劳资人员述职报告
2024年人力资源部门员工述职报告样本（4篇）
2024年人力资源部门员工述职报告样本____已悄然流逝，上一阶段的工作任务也圆满告结。
作为人力资源部的主管，我经历了从普通干事到管理层的角色蜕变，这一过程中，我不断自我调适，勇于承担新的职责与使命。
在履行部门常规职能的我也积极探索并实践了一些创新性的工作思路。
现将____年下半年度的工作总结汇报如下：一、部门招新工作作为社联招新的核心部门，我们肩负重任，历经摆摊宣传、扫楼动员等高强度工作，虽身心俱疲，但看到新成员的加入，为团队注入勃勃生机，一切辛劳皆化为甘霖。
从前期宣传策划到后期面试选拔，我们精心设计每一环节，历经多轮筛选，最终吸纳了____名新成员（部分成员因故退出），与现有的____位部长及____位主管共同构筑了温馨和谐的人力大家庭。
新成员的积极态度与高效执行力，为部门工作增添了新的活力，展现了新一代人力的风采。
初期存在的纪律松散、组织意识薄弱等问题，也在后续管理中得到了有效改善。
招新工作的圆满完成，不仅壮大了团队规模，更深化了我对部门的情感认同。
二、HR系列培训活动紧随招新之后，我们成功举办了“专业打造，社团精英”HR系列培训。
该活动旨在帮助新成员快速融入组织文化，掌握必要的工作技能。
培训过程中出现了现场氛围沉闷、听众参与度不高等问题，影响了预期效果。
经分析，主要原因包括：听众动机不明确、主讲者怯场及部门间衔接不畅等。
针对这些问题，我们提出以下改进措施：明确培训目标，吸引真正有兴趣的学员参与；加强主讲者培训，提升控场能力；优化部门间协作流程，确保活动顺畅进行。
三、换届大会工作换届大会作为部门常规工作之一，我们同样给予了高度重视。
在监督小社团换届过程中，我们注重平衡严格要求与灵活处理的关系，既强调主要职位负责人的出席与资料提交的重要性，又避免给社团带来不必要的负担。
我们也注重加强部门内部建设，通过聚餐、聚会等形式增进成员间的交流与理解，树立部门理念，增强团队凝聚力。
四、个人反思与展望回顾过去一年的工作，我深感自身在角色转变与能力提升方面的显著进步。
劳资员工作述职报告
劳资员工作述职报告劳资员工作述职报告范文劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
在办事过程中，最重要的事情就是工资。
工资的管理，直接影响到工人的干活。
如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。
劳资述职报告5篇
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在这个行业中，劳资双方都发挥着不可替代的作用。
作为一名铁路劳资代表，我在此为大家总结一下我个人在过去一年里的工作经验和成果。
一、岗位职责作为一名铁路劳资代表，我的主要工作是代表员工与铁路公司进行协商。
我在劳资协商中，时刻关注着员工的权益，既要考虑到员工的合法权益，又要关注公司的经济效益。
只有在这两者之间找到平衡点，才能有效的保障员工的利益，保证公司的良性发展。
二、工作内容在过去的一年里，我将时间主要分配到以下三个方面：1、劳资协商：作为铁路劳资代表，我每个月都参与到工作岗位上的劳资协商。
我带着员工们的要求，与公司的决策者进行协商。
我们与公司谈判，力求做到双方都满意。
2、员工维权：在劳资协商中，有时候员工的权利可能因为种种原因受到侵害。
这时候，作为铁路劳资代表，我必须站出来，为员工做出积极的维权工作。
3、安全生产：铁路行业是高风险的行业，安全生产是一件非常重要的事情。
在这方面，我定期与员工沟通，指导他们正确使用安全保护设备，做好防范工作。
三、工作收获经过一年的工作，我获得了如下几方面的收获：1、协商技巧：在劳资协商过程中，我加深了我的协商技巧，学会了如何平衡员工和公司的利益，找到双方都可接受的解决方案。
2、反应及时：在员工维权方面，我能够及时的收集反映员工的意见和想法，做出积极的反应。
3、推广全员安全责任体系：在安全生产方面，我成功的推广了公司的全员安全责任体系，使员工都深刻认识到安全生产的重要性。
四、未来展望作为一名铁路劳资代表，我会继续努力，做到以下几点：1、加强与员工的沟通，及时反馈员工的建议和意见；2、保护员工利益，坚决维护员工合法权益；3、积极参与公司建设，推动公司的发展；4、不断学习，充实自己的知识和技能，成为更加优秀的铁路劳资代表。
劳资员述职报告范文【三篇】
劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。
1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。
根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。
（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。
每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。
按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月及时核发退休人员生活补贴。
按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
2024年劳资个人述职报告范文（六篇）
2024年劳资个人述职报告范文各位同仁：在此，我将对过去一年的工作进行详实的述职。
作为职工代表，在过去的一年中，我始终秉持严谨自律的态度，不断加强政治学习，深入领会并贯彻党中央、铁道部、铁路局及车站的各项会议精神，确保各项政策得以有效落实和传达。
我根据各阶段的工作需求，仔细研读相关文件，深入理解其精神实质，通过持续学习，显著提高了自身的政治素养和业务能力，为今后的工作奠定了坚实的基础。
在履行职工代表职责方面，我始终紧密结合本职工作实际，广泛听取群众意见，积极提出提案和建议，努力维护全体职工的合法权益。
我认真履行了职工代表的职责，积极参与职代会的各项决议讨论，学习并传达各项文件精神。
同时，我积极在广大职工中开展宣传工作，解答职工关心的热点问题，对遇到的难题及时反映到车间，协助查询了解情况，切实解决职工的实际问题，以激发全体职工的工作热情，确保大局的稳定。
在车站、车间工会的指导下，我积极参与持证查询活动，了解各项工作的开展情况。
我按时参加车站、车间组织的防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作，特别是对困难职工给予特别关注，及时反映情况并提供帮助，使他们感受到工会大家庭的温暖。
我积极参与“三不让”承诺的相关工作，全力投入各项任务，圆满完成领导交办的各项任务。
在日常工作中，我坚守岗位，严格执行各项规章制度，积极参与各项活动，加强对各项工作的管理，与班组保持良好的联劳协作关系，促进班组生产的有序进行，为安全生产提供了有力保障。
对于以上工作中存在的不足，我恳请各位同事提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作中加以改进和完善，更好地为现场一线职工提供优质服务。
2024年劳资个人述职报告范文（二）各位领导、同志们：在此，我将对过去一年的工作进行详尽的述职。
在过去的一年里，我作为职工代表，始终严格自我要求，深化政治学习。
我认真研习并贯彻了党中央、铁道部、铁路局以及车站的各项会议精神，并致力于将这些精神转化为实际行动。
2024年劳资个人述职报告模版(3篇)
2024年劳资个人述职报告模版各位领导、各位同事：大家好！此时此刻，当我站在这里回顾xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。
怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。
xx年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。
xx年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是xx年末xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。
二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。
三是做好工资的编制工作。
工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。
对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。
今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。
四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。
五是做好“五险一金”年审工作。
每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。
六是建立劳资专卷档案。
xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意收集保存，年终整理建档，为以后的工作提供依据。
劳资员年终述职(3篇)
第1篇大家好！在这一年的工作即将结束之际，我谨以此篇年终述职报告，向大家汇报我在过去一年中的工作情况，总结经验，查找不足，为新的一年工作做好准备。
一、工作概述过去的一年，我作为一名劳资员，在公司的领导下，紧紧围绕公司发展战略，认真履行岗位职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。
1. 招聘与配置（1）根据公司发展需求，全年共招聘各类员工100余人，确保了公司业务的顺利开展。
（2）对招聘流程进行优化，提高招聘效率，降低招聘成本。
（3）加强内部人才储备，选拔优秀员工进行培养，为公司的可持续发展提供人才保障。
2. 员工关系（1）加强员工沟通，及时了解员工需求，解决员工问题，维护员工合法权益。
（2）开展员工培训，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。
（3）组织员工活动，丰富员工业余生活，增强员工归属感。
3. 劳动合同管理（1）严格执行劳动合同制度，确保公司劳动合同签订率达到100%。
（2）加强劳动合同履行情况的监督检查，确保劳动合同的履行。
（3）做好劳动合同到期续签工作，维护公司利益。
4. 社会保险及福利待遇（1）按照国家及地方政策，及时为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
（2）加强福利待遇管理，提高员工福利水平。
（3）组织员工体检，关注员工健康。
5. 员工薪酬管理（1）根据公司薪酬政策，合理制定员工薪酬方案。
（2）加强薪酬核算，确保薪酬发放的准确性。
（3）做好员工薪酬调整工作，提高员工满意度。
二、工作亮点1. 招聘工作方面，通过优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本，为公司节省了大量人力、物力资源。
2. 员工关系方面，通过加强沟通，解决员工问题，提高员工满意度，增强团队凝聚力。
3. 劳动合同管理方面，严格执行劳动合同制度，确保公司劳动合同签订率达到100%，降低劳动纠纷风险。
4. 社会保险及福利待遇方面，按照国家及地方政策，及时为员工缴纳社会保险，提高员工福利水平。
5. 员工薪酬管理方面，合理制定员工薪酬方案，确保薪酬发放的准确性，提高员工满意度。
劳资人员述职报告(3篇)
劳资人员述职报告（3篇）劳资人员述职报告（精选3篇）劳资人员述职报告篇1我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。
两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。
对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。
一、行政管理工作1、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。
有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。
有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。
因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。
2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。
在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
把握方向、分析观察，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。
同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。
3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。
要想把所有的'费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。
我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。
人力资源部劳资员述职报告8篇
人力资源部劳资员述职报告8篇人力资源劳资员述职报告1尊敬的各位领导、同事大家好。
去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部的办事员。
20**年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。
20**年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。
在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按领导批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。
在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。
在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。
在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。
在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。
在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。
在科室当中我主要负责陈*项目部、吴*项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安装公司人力资源部的月报表。
在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。
针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。
科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。
经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。
劳资个人述职报告（4篇）
劳资个人述职报告尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XXX，作为一名普通职工，我很荣幸能够有机会在这个平台上向大家汇报我的工作情况和收获。
过去一年，是我在公司度过的第X个年头，回顾这一年的工作，我收获了许多宝贵的经验和教训。
在各位的关心和帮助下，我取得了一定的成绩，但同时也有一些不足之处。
以下是我个人的述职报告。
一、工作概况今年，我所在的部门主要负责XXX工作，包括XXX等。
我以积极的态度投入到工作中，努力完成了手头的任务。
在工作中，我主要负责XXX，完成了XXX任务，取得了XX成果。
同时，我还参与了部门其他工作，如XXX等，力求尽职尽责。
总的来说，我在工作中保持了积极主动的态度，充分发挥了自己的专业能力，取得了一定的成绩。
二、工作成果在工作中，我注重与团队协作，积极与同事沟通合作，共同完成了一系列重要任务。
通过不断学习和探索，我掌握了一些新的工作技能，并将其应用到实际工作中。
具体来说，我完成了XXX，取得了XXX。
同时，我还与同事一起开展了XXX活动，得到了领导的认可和赞赏。
在工作中，我也积极运用自己的专业知识，提出了一些改进和优化的方案。
例如，在XXX项目中，我发现了一些潜在的问题，并提出了相应的解决方案，有效地提高了工作效率。
此外，我还参与了XXX 的研究工作，为公司的发展提供了一些有益的建议。
三、不足之处在工作中，我也存在一些不足之处。
首先，我在时间管理方面还有所欠缺，有时候容易被琐碎事务所影响，影响到了重要任务的完成。
其次，我还需要继续提高自己的沟通能力和团队合作意识，与同事之间的协作还需要进一步加强。
此外，我也需要加强对工作流程的了解，提高工作的效率和质量。
四、今后的计划和展望在以后的工作中，我将继续努力克服自身的不足，不断提高自己的综合素质和专业能力。
首先，我会加强自我管理，提高时间管理能力，更加科学地安排和规划工作。
其次，我会积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成部门的工作任务。
劳资员工作述职报告
劳资员工作述职报告目录一、概述 (2)1.1 职位说明 (2)1.2 工作目标与职责 (4)二、日常管理工作 (5)2.1 劳动合同管理 (6)2.1.1 劳动合同签订 (7)2.1.2 劳动合同续签与终止 (8)2.2 工资与福利管理 (9)2.2.1 工资核算与发放 (11)2.2.2 福利政策制定与执行 (12)2.3 员工培训与发展 (13)2.3.1 培训计划制定 (14)2.3.2 员工个人发展指导 (15)三、沟通与协调 (16)3.1 与上级沟通 (17)3.2 与其他部门协作 (18)3.3 员工关系管理 (19)四、工作绩效评估 (20)4.1 自我评估 (22)4.2 上级评价 (23)4.3 同事评价 (24)五、存在的问题与改进措施 (25)5.1 存在的问题 (26)5.2 改进措施 (27)六、总结与展望 (28)6.1 工作成果总结 (29)6.2 未来工作计划与展望 (30)一、概述在过去的一年里，作为劳资员，我始终本着为公司和员工服务的原则，认真履行职责，积极参与各项工作，努力提高工作效率，为公司的稳定发展和员工的福利保障做出了积极贡献。
我向领导汇报我的工作情况，以便领导了解我的工作成果和存在的问题，共同推动公司的发展。
我始终坚持以人为本，关注员工的需求和诉求，积极倾听员工的意见建议，努力解决员工的实际困难。
我也注重自身的学习和成长，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的一年里，我将继续发扬敬业精神，严谨工作作风，努力提高工作效率和质量，为公司的发展和员工的福利保障做出更大的贡献。
1.1 职位说明职责概述：负责公司的薪资发放、社保缴纳、人力资源管理等相关工作。
其工作目标是通过精细化管理确保人力资源管理工作的高效执行和成果达成。
工作内容包括编制年度薪资预算，确保工资发放的及时性和准确性，负责员工福利管理，并协助相关部门处理人事方面的咨询问题。
人事劳资述职报告
人事劳资述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是负责本单位人事劳资工作的_____，非常荣幸能够在此向大家汇报我的工作情况。
人事劳资工作是关系到单位发展和员工切身利益的重要工作，在过去的一段时间里，我始终保持着高度的责任心和敬业精神，努力做好各项工作。
以下是我对过去工作的详细述职。
一、招聘与入职管理在招聘工作方面，我严格按照单位的用人需求和招聘流程，通过多种渠道广泛发布招聘信息，吸引了众多优秀的人才前来应聘。
在筛选简历时，我认真细致，注重候选人的专业技能、工作经验和综合素质，确保为单位选拔到最合适的人才。
在入职管理方面，我及时为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等，同时向他们介绍单位的规章制度和工作环境，帮助他们尽快适应新的工作岗位。
为了提高新员工的入职体验，我还积极协调相关部门，为新员工提供必要的培训和支持。
二、薪酬福利管理薪酬管理是人事劳资工作的核心之一。
我定期对市场薪酬水平进行调研，结合单位的实际情况，制定合理的薪酬体系，确保员工的薪酬具有竞争力。
同时，我还按时准确地核算员工的工资、奖金和福利，保证员工能够按时足额领取到应得的报酬。
在福利管理方面，我积极为员工争取各项福利政策，如健康体检、节日礼品、员工生日福利等，增强员工对单位的归属感和满意度。
此外，我还及时为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、转移和支取等手续，保障员工的合法权益。
三、绩效管理为了提高员工的工作积极性和工作效率，我协助相关部门制定了科学合理的绩效考核方案，并参与了绩效考核的实施和评估工作。
在绩效考核过程中，我严格按照考核标准进行评价，确保考核结果的公平、公正、公开。
同时，我还及时将考核结果反馈给员工，帮助他们了解自己的工作表现，发现不足之处，并制定改进措施。
四、培训与发展人才的培养和发展是单位持续发展的关键。
我根据单位的发展战略和员工的需求，制定了年度培训计划，并组织实施了各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
劳资工作个人述职报告
劳资工作个人述职报告劳资工作个人述职报告在不断进步的时代，报告的用途越来越大，报告具有语言陈述性的特点。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的劳资工作个人述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的各位领导、同志们：我是去年3月份调到人力资源部从事劳资工作的，下面我将自己在劳资员岗位上近一年来的工作、学习情况向大家做一简要汇报，不足之处，请批评指正。
一、完成工作情况根据公司制定的工资分配办法，对项目工资发放的执行情况进行监督，严格审核内退人员和机关工资的发放，严格按照息工人员登记和报到情况核发息工生活费。
并完成公司五一劳动奖奖金发放表的报批工作，同时完成了内退人员福利负债精算评估表、机关降温费、过节费、职工子女入学奖金发放表的编制工作。
及时上报十多类劳资报表80多份。
完成了09年度公司职工收入的`统计工作。
起草各类总结报告、文件通知、传真电报18篇。
顺利通过09年度外部审核；编制09年培训计划，对培训计划进行组织实施，参训人员达186人次。
认真对息工待岗人员进行登记，坚持每月记录报到情况，宣传公司政策，协助安排76名息工人员重新上岗。
认真做好机关门禁考勤系统管理工作，热情接待上访职工，解答并督促项目解决职工反映的拖欠工资、工伤病假待遇等问题15人次；协助处理职工死亡善后事宜2次；协助接回进京上访者一次。
二、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平：积极参加机关组织的各类学习，提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短。
努力发扬艰苦奋斗和谦虚谨慎的优良传统，树立正确的权利观、严格要求自己，认认真真做事，清清白白做人。
三、成绩与不足：经过近一年的努力，我的工作逐渐得到了领导和同事们的认可，还荣获年度区政府统计工作先进个人，积极参加了工会组织的主题征文活动，获得好评。
但也存在许多问题与不足，在今后工作中，我将克服自己的缺点，以适应当前公司的发展。
劳资员述职报告范本【三篇】
【导语】述职，顾名思义，就是陈述⾃⼰的⼯作。
陈述的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的。
⽆论采取哪种⽅式，述职都有⼀个⽂字底本，这就是述职报告。
---以下是⽆忧考为⼤家整理的《劳资员述职报告范本》，欢迎阅读。
【篇⼀】 回顾20xx年度⼈⼒资源部的各项⼯作，在公司领导的直接关⼼和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努⼒做好各项⼯作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改⾰⼈事、劳动、分配制度，在⾦融危机的严峻形势下，公司⽣产变化⼤，⽤⼯稳定性差，⼈员流动频繁，给公司各⽣产单位⽤⼯带来了很⼤的困难，我部⽤⼼透过各种渠道招聘补充⼈员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实⾏增⼈不增资、减⼈不减资的考核思路，保证⽣产的正常运⾏，较好地完成了各项⼯作，总结积累了宝贵的经验。
透过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，员⼯的思想观念有了很⼤的转变。
同时，公司的各项制度在实施过程中还存在必须的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动⽤⼯提出了更⾼的要求，企业劳动⽤⼯成本更⾼、风险更⼤，我部的⼯作任重道远，员⼯的思想观念还有待进⼀步转变，还有很多管理问题需要解决，管理⽔平有待提⾼。
⼀、2009年前3个季度的主要⼯作： 1、修改完善了劳资⼈事制度，依据《劳动合同法》的资料，修改完善了《公司劳资⼈事管理制度》，制度包括了劳动⽤⼯制度、员⼯招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制 度、员⼯考勤制度、请休假制度、员⼯奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个⽅⾯的资料，该制度的修改完善规范了公司的劳动⽤⼯，使公司的劳动⽤⼯有章可循，有效地降低了劳动⽤⼯的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资⼈事管理带给了制度保障。
2、按照调整后的机构设置，进⾏了岗位调查，透过《岗位⼯作说明书》对各岗位进⾏重新评价，综合思考各岗位的⼯作性质、任务、职责、⼯作量、技术要求、劳动强度、⼯作环境等各⽅⾯的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员⼯岗位⼯资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员⼯⼯资予以增资15%，同时对中层管理⼈员的年薪进⾏了调整，充分调动了经营管理层的⽤⼼性，增强了企业凝聚⼒。
劳资管理员的述职述廉报告
劳资管理员的述职述廉报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是劳资管理员，今天我来向大家述职述廉。
在过去的一年里，我始终以高度负责的态度，勤勉工作，严守纪律，为公司的发展作出了积极的贡献。
以下是我个人工作的情况：一、劳资管理工作作为劳资管理员，我主要负责管理和协调劳资关系，确保公司与员工之间的平衡和谐，以及公司内部人事管理的规范化和程序化。
1. 员工合同管理：我负责管理员工的合同签订和续签工作，确保合同的合法性和有效性。
同时，我也注意到员工合同到期提醒的问题，在过去的一年里，提前三个月向员工发出提醒，以确保续约工作的顺利进行。
2. 薪酬福利管理：我认真负责地进行薪酬福利的管理工作，确保薪资的及时发放和福利的合理规范。
在过去的一年里，我始终与财务部门密切配合，确保员工的薪酬和福利问题得到妥善处理。
3. 劳动纠纷处理：在公司内，我时刻关注并妥善处理劳动纠纷问题。
在过去的一年里，我积极沟通员工间的问题，及时解决矛盾和纠纷，为公司维护了稳定的劳资关系。
二、自我学习和提升作为劳资管理员，要时刻保持学习和提升，跟上时代的步伐，不断提高自己的专业素质。
1. 参与培训：我积极参加公司组织的各类培训，不断学习和了解新的法律法规，提高自己的劳资管理能力。
在过去的一年里，我参加了公司组织的《劳动法与劳动关系管理》等培训课程，并将所学知识应用到实际工作中。
2. 学习交流：我与同行业的劳资管理员保持密切的学习交流。
通过与他人的交流，我能够及时了解行业内的新动态和最佳实践，提高自己的工作水平。
三、廉洁自律工作作为一名党员和劳资管理员，我时刻以廉洁自律的原则要求自己，始终保持清正廉洁的工作作风。
1. 依法办事：在工作中，我始终以法律法规为准绳，依法办事，不折不扣地履行职责。
我注重了解和学习劳动法规，确保在劳资管理工作中的合规性。
2. 自我约束：我严格要求自己，不参与任何涉嫌违法违纪的行为。
我始终坚持以诚信和廉洁为底线，严守职业道德和工作纪律。
机关人事劳资工作述职报告
机关人事劳资工作述职报告尊敬的领导：我是机关人事部门的一名资深人事劳资工作专家，在过去的一年中，我认真履行工作职责，努力推进人事劳资工作的各项任务。
现向您汇报工作情况，以供参考。
一、推进人事制度改革在过去的一年中，我积极参与人事制度的优化改革工作。
首先，我与部门同事共同制定了一套符合机关特点的人事管理制度，包括招聘、录用、晋升、福利待遇等方面的规定。
其次，我主导了人事流程的简化与优化，提高了工作效率，减少了办事时间。
最后，我与相关部门合作，推动了绩效考核和薪酬激励机制的建立，提升了员工的积极性和工作热情。
二、加强员工培训与发展在过去的一年中，我注重员工培训与发展，努力提升员工的专业素质和工作能力。
我组织了一系列培训课程，包括岗位技能培训、沟通协作培训以及管理能力提升等，旨在帮助员工不断进步。
此外，我积极推动员工的职业发展规划，指导他们明确职业目标，并为其提供发展机会和培训资源，使其在工作中能够发挥个人潜力和才华。
三、加强劳资关系的协调与维护作为人事劳资工作负责人，我始终将维护劳资关系的平衡和稳定作为工作的首要任务。
我注重与工会的沟通与协调，定期召开会议，听取员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题。
我积极推动劳动合同的签订与管理，保障员工的合法权益。
同时，我也加强了与企业外部的合作与对接，与劳动监察部门、法律顾问等保持密切联系，确保人事劳资工作的合规性和稳定性。
四、提升人力资源管理水平在过去的一年中，我提升了人力资源管理水平，力争为机关的各项工作提供有力的支持。
通过对人员流动情况的分析与研究，我帮助部门制定了更合理的人力资源配置方案，确保机关各部门的工作能够顺利进行。
我还加强了员工绩效考核和激励措施的管理，确保员工的工作质量和效率。
我积极引进了一些人力资源管理的先进理念和方法，为机关提供更专业的人力资源咨询和服务。
综上所述，过去一年来，作为机关人事劳资工作的一员，我按照要求履行了职责，积极推进各项工作任务的完成。
劳务年终述职报告模板(3篇)
第1篇尊敬的领导：您好！转眼间，一年又即将过去，在此，我谨以此报告向您汇报本年度我在劳务工作中的履职情况、工作成果及不足之处，以便领导对我的工作进行全面评估和指导。
一、履职情况1. 岗位认知与职责本年度，我担任[岗位名称]一职，主要负责[简要说明岗位职责]。
我深知劳务工作的重要性，始终坚持以人为本、服务至上的原则，全力以赴地投入到工作中。
2. 工作态度与敬业精神在工作中，我始终保持积极向上的工作态度，以高度的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责。
面对困难和挑战，我始终保持乐观的心态，勇于担当，积极寻求解决方案。
二、工作成果1. 项目进展本年度，我负责的项目[项目名称]已按期完成。
在项目实施过程中，我严格遵循施工规范，确保工程质量。
通过团队协作，我们克服了诸多困难，确保了项目顺利进行。
2. 团队建设在团队建设方面，我注重团队成员之间的沟通与协作，努力营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
通过组织各类培训、团建活动，提高了团队成员的专业技能和团队凝聚力。
3. 客户满意度在服务客户方面，我始终以客户需求为导向，为客户提供优质的服务。
通过深入了解客户需求，及时调整工作策略，确保客户满意度达到90%以上。
三、不足之处1. 专业技能提升虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足。
在专业技能方面，我需要进一步学习和提升，以便更好地应对工作中的挑战。
2. 时间管理在工作过程中，我发现自己在时间管理方面还有待提高。
有时会出现工作拖延、效率低下等问题，影响了工作效率。
3. 沟通能力在沟通能力方面，我有时表达不够清晰，导致团队成员理解不够准确，影响了工作效果。
四、改进措施1. 加强学习，提升专业技能在今后的工作中，我将积极学习专业知识，提高自己的专业技能，以更好地胜任工作。
2. 优化时间管理，提高工作效率针对时间管理方面的问题，我将制定合理的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
3. 加强沟通，提升团队协作能力为了提高沟通能力，我将主动与团队成员交流，学会倾听和表达，增强团队协作能力。
劳资员工作述职报告
劳资员工作述职报告尊敬的领导：我是贵公司的一名劳资员工，我在此向您汇报我在岗位上的工作情况和工作成果。
在过去的一年里，我在公司的工作中，始终秉持着以客户为中心的原则，努力为公司创造价值。
我主要负责财务部门的工作，包括财务报表的编制、核算及分析，财务预算的制定和执行，以及财务风险的评估与控制等。
首先，在财务报表的编制和核算方面，我严格按照会计准则和公司要求，准确记录和归集了各项财务数据。
我及时完成了每月的财务报表，确保了财务数据的准确性和真实性。
同时，我也注意到了一些潜在的问题，比如某些费用的高额支出和收入的下降趋势等。
我与相关部门沟通，找出了问题的原因，并提出了相应的改进措施。
通过我对财务数据的分析和监控，公司能够更好地掌握经营状况，及时调整经营策略，提高盈利能力。
其次，在财务预算的制定和执行方面，我认真研究了公司的经营计划和市场环境，并与业务部门进行了充分的沟通和交流。
我根据公司的战略目标和市场需求，制定了合理的财务预算，并与相关部门进行了详细的解释和协商。
在预算执行过程中，我密切关注各项预算目标的完成情况，并及时与相关部门进行沟通和协调，确保预算的顺利执行。
通过我对财务预算的制定和执行，公司能够更好地控制成本，优化资源配置，提高经济效益。
最后，在财务风险的评估与控制方面，我认真分析了公司所面临的各种风险，并与风险管理部门进行了密切合作。
我制定了相应的风险控制措施，并与相关部门进行了详细的沟通和培训。
通过我对财务风险的评估和控制，公司能够更好地预防和化解风险，保障公司的财务安全。
除了以上工作，我还积极参与了公司的培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
我参加了财务管理的培训课程，学习了新的会计准则和财务分析方法，提高了自己的专业知识和技能。
我还参与了团队活动，加强了与同事之间的交流和合作，提高了团队的凝聚力和执行力。
总结一年的工作，我深感自己在岗位上的责任和使命。
我将继续努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
建筑劳资员年终述职报告
建筑劳资员年终述职报告建筑劳资员年终述职报告尊敬的领导，您好：首先，非常感谢您给予我今年迄今为止的工作机会和全力的支持。
我是建筑劳资员，我将通过此年终述职报告，全面总结我在过去一年中的工作情况和取得的成绩，同时汇报我在工作中的不足和需要进一步加强的方面。
一、工作职责与实际工作情况作为建筑劳资员，我的主要职责是负责协调和管理建筑项目中的劳力和资料，并确保项目的顺利进行。
在今年的工作中，我尽力履行职责，努力达到以下目标：1. 劳力管理：我积极与班组长和工人沟通，确保劳力的充足与合理配置。
我与各班组保持密切的沟通，及时掌握他们的工作情况，解决他们遇到的问题，并积极解决工人之间的矛盾，保持团队和谐稳定。
2. 资料管理：我认真核对工程资料，确保所有的工程材料都能按时到位。
我与供应商保持密切的联系，及时了解最新的市场行情和工程材料的供应情况，以确保项目运行的顺利进行。
3. 物资管理：我主动与项目经理和仓库管理员协调，合理安排物资供应计划，并确保施工现场物资的储备和物资消耗的控制。
我努力控制物料的库存数量，以避免因物资不足导致项目延误或浪费。
二、工作中的成绩和亮点在过去一年中，我兢兢业业，努力工作，取得了以下成绩和亮点：1. 合理控制劳力成本：通过与班组长的密切协调，我成功实施了劳力的合理调配，避免了因劳力不足或闲置而导致的资源浪费。
我通过制定严格的考勤制度并严格执行，有效控制了劳力成本。
2. 优化物资管理：我与仓库管理员紧密合作，进行了现场物资管理的调整和优化。
通过合理的进货计划和库存控制，我成功降低了物资管理的成本，并确保了施工现场物资的供应充足。
3. 解决矛盾纠纷：我在工期紧张的项目中，成功解决了多起纠纷事件。
我通过耐心倾听各方的意见和诉求，并采取适当的措施进行调解，最终实现了和解，确保了项目的顺利进行。
4. 管理团队协作：我积极组织班组和团队活动，增强团队凝聚力。
通过定期的班组会议和交流活动，我改善了与工人之间的沟通，解决了工人之间的矛盾，提高了团队的工作效率。
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篇一：劳资个人述职报告
篇一：人事劳资员工作述职报告
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各位领导、各位同事大家好！ 此时此刻，当我站在这里回顾XX年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。XX年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。
除了劳资工作，每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进行整理归档，XX年，我克服了身体上的不便，像住年一样，对512份文件材料进行分类、装订，对58份人事档案进行了补充整理，按期保质保量的完成了这项工作。
回想XX年，我没有取得过像小佑那样骄人的成绩，给集体争得那样的荣誉，也没有像陈淑娟那样承担那么多的工作，还完成的尽善尽美，没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能，没有像仓储科的同事那样工作在艰苦的环境下，你们是我学习的榜样。XX年，我会以更加饱满的工作热情，更加昴扬的精神状态，更加科学的工作流程去干好我的工作，为集体、为大家，用行动回报关心帮助我的领导和同事们。篇二：最新员工个人述职报告范文
最新员工个人述职报告范文2
社区居民们：
大家好!
XX年已经过去了。一年来在含浦镇党委、白鹤社区居委班子的领导指导下,在白鹤社区委员会全体成员齐心协力和社区居民、党员、各组组长和社区所辖各单位的大力支持下,本年度已圆满地完成了我们社区的相关工作任务, 在社区建设上也取得了很大成果。下面我将一年来的工作、学习情况向大家作一汇报:
最新员工个人述职报告范文
xxxx年与我个人而言，必定是不寻常的一年，这一年我的身份从一名学生蜕变成一名社会新鲜人，环抱着理想，承载着希望，带着一丝懵懂踏入了社会，开始了我的第一份工作。如今想来，半年的工作时光流逝的竟抓不住一丝痕迹，光阴果然如梭，岁月依旧荏苒。而在这半年的工作时间中，我总是不断的鞭策自己，但愿自己的工作表现为我的xxxx年画出圆满的轨迹。
XX年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是XX年末XX年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在XX年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。六是建立劳资专卷档案。XX年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意收集保存，年终整理建档，为以后的工作提供依据。
二、提高业务素质，勤勉工作。对于初来乍到的我来说，生活中的很多具体工作问题不是光靠书本的理论知识可以直面的获取答案，除了虚心求教，我还必须勤勉工作。通过多练，多做，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。从最初对办公环境的陌生到如今我已能够协助好办公室主任做好日常管理工作：⑴接听、转接电话，接待来访人员;⑵负责办公室的文秘工作，做好办公室档案收集、整理工作;⑶做好每月办公会议纪要;⑷负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的订阅和分送;⑹份额则传真文件的收发工作;⑺按照公司印章管理规定，保管使用;⑻做好公司后勤工作，包括：办公用品、员工寝具、餐券采购，餐饮费用的统计、流水账登记及餐券等收纳、保管;⑻每月工程进度表的邮寄;⑼管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;⑽每月制作工资表，并做好年度劳动统计工作等。
办公室的工作纷繁复杂，缺少连贯性，随机性大的特点，需要绝对的耐性与细心，而我深知自己有股“初生牛犊不怕虎”的气势，做事易鲁莽，在今后的工作中要尽量改进，务必要戒骄戒躁，在“慎”和“微”处下功夫，力求遇事谨严慎行，从细微处发现问题。西方有句名言：昨日已成历史，明日还是未知，而今天是上帝的礼物。
所以我们要把握好今天!展望xxxx年，我还有更多的业务知识需要学习，需要实践，而我必将踏踏实实做人，实实在在做事，做到干一行、爱一行、干好一行。
半年来，在众多前辈同事的关心帮助和具体指导下，我开始转变思想观念，强化服务意识，努力不断提高自身素质和工作质量，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作情况作以简单汇报：
一、加强学习，提高自身政治水平。当我刚到这个岗位时，对自己的工作职能还处于模糊状
态，找不到自己的正确定位。于是通过查找资料，我搜集了一些关于房产公司办公文员的工作内容，以便今后有针对性的开展工作。我利用工作和业余时间继续深入学习相关的法律和经济知识。通过工作实践，我更认识到学好业务知识的重要性。比如这次《劳动合同法》的颁布实施，其中出现众多劳资纠纷问题，我在工作中结合自身的专业所学，理解和处理问题就显得较为容易，随着“xx大”的召开，我也在努力学习“xx大”报告的精神，进一步提高了政治水平，提高了思想觉悟。而通过对集团公司为深入贯彻落实科学发展观而颁布的《企业文化手册》的学习，参加企业文化竞赛活动，使我更了解集团企业的历史演变，理解企业的文化内涵，认同企业的远景目标。