长等。
第三条本制度遵循以人为本、服务至上、安全第一的原则。
第二章职责与分工第四条医院保洁部门负责制定保洁工作计划，组织实施保洁工作，并对保洁工作进行监督和考核。
第五条保洁员工职责：1. 负责医院公共区域的日常清洁工作，包括地面、墙面、门窗、卫生间、垃圾处理等；2. 负责医疗设备、设施及公共区域的消毒工作；3. 负责医疗废物、生活垃圾的分类收集和运送；4. 负责对保洁工具和用品的清洁与保养；5. 接受上级领导的安排和调配，完成临时性工作任务。
第六条班长职责：1. 负责本班组的日常保洁工作，确保工作质量；2. 监督保洁员的工作，确保工作任务的完成；3. 协调班组内部关系，提高团队协作能力；4. 向部门负责人汇报本班组工作情况。
第七条组长职责：1. 负责整个保洁团队的工作安排和调度；2. 协调各部门之间的保洁工作，确保医院环境卫生；3. 定期检查保洁工作质量，发现问题及时整改；4. 对保洁员进行培训和考核，提高保洁员的专业技能和服务意识。
第三章工作要求第八条保洁员工应按照工作计划，按时完成各项工作任务。
第九条保洁员工应熟悉保洁工作流程和操作规范，确保工作质量。
第十条保洁员工应保持工作区域的整洁，不得随意堆放物品。
第十一条保洁员工应做好个人防护，佩戴必要的防护用品。
第十二条保洁员工应遵守医院各项规章制度，不得违反医院纪律。
第四章考核与奖惩第十三条医院保洁部门定期对保洁员工进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条对考核优秀的保洁员工给予奖励，对考核不合格的保洁员工进行培训或调整岗位。
第十六条对在工作中表现突出的保洁员工，医院给予表彰和奖励。
第五章附则第十七条本制度由医院保洁部门负责解释。
医院保洁人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院环境卫生管理，保障医院环境整洁、舒适、安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括保洁服务公司派遣的保洁员和医院自聘的保洁员。
第三条医院保洁人员应严格遵守本制度，确保医院环境卫生达标。
第二章职责与分工第四条医院保洁人员的主要职责：1. 负责医院室内外环境卫生的清洁、消毒、垃圾清运等工作。
2. 保持医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、整洁。
3. 按照规定进行垃圾分类，确保垃圾分类准确、规范。
4. 定期对医院公共设施进行清洁、保养。
5. 协助医院开展除“四害”工作。
6. 参与医院突发事件的处理。
第五条医院保洁人员分工：1. 保洁服务公司派遣的保洁员负责医院公共区域的清洁工作。
2. 医院自聘的保洁员负责病房、办公室、卫生间等场所的清洁工作。
3. 医院各部门负责人负责本部门环境卫生的管理。
第三章工作要求第六条医院保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德，热爱本职工作。
2. 身体健康，能胜任本职工作。
3. 具备一定的卫生知识，了解医院环境卫生标准。
第七条医院保洁人员应遵守以下工作要求：1. 按时到岗，不迟到、早退、旷工。
2. 严格执行医院环境卫生标准，确保工作质量。
3. 服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
4. 保守医院秘密，不得泄露患者隐私。
5. 积极参加医院组织的培训和学习，提高自身素质。
第四章奖惩第八条医院对保洁人员实行奖惩制度。
1. 对表现突出、工作成绩显著的保洁人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作不认真、影响医院环境卫生的保洁人员给予批评教育或处罚。
第五章附则第九条本制度由医院环境卫生管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
医院保洁人员管理制度旨在规范保洁人员的行为，提高医院环境卫生质量，为患者提供舒适的就医环境。
保洁人员应认真学习并严格执行本制度，为医院的发展贡献自己的力量。
医院保洁员管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗安全和患者健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，以及其他从事医院保洁工作的相关人员。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保工作质量；3. 爱护公共财产，节约资源；4. 爱岗敬业，服务至上。
第二章职责与分工第四条医院保洁员职责：1. 负责医院各区域的清洁、消毒、卫生工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 配合医疗部门做好消毒隔离工作；4. 收集和处理医疗垃圾；5. 参加医院组织的各项培训活动。
第五条医院保洁员分工：1. 根据医院布局和区域划分，将保洁员分为若干小组，明确每个小组的工作范围和责任；2. 每个小组设组长一名，负责本小组的日常管理工作；3. 医院保洁员应根据工作需要，合理调整分工，确保各项工作有序进行。
第三章工作要求第六条医院保洁员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，能胜任本职工作；3. 具备一定的清洁消毒知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条医院保洁员工作要求：1. 按照规定的时间、路线、方法和标准进行清洁、消毒工作；2. 严格执行《医院消毒隔离制度》和《医疗废物管理条例》；3. 不得随意丢弃垃圾，确保垃圾收集容器清洁、密闭；4. 不得使用不符合卫生标准的清洁剂和消毒剂；5. 保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。
第四章培训与考核第八条医院应定期对保洁员进行培训，提高其业务素质和操作技能。
第九条医院应建立保洁员考核制度，对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 业务知识；4. 团队协作。
第五章奖惩与保障第十条医院应设立保洁员奖励基金，对表现突出的保洁员给予奖励。
第十一条医院应严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障保洁员的合法权益。
第十二条对违反本制度规定的保洁员，医院将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分。
医院保洁员管理制度模版（二篇）
医院保洁员管理制度模版第一章总则第一条为规范医院保洁员的管理行为，提高工作效率，保证医院环境的整洁和卫生，特制定本制度。
第二条医院保洁员由医院行政部门统一管理，按照本制度进行管理。
第三条医院保洁员应严格遵守本制度的规定，履行相应的职责和义务。
第四条医院保洁员的职责包括：对医院各个区域的保洁工作进行操作，保证医院环境整洁和卫生。
第五条医院保洁员应服从医院行政部门的安排和指导，协助医院管理人员完成各项工作任务。
第六条医院保洁员应保持优良的工作作风，以身作则，树立良好的职业形象。
第七条医院保洁员应按规定工作时间到岗、交接班，不得随意请假、迟到早退。
第八条医院保洁员应严格遵守医院的安全规定，做好各种防护工作，确保自身安全和医院财产的安全。
第九条医院保洁员应具备一定的保洁知识和技能，定期参加培训，提高自身的专业水平。
第十条对于违反本制度的医院保洁员，医院行政部门将根据情节轻重，给予相应的处理和纪律处分。
第二章职责和权利第十一条医院保洁员的主要职责包括：（一）负责医院各个区域的保洁工作，包括医院大楼、走廊、病房、办公室、厕所、垃圾处理等。
（二）负责医院设备设施和器材的清洁和消毒工作。
（三）配合医院消防、安保等相关部门进行工作，确保医院的安全和秩序。
（四）做好交接班工作，保证工作的连续性和质量。
（五）报告工作中遇到的问题和困难，及时向上级主管汇报。
第十二条医院保洁员享有以下权利：（一）按照规定完成工作任务，获得相应的报酬和福利。
（二）享受正常的工作时间和休息时间，有合理参与自身发展的机会。
（三）享受医院提供的必要的工作装备和培训机会。
第三章考核和激励第十三条医院保洁员的工作将根据其工作表现进行定期考核，包括工作质量、工作效率、工作纪律等方面。
第十四条医院将根据保洁员的综合表现，给予相应的激励措施，包括提升岗位、加薪、表彰奖励等。
第十五条医院保洁员如果发现医院内部存在环境污染或其他影响卫生的问题，应及时上报，发现问题不报告的将视为失职行为。
医院保洁员管理制度范文
医院保洁员管理制度范文第一章总则第一条为规范医院保洁员的行为，提高其工作效率，保障医院的卫生环境，特制定本制度。
第二条医院保洁员管理制度是本医院保洁员工作的基础管理制度，适用于本医院所有保洁员。
第三条医院保洁员应遵守本制度，服从指挥，严格执行保洁工作，确保医院环境干净整洁。
第二章职责与要求第四条医院保洁员工作职责如下：1. 定期清洁医院大厅、走道、办公室、病房、洗手间等公共场所；2. 维护医院的绿化和卫生环境；3. 捡拾清理医院废弃物；4. 定期检查清洁设备的使用情况，如有故障及时报修；5. 分配和管理保洁卫生用品，确保使用量充足；6. 配合医院相关部门工作，如有需要进行协助。
第五条医院保洁员的工作要求如下：1. 认真负责，工作态度积极，具备较强的责任心和工作素质；2. 遵守医院各项纪律规定，保持良好的个人形象和职业操守；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 具备一定的身体素质，能够适应长时间站立和劳动强度较大的工作。
第三章权利与义务第六条医院保洁员的权利如下：1. 按时领取工资和津贴，享受医疗保险和其他福利待遇；2. 在工作中得到必要的培训和提升机会；3. 提出工作中的困难和建议，得到相应的支持和解决。
第七条医院保洁员的义务如下：1. 忠诚履行职责，严格遵守保密规定，不得泄露医院机密；2. 高度保持职业操守，维护医院的形象和声誉；3. 遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退；4. 服从上级调遣，完成各项工作任务，并按时报告工作进展；5. 维护医院公物和财产，使用保洁设备和用品时，遵循规定使用；6. 维护医院工作秩序，不得与他人发生纠纷或争吵；7. 定期参加培训和学习，提升自己的工作能力和素质。
第四章考核与奖惩第八条医院对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度和工作效率；2. 工作纪律和遵守规定；3. 卫生环境的整洁度和安全防护措施的落实情况；4. 与其他部门的协作情况。
医院保洁员管理制度
医院保洁员管理制度第一、总则为加强医院卫生管理，提升医院整体服务质量，保障患者及员工健康，特制定本管理制度。
第二、适用范围本管理制度适用于医院内所有保洁员的招聘、培训、考核等管理工作。
第三、招聘1. 保洁员的招聘由医院人力资源部门统一负责，经过严格的面试和体检程序，确保招聘合格人员。
2. 招聘条件：年满18岁，身体健康，无违法记录，有相关工作经验者优先。
第四、培训1. 新员工入职后，必须接受医院相关部门的培训，包括医院卫生标准、操作规程、风险防范等方面的知识。
2. 定期开展防疫、卫生巡查等方面的培训，保洁员要不断提升技能，适应医院卫生管理的要求。
第五、管理1. 穿着整洁，佩戴工牌，按时上班，严格执行医院卫生标准，保持医院环境整洁。
2. 保洁员需按照工作要求，认真做好清洁工作，确保卫生标准得到落实。
3. 保洁员要保护好医院的设备和物品，严禁私拆私借乱用医院物品。
4. 保洁员要遵守交通规则，保持工作区域通畅无阻。
第六、考核1. 定期对保洁员进行绩效考核，考核内容主要包括工作态度、工作效率、工作内容的完成情况等。
2. 对考核不合格的保洁员，将进行相应的处罚。
第七、奖惩1. 对工作出色的保洁员，医院将给予适当的奖励与表彰，以鼓励其工作积极性。
2. 对工作不认真，效率低下的保洁员，将进行相应的处罚，严重者可予以解雇。
第八、保密保洁员要严格遵守医院的管理规定，保守医院内部的一切信息和秘密。
第九、培养合作精神医院保洁员要尊重同事，有团队合作意识，共同维护医院的整体形象。
第十、附则对于本管理制度未尽事宜，由医院人力资源部门解释并制定相关补充措施。
以上便是医院保洁员管理制度的具体内容，希望每位保洁员能严格遵守，认真执行，共同维护医院的整体形象。
医院保洁员管理制度模版
医院保洁员管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是为了规范医院保洁员的行为，提高医院的卫生环境，保障患者和员工的健康安全。
适用于医院内所有保洁员。
二、职责与权益1. 保洁员的职责包括：负责医院内的日常卫生清洁工作，包括擦拭、清扫、垃圾处理等；及时向主管报告卫生环境问题，并参与协助解决；2. 保洁员享有按时薪酬、休假、培训、职业安全等权益，享有隐私和尊严的保护。
三、工作时间与考勤1. 保洁员的工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体排班由主管安排；2. 保洁员须严格按照工作时间进行签到签退，迟到早退需要向主管请假；3. 请假须提前提出申请，经主管审批同意后方可休假；4. 请假期间需将工作交接清楚，确保工作正常进行。
四、工作标准1. 保洁员须按照医院制定的工作标准进行操作，保证工作质量；2. 保洁员应定期参加卫生清洁技能培训，不断提高工作水平；3. 保洁员须佩戴统一的工作服装、鞋帽，并保持整洁；五、卫生安全与防护1. 保洁员在工作过程中须佩戴手套、口罩等防护用品，防止交叉感染；2. 保洁员须按时洗手、消毒，保持个人卫生；3. 发现环境异常、可能存在健康安全风险的情况，应立即向主管报告并采取相应措施；六、奖惩制度1. 保洁员工作出色、达到或超出工作目标，会给予相应的奖励和表彰；2. 保洁员违反本制度规定的，将视情况给予批评、警告甚至解聘处理；3. 保洁员需严守医院相关规定，同时遵循道德底线，做到诚实守信，不从事与工作无关的活动。
七、保密规定1. 保洁员需严守医院的保密规定，不得对外泄露医院的任何内部信息；2. 保洁员在工作中接触到的敏感信息，需妥善保管，不得传播或滥用；八、附则1. 本制度解释权归医院所有，如需修改或补充，需经医院主管审核；2. 本制度自颁布之日起生效，并适用于医院内所有保洁员。
九、制度的宣传与落实1. 医院将通过培训、通知公告、口头宣讲等形式，向保洁员广泛宣传本制度；2. 医院将建立健全监督机制，确保本制度的落实和执行情况。
医院保洁队伍管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁队伍管理，提高医院环境卫生水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括正式员工、临时工和外包服务人员。
第三条医院保洁队伍的管理工作应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 以人为本，注重培训；3. 精益求精，持续改进；4. 安全生产，保障健康。
第二章组织机构与职责第四条医院设立保洁管理办公室，负责保洁队伍的日常管理工作。
第五条保洁管理办公室的主要职责：1. 制定保洁工作计划，组织实施；2. 组织保洁人员的招聘、培训、考核；3. 负责保洁人员的调配、奖惩；4. 监督检查保洁工作质量；5. 处理保洁工作中的突发事件；6. 协调与相关部门的工作。
第六条保洁人员的职责：1. 严格按照工作计划，认真履行保洁工作职责；2. 保持工作区域卫生整洁，无尘土、无卫生死角；3. 定期对工作区域进行清洁消毒，防止交叉感染；4. 及时处理病人和家属的投诉，及时反馈问题；5. 服从工作安排，遵守医院规章制度。
第三章招聘与培训第七条医院保洁人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第八条医院应定期对保洁人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
第九条培训内容包括：1. 医院保洁工作职责及标准；2. 医院消毒隔离制度；3. 医院相关法律法规；4. 保洁工具及设备的使用与维护；5. 应急处理能力培训。
第四章考核与奖惩第十条医院应建立健全保洁人员的考核制度，定期对保洁人员进行考核。
第十一条考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。
第十二条对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保洁人员，进行谈话提醒、培训提高或调整岗位。
第五章安全生产与健康管理第十三条医院应加强对保洁人员的安全生产教育，提高其安全意识。
第十四条医院应定期对保洁人员进行健康检查，确保其身体健康。
第十五条医院应配备必要的防护用品，保障保洁人员的人身安全。
医院保洁人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，确保医院环境卫生整洁，预防和控制医院感染，提高医院整体服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁人员及其管理工作。
第三条医院保洁工作应遵循“清洁、卫生、安全、高效”的原则，严格执行国家相关法律法规和医院规章制度。
第二章保洁人员职责第四条保洁人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备一定的文化素质和健康条件；3. 掌握基本的保洁技能和安全知识。
第五条保洁人员主要职责如下：1. 负责医院公共区域、病房、卫生间、楼梯、走廊等地的清扫、清洁、消毒工作；2. 定期对医院设备、家具、墙壁等进行清洁、保养；3. 负责医院生活垃圾的收集、分类、清运工作；4. 负责医院绿化带的维护和清洁工作；5. 配合医院开展卫生突击活动；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作要求第六条保洁人员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守国家法律法规和医院规章制度；2. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务；3. 爱岗敬业，勤奋工作，确保工作质量；4. 佩戴工作牌，保持仪容仪表整洁；5. 不得在岗位上闲聊、玩手机等与工作无关的事情；6. 不得在工作时间擅自离岗、脱岗。
第七条保洁人员应定期参加医院组织的培训，提高自身业务水平。
第四章管理制度第八条医院设立保洁管理部门，负责保洁工作的监督、检查和考核。
第九条保洁管理部门应定期对保洁工作进行巡查，发现问题及时整改。
第十条保洁人员应按照医院规定的时间、地点、标准进行保洁工作。
第十一条医院设立投诉举报电话，接受患者及职工对保洁工作的意见和建议。
第五章考核与奖惩第十二条医院对保洁人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、出勤率、工作态度等。
第十三条对工作表现优秀、成绩突出的保洁人员给予表彰和奖励。
第十四条对工作不负责任、违反规章制度、造成不良影响的保洁人员，按照医院规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由医院保洁管理部门负责解释。
医院保洁员工作制度(5篇)
医院保洁员工作制度(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。
(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
(四)每月对各楼层清洁消毒一次。
(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。
(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。
不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。
(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―____元。
为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。
清洁工必须执行以下规定:一、清洁工必须服从辖区科主任、护士长卫生检查、监督管理。
二、作息时间:每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。
不定时做好包洁工作。
三、卫生要求:做到无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。
四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。
五、做到文明用语，衣帽整洁。
六、工作时间不得串科室、干私活。
医院保洁员工作制度（2）是指保洁员在医院工作时所遵守的规定和要求。
下面是一份可能的医院保洁员工作制度的内容：1. 工作时间：根据医院的具体安排，保洁员需要按照指定的工作时间表进行上班，包括每日工作时间、休息时间等。
医院卫生保洁管理制度(7篇)
医院卫生保洁管理制度（7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院保洁员管理制度(完整版)
医院保洁员管理制度（完整版）第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提高医院的卫生环境和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院的所有保洁员，包括全职保洁员和临时工保洁员。
第三条医院保洁员的主要职责包括医院内外的清洁工作、垃圾清运、环境卫生监督等。
第四条医院保洁员应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守本管理制度的各项规定。
第五条医院保洁员应服从医院领导的工作安排和指挥，严格执行工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神。
第二章入职手续第七条医院保洁员需通过医院组织的面试和培训合格后，方可正式上岗。
第八条医院保洁员需签订劳动合同后方可上岗，合同期限一般为1年，到期可续签。
第三章工作规范第九条医院保洁员应严格遵守医院的工作时间，不得迟到、早退、旷工或私自请假。
第十条医院保洁员在工作期间应穿戴整洁、干净的工作服，佩带工作牌并注明姓名和职务。
第十一条医院保洁员应根据医院的工作安排，按时按量完成所负责楼层、科室的清洁工作，并确保环境卫生符合卫生、安全要求。
第十二条医院保洁员应定期对各种消毒和清洁用具进行检查和维护，确保其正常使用和安全。
第十三条医院保洁员应注意个人卫生和工作安全，遵守操作规程，防止因工作不当导致的意外事故和交叉感染的发生。
第十四条医院保洁员不得私自携带进入医院的财物，不得泄露医院的机密信息，不得参与与工作无关的活动。
第十五条医院保洁员应与患者、患者家属和其他医务人员保持良好的沟通和协作关系，不得辱骂、侮辱或歧视任何人。
第四章奖惩措施第十六条医院保洁员根据工作表现将进行定期评定，评定结果将作为绩效考核的依据。
第十七条对工作表现优秀、默默奉献的保洁员，将给予表彰奖励，比如发放奖金、荣誉证书等。
第十八条对工作表现不佳、违反本管理制度的保洁员，将依照医院的规定给予相应的处罚，包括扣款、停职、辞退等。
第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十条本管理制度的解释权归医院所有。
医院保洁员管理制度范文
医院保洁员管理制度范文医院保洁员管理制度第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提升保洁员的服务质量，树立医院良好形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院所有保洁员，包括正式员工和临时工。
第三条保洁员管理应遵循公开、公平、公正、公信的原则。
第二章岗位要求第四条保洁员应具备正当的职业素养，具备勤奋踏实、服务意识强、懂得感恩、细心负责的工作态度。
第五条保洁员须严格遵守保密制度，不得泄露医院的机密信息。
第六条保洁员应具备基本的卫生常识和清洁技能，并定期参加相应培训。
第三章保洁员职责第七条保洁员主要职责为保持医院内外环境的整洁和卫生，提供舒适的工作和就医环境。
第八条保洁员需按照医院的工作安排，认真完成各项清洁工作，并保持工作区域的整齐干净。
第九条保洁员应定期巡查各个区域的卫生情况，及时清理、处理各类卫生问题。
第十条保洁员应定期清洗、消毒医院内外设施，如窗户、门、地板、护壁、洗手间等。
第十一条保洁员应按照规定的清洁消毒程序，正确使用清洁剂和消毒药品。
第十二条保洁员应积极配合医院的环保政策，并妥善处理医疗废弃物。
第四章保洁员考核第十三条对保洁员的工作进行定期考核，以衡量其工作绩效和服务质量。
第十四条考核包括但不限于以下方面：工作态度、工作能力、工作效率、工作纪律等。
第十五条对于考核不合格的保洁员，应当根据具体情况进行相应处理，包括但不限于警告、批评教育、培训、调整工作岗位等。
第五章保洁员待遇第十六条保洁员的薪酬待遇应当按照医院的规定进行发放，具体办法由医院和保洁员协商确定。
第十七条保洁员享有合法的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。
第十八条医院应提供良好的工作环境和工作条件，保证保洁员的身体健康和工作安全。
第六章保洁员违纪处分第十九条对于违反本管理制度的保洁员，医院有权根据违纪情节进行相应处理。
第二十条处分包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第二十一条在处理违纪问题时，医院应当依法依纪行使职权，确保保洁员的合法权益。
医院保洁员工作管理制度
医院保洁员工作管理制度一、工作职责1.完成所属区域的保洁工作，确保医院环境的整洁和卫生；2.按照要求定时清洁各种设施、器材和卫生用品，并做好记录；3.确认各种机器设备已按规定定时维护、清洗和过滤；4.保持医院设施的清洁，检查并修复日常使用的工具设备；5.按照规定传递医院通知，维持良好的卫生文明秩序。
二、工作制度1.每个保洁员应当每天按时到达工作岗位，并在上班前穿着完整的工作服；2.每个保洁员在完成每天的工作后应当做好记录，并按照要求提交给主管；3.各项清洁工作应当按照标准流程进行，保洁员不得自行改变清洁工作流程；4.保洁员应当定时检查各种清洁工具和设备的状况，发现问题及时向主管汇报；5.保洁员在工作过程中应当配戴口罩，并注意自身卫生文明习惯。
三、岗位要求1.学历要求：初中以上；2.年龄要求：18-40岁；3.身体健康，能够承受较重的体力劳动；4.工作认真，细心负责，能够遵守工作纪律；5.无违法行为记录，无传染病和其他疾病。
四、考核制度1.定期考核：医院将定期对保洁员的工作进行考核，考核内容包括工作流程、工作效率和工作质量等方面；2.不定期考核：医院将不定期对保洁员进行考核，考核内容包括工作时的卫生、保障医院环境卫生等方面；3.考核结果将直接影响保洁员的岗位晋升和薪资福利待遇，考核合格者将获得医院奖励。
五、工作场所1.医院内部各个病区、科室和公共区域；2.根据工作需要，保洁员需要到达特定的工作地点。
六、工作安全1.保洁员在工作过程中需佩戴工作服和一次性手套；2.保洁员在工作过程中不得随意更改医院设备和门窗的状态；3.保洁员在工作过程中必须按照要求正确使用清洁卫生用品。
七、工作周末1.如果需要在周末完成工作，保洁员能够主动配合，并接受相应的加班费；2.医院会定期审查保洁员的工作，确保周末工作的必要性。
八、附则1.本制度的内容是仅供参考，医院应当根据实际情况进行相应的调整。
2.本制度自发布之日起生效，如有疑义，请咨询医院相关部门。
医院保洁人员管理制度制度
医院保洁人员管理制度制度第一章总则第一条为了规范医院保洁工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和员工的健康，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括直接雇佣的和外包服务商提供的保洁人员。
第三条医院保洁人员应当遵守医院的各项规章制度，服从医院领导和上级的安排和指导，保证医院环境卫生质量。
第四条医院保洁工作主要包括医院内部环境的清洁、消毒和垃圾清理等工作内容。
第五条医院对保洁人员的考核、奖惩情况将纳入绩效考核范围，影响其日常工作评价和奖金发放。
第六条医院将建立保洁人员的档案，记录其工作表现、考核情况、培训记录等信息。
第七条医院将为保洁人员提供相应的培训，保证其专业技能的提升和工作质量的改进。
第八条医院将建立保洁人员的健康档案，定期对其进行健康检查，确保其身体健康。
第二章岗位职责和要求第九条保洁人员的主要工作职责包括负责医院内部各个部位的清洁卫生，保持医院环境整洁卫生；协助医院进行垃圾分类和处理工作；定期对医院内部进行消毒和除菌。
第十条保洁人员应当具备一定的卫生保洁知识和技能，了解相关消毒灭菌工作的基本原理和方法，实施规范的清洁程序。
第十一条保洁人员应当熟悉医院的相关规章制度，服从医院领导和上级的安排和指挥，随时调动。
第十二条保洁人员应当具备较强的团队协作能力，能够和其他职能部门保持良好的沟通和协调，相互配合完成各项工作。
第十三条保洁人员应当具备良好的职业道德和素质，对患者和其他员工予以尊重和礼貌。
第三章工作管理第十四条医院将根据需要确定保洁人员的工作时间和工作地点，对其进行全面的岗前培训。
第十五条医院将根据实际需求，对保洁人员进行排班，确保医院各个部位的清洁工作全面到位。
第十六条医院将建立保洁人员的工作考核机制，定期对其进行绩效考核和评价，奖惩分明。
第十七条医院将通过各种途径宣传和普及保洁知识，提高医院全体员工对环境卫生的重视程度，形成良好的环境卫生氛围。
第十八条医院将对保洁人员的工作进行定期的检查和评估，对发现的问题及时进行整改和处理。
关于医院保洁员的管理制度
第一章总则第一条为了加强医院保洁员的管理，提高医院环境卫生水平，确保医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，包括临时保洁员和正式保洁员。
第三条医院保洁员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度的相关规定，切实履行职责，确保医院环境卫生整洁。
第二章职责与分工第四条医院保洁员的主要职责：1. 负责医院公共区域的清洁卫生工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、诊室、开水房、大院、台阶等。
2. 做到日保洁、周打扫、月清理，保持环境卫生整洁，无卫生死角。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
5. 按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
第五条医院保洁员工作分工：1. 大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等公共区域卫生由各保洁员负责。
2. 会议室、开水房、卫生间等特殊区域卫生由专人负责。
3. 各科室病区阳台、病房地面等区域卫生由各科室保洁员负责。
第三章工作要求第六条医院保洁员应按照以下要求开展工作：1. 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。
2. 负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角。
3. 负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
4. 负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
5. 对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘（病房地面清洁、垃圾袋更换上午必须7:30前完成）。
6. 有污迹随时清除；楼梯、台阶每日不间断清扫。
7. 床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱每日全面擦拭、清洁一次；出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁。
8. 卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁；无污垢、臭味，地面无积水。
医院保洁员管理制度4篇
医院保洁员管理制度4篇医院保洁员管理制度11、上班时间迟到早退10分钟罚5元，早退迟到20分钟罚10元，迟到早退超过30分钟扣当天工资，保洁员不请假无辜矿工的扣两天工资〔保洁员有事请假给保洁公司经理写请假条。
少口信、打电话一律无效〕。
保洁员一个月内连续迟到三次，矿工一次的赐予辞退。
2、保洁员在上班时间必需穿工作装、佩戴胸卡，不穿工作装罚5元，不佩戴胸卡罚5元。
3、保洁员上班时间不得干私活，不得整理废品。
违背一次扣10元。
废品一律不得在工作间过夜、积累，发觉一次扣10元。
4、保洁员在工作期间严格根据操作规定，不得把卫生间与病房拖把混用。
混用者一次扣10元。
5、清扫卫生时，拖把和抹布要保持洁净要用84消毒水进行消毒，不消毒者扣10元。
6、各病房门窗和走廊门窗一月擦拭一次，没有按时擦的发觉一次扣10元。
连续2月没有擦的赐予辞退。
7、各楼痰盂、垃圾要准时清理，保持洁净。
发觉痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发觉一次扣10元。
8、各走廊及卫生间、病房发觉有蜘蛛网的扣20元。
9、发觉楼梯扶手没有擦，有痰痕发觉一次扣10元。
10、上、下午地面必需各拖一次，少拖一次扣20元。
11、因保洁员不准时清理造成下水道堵塞的，疏通一次扣保洁员10元，连续堵塞两天的保洁员知情不报造成严峻后果的扣50元。
12、保洁员把医院的财物、病人及病人家属的物品偷盗拿回家的发觉一次扣200元，情节严峻交公安机关处理。
13、保洁员之间发生吵架打架现象无论谁对谁错一律扣20元。
保洁员不得予病人家属及护士发生争吵违背一次扣50。
14、保洁员上下班一律签到，替签一律无效，发觉一次扣20元。
15、地面脏扣10元病人及护士投诉扣20元。
医院保洁员管理制度2一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理，做到随脏随洁。
医院保洁人员管理制度制度
一、目的与原则1. 目的：为加强医院保洁工作的规范化管理，保障医院环境卫生，提升医院形象，确保医护人员和患者的健康安全，特制定本制度。
2. 原则：（1）以人为本，关爱保洁人员，尊重其合法权益；（2）科学管理，提高保洁工作质量，确保医院环境卫生；（3）分工明确，责任到人，加强监督检查；（4）注重培训，提升保洁人员综合素质。
二、保洁人员职责1. 保洁人员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院统一管理。
2. 保洁人员应按照规定的时间、地点、标准，完成所负责区域的清洁工作。
3. 保洁人员应定期参加医院组织的培训，提高自己的业务技能和服务意识。
4. 保洁人员应保持工作场所的整洁，不堆放杂物，确保通道畅通。
5. 保洁人员应主动接受医院各部门的监督，对发现的问题及时整改。
6. 保洁人员应积极配合医院开展各项公共卫生活动，共同维护医院环境卫生。
三、保洁工作内容1. 大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域清洁卫生工作。
2. 日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
5. 严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
6. 工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
7. 着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质。
8. 严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
9. 严格消毒，确保医院环境卫生符合相关要求。
四、监督检查与奖惩1. 医院设立环境卫生监督检查小组，负责对保洁工作进行定期检查和不定期抽查。
2. 对保洁工作质量好的个人或团队给予表彰和奖励；对工作不达标、违反规定的保洁人员，视情节轻重给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
3. 对在工作中表现突出的保洁人员，可优先晋升、调整工作岗位等。
五、附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
医院保洁员管理制度范文(3篇)
医院保洁员管理制度范文为切实做____卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就医环境，我公司驻____保洁员必须做到:一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。
任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金____元，情节严重者，开除处理。
二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金____元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除当月奖金____元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重污迹或卫生死角扣除当月奖金____元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发现严重灰尘扣除当月奖金____元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金____元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金____元。
三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金____元(病人家属提走除外，但需得到病人家属证实)。
拖把必须按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金____元。
四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金____元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。
五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，每月达到三次卫生达标的保洁员奖励____元奖金。
有上述1-4条的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。
医院保洁员管理制度范文（2）一、概述本管理制度旨在规范医院保洁员的工作行为，提高保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁、整洁及人员健康安全。
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医院保洁员管理制度
一、医院保洁员岗位职责：
1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：
1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;
2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;
3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;
4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;
6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;
7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天至少清理两次;
8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，
地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢;
9、及时疏通下水道(指堵塞不严重时)，必要时通知后勤人员修理;
10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;
11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;
12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁;
13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担;
14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
15、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
三、保洁服务质量监控：
对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
四、保洁人员管理规定
1、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度。
3、上班穿工作服，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
五、保洁工作标准及工作周期：
1、保洁工作内容及标准
(1)地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕(每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁)。
楼梯扶手、栏杆(每天擦抹2次)：光洁、无积尘、无污迹。
(2)卫生间：要做到"四无"(无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网)、"五洁"(洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁)，每天清扫四次(每天上下午各2次)，平时注意随时保洁。
(3)电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
(每天清扫2次，每周擦抹2次)
(4)墙面：踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
(每天擦抹除尘1次)
(5)墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。
(每周拂尘1次)(6)玻璃窗(玻璃、窗框、窗台)：明净、光洁、无灰尘。
(每月擦抹1次)
(7)楼道灯开关(外部)：无灰尘、外表清洁干净。
(每周擦抹1次)(8)楼内各种设施的外表(如宣传栏、消防设施等)：外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
(每周擦抹2次)
六、奖惩制度
除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
(一)处罚
1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元;
2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元;
3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元;
4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元;
5、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元;
6、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
(二)工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格;
2、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
(三)奖励
1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每年增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。