各大人才网优缺点
五大招聘网站及特色
中国人才热线
网址： 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合， 迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。 招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多 该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与 的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业 针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目， 免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息 不限制招聘企业同步在线登陆人数
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
现如今，互联网招聘已成为主流
接下来，梳理一下各大主流招聘平台的优劣势：
1、boss直聘
优势：反馈快简历直达 hr
劣势：小公司多，高质量的岗位少
2、猎聘
优势：中高端职位多，总体薪资基数高
劣势：反馈周期长，有些猎头挂的假职位招聘智联招聘前程3、无忧
优势：岗位覆盖面广
劣势：投递简历的人也很多，已读不回的概率大
4、脉脉
优势：可以刷到很多公司真实内幕劣势：找工作反馈比较慢
5、领英
优势：岗位质量比较高外企和中高端岗位为主
劣势：覆盖面窄，公司和职位少
总结一下：
1、找工作不要把机会都放在一个篮子里
2、要根据自己的实际情况，结合多个招聘渠道，机会更多，效率也更高
3、加油吧。
人力资源招聘平台的比较分析
人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。
该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。
二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。
其以“让工作更有价值”为使命，重点服务于技术人才和互联网企业。
除了招聘服务外，拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务，吸引了许多技术人才关注和参与。
2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。
其以“连接人才，创造未来”为理念，致力于服务企业客户和求职者，帮助他们实现互惠双赢的目标。
猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息，提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。
3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。
其在招聘领域的表现也十分突出，拥有众多企业客户和求职者。
近年来，58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务，加深了其在人力资源招聘市场的影响力。
4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台，其业务遍及全球50多个国家和地区。
Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景，主要服务于企业客户与求职者。
其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务，受到了广泛关注。
三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同，企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。
比如，技术岗位应优先选择面向技术人才的平台，体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。
2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同，企业客户应选择发布效果较好的平台，以提高职位曝光度和推荐度，吸引更多优质求职者。
同时，求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。
3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面，企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台，避免使用不良平台带来的后果。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。
目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。
本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。
首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。
其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。
同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。
这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。
其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。
猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。
猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。
此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。
再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。
此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。
智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。
最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。
BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。
BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。
此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。
综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。
求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。
同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。
线上招聘十大品牌
随着移动设备的普及， 移动端招聘成为趋势， 求职者可以通过手机随 时随地查看招聘信息并 投递简历。
发展前景展望
智能化招聘
利用人工智能技术，实现职位匹配、简历筛选等功能，提高招聘效 率。
社交媒体与招聘融合
社交媒体招聘将进一步发展，通过大数据分析精准匹配求职者和岗 位。
多元化招聘渠道
随着互联网技术的发展，线上招聘将更加多元化，包括直播招聘、社 交媒体招聘等。
荣誉奖项
01
获得“最佳线上招聘平台”奖项，以表彰其在行业内
的卓越表现。
02
多次荣获“招聘行业创新奖”，肯定了其在招聘行业
创新方面的贡献。
03
被评为“全国十佳招聘机构”，彰显了其在整个招聘
行业中的领先地位。
行业认可
被邀请担任招聘行业协会的 理事单位，参与制定行业标
准和发展规划。
成为多个高校毕业生就业指 导中心的合作伙伴，共同推
品牌定位
前程无忧
提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训 、人事管理等。
智联招聘
提供专业的综合性人力资源服务，针对不同行 业和职业需求提供定制化解决方案。
58同城
提供本地化生活服务，包括招聘、房产、家政等。
品牌定位
1 2
赶集网
提供分类信息平台，包括招聘、房产、家政等。
拉勾网
专注于互联网行业的招聘服务，以快速招聘为特 点。
3
BOSS直聘
提供直接的招聘平台，让雇主和求职者直接交流 。
品牌定位
猎聘网
专注于高端人才的招聘服务， 提供职业咨询和猎头服务。
招才猫
为企业提供一站式招聘服务， 包括职位发布、简历筛选、面 试安排等。
脉脉
关于招聘网站的比较分析
关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。
下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。
鲁密芳
2011年11月18日。
哪个招聘网站比较好
哪个招聘网站比较好
导语：请问智联、前程无忧、中华英才哪个招聘网站好?
三家网站均是全国性综合网站，好不好用取决于用人单位的招聘需求，作为HR，只需知道这三家网站各自的优劣就是了。
总体而言，三家网站的共有劣势为：都是综合性网站，专业性不强;都是以北方业务为主，南方人才较少;费用都不低，一般年度会员在3500-4500之间，页面广告费更是难以接受(全国首页一周20000左右)。
三家网站的特点：
英才网是做校园招聘起家的，一般的说作校园招聘都用英才，另外其后台页面服务也不错，至少让人看起来方便;智联是做猎头起家的，一般的说其中高级简历相对多一些，但其后台页面做的很乱，不是很好用;
51JOB是大家公认的中初级人才汇合处，想招中高端职位的企业一般不用，但他的简历我个人认为也是最多的，但他的网速太慢，似乎服务器差点。
选择招聘工具，如同选人，“没有最好，只是适合”。
用哪个网站，具体要看你要招什么地方的人、什么行业专业的人、什么层次的人。
比如你想招广东深圳东莞处等地的人才，三家都不可用，反而像卓博之类的会更适合。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
推荐求职者,国内比较靠谱的招聘网站
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。
这是最令人头疼的事。
有些投简历后等着回复是比较慢的。
小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。
较适宜北方城市使用。
缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。
搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。
不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。
较适宜南方城市使用。
缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。
缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。
不推荐使用。
二、社交招聘渠道：1.linkedin优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。
缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。
太消耗时间，效率太低。
2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。
缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。
中小规模的招聘无需付费。
缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。
北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
2.大于网优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。
各大招聘网站对比评估
营销类、IT类
1、 以北京地区的人才为 主人才素质比较高。
2、目前人才库优势：管理 类、财务类、IT类
1.以中高端人才为主，范围广，人 才素质较高；
2.工作经验以3年及以上居多。 3.目前人才库优势：IT、管理层
招聘企 业特 点：
1、 招聘企业性质：综合性 2、 企业招聘范围： * 以深圳地区为多 * 以IT行业居多
2) 开通vip服务后，套餐内容只
历以现场面试为效果 有简历库和主动邀请功能，单 保证人员匹配度； 一；
没有简历搜索的功能
简历数量较少
3) 之前试用结果来看，主动投
费用过高
递简历合适人员较少；
职场骨干：经验3-5年人群 应届生：13%
职场经验>5年：67% 拥有独立的简历30万份
业， 企业招聘范围： 地区为主，偏向地产 以IT、互联网行业为主。 业及IT行业
化工行业企业
招聘结合线下猎头服
合技术性人才； 企业做背调和意向沟 通；
1）行业内知名度高，网页界面 简洁明了； 2) 应聘者专业相对对口；
1、 招聘企业性质： 民营企业、私营企业居多
2、 企业招聘范围： * 以北京地区为主 * IT行业居多
民营、私营企业， 企业招聘范围： 以北京、上海地区为主，偏向地产
建筑业及IT行业
优点 缺点
1、 不限制企业的职位发布数量及帐号 在线登陆人数
2、 企业在帐号过期后，一个月内还可 以进入帐号查询以往所储存的人才资
网站日均浏览量2000 万用户访问
网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企
业内训、人事代理
1) 网站日均浏览量超过 2060万
四大招聘网站对比
四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。
一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。
仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。
价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。
一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。
二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。
客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。
相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。
十大招聘网站优势总结
求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
重庆各招聘网站的优劣势
对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库;在人才招聘网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
联英人才网：
优点：
1拥有重庆最大的人才简历库——“重庆人才简历库”和企业招聘需求库——“重庆企业招聘需求库”
2重庆比较专业的招聘网站，主要针对高中端人才，线上线下相结合。
缺点：
1不适合中小型企业
2线上线下相结合，由线下进化而来。
智联招聘：
优点：
1简历数量相对较多
2应聘者学历和工作经验相对比较优秀
3由猎头起家，对于管理人才与中高端的人才更全面，资源更加的丰富，广告投放量比较大，让求职者的关注度比较高
2息量大、更新快、自动识别中介
3内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验
4精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果。
缺点：
1求职者鱼龙混杂，良莠不齐
2后期维护方面有待整顿
3主要招聘对象为中低端人才，浏览量没有58大，没重庆人才网专业。
重庆人才网：
优点：
1本地网站各省市独立品牌，适应本地化要求，求职招聘地区精准化。
4、提供全方位的隐私保护服务。
缺点：
1针对行不强
2不合中小型企业
中国人才热线网
优点：行业招聘会
1对不同行业制定最合适的策略，进行精准的定向推广帮助企业找到合适人才，并配合定制化的服务，帮助企业获得最好的招聘体验。
2理沙龙
各大人才网优缺点
2、搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并联。
通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：
同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。
4、前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
xx招聘
优点：
2、人才质量和中华xx差不多。
3、岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
4、同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。
缺点：
1、专业性、针对性相对较弱。
2、质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。
其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。
4、时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧
优点：
1、中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
3、搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：
1、价格是所有人才网中最贵的。
2、投递简历的人不多。
3、前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
xx
优点：
1、整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：
2、"主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
十大招聘网站优势总结
求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
各人才网优势劣势分析
网站的招聘效果及知 本》杂志
战》栏目的独 在线登 此在北京的 、上海等24个 全力加速企业中高
名度
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2.企业办理服务 企业的职位发布数 构，于《非你
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的手续相当严格，企 量及帐号在线登陆 莫属》和《职 该网站 职的客户效 国379个城市开 活跃的精英会员，
中国人才热线
智联招聘 www.zhaopin.
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卓博人 才网
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中华英才网 www.chinahr
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58同城
是国内第一个集多种 为华南地区顶级人
该公司成 国内唯
中华英
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媒介资源优势的专业 才招聘网站，致力 立于1997年智 一无设 才网成立于 立于2005年12
4.企业在帐号 的专业品质提 很好 业
2.网站内 沟通与交流，让猎
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3.针对 职务分类详细 头顾问帮您规划和
新资讯
还可以进入帐号查
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企业方面： 网络招聘 求职者方面： 网络求职
企业方面： 猎头服务 求职者方面： 网络求职、猎头服 务
招聘企业性质：
招聘企业性质：综 招聘企业性 招聘企
以知名外企及大 合性
质：
业性
中型民营企业为主 企业招聘范围：
为众多跨 质：
招
在全国各地设立 站点19个，招聘企业
招聘网站前十排名
标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。
随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。
本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。
一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。
2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。
3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。
5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。
6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。
7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。
9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。
10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。
二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。
优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。
2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。
优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。
3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。
优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。
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卓博人才网
优点：
1、整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：
1、本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。
（这是一个很大的问题）
2、主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华
东地区和中部企业考虑机会不大。
3、相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。
4、收录的简历较少，合用的更不太多。
5、每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。
6、人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引
起中低层岗位，不太合算。
中华英才网
优点：
1、全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。
2、人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。
4、收录人才较多，投递简历的人也较多。
5、与其它大型人才网站收费比较相对较低。
6、中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。
缺点：
1、虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。
2、因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。
3、有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。
4、时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧
优点：
1、中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、全国性网站，人才资源较丰富。
还有很多免费捡到的资料。
3、搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：
1、价格是所有人才网中最贵的。
2、投递简历的人不多。
3、前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
4、前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
智联招聘
优点：
1、同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。
2、人才质量和中华英才差不多。
3、岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
4、同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。
缺点：
1、专业性、针对性相对较弱。
2、质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。
3、搜索引擎不太方便，虽然可以调节但是相对容易被人忽略。
4、同中华英才一样，合约到期无论剩余多少简历全部清零，即使续约也要从零开始，太浪
费。
宁波人才网/慈溪人才网
优点：
1、地方性网站，大部分用于招聘本地人。
2、偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。
3、比较方便，面试容易，节省开支。
4、对于外来务工人员有帮助，比较有针对性，地域清晰。
缺点：
1、范围较狭窄，人才质量不高。
2、搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并
联。
通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：1、因为本公司属于地方制造型企业，对于中低层工人需求较多，所以地方性网站保留，以
保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。
2、中华英才和智联招聘可以取其一，因为他们不管从质量还是从数量都相差无几，很多简
历都是重复的。
同时他们都是全国性网站，实力相当，价格也相当。
小的区别可以根据本公司的情况另做评估。
3、卓博人才网的可用性不太大，因为卓博本身就是一个人才咨询公司，对简历的塞选和过
滤都更加严苛，而且主要人才还是华南地区的，特别是广东省人才较多，根据广东省那边的发展情况来看，和长三角差不多，甚至在很多方面优于长三角地区，所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后，再转战长三角可能性不大。
同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。
如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。
4、对于前程无忧这个网站很多公司都有用，很多人也很钟情于前程无忧。
的确，前程无忧
里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高，同时各方面的搜索引擎也比较方便。
其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。