奖惩通知单(简单适用)
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司的绩效管理制度和员工行为规范，我们对您的工作表现进行了评估，
并作出了以下奖惩决定：
奖励：
1. 感谢您在过去一年中表现出色，您的工作成绩在团队中名列前茅。
因此，我
们决定给予您一次特别的奖励，以表彰您的努力和贡献。
奖励金额将在下个月
的工资中发放。
惩罚：
1. 我们注意到您在过去几个月的工作中出现了一些问题。
根据公司的纪律规定，我们决定对您进行一次口头警告。
希望您能认真对待此次警告，并且改进相关
工作表现，以避免类似问题再次发生。
请注意，这次口头警告将作为您的纪律档案的一部分，并可能影响您未来的晋
升和奖励机会。
我们希望您能认真思考并且采取积极措施，以改善您的工作表现。
此外，我们也希望您能积极参与公司的培训和发展计划，以提升个人能力和职
业素养。
我们相信，通过持续学习和提升，您将能够更好地适应工作需求，并
取得更好的成绩。
最后，我们希望您能认真对待这次奖惩通知书，并且在今后的工作中更加努力
和专注。
我们相信您有能力克服困难，取得更好的成绩。
祝您工作顺利！
人力资源部门日期。
奖罚通知单
制修：综合管理部
奖惩单（下联）
部门：文件编号：AZ-HR-FM-01-A0
姓名
职位
开单日期
奖
罚
原
因
直属主管签名：日期：
奖罚
类型
□嘉奖□记功
□记大功□晋级
□通报批评□记过□记大过
□降级□辞退
据我司《员工奖惩管理制度》条款，现做出如下决议：
当事人
签名
部门负责人：
签名：
综合管理部：
签名：
总经理：
签名：
注：1、本联递交财务部，财务部根据此联校核薪资。
2、事件原因详述、奖惩描述可另附页记录。
制修：综合管理部
奖惩单（上联）
部门：文件编号：AZ-HR-FM-01-A0
姓名
职位
开单日期
奖
罚奖罚
类型
□嘉奖□记功
□记大功□晋级
□通报批评□记过□记大过
□降级□辞退
据我司《员工奖惩管理制度》条款，现做出如下决议：
当事人
签名
部门负责人：
签名：
综合管理部：
签名：
总经理：
签名：
注：1、本联由综合管理部存入员工档案，作为员工年终考评的重要依据。
员工奖惩通知单两篇
员工奖惩通知单两篇
篇一：员工奖惩通知单
说明：本表格主要用于正式通知员工奖惩结果。
一般由人力资源部
在《员工奖惩审批表》走完流程并获得批准的基础上，向员工正式
发出奖惩通知。
日期：
年月日
员工姓
所在部
担任职
名
门
务
奖惩
事由
奖惩
决定
奖惩 《公司奖惩制度》第
条；
依据 其它：
部门负
责人意 签名：日期：
第1页共4页
见
人力资 源部意 签名：日期： 见 总经理 意见 签名：日期：
被奖惩人签收：签收日期：
年月日
第2页共4页
篇二：员工奖惩通知单
姓名
部门
职务
奖
惩
原 因
□通报表扬 □记小功 □ 经济奖
记大功
励
其他
□警告□记过□记大过□辞 经济处
部门 退
罚
其他
经理 意见
名：
签 日期：
人力 资源
部
意见
签
第3页共4页
名：
总经 理 意 见
名：
日期：
签 日期：
第4页共4页
。
奖惩通告(10篇)
奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。
为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。
根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。
四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。
六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。
七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。
八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。
九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。
奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。
二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。
因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。
本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。
精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。
四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。
精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。
五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。
希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。
质量奖惩通知书
建设工程施工现场质量问题奖罚通知单
建设工程施工现场奖罚通知单
质量管理问题通知书
甘肃林涛表面科技有限公司：对贵公司生产的格钩式钢柱产品质量进行了检查，发现下列问题，须立即采取措施进行解决，并将解决情况于 7月30日前报株洲中铁电气物资有限公司安质部核备。
篇三：员工奖惩通知单
员工奖惩单第一联白色存根姓名奖惩原因□通报表扬□记小功经济奖励经济处罚其他部门职务□记大功部门经理意见签名：人力资源部意见总经理意见签名：签名：□警告□记过□记大过□辞退其他日期：日期：日期：第二联红色交人力资源部第三联黄色交员工
员工奖惩通知单（存根联）编号: 同事：你好！您于年月日因规定，给予行为，处理。
（部门）联按照公司《员工奖惩管理条例》如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 10 天内与系，逾期视作认同。
特此通知人力资源部签收人：日期：年月日员工奖惩通知单（存根联）编号: 同事：你好！您于年月日因规定，给予行为，处理。
（部门）联按照公司《员工奖惩管理条例》如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 10 天内与系，逾期视作认同。
特此通知人力资源部签收人：日期：年月日年月日篇四：r025奖惩通知书
n0： __________ 先生/女士：
因
您，根据公司《奖惩管理规定》第条规定，经公司研究，决定给予您。
本人确认签字：
行政部
年月日
no； __________ 先生/女士：
因
您，根据公司《奖惩管理规定》第条规定，经公司研究，决定给予您。
奖惩通知书模板
奖惩通知书模板
奖惩通知书模板标题: 奖惩通知书
尊敬的员工（或团队）：
根据公司的奖惩制度，我们不得不向您发出本次奖惩通知书。
您的工作表现对于公司的发展具有重要意义，因此我们希望通过奖励和惩罚来激励您的积极性和提高您的工作表现。
奖励部分：
我们非常高兴地通知您，您在过去的一段时间里表现出色，并且以出色的工作成绩为公司做出了重要贡献。
基于此，我们荣幸地授予您以下奖励（根据实际情况填写）：
1. 奖金：感谢您在工作中的卓越表现，我们决定向您发放一笔奖金作为对您的认可和鼓励。
2. 奖品/礼物：为表达对您的感谢，我们将为您准备一份特别的奖品/礼物。
3. 表彰证书：我们将颁发一份表彰证书，以表彰您在工作中所展现的专业素养和出色业绩。
惩罚部分：
然而，我们也不得不提醒您，您在某些方面的表现未能达到公司的期望。
以下是我们必须采取的相应惩罚措施（根据实际情况填写）：
1. 警告信：鉴于您在某些工作方面的不足，我们将向您发出一封警告信，提醒您必须改进您的工作表现。
2. 训练计划：我们将组织相应的培训计划，帮助您提升在相关领域的能力和技能。
3. 薪资调整：基于您的工作表现，我们可能会对您的薪资做出相应的调整。
请您注意，我们的目标是帮助您实现个人和公司的共同发展。
我们相信，通过奖励和惩罚的方式，您将能够更好地发挥自己的潜力，并为公司的成功做出更大的贡献。
最后，我们希望您能够认真对待这份奖惩通知书，并且采取积极的行动来改善您的工作表现。
如果您有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作顺利！
谨此通知。
人力资源部门。
员工奖惩通知书三篇
员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。
有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。
望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。
（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。
（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。
特此说明。
员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。
通知书复印一份交员工留存。
奖惩通知单
奖励
处罚
Hale Waihona Puke □奖励金额：元□处罚金额：
元（从当月工资里扣）
□公司通报表扬 □其他
□警告 □公司通报批 评 □其他
□记过
□开除
本人签名 提报人签名： 部门主管签名：
部门经理签名
人事审核签名：
注：1.对上述内容有不服者异议，请在接到本通知单后3天内与通知人联系，逾期视作认同。 2.处罚者如拒不签字者，应根据事实，由财务部从当月工资里双倍扣除，并予以通报批评。
江苏亿联化纤有限公司 员工奖惩通知单
开单日期：
部门
工号
姓名
职位
奖罚类别（打√）
奖励
处罚
奖罚原因
鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定，给予你：
奖励
处罚
□奖励金额：
元
□处罚金额：
元（从当月工资里扣）
□公司通报表扬 □其他
□警告 □公司通报批 评 □其他
□记过
□开除
本人签名
提报人签名 部门主管签名
部门经理签名
人事审核签名
注：1.对上述内容如有异议者，请在接到本通知单后3天内与通知人联系，逾期视作认同。 2.处罚者如拒不签字者，应根据事实，由财务部从当月工资里双倍扣除，并予以通报批评。
江苏亿联化纤有限公司 奖惩通知单
开单日期：
部门
工号
姓名
职位
奖罚类别（打√）
奖励
处罚
奖罚原因
鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定，给予你：
奖惩通知书实用范本
奖惩通知书实用范本尊敬的各位员工：根据公司的奖惩制度，我公司决定对于某些员工进行奖励或者惩罚，以便更好地激励员工，提高工作效率和团队凝聚力。
特向您发出此奖惩通知书，具体情况如下。
奖励人员：1. 员工A：因在过去的季度连续三个月以来表现出色，客户满意度提高明显，达到公司设定的目标。
特此表彰并给予奖金5000元，以嘉奖其出色的工作表现和对公司业务的贡献。
2. 员工B：因在上个月推出了一项创新产品，成功地满足了顾客需求并提升了公司的市场竞争力。
特此表彰并给予奖金3000元，以嘉奖其卓越的创新思维和贡献。
3. 员工C：因长期以来保持良好的工作态度和出色的团队协作精神，对于公司的稳定发展作出了重要贡献。
特此表彰并给予奖金2000元，以嘉奖其对公司文化的积极传播和协助他人的精神。
惩罚人员：1. 员工X：由于过去三个月以来工作态度不积极、缺乏团队合作精神，严重影响了团队的工作氛围。
经与该员工进行多次谈话并给予警告，但情况未有改善。
特此决定对其予以警告处分，要求其在接下来三个月内改正问题，并对违纪情况进行记录。
2. 员工Y：由于在上个月严重违反公司规章制度，造成了重大的财物损失，给公司造成了巨大的经济损失。
根据公司内部规定，特此决定对其予以停职处分，期限为两周，并按员工手册规定进行相应的扣款。
3. 员工Z：由于连续三个月以来履行工作职责不到位，无故迟到早退，严重影响了正常工作流程，给团队带来了困扰和压力。
特此决定对其予以警告处分，并要求其立即改正，并接受公司提供的培训，以提升工作能力和责任心。
请各位奖励人员及时领取奖金和相关证书。
对于惩罚人员，请您认真对待此次警告或停职措施，并以此为教训，改正自己的错误行为。
我们相信，只要您能够及时反思并调整自己，再次展现出良好的工作态度和专业能力，我们将会给予您更多的支持和激励。
最后，对于全体员工再次提出以下期望：以以上示例为鉴，我们希望每位员工都能够时刻保持良好的工作状态和团队合作意识，以积极的态度面对工作和挑战。
关于奖罚制度的通知单
关于奖罚制度的通知单
公司全体员工：
根据公司发展战略和员工行为规范，我们特此发布新的奖罚制度，以
激励员工积极工作，提升团队整体绩效。
以下是奖罚制度的主要内容：
一、奖励制度
1. 业绩奖励：员工在完成既定业绩目标的基础上，超额完成部分将获
得相应比例的奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对公司业务或流程有显著改进
的提案，经评估后给予奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，对项目成功有重大贡献的团
队或个人，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在特殊项目或紧急任务中表现突出的员工，给予
一次性奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，将根据具体情况给予相应的处罚。
3. 不诚信行为：包括但不限于伪造数据、泄露公司机密等行为，一经
查实，将予以严厉处罚，包括解雇。
4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的员工，将给予警告或调整岗位。
三、执行与监督
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守奖罚制度。
2. 人力资源部负责奖罚制度的执行和记录。
3. 任何员工对奖罚有异议，可向人力资源部提出申诉。
四、制度更新
本奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将及时通知全体员工。
我们希望通过实施这一制度，能够进一步激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。
人力资源部
[发布日期]。
奖惩通告(三篇精选)
奖惩通告(三篇精选)奖惩通告(篇1)公司一直致力于营造积极的工作环境，鼓励员工发挥潜能，同时也强调遵守规章制度和职业道德的重要性。
为了明确公司的立场，现将近期的一系列奖惩事宜通告如下：1. 奖励事项近期，公司在多个项目中取得了显著的成绩。
特别是在“创新产品研发”项目中，团队展现出了卓越的创新能力和团队协作精神，为公司带来了显著的经济效益和市场认可。
2. 奖励内容为表彰上述团队的卓越表现，公司决定颁发“优秀团队奖”，并为每位团队成员提供额外的奖金和晋升机会。
3. 获奖人员获奖团队成员包括项目经理张先生、设计师李女士、工程师王先生等。
他们的辛勤工作和卓越贡献得到了公司的高度认可。
4. 惩罚事项近期，公司发现部分员工存在违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、未经允许使用公司资源等。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队氛围。
5. 惩罚措施对于上述违规行为，公司决定采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
具体惩罚措施将视违规行为的严重程度而定。
6. 处罚对象受到处罚的员工包括张小姐（因多次迟到）、刘先生（未经允许使用公司资源）等。
希望这些员工能够深刻反思自己的行为，并改正错误。
7. 通告目的本次奖惩通告旨在明确公司的奖惩制度，鼓励员工遵守规章制度，积极工作，为公司的发展做出更大贡献。
同时，也希望通过通报违规行为，引起广大员工的警惕和自省。
8. 期望要求公司要求全体员工以此次奖惩通告为鉴，严格遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和工作态度。
同时，也希望受到奖励的员工能够继续保持优秀表现，为公司创造更多价值；受到处罚的员工能够深刻反思、改正错误，并以此为契机，提高自己的职业素养和工作能力。
公司相信，在全体员工的共同努力下，我们能够创造更加辉煌的未来！奖惩通告(篇2)在一个组织或团队中，明确的奖惩机制对于维护纪律、促进积极的工作态度和提升整体业绩至关重要。
以下是关于奖惩机制的详细通告：一、奖励机制我们坚信，正向激励能够激发员工的潜能，提升工作积极性和创新能力。
员工奖惩结果通知
员工奖惩结果通知
员工奖惩结果通知
尊敬的员工，
经过仔细考虑和评估，我们对您的工作表现进行了全面的审查，并作出了以下奖惩决定：
奖励：
我们非常高兴地通知您，您的出色工作表现已经得到了认可。
您的努力、才能和奉献精神对公司的发展产生了积极的影响。
因此，我们决定向您颁发以下奖励：
1. 奖金：作为对您卓越工作表现的认可，您将获得一笔额外的奖金。
这是对您辛勤工作的肯定，也是激励您继续保持高水平表现的动力。
2. 表彰信：我们将向您发放一封表彰信，以表达对您工作成绩的赞赏。
这将成为您个人履历中的一项重要荣誉，也是您职业发展的有力支持。
惩罚：
很遗憾地通知您，我们对您的工作表现感到失望。
您的工作质量、效率或态度未能达到我们的期望标准。
因此，我们将采取以下惩罚措施：
1. 警告信：我们将向您发放一封正式的警告信，详细说明您未能达到标准的原因，并提出改进的建议。
我们希望您能从中认识到问题所在，并努力改善您的工作表现。
2. 培训计划：为了帮助您提升工作能力和技能，我们将安排一项个性化的培训计划。
这将有助于您填补现有的知识和技能差距，并提高您的绩效水平。
我们希望您能认真对待这些奖惩结果，并从中吸取经验教训。
无论是奖励还是
惩罚，我们的目标都是激励您成为更好的员工，并为公司的成功做出更大的贡献。
如果您对这些结果有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
祝您在今后的工作中取得更大的成就！
谨致，
人力资源行政专家。
奖惩通知单模板-2017
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因 因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。
元；处罚金额奖励。
开单人员(签字)： 开单人员(签字)：
受罚人员(签字)： 受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日。
员工奖惩通知单两篇
员工奖惩通知单两篇
篇一：员工奖惩通知单
说明：本表格主要用于正式通知员工奖惩结果。
一般由人力资源部
在《员工奖惩审批表》走完流程并获得批准的基础上，向员工正式
发出奖惩通知。
日期：
年月日
员工姓
所在部
担任职
名
门
务
奖惩
事由
奖惩
决定
奖惩 《公司奖惩制度》第
条；
依据 其它：
部门负
责人意 签名：日期：
第1页共4页
见
人力资 源部意 签名：日期： 见 总经理 意见 签名：日期：
被奖惩人签收：签收日期：
年月日
第2页共4页
篇二：员工奖惩通知单
姓名
部门
职务
奖
惩
原 因
□通报表扬 □记小功 □ 经济奖
记大功
励
其他
□警告□记过□记大过□辞 经济处
部门 退
罚
其他
经理 意见
名：
签 日期：
人力 资源
部
意见
签
第3页共4页
名：
总经 理 意 见
名：
日期：
签 日期：
第4页共4页
。
12篇奖惩通知模板
2019年2月12日，氯化石蜡车间章XX班组因违章操作发生氯化石蜡泄漏事故，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、对事故直接责任人章XX罚款800元；2、间接责任人郭XX罚款400元；徐必荣罚款200元；侯满华罚款200元；3、生产技术部经理徐XX、HSE部经理吴XX承担管理责任，各罚款200元。
望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2019年2月15日2018年2月1日，设备科科长徐XX在安全生产台账检查中，检查到设备科陈继忠未及时做好监测设备台账，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、对设备科陈XX罚款200元。
望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2018年11月8日2020年2月28日，安全总监吴XX在日常安全检查过程中，检查到仓库堆放较乱，存在较大的安全隐患，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、仓库管理人宋XX，监督管理不到位，扣200元。
2、仓库负责人黄XX，日常工作不到位，扣100元。
望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2020年3月5日2020年2月28日，安全总监在日常检查过程中，检查到配电房安全标示缺失多日，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：配电房负责人陈XX，安全设施维护不到位，扣200元。
望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2018年3月5日通知2018年5月15日，安全部部长张XX在日常检查过程中，发现销售部未向客户及时提供产品说明书MSDS，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、销售部部长张XX，安全管理不到位，安全意识不强，扣400元。