护理人员人才培养计划

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成都市慢性病医院

护理人员人才培养计划

一、目的

针对护士不同阶段、层次和护士职业生涯发展制定培养计划二、范围

适用于全院各层次护理人员

三、培养计划

(一)人才培训计划

1、每年12月10日之前,护理部针对护士不同阶段、层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施并发送至各病区。各病区在每年12月20日之前根据护理部计划及病区专科特点和科室层级人员分布情况,制定培训计划和实施措施,并报送护理部。

2、每月护理部根据计划组织相应层级护理人员理论学习和操作培训。N0、N1级护士以护理基础知识为主,加入专科业务知识;N2、N3以专科业务知识为主,加入护理管理知识;N4及护士长以护理管理知识为主,加入国内外护理动态发展。均由护理部统一安排,并做好记录。

3、护理部根据四川省和成都市护理学会等学会的不同继教内容,安排不同层级护士参加,每次至少2—6人参加。(二)人才培养计划

1、选拔重点培养对象,原则为德、才、能全面择优的护理

人参加华西医院、省医院老年护理专科、伤口造口专科、糖尿病护理专科、静脉治疗专科、重症医学护理专科、手术室护理专科、康复医学护理专科培训,计划每年派两批次,每批次计划3-5人。

2、选取骨干护士参加成都市内三甲医院的进修学习,计划每年两批次,每人次3-6月,每次3-5人。

3、选取重点专科护理人员(如宁养中心、老年痴呆科)参加省内外等权威机构进修参观学习。

4、每年在医院管理的支持下,鼓励科室积极开展护理新技术,上年年底进行申报及评选,次年进行试验,年底进行考核奖励。

5、鼓励护理人员撰写科研论文,要求护士长、小组长、护理骨干每年至少一篇,年底进行考核奖励。

6、鼓励科室积极申报省市级护理继教项目,医院搭建平台,年底进行表彰。

7、鼓励科室及个人申报省、市级以及科技局的科研立项,医院搭建平台,结题后医院给予奖励。

护理部

2015年12月

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